Архив метки: Работа

В России могут появиться электронные трудовые книжки

В ближайшее время в правительстве будет обсуждаться возможность введения документов такого формата. Планируется обсудить эту идею с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России. Первые наработки в этой сфере будет представлены общественности в начале следующего года.

Томичка: «Лучше это будет. Меньше будет волокиты с трудоустройством».

Томичка: «Если эта система будет нормально построена. У нас, как обычно, ничего не доделывают».

Томичка: «Должны быть как бумажные носители, так и электронные, чтобы был двойной контроль».

Томич: «Единственный минус: когда электронные носители создаются, это утечка информации, персональных данных. Где-то мы получаем плюсы, где-то минусы».

Радио «Маяк — Томск»

КАДРЫ… В ногу со временем?..

Совершенствование учительского корпуса остается одной из приоритетных задач в новом году

Очередное заседание рабочей группы по совершенствованию учительского корпуса проходило в ­ТОИПКРО. И предпраздничная атрибутика помещения, и дата – 25 декабря, да и сама повестка говорили о том, что это будет итоговый разговор. Но отнюдь не праздничный. Деловой. Серьезность темы диктовала необходимость конструктивного обсуждения.

Коротко о главном

Открывая заседание, Татьяна Черневич, главный специалист Департамента образования Томской области, координатор направления по формированию и реализации кадровой политики в сфере общего образования, была лаконична: новый ФЗ об образовании, послание президента РФ, НОИ «Наша новая школа», МРСО, другие официальные документы и сама жизнь требуют дальнейшего динамичного и качественного совершенствования учительского корпуса. Что конкретно за этим скрывается? Работа с молодыми специалистами, формирование резерва руководящих кадров Томской области, непрерывность повышения квалификации, комплекс мер морального и материального стимулирования педагогов для выстраивания собственной системы мотивации качественного труда, квалификационная аттестация и т.д. Выступающая  напомнила, что по новому ФЗ об образовании обязательную аттестацию раз в пять лет будут проходить не только действующие руководители образовательных учреждений, но и претенденты на этот пост. Хочешь стать директором школы – пройди аттестацию перед конкурсом, так как именно с руководителя образовательного учреждения начинаются все качественные изменения в развитии образования. Краткое вступление Татьяна Черневич завершила призывом сосредоточить внимание членов рабочей группы не столько на том, что уже сделано, сколько на том, что предстоит сделать и как ускорить задуманное.

Навигатор – дорожная карта

Светлана Колбас, ст. преподаватель центра аттестации, напомнила о шести основных направлениях так называемой дорожной карты, принятой на августовской педагогической конференции и являющейся путеводителем в кадровой политике системы образования региона. Татьяна Расташанская, проректор ТОИПКРО, акцентировала внимание на том, что в рамках госзаказа, полученного ТОИПКРО от департамента образования (формирование кадрового резерва), необходимо в будущем проводить не интегрированные курсы повышения квалификации представителей ОУ, ДОУ и УДО, а раздельные, с учетом специфики каждой из этих сфер. Сергей Солодков, зав. кафедрой управления и экономики образования ТОИПКРО, транслировал собравшимся мнение руководителей ОУ: формирование кадрового резерва – это функция не школы, а муниципальных органов власти. В числе проблем Сергей Солодков назвал нехватку стажировочных площадок, отсутствие системности в подготовке нормативных документов. О необходимости создания методических служб в Александровском, Тегульдетском районах и в г. Кедровом говорила Евгения Зырянова, заведующая центром организационно-методической работы ТОИПКРО. И уж тем более не должны эти службы ликвидироваться, как это планируется в Асиновском районе. Планами ОГБУ «РЦРО» по работе с молодыми специалистами поделилась начальник отдела управления человеческими ресурсами Ирина Маркидонова, рассказавшая о профессиональных конкурсах, семинарах-тренингах и о многом другом.

Что впереди?

Обсуждение предпринятых шагов логично привело к постановке задач на будущее. В ­2013-м и далее предстоит системная работа с резервом руководящих кадров, с руководителями муниципальных органов образования по формированию целевых запросов на персонифицированные образовательные услуги для педагогического сообщества, реестра заказа на программы повышения квалификации педагогов, решение проблемы привлечения на эти цели внебюджетных средств, дальнейшее развитие региональной нормативно-правовой базы в сфере кадровой политики, касающейся в том числе и малокомплектных школ. То есть ориентиры, заданные в дорожной карте, должны воплотиться в реальные дела и привести к позитивным социальным эффектам.

Комментарий

Андрей Ястребов,  директор школы № 11 (Томск):

– Подвижки в работе с кадрами в последнее время очень заметны. Хорошо, что сейчас департамент формирует рабочие группы, в которые входят еще и практики. Поэтому планы работы составляются с учетом практического опыта. Создание таких групп я считаю весьма продуктивным делом. Рабочая группа формирует планы не только по тематике заседания, но и более широко, глобально. У меня как у руководителя выстраивается линия работы с людьми, то есть параллельно я произвожу корректировку своей управленческой деятельности. Я впервые оказался в составе такой группы, которая работает не формально, а с учетом конкретных задач и внимательно прислушивается к потребностям школы.

Дополнительно, на мой взгляд, в ситуации кадрового дефицита было бы логично более эффективно использовать возможности студентов – будущих педагогов. С их помощью можно было бы закрыть часы по тем предметам, которые не ведутся из-за отсутствия учителей. Таким образом, студенты не играли бы в школу, а получали реальные навыки общения с детьми. В ходе такой практики наставники смогут увидеть перспективность того или иного молодого человека. Аналогичным путем, мне кажется, можно было бы попытаться решить кадровую проблему и в сельской местности.

