Архив метки: Профессия

Новые профессиональные возможности для особенных людей

Техникум01

Алексею 20 лет, он сирота с диагнозом ДЦП. В родной Кемеровской области мальчик-инвалид ни в один техникум поступить не смог: не нашлось профессий, которые были бы по силам человеку с ограниченными возможностями. Не особо рассчитывая на удачу, родственники из Томска позвонили в местный техникум социальных технологий. И неожиданно услышали ответ: «Пусть приезжает, он сможет учиться на обувщика по ремонту обуви». Сегодня Алексей осваивает  уже вторую специальность – рабочего зеленого хозяйства. Мотивация проста: чем больше профессий ты освоил, тем больше шансов найти работу. Для человека с ограниченными возможностями это актуально вдвойне.

В 2014 году на базе Томского техникума социальных технологий, который давно и успешно реализует программу инклюзивного образования, откроется ресурсный центр. На сегодняшний день единственный за Уралом.

«Без работы не останусь!»

Томский техникум социальных технологий – особенное учебное заведение: здесь учатся особенные дети и условия для них создаются особенные. Идея инклюзивного образования еще только витала в воздухе, а в училище на Войкова ребята-инвалиды уже осваивали рабочие специальности вместе с обычными студентами. Никакой специализации у техникума не было, но в приемную комиссию все время обращались родители с просьбой разрешить их детям учиться здесь. Руководство и педагоги понимали: для томских подростков-инвалидов это едва ли не единственная возможность получить профессию. Они были готовы работать с такими ребятами. Томский техникум социальных технологий официально стал открытой площадкой реализации принципов инклюзивного образования только в 2009 году. Но опыт обучения инвалидов примерно равен возрасту учебного заведения, летом ему исполнится 80 лет.

Сегодня в техникуме обучаются 296 студентов, более половины из них – ребята с ДЦП, с нарушениями умственного развития, диагнозом «аутизм», слабовидящие, глухие и слабослышащие, а также дети со сложной структурой дефекта. Студентов с конкретным видом заболевания объединяют в небольшие  группы от 5 до 12 человек. Они получают те же профессии, что и их сверстники: портной, швея, вышивальщица, обувщик, парикмахер, маникюрша, рабочий зеленого хозяйства. Время обучения тоже для всех одинаковое: от года до двух с половиной лет. Разница только в методах преподавания и сложности осваиваемых навыков. В мастерской производственного обучения, где занимаются вышивальщицы, например, есть специальные держатели для пялец. Благодаря такому приспособлению расшивать одежду и предметы домашнего декора могут даже студентки, больные детским церебральным параличом, буквально одной рукой.

Гудожникова–  Дети с инвалидностью получают творческие и востребованные профессии, которые в случае удачного трудоустройства могут приносить им стабильный и неплохой заработок. Например, у нас сейчас  обучается на обувщика мальчик из района Томской области. Он так и говорит: «Окончу техникум, вернусь в свою деревню, без работы я там точно не останусь», – рассказывает директор Томского техникума социальных технологий Ольга Гудожникова. – Но главное – ребята получают навыки социальной адаптации. Они придумывают креативные  проекты вместе со своими сверстниками, учатся презентовать себя, участвуют в показах коллекций одежды, творческих лабораториях, праздниках.

Большинство особенных детей со временем раскрепощаются, начинают чувствовать себя уверенно и комфортно. Члены жюри конкурса молодых дизайнеров «ВИДиМО» 2014 года, например, не могли поверить, что среди моделей, которые свободно дефилировали по подиуму, были глухой мальчик и девочка с задержкой  психического развития.

 Лифт для редких специалистов

Эля учится на втором курсе, она будет портнихой. В техникум девочка пришла после школы. До встречи с мастером производственного обучения Татьяной Подгорбунских шить она не умела. Профессию портного выбрала по двум причинам: очень хотелось заниматься творчеством и создавать своими руками красивые вещи.

– Учиться мне нравится, – делится  Эля. – Здесь у меня появилось много друзей, мы общаемся с ребятами из разных групп. Я люблю шить, уже  хорошо справляюсь с постельным бельем и халатами разных моделей. Мечтаю сшить красивое вечернее платье. И очень хочу, чтобы в будущем у меня была своя мастерская.

Создание ресурсного центра – еще один шаг Томского техникума социальных технологий к тому, чтобы помочь особенным детям осуществлять свои мечты. Он значительно расширит возможности учебного заведения: сюда будут привлекаться лучшие рабочие кадры со всего региона, появятся как минимум две новые профессии – социальный работник и специалист по сурдокоммуникации. Директор техникума Ольга Гудожникова убеждена: возможность  подготовки сурдопереводчиков, которых сегодня  не хватает не только в учебном заведении, но и в области, поможет решить проблему социальной адаптации томских инвалидов по слуху.

– Сегодня около полутора тысяч жителей области нуждаются в услугах сурдопереводчиков, которых в регионе не более 40. Этих специалистов готовят в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске. Заманить их в Томск очень сложно, – поясняет Ольга Борисовна. – Сначала мы обучим своего специалиста в Новосибирске. Он будет готовить сурдопереводчиков на базе учреждения. Осваивать специальность смогут в том числе люди с ограниченными возможностями, например слабослышащие. Первая группа из 25 человек приступит к занятиям уже в сентябре.

Другая ближайшая задача ресурсного центра – открыть учебную группу для инвалидов-колясочников. Раньше у техникума такой возможности не было: здание не приспособлено.

– На целевые 10 млн рублей, выделенные по федеральной государственной программе «Доступная среда» и государственной  программе Томской области «Развитие профессионального образования Томской области на 2014–2020 годы», пройдет частичная реконструкция здания, – рассказывает Ольга Гудожникова. – Преобразятся первый и второй этажи: появятся пандусы, наружный лифт, приспособленные санитарно-бытовые помещения, аудиокласс со звукоусиливающей аппаратурой. Реконструкция начнется летом и  должна завершиться к началу следующего учебного года. Если все пойдет по плану, с сентября ребята-колясочники смогут обучаться по специальностям, которые предлагает наш техникум.

Ольга Гудожникова надеется, что со временем удастся решить еще одну проблему:

– Очень хотелось бы иметь современное, комфортабельное общежитие с доступной безбарьерной средой и  большой парковой зоной. Здание, которым мы располагаем сейчас, находится далеко от техникума и не очень приспособлено для ребят с ограниченными возможностями. Хочется верить, что инклюзивность – это процесс изменения образования на благо не только инвалидов, но и всего общества. И что со временем снизится уровень предрассудков по отношению к людям с ограниченными возможностями и инвалиды станут равноправными  и уважаемыми членами общества.

Подготовка преподавателя русского жестового языка обойдется для техникума социальных технологий в 200 тыс. рублей.  

 Техникум02

По данным на 1 января 2014 года, в Томской области в учреждениях среднего профессионального и начального профессионального образования обучаются 364 студента с ограниченными возможностями здоровья, из них 192 имеют инвалидность. В Томском техникуме социальных технологий  получают образование более 20% от всех обучающихся с ОВЗ и 30% от общего количества студентов с инвалидностью.

Заговор экспертов

8636b65a915cb0c4d5ed4e2acc6

В ближайшие 5–10 лет в России устареют и уйдут в историю десятки массовых профессий, утверждают эксперты консалтинговых агентств

Не быть тебе золотарем

Эксперты считают, что профессии возникли тогда, когда появилось разделение труда. Сначала базовые – скотовод, земледелец, воин. Потом эти занятия стали стремительно специализироваться. Так было выгодней и прибыльней. Один сеял просо, другой делал из него муку, третий выпекал лепешки. За 5–6 тыс. лет число профессий (кстати, это слово приписывают древним египтянам, профессионалом назывался тот, кто превращал в конкретную вещь, имеющую практическое значение, научные, теоретические и мистические изыскания жрецов) выросло до нескольких тысяч. Квалификация умельцев определялась сложностью труда и качеством выпускаемого продукта или услуги. Профессионал должен был владеть определенными знаниями и навыками на самом высоком уровне развития производства своего времени, приобретенными в результате обучения и опыта. Вот тогда-то и появляется гордое трудовое профессиональное звание: мастер, маэстро.

