29.09.2017

Корпоративная программа «Томскнефти» на очередном витке развития

Статей на сайте: 15191

rn-klass

Любой руководитель мечтает о том, чтобы в его коллективе трудился самый лучший с профессиональной точки зрения персонал. Для реализации этих стремлений на практике большинство крупных предприятий уже давно перешли на собственную подготовку кадров. Не стала исключением и компания «Томскнефть», чьи подразделения сосредоточены на самом севере Томской области.

На линейку в «Роснефть-класс» становись!

Первыми ласточками в выстраивании полновесной образовательной цепочки школа – вуз – предприятие у нефтяников стали специализированные классы, оснащенные современным технологическим оборудованием.

Чтобы попасть в «Роснефть-класс», девятиклассники подают заявление в ту школу, которая его в этом году набирает. В июне, после сдачи экзаменов, комиссия из представителей администрации школы и кадровой службы предприятия отбирает претендентов. Главные критерии – успеваемость и ориентированность на нефтяные направления и специальности в вузе. В оставшиеся два года школьники кроме углубленного изучения профильных предметов – физики, химии, математики – будут проходить дополнительную вузовскую подготовку.

За это время специалисты «Томскнефти» покажут учащимся «Роснефть-класса» реальное производство, в том числе и действующие промыслы. Ребята побывают в подразделениях предприятия, а на встрече с руководством компании и ветеранами нефтяной отрасли их непременно познакомят с традициями коллектива. К одной из самых чтимых из них новички «Роснефть-класса» этого года уже прикоснулись: посвящение в неф­тяники с обязательным обрядом помазания черным золотом. Все это позволяет старшеклассникам уже со школьной скамьи знакомиться с ведущими профессиями нефтяной отрасли и, возможно, определиться с выбором своего будущего.

– В этом году в «Роснефть-класс» поступило 25 школьников – 12 девушек и 13 парней, – знакомит с результатами набора начальник отдела по развитию и обучению персонала ОАО «Томскнефть» ВНК Ирина Кузьмина. – 17 ребят пришли из средней школы №?5, шестеро – из четвертой школы, по одному – из первой и седьмой. Средний балл конкурсантов – от 4,3 до 5.

В вуз по контракту

Получив наглядное представление о профессии нефтяника, большинство учеников «Роснефть-класса» выбирают профильные вузы, которые логично вписываются во встраиваемую образовательную цепочку. Благодаря компании в этом году на контрактное обучение в вузы-партнеры поступило 15 студентов: девять из них – на платной основе, шестеро – на бюджетные места.

– Как правило, большинство ребят выбирают Томский политехнический университет. Мы сотрудничаем с этим вузом уже длительное время, – рассказывает ведущий специалист по развитию и обучению персонала ОАО «Томскнефть» ВНК Наталья Лец. – В этом году в старейший технический вуз Томска поступило пять абитуриентов на контрактной основе и четверо на бюджет. В компании по-прежнему являются востребованными специализации «Прикладная геология», «Химическая технология», «Нефтегазовое дело». В основном эти дисциплины преподают в ТПУ и Тюменском индустриальном университете.

7

млн рублей выделила «Томскнефть» в 2017 году на развитие материально-технической базы ТПУ.

Наталья Лец отмечает, что с каждым годом отбор в ТПУ становится все сложнее: вуз, участвующий в государственной программе топ-500, обязывает поддерживать статус и престиж учебного заведения, а вместе с ним поднимать и общий проходной балл.

– Случается и так, что ребята поступают на родственные нам специальности, но в других регионах страны, – продолжает Наталья Лец. – В этом году один абитуриент поступил в Самарский государственный технический университет. Кто-то из выпускников школ предпочитает те учебные заведения, которые находятся недалеко от Стрежевого. Это все тот же Тюменский индустриальный университет либо его филиал в Нижневартовске.

