Архив метки: Работодатель

Заочное образование

Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

Работаю кассиром. Планирую заочно получать экономическое образование. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?

Мирослава, Томск

– Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, регулируются главой 26 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, отпуск для прохождения вступительных испытаний, промежуточной и государственной итоговой аттестации. Данная гарантия установлена для лиц, получающих образование впервые по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с получением образования могут предоставляться работникам, имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, если они направлены работодателем для получения образования в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между сторонами в письменной форме.

Пособие после кончины сотрудника

 

Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ
Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ

К сожалению, сотрудник моей компании скончался, когда был на больничном. Кто должен получить пособие в этом случае, как подготовить необходимые документы?

Марина Романовна, Томск

 

– По общему правилу право на получение пособий, подлежавших выплате застрахованному лицу по социальному страхованию, но не полученных им при жизни, принадлежит:

– проживавшим совместно с умершим членам его семьи;

– его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Вышеуказанным лицам пособия назначаются и выплачиваются, если заявление и другие документы от них поступили в организацию, где умерший работал по трудовому договору, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ наследство открывается со смертью гражданина.

Перечень необходимых документов:

  • заявление о выплате пособия по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 17.09.2012 № 335. Заявление должно быть заполнено в отношении умершего застрахованного лица, соответственно без подписи заявителя или его уполномоченного представителя;
  • заявление в произвольной форме от получателя пособия, в котором указываются:

– Ф.И.О.;

– реквизиты документа, удостоверяющего личность;

– реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;

– личная подпись и дата;

  • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ, за исключением выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • свидетельство о смерти (надлежащим образом заверенная копия);
  • если пособие выплачивается членам семьи, то прилагаются документы (надлежащим образом заверенные копии):

– подтверждающие родство с умершим;

– подтверждающие факт совместного проживания;

  • если пособие выплачивается нетрудоспособным иждивенцам, то прилагается надлежащим образом заверенная копия документа, подтверждающего нахождение на иждивении.

Работодатель обязан передать данные документы в течение пяти календарных дней со дня их поступления в Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Оно выплачивает причитающиеся пособия не позднее 10 календарных дней со дня предоставления соответствующих сведений работодателем.

В связи с тем что работодателю умершего застрахованного лица представляются оригиналы свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство с умершим, а также факт совместного проживания либо нахождения на иждивении, копии данных документов заверяет работодатель.

Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ

О дискриминации при приеме на работу

kryzhanovskaya
Ольга Крыжановская, ведущий психолог отдела профессиональной ориентации и профессионального обу­чения центра занятости населения Томска и Томского района

– Томские аналоги истории, где мужчине отказали в банковской должности, потому что он брал декретный отпуск вместо жены, мне не встречались.

Исходя из собственной практики, могу сказать, что томские работодатели лояльно относятся к декрету, как женскому, так и мужскому.

Классика предрассудков: «молодая, замужняя, родишь и уйдешь в декрет», «19 лет – мало опыта», «58 лет – скоро на пенсию» – никуда не делась. Как и разделение профессий на женские и мужские: женщина-слесарь или мужчина – мастер по маникюру воспринимаются как что-то ненормальное. Радует, что случаи дискриминации стали единичными, а не постоянными.

В последние годы мышление и работодателя, и соискателей становится более гибким. Рынок труда требует большей адаптивности. Главное сегодня – найти хорошего специалиста. Не важен ни гендер, ни возраст. Рассматривая женщину или мужчину, например, на должность крановщика, работодатель прежде всего сейчас посмотрит на профессиональный уровень. Если он будет выше у женщины, то она может успешно реализовывать себя в этой сфере деятельности. Есть пример мужчины, который давно занимается парикмахерским делом. Раньше это считалось женской профессией, но теперь, когда появились барбершопы, никто не удивляется тому, что мужчина может заниматься прическами. Ситуация на рынке труда меняется. Разделение по гендерному признаку практически ушло.

Нередко сами соискатели делят профессии на мужские и женские. Стереотипы есть у каждого, они возникают под влиянием общества, устоявшихся мнений и традиций. Но радует, что люди стали в первую очередь опираться на свои способности и желания.

Многие стереотипы у людей в голове. Если человек на собеседовании отлично зарекомендовал себя как специалист, работодатель увидел желание и потенциал, то у него не возникнет вопросов по поводу декрета, больничного или чего-то еще. Мотивация, профессиональные компетенции и способность к самопрезентации – залог успеха при поиске работы в наши дни.

Что грозит руководство, которое заставляет работать ненормированно?

Слышал, что по новому законодательству работодатель не имеет права заставлять работать ненормированно, если это не прописано в трудовом договоре. Так ли это? И что грозит руководству в случае нарушения этого правила?

