Спустя несколько дней после увольнения я заболела. На новую работу устроиться не успела. Могу ли я принести больничный лист бывшему работодателю и попросить, чтобы мне его оплатили. Имею ли я на это право?
Анна Ивановна, г.Асино
Отвечает Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ
– Да, вы имеете на это право, но при соблюдении некоторых условий. Если болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения и если болели вы сами, а не находились на больничном по уходу за больным членом семьи. При соблюдении этих условий пособие платят в размере 60% среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006года №255-ФЗ).
Моя двоюродная сестра хочет переехать в Томскую область. Она из Казахстана, и у нее нет гражданства РФ. Сможет ли она здесь трудоустроиться и что для этого нужно будет сделать?
Маргарита Казакова, г. Томск
Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
– При трудоустройстве в Российской Федерации граждан Республики Казахстан следует руководствоваться соглашением «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», подписанным правительствами республик Беларусь и Казахстан, а также Правительством РФ. Оно ратифицировано федеральным законом и вступило в силу 1 января 2012 года.
Согласно этому соглашению граждане Республики Казахстан могут трудиться на территории России без ограничений, разрешение на работу им не требуется. Работодатели также могут принимать на работу граждан этой страны без оформления разрешительных документов.
При заключении трудового договора гражданин Казахстана должен представить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии); документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), а также подтвердить законность нахождения на территории России, предъявив документ, подтверждающий вид на жительство, разрешение на временное проживание либо миграционную карту.
Предложения трудоустроить прибывших в регион временных переселенцев с юга-востока Украины поступили из 9 районов области от 32 сельхозпроизводителей. Помимо самой работы, все варианты предполагают предоставление жилья семьям.
Большинство вакансий для украинских переселенцев предложили сельхозпредприятия Томского района — ООО «Кисловское», ООО «Трубачево», ООО «Племенной завод «Заварзинский», СПК «Нелюбино», ООО «Спас», ЗАО «Сибирская Аграрная Группа», ОАО «АПК «Чернышевский» и АПК «Галкинская».
Рабочие места также готовы предоставить аграрии Бакчарского, Кривошеинского, Чаинского, Первомайского, Зырянского, Асиновского, Кожевниковского, Молчановского и Парабельского районов.
Сейчас самыми востребованными в хозяйствах региона остаются такие специальности, как ветеринарные врач и фельдшер, механизатор, оператор по уходу за животными,техник-осеменатор, агроном, оператор машинного доения, овощевод, зоотехник,тракторист-машинист, инженер, бухгалтер, сварщик и водитель.
В деревню Ново-Кусково Асиновского района, к примеру, уже прибыли семь украинских семей, 14 человек трудоустроены. Еще три семьи украинских переселенцев принял на работу «Племенной завод Заварзинский». Как сообщил директор Василий Журавлев, в штате завода появился новый ветеринарный врач, оператор машинного доения и два водителя.
К настоящему времени в Томскую область прибыли 1246 временных переселенцев с Украины, работа по их трудоустройству продолжится и в областном центре, и в районах Томской области.
На профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в 2014 году бюджет Томской области направил 1,5 миллиона рублей.
Деньги пойдут на повышение квалификации, переподготовку и выплату материальной помощи мамам на открытие собственного дела.
«Мы предлагаем мамам повысить квалификацию, поскольку в отпуске по уходу за ребенком сложно следить за нововведениями в своей сфере и сохранить на максимуме свои профессиональные навыки, — сообщила начальник департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. — После курсов центр занятости направляет женщину на работу по роду ее деятельности. Если таких вакансий нет, то специалисты предложат пройти переобучение за счет государства».
Наибольшим спросом среди женщин пользуются курсы повышения квалификации медсестер, педагогов, воспитателей, бухгалтеров, лаборантов и переподготовка по профессиям менеджер по персоналу, продавец, парикмахер и портной. В 2013 году работу (в том числе надомную или на неполный день) через центры занятости нашли 2 874 женщины с детьми до трех лет, 104 прошли обучение, 82 организовали свой бизнес и получили 60-тысячную субсидию.
Чтобы стать участником программы, необходимо обратиться в территориальный центр занятости с паспортом, справкой от работодателя, подтверждающей нахождение в отпуске по уходу за ребенком, и копией свидетельства о рождении ребенка.
