Архив метки: Охрана труда

Марина Крайнова

Направляясь в «Горсети» на встречу с победителем регионального конкурса уполномоченных по охране труда, мы меньше всего ожидали увидеть недавнего выпускника магистратуры НИ ТПУ. Более того – аспиранта и почти что диссертанта. На предприятии удивились нашему удивлению, сказав чуть ли не с обидой, что 70% сотрудников имеют высшее образование. А Кирилл Марагин, инспектор энергоинспекции, уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации ООО «Горсети», к тому же работает на инженерной должности: там все если не с «вышкой», то учатся в вузах параллельно с работой.

-Кирилл, чем вы занимаетесь, что входит в ваши обязанности?

– В «Горсетях» я работаю с июля 2011 года. Пришел после окончания политехнического университета. Окончил магистратуру в энергетическом институте кафедры электроприводов и электрооборудования. То есть я электромеханик и электроэнергетик одновременно. Сейчас учусь в аспирантуре.

Работал сначала контролером энергонадзора, изучил все азы, затем был переведен на должность инспектора энергоинспекции, которую занимаю и сейчас. Тружусь в составе выездной бригады производителем работ – старшим, одним словом. Занимаемся… много чем занимаемся. Всем, что поручают. Трудно даже и перечислить. Начиная с отключения частного сектора за долги и заканчивая проведением проверок юридических лиц. Разборки с ОДН – тоже частично наша епархия. Бывает, и с хищениями приходится иметь дело, хотя это больше «Энергосбыта» работа. Можно сказать, мы как полицейские, только в энергетике.

Уполномоченный по охране труда есть в каждом подразделении, это дополнительная нагрузка и ответственность, конечно. Моя задача – следить за соблюдением инструкций, четко регламентирующих нашу работу. Один из показателей, по которым оценивают эффективность моего труда, – заполнение журнала осмотра рабочих мест. Записи уполномоченного: замечания, предложения – это объективный критерий. Важно вовремя отметить недоработки, чтобы они были всегда на слуху, и мы могли их устранить. Так и поступаем. Поэтому у нас охрана труда на высшем уровне, о чем свидетельствуют многочисленные победы предприятия в конкурсах и почетные грамоты.

– Бывает, что какие-то недостатки замалчиваются?

– Нет, зачем? Моя позиция – не надо никого обманывать, в первую очередь ты обманешь самого себя. Сделал замечание, значит, оно будет отработано. Пустил на самотек – может возникнуть опасная ситуация. Конечно, постучим по дереву!

– Насколько я понимаю, основная опасность при вашей работе – это поражение электрическим током. Это возможно?

– Теоретически возможно, мы же работаем на действующих электроустановках. Но вся структура охраны труда и существует, чтобы такого не случилось. У нас есть лаборатория, где регулярно проводится поверка всего оборудования и средств защиты, мы оказываем подобные услуги и сторонним организациям. Еще одна потенциальная опасность – падение с высоты. На этот счет тоже существуют четкие инструкции. Не случайно за последние пять лет на предприятии с численностью работников тысяча человек было только одно ЧП с травмой средней тяжести – переломом руки.

– Уполномоченный по охране труда должен быть человеком въедливым. На вас товарищи не обижаются?

– Нет, у нас все люди грамотные и прекрасно понимают, что значит в энергетике безопасность.

– Защититесь – уволитесь?

– В моих планах этого нет. Работа мне нравится, интересная, разноплановая. Коллектив молодой, дружный. С квартирой предприятие помогало. В первые 10 месяцев выплаты ипотеки получал поддержку – субсидирование процентной ставки. Созданы все условия для занятий спортом: своя футбольная, хоккейная команды. Дорожку в бассейне и зал предприятие арендует, но все это доступно каждому сотруднику.

«Самое ценное, что у нас есть, – это люди. В нашей компании средний возраст сотрудников не достигает и 40 лет. Это определяет кадровую политику. Молодым нужно учиться, и на нашем предприятии это поощряется. Многие получают уже второе высшее образование. Молодым нужно жилье, и у нас разработана корпоративная программа. Поощряются занятия спортом. После любых соревнований выпускается стенгазета, победители становятся героями дня. Коллектив в «Горсетях» дружный, умеет и работать, и отдыхать.

