Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я должен до окончания отпуска выйти на работу. Однако в настоящее время по семейным обстоятельствам я не могу этого сделать. Может ли работодатель за мой отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности?
Аркадий Р., г.Томск
Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
– Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.