В период каникул многие школьники желают поработать. Отделение Пенсионного фонда РФ по Томской области напоминает, что при устройстве на работу необходимо предъявить страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
Как получить СНИЛС?
Дети старше 14 лет, имеющие паспорт, могут самостоятельно получить СНИЛС («зеленую карточку») или обратиться за его получением вместе с родителями в Управление ПФР по месту жительства.
Что такое СНИЛС?
Трудовые пенсии в Российской Федерации назначаются на основании данных, содержащихся в индивидуальных лицевых счетах, открытых в системе обязательного пенсионного страхования. СНИЛС — это универсальный идентификатор персональных данных гражданина в едином информационном пространстве для учета прав граждан во многих отраслях социальной сферы — в обязательном пенсионном и медицинском страховании, в социальной помощи различным категориям граждан, в том числе и детям.
Для чего нужен СНИЛС?
СНИЛС необходим при приеме на работу: работодателю нужен страховой номер индивидуального лицевого счета работника, чтобы делать отчисления в фонд его будущей пенсии. На этом счете отражаются данные, которые потом будут необходимы для установления работнику пенсии.
СНИЛС также используется для идентификации пользователя на портале госуслуг www.gosuslugi.ru. Без СНИЛСа невозможно получить государственные и муниципальные услуги в электронном виде, в том числе связанные с оформлением загранпаспорта, уплатой налогов, получением информации о рынке занятости и трудоустройстве, продажей и покупкой недвижимости, регистрацией автотранспорта, уплатой штрафов ГИБДД, оформлением будущей пенсии и т.д.
В Томской области в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрированы 1 230 880 граждан, из них 121 966 — дети до 18 лет включительно.
Изменения, происходящие на рынке труда, вполне объективны, поэтому требуют от желающих получить заветную вакансию активных целенаправленных действий. Если не прилагать усилий, то можно остаться безработным надолго, а то и навсегда. Никого сейчас не интересуют чужие проблемы.
Первым шагом на пути к достижению цели можно считать ответ на вопрос: какая работа, собственно, нужна? Кроме того, соискателю нужно самокритично оценить соответствие его квалификации этой работе.
Существует несколько вариантов поиска работы. Они связаны, прежде всего, с ознакомлением основных источников вакансий. Это может быть:
1. Периодическая пресса. Не следует пренебрегать любой, даже на первый взгляд незначительной информацией. Особо стоит уделить внимание статьям об открытии в месте проживания безработного или желающего поменять профессию новых производств, предприятий, пр. Обратить внимание на организации, заключившие новые контракты и расширяющие штат сотрудников.
2. Личные контакты. Подключив «сарафанное радио», нужно рассказать друзьям, знакомым о виде работы, который устроит ее искателя.
3. Максимально использовать возможности глобальной системы Интернет, в которой регулярно публикуются вакансии от прямых работодателей по всей стране. Кроме этого, здесь каждый желающий может разместить наиболее полную информацию о себе, что дает возможность будущему работодателю увидеть резюме потенциального работника. В поисках вакансий можно ознакомиться с информацией отечественных и зарубежных сайтов. Здесь же находится полная законодательная база. Желающие могут стать участником форума общения соискателей работы.
4. Центр занятости по месту жительства, в который стекается информация о повышенном спросе специалистов на рынке труда. Кроме поиска работы здесь можно пройти обучение и получить смежную профессию.
5. Телевизионная реклама. Объявление на столбах, стенах, пр.
6. Кадровые агентства. По возможности зарегистрироваться в нескольких из них, увеличивая автоматически вероятность положительного результата.
Секрет успеха в поиске престижной работы состоит, прежде всего, из веры в свои силы, помноженной на профессионализм, владение методами поиска и нахождения искомого варианта, умения общаться с работодателем. Каждый день сотни рекрутеров ищут кандидатов. И получает должность тот, кто стремится к успеху.
На ярмарках специалисты помогут соискателям заполнить резюме, отправить заявку на конкурс, обеспечат обратную связь от работодателя, организуют собеседование посредством видеомоста или через скайп.
В общероссийском банке данных сейчас насчитывается 6 748 вакансий для работы на объектах в Сочи, из них 5 900 — в сфере гостеприимства и индустрии отдыха (официанты, повара, бармены, горничные, администраторы, водители, охранники).
