Как повлияют поправки к Трудовому кодексу на кадровый вопрос

Статей на сайте: 7

На томских сайтах поиска вакансий уже вторую неделю не встретишь привычных «Девушка, от 25 до 35», «без вредных привычек» или «томская прописка обязательна». Формальности соблюдены: в объявлениях запрещены ограничения дискриминационного характера, не связанные с деловыми качествами работника. Таковы требования вступивших недавно в законную силу поправок в Трудовой и административный кодекс и в федеральный закон о занятости. О том, насколько успешно формальность наложится на реальность, проще ли станет устроиться на работу «неформатному» кандидату, «Томские новости» выяснили у ряда экспертов.

Камень, ножницы, бумага

Вообще-то, запрет на дискриминационные требования в Трудовом кодексе фигурировал и раньше, но поймать работодателя на недобросовестности было сложно по причине отсутствия четких критериев. Что считать дискриминацией, каковы критерии оценки – пробелом в законодательстве и пользовались работодатели:

– Начнешь «предъявлять дискриминацию», а работодатель сразу обжалует претензию в суде: покажите критерии оценки, чем вы руководствуетесь? В законе четко не было прописано, какие дополнительные требования являются нарушением закона. А значит, любой суд наше административное постановление отменит, – рассказывает про подводные камни прошлой практики врио руководителя Государственной инспекции труда в Томской области Виктор Носик. – Удовлетворенные жалобы, конечно, были, но зачастую только при наличии других нарушений законодательства о труде и охране труда. Сейчас критерии есть, будет легче работать.

Скорее всего, из-за отсутствия механизма воздействия на работодателя и жалоб на дискриминацию жители региона подавали немного. В 2012 году поступило порядка 15 заявлений и информаций, за первое полугодие 2013-го – всего 6. Почти сто процентов обращений – указание на дискриминацию по возрасту. Заявления подают мужчины и женщины предпенсионного возраста, которых директора не хотят видеть на вакантных должностях. По мнению Виктора Носика, именно эта проблема – невостребованность энергичных людей – и стала главной причиной принятия поправок:

– В России сейчас целое поколение почти пенсионеров, полных энергии, которые могут работать. Дети у них выросли, в детский сад бегать не надо, бытовые вопросы решены. А работодатели их не берут. А если и берут, то не оформляют трудовые отношения. Та же самая проблема и с молодежью: энергии много, а опыта нет. Молодые, но еще не имеющие достаточного опыта работники, не перекрывают запросов на рабочую силу. Вот эти вопросы и должны решиться с помощью данной поправки.

Виктор Носик не исключает очевидной возможности обхода работодателями закона. Скорее всего, «некорректные» пожелания все-таки будут учитываться при приеме на работу, а неугодным будут отказывать либо с маскировкой причины, либо вообще без объяснений. По этому поводу у контролирующего органа есть совет: всегда требовать письменного объяснения причины – это законное право работника. Зафиксированный отказ можно использовать как основание для жалобы и дальнейших разбирательств – уже с помощью специалистов.

Правовая культура

Свой взгляд на происхождение данных поправок у юристов. Директор юридической фирмы «Ветров и партнеры»

Виталий Ветров считает, что уровень правовой грамотности у населения в последние годы растет – отстаивать свои права стало хорошей модой. Помогают этому стремлению юристы, «Консультант плюс» и другие правовые системы, специализированные сайты, форумы для обмена информацией. А вот с работодателями (Ветров подчеркивает: отдельным их видом) нужно работать:

– Норма больше указывает на недостаточно высокий правовой уровень отдельных работодателей, – говорит Виталий Ветров.

– Она определяет, что перечисленные критерии никак не влияют на деловые качества работника, а следовательно, не влияют на качество работы. Если так, то зачем работодатель стремится вмешаться в сферу, право на которую у него отсутствует?

Юрист уверен: интересны изменения не в Трудовой кодекс, а в Административный. Банальное, но действенное наказание рублем, ведь штрафы для юридических лиц составляют от 10 до 15 тыс. рублей. Для индивидуальных предпринимателей они не столь впечатляющие – от 500 до 1 тыс. рублей, а для должностных лиц – от 3 до 5 тыс. рублей.

– Правонарушителями теперь могут стать не только работодатели, но и посредники в виде кадровых агентств, сайтов о работе, – говорит Ветров. – Именно поэтому последние будут вынуждены для минимизации своих правовых рисков стремиться исключить любые незаконные требования либо предусматривать надежный способ компенсации расходов на выплату штрафов с заказчиков.

