Большинство современных студентов дальновидно начинают искать работу уже в процессе обучения в колледже или вузе. Одних побуждает к этому желание заработать, других – получить опыт для дальнейшего успешного трудоустройства.

Активно привлекает студентов для работы на своих производствах в Томске СИБУР, тем более что томское предприятие холдинга является крупнейшим полимерным производством в регионе. Для компании студенты – это потенциальные новые кадровые приобретения, которые отличаются ярко выраженным стремлением к новаторству и исследовательским настроем. Интересна СИБУРу и социальная мобильность молодых, так как холдинг объединяет более 30 предприятий по всей России и, как и большинство современных компаний, активно применяет практику горизонтальных кадровых перемещений. При этом имеются самые разные варианты сотрудничества между предприятием и учащимися.

В основном приглашаются студенты профильных учебных заведений, но и для гуманитарных факультетов в 2012 году «Томск-нефтехим» смог предоставить рабочие места. В составе сводного студенческого трудового отряда в июле и августе студенты-гуманитарии смогли заработать, участвуя в хозяйственной деятельности на территории предприятия. Привлечение к таким видам работ – это не распространенная практика на предприятии. Тем не менее девять участников студотряда с удовольствием воспользовались этой возможностью, так как найти временную работу, по словам самих студентов, оказалось делом непростым.

Обычно трудоустройство не по специальности – это удел младших курсов, которых финансовые трудности заставляют искать источники существования. В городе это в основном работа в кафе и ресторанах, на заправках, в развлекательных комплексах и гостиничной сфере. Такая работа относится к низкоквалифицированной и оплачивается соответственно. К тому же иногда работодатели официально не оформляют отношения с молодыми работниками и зачастую вовсе не оплачивают их труд. Молодой человек очень много работает физически, но при этом лишает себя возможности расти в качестве будущего специалиста. К сожалению, многие вчерашние студенты так и остаются работать в сфере обслуживания после окончания учебного заведения, что дает сомнительные перспективы относительно их будущей карьеры.

Михаил Новый, студент Северского промышленного колледжа, проходит практику на производстве мономеров:

– Мои друзья в основном работают в сфере обслуживания, но я бы так не хотел. Я уже полгода работаю как практикант на производстве мономеров и самостоятельно зарабатываю. У нас официальный договор, с нами занимается руководитель практики, и я понимаю, что мне делать и для чего это нужно.

Владислав Моторный, студент Томского государственного промышленно-гуманитарного колледжа (ТГПГК), проходит практику на производстве мономеров:

– Я искал работу, чтобы снимать в Томске квартиру, но в итоге уже второй год совмещаю необходимость зарабатывать и возможность приобретать практический опыт. До этого работал в магазине, но здесь намного интереснее и перспективнее.

 

Трудоустройство по специальности – лучший вариант для студентов старших курсов. Это дает возможность получить необходимый опыт, который поможет в дальнейшем найти перспективную работу. Полученные навыки и умения в резюме вчерашнего студента – сильный аргумент, который может повлиять на всю дальнейшую карьеру молодого специалиста.

 

Юрий Мартемьянов, студент Национального исследовательского Томского политехнического университета, проходит практику на производстве полиэтилена высокого давления:

– Полученная на «Томск-нефтехиме» практика ценится работодателями, так как СИБУР – лидер нефтехимической отрасли в России, а «Томскнефтехим» – крупнейшее промышленное предприятие в Томске. Все знают, что здесь очень грамотный персонал и хорошо учат. Возможно, я буду работать в другой компании, но точно знаю, что опыт, приобретенный здесь, мне пригодится.

 

Чаще всего нужные рабочие места появляются на предприятии в период ежегодных остановочных ремонтов. Это самая горячая для производственников пора, когда томские заводы СИБУРа проходят масштабную ревизию и ремонт. Студенты получают возможность узнать, как работают ключевые технологические узлы, поучаствовать в работе, в которой задействованы все подразделения, а также это возможность проявить себя перед потенциальным работодателем. Здесь важно погружение в рабочую среду, получение практических навыков и обретение личных контактов.

Михаил Новый:

– В основном мне поручают ремонт вентилей и задвижек. Этих деталей своими руками я отладил уже несколько десятков. До остановочного ремонта мы работали по 8 часов в день, а теперь по 12, но нам хорошо оплачивают дополнительное время. Я вижу значимость своей работы для бригады, ведь во время остановочного ремонта все друг от друга зависят: нужно все делать быстро и слаженно.

 

Работу практикантов СИБУР не только оплачивает, самым активным и заинтересованным компания предлагает после завершения учебы официальную должность. Это означает получение одного из лучших социальных пакетов в области: полис добровольного медицинского страхования, по которому сотрудник имеет возможность получать услуги в лучших клиниках Томска и Северска, выплаты по коллективному договору при заключении брака, при рождении ребенка, помощь одиноким родителям и т.д. А также это возможность проводить отпуск в корпоративном центре «СИБУР-Юг» на берегу Черного моря, на туристической базе на берегу Оби или в одном из сибирских санаториев. Привлекательной является и возможность продолжать учиться за счет работодателя: совершенствовать свои знания в учебных центрах СИБУРа или в корпоративном университете и продвигаться по карьерной лестнице.

Антон Тимофеев, слесарь-ремонтник 4-го разряда ПЭВД:

– Я работаю на «Нефтехиме» уже полтора года, скоро я получу 5-й разряд, в этом году стал наставником практикантов. Я тоже пришел сюда первый раз студентом и два года подряд проходил здесь практику, а потом меня пригласили на постоянную работу. Меня когда-то так же знакомили с оборудованием, техникой и инструментами. А теперь я сам веду студентов на производство: разбираю с ними, как работают котлы, как проходит компрессия, объясняю суть таких сложных химических процессов, как разделение пирогаза.

 

В остановочном ремонте 2011 года были задействованы 60 студентов Томска и Северска, в 2012 году на предприятие пришли уже 116 человек. Это связано еще и с тем, что остановочный ремонт 2012 года впервые проходил за 12 дней. В отличие от предыдущих лет, когда ремонт длился месяц, в этом году огромный объем работ необходимо было выполнить в крайне сжатые сроки. Это связано с реализацией крупного проекта по переходу площадки на двухгодичный межремонтный цикл.

В период остановочного ремонта практиканты получают возможность увидеть работу всех служб во взаимодействии и познакомиться с ключевыми технологическими процессами производства. После завершения учебы и после такой практики выпускник сможет прийти на производство и без длительной адаптации сразу приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей на достойном уровне.

Евгения АНДРЕЕВА