Персона
11.08.2017

Кадровик «Горсетей» празднует юбилей

Статей на сайте: 15188

gorseti_kadry-010

Однажды его величество случай соединил пути героини нашего рассказа и компании «Горсети». А может, все было предопределено свыше, ведь рука об руку 30 лет прожили они в согласии и уважении. Признанный лидер коммунальной энергетики страны не так давно перешагнул полувековой юбилей, а Татьяне Коршуновой, начальнику отдела управления персоналом, время поставило двойную отличную оценку – ей исполнилось 55 лет.

Попасть в «Сети»

В «Горсети» Татьяна Коршунова пришла совсем девчонкой в январе 1987 года. Жила в Томске на Татарской, училась в 51-й школе. Из вуза, как и почти каждая выпускница, вышла с отличной теоретической подготовкой и нолем знания реальной жизни. Хотя нет, небольшой опыт был, полгода она проработала методистом в педучилище на заочном отделении и быстро поняла, что это не ее призвание. В поисках лучшего применения своим силам случайно зашла в «Городские электрические сети», когда те еще базировались на Конной площади.

– Тогдашний директор Вилен Кречмер мне показался очень интересным человеком, он долго не расспрашивал, предложил сразу: пойдешь в кадры, наш сотрудник скоро уходит на пенсию. От неожиданности свой голос едва расслышала даже я: «Не знаю, справлюсь ли», – вспоминает Татьяна Коршунова. – «Да не бойся, коллектив небольшой, всего 130 человек…». Коллектив и правда был небольшой, но дружный, и приняли энергетики молодого педагога радушно. Работа оказалась настолько интересной, что как-то незаметно пролетели уже 30 лет, пенсионный возраст подошел, и время показало, насколько удачным оказался выбор. Секрет прост: мне хочется идти на работу каждый день, я горжусь коллективом, мне очень нравится работать с людьми, тем более близкими по духу.

Большое сердце

С приходом к руководству Владимира Резникова в 1997 году «Горсети» сильно изменились. Владимир Тихонович всегда отличался принципиальностью и требовательностью. Он человек предельно дисциплинированный и организованный, поэтому требовал такого же отношения к своим обязанностям от сотрудников. Но в том, что касается жизненных ситуаций, Резников человечный и доброжелательный.

– Он сплотил коллектив, поставил четкие задачи, выделил приоритеты, – говорит Татьяна Коршунова. – Те, кто был не согласен с такой политикой, ушли сразу. Те, кто принял новый стиль руководства, остались. И я думаю, ни один не пожалел. Владимир Тихонович – хозяин, на котором все держится, профессионал, отменный экономист. Многое на предприятии зависит от первого лица. В первую очередь – производственные показатели и, что очень важно, погода в доме, отношения между людьми. Для Резникова важно все: как ты сделал работу, как живет семья и что с твоим здоровьем. В трудную минуту он не бросит, всегда подбодрит добрым словом, поможет делом. Такие руководители в рыночной экономике – большая редкость, видеть в работнике человека с его проблемами сегодня как-то не принято.

Тест на профпригодность

Главное профессиональное качество кадровика – уметь разбираться в людях. Коллектив «Горсетей» по численности уже перевалил за тысячу человек. Чтобы он работал как часы, нужна не только высокая квалификация сотрудников, но и достойные человеческие качества. Задача кадровой службы – разглядеть человека.

– Самый простой способ – довериться первому впечатлению. Я им пользуюсь уже много лет, – рассказывает Татьяна Вениаминовна. – Чутье, как правило, не подводит. У нас говорят: если попал в «Сети», то тут и останешься. Если сразу появляются сложности, то не задержишься, каким бы классным специалистом ни был. Коллектив так сформирован, что мы вместе в беде и в радости. Поэтому текучести нет. Хотя бывает, что погонятся за лукавыми обещаниями на стороне, уходят, затем возвращаются – нет, не смогли в других условиях.

Сейчас Татьяна Коршунова понимает, что в жизни все предопределено, ведь и педагогические знания пригодились. Устраиваются молодые выпускники вузов, им надо все и сразу. Приходится терпеливо говорить «за жизнь», убеждать не торопить события. Хотя сейчас молодежи и труднее – раньше семью обеспечить и жилье получить было проще, социальные льготы гарантировало государство.