— Мы рассчитываем на молодежь, — уточнила начальник областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. — Она мобильна, и, кроме трудоустройства и заработка, получает возможность стать свидетелем поистине исторического события.
Трудоустройство официальное, полный соцпакет, средняя зарплата 23 тысячи рублей. Большинство работодателей готовы предоставлять жилье. Проезд до Сочи и обратно оплачивается.
Главное требование к кандидатам — знание международных стандартов обслуживания.
Справка «ТН»
Региональная ярмарка вакансий состоится 22 октября, с 12 до 14 часов. В Томске акция будет организована в центре «Факел» (ул. Красноармейская, 120), в Северске — в ДК им. Н. Островского (пр. Коммунистический, 39), в районах — на площадках территориальных центров занятости.
Если человек устраивается на временную работу, то ему обязательно надо проходить медкомиссию для трудоустройства? Такие справки выдаются только платно или медкомиссию можно пройти бесплатно?
Галина Иванова
Отвечает Алексей Юмобаев, ведущий специалист комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
В соответствии с трудовым законодательством обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:
1) лица, не достигшие возраста 18 лет;
2) работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта;
3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом;
5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
6) работники, обеспечивающие движение поездов;
7) работники, занятые на подземных работах;
8) работники некоторых других работодателей (работники ведомственной охраны, аварийно-спасательных служб, врачи).
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.
Министерство обороны России рассчитывает трудоустроить два десятка выпускников Томского политехнического университета. О такой возможности рассказал накануне заместитель министра обороны РФ генерал-полковник Олег Остапенко, который прибыл в ТПУ в составе делегации министерства и представителей крупных научно-производственных организаций.
В Министерстве Олег Остапенко отвечает за организацию деятельности в области науки и высоких технологий, исследований и разработок.
«Минобороны ведет работу по привлечению выпускников вузов, способных и желающих работать по инновационному направлению. Если мы начнем с вами сотрудничать, человек 15-20 мы могли бы трудоустроить, – сказал Олег Остапенко. – Кадровый голод сейчас — одна из главных проблем».
Олег Остапенко предложил политехникам проводить научно-исследовательские работы в интересах Минобороны, отметив, что ТПУ имеет для этого довольно высокий потенциал. Все высказанные предложения о сотрудничестве стороны детально обсудят в частном порядке.
Свою заинтересованность специалистами ТПУ выразил также генеральный директор и главный конструктор Концерна «Агат» Георгий Анцев.
Концерн «Моринформсистема-Агат» является головной организацией в российском кораблестроении по информационным системам, IP-технологиям, системному инжинирингу корабельных информационно-вычислительных средств, вопросам электромагнитной совместимости радиоэлектронных средств и размагничивания, системам управления стрельбой крылатыми и баллистическими ракетами морского базирования, боевым информационно-управляющим системам и интегрированным системам управления надводных кораблей и подводных лодок.
«У нас тоже есть определенный кадровый голод, особенно нас интересует развитие Дальневосточного региона, но мы с удовольствием могли бы взять ребят и в центр России, – отметил Георгий Анцев. – «Кровосмешение» только приносит пользу, у нас много специалистов работает из Томска.
Меня очень заинтересовали у вас теплозащитные покрытия, нанопокрытия и новые материалы. Поскольку мы сейчас уходим в достаточно серьезную плоскость – гиперзвуковые технологии, вопрос покрытий там один из ключевых. Проблемы разогнать объект до скорости гиперзвука сегодня не существует, а с точки зрения работы приборного отсека на гиперзвуковом аппарате возникают проблемы, которые могут решить новые материалы».
ПРЕСС-СЛУЖБА ТОМСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
«Слышал, что, принимая на работу бывшего госслужащего, предприниматель обязан уведомить его прежнего работодателя. Что происходит в противном случае?
