Архив метки: Работа

Томским выпускникам легче найти работу

Майя Барецкая

 stud3Чаще всего работодатели предпочитают претендентов, уже имеющих стаж работы по специальности. Выпускников, в свою очередь, не устраивает количество денежных знаков, которое предлагают им на первом месте работы.

В 2016 году на отсутствие опыта как главную причину проблем с трудоустройством указывали более 70% выпускников с высшим образованием в среднем по РФ и 71,5% – в СФО. Томская область более лояльна к молодежи – у нас этот показатель равен 67%. Труднее всего новичкам найти работу в Забайкальском крае – 89,5% жаловались на предвзятое отношение работодателей. А в Новосибирске и Хакасии к вчерашним школярам более снисходительны. Но и здесь более половины обладателей новеньких корочек проигрывают работникам с опытом: об этом говорят 60–61% опрошенных. А меньше всего свежеиспеченные специалисты востребованы у соседей из УФО: в Тюмени 90,9% работодателей не желают иметь с ними дело.

Завышенный уровень ожиданий по зарплате мешает трудоустройству трети томских выпускников. В целом же по СФО предпочитают скорее не работать, чем работать «за еду», более 40% выпускников с «верхним» образованием. В УФО, кстати, столько же: 41,6%. А в Москве такой позиции придерживается почти половина молодых специалистов без опыта.

Наконец, показатель, по которому мы заткнули за пояс не только всех земляков, но и тех же столичных выпускников. Только 3,3% питомцев томских вузов указывают на трудности в трудоустройстве из-за несоответствия квалификационным требованиям по уровню подготовки, знаниям, необходимым для выполнения работы. Среди москвичей плохо научили 8,7% экс-студентов, новосибирские вузы выпустили 11,6% брака, а красноярские – 16,7.

Имеют ли право сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право сократить на работе моего мужа, если я на данный момент нахожусь в декрете?

Нина, Томск

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Работодатель вправе сократить вашего супруга при нахождении вас в отпуске по уходу за ребенком.

В ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ установлены категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в том числе по причине сокращения численности или штата работников. К таким работникам, например, относится родитель – единственный кормилец ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.

Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию – добавить в трудовую функцию несколько пунктов?

Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию – добавить в трудовую функцию несколько пунктов? Теперь они вменяются мне в обязанности. Я не согласна, так как считаю, что у меня и так достаточно обязанностей. Работодатель же грозится уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Имеет ли он на это право?

Наталья

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, они не могут быть сохранены.

О таких изменениях работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее двух месяцев (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Исключение составляет изменение трудовой функции работника: требуется его согласие, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменения в должностную инструкцию.

Ситуация на рынке труда Томска под контролем

tomsk_novostiru_situatsiya_na_rynke_truda_tomska_404

В ноябре 2016 года стали известны выводы из исследования качества жизни в городах страны, проведенного Финансовым университетом при Правительстве РФ. Городом с самым высоким уровнем качества жизни второй год подряд признана Тюмень. Пятерку лучших, после Грозного, Казани, Санкт-Петербурга, закрывает Томск.Мэр Томска Иван Кляйн подчеркнул, что созданная три года назад программа «Наш Томск» направлена на развитие города во всех отношениях. Возможно, поэтому охвативший всю страну экономический кризис незначительно повлиял на город и его рынок труда.

Официальная статистика

На 1 декабря 2016 года в Томской области насчитывается 526 500 работоспособных граждан. Из них в областную Государственную службу занятости за помощью в трудоустройстве с января по ноябрь 2016 обратилось 29 862 человека. За аналогичный период 2015 года этот показатель равнялся 31 384 человека.На 1 декабря зарегистрированными безработными остаются 8 802 человека. На 1 декабря 2015 года этот показатель равнялся 8 889 человек. Приведенные данные показывают объективно эффективную работу руководства региона и специалистов региональных центров занятости в плане удержания рынка труда и трудовых ресурсов.

Промежуточные итоги 2016 и прогнозы на 2017 год

Какие меры провели в Томске и области, чтобы снизить воздействие макроэкономических потрясений на регион?

Служба занятости населения Томской области опубликовала данные о проделанной работе:

  1. В области сформирован интерактивный банк рабочих мест. На 01.12.16. открыто 13 489 вакансий, из них 66,2% рабочих специальностей
  2. Организовано постоянное профессиональное обучение безработных граждан требуемым специальностям.
  3. Проведение работ по профессиональной ориентации молодежи.
  4. Организация работы по адаптации граждан к сложившимся условиям на рынке труда.
  5. Организация и проведение общественных работ.
  6. Проведение работы по организации самозанятости населения.