Правда, стремясь к совершенству, люди породили прогресс, который не только способствовал развитию определенных профессий, но и стал отрицанием ряда когда-то нужных специальностей. Водовоза убил водопровод, фонарщика – электричество, золотаря – канализация, трубочиста – центральное отопление.  Под неумолимым действием прогресса социально значимые, уважаемые специалисты – ткач, бакенщик, ямщик, свечник, бондарь, скорняк, медник, коногон, бурлак и десятки других – пропали, оставив след в музеях да на страницах книг, подернутых легким налетом сожаления об ушедшем прошлом. Ведь как красиво во дворах звучало: «Лужу, паяю, примуса починяю», а телега старьевщика во дворах манила ребятишек свистульками и игрушками. Но вместо ушедших профессий пришли новые, основанные на других средствах и навыках. Например, в конце ХХ века исчезла элитная профессия наборщика типографии, зато возникли веб-дизайнеры и компьютерная верстка.

Морально устарели

В прошлом профессиональная карьера была стабильной, линейной и практически единственной на всю жизнь: ученик – подмастерье – мастер – ветеран. Люди выбирали один цеховой путь и следовали ему в течение своей жизни, вплоть до старости. Самым почетным считалось иметь всего две записи в трудовой: устроился токарем на завод – уволился в связи с выходом на пенсию токарем 6-го разряда. В наш современный век технологий, развивающихся со сверхбыстрой скоростью, эта модель больше не работает. Глобальный тренд таков, что карьера человека представляет собой объединенный постоянно эволюционирующий комплекс различных умений узкой направленности. Завод закрылся, станок заменили принтером, следовательно, не  патриотизм важен, а мобильность, способность к быстрому переучиванию, адаптивность к меняющимся условиям рынка труда.

Большинство профессий, волей-неволей исчезающих из жизни современного общества, стали ненужными из-за развития науки и техники и появления машин, способных заменить ручной труд человека, избавив от тяжелых нагрузок и резко увеличив производительность процессов. Основным катализатором вымирания некоторых профессий, безусловно, стал компьютер и Интернет. Некоторые профессии исчезнут не из-за Интернета, а в целом из-за прогресса, например из-за автоматизации труда (работники, обслуживающие то или иное оборудование).

Развитие новых технологий, оборудования, автоматики, более совершенных материалов  вряд ли позволит сохраниться в веках изготовителю зубочисток, сучкорубу, вздымщику, лакировщику глобусов, намазчику спичечных коробков, долбежнику, заготовщику черни, аппаратчику по насасыванию диафрагм, обрезчику анатомического материала, регулировщику хвостового хозяйства и съемщику резиновых изделий. Время огласило свой приговор: «Морально устарели».

Судьба палача

Ряд российских экспертных организаций типа бизнес-школы «Сколково» прогнозируют значительное поредение числа привычных профессий в ближайшем будущем. В числе вымирающих профессий, которые, по их мнению, уничтожит технологический прогресс, –  внимание! – билетер-кондуктор, сметчик, фасовщик, часовщик, телемастер, турагент, архивист, лектор, почтальон, шахтер, нотариус, библиотекарь. Под угрозой 80%: бухгалтеры, юрисконсульты, секретари, провизоры, системные администраторы, продавцы, швеи и даже инспекторы ДПС.

Это приговор, как когда-то профессии палача?! Или это просто смелое предположение, навеянное максимализмом бурного развития постиндустриального общества?

И ты, библиотекарь…

Прогресс жесток – это обсуждать бессмысленно. Появившиеся компьютеры наповал сразили многочисленное племя машинисток. Сейчас почти все научились тюкать по клавиатуре. Компанию им составили и стенографистки: нет смысла записывать речь крючочками, если можно сунуть под нос ньюс-мейкера  диктофон, а потом в тиши расшифровать.

Лишними людьми оказались, например, чертежники, за них все  сделает один широкоформатный принтер.

Но давайте разбираться. Как относятся представители этих профессий к тому, что их записали в умирающие? Каково это слышать людям, уверенным в нужности своего дела? Не слишком ли торопятся предать эти специальности забвению, все списав на рок прогресса?

Когда мы говорим о России, нужно делать поправку на нашу традиционность, недоверчивость, компьютерную неразвитость в народе, расстояния и все прочее, что обычно перечисляется в подобных случаях. Да, на просторах нашей страны почтальоны уже почти не разносят газеты, но они разносят пенсии. И будут разносить еще лет 30, пока на пенсию не выйдут те, кто сегодня пользуется банковскими карточками. И так со всеми профессиями: традиционность насмерть сражается с новизной.

С целью из первых рук узнать, как поживает профессия, мы начнем разговор о работе библиотекарей.

Действительно, все формальные признаки архаичности налицо. Культура хранения информации на бумажном носителе значительно уступила свои позиции по всем фронтам. Сиди дома на печи, читай с экрана электронные книги – любым шрифтом, цветом, скоростью. А выбор книг в Интернете какой! Из любых книгохранилищ мира, на любом языке, миллионы томов. Зачем идти в библиотеку? Но даже если заглянуть туда, нужен ли библиотекарь? Зашел в электронный каталог, нажал пару кнопок, и книжка выехала. Все. Безлюдные технологии. Победа разума.

 Географ глобус пропил

Подобные прогнозы вызывают недоумение, утверждает Ирина Цема, заведующая сектором информации и деловых связей МИБС:

– В Томске в нашей сети 26 библиотек, они прекрасно работают. Читателей меньше не становится, очень много детей до 14 лет, охотно читает  старшее поколение. Библиотекари практически все с высшим гуманитарным образованием, средний возраст около 40 лет. Приходят работать молодые, активные сотрудники, влюбленные в книгу. Есть карьерный лифт и зарплата время от времени растет. Книжный фонд пополняется регулярно. Никаких признаков упадка либо кризиса нет. Более того, библиотека из книгохранилища трансформировалась в центр культуры, площадку для творчества. Мы пришли в детский сад, школы. Там огромное поле работы. Библиотеки имеют электронные каталоги, мы занимаемся оцифровкой и предоставляем выбор: читайте в удобной для вас форме и формате. Читайте днем и ночью, кстати, огромной популярностью пользуются библионочи. И люди читают. Особенный наплыв – после каждого  резонансного фильма. Мы уверены, пока это необходимо читателю, рядом с ним будет человек – библиотекарь! Подскажет, посоветует, обсудит и поговорит человеческим языком, для удобности обслуживания используя компьютер.

– Книги – это люди, а люди – это книги, –  выразился в защиту профессии Павел Рачковский, начальник отдела культурного наследия департамента культуры администрации ТО. – Если  Томск – университетский город по определению, то невозможно представить его без библиотек. В 282 отдаленных поселках  области они – главные центры общественного доступа. Оснащенные современным оборудованием, они позволяют полноценно, в режиме онлайн иметь связь с материком, а значит, с нужной информацией. Мы точно знаем, что в библиотеках области идет постоянный рост читателей, а у библиотекарей работы хоть отбавляй.

Есть в библиотечном деле некоторая кадровая нехватка, она связана в основном с проблемами жилья, отдаленностью, сменой поколений, но не с потерей актуальности. Как ни крути, библиотекарь – это профессия нетленная, на все времена, пока существуют буквы. Более того, она прекрасно вписывается в новую информационную культуру. Хотите выставку книг, одновременно реальную и виртуальную, – пожалуйста.