Игорь, индивидуальный предпрниматель»
Олег Фрикель, прокурор Ленинского района г. Томска
Отвечает Олег Фрикель, прокурор Ленинского района г. Томска
– Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом, а также Законом о противодействии коррупции работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, ранее замещавшим должности государственного или муниципального служащего, в течение 2 лет после его увольнения с последнего места службы обязан уведомить предыдущего работодателя о том, что принимает этого гражданина к себе на работу. Уведомление может быть сделано в свободной форме, в виде письма. Никаких дополнительных обязанностей или ограничений оно не накладывает. Неисполнение этой нормы предусматривает достаточно серьезную административную ответственность. Для юридических лиц – это штраф 100 тыс. рублей. Для должностных лиц – 30 тыс. рублей. (Предприниматели в данном случае приравниваются к должностным лицам.) В этом году мы уже выявили нарушения. К административной ответственности привлечены юридическое и должностное лица. Сейчас рассматривается материал в отношении еще одного должностного лица, в отношении двух других заканчиваются проверки.
В этом году мы уже выявили нарушения. К административной ответственности привлечены юридическое и должностное лица.
В ближайшее время в правительстве будет обсуждаться возможность введения документов такого формата. Планируется обсудить эту идею с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России. Первые наработки в этой сфере будет представлены общественности в начале следующего года.
Томичка: «Лучше это будет. Меньше будет волокиты с трудоустройством».
Томичка: «Если эта система будет нормально построена. У нас, как обычно, ничего не доделывают».
Томичка: «Должны быть как бумажные носители, так и электронные, чтобы был двойной контроль».
Томич: «Единственный минус: когда электронные носители создаются, это утечка информации, персональных данных. Где-то мы получаем плюсы, где-то минусы».
Диплом ЮИ ТГУ всегда был и остается знаком качества выпускника для работодателей – это подтвердилось на заседании комиссии по трудоустройству.
В конференц-зале института собрались представители прокуратуры, судебного департамента Томской области, арбитражного и военного гарнизонного судов, Следственного комитета и т.д. Частный сектор юридических компаний представляло партнерство «Лизунов, Белянко и партнеры». От администрации области присутствовал заместитель губернатора по вопросам безопасности Вячеслав Семенченко. Студенты по одному входили в зал, представлялись и, отвечая на вопросы, коротко говорили о тематике научной работы, о своих карьерных предпочтениях. Большинство из них уже имеют опыт реальной работы: проходили практику в различных учреждениях, получили дополнительные навыки, работая в юридической клинике института, устроены общественными помощниками в следственном комитете. Многие студенты уже пробовались как будущие сотрудники – проходили собеседование в прокуратуре Томской области. И во время заседания комиссии работодателей нередко были ситуации, когда, едва заслышав фамилию выпускника, представители прокуратуры громко объявляли: «Это наш, мы его берем!» Эти студенты покидали кабинет, не скрывая довольной улыбки.
– Для выпускника юридического института работа в прокуратуре – это очень важный шаг в карьере, – говорит начальник отдела кадров областной прокуратуры Анатолий Ужаченко. – Поэтому почти каждый старшекурсник мечтает устроиться к нам. Для меня лично главные показатели качества будущего специалиста – это знания, честность и ответственное отношение к работе. И мы всегда рады принять выпускников ЮИ ТГУ. Среди студентов выпускного курса ЮИ немало иногородних, но никто из них не мечтает вернуться и работать на малой родине. Первостепенное место трудоустройства – Томск, затем – область. Интересно, что несколько человек сразу говорили о том, что хотят работать в районах Томской области, им Вячеслав Семенченко предложил встретиться отдельно. Часть студентов выразили желание начать работу практически с нуля – стать секретарем суда. Это место, пускай не очень престижное, становится для многих стартовой позицией в карьере судьи. Но на встрече были и такие студенты, кто еще совсем не определился с направлением будущей профессиональной деятельности, к ним и интерес работодателей был ниже.
– Я всегда обращаю внимание только на тех выпускников, которые четко знают, чего хотят, – признается Дмитрий Лизунов, руководитель юридического партнерства. – Они добьются большего. А те, кто никак не может определиться, могут еще долго искать себя. Для бизнеса это неприемлемо.
– Многие из наших студентов начинают работать уже с третьего курса – общественными помощниками, стажерами у адвокатов… Эта практика помогает студенту не только лучше понять свою специальность, но и самоорганизоваться. Нельзя сидеть и ждать, что карьера свалится с неба.
