У меня скоро родится сын. Первые дни хочу побыть дома, помочь жене. Могу ли я попросить отпуск без содержания сразу после ежегодного отпуска?
Анатолий, г. Асино
Отвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; лицам, осуществляющим уход за детьми, – до 14 календарных дней в году; работникам, совмещающим работу с обучением; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.