Участники рабочей группы по совершенствованию учительского корпуса уверены: ориентиры, заданные в дорожной карте, должны воплотиться в реальные дела и привести к позитивным социальным эффектам

Состояние кадрового резерва руководящих кадров в муниципалитетах ТО (данные на 11.12.2012 г.)

В образовательных учреждениях (ОУ) 20 муниципальных образований ТО трудятся 1 064 руководящих работника, в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ) – 321, в учреждениях дополнительного образования (УДО) – 171, всего – 1 556.

Возраст руководящих работников: 20–30 лет – 49 человек (3%); 31–35 лет – 127 (8%); 36–40 лет – 199 (13%); 41–45 лет – 314 (20%); 46–50 лет – 298 (19%); 51–54 года – 270 (17% ) 55 и старше – 312 (20%).

Наиболее напряженная ситуация в Александровском районе (средний возраст руководителей в системе образования 51 год), в Парабельском, Первомайском и Тегульдетском районах (49 лет).

Среди руководящих работников ОУ – 119 мужчин (директора и заместители директоров), УДО – 36, ДОУ – ни одного.

Материальная поддержка молодых специалистов в сфере образования

Целевые дополнительные надбавки из областного бюджета, предусмотренные законодательством ТО, в размере 1 тыс. рублей; с 1 января 2012 года – ежемесячные дифференцированные стипендии губернатора ТО молодым учителям в размере от 2 до 6 тыс. рублей. Стипендию получают 322 молодых педагога ТО.

 

«25 таджиков» греются в магазине

«Зима нынче лютая, поэтому полчаса работаем, потом бежим греться в магазин, – говорит Файзули, – но, несмотря на морозы, никто из нашей бригады не заболел»

В 2012 году Томск в поиске решения проблемы уборки и благоустройства города впервые привлек к работе бригаду иностранных рабочих. Работягам из Средней Азии предложили условия: зарплату 15 тыс. рублей, 300 рублей в сутки на питание, оплаченное проживание, технику для уборки. Таджики, узбеки, киргизы взялись за работу со рвением, многие горожане стали свидетелями, как летом и осенью иностранцы убирали улицы, ухаживали за городскими газонами (с утра до позднего вечера, словно пазлами, выстилали газоны дерном), благоустраивали детские площадки (Буфф-сад, стадион «Политехник», кулагинский сквер). Секретов своей работоспособности привлеченные специалисты не скрывали: трудовую деятельность организовывают посменно, на перекуры не отвлекаются, обедают прямо на рабочем месте. Они доказали – «25 таджикам» (так в свое время глава области окрестил иностранцев) любое дело по плечу.

Иностранные рабочие будут благоустраивать Томск и в 2013 году.

– Приятно, что наш труд оценили: мы на самом деле очень стараемся, – смущается бригадир иностранной бригады Максим Холиков. – Зимой у нас тоже много забот, мы даже в 40-градусные морозы выходили на уборку улиц, просто одевались потеплее.

Бригада трудилась посменно, по два часа, иностранцы чистили остановки вдоль пр. Кирова, собирали мусор («убирали чужие предметы» – так охарактеризовал работу Максим).

В новом году фронт «25 таджиков» останется прежним: уборка и благоустройство. А вот участков, где предстоит трудиться привлеченным специалистам, станет в два раза больше, соответственно, иностранцев тоже – не менее 50. Уже являясь юрлицом, компания «Зеленый город» участвует в аукционах. В 2013-м к выполнению заказов бригада Холикова в полном составе приступит 10 января.

 

25 таджиков изменили облик Томска. Это смешно, но действительно так. На улицах стало чище, газоны поправили. Для этого нужны небольшие деньги.

Сергей Жвачкин, губернатор Томской области, в ходе июньской пресс-конференции в «РИА Новости»

 

«Когда я звонил в «Спецавтохозяйство» и заказывал технику, необходимую нашей бригаде для организации уборки, мне не раз приходилось слышать на том конце провода фразу: «На чем сегодня наши французы поедут город убирать?» Азиатам стоило приехать в Сибирь, чтобы стать французами», – доволен таким отношением Холиков.

ФОТО: МАКСИМ КУЗЬМИН

Путевка в профессию

Департамент труда и занятости населения Томской области продолжает программу стажировки выпускников вузов и техникумов

Легко ли сегодня выпускникам вузов и техникумов найти работу по специальности? Те, кто занимался этим (среди них обладатели красных дипломов), знают, что нет. Работодатель предъявляет высокие требования к уровню профессиональной подготовки соискателей, ожидает умения использовать современные информационные технологии, способности адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда. Как помочь молодым?

Поддержка необходима

Специалисты утверждают, что сегодня выпускников с дипломами высших и средних профессиональных образовательных учреждений очень много, высок дисбаланс между спросом на рынке труда и предложением со стороны системы образования. Департамент труда и занятости населения Томской области реализует комплекс мероприятий для поддержки занятости молодежи с помощью действующих программ, активно помогает студентам и выпускникам вузов, организуя ярмарки вакансий, интерактивные собеседования между соискателями и работодателями. В рамках дней карьеры, которые проходят в вузах, специалисты центра занятости населения проводят мастер-классы по составлению резюме, информируют о ситуации на рынке труда.