Губернатор Томской области Сергей Жвачкин на встрече с аграриями поделился информацией, что в 2016 году в агропромышленный сектор экономики области влилось 1,7 млрд. рублей инвестиций. Этот показатель на 80% выше данных предыдущего года. К сентябрю 2016 года в области на стадии реализации находятся 15 инвестиционных проектов в сфере АПК и перерабатывающей промышленности. Молочное животноводство, молокоперерабатывающие предприятия – вот основные приоритеты развития сельского хозяйства и промышленности области. Именно здесь в настоящее время создаются новые вакансии.

На сайте по трудоустройству Jobsosra ежедневно появляются новые работные предложения от прямых работодателей. Информация постоянно обновляется. Перейдя по ссылке http://ru.jobsora.com/tomsk, всегда можно найти актуальные вакансии в Томске и области.

Рейтинг самых активных сфер по предложениям работы

В течение года самой активной отраслью в плане предоставления новых вакансий является производство. 14,5% вакансий относятся к этому сектору экономики.С небольшим отставанием, с показателем 14,1%, второе место заняли работные предложения в торговле.Вакансии медицины и фармацевтики занимают третье место с показателем 8,3% от общего числа вакансий за год.По прогнозам экспертов, этот рейтинг изменится в ближайшее время. В лидеры будут выбиваться профессии агропромышленного комплекса, пищевой промышленности.

Как найти работу, если опыта нет

работаКто не мечтает о головокружительной карьере, но куда пойти, если ты еще студент. И, хотя говорят, что без опыта нет работы, а без работы нет опыта ­- всегда есть решение, как разорвать этот порочный круг.

Начало карьеры всегда волнительный и ответственный шаг, к которому следует подходить очень внимательно. Как успевать работать и учиться, где найти компанию со свободным графиком работы, где пройти стажировку, наверное, каждый студент время от времени задается этими вопросами.

Ищем работу по интересам

Найти любимое дело считается большой удачей, так как если ты нашел дело по душе, ты никогда не будешь работать.

Найти работу по своей специальности в студенческие годы будет большим преимуществом перед сокурсниками. По окончании обучения у вас будет и профессиональный диплом и навыки.

Сфер и направлений для работы много, а работа для студентов может стать не просто временной работой, но и перерасти в постоянную.

Наши мамы и папы работали в студенческих отрядах, а сегодня есть возможность у  каждого молодого человека оказаться в ряде профессионалов, находясь еще в статусе студента.

Если вы еще не определились с профессиональной деятельностью, стоит обратить внимание на то, что у вас получается лучше всего. Здесь может понадобиться помощь родных и близких и их воспоминания, чем вы увлекались в детстве, что вас интересовало больше всего.

Пробуйте и экспериментируйте

Чтобы понять, что нравится в работе, а что нет, достаточно прийти и попробовать, если не понравилось, пойти на новое место и снова попробовать. Только так, методом проб и ошибок, можно найти любимое занятие. Изучайте свои силы в разных рабочих сферах. Невозможно узнать вкус вишневого пирога, не попробовав его, как говорят профессионалы своего дела разных стран.

Найдите время для хобби. Работа 2/2, в свободное от учебы время или в выходные дни, у каждого графика свои преимущества. Работая в выходной день, у вас не будет стабильного места работы, зато хороший заработок вам обеспечен. Не стесняйтесь того, что вы что-то еще не умеете, а лучше изучите это и применяйте в деле.

Расширяйте сферу своих интересов. Творите! Рисуйте и пишите. Это поможет вам открыть скрытые таланты, о которых вы возможно не догадывались.  

Стремитесь к новым знаниям и не забывайте об учебе. Теоретические навыки, полученные в университете, станут вашими помощниками в любом деле. Ищите опыт, работайте на опыт, и успех найдет вас.

 

Поиск работы в Уфе: советы экспертов

working-2-1570152Уфа — прекрасный город для беззаботной и счастливой жизни, особенно когда у вас есть хорошая работа, которая приносит не только удовольствие, но и денежные блага.

Если вы решили сменить род деятельности или же просто ищете работу с большей заработной платой, то прислушайтесь к нашим советам, они наверняка помогут вам в процессе поиска работы мечты.