Владимир Резников, генеральный директор ООО «Горсети»

Итог планомерной работы

За последние пять лет на мероприятия по охране труда ООО «Горсети» направило 24 млн рублей. Средства израсходованы на проведение медицинских осмотров, закупку специальной одежды и обуви, обучение сотрудников, улучшение условий труда и отдыха. Как результат – отсутствие профессиональных заболеваний и травматизма.

Планомерную работу по созданию достойных условий труда и отдыха, по организации досуга сотрудников проводит профсоюзная организация предприятия. Оценка состояния рабочих мест ООО «Горсети» производится специализированной компанией с выдачей соответствующего сертификата, и это важная задача – все замечания специалистов тут же устраняются.

Постоянно нарабатываются навыки безопасного труда. На территории предприятия располагаются три технических класса, они оборудованы всем необходимым. Программное обеспечение, разработанное службой автоматизированных систем компании, позволяет в случае затруднения обновить знания простым переходом по ссылке на нужный материал.

Раз в месяц на предприятии проходит день охраны труда, неформально, с «разбором полетов» руководителей подразделений, технического директора.

В каждом подразделении назначен уполномоченный по охране труда, оформлен уголок охраны труда. Вес этой работе придает внимание региональной власти. Недавно ООО «Горсети» было удостоено диплома первой степени в номинации «Лучший уголок по охране труда в организациях производственной сферы». Диплом подписан заместителем губернатора Томской области Чингисом Акатаевым.

Среди наград ООО «Горсети» есть и дипломы первой степени конкурса «Российские организации высокой социальной эффективности» в номинации «За формирование здорового образа жизни» и в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний». Но главная цель всей многоплановой работы – обеспечение безопасного, эффективного труда людей – тех, кто снабжает томичей электрической энергией.

BELOWTABSLEFT1, Бизнес, Власть

Зачем к охране труда привлекать медицину и психологию

22.04.2016 Дмитрий Евсейчук Оставить комментарий

Актуальные вопросы охраны труда на промышленных предприятиях обсуждали участники межрегиональной конференции «Охрана труда – путь к непрерывному совершенствованию». Организаторами форума выступили Департамент труда и занятости населения Томской области и ООО «Газпром трансгаз Томск».

Достойный труд – безопасный труд

В актовом зале ООО «Газпром трансгаз Томск» собралось более 400 специалистов и руководителей служб по охране труда из Иркутской, Кемеровской, Новосибирской областей и Алтайского края. Несмотря на принадлежность к одному профессиональному сообществу, друг с другом они встречаются не так часто. В этот раз к ним присоединились ученые Томского государственного университета, представители ГУ МЧС России по Томской области. Своими наработками поделились и сотрудники ООО «Томскнефтехим», ОАО «Томскнефтепродукт» ВНК, ООО «Горсети» и других компаний.

– Подобное мероприятие мы проводим впервые, – отметил заместитель губернатора Томской области по социальной политике Чингис Акатаев, открывая конференцию. – Цель конференции – изучение лучших практик охраны труда и повышение уровня культуры труда.

Вице-губернатор в своем выступлении особое внимание уделил тому, что сейчас вносятся изменения в 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», и отметил, что основной акцент будет сделан на профилактике.

Особое место тема охраны труда занимает в работе газовиков. Текущий год объявлен в ПАО «Газпром» Годом охраны труда. Уже в январе подразделения «Газпром трансгаз Томск» приняли активное участие в конкурсе плакатов по охране труда и провели экскурсии для старшеклассников на производственные объекты.

– Люди, коллектив – главная ценность. Именно благодаря им, нашим специалистам и рабочим, мы добиваемся тех целей, которые ставят перед нами наши руководители, – заявил заместитель генерального директора по производству ООО «Газпром трансгаз Томск» Олег Исаев. – Мы уже второй год являемся заказчиком строительства газопровода «Сила Сибири». Этот проект стратегически важный не только для Газпрома, но и для всей страны. Это накладывает на нас огромную ответственность в том числе и в области охраны труда. Достойный труд – прежде всего безопасный труд. Никакие соображения – политические, технические, экономические – не являются основными, если они не соответствуют требованиям безопасности.

Поведенческий аудит

Представители различных предприятий рассказали участникам конференции о своем опыте и достижениях в сфере охраны труда. В ходе работы секции, посвященной инновационным подходам к охране труда, обсуждались вопросы по стресс-менеджменту, психологической поддержке работников.