Одной из эффективных и востребованных форм работы стала «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» (так называется программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда региона). На участие в этой программе могут претендовать молодые дипломированные специалисты, обратившиеся в центры занятости в течение года после окончания обучения.

Татьяна Безматерных, выпускница НИ ТПУ 2012 года, не смогла трудоустроиться по специальности (она химик). Попытки найти работу привели ее в центр занятости населения Томска, где она получила предложение стать участницей программы стажировки в ООО «Ифар» (или «Инновационные фармакологические разработки»). Вот уже 2,5 месяца осваивает новую работу.

– С интересом изучаю технологию разработки и изготовления лекарственных средств на известном инновационном предприятии, – рассказывает Татьяна, – применяю на практике полученные в вузе знания. Микроклимат в коллективе хороший. Довольна, что обратилась в центр занятости: проблема трудоустройства выпускников для Томска действительно острая. Везде нужны готовые специалисты. Знаю выпускников, которые, имея дипломы химиков-технологов, были вынуждены устраиваться на фармацевтические предприятия лаборантами, а это более низкая квалификация. Без опыта трудно претендовать на большее. Считаю, мне повезло. Искреннее спасибо моим наставникам Галине  Андреевой и Светлане Костоусовой за помощь в освоении профессии.

Работу достойным

Как показывает практика, стажировка выгодна не только тому, кто ищет работу, но и тому, кто ее предоставляет. На период стажировки работодатель заключает с выпускником срочный трудовой договор, предусматривающий взаимные права и обязанности, в том числе условия работы и оплаты труда. Сам работодатель получает компенсацию в размере одного МРОТ за одного стажера. Финансирование осуществляется за счет средств областного бюджета, а это 4 611 рублей плюс районный коэффициент и все отчисления во внебюджетные фонды.

После окончания стажировки у молодых людей имеется возможность остаться в организации на постоянной основе при проявлении ими необходимых деловых и профессиональных качеств. В настоящее время доля стажеров, трудоустроенных на постоянной основе, составляет более 40%.

Приняв на стажировку молодого специалиста, руководство предприятия имеет возможность оценить его профессиональные и личностные качества и затем перевести в штат постоянных сотрудников. Таким образом, решаются и кадровые, и производственные проблемы.

– В первую очередь мы оцениваем молодого специалиста по способности к обучению, его базовую подготовку, – говорит Галина Андреева, начальник производства компании «Ифар». – Когда в центре занятости населения Томска появилась программа стажировки, мы воспользовались этой возможностью. В 2012 году у нас стажировались две выпускницы вузов, зарекомендовали себя хорошо. Они умеют работать в команде, что очень важно. Хотелось бы, чтобы времени на стажировку организаторы отводили больше: за три месяца сложно обучить новичка работать на инновационном фармакологическом предприятии.

Стажировка – реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры. У молодых специалистов, имеющих достойный уровень теоретической подготовки, нет практических навыков применения знаний. Это связано с тем, что во многих учебных заведениях возникают проблемы с организацией практики студентов. В том числе благодаря программе стажировок в Томской области не только возросло количество обращений выпускников в центры занятости, но и увеличилась конкуренция между работодателями за право участия в программе.

Участниками программы стали также 276 наставников – это опытные работники, которые помогают молодым адаптироваться на рабочем месте и получают от государства дополнительную оплату

 Стажировка – реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры

Цифры

На сегодняшний день по направлению Центра занятости населения Томска стажировку в организациях города проходят 147 выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования (инженеры, юристы, экономисты, психологи, ветеринарные врачи, педагоги, маркетологи и др.).

По направлению Центра занятости населения ЗАТО г. Северск стажируются 69 выпускников, 10 из них – выпускники Северского промышленного колледжа (техники, юристы, бухгалтер).

С 1 января 2012 года в организациях региона стажируются уже 370 выпускников всех уровней образования. Среди них 176 выпускников учреждений высшего профессионального образования, 124 – среднего профессионального образования и 70 – начального профессионального образования.

 

Евгения Серебрякова: о формальных препонах для трудоустройства

Евгения Серебрякова, музей занимательных наук «Склад ума» (компания IQ Group)

Евгения Серебрякова, музей занимательных наук «Склад ума» (компания IQ Group):

– Хочу рассказать о ситуации, с которой столкнулась в качестве работодателя – организатора музея занимательных наук «Склад ума».

Как начинающий бизнес мы получили возможность финансовой поддержки со стороны городского центра занятости: деньги должны пойти на организацию рабочих мест двух сотрудников – администратора и экскурсовода. Неплохая возможность для молодой компании. На защиту проекта и оформление бумаг по этому вопросу ушло почти два месяца.

Мы были готовы к тому, что найти толковых людей, способных в игровой форме рассказать детям о непростых физических или химических процессах, окажется непросто. Однако нам это удалось – из потока более чем 70 человек мы нашли шестерых, которых хотели бы видеть в числе наших сотрудников и коллег. Однако ни одного из них взять на работу мы не можем. Причины разные, и каждый раз совершенно формальные.

Автоматически из этого списка пришлось вычеркнуть студентов ТПУ, которые с ролью экскурсоводов точно бы справились. Причина – студенты не могут получить статус безработного. Затем «отпал» парень из Казахстана: у него нет гражданства, хотя вид на жительство и разрешение на работу – все как положено. Оказалось невозможным принять на работу и молодых людей, прописанных в Северске и Асине. Еще одной девушке пришлось отказать потому, что она участница доли в ООО своего родственника, хотя официально там не работает и никакого дохода не получает.

