Архив метки: Студент

Градостроительную политику определяют профессионалы

Мария Белых

Владимир Коренев, шесть лет занимавший пост главного архитектора Томска, в ноябре был назначен директором Регионального проектного института ТГАСУ. Эта структура появилась в 2013 году по инициативе ректора архитектурно-строительного вуза Виктора Власова при поддержке областной и городской властей. Институт должен стать ведущим проектным учреждением в Томске. О задачах новой структуры и перспективах градостроительства «ТН» рассказал Владимир Коренев.

– Владимир Иннокентьевич, сейчас многих интересует вопрос: связан ли ваш переход в ТГАСУ с недавними выборами мэра?

– Нет, абсолютно не связан. Иван Кляйн предлагал мне остаться в его команде, мы давно знакомы, нас связывает совместная работа. Но решение об уходе из мэрии я принял гораздо раньше, весной 2013 года, после того как ректор ТГАСУ предложил создать на базе проектного бюро полноценный проектный институт. Его инициативу поддержали и попечительский совет ТГАСУ, и губернатор. Когда было принято окончательное решение о создании РПИ, необходимо было найти профессионала, который его возглавил бы. Эту должность предложили мне, и я с удовольствием согласился. Для меня этот переход кажется вполне естественным. По сути дела то, чем я занимаюсь сейчас, – это продолжение моей работы в качестве главного архитектора. Но здесь я перешел от администрирования к конкретному проектированию. Также есть желание вернуться к научной и творческой работе. В частности, собираюсь заниматься исследованиями по вопросам градорегулирования. В градостроительстве не хватает теоретических разработок, соответствующих требованиям современной жизни, что приводит к очень сложным и порой непродуктивным действиям в области управления градостроительством. Но это в перспективе. Главное сегодня – воссоздать в Томске проектное учреждение.

– Вас с уверенностью можно считать главным экспертом по вопросам томского градостроительства. Какие у города есть проблемы в этой сфере и как Региональный проектный институт может их решить?

– Работая в мэрии Томска, я столкнулся с проблемой отсутствия крупного проектного учреждения, которое бы обеспечивало всестороннее архитектурно-строительное и градостроительное проектирование. Раньше эту нишу занимал «Томскгражданпроект». Но с его ликвидацией проблема очень сильно обострилась, особенно в области разработки градостроительной документации – проектированием для Томска занимались в Москве, Петербурге, Воронеже… Но работа с организациями из других городов, как показала практика, не всегда эффективна. Сейчас сделана ставка на развитие Регионального проектного института ТГАСУ, который будет реализовывать важные для города и области проектные задачи, в том числе планируется выполнение работ, связанных с территориальным планированием населенных мест Томской области и мониторингом генерального плана города Томска.

– Институт только набирает обороты, идет процесс его становления – это понятно. Но, может быть, есть какие-то проекты, о которых можно говорить уже сейчас?

– Да, конечно. На сегодняшний момент мы занимаемся проектированием выставочного центра на площадке ТВЗ, который будет предназначен для таких крупных мероприятий, как форум INNOVUS. Кроме этого большая работа связана с проектированием детских садов и дошкольных учреждений. Проектирование восьми таких объектов находится на стадии завершения. Проводится государственная экспертиза. Также в институте ведутся предварительные изыскательские работы, связанные с размещением в Томске музея науки и техники.

– И все же, почему сформировать проектный институт решили именно в ТГАСУ, причем решение было поддержано на уровне области?

– Сегодня очень много говорится про инновационный город, инновации, а в строительстве такие инновационные разработки тоже существуют: новые инженерные системы, строительные материалы с новыми свойствами… По этим направлениям имеется много интересных разработок в ­ТГАСУ. И здесь может возникнуть интересный альянс, связанный с их внедрением в проектную практику. Необходимо усилить контакт между учеными ТГАСУ и проектным центром. Вот такая цель ставится для института. И я буду всячески стараться эту задачу решить.

– Скажите, создание института повлияет на учебный процесс?

– Привлечение студентов на проектные практики будет одной из обязательных составляющих работы РПИ. Только так можно выбрать будущих специалистов. Мы присмотримся к тому, кто что может, кто как работает. Лучших будем приглашать для выполнения последующих работ. Каждая проектная организация – это производственный цех со своими требованиями, своей системой работы.

– Вас всегда связывали с вузом самые тесные отношения. ТГАСУ для вас alma mater. Вы были деканом архитектурного факультета, а во время работы в мэрии продолжали преподавать в университете. Как вы оцениваете изменения, которые происходят в вузе на нынешнем этапе?

– Они проявляются во многом. Если рассматривать их на примере проектного института, то сейчас объемы его работы выросли в разы по сравнению с теми, что выполнялись до назначения нового ректора. Ставится задача уже в ближайшее время довести объемы проектных работ до 200 млн рублей. Что касается других преобразований, считаю, что очень большой задел – привлечение в образовательный процесс специалистов-производственников и расширение контингента обучающихся. Сегодня ТГАСУ среди томских вузов находится в числе лидеров по количеству обучающихся иностранных студентов. Еще хочу добавить, что сейчас особенно заметной стала работа по научным направлениям: получение различных грантов, участие в конкурсах научных работ, что очень важно с точки зрения поднятия статуса научных школ ТГАСУ на новую ступень.