Вполне вероятно, что библиотеки не просто не утратят своего культурного значения, они будут так же активно формировать интеллектуальную среду, помогая государству, не заинтересованному в потере своего культурного уровня и будущего.

Сотрудница библиотеки «Сказка» выразилась о проблеме вполне по-книжному:

– Слух о нашей смерти сильно преувеличен.

Если компьютеры отправили многие профессии, так сказать, в нокаут, то раскинувшийся над планетой Интернет послужил причиной модернизации библиотечного дела, создав новую культурную реальность. Хорошие книги не приходят сами, их обрести поможет добрая рекомендация профессионала.

Три Галины, Марина и Катерина стали женским лицом томского бизнеса

В канун Международного женского дня еженедельник «Томские новости» провел опрос журналистcкого сообщества c одним-единственным вопросом: кто из женщин Томска и Томской области может претендовать на звание «Бизнес-леди-2013»? Кандидатуры должны были проявить себя в ушедшем году как эффективные менеджеры с активной гражданской позицией и при этом оставаться очаровательными женщинами.

В топ-лист вошли:

  • Галина Прокопьева, руководитель семейной козоводческой фермы из деревни Старая Ювала Кожевниковского района;
  • Галина Кляйн, генеральный директор ОАО «Томское пиво»;
  • Галина Шанина, генеральный директор агрокомплекса «Трубачево», депутат Думы г. Томска;
  • Екатерина Собканюк, генеральный директор ЗАО «Карьероуправление», депутат Законодательной думы Томской области;
  • Марина Шерина, директор Томской филармонии.

Со следующего номера мы начинаем серию публикаций об этих удивительных труженицах. И первый рассказ будет о Галине Прокопьевой (фото на обложке сегодняшнего выпуска газеты).

Прокопьева

В Томске состоялся финал межрегионального конкурса «Менеджер года – 2013»

Томскую область в юбилейном, пятом конкурсе среди выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров представляли два проекта: «Устранение цифрового неравенства для жителей Томской области» («МТС», Олег Шадрин) и «Интернет-магазин «Томский почтовик» («Почта России», Анжелика Харжавина). Обе команды вошли в число призеров.

Держать марку

Межрегиональный конкурс «Менеджер года» проводится среди участников консорциума общественных объединений выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров «Сибирь».

– Президентская программа подготовки управленческих кад­ров успешно реализуется по всей стране уже 15 лет, – говорит директор Томского регионального ресурсного центра Евгений Вагнер. – В сибирских регионах сразу зародились сильные ассоциации выпускников этой программы. И внутри регионов конкурс «Менеджер года» проводится уже более 10 лет. В 2008 году Кемеровская область предложила сделать его межрегиональным.

С тех пор конкурс проходит в два этапа. Сначала управленцы – выпускники Президентской программы подготовки кадров представляют свои проекты (в основном экономической и социальной направленности) внутри региона. Проекты победителей рекомендуются для получения грантов, поддержки со стороны властей, помощи в поиске инвесторов и так далее. При этом инвесторами и партнерами могут выступать сами выпускники программы, ведь среди них очень много успешных бизнесменов и руководителей предприятий.

На втором этапе соревнуются победители региональных конкурсов. Первый общий финал прошел в 2009 году в Кемерове, с тех пор принимающая сторона определяется как на «Евровидении»: конкурс следующего года принимает регион-победитель предыдущего. В 2012 году «Менеджер года» проводился в Омске, и сразу две томские команды заняли там призовые места. Команда директора телекомпании «ТВ-2» Светланы Середы с проектом «Обыкновенное чудо» стала первой, а команда директора зрелищного центра «Аэлита» Татьяны Гришаевой с проектом «Фестиваль NEW f» – третьей. Именно поэтому финал «Менеджера года – 2013» прошел в Томске.

В этом году от нашего города в финал попали также два проекта. Они стали победителями регионального этапа конкурса, который прошел в ноябре. Со своими заявками тогда выступили 11 команд, которые представляли самые различные программы: от организации площадки семейного отдыха и строительства многофункционального культурно-досугового комплекса до поддержки социального предпринимательства и сельхозпроизводителей области в условиях ВТО. Первое место в региональном этапе конкурсная комиссия отдала Олегу Шадрину, директору томского филиала ОАО «МТС», с проектом «Устранение цифрового неравенства для жителей удаленных и труднодоступных населенных пунктов Томской области». Второе место заняла Анжелика Харжавина, заместитель директора томского филиала ФГУП «Почта России», с проектом «Интернет-магазин «Томский почтовик».

Экономическая и социальная отдача

Один из главных плюсов томских проектов – то, что они уже действующие. Впрочем, это можно сказать и о большинстве программ из других регионов Сибири.

– Это конкурс, в ходе которого вырабатываются лидерские компетенции и навыки работы в команде, – говорит председатель координационного совета «Сибирь» выпускников Президентской программы подготовки кадров Сергей Чесноков. – Мы не следим за дальнейшей выживаемостью проектов. Но, как правило, все они действующие. Можно привести пример форума «Интерра», известного уже далеко за пределами Новосибирской области.

Финал «Менеджера года – 2013» прошел в конференц-зале Пушкинской библиотеки. Открывал конкурс и приветствовал его участников заместитель губернатора Томской области по социальной политике Чингис Акатаев. В финале конкурса приняли участие восемь команд, представлявшие Алтайский и Красноярский края, а также Кемеровскую, Омскую, Новосибирскую и Томскую области. Команды по очереди презентовали свои проекты в игровой форме: кто-то показывал сказку, кто-то пародировал передачу «Пусть говорят», кто-то даже читал рэп. Но жюри, в состав которого вошли представители ассоциаций выпускников президентской программы из всех регионов-участников, а также эксперты по проектному менедж­менту из ТГУ и ТПУ, оценивало не только и столько форму, сколько содержание.

– Мы, как организаторы, задали некоторые критерии: проект должен быть востребован и эффективен, от него должна быть либо экономическая, либо социальная отдача, – поясняет Евгений Вагнер.

Соответственно, лучшие выбирались в двух номинациях: «Бизнес-проект» и «Социальный проект». В первой из них томичи оккупировали почти весь пьедестал: команда Анжелики Харжавиной заняла третье место, а Олега Шадрина – второе. Победителем же здесь стал проект по переработке крупногабаритных отработанных шин из Кузбасса. В номинации «Социальный проект» первое место заняла программа из Красноярского края «Инновационный прорыв», а ее руководитель Станислав Шапочкин был признан менеджером года и получил из рук Светланы Середы переходящий кубок: конкурс следующего года пройдет в Красноярске.

Организаторы финала конкурса «Менеджер года – 2013»: департамент государственной гражданской службы администрации Томской области, ассоциация выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров «Лидер XXI века» и Томский региональный ресурсный центр. Партнеры: ООО «Сибнефтегазпроект», ОАО «Томское пиво», ОАО «Связьбанк», Томская областная универсальная библио­тека им. А.С. Пушкина, торговый дом «БиК», ООО «САМ» и компания «Сибирский кладезь здоровья».

«Менеджер года» – это замечательная площадка, где участники могут проявить свой сплав интеллекта и энергии. Уверен, что финал конкурса еще не раз вернется на нашу землю, мы будем рады видеть талантливых управленцев в деле.

Чингис Акатаев,  заместитель губернатора Томской области по социальной политике

ЦИФРА

> 1 200 членов насчитывает томская ассоциация выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров «Лидер XXI века».

В Томске выберут лучших барменов

Сегодня, 9 декабря, департамент потребительского рынка администрации Томской области и сообщество барменов Cocktail Group проведут конкурс среди профессиональных барменов на звание «Лучший бармен – 2013».