К сожалению, с другой стороны, большинство тех, кто стоит на учете в центре занятости, не готовы к необычной, активной и новой для себя работе. У людей, как правило, со словом «администратор» ассоциация такая: это работа на входе в гостиницу или библиотеку. Экскурсовод – должность, представляемая еще сложнее.

В общем, наша надежда на финансовую помощь почти растаяла: сроки истекают буквально на днях. В течение двух месяцев мы так и не смогли решить вопрос. Хотя, если судить объективно, многие жители Томска далеко не томичи. И если говорить также на языке формальностей, мы готовы платить за них налоги в бюджет Томской области. Почему же нам нельзя принять их на работу? Получается, сделав шаг навстречу и шаг назад, остаемся на месте.

Ценные кадры!

Более двухсот томичей ежедневно посещают отделение налоговой инспекции на ул. Нахимова, 8/1. Как заполнить декларацию, получить налоговый вычет, на какие льготы рассчитывать и как правильно уплатить налоги – инспекторы отдела работы с налогоплательщиками № 3 первые, к кому посетители обращаются с вопросами.

Хотим рассказать о сотрудниках, которые совсем недавно работают в отделе, можно сказать, что они еще новички. Но, несмотря на молодость и недостаток опыта (а это дело наживное), они уже завоевали уважение не только старших товарищей, но и налогоплательщиков, о чем свидетельствуют их отзывы: «Спасибо за чуткое отношение к старшему поколению. Хочу пенсионерам сказать – не бойтесь. Здесь работают порядочные и добрые люди, такие как Белькова Марина Александровна»;

«Валеевой Надежде Сергеевне большое спасибо за внимательное и благожелательное отношение к моим просьбам. Побольше бы таких специалистов в службе налоговиков».

Марина Белькова работает в отделе с июня 2011 года. За короткое время она стала своим человеком в коллективе. Марина – творческий человек: хорошо рисует, любит панк-рок, пишет эпиграммы. А еще она замечательная мама, у которой растет такой же творческий ребенок: в конкурсе детских рисунков, организованном ФНС России на региональном этапе, работа ее дочери оказалась одной из лучших.

Надежда Валеева работает в отделе с сентября 2011 года. Консультирует граждан при личном посещении и по телефону. В этом году завоевала победу в конкурсе на звание лучшего оператора телефонной справочной службы. Коллеги с уважением относятся к Надежде, знают, что она ответственный человек и никогда не подведет. Однако при всей серьезности Надя – очень чуткий человек, о чем говорит хотя бы тот факт, что она очень любит животных.

 

Такая молодежь очень ценна для нас. В канун профессионального праздника искренне хочется пожелать им больших успехов в профессиональной деятельности и личной жизни!

 Коллектив отдела работы с налогоплательщиками № 3 ИФНС России по г. Томску

 

Служба исследований компании «HeadHunter», проведя анализ резюме за 2012 год, выяснила, где хотят работать томичи

Как выяснилось, в Томске самая низкая по сибирскому региону доля тех, кто хотел бы работать в продажах, их набралось всего 16%. Второй по значимости стала ИТ-сфера — почти 12 %. В бухгалтерии видят себя 8,6% соискателей, а за ними — производственники с 8,5%. Готовы работать в банках 7,8% соискателей. Так выглядит пятерка лидеров среди предпочтений жителей Томска. За ними идут: «Добыча сырья», «Высший менеджмент», «Маркетинг, реклама», «Административный персонал» и другие сферы.

«Авторадио»

«Я б в рабочие пошел…»

В Томской области в 2012 году около 9 тыс. несовершеннолетних получат временную работу. Может ли она стать постоянной?

Сегодня от работы не откажется, наверное, ни один человек юного возраста. Это касается и школьников, желающих с пользой провести летние каникулы. Впрочем, есть дети, которые хотели бы продолжить трудовые отношения с предприятиями по окончании школы. Однако такое в наше время возможно далеко не всегда. В то же время отечественная экономика остро нуждается в кадрах, особенно в промышленном секторе на предприятиях всех форм собственности.

Группам риска – пристальное внимание

Самостоятельно справиться с такой непростой задачей, как поиск работы для подростков, люди могут далеко не всегда. На протяжении 17 лет родителям и детям от 14 до 18 лет в этом помогает власть, выполняя важную социальную миссию.

По информации Департамента труда и занятости населения Томской области, озвученной на недавнем заседании постоянной рабочей группы по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в нашем регионе (ее возглавляет заместитель губернатора по социальной политике Чингис Акатаев), за 8 месяцев 2012 года центрами занятости населения был заключен 991 договор с 596 организациями, по состоянию на 10 сентября трудоустроено 8 611 подростков.

Тамара Панкратова, заместитель начальника областного департамента труда и занятости населения
Тамара Панкратова, заместитель начальника областного департамента труда и занятости населения

– Программа занятости подростков в свободное от учебы время реализуется в течение всего года, – пояснила Тамара Панкратова, заместитель начальника областного департамента труда и занятости населения. – Особое внимание неизменно уделяется детям, которые направляются в центры занятости населения комиссиями по делам несовершеннолетних, органами внутренних дел. Хотя это и непросто, но около 40% таких ребят по области мы трудоустраиваем ежегодно. В том числе на летний период.

