– Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время отличаются условиями их установления и порядком оплаты.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени – обязанность работодателя. Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда нормальная продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников сокращается. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских). Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное рабочее время.

Неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ охватывает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Работник отрабатывает меньшее количество часов или рабочих дней недели, чем установлено в организации для данной категории работников. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора или (в определенных ТК РФ случаях) по инициативе одной из сторон договора. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема работ.