Конкурс пройдет в номинации «Классика» в клубе живой музыки «Маяк» (ул. Белозерская, 13/1). Начало мероприятия в 21.00.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-v-tomske-vyberut-luchshih-barmenov

Градостроительную политику определяют профессионалы

Мария Белых

Владимир Коренев, шесть лет занимавший пост главного архитектора Томска, в ноябре был назначен директором Регионального проектного института ТГАСУ. Эта структура появилась в 2013 году по инициативе ректора архитектурно-строительного вуза Виктора Власова при поддержке областной и городской властей. Институт должен стать ведущим проектным учреждением в Томске. О задачах новой структуры и перспективах градостроительства «ТН» рассказал Владимир Коренев.

– Владимир Иннокентьевич, сейчас многих интересует вопрос: связан ли ваш переход в ТГАСУ с недавними выборами мэра?

– Нет, абсолютно не связан. Иван Кляйн предлагал мне остаться в его команде, мы давно знакомы, нас связывает совместная работа. Но решение об уходе из мэрии я принял гораздо раньше, весной 2013 года, после того как ректор ТГАСУ предложил создать на базе проектного бюро полноценный проектный институт. Его инициативу поддержали и попечительский совет ТГАСУ, и губернатор. Когда было принято окончательное решение о создании РПИ, необходимо было найти профессионала, который его возглавил бы. Эту должность предложили мне, и я с удовольствием согласился. Для меня этот переход кажется вполне естественным. По сути дела то, чем я занимаюсь сейчас, – это продолжение моей работы в качестве главного архитектора. Но здесь я перешел от администрирования к конкретному проектированию. Также есть желание вернуться к научной и творческой работе. В частности, собираюсь заниматься исследованиями по вопросам градорегулирования. В градостроительстве не хватает теоретических разработок, соответствующих требованиям современной жизни, что приводит к очень сложным и порой непродуктивным действиям в области управления градостроительством. Но это в перспективе. Главное сегодня – воссоздать в Томске проектное учреждение.

– Вас с уверенностью можно считать главным экспертом по вопросам томского градостроительства. Какие у города есть проблемы в этой сфере и как Региональный проектный институт может их решить?

– Работая в мэрии Томска, я столкнулся с проблемой отсутствия крупного проектного учреждения, которое бы обеспечивало всестороннее архитектурно-строительное и градостроительное проектирование. Раньше эту нишу занимал «Томскгражданпроект». Но с его ликвидацией проблема очень сильно обострилась, особенно в области разработки градостроительной документации – проектированием для Томска занимались в Москве, Петербурге, Воронеже… Но работа с организациями из других городов, как показала практика, не всегда эффективна. Сейчас сделана ставка на развитие Регионального проектного института ТГАСУ, который будет реализовывать важные для города и области проектные задачи, в том числе планируется выполнение работ, связанных с территориальным планированием населенных мест Томской области и мониторингом генерального плана города Томска.

– Институт только набирает обороты, идет процесс его становления – это понятно. Но, может быть, есть какие-то проекты, о которых можно говорить уже сейчас?

– Да, конечно. На сегодняшний момент мы занимаемся проектированием выставочного центра на площадке ТВЗ, который будет предназначен для таких крупных мероприятий, как форум INNOVUS. Кроме этого большая работа связана с проектированием детских садов и дошкольных учреждений. Проектирование восьми таких объектов находится на стадии завершения. Проводится государственная экспертиза. Также в институте ведутся предварительные изыскательские работы, связанные с размещением в Томске музея науки и техники.

– И все же, почему сформировать проектный институт решили именно в ТГАСУ, причем решение было поддержано на уровне области?

– Сегодня очень много говорится про инновационный город, инновации, а в строительстве такие инновационные разработки тоже существуют: новые инженерные системы, строительные материалы с новыми свойствами… По этим направлениям имеется много интересных разработок в ­ТГАСУ. И здесь может возникнуть интересный альянс, связанный с их внедрением в проектную практику. Необходимо усилить контакт между учеными ТГАСУ и проектным центром. Вот такая цель ставится для института. И я буду всячески стараться эту задачу решить.

– Скажите, создание института повлияет на учебный процесс?

– Привлечение студентов на проектные практики будет одной из обязательных составляющих работы РПИ. Только так можно выбрать будущих специалистов. Мы присмотримся к тому, кто что может, кто как работает. Лучших будем приглашать для выполнения последующих работ. Каждая проектная организация – это производственный цех со своими требованиями, своей системой работы.

– Вас всегда связывали с вузом самые тесные отношения. ТГАСУ для вас alma mater. Вы были деканом архитектурного факультета, а во время работы в мэрии продолжали преподавать в университете. Как вы оцениваете изменения, которые происходят в вузе на нынешнем этапе?

– Они проявляются во многом. Если рассматривать их на примере проектного института, то сейчас объемы его работы выросли в разы по сравнению с теми, что выполнялись до назначения нового ректора. Ставится задача уже в ближайшее время довести объемы проектных работ до 200 млн рублей. Что касается других преобразований, считаю, что очень большой задел – привлечение в образовательный процесс специалистов-производственников и расширение контингента обучающихся. Сегодня ТГАСУ среди томских вузов находится в числе лидеров по количеству обучающихся иностранных студентов. Еще хочу добавить, что сейчас особенно заметной стала работа по научным направлениям: получение различных грантов, участие в конкурсах научных работ, что очень важно с точки зрения поднятия статуса научных школ ТГАСУ на новую ступень.

Владимир Коренев окончил архитектурный факультет ТИСИ. После окончания учебы он остался работать в институте. В 1991-м стал заместителем декана архитектурного факультета, в 1997-м – заведующим кафедрой дизайна архитектурной среды. С 1998 по 2006 год – декан архитектурного факультета. С октября ­2007-го по ноябрь 2013-го – начальник департамента архитектуры и градостроительства администрации Томска. С 1 декабря 2007-го по ноябрь 2013 года – главный архитектор Томска.

Светлана Тюлюпо: о профессиональных горизонтах сельских школьников

Светлана Тюлюпо, доцент кафедры генетической и клинической психологии факультета психологии НИ ТГУ, член экспертного совета при уполномоченном по правам ребенка в ТО, кандидат психологических наук

В октябре – ноябре на базе двух сельских территориальных образований группа психологов ТГУ провела серию мероприятий, направленных на раскрытие одаренности и построение позитивной профессиональной перспективы у старшеклассников. В ходе тренингов обозначился достаточно тревожный контекст: представление о том, чем они могли бы заниматься в будущем, какую профессию выбрать, у ребят практически отсутствует. Другие вопросы, связанные с образом будущего: «Чем ты хочешь заниматься в жизни?», «С какими людьми общаться?», – приводили в еще больший тупик. И ранее, в индивидуальных беседах, ученики, которые казались наиболее успешными, на вопрос «Что будешь делать после школы?» отвечали: «Ну, в вуз (училище, техникум) пойду». – «В какой вуз? В какое училище?» В ответ – тишина или неуверенное: «Куда возьмут». Но ведь именно образ будущего на границе детства и юности помогает ребенку преодолеть множество задач, связанных с освоением учебной программы. Если он обрывается ГИА и ЕГЭ, если школьник, задавая себе вопрос «Для чего я учусь?», не находит на него ответа, он перестает прилагать усилия к учебе.

Стагнация формирования образа будущего, построения профессиональной перспективы у сельских детей имеет свои объективные причины, в их основе – опыт, который юный человек приобретает к концу подросткового возраста, оглядываясь вокруг себя и осмысливая увиденное. Одной из ведущих составляющих этого опыта является результат осмысления моделей самореализации, предлагаемых окружающими взрослыми. Что это за модели? Косвенно на данный вопрос отвечают результаты оценки социодемографических характеристик семей учащихся старших классов: большинство родителей не имеют не только высшего, но даже полного среднего образования, заняты в сфере низкоквалифицированного труда или не работают. Многие подростки находятся под опекой дедушек и бабушек, живут в неполных семьях. Не редкость – алкоголизация, наркотизация одного, а то и более родственников, суициды в близком окружении, криминал.