Совет 1. Ищите вакансии в проверенных местах. Найти хорошую работу в Уфе можно здесь http://ru.jobsora.com/ufa, этот ресурс по достоинству оценили уже многие жители регионов России. Теперь и у наших земляков есть такая возможность. «Почему стоит выбрать именно этот сайт?» – спросите вы. Отвечаем.

  • 1. Быстрый поиск. Задав в строке поиска необходимую профессию и настроив фильтры, вы можете быстро найти хорошие предложения от ведущих работодателей Уфы.
  • 2. Возможность сравнивать и выбирать. При помощи сайта вы можете самостоятельно изучить рынок вакансий и, оценив все предложения, выбрать лучшее для себя.
  • 3. Максимально подробная информация. Сайт дает вам развернутую информацию о предлагаемой вакансии. Здесь вы узнаете требования к соискателю, уровень заработной платы и график работы. Это поможет вам сделать правильный выбор.

Совет 2. Как только вы нашли необходимую вакансию, сразу же преступайте к написанию резюме. Пишите резюме только после того как, нашли подходящую вакансию: это позволит вам создать карточку о себе с учетом всех требований потенциального работодателя. Опытные соискатели создают резюме для каждой вакансии, это позволяет раскрыть свой потенциал с учетом требований, выставленных компанией, в которой впоследствии вы можете работать.

Совет 3. Подходите к выбору тщательно. Очень часто случается так, что, теряя работу по каким-либо причинам, мы быстро пытаемся найти что-то новое, игнорируя свои требования и интересы. Именно поэтому психологи советуют более тщательно относиться к выбору. Вам нужно взять хотя бы 10 дней перерыва после увольнения, это позволит привести мысли в порядок и сформировать необходимый ряд требований к своей будущей работе.

Выбирайте правильные и проверенные площадки для поиска вакансий. Учитывая выше представленные советы и принимая во внимание условия рынка вакансий Уфы, вы однозначно сможете найти достойную работу, которая будет приносить вам не только финансовые блага, но и радость от проведенных на работе часов.

Пляж на Семейкином острове официально начал работать

Пляж2В среду Госинспекция по маломерным судам выдала положительное заключение по открытию пляжа на Семейкином острове. Обустройство объекта началось на прошлой неделе. Планировалось, что пляж откроется в третьей декаде июня. По данным Роспотребнадзора, вода в Томи в районе пляжа пригодна для купания.
На Семейкином острове установлено все необходимое для отдыха оборудование – кабинки для переодевания, контейнеры для мусора, стационарный туалет модульного типа, зонтики от солнца и лежаки, которыми можно будет воспользоваться бесплатно.
Перед открытием на территории пляжа проведены субботники, акватория исследована на предмет безопасности, очищено дно, установлены буйки, завезен песок и скошена трава. Восстановлено электроснабжение территории. Для автомобилистов предусмотрена парковка, отделенная от пляжной зоны шлагбаумом.
В этом году, как и прежде, на пляже можно будет поиграть в волейбол и футбол с инструкторами, а также заняться фитнесом в утренние часы по выходным дням. Охрану порядка на территории пляжа будут осуществлять сотрудники частного охранного предприятия и патрули ППС. Для безопасности купающихся на пляже будут дежурить спасатели и медицинский сотрудник.
Ежедневно с речного вокзала в сторону пляжа отправляется речной трамвайчик: в 09.00, 12.00, 14.00, 18.00 и 20.00. Стоимость билета для взрослых 25 рублей, для детей – 12 руб­лей.

Обувщики, пекари… и мы!

Елена Смирнова

TNews829_25

Как сделать ход конем, чтобы всегда быть востребованным на рынке труда

Просыпаться на зорьке в дни школьных каникул всегда обидно. А этот подъем вообще получился до неприличия ранним – в пять часов утра. Но тут без вариантов: от Подгорного до Томска путь не близкий. И все-таки чашку утреннего кофе девятиклассница Светлана Отто пила в приподнятом настроении. Поездка в областной центр на фестиваль «Город профессий» для Светы и ее одноклассников обещала стать интересной. Но такого сюрприза школьница из Чаинского района уж точно не ожидала.