Сейчас в России ежегодно выпускается огромное количество юристов, поэтому помимо хорошей учебы нужно заводить еще и полезные связи, знакомиться с коллегами, – подчеркивает Владимир Уткин, директор ЮИ ТГУ.
Заседания комиссии по трудоустройству в юридическом институте проходят регулярно: каждую третью среду ноября вот уже более полувека. И, конечно, не все студенты находят работодателя на этих заседаниях, и не все работодатели уходят удовлетворенными. Впереди у выпускников ЮИ еще целый год до защиты диплома – самое время наверстывать упущенное.
Евгения Серебрякова, музей занимательных наук «Склад ума» (компания IQ Group)
Евгения Серебрякова, музей занимательных наук «Склад ума» (компания IQ Group):
– Хочу рассказать о ситуации, с которой столкнулась в качестве работодателя – организатора музея занимательных наук «Склад ума».
Как начинающий бизнес мы получили возможность финансовой поддержки со стороны городского центра занятости: деньги должны пойти на организацию рабочих мест двух сотрудников – администратора и экскурсовода. Неплохая возможность для молодой компании. На защиту проекта и оформление бумаг по этому вопросу ушло почти два месяца.
Мы были готовы к тому, что найти толковых людей, способных в игровой форме рассказать детям о непростых физических или химических процессах, окажется непросто. Однако нам это удалось – из потока более чем 70 человек мы нашли шестерых, которых хотели бы видеть в числе наших сотрудников и коллег. Однако ни одного из них взять на работу мы не можем. Причины разные, и каждый раз совершенно формальные.
Автоматически из этого списка пришлось вычеркнуть студентов ТПУ, которые с ролью экскурсоводов точно бы справились. Причина – студенты не могут получить статус безработного. Затем «отпал» парень из Казахстана: у него нет гражданства, хотя вид на жительство и разрешение на работу – все как положено. Оказалось невозможным принять на работу и молодых людей, прописанных в Северске и Асине. Еще одной девушке пришлось отказать потому, что она участница доли в ООО своего родственника, хотя официально там не работает и никакого дохода не получает.
К сожалению, с другой стороны, большинство тех, кто стоит на учете в центре занятости, не готовы к необычной, активной и новой для себя работе. У людей, как правило, со словом «администратор» ассоциация такая: это работа на входе в гостиницу или библиотеку. Экскурсовод – должность, представляемая еще сложнее.
В общем, наша надежда на финансовую помощь почти растаяла: сроки истекают буквально на днях. В течение двух месяцев мы так и не смогли решить вопрос. Хотя, если судить объективно, многие жители Томска далеко не томичи. И если говорить также на языке формальностей, мы готовы платить за них налоги в бюджет Томской области. Почему же нам нельзя принять их на работу? Получается, сделав шаг навстречу и шаг назад, остаемся на месте.
Министерство образования и науки к 2014 году составит рейтинг трудоустройства выпускников всех государственных и частных вузов, пишут «Известия» 15 ноября. Координацией работ по проведению мониторинга займется Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета вместе с МГУ и МГТУ имени Баумана.
Как рассказал газете директор центра Валерий Гуртов, результаты мониторинга позволят федеральным и региональным властям вырабатывать «управленческие решения, базируясь на индикаторах спроса рынка труда в различных сферах».
Материалы для рейтинга предоставят вузы, пенсионные фонды, Роструд и Росстат. Так, отделы по трудоустройству в вузах будут собирать данные о трудоустройстве, продолжении обучения в магистратуре или аспирантуре, службе в армии и декретных отпусках. Информация будет передаваться органам исполнительной власти, которые, в свою очередь, должны будут обеспечить регистрацию подведомственных вузов на сайте «Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству выпускников».
Росстат будет предоставлять отчетность о показателях трудоустройства выпускников (о каких именно показателях идет речь, не уточняется), данные о попавших в армию предоставит Минобороны, фонд социального страхования — о выпускниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а Роструд сообщит информацию о студентах и выпускниках различных профессий, обратившихся в службу занятости. Независимую верификацию данных о трудоустройстве проведет Пенсионный фонд.
Полученные данные будет анализировать Минобрнауки, чтобы затем иметь возможность регулировать необходимость создания бюджетных мест в вузах.
