В Национальном исследовательском Томском политехническом университете внесены существенные изменения в систему приема на вакантные должности заведующих кафедрами и деканов факультетов, главными из которых является обязательная альтернативность выборов. Теперь, чтобы занять желаемую должность, кандидаты должны убедить ученый совет университета в том, что их программа развития кафедры или факультета является наиболее перспективной по сравнению с программами других кандидатов.

По мнению начальника управления кадровой политики ТПУ Олега Долматова, данная мера поможет ускорить реализацию программы развития вуза в целом.

– Одним из приоритетных направлений работы Национального исследовательского университета является совершенствование кадрового состава, – объяснил Олег Долматов. – Благодаря действительно альтернативным выборам мы создаем здоровую конкуренцию. Кроме того, повышается роль и ответственность ученого совета университета в принятии кадровых решений. Уже первые выборы, проведенные по новой системе, дали неожиданные результаты: на ряде кафедр ученый совет ТПУ поддержал альтернативные действующим заведующим кафедрами кандидатуры. Причем новая процедура приема создает условия для привлечения к работе первоклассных управленцев, ученых и преподавателей со стороны.

Альтернативные выборы заведующих кафедрами и деканов факультетов – уникальная для университетского Томска процедура, ведь до сих пор, как правило, выдвигался только один кандидат. Политехники решили изменить существующую практику.