“При устройстве на работу недавно первый раз столкнулся с психологическими тестами. Из-за их результатов мне отказали в трудоустройстве. Скажите, есть ли какие-то правила их прохождения, благодаря которым можно сдать их положительно или хотя бы нейтрально?

Андрей Рассказов, Томск

– Психологи компаний используют разные тесты при приеме на работу, и с точностью сказать, как вам их сдавать, практически невозможно. Часто результаты тестов используются как предлог для того, чтобы вежливо отказать в трудоустройстве. Каждый более-менее адекватный руководитель или сотрудник по работе с персоналом в первую очередь будет смотреть на человека, а уже потом на результаты его теста.

Если же вас не взяли на работу только из-за неудовлетворительно пройденных заданий, благодарите Бога, что не попали в компанию, в которой все будет решать не адекватный расчет ситуации, а результаты стандартизированных опросников. Есть другой вариант, что вы действительно в психологическом плане не подходите на определенную должность, тогда то, что вы не прошли тест, уберегает от проблем и компанию, и вас.

Успехов в дальнейшем поиске места, которое вам подойдет, и людей, которые будут оценивать вашу компетентность, а не галочки в протоколе теста.