Но есть и у нынешнего времени свои преимущества и стимулы, считает Коршунова: сейчас большинство держатся за работу, стало меньше нарушений, брака, а рост личного блага зависит от работы всего коллектива.

– У нас в организации очень ответственная работа, а ну попробуй-ка лишить город электричества хотя бы на несколько часов! Потому в любую погоду, при любых обстоятельствах люди на посту. Расслабиться нельзя даже в выходные: вдруг срочный вызов и надо выезжать на аварию? – поясняет Татьяна Вениаминовна.

Вот так мальчишки, пришедшие с вузовской скамьи (больше половины специалистов «Горсетей» имеют высшее образование) поднимаются по ступеням взросления и овладевают тайнами профессии. С некоторыми Коршунова по-матерински ездила, устраивала в общежитие… А теперь это солидные руководители подразделений.

– Времена не выбирают, в них живут: раньше была маленькая зарплата, специалистов не хватало. Сейчас другие проблемы – новые технологии, сложнейшее оборудование, стандарты качества, – размышляет начальник управления персоналом ООО «Горсети». – Надо постоянно учиться. Раньше мы брали со средним образованием, теперь этого мало, важнейший критерий пригодности – высшее образование. Без диплома никуда, потому что не сможешь, не разберешься. Но и принцип, доставшийся от старого времени, актуален: чтобы состояться специалистом, инженером, надо пройти все от первой ступени, от земли и по восходящей. Если ты стремишься, любишь профессию, то и она тебе ответит, воздаст сторицей.

Жизнь, полная любви

Что помогает в работе? Главное для достижения результата, по мнению Татьяны Коршуновой, – дисциплина. Без нее нет ответственности. И очень важна самоотдача. Она будет, если человек болеет за предприятие, за своих товарищей, ценит хорошие отношения. Так она воспитала и своего сына: Геннадий Коршунов работает в компании «Горсети» программистом.

– Надо мной иногда по-доброму подшучивают: по мнению людей, я в любое время дня и ночи нахожусь в полной боевой готовности к работе. Возможно, это так, поскольку научилась в «Сетях» жить по принципу «надо», – улыбается Коршунова.

Рассказывают, что Татьяна Вениаминовна всегда при параде, выглядит на все сто.

– Наследственность виновата, – смеется женщина, – моя бабушка прожила 93 года и всегда была подтянута, как струнка. Думаю, я от нее взяла легкость на подъем и страсть к путешествиям. Для меня очень просто взять и поехать на выходные в Горный Алтай или Хакасию. Люблю нашу страну, объехала пол-Европы, бывала в Азии, но ничто не сравнится с нашими просторами и красотами. Мой патриотизм и азартность помогают мне… болеть за спортивные команды нашего предприятия. В том числе даже ездить в другие города (Новосибирск, Москву), где выступают наши футболисты. Наши кричалки, плакаты точно помогают – это как еще один игрок на поле. Порой и сами участвуем, потому что спортивная и культурная жизнь в «Сетях» кипит.

Татьяна Коршунова живет полной жизнью. Если ты ее любишь, считает она, у тебя надежный тыл, у тебя живые и здоровые родители и счастливы близкие.

– Обожаю свой дом, выращиваю овощи, ягоды, цветы – любимые розы. Что может быть прекраснее подарка для женщины, чем цветы! Неравнодушна к вкусной кухне, стряпаю, пеку, мой холодец обожают коллеги, – говорит Татьяна Коршунова. – Это здорово – каждое утро спешить на работу, торопиться жить, радоваться каждому новому дню. Хочется, чтобы люди везде были добрей друг к другу. Сложности окружающего мира должны нас сближать, а не разъединять. Если вдруг случается – очень нечасто, что у соседей пропадает электричество, то они бегут ко мне – узнать, что случилось. Но всегда с улыбкой!

RSS статьи.  Cсылка на статью: 
Теги: ,
Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не допускается.

Модератор сайта оставляет за собой право удалять высказывания, нарушающие правила корректного общения и ведения дискуссий..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

21 + = 22