Исключительно важно, чтобы проект будущего носил позитивную окраску. Ребенок должен быть уверен, что в его будущем возможно счастье. Для того чтобы эта уверенность была прочной, подросток должен иметь опыт общения хотя бы с одним взрослым человеком, полнота жизни которого не вызывает сомнений. Не видя таковых, ребенок получает очень веские основания не хотеть становиться взрослым. Из 16 участников тренинга лишь двое, и то с поддержкой ведущих, смогли привести пример хотя бы одного счастливого взрослого из своего окружения.

Результат сочетания подобных факторов разрушителен. Там, где не формируется позитивная перспектива будущего, в системе мотиваций ребенка начинают преобладать деструктивные мотивы. И вот уже в беседе с учениками четвертого класса мы узнаем, где в поселке можно раздобыть недокуренные бычки, где растет конопля и как ее обработать, чтобы «вставляло». В седьмом классе нам приходится иметь дело уже с последствиями наркотических проб, с детьми, высказывающими суицидальные мысли. Этот результат разрушителен не только для будущего детей. Он просто катастрофичен для области, где всего один большой город, остальное – крохотные города и поселки.

В Томской области нашли работу 419 специалистов с инвалидностью

С начала нынешнего года через центры занятости Томской области трудоустроились 419 специалистов, имеющих различные ограничения по здоровью, еще 35 человек записались на курсы профобучения.

Выпускники таких курсов работают администраторами и менеджерами, операторами и машинистами, нормировщиками и электромонтерами, водителями и маникюршами.

По условиям региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, работодателям, взявшим на себя затраты по адаптации рабочего места для сотрудника с инвалидностью, выплачиваются компенсации. Так, с начала года в регионе закрыто 50 вакансий, предусматривающих наличие специализированного рабочего места. В общей сложности по программе-2013 будет трудоустроено 64 инвалида, затраты бюджета составят 4,2 млн рублей.

Завтра, 5 декабря, с 12 до 14 часов в рамках декады инвалидов в культурном центре «Факел» (ул. Красноармейская, 120) пройдет День открытых дверей для людей с инвалидностью. Здесь можно будет получить консультацию юриста, составить профессиональное резюме, встретиться с сотрудниками по подбору персонала предприятий и организаций города, работниками социальных служб и преподавателями курсов профобучения, ознакомиться с банком вакансий томского центра занятости и посетить презентацию реабилитационной техники.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-v-tomskoy-oblasti-nashli-rabotu-419-spetsialistov-s-invalidnostyu

В Томске прошел слёт молодых специалистов

Большое количество молодежи в Томске вызывает удивление только у приезжих. Мы же привыкли, что студенческий город всегда искрится вечной юностью, радостью и беззаботностью молодых. Но что происходит с ними, когда, получив долгожданные дипломы об образовании, они начинают свой профессиональный жизненный путь? Какое оно – новое поколение работников? Какими ценностями дорожит и на что способно? На эти вопросы и должен был ответить VII слет молодых специалистов Томской области, организованный Департаментом по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области и Федерацией профсоюзных организаций Томской области, который состоялся 22 ноября.

Около 300 молодых людей со всех районов области собрались в ДК «Авангард» – красивые, доброжелательные, улыбчивые. Совсем не похожие на тех, что придавлены грузом тяжелых и неразрешимых жизненных коллизий. Хотя проблемы, которые волнуют современную молодежь, в общем-то, известны: низкие стартовые возможности, трудности карьерного роста, отсутствие жилья, маленькая зарплата, дефицит социальных гарантий, детских садов, ограниченность в выборе досуга… Именно молодые работники, не имеющие опыта, являются наименее защищенными на предприятиях и в трудовых коллективах.

Анатолий Рожков, заместитель губернатора Томской области:

– Программа слета посвящена эффективности работы с молодыми специалистами и вовлечению их в процессы социально-экономического развития территорий. Памятуя о кадровых проблемах, мы считаем одной из наших серьезных задач закрепление молодых специалистов на местах. Для этого нам необходимо создавать комфортную среду для жизни и работы. Там, где работает молодежная политика, там, где бережно относятся к молодым кад­рам, всегда есть стабильность и будущее.

 Все профессии нужны, все профессии важны

Молодой специалист особенно уязвимая категория на рынке труда. Из всех обратившихся в службы занятости в этом году 58% – молодежь, около 18 тыс. человек. Из них было трудоустроено 12 тыс.

В Томской области найти хорошую работу непросто. Общая безработица – 6,7% от экономически активного населения, что несколько выше, чем в целом по стране. В региональном банке вакансий их более 12 тыс., из которых 7 тыс. приходятся на город Томск. Согласно коэффициенту напряженности, количество безработных на вакантное место в среднем по области 0,6%. И если в Стрежевом, Томском районе, Томске, Северске претендентов на рабочее место несколько больше, то в Кедровом, для сравнения, 68 безработных на одно место.

Экономика области остро нуждается в рабочих профессиях. В структуре вакансий их подавляющее большинство – 76%. Промышленность, строительство – вот основные заказчики на рабочие руки. Наиболее востребованы во всех районах водитель, штукатур, медицинская сестра, маляр, плотник-бетонщик, каменщик, станочник. Зато очень трудно найти работу экономистам, юристам, психологам, пиарщикам, менеджерам, страховщикам, поварам, кондитерам. Особенно тяжело представителям гуманитарных наук – их переизбыток. Только в этом году не смогли самостоятельно трудоустроиться 716 выпускников вузов. Для таких потенциальных работников в русле молодежной политики «Первое рабочее место» областные службы занятости могут предложить информацию о вакансиях, пригласят на ярмарку рабочих мест, окажут помощь в составлении резюме. А также помогут с профобучением, адаптацией, социальными выплатами. Если необходимо, то и психологическую помощь организуют.

Одинокая бродит гармонь

Особая проблема кадров на селе. Только в аграрно-промышленном комплексе открыто 100 вакансий.

Молодежи, которая уже привыкла, что в жизни есть свободный выбор, не нравятся худшие по сравнению с городом условия на селе – жилищно-бытовые, досуговые, культурные. В некоторых населенных пунктах большие проблемы с качеством медицинской помощи, школьным образованием. Волнует молодых и непрестижность сельского труда, низкая его оплата. Вот отсюда и нулевая мотивация и нежелание взращивать нивы.

Но и тут есть место оптимизму. Согласно Программе социального развития села предусмотрены различные преференции – улучшение жилищных условий молодых семей, развитие сети учреждений образования и культуры. Подтягивание уровня комфортности к городским условиям – улучшение системы водо-, газоснабжения, строительство современных телекоммуникаций и систем связи. Чтобы получить помощь на приобретение жилья через федеральные и областные программы, нужно соблюсти следующие условия: быть не старше 35 лет, иметь профессиональное образование, работу или желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в сельской местности, а также 30% собственных средств от расчетной стоимости жилья (в АПК особые условия – только 10%, остальные 90% предоставит государство). Дерзайте, молодые агрономы, ветеринары, механизаторы!

Жилье – предмет особой заботы не только государства, но и хозяйств. По образному выражению одного из руководителей области, карьера будет удачной и стремительной, если она начнется в сельском районе.

Александр Емельянов, глава администрации Кожевниковского района, рассказывая об организации быта и досуга специалистов, упомянул молодого человека, который, поработав на селе, заявил: «Никогда не думал, что в сельскохозяйственной отрасли заниматься предпринимательством интересно, да еще и прибыльно».

Серьезный разговор состоялся. Власть, профсоюзы, общественные организации формируют молодежную политику. Не оставляя наедине с проблемами, предлагают: думайте, ищите, все в ваших руках.