Натюрморт с подгузниками

От красочных стендов и презентаций «Города профессий» у ребят из Подгорного глаза разбежались. Но ненадолго: их внимание привлек стол, на котором соседствовали большая ваза, до верху наполненная матовыми гранулами, упаковка подгузников, пластиковый стаканчик, разноцветные формочки для песочницы, одноразовые пакеты для мусора и многочисленные штативы с колбами. Такой неожиданный (но для людей сведущих логичный) натюрморт придумали сотрудники «Томскнефтехима» (предприятие СИБУРа). Все для того, чтобы доступно и в красках рассказать школьникам про две самые востребованные в компании специальности – аппаратчика полимеризации и лаборанта химического анализа.

– Это полипропиленовые гранулы, главная разработка нашего предприятия. Мы являемся крупнейшим в России производителем таких полимеров и поставляем их большими партиями в Китай, Германию и другие страны, – кивает на вазу с загадочными матовыми бусинками начальник установки гранулирования полипропилена Антон Межов.

Самое занятное в такой презентации то, что экспонаты можно трогать руками. Пересыпая на ладони невесомые гранулы, Светлана Отто задает вполне закономерный вопрос: «Зачем они нужны?»

– А вам нужны ведра, пластиковые бутылки, воздушные шарики, канцелярские принадлежности? – улыбается Антон. – Все они изготовлены из таких вот полипропиленовых гранул. Только у них разная плотность и консистенция – в зависимости от вещей, которые нужно из них получить. Сначала мы изготавливаем полипропиленовую основу, потом на формовочной машине из нее вытягиваются, например, водопроводные трубы. Или делаются волокна для средств гигиены.

Антон одет по всей форме: каска, специальные очки, наушники, спасающие на производстве от шума, спецобувь. По соседству колдует над стеклянным фильтром инженер-химик Татьяна Золотухина. На глазах у ребят она наливает в него темного цвета жидкость, а через несколько мгновений из фильтра вытекает чистая, прозрачная вода.

– Похожие фильтры используются у нас на предприятии, только они намного больше, – рассказывает Татьяна. – Видите цветные гранулки в фильтре? Это ионообменная смола (синтетические органические иониты) и всем нам хорошо знакомый активированный уголь. Смола очищает воду от тяжелых металлов, а уголь – от кислотных остатков. Именно поэтому грязная жидкость, проходя через фильтр, получается прозрачной. Похожая технология очистки используется у каждого из вас дома. Благодаря ей в водопроводных трубах не накапливается грязь.

Но наибольшей популярностью на выставке-презентации томской площадки СИБУРа пользовались опыты, участниками которых мог стать любой желающий. Натянув защитные резиновые перчатки, ребята под чутким руководством бывалых технологов определяли плотность полимеров и твердость материалов с помощью специальных приборов и реактивов.

«…что-то с трубами. И пар идет»

Участие в акции «Город профессий» для томской площадки СИБУРа становится доброй традицией. Интерес мощной и амбициозной компании понятен – привлечь в свои ряды целеустремленных и толковых молодых специалистов. СИБУР набирает обороты и готовится к реализации масштабных проектов. Ближайший из них – запуск производств полипропилена и полиэтилена в Тобольске. До 2020 года компании понадобится более тысячи новых специалистов. О санях, как известно, неплохо бы позаботиться еще летом.

Два ведущих томских вуза являются стратегическими партнерами «Томскнефтехима». ТПУ проводит целевую подготовку специалистов в области органического синтеза и химии полимеров. Выпускники ТГУ работают в лабораториях и продвигают на предприятии научное направление. Потребность в рабочих специальностях покрывают Северский технологический институт и Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж. Но, учитывая большие планы компании, спрос на специалистов будет расти и дальше.

– Лучший способ привлечь грамотных, перспективных специалистов – взращивать их самим. Поэтому компания уделяет особое внимание профориентационным мероприятиям, – поясняет начальник отдела подбора, обучения и развития персонала ООО «Томскнефтехим» (СИБУР) Ольга Фуртатова. – Наша задача – как можно больше детей привлечь к изучению химии в школе. Чтобы в будущем обеспечить предприятие квалифицированными выпускниками вузов химико-технологического направления. А чтобы такой интерес появился, ребята должны как минимум знать, какие огромные возможности и перспективы есть у химической отрасли. И получить представление о работе предприятия. Потому что для большинства детей технологическое производство это «что-то такое с трубами. И пар идет!». Ну и о каком привлечении молодых специалистов может идти речь в этом случае?