Роман, Северск

Симонова
Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– При ненормированном рабочем дне сотрудник может по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Поскольку условия о режиме рабочего времени и времени отдыха являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), условие об установлении режима ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Работодатель, нарушивший трудовое законодательство, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

29 июня вступили в силу поправки в ТК РФ. Они, в частности, касаются установления ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Теперь это возможно при условии, что работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

 

Начальник часто задерживает зарплату, что делать?

В последнее время начальник часто стал задерживать зарплату. Можно ли на него повлиять? И обязательно ли раскрывать себя или можно заявить об этом анонимно?

Александр, Томск

Мещанинова
Юлия Мещанинова, юрист 2-го класса, помощник прокурора Ленинского района Томска

– В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задержка заработной платы влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством».

Если работодатель задерживает заработную плату, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области или прокуратуру района (города) по месту нахождения работодателя с обращением о нарушении трудовых прав либо позвонить на горячую линию Государственной инспекции труда в Томской области.

В соответствии с ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» основанием для прокурорской проверки, в том числе в отношении работодателя, нарушающего требования трудового законодательства, является любая информация, поступающая в органы прокуратуры.

Так что анонимное обращение может явиться основанием для организации и проведения проверки соблюдения работодателем требований трудового законодательства. Однако ответ на такое обращение не дается в соответствии с пунктом 2.8 приказа Генпрокуратуры России «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ».

Что делать, если работодатель заставляет работать ненормированно?

Слышал, что теперь работодатель не имеет права заставлять работать ненормированно, если это не прописано в трудовом договоре. Что грозит руководству в случае нарушения этого правила?

Роман

Симонова
Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– При ненормированном рабочем дне работник может по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Поскольку условия о режиме рабочего времени и времени отдыха являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), условие об установлении режима ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Работодатель, нарушивший трудовое законодательство, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

29 июня вступили в силу поправки в ТК РФ. Они, в частности, касаются установления ненормированного рабочего дня тем, кто трудится на условиях неполного рабочего времени. Теперь это возможно при условии, что работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Как томские работодатели решают сегодня кадровый вопрос

Four female teenagers using their phones outside

В Томске прошел круглый стол на тему «Поколение Z. Кадровый запрос от работодателей». Об актуальности затронутой темы говорил не только внушительный список участников – почти два десятка экспертов собрались вместе, чтобы обсудить механизмы работы с новым поколением Z.

Во встрече приняли участие начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, кандидат экономических наук Борис Черников, доцент ТГУ, начальник департамента по работе с персоналом компаний Imperial Energy Константин Янцен, директор консалтингового агентства «НЕВА» Оксана Вавильченко, директор по управлению персоналом томской площадки СИБУР Андрей Белов, директор компании SmartBiz Сергей Ошаев, эксперт группы подбора и карьерного развития управления по работе с персоналом Томского отделения № 8616 ПАО «Сбербанк» Марина Иост, директор архитектурной студии Рыбакова «Архнуво» Василий Рыбаков, заместитель генерального директора компании ИФАР Наталья Чалдышева, заместитель гендиректора по управлению персоналом НПФ «Микран» Наталья Шрайбер и другие.

Открыла дискуссию инициатор и организатор круглого стола Светлана Грузных:

– Сегодня происходит трансформация рынка труда. Цифровая экономика, на пороге которой мы стоим, несет определенные вызовы. Переход на электронный документооборот приводит к высвобождению специалистов и служащих в банковской и производственной сферах – с этим нужно мириться и принимать как должное. К сожалению, молодежь не всегда адекватно оценивает тенденции меняющегося рынка труда.

По ее словам, в течение ближайших 15 лет в России, и в Томске в частности, произойдет существенное старение кадров и одновременно снизится прирост молодых специалистов до 35 лет. А работодателю все больше требуются сотрудники с широким набором компетенций.

Какие же изменения могут возникнуть на рынке труда с приходом нового поколения, насколько общество в целом и бизнес готовы к его приходу?

Портрет Z-работника

По словам представителя ТГУ Бориса Черникова, сегодня в экономике страны одновременно заняты четыре поколения работников, каждое из которых имеет свою систему взглядов, факторов мотивации и ценностей. Первые – это люди инструкций, или молчаливое поколение 1923–1943 годов, затем идет поколение трудоголиков, сформированное после Второй мировой войны, их называют беби-бумерами. Далее следует рисковое поколение X и карьеристы Y. Все поколения определены конкретной средой и занимают в среднем 20 лет. Новое поколение Z формируется из рожденных в конце 1990-х – начале 2000-х годов.

Оксана Вавильченко познакомила собравшихся с любопытными данными – ее агентство исследовало 2,5 тыс. представителей поколения Z, а заодно в целом проанализировало кадровый потенциал томского рынка.