1 ноября Минобрнауки опубликовало результаты мониторинга вузов по ряду параметров. В отчете все государственные вузы были поделены на «эффективные» и «с признаками неэффективности». Научное и преподавательское сообщество выразило свое недовольство критериями определения «неэффективных» вузов. В частности, резкой критике подвергся тот факт, что при мониторинге никак не учитывалось трудоустройство выпускников и их дальнейшая научная деятельность.
В Томской области в 2012 году около 9 тыс. несовершеннолетних получат временную работу. Может ли она стать постоянной?
Сегодня от работы не откажется, наверное, ни один человек юного возраста. Это касается и школьников, желающих с пользой провести летние каникулы. Впрочем, есть дети, которые хотели бы продолжить трудовые отношения с предприятиями по окончании школы. Однако такое в наше время возможно далеко не всегда. В то же время отечественная экономика остро нуждается в кадрах, особенно в промышленном секторе на предприятиях всех форм собственности.
Группам риска – пристальное внимание
Самостоятельно справиться с такой непростой задачей, как поиск работы для подростков, люди могут далеко не всегда. На протяжении 17 лет родителям и детям от 14 до 18 лет в этом помогает власть, выполняя важную социальную миссию.
По информации Департамента труда и занятости населения Томской области, озвученной на недавнем заседании постоянной рабочей группы по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в нашем регионе (ее возглавляет заместитель губернатора по социальной политике Чингис Акатаев), за 8 месяцев 2012 года центрами занятости населения был заключен 991 договор с 596 организациями, по состоянию на 10 сентября трудоустроено 8 611 подростков.
Тамара Панкратова, заместитель начальника областного департамента труда и занятости населения
– Программа занятости подростков в свободное от учебы время реализуется в течение всего года, – пояснила Тамара Панкратова, заместитель начальника областного департамента труда и занятости населения. – Особое внимание неизменно уделяется детям, которые направляются в центры занятости населения комиссиями по делам несовершеннолетних, органами внутренних дел. Хотя это и непросто, но около 40% таких ребят по области мы трудоустраиваем ежегодно. В том числе на летний период.
С 1 января нынешнего года государственные полномочия в сфере содействия занятости населения (имеется в виду финансирование необходимых для этого мероприятий), в том числе подростков в свободное от учебы время, переданы субъектам РФ. Если раньше объемы финансирования зависели от общей ситуации на рынке труда, то теперь средства на обеспечение временной занятости подростков сразу закладываются в областной бюджет в полном объеме (нынче эта сумма составляет 16,1 млн рублей), действует несколько целевых программ. В местных бюджетах на оплату труда подростков предусмотрено около 14,8 млн рублей (в 2011 году этот показатель составлял 13 218,6 млн рублей), дополнительно планируется привлечь около 10 млн рублей из средств работодателей. Предварительная общая сумма – 40,9 млн рублей.
За цифрами, понятно, не увидишь фактов. Организаторы занятости подростков отлично понимают: для многих летняя занятость – это первый самостоятельный заработок, первая трудовая книжка с записью о приобретенном опыте, первые профессиональные навыки, успехи и неудачи, уроки ответственности за порученное дело и даже в какой-то мере видение перспектив взрослой жизни, оценка своих сил. Несомненно, все перечисленное идет на пользу нашим детям.
– Моя Танюшка через центр занятости получила направление в библиотеку, – рассказала мама одной девятиклассницы. – За месяц она стала более дисциплинированной, научилась правильно распределять свое время, чтобы его хватало и на работу, и на домашние дела, и на отдых. Получила зарплату – мне, отцу и сестрам сделала небольшие подарки. Радовалась, наверное, больше всех. Спасибо людям, которые помогают с трудоустройством наших ребятишек!
Везде нужны заботливые руки?
Впрочем, восторженные отзывы – это хорошо, однако в вопросах трудоустройства подростков пока не все идет гладко. К примеру, далеко не каждый работодатель (особенно из реального сектора экономики) хочет брать к себе ребят, хотя бы временно. Слишком много волокиты с оформлением, ответственность перед законом большая и т.д. Рабочие места на лето организуют для школьников в основном в администрациях сельских поселений, школах, детских садах, больницах, на предприятиях ЖКХ, у индивидуальных предпринимателей.