Наш товар – ваш купец

«Город профессий», по мнению Ольги Фуртатовой, стал идеальной площадкой для такого «сватовства». Во-первых, на мероприятие съезжаются старшеклассники из самых разных школ и гимназий. Во-вторых, у специалистов компании есть возможность провести для ребят занимательные опыты и продемонстрировать, чем они будут заниматься, если станут в будущем их коллегами. Ну и, наконец, дети могут из первых уст узнать о буднях и перспективах сотрудников такого предприятия. А на «Томскнефтехиме» возможностей реализации для тех, кто готов работать с отдачей и хочет развиваться, вагон и маленькая тележка.

– Когда я оканчивал ТПУ, на предприятии была вакансия аппаратчика. Рабочая специальность меня, инженера по образованию, не смутила. Потому что я понимал: чтобы был профессиональный рост, нужно знать производство от и до. Значит, и начинать знакомство с предприятием лучше с нуля, – рассказывает Антон Межов. – О том решении я не пожалел ни разу. Работа интересная, зарплата достойная, созданы все условия для профессионального роста. За несколько лет из аппаратчика я вырос до начальника установки. И это далеко не предел!

СИБУР – одна из крупнейших интегрированных нефтехимических компаний России. В его состав входят 26 промышленных площадок по всей стране. А значит, возможности роста перспективных и заинтересованных сотрудников не ограничиваются томской производственной площадкой. К тому же полимеры стали неотъемлемой составляющей нашего комфорта. Почти все, что окружает нас в повседневной жизни, сделано из полимерных материалов: компьютеры, мобильные телефоны, бытовая техника… В любой машине наберется более 120 деталей из полипропилена и композиционных марок на его основе. Значит, сотрудники «Томскнефтехима», как и обувщики и пекари, без работы никогда не останутся.

Поиск работы в Екатеринбурге

main

Кризис ощутимо отразился на рынке труда, существенно уменьшив количество вакансий, и увеличив число тех, кто хочет найти работу. Но, в таких быстро растущих и развивающихся городах, как Екатеринбург, даже в условиях кризиса всегда можно найти себе хорошую, достойно оплачиваемую работу.

Какие вакансии преобладают на рынке труда в Екатеринбурге?

В основном это рабочие специальности, потому что город промышленный. Здесь очень много заводов, различных фабрик и т. д., где всегда в цене профессионалы. Причем многие такие организации готовы брать людей и без специальной подготовки, образования, если они готовы учиться, совершенствовать свое мастерство. Увы, СУЗы или колледжи, которые должны готовить рабочие кадры, не так популярны и востребованы среди абитуриентов, предпочитающих высшее образование. Поэтому организациям приходится брать на работу неквалифицированных сотрудников, обучать их всему. Поэтому не стоит беспокоиться, если образования и опыта нет. Начать придется с самой простой и низкооплачиваемой работы, но перспективы роста есть, если работать добросовестно. Поэтому шансы устроиться на работу на завод или фабрику есть у многих.

Также в последнее время в квалифицированных кадрах нуждается сфера услуг, образования. Все это тоже стремительно развивается в городе, появляются различные рестораны, кафе, торгово-развлекательные комплексы, салоны красоты, детские развивающие центры, различные курсы, лингвистические школы и многое другое. И в этой сфере можно найти себе работу.

Как найти работу в Екатеринбурге с помощью Интернета?

Это очень просто, экономит время и деньги, а вакансий в интернете гораздо больше, чем в газетах. Одним из популярных сайтов, где можно найти работу в Екатеринбурге является Jooble.org. По адресу http://ru.jooble.org/работа/Екатеринбург можно ознакомиться с вакансиями Екатеринбурга и близлежащих населенных пунктов. В настройках фильтра можно указать максимальную отдаленность от города, если не хочется тратить много времени на дорогу. Также можно указать уровень желаемой заработной платы, тип занятости и другие параметры. Можно вбить в специальную строку в фильтре поиска слева страницы ключевое слово, например, бухгалтер, репетитор или фрезеровщик, чтобы сразу ознакомиться с вакансиями, предлагающими такую работу. Это занимает всего пару минут. Если хочется посмотреть более свежие объявления, можно в фильтре поиска указать и это, чтобы одним из первых откликнуться на вакансию.

Стоит ли жителям других регионов искать работу в Екатеринбурге?

Почему бы и нет? Это очень популярно город у тех, кто хочет заработать. Огромное количество людей отправляется на заработки в Екатеринбург. Кстати, те, кто обладает рабочими специальностями, могут заработать там гораздо больше, чем, например, в Москве, ведь зарплаты на заводах почти как столичные, а стоимость жизни намного дешевле. Опять же, перед тем как ехать в город, можно сначала по Интернету ознакомиться с вакансиями, связаться с некоторыми из работодателей, узнать, берут ли они иногородних и т. д.