– Те, кто сейчас выходит на рынок труда, – поколение Z. Это дети «иксов». Мы видим достаточное количество молодого поколения, они эгоцентричны, инфантильны, но при этом обладают абсолютно другим набором качеств и ценностей, нежели поколения X и Y, – дает характеристику сегодняшней молодежи Оксана Вавильченко.

По ее словам, здесь начинается конфликт работодателей и сотрудников. 30% работодателей готовы отложить прием Z до перехода их в категорию Y. А 70% сумели разглядеть широкие возможности тех молодых людей, кто устраивается к ним на работу.

– Работодатели сейчас интенсивно перестраивают управление персоналом именно с учетом мотивации и ценности Z, – подчерк­нула Оксана Вавильченко.

В связи с этим представителя СИБУРа Андрея Белова интересует текучесть кадров на сегодняшнем рынке труда:

– В нашей организации она составляет 5%, и представителей Z приходит не так много. Попадая в коллектив, где уже сформировалась производственная культура поколением Х, они просто смешиваются. Сегодня мы смотрим на рынок с точки зрения трансформации рабочих мест. Как верно заметила Светлана Николаевна, мы стоим на пороге революции, и здесь уже не поколение Z как таковое, а сам производственный процесс начинает требовать взаимную синхронизацию кадров. Процесс этот уже не остановить, а вот как сгладить эти острые углы?

– Мы работаем с малым и средним бизнесом, где текучесть кад­ров идет на уровне 10%. Именно в эти компании приходит поколение Z. Для них это некий стартовый рубеж, где существует более лояльная система, – уточняет Оксана Вавильченко.

– А у нас работает всего 2% родившихся в 1995 году. И мы должны понимать, что поколение Z – это наше будущее, – вступает в разговор Наталья Шрайбер. – Сейчас главное – не что конкретно с ними делать, а каким образом готовить для них среду? Подавляющее большинство молодежи занято у нас на рабочих специальностях. Исходя из численности, мы можем говорить о том, что поколение Z больше готово быть ведомым, нежели проявлять инициативу. Если посмотреть на иерархию сегодняшних руководителей, то в основном это представители поколения Х. Поколение Y – подрастающие руководители, а поколение Z займет эту позицию в перспективе.

Долой рутину, подавай игру!

У Сергея Ошаева, который уже 12 лет является связующим звеном между работодателями в сфере IT и поколением Z, свое видение современной молодежи. По его мнению, это люди, с рождения интегрированные в цифровые технологии, выросшие в игровой среде, оторванные от реальности и привыкшие жить в режиме онлайн. Они способны находить пути решения там, где их не видят другие поколения, но при этом быстро теряют интерес к работе, если она превращается для них в рутину.

– Вот поэтому нужно говорить здесь не о Z, а об Х и Y. У нас, как у поколения, которое примет их к себе на работу, еще не сформировано доверие к ним, мы не знаем, что с этим делать, для нас это terra incognita – большое белое пятно на карте. И проблема не в них, а в нас, – заметил Сергей Ошаев.

Василий Рыбаков попробовал скорректировать проблему поколения Z, говоря о том, что оно ему просто незнакомо:

– Эти молодые люди знают то, чего не знаем мы, и это всегда страшит. Если в компании ­«СИБУР» на место главного инженера поставить представителя Z, можно только догадываться, что там будет на следующий день. Парадоксально, но нам, чтобы развиваться, нужно держать отдел Z: я начинаю видеть то, чего не видел раньше. Общаясь с такой молодежью, замечаешь короткий путь из одной точки в другую.

Срочно требуется креатив

Свой взгляд на поколение Z и у Натальи Чалдышевой. Говоря о необходимом притоке молодых кадров в научную деятельность, она подметила интересную деталь:

– Как только появились памперсы, произошла революция в кадровом составе. Если раньше это были ответственные, последовательные люди, из которых получались хорошие руководители, то с появлением памперсов мы наблюдаем пассивных людей. Хоть это и отличники, у которых по три высших образования, но приходят они на работу, а дальше им всем можно давать фамилию Полоротов, потому что они сидят и ждут конкретных указаний. А мы занимаемся научной работой, нам нужны люди креативные. Кстати, из поколения Z нам бы они очень подошли, но только не фрилансеры.

Обсуждая плюсы и минусы нового поколения работников, эксперты сошлись в том, что нельзя быть однобокими в его оценке, потому что сотрудников, нацеленных только на потребление, можно найти в любом поколении. И смотреть на новое поколение нужно все-таки не с опаской, а с надеждой.

– Особенность поколения Z состоит в том, что оно креативное, цифровое, а сегодня это является стандартом промышленной революции, которая происходит на наших глазах. И это поколение, хотим мы этого или нет, боимся или нет, будет активным ее участником. Поэтому креативность, гибкость, фриланс – таков стандарт современного мира, – подчеркнул Константин Янцен.