Нам строить и жить

Творческой частью слета стал конкурс «Мы – молодые!» – феерический показ талантов и умений учителей, вожатых, медиков, управленцев, культурных работников. Три этапа конкурсных выступлений, чтобы показать себя во всей креативной красе.

Группа поддержки Олеси Цукановой, воспитателя детсада №13 г. Томска:

– В детских садах очень много молодых воспитателей. Нам здорово подняли зарплату. Олеся – талант!

Ольга Клипова из с. Кривошеина, педагог-организатор:

– Мы приехали победить! Молодежная жизнь у нас кипит. На слете говорили, что поднять и удержать в селе молодежь трудно, но в нашем районе есть конкурс социальных проектов «Инициатива», благодаря которому члены молодежного совета выдвигают свои идеи, зарабатывают деньги и реализуют разные проекты. Школа современных танцев, недавно открылись два тренажерных зала за счет привлеченных средств предпринимателей, которые заинтересованы в кадрах. Молодежи нужно только показать правильную дорожку и не мешать их творческой энергии.

Галина Суходолова, вожатая, 5-я школа, г. Томск:

– Я здесь, чтобы реализовать свой творческий потенциал, хотя у нас есть где себя проявлять. Мы хотим показать людям, что умеем. Вожатые – это особая профессия, у меня свой скаутский отряд, мы проводим мероприятия в школе, мы активны, мобильны, горим желанием работать!

Грамотная, раскованная, творческая молодежь. Ребята из дальних сел демонстрировали блестящие умения пользования современными информационными технологиями. Вот когда совсем не видна разница между городом и деревней. Они показывали свое главное качество – желание достигать.

23 ноября в практической части слета работали мастер-классы и секции по пяти направлениям: «Стресс-менеджмент», «Тайм-менеджмент», «Современные технологии эффективного ведения переговоров», «Эффективная коммуникация в жизни и на предприятии», «Упущенные возможности» (секция молодежного лидера), где 132 делегата получили новые знания и навыки. Ребятам очень понравились эти занятия, за что они искренне благодарили организаторов.

По итогам конкурса начальник Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области Максим Максимов вручил награды и призы всем участникам.

Первое место – Дмитрий Панин, учитель ОБЖ, г. Асино

Второе место – Ольга Сидоренко, воспитатель, г. Северск.

Третье место – Юлия Воробьева, инженер, с. Александровское.

В Томской области объявлен конкурс «Юрист года – 2013»

Конкурс проводится в целях общественного признания заслуг высокопрофессиональных юристов Томской области, внесших существенный вклад в укрепление законности и правопорядка, защиту прав и законных интересов граждан и организаций, развитие юридических наук.

В конкурсе могут принять участие лица, имеющие высшее юридическое образование, постоянно проживающие на территории Томской области, занятые по основному месту работы в организациях и органах, расположенных на территории Томской области, и осуществляющие трудовую деятельность в органах власти, научной сфере и сфере бизнеса.

Выдвижение претендентов на конкурс осуществляется органами местного самоуправления, органами государственной власти, советами образовательных учреждений, научных организаций, коллективами предприятий и иных организаций, общественными объединениями. Допускается самовыдвижение.

Заявки на участие в конкурсе по каждому претенденту направляются в Совет Томского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», которое производит отбор финалистов и определяет победителя.

Заявки принимаются до 20 ноября 2013 года по адресу: г. Томск, Московский тракт, 8, к. 108, тел. (3822) 52-98-68.

При рассмотрении документов оцениваются достижения претендентов в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан и организаций, развитии юридических наук, подготовке юридических кадров. Отбор финалистов конкурса будет идти по номинациям «Власть», «Наука», «Бизнес».

Объявление победителя и лауреатов конкурса «Юрист года – 2013», вручение дипломов состоится 3 декабря на общем собрании Томского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», посвященном празднованию Дня юриста.

 

Томский штукатур – в российской десятке лучших

Надежда Николаева, штукатур-маляр 5-го разряда СМУ ТДСК, представляла Томск на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства в Саратове. Туда она отправилась после победы в областном этапе конкурса штукатуров, прошедшем в нашем городе месяц назад («ТН» писали об этом в номере от 12 сентября). Следует отметить, что одним из главных критериев конкурсного отбора стало отношение к качеству своей работы. С 2005 года на ТДСК внедрена международная система менеджмента качества ИСО 9001.

Надежда Николаева вернулась из Саратова с шестым местом из возможных двадцати. Поздравляем!

Сергей Колпаков: «У меня трудно получить двойку»

Хрустальный пеликан, награда лучшему учителю России, прилетел в Томск. Благодаря таланту и труду Сергея Колпакова, учителя физики школы № 49. Победитель всероссийского конкурса «Учитель года» рассказал «ТН» о том, как завоевал «птицу», какой вопрос задал президенту, что думает о министре образования, ставит ли он двойки своим ученикам, что ответит сыну, если тот скажет: «Папа, я хочу стать учителем», и о многом другом, что волнует детей, родителей и педагогов.

– Сергей Николаевич, в аэропорту вас встречала команда «болельщиков». Для вас это было сюрпризом?

– Да, и очень приятным. Приехали мои коллеги – Ольга Назарова, директор школы, и Лариса  Сорокова, заместитель директора по инновационной деятельности, она в свое время очень много сделала, чтобы я остался в педагогике. Конечно, были близкие – жена с сестрой, племянницы. Все поздравляли. Тепло встретили в школе. В микрорайоне теперь узнают. Самое приятное, что дети меня ждали. Болели и переживали. Они гордятся мной, и я ими горжусь. В том материале, который я представлял на конкурсе, ребята были со мной. Я приводил их высказывания, демонстрировал работы, приборы, которые они делали. Это оживляло мои выступления, именно это давало ощущение реальных изменений в школе. Кстати, об этом мне сказала одна из конкурсанток, хотя я говорил про педагогику, про технологию совместной деятельности, выработанную в нашей школе.

– На конкурс «Учитель года» вы отправились в ранге победителя регионального этапа, а как проходил всероссийский?

– Он состоял из трех туров, проходивших в Подольске и Москве. Самое интересное было в Подольске. На базе 29-й школы прошли четыре испытания: методическое объединение, где я рассказывал о нашей школьной образовательной  технологии, а мне задавали вопросы; урок с детьми и две беседы с учениками и родителями. Многое получилось благодаря детям, которые мне помогли. А ведь они вообще не знали меня, и задания мои необычные для физики. Я боялся, что это не сработает. Сработало! И учителя помогли. Я привез много своих физических приборов. И все эксперименты были сделаны. По результатам этих конкурсов жюри назвало 15 лауреатов.

Во втором туре был мастер-класс и открытая дискуссия, которые оценивало большое жюри во главе с ректором МГУ Виктором Садовничим. По итогам объявили пятерку победителей. Тема открытой дискуссии была посвящена списыванию. Сначала она мне понравилась, а потом я вдруг понял, что какая-то она избитая. А вот мастер-класс получился! Это 20-минутное выступление на сцене, где ты должен показать свою технику. Я отказался от фокус-группы, когда из учителей создаешь аналог класса и показываешь какое-то действие. Согласитесь, что это выглядит очень наигранно и неестественно.  Я работал с залом. Это был риск. Очень боялся, что мое неформатное выступление сыграет против меня. Но я попал в точку. Это было видно и по залу, и по жюри. Самое главное, местные жители, работники Дворца молодежи, в котором проходило мероприятие, потом подходили и говорили: «Это было сильно!» Такие отзывы меня поразили. Откликнулись обычные люди, незнакомые с моей методикой. Значит, они услышали и поняли. Это для меня важно.