Найти работу? Подобрать специалиста? Легко!

Анатолий Алексеев

Презентация1

Интерактивный портал, открытый департаментом занятости, многократно увеличил шансы граждан на трудоустройство

Всего около полугода прошло с момента начала эксплуатации интерактивного портала службы занятости населения Томской области, а ресурс уже стал сверхпопулярным. По словам начальника Департамента труда и занятости населения Томской области Светланы Грузных, это произошло потому, что сайт реально помогает соискателям и работодателям найти друг друга. Портал сегодня является одним из действенных ресурсов в Томской области для поиска работы и персонала в сети Интернет – сервисами портала может воспользоваться любой гражданин независимо от того, зарегистрирован он в службе занятости или нет.

Работа одним кликом

IMG_2675-0Что такое интерактивный портал rabota.tomsk.ru? Это современный онлайн-ресурс для тех, кто ищет работу или работника. Для соискателей и работодателей предусмотрен набор сервисов, благодаря которым поиск работы и подбор персонала становится быстрым и легким.

Раньше эта процедура была весьма затруднительной, особенно для работодателей. Раз в месяц по закону нужно было отправить данные о состоянии занятости на предприятии в бумажном виде факсом или обычной почтой. Долго, неудобно и хлопотно. Теперь с появлением интерактивного портала достаточно зайти в личный кабинет и разместить заявку. Суть проста и понятна: через службу занятости теперь можно бесплатно разместить свою информацию на специализированной площадке в Интернете.

Эффект потрясающий – за пять месяцев зарегистрировано более 6 тыс. личных кабинетов работодателей. Соискатели, в свою очередь, размещают резюме, и их в банке портала уже более 7 тыс. – бухгалтеры, медицинские сестры, агрономы, бурильщики, электромонтеры и многие другие.

По словам Светланы Грузных, наша область одной из первых в России вслед за соседями-тюменцами запустила портал в промышленную эксплуатацию.

Избранные соискатели

Зарегистрировавшись на портале, можно воспользоваться специальным шаблоном и самостоятельно создать резюме, которое увидят работодатели. Размещение резюме – это одна из новых возможностей портала, которая помогает и соискателям, и работодателям. Первые заполняют свою анкету на портале, подробно указывая всю необходимую информацию, а из этих резюме работодатель может выбрать подходящих кандидатов и пригласить их на собеседование. Причем работодатели оценивают соискателей только по профессиональным качествам и компетенциям – все персональные данные (Ф.И.О., возраст и др.) скрыты и доступны только специалистам центров занятости.

После того как работодатель определился с кандидатом, специалист центра занятости поможет организовать собеседование. Служба занятости предлагает такую услугу, как оценка потенциальных кандидатов на должность с помощью профессионального экспресс-тестирования.

Резюме понравившихся соискателей можно отложить в специальную папку «Избранные соискатели» в личном кабинете, а потом вернуться к ним и рассмотреть более подробно. Вся информация находится в защищенном контуре, доступ к ней есть только у сотрудников центра занятости, которые модерируют поступившие вакансии от работодателей и анкеты от соискателей.

Далее в течение суток специалист сделает подборку вакансий. Согласно регламенту соискатель может уже на следующий день получить варианты трудоустройства, если, конечно, искомая профессия не является очень редкой. В этом смысле много предложений для студентов по временной, малоквалифицированной работе в удобное для них время, вакансий для особых категорий граждан – людей с ограниченными возможностями здоровья, пенсионеров, женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Тем, кто не определился со сферой деятельности, можно пройти профессиональное экспресс-тестирование в режиме онлайн – результат с рекомендациями специалистов региональной службы занятости придет на адрес электронной почты. На портале размещен профориентационный навигатор по востребованным на рынке труда профессиям – школьники области и их родители с помощью интернет-ресурса могут планировать профессиональную карьеру с помощью профессиограмм.

Крупные компании, а среди них «Томскнефть» ВНК, карандашная фабрика, мехколонна №?44, ассоциация «Аккорд», учреждения образования и здравоохранения уже активно пользуются новым ресурсом. Не отстают и районы области. Лидером среди них является северный и далекий от центра Верхнекетский район, где все индивидуальные предприниматели вошли в базу ресурса.