Зачетки на стол

– С теми студентами, кто поступил на платное обучение, мы заключаем трехсторонний договор, – поясняет Наталья Лец. – В документе прописываются взаимоотношения между вузом, компанией и студентом. Наше предприятие платит за время учебы контрактника на бакалавриате. После получения диплома он должен отработать в компании пять лет. Если молодой специалист учился на бюджете, он обязан отработать три года. Если студент хочет продолжить учебу в магистратуре, компания этому не препятствует. Правда, свое пребывание в вузе тот теперь оплачивает самостоятельно. Но при этом предприятие ставит потенциального специалиста в лист ожидания.

Есть у студентов-контрактников еще один бонус: им предоставляется производственная и преддипломная практика с оплатой всех расходов – на мед­осмотр, проезд к месту прохождения практики и обратно, предоставление общежития.

Успешные студенты могут рассчитывать на корпоративную стипендию от «Томскнефти». Тот, у кого средний балл от 4 до 4,79, за год получит 25 тыс. рублей единовременной выплатой. Ну а для тех, у кого в зачетках наберется от 4,8 до 5 баллов, предусмотрена корпоративная стипендия в 50 тыс. рублей в год. Студенты с тройками в зачетке на такие выплаты претендовать не могут.

Приблизиться к реальному производству

Чтобы студенты могли заниматься на оборудовании, приближенном к реальному, многие работодатели вкладывают значительные средства в материальную базу отечественных вузов. «Томскнефть» в этом году выделила 7 млн рублей на развитие лабораторного комплекса ТПУ по исследованию коллекторов месторождений с трудноизвлекаемыми запасами нефти и газа.

– Томский политех гордится давним и стратегическим сотрудничеством с одной из ведущих компаний нефтяной отрасли – «Томскнефтью» ВНК. С 1988 года компания проводит в ТПУ дни открытых дверей для студентов и выпускников вуза, сегодня на предприятии проходят практику и трудятся сотни политехников. Мы благодарны руководству компании за всестороннюю поддержку вузу, – рассказывает директор Института природных ресурсов ТПУ Артем Боев. – «Томскнефть» всегда находит возможность помочь. Вспомнить хотя бы случай, когда в Хакасии сгорел геологический полигон. Томские нефтяники откликнулись и подарили ТПУ два автобуса для обеспечения студенческих практик. В этом году «Томскнефть» помогла университету в развитии материально-технической базы – приобретении дорогостоящего оборудования.

Покупка дорогостоящего микротомографа поможет сотрудникам лаборатории исследования керна расширить компетенции в области оценки эффективности кислотных обработок для карбонатных коллекторов, оптимизации подбора образцов для исследований керна и в понимании порового пространства резервуаров нефти и газа. Исследования направленности трещин на микротомографе позволят решать ряд производственных задач, стоящих перед добывающими компаниями при разработке низкопроницаемых, трещиноватых и кавернозных коллекторов. Можно применять микротомограф и в исследовательских целях в проекте по трудноизвлекаемым природным ресурсам и объединять полученные данные с данными других методов, получая тем самым новые знания.

Знания – это тот капитал, который никто и никогда у человека не отнимет. С годами он может только пополняться. По такому же принципу строится и корпоративная программа «Школа – вуз – предприятие». За семь лет она уже показала свою эффективность и состоятельность. Рассчитанная на приток молодых специалистов с высокими профессиональными качествами, эта программа позволяет новичкам сразу же погружаться в профессию, не тратя драгоценного времени на адаптацию в коллективе. Годы учебы в «Роснефть-классе» и в технических вузах страны с производственными и преддипломными практиками способствуют узнаванию коллектива и его производства. Уникальным шансом, предоставленным «Томск­нефтью» за время реализации образовательной программы, уже воспользовались сотни молодых стрежевчан.

RSS статьи.  Cсылка на статью: 
Теги:
Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не допускается.

Модератор сайта оставляет за собой право удалять высказывания, нарушающие правила корректного общения и ведения дискуссий..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

− 2 = 5