Мнение
05.07.2019

Не хотим отдыхать, а хотим работать!

Статей на сайте: 19

Госдума готовится обсудить возможность сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней. Идея навеяна инициативой Международной организации труда, которая продвигает ее в массы. Свою поддержку ей высказал и наш премьер-министр Дмитрий Медведев. Ряд экспертов также высказываются за нее. Якобы это позволит увеличить число рабочих мест, проводить больше времени в семье, следить за здоровьем. Казалось бы, чем плоха перспектива? Но, увы, одобрения в массах она не получила.

 

О том, почему надо работать больше

Петр Брекотнин, председатель Федерации профсоюзов Томской области

Судя по опросу, население абсолютно адекватно отреагировало на предложение о сокращении рабочей недели. Не время. Мы же вроде находимся в системе рыночной экономики, а в этой системе чем меньше работаешь, тем меньше получаешь. Скажу по-простому: по моему мнению, инициаторы этой идеи хотят нас снова поставить раком, чтобы мы не два, а три дня пахали на своих садовых участках, выращивали картошку, овощи и больше рассчитывали на самообеспечение.

Если верить статистике, то у нас отмечается рост ВВП. Но он не настолько заметен, чтобы повышался уровень жизни. Нужно повышать производительность труда. Но вряд ли она повысится, если мы будем работать не пять, а четыре дня в неделю. Да, время от времени поднимается вопрос о сокращении рабочей недели с 40 часов до 36 часов. Но мы до этого не доросли. На высокотехнологичных производствах сокращение штатов и уменьшение продолжительности рабочего дня связано с повышением производительности труда, в основе которой – роботизация, применение современных технологий и так далее. Там один человек заменяет целые коллективы. Я бывал на некоторых томских предприятиях, и этому уровню соответствуют лишь единицы.

И это проблема повсеместная. Я только что вернулся с научно-практической конференции, которая проходила на Дальнем Востоке и была организована Международной организацией труда. Там обсуждали проблему, как обеспечить занятость населения и сделать достойной жизнь людей в ближайшем будущем. Участвовали представители Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов. Проблемы у всех идентичные, но, кстати, вопрос о сокращении рабочей недели не поднимался. Говорили о необходимости роста доходов, зарплат.

Сейчас вроде бы зарплаты учителей и врачей повысились, но далеко не везде указ президента выполнен в полном объеме. Просто была проведена оптимизация, и за счет этого произошел рост. А вообще, чтобы получить нормальную зарплату, врачу или учителю приходится работать на полторы-две ставки.

Еще больше неясностей с пенсионерами. По официальной статистике, их стало работать меньше. На самом деле это не так. Пенсионеры сейчас наиболее востребованная рабочая сила, которая создает теневой рынок. Их нередко официально не трудоустраивают, зарплату они получают в конверте, да и платят им значительно меньше, чем официально оформленному работнику. Но это устраивает обе стороны. Пенсионеры имеют добавку к пенсии, а работодателю не надо платить налоги.

Так что уровень доходов населения никак не позволяет нам работать меньше. Вопрос должен ставиться по-другому: как повысить эффективность труда?

 

О том, почему отдых не радует

Галина Немцева, депутат Законодательной думы Томской области

Премьер-министр Медведев своим выступлением на Международной конференции труда о том, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю, спровоцировал новую дискуссию. Безусловно, стрессы, профессиональное выгорание не самым лучшим образом сказываются на работнике, и высвобождение времени для отдыха и досуга должно увеличить производительность труда работников. Однако за сокращением рабочей недели люди видят снижение оплаты труда и снижение уровня жизни.

Медведев в своем выступлении даже привел в пример новозеландскую компанию, как положительно повлияло сокращение рабочей недели на производительность труда ее работников. Однако стоит отметить, что компания эта занимается юриспруденцией (управлением собственностью, недвижимостью и завещаниями). Сомневаюсь, что на этот эксперимент компания пошла бы, имея бизнес в другой отрасли, например, в металлургии или машиностроении. К тому же есть информация и об обратных результатах подобных экспериментов. Так, например, одна американская компания, работающая в IT-секторе, после окончания эксперимента с переходом с 40-часовой на 32-часовую рабочую неделю вообще установила 65-часовую. Так что все зависит от направления бизнеса.

Предложение Медведева я связываю с очень амбициозными целями – ежегодным повышением производительности труда на 5% до 2024 года. Думаю, что правительство прорабатывает варианты повышения производительности труда, но, на мой взгляд, рост производительности труда вряд ли будет достигнут при переходе на четырехдневку.

