Фото: Вероника Белецкая

untitled-8971-2

Любой корпус политеха превращается буквально в кипящий котел, когда крупнейшие работодатели страны устраивают на его площадке дни открытых дверей. Первыми в новом учебном году на «землю» ТПУ ступили представители нефтяной компании из Стрежевого.

Встреча в юбилейном году

Основная цель таких мероприятий – познакомить будущих мастеров, технологов и руководителей с крупнейшей нефтедобывающей компанией региона и привлечь в ее ряды лучших выпускников вуза. Вот почему еще задолго до официального открытия отыскать свободное кресло в актовом зале МКЦ было довольно проблематично. Те же студенты, кто пришел буквально впритык, слушали представителей компании уже с балкона.

– Этот год во многом уникален для наших организаций, – сказал со сцены замдиректора по развитию Института природных ресурсов ТПУ Валерий Рукавишников. – «Томскнефть» в январе отпраздновала 50 лет, ТПУ в мае отметил 120-летие. В текущем году исполнилось 65 лет, как мы начали готовить геологов-нефтяников, а четверть века назад приступили к обучению инженеров-разработчиков нефтяных месторождений. Это именно те люди, которые помогали компании «Томскнефть» и всей «нефтянке» Сибири и страны вырасти до тех высот, которые мы сейчас занимаем.

Валерий Рукавишников рекомендовал старшекурсникам использовать день открытых дверей по максимуму – узнать будущего работодателя в лицо, а главное – понять, каких знаний и компетенций ждет компания от будущих инженеров.

Помогаем вырасти стране

Под таким слоганом началась презентация компании ОАО «Томс­нефть» ВНК в ТПУ.

Ее открыл заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Михаил Антощук:

– Наше сотрудничество с Томским политехническим университетом носит многолетний и, безусловно, стратегический характер. Он остается базовым для нас вузом, ведь основная доля выпускников поступает к нам именно из ТПУ. В этом году 39 из 70 человек уже приняты на работу в статусе молодых специалистов.

Сегодня предприятие сосредоточено на поисках новых точек роста: мы активно берем в разработку трудноизвлекаемые запасы углеводородов, проводим многостадийные гидроразрывы пласта, бурим горизонтальные скважины, развиваем энергогенерацию и инфраструктуру использования попутного нефтяного газа. В связи с этим исключительно заинтересованы в поступлении грамотных специалистов самого высокого уровня, которых как раз и может предложить ТПУ. Для нас такие встречи носят прагматический характер – привлечь на работу молодых сотрудников.

Но, заметил Михаил Антощук, в компанию они принимают не всех желающих. Соискатели должны иметь в зачетках средний балл по всем предметам не меньше четверки, обладать хорошими знаниями по своим направлениям, а еще корочки на обладание рабочей профессией.

untitled-8930-2

Вам какую историю успеха?

Дни открытых дверей – официальные мероприятия, к которым работодатели серьезно и тщательно готовятся, ведь вырвать из производственного процесса даже одного руководителя весьма и весьма проблематично, а тут сразу восьмерых.

В этом году состав стрежевской делегации значительно помолодел: на встречу с альма-матер приехали не один-два, а сразу несколько выпускников ТПУ, еще вчера сидевших в аудиториях этого университета. Каждому из них на строительство головокружительной карьеры в 600 км от Томска понадобилось от шести до девяти лет.

Как опытный шоумен, хорошо владеющий и собой, и словом, представил структуру своего подразделения начальник отдела по работе с механизированным фондом при главном технологе Денис Атрощенко.

Он сравнил управление добычи нефти и газа с сердцем неф­тяного предприятия, где сосредоточен самый многочисленный коллектив, где происходят самые масштабные бизнес- и производственные процессы. Об этом Денис Атрощенко знает не понаслышке: так же как и все, он стартовал с рабочей профессии оператора добычи, а уже через полтора года руководил технологическим процессом.

Молодой управленец щедро раздавал советы сидящим в зале: хотите быть начальниками, работайте по 14 часов в сутки, старайтесь запоминать все, что происходит вокруг, учитесь работать в команде, не бойтесь больших расходов, бойтесь маленьких доходов, умейте грамотно строить свою речь – это привлекает окружающих, занимайтесь спортом.

– Путь нефтяника тернист, но, чтобы добиться успеха, по нему следует пройти, хоть и через тернии, – завершил свое выступление Денис Атрощенко.

О своей истории успеха поведал собравшимся еще один молодой представитель «Томскнефти» начальник цеха подготовки нефти и газа Игорь Складунов. Сравнив свое производство с небольшим заводом, он рассказал о том, как за девять лет прошел путь от машиниста компрессоров до руководителя одного из ведущих подразделений «Томскнефти».