Воспитательный эффект

Посредники принимают активное участие в доведении информации о поправках до работодателей. Один из крупнейших российских онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала HeadHunter за неделю до вступления закона в силу разослал томским работодателям-партнерам уведомления с просьбой привести вакансии в соответствие. В одном из томских кадровых агентств, «Вы+Мы», несмотря на прогнозы юристов, поправки встречают не со страхом, а с большим оптимизмом. Как говорит заместитель директора агентства «Вы + Мы» Анна Малышева, профессионально работающие агентства всегда стремятся в беседе с работодателем выяснить не формальные признаки будущих кандидатов, а компетенции, которые потребуются для работы.

– Даже если некоторые работодатели забеспокоятся и задумаются после принятия поправок, я буду только рада. Потому что все вторично, кроме профессиональных компетенций, – говорит Анна Малышева. – По сути, принимая человека на работу, работодателю важно прояснить для себя четыре момента: может ли, хочет ли, управляем ли, безопасен ли кандидат. И там даже близко нет слова «возраст». А сейчас в условиях демографической ямы работодателям есть смысл обратить внимание на тех, кого они упускают из внимания: на молодых и пока еще неопытных, а также на людей зрелого возраста.

Оксана Осипова, специалист с десятилетним стажем работы в сфере управления персоналом, развивает эту мысль. Отсечение людей по формальным признакам, по ее мнению, с головой выдает недостаток опыта у людей, занимающихся подбором персонала. Выбрать из множества претендентов самого подходящего – целая наука, во главе угла которой стоит профессионализм рекрутера.

– Конечно, работодатель в первую очередь заказчик, он платит деньги. Поэтому, честно говоря, в большинстве случаев он выбирает того, кто ему больше понравился. Профессиональные и деловые качества важны, но еще большую значимость приобретает личность претендента, его взгляды, интересы, жизненные приоритеты, насколько они совпадают с ценностями компании. Во время собеседования руководителю важно понять, «свой» перед ним человек или «чужой», – говорит Оксана Осипова. – Закон сделает жизнь работодателя в этом смысле сложнее. В то же время хочется верить, что он сподвигнет работодателей на добрую мысль о том, что людей нужно набирать грамотно и беспристрастно, поддерживая баланс объективных требований и собственного видения, и это будет самым лучшим воспитательным эффектом новых поправок.

P.S. Просмотр крупных онлайн-ресурсов по поиску работы показал, что пути обхода новых поправок уже найдены, не прошло и двух недель. Всероссийский портал Rabota.ru ввел в вакансиях новую функцию. В финале объявления теперь указывается так: «По мнению работодателя, вакансия будет интересна следующим кандидатам». И после двоеточия: «гражданство РФ», «от 20 до 50 лет» и т.д.

Цифра

15 жалоб на дискриминацию работодателей поступило в 2012 году в трудовую инспекцию от жителей Томской области. Большинство обратившихся возмущены дискриминацией по возрасту.

RSS статьи.  Cсылка на статью: 
Теги: ,,,
Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не допускается.

2 Responses to Как повлияют поправки к Трудовому кодексу на кадровый вопрос

  1. Анна

    НЕ БУДЬТЕ СМЕШНЫМИ: НУ НЕ РАБОТАЕТ ЧЕЛОВЕК У ВАС В ГАЗЕТЕ, ЗАЧЕМ ВВОДИТЬ ЧИТАТЕЛЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ: ХАНИНА УЕХАЛА И ЖИВЕТ В МОСКВЕ, НЕТ ЖЕ ВИСИТ НА САЙТЕ КАК АВТОР. ДЫРУ НЕКЕМ ЗАТКНУТЬ? РЕДАКЦИОННОЕ ПОЗОРИЩЕ!

  2. Обыватель

    Очевидно, одно, думцы и пр. формирующие подобные законы живут в параллельном мире, в другой России. Они весьма приближенно знают кого и что регулируют своими законами.
    Любопытно , они знают почём картошка на базаре? Или им картошку приходится видеть только на проспектах о сельском производстве. И они путают, что надо чистить банан до его колошения или после…
    Работодатель принимает работника на работу для выполнения работы с минимальными затратами (Финансовые, моральные и пр.).
    По поводу того, что принимают на работу без оформления, с мин. з/платой и в конверте…
    Есть очень простое решение. Пусть работник сам за себя платит все налоги на з/плату и во все страховые конторы( Песион, ФСС, НДФЛ и пр.). Всякий работодатель с удовольствием покажет это и пусть работник сам разбирается со своим государством. Проплачивает все его хотелки. Однако государство на это не идет. А почему?
    А потому что: работник перечислит со своей з/платы все полагающеся чиновникам ( а это 70-90 процентов от полученного от работодателя ?) то на второй день он придет и спрочит у чиновника ( у государства) а где деньги? где дороги,садики-тепло в доме-мед обслуживание и пр.

Модератор сайта оставляет за собой право удалять высказывания, нарушающие правила корректного общения и ведения дискуссий..

Добавить комментарий для Анна Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ 56 = 60