Неоднозначно отношение к предложению премьер-министра также еще и потому, что оно касается рабочей недели и не выражено в часах. На деле может произойти сокращение рабочих дней за счет увеличения количества часов работы в день. Например, при 40-часовой рабочей неделе и пятидневке люди работают по 8 часов в день, а при той же 40-часовой при четырехдневке будут работать 10. И к этому однозначно негативное отношение. Одним словом, предложение премьер-министра о переходе на четырехдневную рабочую неделю считаю непроработанным и пока отношусь к нему скептически.

 

О том, что к дополнительному выходному нужно подготовиться

Валерий Падерин, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Томской области

Вопрос сокращения рабочей недели связан с психологическими и экономическими факторами.

Например, в Японии, чьи жители известны своим трудоголизмом, правительство следит за тем, чтобы люди не перерабатывали, вовремя уходили домой и больше отдыхали. В Китае распространен принцип «6–9–6»: шестидневная рабочая неделя с 9 утра до 6 вечера, но при этом вопрос о ее сокращении не поднимается. На Западе имеет место тренд сокращения продолжительности рабочей недели. Так, эксперты отмечают, что самая короткая она в Нидерландах: 22–27 часов, в США – 33 часа (в России сейчас – 40 часов). И со временем мы наверняка в этот тренд впишемся. Но лишь тогда, когда наша экономика будет к этому готова.

В западных странах сокращение продолжительности рабочей недели происходит не потому, что работодатели так любят своих работников, а потому, что для этого есть экономическая основа: высокая стоимость человеческого труда нацеливает технический прогресс на повышение уровня автоматизации и роботизации, рост производительности неизбежно ведет к сокращению времени занятости рабочих. Кроме того, часть производственных процессов переносится в страны Юго-Восточной Азии, где труд рабочих дешевле. Все это позволило заметно сократить рабочее время в своей стране, не увеличивая себестоимость продукции.

В России реализуется национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», который утвержден Советом при Президенте РФ по стратегическому развитию и приоритетным проектам. То есть активно формируются экономические условия для сокращения затрат рабочего времени и, соответственно, сокращения рабочей недели.

Это не быстрый процесс. И резкий переход к режиму работы с тремя выходными в неделю может привести к неоднозначным последствиям. Тому есть несколько причин.

Во-первых, заработная плата работников коммерческой сферы может снизиться. У владельцев бизнеса всегда была и будет семидневная рабочая неделя. А вот их наемные работники могут пострадать финансово. Если появится дополнительный выходной, для того чтобы выпускать то же количество продукции, придется либо дополнительно нанимать сотрудников, либо предлагать этим же работникам перерабатывать установленную норму, а это двойная оплата. То есть при любом раскладе будет увеличиваться себестоимость продукции. Товар будет дороже. Доходы предприятий уменьшатся, и, как следствие, уменьшится и заработная плата наемных работников. Именно этого они, видимо, и опасаются: по данным ВЦИОМ, почти половина опрошенных (48%) не поддерживают идею отдыхать три дня в неделю.

Во-вторых, дополнительный выходной не всегда усиливает желание работать. Одна из причин сокращения рабочей недели, озвученных премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым во время выступления на Международной конференции труда в Женеве, – работники при большой загруженности эмоционально выгорают. И если у них появится больше времени для отдыха, это вызовет желание трудиться с большей отдачей. Но давайте вспомним затяжные новогодние каникулы, после которых люди подолгу не могут войти в рабочий ритм. В результате январь – провальный месяц для экономики.

В-третьих, с введением информационных систем объем работы в некоторых сферах только увеличивается. Вспомним, когда стали повсеместно внедряться программы 1С, говорили, что все бухгалтеры как класс теперь вымрут, потому что компьютер все посчитает за них. Но что-то не вижу, чтобы бухгалтерия оставалась без надобности. А в последнее время объем работы, возлагаемый на этих сотрудников, лавинообразно растет: увеличилось количество необходимых отчетов, требуется обслуживание систем ЕГАИС, «Меркурий», а с 1 июля начался очередной этап, связанный с маркировкой товара. До 2024 года практически все товары должны быть промаркированы. Объем работы кратно возрастает, а цифровизация, которая направлена на сокращение ручного труда, явно поворачивается другой стороной.

Четыре рабочих дня в неделю – объективная тенденция. И опыт западных стран это подтверждает, и мы рано или поздно к этому придем. Но необходимо время, чтобы этот переход был обеспечен соответствующими экономическими условиями.

Автор: Нина Губская

RSS статьи.  Cсылка на статью: 

Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не допускается.

Модератор сайта оставляет за собой право удалять высказывания, нарушающие правила корректного общения и ведения дискуссий..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

16 + = 24