Владимир Коренев окончил архитектурный факультет ТИСИ. После окончания учебы он остался работать в институте. В 1991-м стал заместителем декана архитектурного факультета, в 1997-м – заведующим кафедрой дизайна архитектурной среды. С 1998 по 2006 год – декан архитектурного факультета. С октября ­2007-го по ноябрь 2013-го – начальник департамента архитектуры и градостроительства администрации Томска. С 1 декабря 2007-го по ноябрь 2013 года – главный архитектор Томска.

В Советском районе начался конкурс среди студентов-дворников

Лучших бойцов студенческого отряда, трудоустроенных в «Спецавтохозяйстве» и убирающих улицы района, определит специально созданная комиссия.

Она оценит качество уборки территории, а также травматизм на участках, закрепленных за студентами. У конкурсантов есть время проявить себя до 28 февраля. Лучшие работники будут награждены ценными призами. За I место победитель получит планшетный компьютер, за II место – смартфон, а за III место — фотоаппарат.

Сейчас в районе работают 19 бойцов, которые убирают закрепленные за ними участки шесть дней в неделю.

При этом администрацией района предложен метод контроля за работой студентов: выходя на уборку тротуаров, боец должен отправить sms-сообщение ответственному специалисту отдела благоустройства, который может проверить участок во время или после уборки.

Есть ли какой-то общий для всех вузов документ для получения места в общежитии?

Есть ли какой-то общий для всех вузов документ для получения места в общежитии? Или он у каждого института свой? Необходимо ли проходить отработку, чтобы получить место в общежитии?

Константин Р.

Отвечает Владимир Былин, директор студгородка ТГУ

Вопросы, касающиеся деятельности студенческих общежитий, оговариваются ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (№ 125-ФЗ от 22 августа 1996 года) и Типовым положением о студенческом общежитии (утверждено постановлением Госкомвуза РФ от 31 мая 1995 года № 4).

У каждого университета есть свое положение об общежитиях, там указаны все требования по заселению. Этот документ нельзя назвать общим, потому что у каждого вуза он свой, но различия между положениями, как правило, незначительные. Там же указаны правила проживания и прочая информация.

Как таковой отработки уже давно нет. Она осталась в прошлом. Мы можем только попросить  студентов на добровольной основе оказать посильную помощь работникам общежития. Если человек не может по каким-то причинам участвовать в этой работе или, может быть, просто не хочет, то на предоставление комнаты это никак не повлияет.

 

Около 50 компаний предложат вакансии томским студентам

26-28 ноября в Томском политехническом университете пройдут Дни карьеры, участниками которых станут 60 предприятий из разных регионов России. В семинарах, тренингах и встречах с работодателями смогут принять участие все студенты и выпускники университета.

Помимо компаний Томска и Томской области, более половины потенциальных работодателей — предприятия из других регионов России: Новосибирской и Кемеровской областей, Забайкальского края, Ханты-Мансийского автономного округа, Южно-Сахалинска, Екатеринбурга и др. Кроме того, в мероприятиях примут участие представители компании «Шлюмберже».

Во вторник, 26 ноября, состоится традиционный День соискателя: студенты и выпускники смогут посетить мастер-классы и тренинги экспертов, готовых поделиться секретами успешного трудоустройства и эффективного проектирования карьеры. Соискателей научат правилам составления резюме, основам самопрезентации и поиску вакансий. Кроме этого, участников Дней карьеры ожидает стендовая выставка центра занимательных наук «Склад ума» в МКЦ ТПУ.

В среду, 27 ноября, в День работодателя, пройдут совместная деловая игра студентов и представителей компаний «Тройной формат», а также презентация 15 ведущих предприятий Томска и других регионов России.

В четверг, 28 ноября, состоится ярмарка вакансий и мест практики. Для студентов будут представлены вакансии от 49 компаний: на постоянную занятость, неполный рабочий день, с совмещением работы и учебы. Представители работодателей ответят на вопросы студентов, расскажут об уровне оплаты и условиях труда, социальном пакете.

Пресс-служба Администрации Томской области

Для молодёжи Томска стартовал конкурс инновационных и предпринимательских проектов «Идеи для жизни»

Сегодня в Томском политехническом университете стартовал ежегодный конкурс инновационных и предпринимательских проектов |{10K} «Идеи для жизни». Призовой фонд конкурса составляет более 200 000 рублей. Финал конкурса состоится в начале декабря в Бизнес-инкубаторе ТПУ.

Конкурс проходит по номинациям: «Бизнес-идеи и проекты»; «Инновационные проекты студентов»; «Инновационные проекты молодых ученых». К участию в «Идеях для жизни» приглашаются молодые люди (в направлении «Бизнес» от 18 до 30 лет, в направлении «Инновации» от 18 до 35 лет), желающие реализовать свою идею в сфере инновационного или традиционного предпринимательства.

Победителей в каждой номинации выберет профессиональное жюри, состоящее из предпринимателей Томской области и экспертов инновационных предприятий. Участие в конкурсе бесплатное.

Организаторы рассказывают, что в прошлом году в «Идеях для жизни» приняло участие более 150 человек. На сегодняшний день подано более 70 заявок на участие, и регистрация продлится до конца ноября.