Начальник отдела охраны труда ООО «Газпром трансгаз Томск» Олег Игнатьев рассказал о накопленном опыте. На предприятии 196 опасных производственных объектов всех четырех классов опасности. Их обслуживают 4,8 тыс. работников. К ним предъявляются повышенные требования по подготовке и обеспечению безопасности во время работы. Поддерживать повышенную бдительность у такого количества людей непросто, это, по сути, целая наука.

– Большое значение имеет система мотивации персонала, – отметил Олег Игнатьев. – У нас работает система поощрения: внутри филиалов проводятся конкурсы на лучшее содержание рабочего места, на лучшее подразделение в области охраны труда.

По словам Олега Игнатьева, в компании существует система индивидуальной ответственности по безопасности труда. Кроме того, начальник отдела охраны труда ООО «Газпром трансгаз Томск» рассказал о путях совершенствования комплекса мер по охране труда.

– Мы приходим к выводу, что в рамках комплексной безопасности к охране труда пора привлекать медицину и психологию, – считает Игнатьев. – Особенно когда нужно понять, насколько человек готов безопасно работать. В прошлом году в шести филиалах мы попробовали внедрить новый метод контроля за поведением работника, за наличием у него навыков безопасной работы, так называемый поведенческий аудит безопасности. В конце года проанализировали результаты и сейчас дорабатываем этот метод, чтобы сделать его более эффективным.

В корпоративном институте сотрудники компании организовали для участников конференции выставку специальной техники по спасению людей, демонстрацию методов оказания первой помощи. Отдельной, значимой для газовиков темой является обеспечение работников современной спецодеждой, которую увидели участники конференции на специально подготовленном для них дефиле.

Власть

В Томске пройдет межрегиональная конференция по вопросам охраны труда

08.04.2016 Редакция Оставить комментарий

Во вторник, 12 апреля, на площадке ООО «Газпром трансгаз Томск» начнет свою работу межрегиональная конференция «Охрана труда – путь к непрерывному совершенствованию». Конференция состоится в рамках Года охраны труда, объявленного «Газпром трансгаз Томск», и будет приурочена к Всемирному дню охраны труда (28 апреля).

Организаторы конференции – Департамент труда и занятости населения Томской области и ООО «Газпром трансгаз Томск».

В Томской области конференция проводится впервые. Она объединит представителей власти, бизнеса, науки, экспертов в сфере охраны труда (порядка 400 человек из 90 организаций региона), а также представителей четырех субъектов Сибирского федерального округа – Иркутской, Новосибирской, Кемеровской областей и Алтайского края.

Первый день конференции включит в себя пленарную часть и работу двух тематических секций – «Реформирование системы охраны труда. Что ждет работодателя и работника?» и «Инновационные подходы к охране труда». Также в рамках первого дня конференции пройдет телемост с участием директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерия Коржа, семинар-практикум по стресс-менеджменту и награждение победителей областного конкурса «Лучший кабинет по охране труда в Томской области – 2016».

Практическая часть конференции состоится 13 апреля на территории учебного полигона ООО «Газпром трансгаз Томск». Участников мероприятия ждет выставка производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты, демонстрация пожарно-спасательной техники. Завершится второй день заседанием Координационного совета по проблемам охраны труда в Томской области.

Начальник департамента труда и занятости населения Светлана Грузных считает, что конференция станет уникальной коммуникативной площадкой, где специалисты в области охраны труда обменяются достижениями и лучшими практиками в вопросах совершенствования охраны труда и выработают совместные решения по профилактике производственного травматизма и улучшению условий труда.

Новости

Возбуждено уголовное дело по факту нарушения требований охраны труда, повлекшего по неосторожности смерть человека

20.08.2015 Лента Новостей Оставить комментарий

Следственным отделом по городу Томску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Томской области по результатам проверки, проведенной по факту гибели рабочего ТДСК на производстве в июле 2015 года, возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека).

По предварительным данным, 9 июля 2015 года в дневное время при подъеме груза на строящийся многоквартирный жилой дом по адресу: ул.Сибирская, 66 в г.Томске произошло падение подъемного модуля с 17 этажа, в результате чего пострадали двое сотрудников ЗАО «СУ ТДСК», один из которых скончался от полученных повреждений на месте происшествия. Второму рабочему причинены телесные повреждения, относящиеся к категории тяжкого вреда здоровью.