Томские бизнесмены признались, что сегодня они всерьез озадачены поиском подходов, чтобы эффективно взаимодействовать с работниками поколения Z. Именно этот интерес и побудил их прийти на круглый стол.

– Им нужно по-другому ставить цели, расписывать инструменты, проводить больше бизнес-игр, тренингов и практиковать проектную деятельность, потому что не каждый сотрудник поколения Z может работать с 09.00 до 18.00, – считает Марина Иост.

Уже подводя итог беседы, Светлана Грузных предложила представителям ТГУ подготовить краткосрочный курс для работодателей, где их научат механизмам работы с новым поколением. Ее идею активно поддержали представители бизнеса и вуза.

Разговор за круглым столом продолжался два часа. Время, проведенное за обсуждением актуальной темы, того стоило. Затронутая томичами проблема может быть предложена для следующего форума U-NOVUS. Почему бы и нет?

Является ли соглашение о расторжении трудового договора заключенным под давлением работодателя?

Я совершил дисциплинарный проступок. Из-за опасений быть уволенным по инициативе работодателя подписал соглашение о расторжении трудового договора. Является ли в этом случае соглашение о расторжении трудового договора заключенным под давлением работодателя?

Владимир М., Колпашево

plesovskih-a-k
Алина Плесовских, помощник Колпашевского городского прокурора

– В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении по указанному основанию являлась добровольным волеизъявлением работника. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

Написание заявления и подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения по отрицательным мотивам, не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением работодателя. Так как даже при условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

 

Руководители «Томскнефти» познакомили политехников с принципами трудоустройства

 Фото: Вероника Белецкая

untitled-8971-2

Любой корпус политеха превращается буквально в кипящий котел, когда крупнейшие работодатели страны устраивают на его площадке дни открытых дверей. Первыми в новом учебном году на «землю» ТПУ ступили представители нефтяной компании из Стрежевого.

Встреча в юбилейном году

Основная цель таких мероприятий – познакомить будущих мастеров, технологов и руководителей с крупнейшей нефтедобывающей компанией региона и привлечь в ее ряды лучших выпускников вуза. Вот почему еще задолго до официального открытия отыскать свободное кресло в актовом зале МКЦ было довольно проблематично. Те же студенты, кто пришел буквально впритык, слушали представителей компании уже с балкона.

– Этот год во многом уникален для наших организаций, – сказал со сцены замдиректора по развитию Института природных ресурсов ТПУ Валерий Рукавишников. – «Томскнефть» в январе отпраздновала 50 лет, ТПУ в мае отметил 120-летие. В текущем году исполнилось 65 лет, как мы начали готовить геологов-нефтяников, а четверть века назад приступили к обучению инженеров-разработчиков нефтяных месторождений. Это именно те люди, которые помогали компании «Томскнефть» и всей «нефтянке» Сибири и страны вырасти до тех высот, которые мы сейчас занимаем.

Валерий Рукавишников рекомендовал старшекурсникам использовать день открытых дверей по максимуму – узнать будущего работодателя в лицо, а главное – понять, каких знаний и компетенций ждет компания от будущих инженеров.

Помогаем вырасти стране

Под таким слоганом началась презентация компании ОАО «Томс­нефть» ВНК в ТПУ.

Ее открыл заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Михаил Антощук:

– Наше сотрудничество с Томским политехническим университетом носит многолетний и, безусловно, стратегический характер. Он остается базовым для нас вузом, ведь основная доля выпускников поступает к нам именно из ТПУ. В этом году 39 из 70 человек уже приняты на работу в статусе молодых специалистов.

Сегодня предприятие сосредоточено на поисках новых точек роста: мы активно берем в разработку трудноизвлекаемые запасы углеводородов, проводим многостадийные гидроразрывы пласта, бурим горизонтальные скважины, развиваем энергогенерацию и инфраструктуру использования попутного нефтяного газа. В связи с этим исключительно заинтересованы в поступлении грамотных специалистов самого высокого уровня, которых как раз и может предложить ТПУ. Для нас такие встречи носят прагматический характер – привлечь на работу молодых сотрудников.

Но, заметил Михаил Антощук, в компанию они принимают не всех желающих. Соискатели должны иметь в зачетках средний балл по всем предметам не меньше четверки, обладать хорошими знаниями по своим направлениям, а еще корочки на обладание рабочей профессией.

untitled-8930-2

Вам какую историю успеха?

Дни открытых дверей – официальные мероприятия, к которым работодатели серьезно и тщательно готовятся, ведь вырвать из производственного процесса даже одного руководителя весьма и весьма проблематично, а тут сразу восьмерых.