С 1 января нынешнего года государственные полномочия в сфере содействия занятости населения (имеется в виду финансирование необходимых для этого мероприятий), в том числе подростков в свободное от учебы время, переданы субъектам РФ. Если раньше объемы финансирования зависели от общей ситуации на рынке труда, то теперь средства на обеспечение временной занятости подростков сразу закладываются в областной бюджет в полном объеме (нынче эта сумма составляет 16,1 млн руб­лей), действует несколько целевых программ. В местных бюджетах на оплату труда подростков предусмотрено около 14,8 млн рублей (в 2011 году этот показатель составлял 13 218,6 млн рублей), дополнительно планируется привлечь около 10 млн рублей из средств работодателей. Предварительная общая сумма – 40,9 млн рублей.

За цифрами, понятно, не увидишь фактов. Организаторы занятости подростков отлично понимают: для многих летняя занятость – это первый самостоятельный заработок, первая трудовая книжка с записью о приобретенном опыте, первые профессиональные навыки, успехи и неудачи, уроки ответственности за порученное дело и даже в какой-то мере видение перспектив взрослой жизни, оценка своих сил. Несомненно, все перечисленное идет на пользу нашим детям.

– Моя Танюшка через центр занятости получила направление в библиотеку, – рассказала мама одной девятиклассницы. – За месяц она стала более дисциплинированной, научилась правильно распределять свое время, чтобы его хватало и на работу, и на домашние дела, и на отдых. Получила зарплату – мне, отцу и сестрам сделала небольшие подарки. Радовалась, наверное, больше всех. Спасибо людям, которые помогают с трудоустройством наших ребятишек!

Везде нужны заботливые руки?

Впрочем, восторженные отзывы – это хорошо, однако в вопросах трудоустройства подростков пока не все идет гладко. К примеру, далеко не каждый работодатель (особенно из реального сектора экономики) хочет брать к себе ребят, хотя бы временно. Слишком много волокиты с оформлением, ответственность перед законом большая и т.д. Рабочие места на лето организуют для школьников в основном в администрациях сельских поселений, школах, детских садах, больницах, на предприятиях ЖКХ, у индивидуальных предпринимателей.

Администрация Томска в этом году выделила 2 млн рублей на организацию временного трудоустройства подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Так, например, в МБОУ ДОД «ДЮСШ карате г. Томска» работали 12 ребят, из них шесть воспитанников детских домов и четыре трудных подростка, состоящих на учете в КДН. В муниципальной библиотечной системе было трудоустроено 16 несовершеннолетних, которые реставрировали книжный фонд, выдавали книги на абонементе. На ТЭМЗе 17 старшеклассников занимались благоустройством территории, выполняли подсобные работы. В Томской электронной компании восемь подростков не только проводили благоустроительные работы, но и постигали азы профессии слесаря-сборщика РЭАиП в цехе радиомонтажа (здесь ребят берут уже не первый год), комплектовали готовую продукцию на складе. В фирме «Микран» подростки осваивали работу слесаря механосборки, а также комплектовщика оборудования.

Во всех районах Томской области для школьников на летний период были организованы рабочие места. Правда, в основном в бюджетной сфере.

Подход должен быть всесторонним

Эксперты Департамента труда и занятости населения Томской области констатируют: ряд обстоятельств (изменившиеся отчисления во внебюджетные фонды, изменившийся МРОТ, требования, которые выдвигают сегодня проверяющие органы к рабочим местам) ограничивают количество создаваемых рабочих мест для подростков, в том числе на время каникул. А вот бюджетного финансирования вполне хватает.

Выводы логичные – ведь при трудоустройстве несовершеннолетних согласно действующему законодательству существует ряд ограничений: не допускается детский труд во вредных условиях, в ночных кафе или барах, а также работа, связанная с переносом тяжестей. Регламентируется и максимально допустимое время занятости детей в неделю.

Проблематично трудоустройство подростков, состоящих на учете в КДН или на ином профилактическом учете из-за их низкой мотивации к труду. Они могут в один из дней просто не выйти на работу. Между тем среди трудных немало парней и девчат, которые могли бы добиться многого на трудовом поприще.

Большая часть рабочих мест для томичей от 14 до 18 лет сегодня создается в основном в бюджетной сфере. Власть обязана обеспечить ими в первую очередь особо нуждающихся в опеке государства: детей из многодетных семей, состоящих на внутришкольном профилактическом учете, в КДН, ПДН, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Но…

– Государственная программа, по которой осуществляется временное трудоустройство подростков, изначально имела профориентационную направленность, – подчеркнула Тамара Панкратова. – Возможно, пришло время подключить и органы местного самоуправления, в чьем ведении находятся общеобразовательные и социальные учреждения, комиссии, к масштабной комплексной работе? Ведь совместными усилиями можно повысить ее эффективность, а значит, и престижность трудовой занятости подростков. Это, несомненно, скажется на выборе молодыми людьми будущих профессий, на обеспечении кадровыми ресурсами предприятий и организаций, а значит, улучшит общую ситуацию на рынке труда в Томской области.

Наша справка

Временная занятость подростков и молодежи до 18 лет осуществляется в рамках следующих программ:

региональной программы «Содействие занятости населения Томской области на 2012–2014 годы»;

региональной программы «Социальная адаптация выпускников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Томской области на 2012–2014 годы»;

долгосрочной целевой программы «Профилактика правонарушений и наркомании в Томской области (2010–2013 годы».

только цифры

Наибольшее количество юных граждан от 14 до 18 лет было трудоустроено:

в Томске         1 256 человек;
в Северске     889 человек;
в Стрежевом 634 человека;
в Томском районе     830 человек;
в Асиновском районе          749 человек;
в Каргасокском районе        493 человек;
в Верхнекетском районе      461 человек;
в Первомайском районе      300 человек.