Первый этап – создание интернет-платформы для эффективного взаимодействия работодателей и соискателей – завершился. Теперь основная задача департамента занятости – привлечь на площадку как можно больше работодателей и тех, кто ищет работу. Это позволит максимально удовлетворять потребности и тех и других. Чем больше вакансий от работодателей и резюме от соискателей, тем эффективней работает портал по поиску работы и персонала.

Получить помощь в регистрации, а также пошаговую инструкцию можно в центре занятости населения по месту жительства или по телефонам call-центров: для жителей Томской области (382-2)-71-25-64, для жителей г.Северска (382-3)-54-62-21.

Комментарии

Лада Горченок, «Метро Кэш энд Кэрри»:

– Мы познакомились с порталом недавно. Для работодателей были организованы семинары, нам рассказали про функции портала и систему работы. Оказалось все просто и доступно, так что можно предоставлять ряд документов и размещать вакансии через Интернет. Эффект видимый, особенно по времени – мы колоссально экономим свое рабочее время. Раньше нужно было ждать подтверждения получения факса, а если он не прошел, то делать все снова.

Портал может послужить хорошим промоушеном для студенчества. Удивительно, что этот ресурс ими не освоен максимально, хотя уже сейчас видны преимущества томского портала перед раскрученными иногородними сайтами с предложениями работы.

Татьяна Чернявская, ООО «Карандашная фабрика»:

– Портал хорошо работает! Раньше нужно было терять очень много времени, чтобы выставить вакансии. Сейчас все предельно просто. Если что-то не понятно, то с помощью оператора быстро разбираемся и мгновенно корректируем ошибку. Казалось бы, новшество должно быть непривычным, а здесь все продумано, удобно, особенно для работодателей, которым нужно найти специалиста, отвечающего сложным требованиям, как, например, оператор-наладчик мультифорных машин.

Ольга Петрова, ОАО «Томская механизированная колона №44»:

– У нас прекрасные впечатления. Работаем всего несколько месяцев и только сожалеем, что такого портала не было раньше. Эффект заметный, поскольку приняли уже не одного человека. Удалось закрыть много рабочих специальностей – водителей, сварщиков, машинистов ПКС, стропальщиков. Вся информация для работодателя есть, она доступная и ясная. Мы сами заносим данные, а центр занятости работает очень оперативно. Результат виден даже не в течение дня, а уже через несколько часов.

 Петр Красноперов, областное ДРСУ (Верхнекетский район):

– Наше предприятие работает неплохо, но текучесть кадров есть. Чтобы найти необходимых специалистов, раньше надо было ехать в газету «Заря Севера», давать объявление и тратить массу времени на просмотр предложений и собеседования. Теперь после ввода портала все резко упростилось, особенно для работодателей. Сейчас в считаные часы мы в электронном виде подаем заявку и так же быстро получаем ответ – минимум одно-два резюме на должность. Конечно, резко повысилось качество отбора, случайных людей нет, приходят те, кто действительно подготовлен. Еще один плюс портала, пока не оцененный: вместе с центром занятости удалось продуктивно поработать с трудными подростками, трудоустроив их на летний период. Они прошли отбор в центре занятости и за сезон сумели освоить весь комплекс строительно-дорожных работ. Оказалось, что не так уж трудны дети, если увлечь их стоящим делом.

Ищу работу: как узнать причины отказа

Я впервые после окончания вуза ищу работу. И для меня очень важно знать причины отказа, чтобы понимать, над чем мне работать. Как я могу получить такую информацию?

Андрей Кутепин

Отвечает Сергей Кривошеин, старший помощник томского транспортного прокурора

– В ИЮНЕ этого года внесены поправки в статью 64 Трудового кодекса РФ. Согласно этим изменениям по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно предусмотрен не был.

Больше четырех тысяч человек пришли на ярмарку вакансий в Томске

Участниками прошедшей вчера, 30 сентября, ярмарки вакансий, стали 102 предприятия Томска, Томского района и 4 тысячи соискателей, которым было представлено 8 тысяч вакансий.

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, по результатам ярмарки 675 человек предварительно договорились с работодателями о трудоустройстве.

Все желающие могли поучаствовать в мастер-классе для начинающих предпринимателей, побывать на презентации нового интерактивного портала службы занятости, получить информацию об открытых вакансиях, а также  с помощью специалистов составить резюме.