В этом году состав стрежевской делегации значительно помолодел: на встречу с альма-матер приехали не один-два, а сразу несколько выпускников ТПУ, еще вчера сидевших в аудиториях этого университета. Каждому из них на строительство головокружительной карьеры в 600 км от Томска понадобилось от шести до девяти лет.

Как опытный шоумен, хорошо владеющий и собой, и словом, представил структуру своего подразделения начальник отдела по работе с механизированным фондом при главном технологе Денис Атрощенко.

Он сравнил управление добычи нефти и газа с сердцем неф­тяного предприятия, где сосредоточен самый многочисленный коллектив, где происходят самые масштабные бизнес- и производственные процессы. Об этом Денис Атрощенко знает не понаслышке: так же как и все, он стартовал с рабочей профессии оператора добычи, а уже через полтора года руководил технологическим процессом.

Молодой управленец щедро раздавал советы сидящим в зале: хотите быть начальниками, работайте по 14 часов в сутки, старайтесь запоминать все, что происходит вокруг, учитесь работать в команде, не бойтесь больших расходов, бойтесь маленьких доходов, умейте грамотно строить свою речь – это привлекает окружающих, занимайтесь спортом.

– Путь нефтяника тернист, но, чтобы добиться успеха, по нему следует пройти, хоть и через тернии, – завершил свое выступление Денис Атрощенко.

О своей истории успеха поведал собравшимся еще один молодой представитель «Томскнефти» начальник цеха подготовки нефти и газа Игорь Складунов. Сравнив свое производство с небольшим заводом, он рассказал о том, как за девять лет прошел путь от машиниста компрессоров до руководителя одного из ведущих подразделений «Томскнефти».

А потом слово предоставили начальнику отдела эксплуатации трубопроводов Виталию Еременко:

– Не так давно я тоже присутствовал на этом мероприятии. В компании «Томскнефть» начинал работу в качестве слесаря-ремонтника, потом меня перевели в аппарат управления инженером первой категории, ведущим инженером. Наше общество заинтересовано в тех, кто умеет хорошо и много работать.

Но, пожалуй, самым эмоциональным было выступление Константина Воропаева. Он устроился в компанию оператором добычи в 2010 году. Почему именно в «Томскнефть»? Ответ прост: уже много лет здесь работает газоэлектроcварщиком его отец. Прошло три года, и Воропаев-младший стал ведущим технологом ЦДНГ-5.

Константин, не скрывая амбиций, рассказал студентам, как буквально по годам строил собственную карьеру. И в этом ему помогла система научно-технических конференций и смотров. В 2014 году он впервые отличился на конкурсе профессионального мастерства, став лучшим технологом предприятия. Это звание Константин подтверждал потом еще дважды. В 2015-м в финале «Роснефти» взял второе место в своей номинации, а уже нынче сумел покорить профессиональный олимп. Победа в конкурсе принесла Константину Воропаеву не только почетное звание лучшего технолога ПАО «НК «Роснефть» и премию в размере 500 тыс. рублей, но и повышение по службе. Теперь он работает заместителем начальника ЦДНГ-5 и входит в десятку лучших работников «Роснефти».

– Я воспользовался возможностями компании и реализовал свою мечту, сделайте правильный выбор и вы, – завершил свое выступление Константин Воропаев.

Под опекой наставников

Начальник отдела по развитию и обучению персонала Ирина Кузьмина рассказала об основных принципах работы с молодежью. Ежегодно компания принимает около 80 человек, которым присваивается статус молодого специалиста на три года. Приоритет отдается тем выпускникам, кто уже успел познакомиться с деятельностью компании во время производственной и преддипломной практик.

При приеме на работу все новички проходят программу адаптации. К ним обязательно прикрепляется наставник. По сложившейся уже традиции молодые специалисты проходят обряд посвящения в нефтяники – процедуру помазания нефтью совершают первые лица компании.

При переезде в Стрежевой молодым сотрудникам выплачиваются подъемные в размере двух окладов на самого работника и половины оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи. Также компенсируется стоимость проезда, оплата провоза багажа. Если молодой специалист приезжает один, ему предоставляется койко-место в общежитии, семейным – меблированная комната. Возможны компенсация за съем жилья в размере 10 тыс.рублей в месяц либо включение в программу на предоставление беспроцентных займов по ипотечному кредитованию.

В рамках материальной поддержки молодежи до 30 лет пре­дусмотрены северные надбавки – каждые полгода начисляется 10% от оклада. Если молодой инженер начинает с рабочей должности, то в течение первого года производится доплата к его заработку от 3,6 до 5,2 тыс. рублей. При рождении ребенка компания выплачивает 15,1 тыс. рублей.

Ирина Кузьмина рассказала и об основных пунктах коллективного договора, условия которого позволяют работнику и членам его семьи раз в два года пользоваться компенсацией за проезд к месту отдыха и обратно. Также раз в два года сотрудник может претендовать на получение лечебных путевок для себя и домочадцев.