В настоящее время проводятся следственные действия, направленные на установление всех обстоятельств произошедшего. Назначены судебные медицинские экспертизы, проводятся допросы свидетелей, выполняются иные следственные действия. Расследование уголовного дела продолжается.

http://tomsk.sledcom.ru/news/item/958956/

Разное

Охрана труда

13.07.2015 Редакция Оставить комментарий

В современном мире правильной охране труда уделяется достаточное количество внимания, потому что стало слишком много прецедентов и случаев, когда нормативны и обязанности не выполняются. Именно поэтому стоит уделить внимание охране труда на своем производстве, чтобы быть полностью уверенным в том, что под вашим крылом, как начальника, сотрудники находятся в полном покое и безопасности. И в этом помогут услуги специализированных фирм, которые специально для этого и ведут свою основную деятельность.

Таковой компанией является http://biota.ru/, которая пользуется широким спросом, как лучшая фирма, которая создана специально для охраны труд. На базе данной компании проводится специальное обучение, можно приобрести специализированное издание и самое главное пройти проверку на все необходимые нормативы, чтобы потом быть абсолютно спокойным. Самое замечательное, что в компании работают высококвалифицированные специалисты, которые точно знают толк в своем деле, и могут гарантировать идеальные результаты своей работы. Ведь они прекрасно и лояльно относятся к каждому своему клиенту, даже если необходимо провести проверку всего предприятия. Поэтому туда можно смело и спокойно обращаться. По ценовым категориям, платные услуги очень доступные, что отличает данную компанию от многих других. Цены достаточно низкие для каждого клиента, поэтому обращаться туда еще и очень выгодно, что крайне важно.

Исходя из всего этого видно, что компания создана специально, чтобы исполнялись нормативы охраны труда, и всегда можно было проконсультировать со специалистами касательно данных вопросов. Тамошний персонал всегда ответить на все вопросы, даст советы, и подскажет в какой именно отдел данной компании стоит обратиться. Не забывайте, что по средству этой фирмы можно не просто пройти проверку, но и пройти обучение и приобрести разные специализированные товары, которые созданы специально, чтобы охрана труда была еще более качественной, надежной и профессиональной. Идеальный партнёр для каждого современного предпринимателя, который стремится, чтобы его бизнес был качественным, надежным и безопасным, прежде всего для работников, что крайне важно. Прекрасные условия для сотрудничества и большой каталог возможных услуг.

BELOWTABSLEFT1, Общество

Сколько стоит рабочее место?

20.03.2015 Редакция Оставить комментарий

Год назад на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда

В кабинете охраны труда одного из томских предприятий есть необычное зеркало. Прихорашиваясь, всякий работник или работница обязательно заметит наклейку в верхнем углу: «Этот человек отвечает за мою жизнь». Мелочь, скажете вы, но обязательно задумаетесь над смыслом прочитанного: нас, вечно спешащих и бегущих на службу либо по своим личным делам, совершенно перестала волновать собственная безопасность. Переходя через улицу, мы уверены, что автомобиль нас объедет или притормозит, сосулька с крыши не упадет на нашу голову, дряхлая электропроводка не ударит током. Рафинированные условия жизни, доступный комфорт привели к тому, что мы абсолютно утратили чувство опасности. Но это в быту, а что же на работе?

Подтвердить безопасные условия труда в организациях, на предприятиях призвана специальная оценка условий труда. Как и аттестация, спецоценка разделяет условия труда на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Установленный экспертами класс условий труда влияет на размер льгот и компенсаций, а также на тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд.

Все дело в офисном планктоне

Кто же всколыхнул годами отработанную систему охраны труда? В какой-то момент работодатели стали проявлять обеспокоенность по поводу того, что после проведения аттестации рабочих мест в список вредников наряду с металлургами и нефтяниками попали офисные работники. Причем в оглушающем количестве – до 60%. Если по результатам аттестации имеется наличие вредного класса 3.1, работник получает право на три вида льготной компенсации: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и доплату к тарифной ставке. Когда специа-

листы стали разбираться, почему представители офисного планктона оказались в льготном списке, выяснилось, что проводимые на рабочих местах замеры по освещенности помещений, пульсации превышали допустимые пределы. Почему исполнителям не пришло в голову элементарно устранить вредные факторы воздействия и исключить эту категорию из льготного списка, не известно.