Ну и, наконец, в третьем туре в Москве был круглый стол в РИА «Новости», посвященный профессиональным стандартам. Вопросы задавал главный редактор «Учительской газеты», на них отвечали победители конкурса и министр образования и науки. Тема была трудная, и, как мне кажется, педагогов она сейчас никак не касается. Это актуально для управленцев, для тех, кто привлекает в школу учителей, для стратегов образования. А говорить формально, общими фразами не хотелось.

– Дмитрий Ливанов какое произвел на вас впечатление?

– Когда мы были в Кремле и ожидали встречи с Путиным, удалось неформально поговорить. Я задал Ливанову вопрос: «Комфортнее быть ректором или министром образования?» Ответил, что в кресле ректора он был на своем месте, что лично от него многое зависело. На посту министра для него абсолютно новым и незнакомым оказалось школьное и дошкольное образование. Прошедший год с момента назначения, по его мнению, слишком малый срок, и что ему лет пять надо, чтобы вникнуть и добиться результата.

– О чем учителя говорили с президентом?

– Мой вопрос касался ЕГЭ и перспектив  дальнейшего развития образования. Ведь сегодня явно наметились две линии. С одной стороны, усиливается унификация образования , а с другой – его либерализация.  Основная причина, по которой я против единого госэкзамена, связана с тем, что педагоги вынуждены отсеивать детей. Это опасная тенденция. И еще, те позитивные изменения, которые предполагаются в новых образовательных стандартах, вступают в противоречие с ЕГЭ, и их введение в практику часто превращается в смену вывески: я делаю то, что делал, но по-другому это называю. Мои коллеги задали Путину вопрос о сельских школах, об ипотеке для учителей, которая существует только для молодых педагогов. Президент честно ответил, что в ближайшее время педагогам не стоит надеяться на особые условия из-за дефицита бюджета, но успокоил относительно льготной пенсии, которая пока сохранится.

– Вы работаете в инновационной школе больше 20 лет, а в конкурсе первый раз решились принять участие. Что сдерживало?

– Коллеги давно предлагали в нем участвовать, но меня держала диссертация. И как только я защитился в 2011 году, сразу же пошел на этот конкурс, хотя теперь понимаю, что в «Учителе года» должны принимать участие более молодые. Они органично и очень естественно смотрятся на этом конкурсе. И его надо пройти. Он безумно труден, особенно всероссийский этап. Это колоссальный опыт, преодоление себя. Педагогу это нужно. И у нас много учителей, которые могут достойно представить томское образование.

– Чем, на ваш взгляд, современное преподавание отличается от прежнего, старого?

– В учебнике физики есть такая фраза, что в 1831 году Фарадей поставил себе задачу получить из магнетизма электричество. А потом следующей строчкой сказано: в 1841 году он открыл закон электромагнитной индукции. Так вот, в старом преподавании не важно, что происходило в течение этих 10 лет. Важен результат. В современном варианте на уроках надо моделировать то, что происходило эти 10 лет. Проследить путь от мысли до культурного продукта. Поэтому мой девиз на конкурсе был таким: не предмет должен определять, какой ребенок, талантливый, не талантливый, а дети должны определять содержание предмета.

– Как пришли в учителя? Ведь мужчины редко выбирают эту профессию...

– Случайно. Я был студентом 4-го курса радиофизического факультета ТГУ и решил подработать. Годом раньше, когда понял, что в радиофизике у меня нет будущего, начал искать. Ездил в «строяки», даже записался на курсы кройки и шитья. И вот однажды пришел на пару, а аудитория занята. Я возмущенно спросил преподавателя: «Чем это вы тут занимаетесь, если занимаете всю перемену?» Женщина представилась завкафедрой педагогики Лидией Васильевной Комаровской и сказала, что они занимаются педагогикой. Мы проговорили час, и я не пошел на занятия. Тогда я узнал, что на Мокрушина открылась новая инновационная школа и там нужен учитель физики. Больше проблем с самоопределением у меня не было.

– Вы воспитали победителей всероссийских олимпиад, ваши выпускники поступают в престижные вузы, а двоечники у вас есть?

Я всегда разрешаю ученикам исправлять промахи, потому что, как говорят китайцы, исправленная ошибка ошибкой перестает быть.

– У меня трудно получить двойку. Детям всегда нужно давать шанс и возможность исправить. Я всегда разрешаю это делать, потому что, как говорят китайцы, исправленная ошибка ошибкой перестает быть. Хотя двойка – это тоже оценка, и ею надо уметь пользоваться. Иногда это заставляет ребенка двигаться вперед. Но я не сторонник этой оценки. У меня трехбалльная система – 5, 4, 3. Мы должны делать не великих, а счастливых людей, это касается ответа на первую часть вопроса. Хотя внешний успех тоже нужен. Он не дает «мышц», но дает энергетику, ощущение, что ты сильный, идешь правильно.

– Было время, когда вы хотели уйти из школы. Из-за низкой зарплаты?

– Первое пятилетие у меня было счастливое. Все получалось. Следующее десятилетие, примерно с 95-го года, было временем выстаивания. Дети и родители говорили: общение на уроке – это, конечно, хорошо и интересно, но ведь оно уходит от предметного содержания. Дети плохо сдавали вступительные экзамены, и я решил написать заявление. В понедельник. А в субботу у меня был урок. И на нем я вдруг понял, как связать личный опыт с содержанием предмета. В дальнейшем это стало темой моей диссертации – образовательное содержание совместных действий и его влияние на освоение учебного материала по физике. Говоря по-русски, как сделать так, чтобы дети своими представлениями определяли, каким может быть содержание предмета.

– У вас два сына. Если один из них скажет: «Папа, я хочу стать учителем»?

– Старший учится в ТУСУРе. Младший – шестиклассник. И у него такие мысли уже появились. Зная его характер, думаю, что в будущем мне придется отвечать на этот вопрос.  Он для меня непростой. Есть такая шутка: медики хотят, чтобы их дети пошли по их стопам, а педагоги говорят: только через мой труп. Но я уже так не считаю. Даже в шутку.

Справка «ТН»

Томич Сергей Колпаков вошел в пятерку победителей финала всероссийского конкурса «Учитель года – 2013». В профессиональном соревновании, которое проводится в стране с 1990 года, участвовали педагоги из 79 субъектов РФ. За все время существования конкурса Сергей Колпаков – первый учитель из Томской области, добившийся такого успеха.

Библиотекарь Ольга Еремкина стала лауреатом районного конкурса «Человек года»

15 лет назад коренная томичка с легкостью поменяла городской уклад на сельский: Ольга вышла замуж за местного жителя и переехала в Корнилово. В библиотеку устроилась в 2005 году.

– Я долго искала работу по душе и сегодня могу уверенно сказать, что нашла ее, – утверждает Ольга. – По образованию я бухгалтер, но профессия оказалась точно не по мне. В поиске себя и хлеб пекла, и кладовщиком на кондитерской фабрике работала. Когда восемь лет назад освободилось место в сельской библиотеке, согласилась не раздумывая. И не прогадала. Заочно окончила колледж культуры и теперь работаю по своему профилю.

Принято считать, что библиотекари в основном пребывают в тихом книжном мире, подбирают и выдают читателям нужные издания. Работа сельских библиотекарей строится совсем по-другому. Хозяйки книжных домов устраивают мини-спектакли для детсадовских зрителей по сюжетам сказок, организуют конкурсы и викторины для школьников, проводят с ними внеклассные чтения по основам религии. Ко взрослым читателям  у Ольги Еремкиной иной подход. Нередко она просит их высказать свое мнение о прочитанном, да не вслух, а в письменном виде, например в форме эссе. У многих это получается, да так удачно, что на проходивших недавно Халфинских чтениях две ее читательницы стали победительницами.

– Мне нравится быть в окружении умных, начитанных людей, – говорит Ольга Еремкина. – Я всей душой тянусь к ним. Это личности, от них идет такой мощный позитивный настрой, которого многим из нас сегодня не хватает.