Помимо социального пакета в компании действует программа развития, предусматривающая участие молодых специалистов в курсах повышения квалификации по профильным и смежным специальностям, тренингах, научно-технических конференциях и конкурсах профмастерства. Для таких работников проводятся и программы по оценке их потенциала как на профессиональном поприще, так и в области управления.

– Приходите к нам на работу, растите, развивайтесь, а мы вам в этом поможем, – подвела итог Ирина Кузьмина.

Без пяти минут инженер

У магистранта второго года обучения Богдана Димаева, завершающего образование по направлению «Машины и аппараты нефтехимических производств», было немало вопросов к представителю службы по работе с персоналом. Он интересовался возможностями трудоустройства и статусом молодого специалиста.

Ирина Кузьмина порекомендовала будущему инженеру оставить резюме и на всякий случай еще раз переспросила фамилию претендента. Богдан не против уже сейчас начать работать:

– Я уже целенаправленно ищу работу и «Томскнефть» рассматриваю как один из вариантов трудоустройства. Меня бы полностью устроил вахтовый метод сроком 15 на 15 дней. Думаю, что на кафедре сумею договориться. А рабочее удостоверение слесаря-ремонтника у меня имеется.

Особенностью этого года стало то, что без пяти минут инженеры задавали потенциальному работодателю вполне конкретные, касающиеся производства вопросы. Сумма заработков их тоже интересовала. Но эти вопросы были не на первом месте.

Каков порядок погашения задолженности?

Организация, в которой я раньше работал, имеет передо мной задолженность по выплате заработной платы и выходным пособиям. Это подтверждено в судебном порядке, но до сих пор мне ничего не выплатили. Могу ли я обратиться в суд с заявлением о признании данной организации банкротом? Каков порядок погашения задолженности?

Алексей Мельников, Кожевниково

КовальчукОтвечает Елена Ковальчук, начальник отдела правового обеспечения, контроля и надзора в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Томской области

– Законодательно такая возможность предусмотрена.

Главные условия – наличие у работодателя задолженности по зарплате (а также по выплате выходных пособий) свыше трех месяцев, вступивший в законную силу судебный акт, в котором зафиксирована задолженность. И размер требований к должнику – юридическому лицу в совокупности должен составлять не менее 300 тыс. рублей.

К подаче заявления никаких особых требований закон не предъявляет, оно подается в порядке, предусмотренном для конкурсного кредитора. Перечень прилагаемых к заявлению документов тоже стандартный для всех кредиторов.

Если кредиторами являются только работники с требованиями по зарплате и выходным пособиям, то первое собрание кредиторов не проводится. Арбитражный суд принимает решение о последующей процедуре банкротства.

Интересы работников в ходе процедуры банкротства представляет избираемый ими же делегат. Каждый работник на собрании обладает одним голосом. Организация и проведение собрания осуществляются арбитражным управляющим.

Представитель работников должника может участвовать (без права голоса) в собрании кредиторов, а также обжаловать действия арбитражного управляющего, нарушающие права работников при определении очередности, состава и размера их требований, и требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.

Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь. Кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке:

– в первую очередь – требования о выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более чем 30 тыс. рублей за каждый месяц на каждого работника;

– во вторую очередь – оставшиеся суммы по зарплате и пособиям.

Требования об оплате труда, возникшие после принятия судом заявления о признании работодателя банкротом, относятся к текущим платежам и подлежат удовлетворению до расчетов с кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о банкротстве и включены в реестр кредиторов.

Текущие платежи также имеют очередность. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также о выплате выходных пособий относятся ко второй очереди текущих платежей. Эти суммы нужно выплатить сразу после оплаты судебных расходов по делу о банкротстве, выплаты вознаграждения арбитражному управляющему и иных аналогичных сумм.

Что делать когда трудовая потеряна?

Полгода назад я уволилась с работы. Мне выдали трудовую книжку. Через какое-то время пошла устраиваться на работу и обнаружила, что трудовая потеряна. Что делать в такой ситуации?

Евгения, Асино

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Об этом гласит статья 65 Трудового кодекса РФ.

Работник должен сообщить об утере (повреждении и т.п.) трудовой книжки по последнему месту работы. В этом случае работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления (пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»).

То есть вы вправе обратиться к работодателю за выдачей новой трудовой книжки или требовать оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы.

Какую ответственность несет работодатель за уклонение от заключения трудового договора?

Какую ответственность несет работодатель за уклонение от заключения трудового договора?