В выигрыше работодатель

Работодателю выгодно улучшать условия труда. От результатов проведения специальной оценки условий труда зависит размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу, также размер выплат и компенсаций за вредные условия труда. Так, чем выше класс условий труда, тем выше будет дополнительный тариф. Кроме того, чем лучше условия труда, тем меньше страховые взносы. Прямая зависимость страховых взносов по дополнительным тарифам от установленных условий труда позволит достичь экономической заинтересованности работодателя в том, чтобы улучшать состояние охраны труда на рабочих местах.

С 1 января 2014 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в такие статьи, как 92 (сокращенный рабочий день), 117 (дополнительный отпуск) и 147 (дополнительные выплаты). Таким образом, установлен дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций работникам.

Теперь в Трудовом кодексе закреплены минимальные гарантированные размеры компенсаций. Так, минимальный размер доплаты за вредные и опасные условия труда при классе 3.1 составляет 4% от оклада. Согласно изменениям в ст. 92 Трудового кодекса для работников, у которых условия труда по результатам спецоценки отнесены к вредным – 3-й, 4-й степени или к опасным условиям, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Также поправки были внесены в ст. 117 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с этой нормой работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда которых на рабочем месте по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Ранее при классе вредности 3.1 выплачивались все указанные выше льготы и компенсации. Таким образом, офисные работники из этой категории вредников выпали сами собой.

Кроме того, помимо изменений требований Трудового кодекса поменялась и методика проведения специальной оценки условий труда. Взять, к примеру, шумовой фактор. Раньше в офисе допускалось наличие шума в пределах 60 децибел, сейчас нормой стали 80. Понятно, что большая категория работников в льготный список не попадает.

Между тем специалисты комитета социального партнерства, экспертизы и условий труда областного департамента труда и занятости занимаются проведением экспертизы качества специальной оценки условий труда. Они выявляют немало нарушений после уже проведенных работ. Люди обращаются с жалобами на неправильное начисление льгот и компенсаций за вредные условия труда. Этот комитет уполномочен на проведение трех экспертиз – по фактическим условиям труда, правильному предоставлению льгот и компенсаций, качеству проведения спецоценки.

В союзе с исполнительной властью

Сегодня спецоценка активно проводится на предприятиях и в организациях реального сектора экономики. По словам сотрудников департамента, она активно прописывается и в среде малого и среднего бизнеса: частные предприниматели отдают себе отчет в том, что проще и дешевле ее провести. Кстати, в течение 2014 года специалистов этого ведомства трудно было застать на своих рабочих местах, они постоянно находились в разъездах – проводили семинары по подготовке и проведению специальной оценки, консультировали, оказывали методическую помощь.

– На сегодняшний день, – рассказывает председатель комитета социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда областного департамента труда и занятости Жанна Горячева, – предприятия, где проходит спецоценка, задают нам немало вопросов. В частности, почему так мало замеров стало? Мы объясняем, что изменилась методика измерения условий труда. Нас радует, что работодатели видят в нас, органе исполнительной власти, союзников. Мы всегда готовы оказать им помощь и поддержку, консультацию в процессе проведения спецоценки.

Что же следует предпринять в профилактических целях во избежание высоких штрафов? Необходимо начать с проведения специальной оценки условий труда. Дело в том, что размер штрафа за отказ от спецоценки для должностных лиц и ИП составит от 5 до 10 тыс. рублей, для организаций – от 60 до 80 тыс.

Охрана труда – забота коллективная

По данным Фонда социального страхования, за 2014 год в Томской области было зафиксировано 459 пострадавших, за 2013 год – 518.

Несмотря на то что количество несчастных случаев сокращается, по-прежнему травмоопасными остаются строительная сфера, сельское хозяйство, транспорт, лесная промышленность. При анализе каждого несчастного случая выясняется, что один работодатель активно вкладывается в развитие производства, тем самым улучшая условия труда, другой экономит на профилактических мероприятиях в области охраны труда своих работников.

Человеческий фактор, а именно пренебрежение элементарными нормами безопасности, становится частой причиной несчастных случаев на производстве. В 2014 году на рабочем месте от несчастных случаев погибли 14 человек. На одном из предприятий Асиновского района во время ремонта рабочий оступился и упал в емкость с горячей водой. Позже выяснилось, что в его крови при экспертизе обнаружили 0,2 мг/л алкоголя. По той же причине монтажник упал с высоты 60 м, получив травмы, несовместимые с жизнью. Вспоминается несчастный случай с летальным исходом в 2013 году: во время дорожного ремонта под каток угодил рабочий. Погибший проходил мимо техники, которая двигалась задним ходом. Каток наехал на край штанины рабочего, и его затянуло под колеса.