Приоритетом при направлении на рабочие места пользовались дети:

из многодетных семей         762 человека;
из неполных семей   877 человек;
из семей безработных          79 человек;
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей        149 человек;
состоящих на учете в КДН, ПДН, внутришкольном учете          1 021 человек.

Материальная поддержка со стороны государства каждому подростку составляет 1,5 минимального размера пособия по безработице: в южных районах области – немногим более 1 600 рублей, в северных – чуть выше 1 900 рублей.

 

В областном перинатальном центре началось обучение персонала стандартам работы с пациентами

В Томском областном перинатальном центре стартовала программа обучения персонала стандартам сервиса и работы с пациентами. Сегодня, 21 сентября, в центре проходит практический семинар-тренинг для медицинского персонала акушерского отделения.
На тренингах специалистов перинатального центра обучают правилам общения с пациентами, умению избегать конфликтных ситуаций, навыкам выстраивания коммуникации во врачебном коллективе.
Ранее обучение уже прошли сотрудники регистратуры, по итогам которого были внедрены стандарты обслуживания каждого посетителя, алгоритмы действий регистраторов. Планируется, что обучение стандартам работы с пациентами пройдут абсолютно все сотрудники областного перинатального  центра.

Инициатива обязательной отработки после вузов пришлась по душе 53% родителей и выпускников

Предложение обязать выпускников бюджетных отделений колледжей и вузов «отрабатывать» свои дипломы — одна из последних инициатив Д.Медведева на президентском посту. Суть ее в следующем: первокурсники будут заключать контракты, согласно которым по окончании обучения они обязуются отработать несколько лет в определенном месте. Те выпускники, которые решат отказаться от места работы, будут должны возместить государству стоимость своего обучения. Судя по результатам опроса портала Superjob.ru, 53% родителей не против того, чтобы их дети отработали несколько лет на благо государства в тех компаниях, куда их направят. Респонденты, одобряющие инициативу экс-президента, видят в ней возврат к советской системе распределения выпускников вузов. Противникам идеи Д. Медведева, а таких оказалось 29%, претит сама мысль о «принудительном» распределении молодых специалистов. Среди минусов данной системы респонденты называют и коррупционную составляющую. Затруднились ответить 18 % россиян.

«Радио Сибирь»

Накопить на айфон

ФОТО ИЗ АРХИВА «ТОМСКОГО ВЕСТНИКА»
ФОТО ИЗ АРХИВА «ТОМСКОГО ВЕСТНИКА»

Как школьнику заработать летом

Александра Петрова

Подросткам, желающим на каникулах не только отдохнуть, но и заработать, предоставлена такая возможность. С помощью программы «Трудовое лето», организованной областным департаментом труда и занятости населения, школьники 14–18 лет на себе могут проверить, что такое настоящий взрослый труд.

Озаботиться поиском работы лучше заранее, поскольку в первую очередь трудоустраивают детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а затем уже остальных желающих, вовремя заявивших о себе. Связано это с ограниченным количеством рабочих мест – в прошлом году удалось устроить только 1,5 тыс. подростков, в этом году вакансий планируют предложить существенно больше – около 9 тыс.

Ольга Калганова, выпускница школы № 14, работник уже опытный: впервые она решила провести каникулы с пользой еще два года назад.

– Узнала от классного руководителя, что через школу можно подать заявку на летнее трудоустройство. Заполнила ее, отнесла в трудовой лагерь, организованный при школе. Оттуда меня направили в центр занятости, оформили договор…

Где нужны руки?

Ребята могут помочь взрослым в озеленении и благоустройстве территорий, ремонте школ. Для заядлых литературоведов есть вакансии помощника библиотекаря. Если подросток получает специальное образование, то он может себя попробовать даже в качестве дизайнера или программиста. Тем, кто не любит сидеть на месте, предлагают работу курьера или помощника вожатых в лагерях – это далеко не полный список того, чем можно заниматься летом…

– В первый год я работала в своей школе разнорабочим, – поясняет Ольга, – стены красила, территорию убирала, мусор выносила. Трудилась до 14.00, зато и обедала прямо в школе. На следующий год работала всего по два часа – зато хватало времени и на летний отдых.

Больше всего ребят получают работу в муниципальных учреждениях, но трудоустроиться можно и на промышленные предприятия, к примеру на Томский электромеханический завод, «Сибэлектромотор» или в Томскую электронную компанию. Работа здесь предполагает больше ответственности, прохождение инструктажа, однако и заработок может быть выше.

Сколько платят?

Заработная плата везде разная – она определяется работодателем. В некоторых компаниях достигает 7–8 тыс. рублей, в муниципальной сфере – около 4–6 тыс. Плюс к этому центр занятости населения доплачивает несовершеннолетним труженикам прибавку: 1,6 тыс. рублей в южных районах области, до 1,9 тыс. – в северных.

– В первый раз, когда работала по полдня, получила на руки 3,5 тыс. рублей, во второй раз – около 2 тыс., – делится опытом Ольга Калганова. – Мне лично работать понравилось: так ты пробуешь себя, получаешь опыт. Ведь можно месяц трудиться в одном месте, потом пойти в другое. В этом году я сдаю ЕГЭ, поэтому работать не получится, а если бы не выпускные экзамены – с удовольствием!

Важно

С какого возраста школьники могут работать?

С 14 лет.

Сколько можно работать?