Администрация Томска в этом году выделила 2 млн рублей на организацию временного трудоустройства подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Так, например, в МБОУ ДОД «ДЮСШ карате г. Томска» работали 12 ребят, из них шесть воспитанников детских домов и четыре трудных подростка, состоящих на учете в КДН. В муниципальной библиотечной системе было трудоустроено 16 несовершеннолетних, которые реставрировали книжный фонд, выдавали книги на абонементе. На ТЭМЗе 17 старшеклассников занимались благоустройством территории, выполняли подсобные работы. В Томской электронной компании восемь подростков не только проводили благоустроительные работы, но и постигали азы профессии слесаря-сборщика РЭАиП в цехе радиомонтажа (здесь ребят берут уже не первый год), комплектовали готовую продукцию на складе. В фирме «Микран» подростки осваивали работу слесаря механосборки, а также комплектовщика оборудования.
Во всех районах Томской области для школьников на летний период были организованы рабочие места. Правда, в основном в бюджетной сфере.
Подход должен быть всесторонним
Эксперты Департамента труда и занятости населения Томской области констатируют: ряд обстоятельств (изменившиеся отчисления во внебюджетные фонды, изменившийся МРОТ, требования, которые выдвигают сегодня проверяющие органы к рабочим местам) ограничивают количество создаваемых рабочих мест для подростков, в том числе на время каникул. А вот бюджетного финансирования вполне хватает.
Выводы логичные – ведь при трудоустройстве несовершеннолетних согласно действующему законодательству существует ряд ограничений: не допускается детский труд во вредных условиях, в ночных кафе или барах, а также работа, связанная с переносом тяжестей. Регламентируется и максимально допустимое время занятости детей в неделю.
Проблематично трудоустройство подростков, состоящих на учете в КДН или на ином профилактическом учете из-за их низкой мотивации к труду. Они могут в один из дней просто не выйти на работу. Между тем среди трудных немало парней и девчат, которые могли бы добиться многого на трудовом поприще.
Большая часть рабочих мест для томичей от 14 до 18 лет сегодня создается в основном в бюджетной сфере. Власть обязана обеспечить ими в первую очередь особо нуждающихся в опеке государства: детей из многодетных семей, состоящих на внутришкольном профилактическом учете, в КДН, ПДН, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Но…
– Государственная программа, по которой осуществляется временное трудоустройство подростков, изначально имела профориентационную направленность, – подчеркнула Тамара Панкратова. – Возможно, пришло время подключить и органы местного самоуправления, в чьем ведении находятся общеобразовательные и социальные учреждения, комиссии, к масштабной комплексной работе? Ведь совместными усилиями можно повысить ее эффективность, а значит, и престижность трудовой занятости подростков. Это, несомненно, скажется на выборе молодыми людьми будущих профессий, на обеспечении кадровыми ресурсами предприятий и организаций, а значит, улучшит общую ситуацию на рынке труда в Томской области.
Наша справка
Временная занятость подростков и молодежи до 18 лет осуществляется в рамках следующих программ:
региональной программы «Содействие занятости населения Томской области на 2012–2014 годы»;
региональной программы «Социальная адаптация выпускников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Томской области на 2012–2014 годы»;
долгосрочной целевой программы «Профилактика правонарушений и наркомании в Томской области (2010–2013 годы».
только цифры
Наибольшее количество юных граждан от 14 до 18 лет было трудоустроено:
в Томске 1 256 человек;
в Северске 889 человек;
в Стрежевом 634 человека;
в Томском районе 830 человек;
в Асиновском районе 749 человек;
в Каргасокском районе 493 человек;
в Верхнекетском районе 461 человек;
в Первомайском районе 300 человек.
Приоритетом при направлении на рабочие места пользовались дети:
из многодетных семей 762 человека;
из неполных семей 877 человек;
из семей безработных 79 человек;
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей 149 человек;
состоящих на учете в КДН, ПДН, внутришкольном учете 1 021 человек.
Материальная поддержка со стороны государства каждому подростку составляет 1,5 минимального размера пособия по безработице: в южных районах области – немногим более 1 600 рублей, в северных – чуть выше 1 900 рублей.
Отвечает Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ
В ближайшее время в правительстве будет обсуждаться возможность введения документов такого формата. Планируется обсудить эту идею с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России. Первые наработки в этой сфере будет представлены общественности в начале следующего года.