Виталий Валентинович, Тегульдет

СимоноваОтвекчает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Каждый из них подписывается всеми сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Невыполнение требования влечет для работодателя административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штрафные санкции за правонарушение подобного рода могут быть наложены: на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В Томском районе продолжается борьба с черной и серой занятостью

Марина Боб

На этот раз межведомственная комиссия по мобилизации доходов побывала в Зональненском сельском поселении. Там живут более 7 тыс. человек. Подавляющее большинство трудятся в областном центре, однако и в самом поселении проверяющие обнаружили 70 хозяйствующих субъектов.

«Неправильные пчелы» трудятся на производственных объектах, в магазинах и салонах красоты. Это достаточно типично. Особый интерес «комиссаров» вызвала деятельность трех частных садов, расположенных в жилых домах. И не зря. Как оказалось, один из них вообще действует незаконно! Под носом у сельсовета, поселковой Думы и районного отдела образования. Беспечность родителей, доверяющих свои чада полуподпольному детскому учреждению, достойна восхищения. Информация по факту незаконной предпринимательской деятельности с привлечением труда работников передана в прокуратуру Томского района.

В ТПУ стартует Неделя карьерных возможностей

nedelya_karernih_vozmognosteyБолее 50 российских и зарубежных компаний встретятся со студентами Томского политехнического университета на Неделе карьерных возможностей, которая 5 апреля стартует в вузе. Ведущие российские работодатели предложат политехникам свои вакансии и места для прохождения практик.

«На Неделю карьерных возможностей в Томском политехе приглашаются все студенты и выпускники, кто задумывается о месте прохождения практики или находится в поиске работы»,

— отмечает Вероника Гурских, специалист по связям с общественностью Центра содействия трудоустройству и развитию карьеры ТПУ.

Представители компаний познакомят студентов и выпускников Томского политеха с деятельностью своих предприятий, проведут для них мастер-классы, а также примут участие в Ярмарке вакансий ТПУ. Свои вакансии политехникам предложат такие крупные предприятия, как Schlumberger Logelco Inc, Siberteam, АО ЕВРАЗ ЗСМК, ООО «Газпромнефть-Восток», АО «Научно-производственный центр «Полюс», ОАО «Сургутнефтегаз», ООО «Томскнефтехим», Федеральная ядерная организация Федеральное государственное унитарное предприятие «Горный химический комбинат», ПАО «Томская распределительная компания», АО «ЭлеСи», ФГУП «Производственное объединение «Маяк» и многие другие предприятия.

Кроме предприятий, которые являются постоянными партнерами университета, есть и работодатели, которые посетят Томский политехнический университет впервые. Это такие предприятия, как филиал компании «Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ» (г. Москва), «Кемеровохиммаш» — филиал АО «Алтайвагон» (г. Кемерово), ООО «Эко-Томск» (г. Томск). Всего свои вакансии политехникам предложат 53 предприятия.

С полным списком работодателей можно ознакомиться здесь =>

Программа мероприятий:

5 апреля (Главный корпус ТПУ):

12:00 – 14:00 Квест для студентов «Охота на работу».

14:00 – 16:00 Круглый стол для работодателей и студентов «Стратегическое партнерство – основа эффективного трудоустройства выпускников».

16:10 – 17:45 Оценка потенциала студентов «Узнай свои возможности» (тестирование).

6 апреля (МКЦ ТПУ, ул. Усова, 13В):

12:30 – 15:30 Ярмарка вакансий.

12:00 – 13:30 Деловая игра «Эффективное собеседование» от ООО «Роснефть-Юганскнефтегаз».

12:30 – 14:00 Семинар «Успешный бизнес: как начать».

14:00 – 17:00 Семинар «Как студенту попасть в Кадровый резерв компании ООО «Газпромнефть-Восток», Игра «Что? Где? Когда?».

14:30 – 16:00 Коуч-сессия «Карьерные цели».

7 апреля (Главный корпус ТПУ):

10:30 – 16:30 Презентации компаний (210 и 304 аудитории).

14:30 – 16:00 Мастер-класс «Эффективное руководство» от Контактного Центра ООО «ХКФ Банк» (227 аудитория).

16:00 – 17:45 Карьерный компас: общение с успешными выпускниками ТПУ (227 аудитория).

Справка:

За обновлением программы, а также за всеми актуальными карьерными мероприятиями вуза, можно следить в группе Центра содействия трудоустройству и развитию карьеры ТПУ во «ВКонтакте» и на сайте.

http://news.tpu.ru/news/2016/04/04/25005/

Неформальную занятость подкосила новая административная статья

TNews820_09

Охранник работает: дежурит на посту, расписывается в журнале каждую смену, проверяет документы у подозрительных личностей. Но официально его как бы нет: договора о приеме на работу в охранное агентство не существует. Прокуратуре Ленинского района Томска пришлось в суде доказывать, что конкретный сотрудник работал в ЧОО «Ирбис», но без «излишеств» в виде официального оформления отношений. Этот случай стал одним из семи, доведенных прокуратурой до суда. И одним из 52, когда были внесены представления в адрес работодателей, нарушающих трудовые права граждан.