«Подготовить хорошего специалиста – это счастье»

Ольга Степанова

Предметом гордости для оператора технологических установок ОАО «Томскгазпром» Николая Севостьянова стали успехи его учеников

В первое воскресенье сентября отмечают свой профессиональный праздник работники нефтяной и газовой промышленности. Для нашей области специалисты этой сферы по-особому ценны. На протяжении нескольких десятилетий нефтегазовая отрасль обеспечивает экономическое благополучие и социальную стабильность области, является одним из факторов развития территории.

Сегодня специалисты сходятся во мнении: чтобы стать настоящим профессионалом в нефте- и газодобыче (какого бы серьезного образования ни было за плечами), потребуется два-три года. Производство сложное, опасное. Уровень автоматизации технологических процессов на газовых и нефтяных промыслах высокий. По-этому для начинающего специалиста очень важно, какой наставник с ним рядом. Участие старшего товарища в профессиональной судьбе новичка может стать определяющим.

– Хороший наставник на этом этапе – половина успеха, – считает инженер-технолог цеха по добыче, подготовке газа и конденсата Мыльджинского месторождения ОАО «Томскгазпром» Дмитрий Биляк, пришедший несколько лет назад после окончания ТПУ на промысел на рабочую должность оператора технологических установок, – ведь главные профессиональные «университеты» проходишь не на студенческой скамье, а в полевых условиях. И если рядом нет опытного человека, то гораздо труднее войти в курс дела. Лично мне на первых порах многое дал Николай Севостьянов. У него огромный опыт, он знает немало тонкостей, связанных с технологией. Он и служил для меня примером.

Действительно, Николай Севостьянов – личность для многих его учеников в своем роде легендарная.

В 1999 году, к моменту прихода в «Томскгазпром», за плечами Николая Анатольевича был весьма солидный трудовой опыт – почти 20 лет работы в крупной нефтяной компании. А незадолго до принятия важного для него решения о смене места работы Николаю Севостьянову было присвоено звание «Почетный нефтяник».

Возраст нового предприятия тогда был просто младенческим. Но Николая Анатольевича и его товарищей, которые стали одними из первых томских газовиков, это обстоятельство не испугало. Они сразу поняли, что у нового дела большой потенциал и серьезные перспективы. Освоиться на новом месте для Севостьянова особого труда не составляло, здесь, как и на прежней работе, он стал оператором технологических установок. Хотя своя специфика в работе газодобывающей компании, безусловно, была, поэтому кое-чему подучиться пришлось. Учеником почетный нефтяник был прилежным, ведь прочные технические знания он считает одним из главных условий успешной работы.

– Мало просто знать, что и как ты должен делать, – говорит он. – Нужно еще и ясно представлять последствия своих действий. Не просто пойти и крутануть задвижку, но понимать, что это изменит во всей технологической цепочке. Когда человек осознает, что он делает, он и к работе своей относится более ответственно. Так что без знаний никак. И, конечно, важны терпение, внимание, способность сосредоточиться и умение работать в коллективе.

…Время шло, темпы развития предприятия только нарастали. Причем развитие шло не только пространственное (то есть освоение новых месторождений, строительство новых крупных производственных объектов, создание инфраструктуры), но и качественное. На глазах одного из старейших работников предприятия менялись подходы к работе, обновлялось оборудование, совершенствовался кадровый состав. О новых работниках он может судить не понаслышке: многие из них состоялись как профессионалы газодобычи именно при его непосредственном участии.

– Николай Анатольевич прекрасный специалист и хороший человек, – говорит о Севостьянове оператор технологических установок Николай Зубенко. – Он много лет проработал в компании, установку знает как свои пять пальцев. В коллективе его уважают, и он к людям относится очень хорошо. Обучал очень многих, учиться у Николая Анатольевича легко, потому что он, хотя и спрашивает строго, к молодым относится с уважением. Так что ученики, в том числе и я, конечно, ему благодарны.

– В первую очередь Николай Анатольевич очень хороший человек, – согласен с коллегой оператор технологических установок Владимир Алексеев. – И, конечно, настоящий профессионал, знаток своего дела. Он был моим наставником, когда я пришел в «Томскгазпром», и впечатления о его работе в этом качестве остались самые положительные. Он очень доходчиво и понятно все объясняет, по-доброму относится к людям. Мне кажется, под этим мнением подпишутся все, кто его знает.

– Приходят молодые, талантливые ребята – просто душа радуется, – признается Николай Анатольевич. – Вот сейчас двое новеньких пришли: скоро оканчивают вуз, и через пару лет, я уверен, они обязательно станут хорошими специалистами.

Свой коллектив наш собеседник называет дружным и работоспособным. Но что его больше всего радует в общем рабочем настрое, так это способность мыслить, анализировать ситуацию, стремление изменить что-то к лучшему, усовершенствовать технологический процесс. А от таких людей, говорит он, толк будет всегда и во всем.

И на самом деле учеников своих Николай Севостьянов встречает сегодня на каждом шагу. Многие из них в карьерном плане достигли значительно большего, чем их учитель, но Николая Анатольевича это ничуть не огорчает. Напротив, радует: что может быть приятнее, чем знать, что ты оставил в чьей-то жизни свой добрый след, помог состояться профессионально. Севостьянов, по его словам, по складу своего характера к карьерным высотам никогда не стремился, а уж теперь и подавно считает, что нужно давать дорогу молодым.

– Пусть они идут вперед – за ними будущее, – говорит он. – Молодым надо помогать, учить их – вот наша задача. Я горжусь своими учениками: когда видишь, что помогаешь вырасти хорошему специалисту, это большое счастье. Трудно ли учить? Нет, все нормально, ведь обучаешь делу, которое ты сам любишь и знаешь. Бывают, конечно, и трудные ребята, но в итоге все работают, и работают хорошо. Главное – найти к человеку подход, тогда и проблем не будет. Радует, что компания наша развивается, идет вперед.

Стоит только добавить, что в этом постоянном движении вперед такие люди, как Николай Севостьянов и еще десятки его коллег – опытных, состоявшихся профессионалов, играют очень важную роль. К институту наставничества в «Томскгазпроме» отношение очень серьезное. Ведь в немалой степени именно усилиями наставников поддерживается высокий уровень производственной культуры на предприятии, укрепляются корпоративные ценности и традиции, то есть все то, без чего сегодня невозможно представить современную компанию, ориентированную на ответственную командную работу.

 

В «Томскгазпроме» названы лучшие по профессии

Накануне профессионального праздника Дня работников нефтяной и газовой промышленности на месторождениях ОАО «Томскгазпром», дочернем предприятии ОАО «Востокгазпром», завершился конкурс «Лучший по профессии».

В этом году в конкурсе участвовали представители 19 как основных, так и вспомогательных рабочих профессий. Это самое большое число номинаций за 13 лет существования конкурса на предприятии. Также был достигнут своеобразный рекорд и по числу участников. Свое мастерство продемонстрировал 261 рабочий (для сравнения: в 2012 году в конкурсе участвовал 181 человек). Таким образом, в конкурсе принял участие практически каждый третий работник месторождений «Томскгазпрома».

Всеми конкурсантами продемонстрировано хорошее знание теории. Выполнение практической части конкурса также говорит о высоком уровне профессиональной подготовки работников «Томскгазпрома».

– Проведение подобных конкурсов – важный инструмент управления персоналом, позволяющий оценить подготовку рабочих в целом и выявить кандидатов в состав кадрового резерва предприятия, – говорит главный инженер – заместитель генерального директора по производству ОАО «Томскгазпром» Виталий Степанов. – Профессиональное соревнование позволяет работникам проявить себя, выявить, оценить и распространить лучший профессиональный опыт.

Всего по итогам конкурса в этом году определено 53 победителя, которые  награждены дипломами и денежными премиями.