Рабочая среда, позволяющая сотрудникам определять место и время работы исходя из  индивидуальных потребностей и должностных обязанностей, положительно влияет на семейные отношения и снижает риск конфликта между семьей и работой, показало исследование Университета Миннесоты (США).

Специалисты провели наблюдения с участием 600 сотрудников, которые имели возможность регулярно менять место и время работы без согласования с руководителем. Люди получили контроль над временем и сроками исполнения своей работы и таким образом смогли больше и чаще общаться с членами семьи, тем самым предотвратив традиционный конфликт между семьей и работой. Отход от строгого графика работы также позволил сократить текучесть рабочих кадров в компаниях.