Светлана Грузных отметила, что ярмарка вакансий остается одним из самых действенных инструментов по поиску работы и персонала. С 2015 года общегородские ярмарки проводятся ежеквартально, а отраслевые мини-ярмарки — в течение всего года.

«Мы организуем ярмарку так, чтобы соискатель мог лично встретиться с сотрудниками кадровых служб предприятий и пройти собеседование. При этом здесь можно не только успешно трудоустроиться, но и решить вопросы повышения квалификации, поучаствовать в мастер-классах, тренингах и деловых играх», — подытожила Светлана Грузных.

 http://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/4211

На общегородской ярмарке вакансий будет представлено восемь тысяч вакансий

30 сентября работодатели смогут провести собеседования с претендентами, ознакомиться с технологическими возможностями работы интерактивного портала и принять участие в семинаре-практикуме «Использование проективных методик при отборе персонала». Специалисты городской службы занятости помогут открыть личный кабинет на портале службы занятости населения Томской области, чтобы пользоваться услугами по подбору кадров и персонала в режиме on-line.

Опытные психологи-профконсультанты помогут соискателям сориентироваться в поисках работы и откроют профессиональные значимые качества.

Эксперты, юристы центра занятости, представители налоговой, пенсионной служб, бизнес-омбудсмен Томской области расскажут, как организовать свой бизнес, встать на налоговый учет, какие документы нужно представить для регистрации своего предприятия. О поддержке субъектов малого предпринимательства по программе «Томск. Первый шаг» расскажут специалисты управления экономического развития администрации города Томска. Также для желающих открыть свое дело будут организованы мастер-классы.

На ярмарке будут представлены вакансии для всех возрастных категорий – от выпускников до пенсионеров. Специалисты центра занятости помогут составить грамотное резюме, которое можно будет представить сразу нескольким работодателям прямо на ярмарке.

Ярмарка вакансий будет проходить 30 сентября с 11.00 до 13.00 в развлекательном комплексе «Мегаполис» ( пр. Ленина, 217, стр. 2).

Cлужба занятости Томской области открыла call-центры

В центре занятости Томска и Томского района заработал call-центр для жителей области. Еще одна диспетчерская служба создана в центре занятости Северска для жителей закрытого города.

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Светлана Грузных, контакт-центры — один из новых проектов региональной службы занятости и еще один шаг к упрощению взаимодействия работодателей и соискателей. Диспетчерские в Томске и Северске будут не только консультировать по всем направлениям работы службы занятости, но и обучать население использовать возможности портала службы и базы вакансий «Работа в России».

«Ресурс позволяет работодателям и соискателям найти друг друга в интернет-пространстве и открывает доступ к услугам центров занятости в электронном виде, — подчеркнула Светлана Грузных. — Для того чтобы больше людей могли воспользоваться актуальной информацией, а некоторые услуги получить дистанционно, через портал, и созданы call-центры».

Телефон call-центра по предоставлению информации в сфере труда и занятости населения для жителей Томской области (3822) 712-564, для жителей Северска — (3823) 546-221.

На портале http://www.rabota.tomsk.ru/ томичи и жители региона могут найти подходящую вакансию, связаться с консультантом call-центра и вместе подобрать варианты трудоустройства. Также по телефону можно узнать, как открыть «личный кабинет» и пользоваться услугами службы занятости онлайн: заполнить шаблон и создать собственное резюме, которое увидят все зарегистрированные на портале руководители и кадровые службы; подобрать персонал через базу резюме; подать информацию о наличии свободных вакансий и многое другое.

http://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/4067

Найти работу для освобожденных из мест лишения свободы

Несколько лет назад по дурости получил небольшой срок. До сих пор испытываю проблемы при трудоустройстве. Какие меры принимаются в Томске, чтобы помочь таким, как я, найти работу?

Антон

ТереховаОтвечает Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости Департамента труда и занятости Томской области

– В Томской области реализуются программы содействия занятости населения, включающие мероприятия по трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы: профессиональная ориентация, профессиональное обучение, психологическая поддержка и социальная адаптация на рынке труда, содействие трудоустройству, в том числе направление на общественные и временные работы.

Для стимулирования работодателей и расширения возможности трудо­устройства реализуется дополнительная мера по временному трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы, с частичным возмещением затрат работодателя на выплату заработной платы за счет средств областного бюджета.

Ежегодно в службу занятости населения Томской области обращаются около 400 граждан, освобожденных из мест лишения свободы, из них около 40% трудоустраиваются.