А потом слово предоставили начальнику отдела эксплуатации трубопроводов Виталию Еременко:

– Не так давно я тоже присутствовал на этом мероприятии. В компании «Томскнефть» начинал работу в качестве слесаря-ремонтника, потом меня перевели в аппарат управления инженером первой категории, ведущим инженером. Наше общество заинтересовано в тех, кто умеет хорошо и много работать.

Но, пожалуй, самым эмоциональным было выступление Константина Воропаева. Он устроился в компанию оператором добычи в 2010 году. Почему именно в «Томскнефть»? Ответ прост: уже много лет здесь работает газоэлектроcварщиком его отец. Прошло три года, и Воропаев-младший стал ведущим технологом ЦДНГ-5.

Константин, не скрывая амбиций, рассказал студентам, как буквально по годам строил собственную карьеру. И в этом ему помогла система научно-технических конференций и смотров. В 2014 году он впервые отличился на конкурсе профессионального мастерства, став лучшим технологом предприятия. Это звание Константин подтверждал потом еще дважды. В 2015-м в финале «Роснефти» взял второе место в своей номинации, а уже нынче сумел покорить профессиональный олимп. Победа в конкурсе принесла Константину Воропаеву не только почетное звание лучшего технолога ПАО «НК «Роснефть» и премию в размере 500 тыс. рублей, но и повышение по службе. Теперь он работает заместителем начальника ЦДНГ-5 и входит в десятку лучших работников «Роснефти».

– Я воспользовался возможностями компании и реализовал свою мечту, сделайте правильный выбор и вы, – завершил свое выступление Константин Воропаев.

Под опекой наставников

Начальник отдела по развитию и обучению персонала Ирина Кузьмина рассказала об основных принципах работы с молодежью. Ежегодно компания принимает около 80 человек, которым присваивается статус молодого специалиста на три года. Приоритет отдается тем выпускникам, кто уже успел познакомиться с деятельностью компании во время производственной и преддипломной практик.

При приеме на работу все новички проходят программу адаптации. К ним обязательно прикрепляется наставник. По сложившейся уже традиции молодые специалисты проходят обряд посвящения в нефтяники – процедуру помазания нефтью совершают первые лица компании.

При переезде в Стрежевой молодым сотрудникам выплачиваются подъемные в размере двух окладов на самого работника и половины оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи. Также компенсируется стоимость проезда, оплата провоза багажа. Если молодой специалист приезжает один, ему предоставляется койко-место в общежитии, семейным – меблированная комната. Возможны компенсация за съем жилья в размере 10 тыс.рублей в месяц либо включение в программу на предоставление беспроцентных займов по ипотечному кредитованию.

В рамках материальной поддержки молодежи до 30 лет пре­дусмотрены северные надбавки – каждые полгода начисляется 10% от оклада. Если молодой инженер начинает с рабочей должности, то в течение первого года производится доплата к его заработку от 3,6 до 5,2 тыс. рублей. При рождении ребенка компания выплачивает 15,1 тыс. рублей.

Ирина Кузьмина рассказала и об основных пунктах коллективного договора, условия которого позволяют работнику и членам его семьи раз в два года пользоваться компенсацией за проезд к месту отдыха и обратно. Также раз в два года сотрудник может претендовать на получение лечебных путевок для себя и домочадцев.

Помимо социального пакета в компании действует программа развития, предусматривающая участие молодых специалистов в курсах повышения квалификации по профильным и смежным специальностям, тренингах, научно-технических конференциях и конкурсах профмастерства. Для таких работников проводятся и программы по оценке их потенциала как на профессиональном поприще, так и в области управления.

– Приходите к нам на работу, растите, развивайтесь, а мы вам в этом поможем, – подвела итог Ирина Кузьмина.

Без пяти минут инженер

У магистранта второго года обучения Богдана Димаева, завершающего образование по направлению «Машины и аппараты нефтехимических производств», было немало вопросов к представителю службы по работе с персоналом. Он интересовался возможностями трудоустройства и статусом молодого специалиста.

Ирина Кузьмина порекомендовала будущему инженеру оставить резюме и на всякий случай еще раз переспросила фамилию претендента. Богдан не против уже сейчас начать работать:

– Я уже целенаправленно ищу работу и «Томскнефть» рассматриваю как один из вариантов трудоустройства. Меня бы полностью устроил вахтовый метод сроком 15 на 15 дней. Думаю, что на кафедре сумею договориться. А рабочее удостоверение слесаря-ремонтника у меня имеется.

Особенностью этого года стало то, что без пяти минут инженеры задавали потенциальному работодателю вполне конкретные, касающиеся производства вопросы. Сумма заработков их тоже интересовала. Но эти вопросы были не на первом месте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2 + 5 =