«Конкурс с каждым годом набирает обороты, и мы ожидаем гораздо большее число заявок. До финала наши участники смогут проработать, усилить свои бизнес-проекты, а некоторые даже запустить собственный бизнес и получить первые заказы уже на финале конкурса. За несколько недель с помощью мастер-классов и консультаций у экспертов участникам предстоит изобрести новые конкурентоспособные продукты. Мы рассчитываем, что в финал конкурса выйдут «реальные», подающие надежды проекты», – рассказала организатор конкурса Анастасия Святенко.

В программе конкурса для будущих предпринимателей состоятся образовательный курс в рамках федеральной программы «Ты – предприниматель»; образовательный курс в сфере технологического предпринимательства в рамках проекта «Томские технологические выходные». Пройдут школа развития бизнеса mCloud, встречи, мастер-классы и консультации с действующими предпринимателями и экспертами в области инноваций. Победители получат денежные призы и другие ценные подарки.

ПРЕСС-СЛУЖБА ТОМСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

Студент СибГМУ вернул хозяйке кошелёк со 100 000 рублей

 Сергей М., студент ­СибГМУ, в День народного единства в районе магазина «Манеж», что на улице Беринга, нашел в луже грязи пухлый кошелек. В кошельке будущий доктор обнаружил не просто большую, а очень большую сумму денег. 100 тыс. рублей пятитысячными купюрами. С находкой общежитский парень поступил неожиданно для многих своих друзей, к которым приехал в гости (ребята снимают жилье в одной из многоэтажек Иркутского тракта). На компьютере он набрал объявление о находке, распечатал 50 объявлений, за которые расплатился из найденного кошелька, и развесил в самых оживленных местах микрорайона, указав номер своего мобильного телефона.

Каково же было удивление парня, когда уже через 15 минут он начал получать звонки от взволнованных граждан.

– Удивляло не количество рассеянных томичей, а совпадения. Сразу трое за вечер описали потерянный ими кошелек точь-в-точь как мной найденный: кожаные, черные, приличных размеров. Суммы полностью совпадали и купюры. И только одна из женщин сообщила, что в ее кошельке под полиэтиленом лежал полис обязательного медицинского страхования на ее имя, – рассказал «Томским новостям» Сергей.

Сергей пошел на встречу с женщиной и извинился, что потратил немного наличных на распечатку объявлений. Маша-растеряша (а ее действительно зовут Мария Петровна) работает с мужем на одном из местных рынков. Праздничный день оказался очень прибыльным, и им удалось заработать солидную сумму – более 100 тыс. рублей. Обменяв выручку на крупные купюры, они надеялись на следующий день погасить ипотечный кредит и приобрести детям кое-какую зимнюю одежду. Но после покупок в «Манеже» кошелек, вероятно, выпал у женщины из сумки, что вызвало у нее сильнейший стресс.  Супружеская пара пригласила честного парня в гости, от чего он не отказался.

– Таких мантов, как в их доме, я не ел уже два месяца, как из Казахстана приехал! Нас с сестрой мама воспитывает одна, и я представляю, какой это ужас – потерять большую сумму денег. Уверен, что поступил по-мужски.

«Стройотряд» в белых халатах

 

Скажи «стройотряд», и что представится большинству из нас? Юноши с лопатами в руках, девушки – с мастерками… В третьей горбольнице и СибГМУ придумали отойти от этого привычного образа. Конечно, студенты-медики могут и тротуары от снега чистить, и на стройках работать. Но теперь у них есть возможность трудиться в своей сфере. На базе самой большой в Томске муниципальной клинической больницы по инициативе главного врача Александра Деева (кстати, ветерана движения ССО) и при активной поддержке ректора СибГМУ Вячеслава Новицкого будет создан медицинский студенческий строительный отряд. На днях в горбольнице № 3 прошло его первое организационное собрание.

– Создание медицинского стройотряда – это конек медицинских вузов, наша визитная карточка, как белый халат, который нас отличает от остальных, – обратился к студентам проректор СибГМУ по внеучебной работе профессор Сергей Вторушин. – Тем более что одно время студентам запрещалось работать в медучреждениях, а сейчас в связи с дефицитом кадров министерство разрешило такую практику. Активная работа по созданию медицинского стройотряда ведется с августа. Нам осталось прописать некоторые юридические моменты, чтобы работать в качестве среднего медперсонала, студенты после третьего курса должны иметь на это аккредитацию нашего вуза. По сути, им надо сдать экзамен по уходу за больными.

– Всегда медицинские строй­отряды считались элитными, – добавила комиссар студенческого медицинского отряда Дарья Салюкова. – В горбольнице № 3 нам предоставляют стартовую площадку, где мы можем получить определенные знания и навыки, которые сыграют в нашем будущем значительную роль. Также мы будем уделять внимание добровольческой деятельности. Здесь достаточно пациентов, которые ждут нашей помощи и внимания помимо медицинских манипуляций. В наших силах раскрасить жизнь этой больницы, а в будущем и других медучреждений. Все ведь знают, что оптимистический настрой и положительные эмоции ускоряют выздоровление.

Сейчас в третьей горбольнице работают 19 студентов СибГМУ и медколледжа. Получают по 10–13 тыс. рублей в месяц. Неплохая прибавка к стипендии, но с появлением стройотряда она может вырасти еще процентов на 20.

– Государство для работодателя, у которого трудятся бойцы студенческих стройотрядов, ввело определенную льготу, – пояснил главврач горбольницы № 3 Александр Деев. – Начисляя сотруднику зарплату, работодатель обязан платить социальные отчисления в Пенсионный фонд, соцстрах, Фонд ОМС и так далее. Нанимая студотрядовцев, организация освобождается от отчислений в Пенсионный фонд. То есть я как работодатель могу на вас сэкономить. Но как главный врач я уже принял решение, что буду эти деньги вам отдавать. Более того, сейчас, чтобы получить специальность, надо пройти обучение в интернатуре, ординатуре. Многие ординатуры платные. А я, видя, как вы трудитесь в нашей больнице в рамках студотряда, зная вас с лучшей стороны, конечно, буду заинтересован, чтобы вы у нас продолжали работу. Соответственно, больница сможет оплатить ваше дальнейшее обучение. Интерес третьей горбольницы тут вот в чем: у нас огромная проблема, особенно летом, со средним и младшим медперсоналом, когда медсестры и санитары уходят в отпуск. Здесь для студентов появляется возможность сочетать практику и работу и получать за это зарплату, а заодно помочь больнице.

Работа в медицинском стройотряде, отмечают инициаторы его создания, предусматривает не только зарабатывание денег. Важнейшим аспектом деятельности юных медиков будет социальная работа как с пациентами стационара, так и с пожилыми людьми, прикрепленными к поликлинике. Она обслуживает 50 тыс. населения.

– Что плохого, если студент придет домой к бабушке и измерит ей давление, в чем-то поможет, что-то подскажет?.. Что касается стационара, понятно, что больница есть больница – операции, лечение… Но у меня душа болит за пациентов, которые лежат здесь неделями, а то и месяцами. Им тяжело, и нужно создать определенный психологический настрой, чтобы поддержать людей и ускорить их выздоровление. Например, в конференц-зале больницы можно устраивать киносеансы для пациентов, чтобы перед ужином или сном люди могли посмотреть хороший добрый фильм. Еще одна идея – разносить им по палатам газеты. Уже есть договоренность с главными редакторами ряда газет. Мы готовы газеты выписывать, они – привозить. Я не могу медсестру или санитарку заставить разносить эти газеты по палатам, это не их обязанность. А студенты добровольно могли бы в этом помочь, и люди лишний раз почувствуют, что о них заботятся…

– Еще у нас есть большой больничный парк площадью полтора гектара. Но он не обустроен. Было бы замечательно летом при поддержке стройотряда облагородить его – высадить молодые деревца, расставить купленные скамейки. Конечно, все это будет не обязаловкой, а исключительно по вашему желанию, – закончил Александр Деев обращение к студентам.

– Нас многое заинтересовало из того, о чем сегодня говорилось, – поделились после оргсобрания первокурсники СибГМУ Екатерина Шамайко и Евгений Рощепко. – Общественной деятельностью все равно надо заниматься – мы же теперь студенты. И прохождение практики заинтересовало. Здесь на этом можно еще и заработать – чем плохо? Но мы настроены не только трудиться за деньги, но и заниматься добровольческой деятельностью.

Главное условие, о котором будущих стройотрядовцев преду­преждают «на берегу»: работа в больнице не должна быть в ущерб учебе.

«Дом.ru» для студентов и выпускников вуза почти как дом родной

Делать в кадровой политике ставку на молодежь зачастую без опыта работы – практика рискованная, но благодарная. При правильном подходе вложенные усилия возвратятся сторицей: компания получает квалифицированного и лояльного сотрудника, который в силу возраста любопытен, гибок и легко обучаем. Так объясняет стратегию подбора персонала Юлия Емелина, руководитель отдела управления персоналом филиала телеком-оператора «Дом.ru» в Томске.

– Занимаясь поиском сотрудников, в нашем университетском городе не пройти мимо студенчества. Какие для них условия и вакансии?

– Студенты чаще всего начинают с позиции менеджера активных или телефонных продаж. Мы предлагаем им гибкий график, удобную схему оплаты, оплачиваем проезд в общественном транспорте. Студенты – люди активные, поэтому уровень заработной платы у них в итоге достаточно высокий. Кроме того, действуют разные бонусы, например за стаж, или акция «Приведи друга», когда за каждого устроившегося в компанию друга ты получаешь дополнительную оплату. Помимо стабильного заработка наши специалисты получают навыки, очень полезные в жизни. Это умение успешно общаться, находить контакт с собеседником, располагать окружающих людей к себе, быть уверенными в себе и многое другое.

– Отсутствие опыта работы смущает многих работодателей, но не вас?

– Для нас это не проблема. У компании есть все ресурсы для того, чтобы из студента или недавнего выпускника вуза вырастить квалифицированного специалиста. Личность стоит дороже профессионализма, гласит один из принципов компании. Вся 12-летняя история «Дом.ru» – тому подтверждение. Среди руководителей томского филиала немало сотрудников в возрасте до 25 лет, сделавших карьеру в компании, их портреты висят в нашем офисе, вдохновляя коллег.

– Руководящих кресел на всех не хватит…

– Да, но в крупной компании перспективы для роста всегда найдутся. «Дом.ru» – федеральный холдинг, представленный в 56 городах России, карьерный рост в нашей компании вполне реален. Многие сотрудники, начинавшие с позиций специалистов, сегодня возглавляют филиалы в своем городе или других регионах, работают на руководящих позициях в холдинге. Компании интереснее назначать на ключевые посты внутренних кандидатов: они разбираются в специфике деятельности, лояльны, разделяют ценности компании. Такой руководитель будет формировать команду, следуя выбранной цели и миссии. Поэтому у нас сильно развито внутрикорпоративное обучение.

– Чему вы учите своих сотрудников?

– Специалисты проходят разные курсы и модули. Сотрудников, работающих с клиентами, обучают активным продажам: они посещают бизнес-тренинги и обучение по продукту. Менеджеры обучаются по программам, позволяющим развивать управленческие навыки: мотивирование персонала, целеполагание, планирование и прочее.

– Все это наверняка предполагает и особый корпоративный дух?

– Если говорить о внутрикорпоративной среде, то у нас компания не просто специалистов, а во многом друзей. Мы вместе проводим будни и праздники. В календаре «Дом.ru» немало знаменательных дат, например день рождения компании или день конституции компании. Конституция построена на общечеловеческих ценностях, которые разделяют все сотрудники «Дом.ru». Это ответственность, экологичность, нацеленность на развитие – все то, вокруг чего могут сплотиться единомышленники. Несмотря на юный возраст филиала – 2,5 года, у нас есть свои традиции. Каждый месяц мы проводим конкурсы на лучшего сотрудника филиала, а в конце года голосованием определяем коллег, символизирующих наши ценности. Работать в «Дом.ru» интересно и перспективно.

 

Собеседования в «Дом.ru» проходят не совсем привычно. Для определенных вакантных позиций мы проводим кейс-оценку: по тому, как человек ведет себя в смоделированной ситуации, насколько он способен креативно мыслить и принимать решения, опытные сотрудники отдела управления персоналом определяют будущих сотрудников.

Около трех тысяч политехников примут участие в праздничном шествии первокурсников

День первокурсников отметят в воскресенье, 15 сентября, в Национальном исследовательском Томском политехническом университете. Праздник традиционно начнется с шествия. Около 3000 юных политехников пройдут по улицам Томска от Студгородка (ул. Вершинина) и далее по маршруту: ул. Учебная – ул. Красноармейская – пл. Транспортная – спорткомплекс «Политехник».  Формирование колонны начнется в 10.00 в студгородке по ул. Вершинина, а в 11.00 колонна отправится по намеченному маршруту.

Основные мероприятия пройдут на спортивном комплексе «Политехник» (пл. Южная). Колонны первокурсников каждого института пройдут «круг почета» по стадиону, после чего выдающиеся спортсмены университета поднимут флаг спартакиады «Многоборье первокурсников-2013».

В течение двух часов новобранцы университета будут соревноваться в 12 видах спорта. Параллельно пройдет товарищеский футбольный матч между командами первокурсников и сотрудников ректората университета. В итоге победители и участники соревнований получат призы и подарки.

Также в программе праздника: танцевальный флешмоб, пенальти-шоу.

Как отметили в управлении по административно-хозяйственной и социальной работе ТПУ, мероприятие давно уже стало доброй традицией, позволяющей первокурсникам сплотиться с первых дней учёбы и оценить масштабность происходящего в университете.

Праздник на стадионе «Политехник» продлится с 12:00 до 15:00 часов.

ПРЕСС-СЛУЖБА ТОМСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

«Мама, у меня все хорошо!» — акция под таким названием стартовала сегодня в ТГУ

Студенты смогут отправить своим близким людям открытки по почте.

В ТГУ вспомнят давнюю традицию, когда почтовые открытки были средством коммуникации и приятным сувениром на память, 2 сентября здесь стартовала специальная акция. Сотни почтовых открыток с надписью «Мама, у меня все хорошо!» разработаны в ТГУ, их автор — выпускница нашего университета, художник Татьяна Ершова. На открытках представлены все 23 факультета и учебных института ведущего вуза России.

«В университете обучается очень много иногородних студентов — молодые люди приезжают со всей России, ближнего и дальнего зарубежья. Зачастую родители очень сильно волнуются и переживают за своего ребенка, особенно за первокурсников. Благодаря акции студенты смогут доставить несколько приятных минут своим близким. Выразить пожелания и слова благодарности, поделиться своими мыслями, или просто заставить улыбнуться — всё это можно сделать с помощью почтовой открытки ТГУ. Сегодня, в век компьютерных технологий, общение все больше сводится к виртуальным сообщениям, настоящая же открытка – это память, которая сохранится», — отмечают организаторы акции.

Получить открытку можно 2 сентября в 9:30 и 12:30 (перед началом торжественной церемонии встречи первокурсников с руководством университета и праздничным концертом) в Центре культуры ТГУ у волонтеров. Участникам акции нужно будет подписать открытку и заполнить почтовый адрес. Акция продлится в течение двух недель – до 16 сентября, после чего все открытки будут отправлены адресатам.

Для справки: Акция проводится в рамках проекта ТГУ «COOl university», а также при поддержке Профсоюзной организации студентов ТГУ.

Информационно-рекламный отдел ТГУ

В межвузовской больнице готовы к 1 сентября и приему студентов

В канун начала нового учебного года много хлопот бывает не только у школьников и студентов, их родителей и педагогов. Медики тоже не остаются в стороне, ведь на них возложена ответственнейшая задача – помогать нашим взрослым детям оставаться здоровыми, бодрыми, а значит, быть успешными. О том, как это достигается, мы беседуем с Виталием Граховым, главным врачом МАУЗ «Межвузовская больница», председателем правления Медицинской палаты Томской области.

Неизменный контингент

главный врач межвузовской больницы Виталий Грахов

– Виталий Николаевич, сегодня в рамках полиса ОМС россияне имеют право выбирать по своему желанию ЛПУ, в котором они хотят получать медицинские услуги. Межвузовская больница, очевидно, тоже не является исключением?

– Мы работаем со студентами, это основная категория пациентов, которые посещают больницу. Нагрузка на медперсонал высока: терапевтические участки большие, их численность составляет в среднем свыше 1 700 человек. Всего в межвузовской больнице обслуживаются 37,5 тыс. студентов и аспирантов вузов, учащихся колледжей и техникумов. Высокую степень загруженности больницы определяют также иногородние студенты и молодые люди, которые приезжают к нам учиться из-за рубежа. Если будем принимать еще больше пациентов, неизбежно пострадает качество оказания медицинских услуг. Вот почему нами не практикуется прикрепление проживающих рядом или просто желающих обслуживаться у нас томичей из других районов города. Более того, часть студентов пользуются правом выбора прикрепления к поликлинике по месту жительства. Понятно, так им удобней. Мы с согласия советов ректоров вузов оставили за собой кроме традиционной деятельности поликлиники проведение медицинских осмотров, которые ребята должны проходить в межвузовской больнице. Выдаем рекомендации об академических отпусках, прохождении производственной практики и т. д.

– 1 сентября встречаете во всеоружии? Сейчас, вероятно, идут последние приготовления к приему студентов?

– В основном все готово. Большой ремонт в больнице был проведен в 2012 году, нынче привели в порядок кровлю над центральным входом – летом ее повредил ураган. Все идет своим чередом, готовимся ко второму новому году, который по традиции к нам приходит дважды: 1 января и 1 сентября. Скоро начнутся медосмотры первокурсников. Дело это важное и ответственное, требует от медиков особого внимания к каждому молодому человеку. Во время медосмотров выявляются имеющиеся патологии, врачи определяют, в какой физкультурной группе может по состоянию здоровья заниматься студент: в основной, специальной – либо будет совсем освобожден от занятий физкультурой. К слову, в рамках медосмотра специалистами больницы ежегодно обследуются более 10 тыс. первокурсников.

– Какие заболевания у вчерашних школьников встречаются чаще всего?

– На первом месте находятся заболевания органов дыхания, на втором – сердечно-сосудистой системы, третье место занимают болезни костно-мышечной системы и травмы. В целом структура заболеваний, которые выявляют врачи межвузовской больницы на медосмотрах, практически не отличается от таковой в других ЛПУ. Несмотря на сказанное, не могу не отметить наметившейся тенденции к снижению роста общей заболеваемости, в том числе благодаря проведению среди студентов и учащихся колледжей и техникумов вакцинопрофилактики.

 Чем раньше, тем лучше

– Профилактическая работа в больнице проводится?

– Да, мы работаем в этом направлении. Правда, пока не в том объеме, в каком хотелось бы. Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова на I Всероссийском съезде врачей в октябре 2012 года говорила о приоритете профилактики и задачах, стоящих перед медицинским сообществом в этой связи. Примерно 30% рабочего времени врач должен будет уделять профилактической работе с пациентами. Одна из основных задач – раннее обнаружение заболевания и его излечение. Думаю, что профилактика, особенно среди молодежи и студенчества, получит более широкое развитие в близком будущем.

– С прошлого года в нашей стране введена всеобщая диспансеризация населения. Насколько эта работа актуальна, важна, на ваш взгляд?

– Проведение диспансеризации – дело чрезвычайно нужное. Это возможность выявлять у пациентов различные заболевания, воздействовать на патологию, повышать качество жизни. Диспансеризация – не разовая акция, это постоянный национальный проект. Межвузовская больница активно участвует в нем, врачи нашего медицинского учреждения уже посмотрели примерно 35% от запланированного числа молодых людей в возрасте до 21 года, то есть чуть больше 2 тыс. студентов вузов и учащихся средних специальных учебных заведений. Работа продолжается.

 На зарядку становись!

– Можно ли утверждать, что лет, скажем, 10–15 назад состояние здоровья молодых было крепче?

– Не могу сказать о каких-либо существенных отличиях, однако замечу, что в последние годы все больше студентов начинают активно заботиться о себе, своем здоровье. В основном это молодые люди, которые получают второе образование параллельно с первым. Прежде всего они отказываются от вредных привычек: не курят, не употребляют алкоголь, стараются соблюдать режим дня, правильно питаться. Кроме того, молодежь активно приобщается к спорту, чему способствуют условия: в Томске появляются новые спортплощадки, ремонтируются стадионы, обновляются футбольные поля. Я сам частый гость на стадионе «Буревестник» и с удовлетворением отмечаю про себя, что он становится все многолюднее. Люди катаются на велосипедах, играют в волейбол, совершают пробежки, зимой занимаются лыжами. И это замечательно. В стремлении вести здоровый образ жизни мы теперь догоняем европейские страны, где также приветствуется увлечение физкультурой и спортом.

– Почему, на ваш взгляд, спорт у нас становится все более популярным досугом?

– Думаю, потому, что быть здоровым сегодня модно, а спорт и физическая культура способствуют укреплению организма, его оздоровлению. Спорт пробуждает наши жизненные силы. Человек становится бодрым, подтянутым, сильным, а значит, более выносливым, трудоспособным. И, безусловно, успешным. Он внешне меняется в лучшую сторону, что обязательно замечают, например, потенциальные работодатели – сначала по фото в резюме, а потом и при личной встрече. Освоение профессии, реализация жизненных планов требуют энергии, а ее придает доб­рое здоровье. Чем раньше люди начинают понимать, что здоровый образ жизни – основа основ нашего успеха и продвижения вперед и вверх, тем быстрей они добиваются намеченных целей. Проверено многократно.

– Ну а если все же здоровье студента подведет, как быть? В межвузовской больнице помогут?

– С этим проблем не возникнет. У нас высококлассные специалисты, современное оборудование: в рамках проекта модернизации здравоохранения межвузовская больница в 2011–2012 годах приобрела рентгеновскую установку последнего поколения, ультразвуковой сканер, оборудование для лабораторных исследований и т.д. Помощь будет оказана на высоком уровне. Но лучше все же стараться не болеть.

Пользуясь случаем, поздравляю томское студенчество, учащихся средних специальных учебных заведений с началом нового учебного года. Желаю не только сохранять, но и укреплять свое здоровье всеми возможными способами. Ведь это основа жизни, наших будущих успехов, процветания и долголетия!

У студентов Томска самая низкая зарплата по Сибири – 15 000 рублей

Найти работу при небольшом  опыте или совсем без него – далеко не такая сложная задача, как кажется многим. В преддверии нового учебного года, когда задача найти подработку станет актуальной для многих студентов,  исследовательская служба  компании HeadHunter проанализировала  вакансии, размещенных в  разделе «Начало карьеры. Студенты» за последний месяц в Томске, и составила ТОП-10 вакансий с самой высокой зарплатой в городе.

При этом, среднюю зарплату им предлагали 15 200руб.

Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири: «Работа во время учебы – это не только возможность заработать денег, но и получить отличный опыт, пусть даже не по специальности. Казалось бы, если работа не по специальности, то чему можно научиться? Очень многому! Например, выстраиванию отношений в коллективе, умению проходить собеседования, общению с другими людьми. Если удалось найти место, позволяющее применять полученные в учебном заведении знания, то можно получить понимание, хочется ли этим заниматься в дальнейшем. Да, и работодатели, как показывает практика, более благосклонно потом относятся к молодым специалистам, уже имеющим опыт работы».

* Приведены вакансии с указанными зарплатами. Вакансии без указания зарплат не учитывались.

 

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 286 646 актуальных вакансий и 10 230 542 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 334 553 человека. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.

Позиция Уровень зарплаты Ссылка на вакансию 1 Танцовщица от 40 000 до 80 000 руб. http://career.ru/vacancy/8492021  2 Менеджер по продажам (стажер) от 15 000 до 70 000 руб. http://career.ru/vacancy/7652202  3 Менеджер по развитию направления от 10 000 до 40 000 руб. http://career.ru/vacancy/7652960  4 Специалист по кредитованию от 17 000 до 30 000 руб. http://career.ru/vacancy/7999577  5 Финансовый консультант от 17 000 руб. http://career.ru/vacancy/8572435  6 Продавец-консультант от 16 000 руб. http://career.ru/vacancy/8049897  7 Специалист линии консультации 1С от 15 000 руб. http://career.ru/vacancy/7652958  8 Кассир-продавец от 15 000 руб. http://career.ru/vacancy/7966754  9 Оператор Call-центра от 10 000 до 13 000 руб. http://career.ru/vacancy/8336032  10 Программист 1С (стажер) от 5 000 до 15 000 руб. http://career.ru/vacancy/7652794 

Томское студенчество стало макроинвестором

700 млн рублей в месяц тратят «на жизнь» все томские студенты дневных отделений, подсчитали социологи из ТГУ. Но это не окончательная цифра, если в расчет включить расходы заочников, коих в Томске почти 30 тыс. человек, сумма ежемесячных расходов превысит психологический порог в миллиард рублей. Получается, что бедные студенты вкупе не так бедны и вполне могут рассматриваться как крупный инвестор, стабильно вливающий крупные суммы в экономику области.

Каждому по потребностям

В середине мая сотрудники кафедр социальной работы и социологии опросили университетскую молодежь, выясняя, как юноши и девушки составляют смету потребительских расходов, как оценивают состояние дел в Томском регионе и где планируют обосноваться, встав со студенческой скамьи.

Под анкетирование попали больше тысячи студентов-очников шести государственных университетов. Заказчиком социологического исследования выступила областная администрация, которая поставила перед учеными вполне прагматическую цель облечь в рублевую форму вклад иногородних и иностранных студентов в экономику региона. Майская выборка – первый этап исследования, в сентябре – октябре начнется второй. В него включат и заочников, чтобы картина заиграла всеми красками. Продолжая исследование, ученые планируют подробнее изучить структуру расходов и доходов. Эта информация будет полезна при реализации проекта «Томские набережные».

– Все полученные сведения можно использовать при строительстве университетского кампуса. Исходя из потребностей и пожеланий студентов, мы сможем оптимально его укомплектовать, сделав максимально удобным в первую очередь для его жителей, – говорит курирующий исследования социологов замгубернатор по научно-образовательному комплексу Алексей Князев.

Это значит, что на территории кампуса откроются магазины тех брендов, которые на самом деле пользуются популярностью у молодежи. То же касается и точек общественного питания. Они должны быть востребованными.

Плохая погода

Промежуточные результаты оказались довольно интересными. Так, закрепиться в Томске планируют лишь 43% сегодняшних студентов, из них готовы ехать в область только 4%. Томск не устраивает по многим причинам: трудности с приобретением жилья, уровень заработной платы, качество медицинского обслуживания, но на первой строчке рейтинга – суровая сибирская погода.

– Именно климат вызывает наибольшее напряжение, – говорит руководитель исследовательской группы Артем Рыкун. – С другой стороны, студенты высоко оценили возможность получения образования в Томске – 4,2 по пятибалльной системе. Это хорошо, но все же не отлично. Нам есть над чем работать.

Волонтеры «Здоровых университетов» отправились в международный лагерь «Байкал-2020».

С 28 июня по 5 июля в п. Большое Голоустное Иркутской области будет проходить международный молодежный лагерь «Байкал 2020».

От Томска в работе секции «Добровольчество» принимают участие 8 человек — 3 представителя волонтерской организации НИ ТГУ «Инициатива», 4 представителя волонтерской службы «Наш Формат» ТУСУР и 1 студентка из Томского аграрного колледжа.

Все участники представят свои проекты, реализуемые в учебных заведениях г.Томска, по профилактике наркомании и алкоголизма в молодежной среде и пропаганде здорового образа жизни.

Управление ФСКН России по Томской области желает участникам лагеря «Байкал 2020» продуктивной работы и успешной презентации волонтерского опыта томских студентов.

Для справки.

Цель Международного лагеря — создание эффективного механизма включения молодых граждан в общественно-политическую и социально-экономическую жизнь регионов Российской Федерации, способствующего реализации концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

В работе лагеря примут участие 900 молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, прошедшие конкурсный отбор по 7 направлениям: «Лидерство. Молодежь и политика», «Добровольчество», «Бизнес», «Карьера», «Туризм», «Развитие межнациональных отношений», «Инновации».

Основными формами работы Международного лагеря «Байкал-2020» станут: лекционные занятия (теоретический курс), деловые игры, проектные тренинги, психологические тренинги, ролевые ситуационные игры.

По итогам работы участниками будут разработаны социально-экономические проекты, направленные на развитие региона и страны в целом. Лучшие проекты получат гранты на реализацию.

fskn.tomsk.gov.ru

Студентка из Томска стала лауреатом Всероссийского конкурса «Моя семья – моя Родина!»

Студентка Томского губернаторского колледжа социально-культурных технологий и инноваций Юнна Сазоненко вошла в число лауреатов Всероссийского заочного конкурса «Моя семья – моя Родина!», стартовавшего в ноябре 2012 года в рамках XXI Всероссийского фестиваля авторской песни «Гринландия – 2013».

Томичка стала дипломантом в основном песенном конкурсе, в номинации «Автор слов». Юнна исполнила песню «Мама» на свои слова, получив 1042 голоса и заняв 2-е место по итогам апрельского голосования. Всего в конкурсе приняли участие 1500 человек из большинства регионов России и стран ближнего и дальнего зарубежья, лауреатами стали 57 конкурсантов. Как отмечают организаторы конкурса, участница из Томской области достойно представила регион на всероссийском уровне, показав свой профессионализм и мастерство.

Исполнительница из Томска получила приглашение на Всероссийский фестиваль авторской песни «Гринландия – 2013», который состоится 19-21 июля на живописном берегу реки Быстрицы у села Башарово Октябрьского района города Кирова.

Для справки

Юнна Сазоненко – студентка второго курса Томского губернаторского колледжа социально-культурных технологий и инноваций, обучающаяся по специальности «Музыкальное искусство эстрады». В ее творческом активе — победы на международных и европейских музыкальных конкурсах. На конкурсе «Таланты Европы» Юнна завоевала первую премию и стала лауреатом первых степеней в своей возрастной категории в Барселоне и Париже, получив два хрустальных кубка и два диплома французского и испанского образца. В феврале этого года Юнна стала лауреатом 1-й и 2-й степени на международном конкурсе вокалистов, прошедшем в городе Няндома (Астраханская область). В мае 2013 года она стала лауреатом 2-й степени на всероссийском конкурсе эстрадной песни «Голоса XXI века» в Томске.

Пресс-служба Администрации Томской области