Ошибки и, как следствие, аварии и несчастные случаи наиболее вероятны в тех организациях, где наблюдается низкий уровень культуры безопасности, а также плохо организованная система управления охраной труда, в которую не вовлечены работники. Но справедливости ради рассматривать только одного человека-оператора (работника) как основную причину аварий и несчастных случаев на производстве нельзя, проблема требует комплексного подхода.

– Не будет успеха, – предостерегает Жанна Горячева, – если охрана труда ляжет на плечи одного работодателя. Надо, чтобы того же захотел сам работник, соблюдая культуру производства. А еще в этот процесс должны активно включиться общественники – уполномоченные по охране труда, профсоюзы. Вот тогда система обязательно принесет положительные плоды.

– Большую роль играет культура охраны труда, которая должна прививаться с раннего детства, – продолжает Жанна Горячева. – Уже не первый год мы организуем и проводим конкурсы рисунка «Охрана труда глазами детей». В 2014 году впервые сделан пробный шаг в сторону школ Томска. Рассказ об угрожающих сосульках, голой электропроводке произвел на учеников должное впечатление. Следующее направление в работе – сотрудничество с вузами, возможно, будущими инженерами в области охраны труда.

Такая ступенчатая работа сохранится и в наступившем году. Наша главная задача – работать на упреждение несчастных случаев. Предлагая крупнейшим работодателям сотрудничество с департаментом труда и занятости, совместно совершенствовать охрану труда, мы готовы оказывать любую правовую и методологическую поддержку. Каждую последнюю пятницу месяца по телефону горячей линии 8 (382-2) 56-22-89 специалисты департамента готовы ответить на все интересующие вопросы.

справка «ТН»

Специальная оценка условий труда была разработана в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Она предполагает переход от списочного подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Предварительные итоги нововведений подводят специалисты областного департамента труда и занятости населения

BELOWTABSLEFT2, Деньги

ФСС: полезная информация для работодателей

11.07.2013 Редакция Оставить комментарий

Напоминаем, что 1 августа истекает срок подачи заявлений на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

В рамках Федерального закона № 125-ФЗ каждый добросовестный страхователь может получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20% от суммы своих страховых взносов. Перечень возможных мероприятий не изменился: аттестация рабочих мест, приобретение спецодежды и средств защиты для работников, занятых на вредных производствах, санаторно-курортное лечение и др. Отметим, что в 2013 году на эти цели запланировано 30,5 млн рублей.

«Мы понимаем, что одним из основных препятствий при реализации прав работников на безопасные условия труда является недостаточное финансирование работодателями превентивных мер. Программа финансирования имеет своей целью экономически заинтересовать работодателей в создании безопасных рабочих мест, – отмечает Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением.

В прошлом году этой возможностью воспользовалось 163 предприятия, в их числе Сибирский химический комбинат, Томскнефтехим, Томскнефть ВНК.

Как получить финансирование на профилактику производственного травматизма?

1. Не иметь перед ФСС недоимки по уплате страховых взносов, пени или штрафов, не погашенных на день подачи заявления.

2. Обратиться с заявлением в Томское региональное отделение ФСС РФ в срок до 1 августа текущего календарного года.

3. Приложить к заявлению следующие документы: план финансового обеспечения предупредительных мер и (или) копию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, который разрабатывается по итогам аттестации рабочих мест; копии документов, подтверждающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер. Документы должны быть заверены печатью страхователя.

Слово страхователю

Александр Маничкин, начальник управления охраны труда и радиационной безопасности ОАО «Сибирский химический комбинат»: «Охране труда на предприятии мы уделяем большое внимание, руководство ответственно подходит к данному вопросу. В прошлом году на превентивные меры комбинату было выделено более 4,5 млн рублей, и более половины этой суммы направлено на аттестацию рабочих мест (1 788 рабочих мест), остальное – на санаторно-курортное лечение сотрудников (приобретено 57 путевок).

Мы ежегодно получаем финансирование на профилактику производственного травматизма от Фонда социального страхования РФ. Необходимо заниматься улучшением условий труда своих сотрудников, не ограничиваясь предоставлением льгот и компенсаций. Это не только правильно по отношению к работникам, но и выгодно самим работодателям».

Томские Новости +