Может ли руководство применить дисциплинарное взыскание за опоздание, если в организации изменился график сменности, с которым меня не ознакомили?

plesovskih-a-k
Алина Плесовских, помощник колпашевского городского прокурора

– Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (часть 2 статьи 189 ТК РФ).

Если вас не ознакомили с новым графиком сменности, то применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе незаконно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *