Дочернее предприятие СИБУРа ООО «Томскнефтехим» намерено в ближайшее время завершить реконструкцию производства полипропилена. По словам генерального директора компании Максима Рогова, сейчас на площадке плановый остановочный ремонт, во время которого будут выполнены и пусконаладочные работы в рамках модернизации. Их можно производить только при остановке производства.
– Планируем, что к завершению ремонта будут закончены все индивидуальные испытания и начнется период комплексных пусконаладочных работ всего производства, – отметил Максим Рогов.
– Я постоянно удивляюсь изменениям, которые происходят на «Томскнефтехиме». Очень важно, что одно из самых крупных предприятий региона не стоит на месте, а развивается и уверенно чувствует себя на рынке. Безопасная и стабильная работа томской площадки СИБУРа – это в конечном итоге и рабочие места, и зарплата, и налоги, – отметил вице-губернатор Игорь Шатурный.
Инвестиционный проект, стартовавший в 2013 году, предусматривает более 8 млрд рублей инвестиций в переустройство и техническое перевооружение основного производства томского завода. В 2015 году завершилась реконструкция производства полипропилена. Закончить работу по модернизации производства полиэтилена СИБУР ранее планировал в четвертом квартале 2016 года.
Еще каких-то пять минут назад две подружки по очереди катали друг друга на мини-карусели, а стайка ребят наперегонки штурмовала тренажерный комплекс с гимнастическими кольцами. Каждый развлекал себя сам как умел. Ситуация изменилась в тот момент, когда на площадке огромного двора на Лазо, 27/1, появился уже знакомый ребятам отряд вожатых в белоснежных футболках с бирюзовой надписью на груди «Капитаны дворов».
Давайте дружить
Прочитав красочное объявление об организации игровой программы 12 июня, местный подросток Дима Александров не только сам ждал новой встречи, но и пригласил своих друзей, членов хоккейной команды «Буревестник».
– Я живу на Иркутском, 138, у нас возле дома нет такого двора, как здесь, – откровенничает Андрей Парфенов. – Вожатые предложили нам разные подвижные игры, похожие на тренировки, а я очень люблю спорт. Мы играли в «Дракона», догонялки, «тише едешь, дальше будешь». Мне все здесь нравится!
Вместе с Андреем сюда с Иркутского тракта с ветерком на роликах приехали двоюродные братья Игорь и Иван Вайспеки. Мальчишки признаются, что за полтора часа, проведенные во дворе у приятеля, они не только узнали несколько новых игр, но и познакомились со своими сверстниками. Возможно, со временем эта встреча сделает их друзьями.
Играют все! И вместе!
Четвертый год подряд на игровые площадки томских микрорайонов выходит особый отряд «Капитаны дворов». Такой социальный проект придумали и воплотили в жизнь представители совета молодежи «Томскнефтехима» при содействии профсоюзного комитета. В составе отряда – дети работников предприятия в возрасте от 14 до 18 лет. Главная цель проекта – приобщить детей через игру к живому общению, показать, насколько это увлекательно и захватывающе – играть всем вместе!
– Я первый год участвую в проекте, хотя была наслышана о нем раньше, – как о свершившейся мечте рассказывает Анна Колпина. – О нем мне рассказал папа, он работает аппаратчиком на «Томскнефтехиме». Думаю, что не во многих городах проводят такие игры с незнакомыми детьми. Это хорошо, что они не просто бегают по двору или просиживают дома за компьютерами, а играют все вместе. На свою работу я хожу с удовольствием.
С большой охотой заступает на «капитанский мостик» и Олег Ахметов. Уже три года подряд с наступлением летних каникул он подключается к проекту, чтобы вновь очутиться в круговороте детских развлечений. Впервые о наборе вожатых ему рассказала мама, работница предприятия.
– Мне нравится такое общение с детьми, вспоминаю, как сам раньше играл, – рассказывает Олег. – Когда работаем, вспоминаю и использую игры из собственного детства и те игры, с которыми нас познакомили в центре обучения.
Обучали будущих вожатых в Ассоциации студенческих педагогических отрядов Томска по специальной игровой программе. На протяжении двух месяцев их знакомили с азами педагогики, секретами живого общения, например, как сплотить разновозрастную детвору, увлечь общим сюжетом игры, помочь кому-то преодолеть стеснительность, научить договариваться и разрешать конфликтные ситуации. А еще будущих капитанов знакомили с новыми играми. Сегодня в арсенале каждого вожатого более 70 видов: подвижных, на смекалку, со сложными и простыми сюжетами, продолжительными и короткими. После обучения ребята получили сертификаты на право заниматься вожатской работой. Кстати, за этот труд они будут получать еще и зарплату. Социальный проект «Капитаны дворов» финансируется томской площадкой СИБУРа. За четыре года участниками программы стали более 80 детей работников предприятия. Кстати, с этого года «Капитаны дворов» вышли за пределы Октябрьского района и Каштака, получив прописку в соседнем Северске. Теперь каждую неделю подростки из педагогического отряда «Ювента Джуниор» работают с ребятишками, оставшимися на каникулах в городе. Организаторы обещают, что скучать юным северчанам они точно не позволят.
Детвора под присмотром
– Главное в нашей работе – установить контакт пусть и на непродолжительное, всего на полтора часа, время, чтобы не бегали сломя голову и не дрались, а занялись организованными играми, – рассказывает куратор проекта студентка 3-го курса ТГПУ Елена Егорова. – Это важно, особенно в удаленных, спальных районах.
Коллективные игры для детей – хороший повод для пополнения навыков организаторской работы, общения, да и просто новых знакомств и для самих участников проекта. 15-летний капитан Артур Золотов в будущем видит себя организатором праздников. Первые навыки установления контактов и раскованного общения с незнакомой аудиторией он получил в раннем детстве, посещая театральную студию.
– Для меня не существует барьеров при первом знакомстве с детьми, – признается Артур. – Отлично понимаю, что к каждому малышу или подростку нужен свой, особый подход. Опыта набираюсь дома, у меня две сестренки, младшей чуть больше двух лет. В ближайшей перспективе хочу стать хорошим вожатым и получить возможность поехать на летний сезон в Анапу, где у СИБУРа есть корпоративный лагерь.
Нарисуем мечту
Перед прощанием всем ребятишкам, пришедшим на Лазо, 27/1, капитаны предложили нарисовать мечту. Шестилетняя Катюшка вперемешку с буквами рисует замок для пони, а Данила Булычев – красивый закат. Правда, признается подросток, ему помогала старшая сестра Настя. Рядышком она нарисовала большое сердце и на его фоне белого голубя. Даже неидеальная поверхность асфальта не повлияла на выведенный юной художницей четкий контур этой птицы.
– Я знаю, что голубя называют символом мира, – рассказывает 11-летняя Настя. – Я хочу, чтобы везде в мире была доброта и царила любовь. Эта моя мечта.
Где встретимся в следующий раз?
Следующая игра назначена на 21 июня во дворе дома на Лазо, 26 в 15.00. Капитаны уже подготовили новую развлекательную программу.
Обучение по нефтехимическому профилю организовано на базе инновационного отдела Дворца творчества детей и молодежи (ДТДиМ) и ориентировано главным образом на предприятия холдинга СИБУР.
– Нефтехимическая отрасль сегодня активно развивается, вводятся новые мощности. Томск, в свою очередь, объединяет сразу несколько производственных площадок крупнейшего в России нефтехимического холдинга. Есть растущая потребность в квалифицированных кадрах, грамотных нефтехимиках, – говорит Лидия Соловцова, начальник отдела подбора, обучения и развития персонала ООО «Томскнефтехим».
Обучение организовано по программе «Школа – вуз – предприятие», предполагающей стыковку учебных программ и участие предприятия в организации учебного процесса. На первом этапе обучения в центре профильными предметами станут химия и математика. С тем чтобы оценить базовый уровень знаний учащихся, приглашены преподаватели НИ ТПУ и ТУСУРа, которые также будут проводить консультации при обучении.
Практические занятия планируются на базе кафедры технологии основного органического синтеза и высокомолекулярных соединений НИ ТПУ и ООО «Томскнефтехим» (в режиме экскурсионного знакомства с производственными процессами).
– Программа школы составлена таким образом, что у ребят будет возможность основательно познакомиться с теорией химической технологии органических веществ и подготовиться к поступлению в вуз. Более того, формат обучения позволяет ощутить себя практиками, занимаясь в лаборатории, побывать на нефтехимическом производстве, познакомиться со спецификой отрасли и в целом определить для себя перспективы профессионального развития, – говорит руководитель Центра профильного обучения ДТДиМ Наталья Михайлова.
При условии поступления в вуз ребята будут иметь возможность пройти целевую подготовку в компании СИБУР на базе НИ ТПУ и получить гарантированное трудоустройство в холдинге.
Информацию об участии СИБУРа в проекте «Школа – вуз – предприятие» можно получить по телефону (382-2) 70-47-66 (Маргарита Николаевна Головина, специалист отдела подбора, обучения и развития персонала ООО «Томскнфетехим»);
– о наборе в целевую группу и расписании занятий – по телефонам: (382-2) 55-77-11, 8-913-842-78-91 (Наталья Владимировна Михайлова, руководитель Центра профильного обучения ДТДиМ, ул. Вершинина, 17, каб. 503).
Победителями конкурса профессионального мастерства на «Томскнефтехиме» стали преимущественно выпускники профильных вузов, обучавшиеся по целевой программе СИБУРа. Помимо денежной премии победа в конкурсе становится хорошим стартом для карьерного роста
Старший мастер Константин Жуковской обучает студента ТПУ Юрия Мартемьянова ремонту электродвигателя
Большинство современных студентов дальновидно начинают искать работу уже в процессе обучения в колледже или вузе. Одних побуждает к этому желание заработать, других – получить опыт для дальнейшего успешного трудоустройства.
Активно привлекает студентов для работы на своих производствах в Томске СИБУР, тем более что томское предприятие холдинга является крупнейшим полимерным производством в регионе. Для компании студенты – это потенциальные новые кадровые приобретения, которые отличаются ярко выраженным стремлением к новаторству и исследовательским настроем. Интересна СИБУРу и социальная мобильность молодых, так как холдинг объединяет более 30 предприятий по всей России и, как и большинство современных компаний, активно применяет практику горизонтальных кадровых перемещений. При этом имеются самые разные варианты сотрудничества между предприятием и учащимися.
В основном приглашаются студенты профильных учебных заведений, но и для гуманитарных факультетов в 2012 году «Томск-нефтехим» смог предоставить рабочие места. В составе сводного студенческого трудового отряда в июле и августе студенты-гуманитарии смогли заработать, участвуя в хозяйственной деятельности на территории предприятия. Привлечение к таким видам работ – это не распространенная практика на предприятии. Тем не менее девять участников студотряда с удовольствием воспользовались этой возможностью, так как найти временную работу, по словам самих студентов, оказалось делом непростым.
Обычно трудоустройство не по специальности – это удел младших курсов, которых финансовые трудности заставляют искать источники существования. В городе это в основном работа в кафе и ресторанах, на заправках, в развлекательных комплексах и гостиничной сфере. Такая работа относится к низкоквалифицированной и оплачивается соответственно. К тому же иногда работодатели официально не оформляют отношения с молодыми работниками и зачастую вовсе не оплачивают их труд. Молодой человек очень много работает физически, но при этом лишает себя возможности расти в качестве будущего специалиста. К сожалению, многие вчерашние студенты так и остаются работать в сфере обслуживания после окончания учебного заведения, что дает сомнительные перспективы относительно их будущей карьеры.
Михаил Новый, студент Северского промышленного колледжа, проходит практику на производстве мономеров:
– Мои друзья в основном работают в сфере обслуживания, но я бы так не хотел. Я уже полгода работаю как практикант на производстве мономеров и самостоятельно зарабатываю. У нас официальный договор, с нами занимается руководитель практики, и я понимаю, что мне делать и для чего это нужно.
Владислав Моторный, студент Томского государственного промышленно-гуманитарного колледжа (ТГПГК), проходит практику на производстве мономеров:
– Я искал работу, чтобы снимать в Томске квартиру, но в итоге уже второй год совмещаю необходимость зарабатывать и возможность приобретать практический опыт. До этого работал в магазине, но здесь намного интереснее и перспективнее.
Трудоустройство по специальности – лучший вариант для студентов старших курсов. Это дает возможность получить необходимый опыт, который поможет в дальнейшем найти перспективную работу. Полученные навыки и умения в резюме вчерашнего студента – сильный аргумент, который может повлиять на всю дальнейшую карьеру молодого специалиста.
Юрий Мартемьянов, студент Национального исследовательского Томского политехнического университета, проходит практику на производстве полиэтилена высокого давления:
– Полученная на «Томск-нефтехиме» практика ценится работодателями, так как СИБУР – лидер нефтехимической отрасли в России, а «Томскнефтехим» – крупнейшее промышленное предприятие в Томске. Все знают, что здесь очень грамотный персонал и хорошо учат. Возможно, я буду работать в другой компании, но точно знаю, что опыт, приобретенный здесь, мне пригодится.
Чаще всего нужные рабочие места появляются на предприятии в период ежегодных остановочных ремонтов. Это самая горячая для производственников пора, когда томские заводы СИБУРа проходят масштабную ревизию и ремонт. Студенты получают возможность узнать, как работают ключевые технологические узлы, поучаствовать в работе, в которой задействованы все подразделения, а также это возможность проявить себя перед потенциальным работодателем. Здесь важно погружение в рабочую среду, получение практических навыков и обретение личных контактов.
Михаил Новый:
– В основном мне поручают ремонт вентилей и задвижек. Этих деталей своими руками я отладил уже несколько десятков. До остановочного ремонта мы работали по 8 часов в день, а теперь по 12, но нам хорошо оплачивают дополнительное время. Я вижу значимость своей работы для бригады, ведь во время остановочного ремонта все друг от друга зависят: нужно все делать быстро и слаженно.
Работу практикантов СИБУР не только оплачивает, самым активным и заинтересованным компания предлагает после завершения учебы официальную должность. Это означает получение одного из лучших социальных пакетов в области: полис добровольного медицинского страхования, по которому сотрудник имеет возможность получать услуги в лучших клиниках Томска и Северска, выплаты по коллективному договору при заключении брака, при рождении ребенка, помощь одиноким родителям и т.д. А также это возможность проводить отпуск в корпоративном центре «СИБУР-Юг» на берегу Черного моря, на туристической базе на берегу Оби или в одном из сибирских санаториев. Привлекательной является и возможность продолжать учиться за счет работодателя: совершенствовать свои знания в учебных центрах СИБУРа или в корпоративном университете и продвигаться по карьерной лестнице.
Антон Тимофеев, слесарь-ремонтник 4-го разряда ПЭВД:
– Я работаю на «Нефтехиме» уже полтора года, скоро я получу 5-й разряд, в этом году стал наставником практикантов. Я тоже пришел сюда первый раз студентом и два года подряд проходил здесь практику, а потом меня пригласили на постоянную работу. Меня когда-то так же знакомили с оборудованием, техникой и инструментами. А теперь я сам веду студентов на производство: разбираю с ними, как работают котлы, как проходит компрессия, объясняю суть таких сложных химических процессов, как разделение пирогаза.
В остановочном ремонте 2011 года были задействованы 60 студентов Томска и Северска, в 2012 году на предприятие пришли уже 116 человек. Это связано еще и с тем, что остановочный ремонт 2012 года впервые проходил за 12 дней. В отличие от предыдущих лет, когда ремонт длился месяц, в этом году огромный объем работ необходимо было выполнить в крайне сжатые сроки. Это связано с реализацией крупного проекта по переходу площадки на двухгодичный межремонтный цикл.
В период остановочного ремонта практиканты получают возможность увидеть работу всех служб во взаимодействии и познакомиться с ключевыми технологическими процессами производства. После завершения учебы и после такой практики выпускник сможет прийти на производство и без длительной адаптации сразу приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей на достойном уровне.
