Конкурсы мастерства и мозговые штурмы в молодежной среде, среди творческих и профессио­нальных сообществ стали настолько популярны, что, естественно, возникает вопрос: «А чем чиновники хуже?» В этой сфере также трудится много молодых и талантливых людей, у них есть потребность в профессиональном росте, добросовестном исполнении своих обязанностей.

По инициативе губернатора Сергея Жвачкина организован конкурс «Лучший муниципальный служащий Томской области». Старт конкурсу был дан еще в сентябре, и поначалу в него включилось 488 муниципальных служащих. Преодолев два этапа, до финала добрались 58 участников, и среди них в третьем этапе, который состоялся в ЦДСО «Томь» в Калтае, предстояло выявить лучших из лучших.

Ближний круг

– Цель конкурса, – подчеркнул заместитель губернатора Анатолий Рожков, – выявление и поддержка муниципальных служащих, которые добросовестно и эффективно работают в своих муниципальных образованиях, а также повышение престижа самой муниципальной службы.

Анатолий Рожков объяснил, с чем это связано. Органы власти на местах – это те структуры, куда люди обращаются в первую очередь, несмотря на то что решение их проблем довольно часто относится не к муниципальным, а к государственным полномочиям. Но гражданин должен получить исчерпывающий ответ и помощь в разрешении возникшей ситуации. А как нередко бывает? Человек обратился в свое сельское поселение, а его отправляют в район. Оттуда – либо в область, либо опять в сельскую администрацию. Вот чтобы этого не было, в финальном этапе конкурса команды имеют представителей разных уровней муниципальной власти с той целью, чтобы они смогли продемонстрировать умение коллективной работы.

И вот началась самая интересная и зрелищная часть конкурса. Всего было пять номинаций, всех участников разделили на столько же команд. Каждая получила задание и первоначально выполнила его в тестовом режиме. Затем все приступили к основному заданию. Это был настоящий мозговой штурм! Каждый мог блеснуть своим интеллектом, использовать накопленный опыт, проявить инициативу. Именно здесь, в условиях мозгового «кипения» рождались настоящие лидеры.

18 служащих из администраций муниципальных образований одержали победу в финале.

Необходимо было не просто решить задачку, а убедительно представить ее аудитории. Задачки только на первый взгляд казались несложными. На самом деле они требовали глубоких знаний, связанных с особенностями работы на государственной службе. Как бы отнеслись в коллективе, не имеющем отношения к органам власти, к тому, что вышестоящий начальник бросил в адрес выполненной подчиненным работы слово «чушь». В лучшем случае попросили бы извиниться. Но чиновнику придется пройти многоступенчатую систему рассмотрения этой ситуации и ее административной оценки.

Или другой пример. Из числа абсурдных, на первый взгляд. В парке предстоит установить скульптуру мифологического животного, изготовленную известным художником и меценатом. Но как это сделать грамотно, чтобы никого не обидеть, если к парку прилегают здания областной администрации, мэрии и крупной коммерческой компании? Ни к одному из этих учреждений скульптура не может быть размещена «не головой»?

А вот еще типичный житейский пример. МУП заключил с компанией договор на вывоз мусора. Мусора оказалось больше. Представители заказчика попросили его вывезти. Менеджер компании пообещал, и его убрали. Но начальник этого менеджера затребовал дополнительную оплату, а заказчик оплатить отказался. Тупик? Что делать дальше?

Блеснули талантами

Со всеми «провокациями» команды справились, при этом еще и блеснули талантом. Одна команда разыграла театральную сценку, другая дружно спела сочиненную экспромтом песню.

– Я работаю в этой сфере более десяти лет, – поделился впечатлениями главный специалист по спорту администрации Колпашевского сельского поселения Артем Иванов, – и в команде умею работать, но участие в этом конкурсе заставило мобилизоваться, выкроить время для подготовки. А формат побуждал к активности.

– Я довольна, как проходят сос­тязания, – отметила главный организатор этого мероприятия заместитель начальника департамента госслужбы областной администрации Евгения Глухова. – Среди участников много молодых, креативных специалистов. Это те самые звездочки, которых мы надеялись выявить во время соревнований. Состязание позиционировали в первую очередь как конкурс профессио­нального мастерства. А во вторую – как возможность показать обратную, невидимую сторону работы муниципальных служащих, чтобы люди ее оценили.

Все участники получили сертификаты. Названы и победители. Но свои награды они получат из рук губернатора 20 декабря в областной администрации. Это дипломы, статуэтки и главный приз – образовательные сертификаты на получение дополнительного образования в любом вузе Российской Федерации.

Автор: Нина Губская

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

62 − = 54