Согласно трудовому законодательству время занятости детей в возрасте 14–16 лет в период летних каникул ограничено 24 часами в неделю, в другое свободное от учебы время – 12 часами в неделю. Для работников в возрасте 16–18 лет ограничения составляют 36 часов в неделю в летние каникулы и 17,5 часа в неделю в остальное время.

Куда обращаться в поисках работы?

В родную школу или в центры занятости по месту жительства. (В Томске центры занятости населения работают по двум адресам: ул. Эуштинская, 3а, и ул. Новгородская, 37.)

 

Только по программе содействия занятости по трудоустройству подростков в этом году в области выделено 14,5 млн рублей. Вместе со средствами других целевых программ, муниципалитетов и внебюджетных источников объем финансирования оценивается примерно в 40 млн рублей.

В 2010 году охват временной занятостью подростков, проживающих в Томской области, составил 20%, в 2012 году этот показатель увеличится до 22%, притом, что норматив обеспеченности, установленный Рострудом, составляет 9%.

 Сказано

«Ребятам нравится «взрослый» трудовой процесс. Вместо того чтобы сидеть в Интернете или просто за компьютером, они могут увидеть, как работает настоящее предприятие, поучаствовать в процессе».

Мария Канашук, заместитель генерального директора ООО «НПП «Томская электронная компания», занимается на предприятии трудоустройством подростков

Как отвечать на неудобные вопросы работодателя?

«Сейчас подыскиваю себе новую работу. Приходится бывать на разных собеседованиях. Я удивлена тем, что работодатели не спрашивают о моем опыте, навыках, больше интересуются личным… Подскажите, как отвечать на неудобные вопросы при приеме на работу?

Анна С.»

Отвечает Юлия Пономарева, руководитель направления по оценке персонала компании «Деловой мир. Вы + мы»

Юлия Пономарева, руководитель направления по оценке персонала компании «Деловой мир. Вы + мы»

Причины «неудобных вопросов» прежде всего в том, что работодатель хочет оценить не только ваши профессиональные качества, но и личные. Коллектив компаний зачастую уже сложившийся, и многим руководителям важно, впишется ли в корпоративную «семью» человек. Порой цена ошибки в выборе сотрудника бывает слишком велика.

Поэтому на собеседовании, создавая провокационную ситуацию, оценивают реакцию соискателя. Как выйдет из нее человек? Уйдет от ответа, отшутится или будет нервничать? В данной ситуации лучше собраться и начать размышлять. Конечно, вопрос женщине «Когда вы собираетесь заводить детей?» немного не корректен, но работодателю важно выяснить, не уйдете ли вы в декрет сразу, как устроитесь. А сложившийся стереотип о том, что семейный мужчина более стабилен, свободному молодому человеку дает меньше шансов пройти успешно интервью.

Чтобы пройти проверку на стрессоустойчивость, важно держать себя в руках, не проявлять недовольства или агрессии, лучше выйти из такой ситуации с юмором. Но шутить нужно тоже уметь, потому что ваше остроумие могут не понять. Например, если вместо ответа на вопрос «Принимаете ли вы наркотики?» вы скажете: «А что, угощаете?»

Надо уметь на недостойные вопросы отвечать достойно. И даже в том случае, если вы не поступите на эту работу, о вас останется хорошее впечатление. Помните, работодатель зачастую не имеет ничего лично против вас, будьте уверены в себе.

Есть проблема, что многие рекрутеры не совсем компетентны в проведении стрессовых собеседований. Ведь человека нужно уметь не только правильно ввести в стресс, но и вывести из него. Вы можете определить ряд вопросов, которые не желаете обсуждать, и, если вам их задали, прямо сказать, что отвечать на них не хотите.

Но каким бы сложным собеседование ни было, главное – оставаться честным не только с работодателем, но и с самим собой.

 

Чтобы получить работу, многодетная мама надела бронежилет и шлем

Волна экономического кризиса, прокатившаяся по стране несколько лет назад, обострила проблему безработицы. Для смягчения ситуации в 2010 году в регионах, включая Томскую область, были приняты программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В них есть специальный раздел «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей». То есть особая поддержка была гарантирована наиболее социально уязвимым гражданам.

Обоюдный интерес

– Меры, предусмотренные специальным разделом программы, оказались достаточно эффективными, – выносит свою оценку начальник отдела взаимодействия с работодателями и реализации специальных программ ОГКУ ЦЗН города Томска Татьяна Куценко. – Наглядное тому подтверждение – фактическое удвоение числа людей, которых мы смогли трудоустроить: 36 в 2010 году, 72 – в 2011-м.

Какие стимулы привели к таким подвижкам? Прежде всего  финансовые. Расходы, вложенные в организацию рабочих мест для данной категории граждан, государство взяло на себя. У работодателей появилась заинтересованность в создании таких мест, поскольку затраты (до 50 тыс. рублей за одно рабочее место) им компенсировали через центр занятости. Мера получилась обоюдополезной: выгодно работодателям, удобно работникам. Не проиграли хозяева предприятий и в качестве принятого пополнения. По их признанию, граждане данной категории зачастую дисциплинированнее и ответственнее, чем обычные сотрудники.