Привет, пенсия!

Год назад в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях появилось неприятное для «серых» работодателей новшество – часть 3 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Раньше понятие «нарушение трудового законодательства» было весьма размытым: под него подпадало все что угодно вплоть до невыплаты заработной платы. С 1 января 2015 года законодатель конкретизировал возможные нарушения. В частности, черным по белому теперь прописан пункт об ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В этом смысле далеко не все предприниматели были чисты: неформальная занятость «освобождала» компанию от уплаты налогов и страховых взносов за сотрудника. Самого сотрудника такая ситуация в перспективе лишала не только соцгарантий, но и части пенсии. Но почти никто никогда не сопротивляется: работа и деньги нужны сегодня, а пенсия – да когда еще она будет? В общем, жалоб на начальников за 2015 год поступило не так уж много.

Но ситуацию взяли под контроль власти и прокуратура. Администрация Томской области разработала план первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивости социально-экономического положения региона на 2015 и 2016–2017 годы. Один из его пунктов – «Стабилизация рынка труда». Он требовал, чтобы в каждом муниципалитете была создана межведомственная комиссия с участием представителей налоговых органов и Пенсионного фонда. Они должны делиться информацией о «подозрительных» компаниях и проводить выездные проверки.

Примерно в это же время и органы прокуратуры начали активную работу по понуждению работодателей к легализации отношений с работниками.

– За 2015 год прокурорами областного центра, Северска, Стрежевого, Томского, Первомайского, Кривошеинского, Каргасокского, Асиновского, Шегарского районов по результатам проверок (в том числе по поступившей из межведомственных комиссий информации о нарушении законодательства) внесено 52 представления в адрес работодателей, нарушающих трудовые права граждан, – сообщил начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры ТО Дмитрий Неверов. – Также инициировано привлечение 37 лиц к административной ответственности по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ, в суд направлено семь исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений. Итогом прокурорского вмешательства стала легализация труда более 500 работников.

Без права на ошибку

Причины «скрыть» своего сотрудника у работодателей всегда одинаковые (сэкономить!), а вот формы бывают разные. Северский индивидуальный предприниматель, осуществляющий свою деятельность в торговом комплексе «Дружба», подменял фактически существующие трудовые отношения договорами подряда. Прокуратура выявила, что с 2014 года дворник и уборщица служебных помещений были включены в трудовой коллектив, подчинялись требованиям внутреннего трудового распорядка, их рабочее время табелировалось, заработная плата выплачивалась регулярно в заранее установленные дни, график работы оставался стабильным (пять рабочих дней и два выходных). Несмотря на это, с ними ежемесячно заключались договоры подряда на оказание услуг. После вынесения представления предприниматель нарушения устранил.

Что удивительно, сотрудники, находящиеся фактически на нелегальном положении, не боятся брать на себя даже материальную ответственность. В прокуратуре Кировского района Томска припомнили такой случай: при проверке ООО «Апрельский хлебозавод» выяснилось, что сразу три человека работали в должности водителя-экспедитора без заключения трудового соглашения. Двое из них трудились по договору о полной материальной индивидуальной ответственности. Нарушения были оперативно устранены после вмешательства прокуратуры: штрафы не сказать чтобы огромные (на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей, на ИП – от 5 до 10 тыс., на юрлиц – от 50 до 100 тыс.), но повторное административное наказание по соответствующей статье грозит уже не просто денежным взысканием, а дисквалификацией руководителя на срок от года до трех лет. А работы нынче не хотят лишаться даже предприниматели.

По сведениям регионального отделения Пенсионного фонда РФ, в Томской области около 16% от общего количества трудоспособных граждан (то есть 108 тыс. человек из 681,2  ыс.) не имеют постоянного места работы. Или, по крайней мере, отсутствуют данные о том, что эти люди состоят в трудовых отношениях.

Комментарий

 Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области
Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области

Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области:

– Конечно, недобросовестный работодатель нарушает трудовое, налоговое и даже уголовное законодательство. Но я не хочу перекладывать всю вину только на работодателей. От каждого человека лично зависит, насколько правильно или неправильно он вступил в трудовые отношения. Если он соглашается на незаконные предложения, то автоматически принимает эти серые схемы. Все мы должны понимать, что от суммы перечисляемых налогов зависит наша социальная стабильность: смогут ли наши дети пойти в детский сад, школу, получить медицинские услуги и так далее. Предъявляя требования к доступности бюджетных услуг, каждый человек должен понимать, насколько он сам правильно себя ведет, чтобы эти услуги были доступны.

TNews820_09_2 TNews820_09_1