От сувениров до приборов

– Места, оборудованные работодателями по программе дополнительных мероприятий, – самые разные, – рассказывает Татьяна Куценко. – И люди, на них трудоустраивающиеся, тоже. Например, когда мы позвонили в ООО «ЧОП «Виконт-Томск» и предложили создать такое место, там очень удивились: «Мы же охранное предприятие, у нас это по определению невозможно». А потом говорят: «Ну, хорошо, если найдется желающий – приобретем для него бронежилет, защитный шлем, оружие». И желающий, вернее, желающая – нашлась. Каково же было их удивление, когда к ним на собеседование пришла… мама пятерых детей! Такого в практике ЧОПа никогда не было! А она тем временем охотно экипировалась в камуфляж, прошла инструктаж и стала охранником. Тем более что для Ольги Лебедевой это не было проблемой, так как она уже давно посвятила себя этой профессии. Вот такие «А ну-ка, девушки!».

По словам Татьяны Куценко, центру занятости удалось заключить договоры с рядом компаний о трудоустройстве 12 человек из числа названных категорий, потерявших работу на электроламповом заводе: это ЗАО «Свет XXI века. Томский завод светотехники», ООО «Сибстекло» и ООО «Сибмеханик». Интересное занятие предложило двум инвалидам ИП Силищева А.П. – изготовление сувенирной гончарной продукции. Успешно трудоустроены в ООО «Огнера» три выпускницы (все имеют инвалидность) 12-го профессионального училища, занятые пошивом спецодежды, постельного белья.

Сальдо на дому

Для людей, ограниченных в передвижении, наиболее удобна работа на дому. Однако таких рабочих мест в уходящем году удалось создать всего три: бухгалтеров и операторов ПК.

– Я узнал о программе дополнительных мероприятий случайно, – признается предприниматель Виктор Сазонов. – Подал заявку в центр занятости на специалиста, который бы занимался обработкой первичной документации. Меня спросили: не хочу ли я оборудовать место для человека с ограниченными возможностями? Так у меня же дома такой человек – старшая дочь Оксана! Из-за ограничений в передвижении она постоянно пользуется инвалидной коляской. С помощью мамы и репетитора Оксана изучила азы бухгалтерского дела, освоила компьютер и стала полноправным участником семейного бизнеса. Она у нас теперь зарплату получает и гордится этим.

Ощущение нужности и востребованности очень важно для людей с ограниченными возможностями. А для мамочек детей-инвалидов, вынужденных постоянно находиться рядом с ребятишками, также предпочтительнее работать дома.

– Периодически мы встречаемся с такими родителями в департаменте по вопросам семьи и детей, постоянно обсуждаем эту проблему. Благодаря активному взаимодействию с работодателями, решаем вопрос занятости. Так, например, в компанию «АС-Фарма» трудоустроили провизора, а в ООО «Инвест холдинг» – бухгалтера. Надеюсь, что вместе мы сможем продвинуть это дело вперед, – утверждает начальник отдела взаимодействия с работодателями центра занятости населения Томска.

 

Ольга Лебедева, охранник ООО «ЧОП «Виконт-Томск», новым местом работы довольна. «Удобно, интересно и даже почетно, – говорит Ольга Петровна. – Устраивает и зарплата. Она стала хорошим подспорьем для моей семьи, у меня ведь пятеро детей в возрасте от  двух до 14 лет»

 

В 2011 году по программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда (раздел «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей») в Томске трудоустроено 72 человека.

Из них:

– 48 – инвалиды;

– 19 – многодетные родители;

– 5 – родители, воспитывающие детей-инвалидов.

Для сравнения: в 2010 году трудоустроено 36 человек.

В дошкольных учреждениях Томска есть вакансии и для детей, и для педагогов

На недавнем брифинге заместитель мэра по социальным вопросам Алексей Балановский сказал:

– Нам предстоит новые детсады вводить – в декабре и в первом квартале будущего года. Значит, потребуется еще 120 воспитателей, столько же нянечек плюс прочий обслуживающий персонал…

После того как средняя зарплата воспитателя детсада была поднята с 9,3 тыс. рублей до 13 с небольшим тысяч, удалось снизить потребность в дошкольных педагогах вдвое.

– Удивительно, но Томск – единственный регион, в котором эта проблема существует в такой остроте, – подчеркнул Балановский. – В Барнауле, к примеру, при такой же зарплате воспитателей набирают по конкурсу.

Кроме того, заместитель мэра рассказал:

– По количеству выданных путевок подбираемся к 7 тыс. при рождаемости в Томске 7,5–8 тыс. До нового года путевки в ДДУ получат еще 223 ребенка, причем 189 мест распределены между ребятишками, родители которых не имеют каких-либо льгот.

По словам Балановского, в томских садиках впервые за многие годы появились вакантные места.

– Сегодня в муниципальных детских садах остается невостребованным 151 место: 3 места свободны в группах с 3 до 4 лет, 14 мест – в группах от 4 до 5 лет, 45 мест – от 5 до 6 лет и 89 – от 6 до 7 лет.

На странице комитета по дошкольному образованию на веб-сайте мэрии admin.tomsk.ru публикуются списки детсадов, где есть вакантные места.

 

Сегодня есть свободные места в детских садах:

– с 3 до 4 лет – ДОУ № 23;

– с 4 до 5 лет – ДОУ № 1, 5, 23, 35, 40, 53, 68, 72;

– с 5 до 6 лет – ДОУ № 20, 23, 28, 33, 35, 50, 51, 62, 72, 76, 82, 83, 96, 116;

– с 6 до 7 лет – ДОУ № 3, 4, 5, 18, 25, 28, 33, 35, 38, 39, 41, 42, 48, 50, 63, 68 ,72, 85, 99, 101, 103, 110, 134.

Родителей, желающих получить путевку в эти детские сады, просят обращаться в комитет по дошкольному образованию.