Архив метки: Трудовой договор

all-feed, Вопрос эксперту

Что делать, если работодатель заставляет работать ненормированно?

Оставить комментарий

Слышал, что теперь работодатель не имеет права заставлять работать ненормированно, если это не прописано в трудовом договоре. Что грозит руководству в случае нарушения этого правила?

Роман

Симонова
Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– При ненормированном рабочем дне работник может по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Поскольку условия о режиме рабочего времени и времени отдыха являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), условие об установлении режима ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Работодатель, нарушивший трудовое законодательство, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

29 июня вступили в силу поправки в ТК РФ. Они, в частности, касаются установления ненормированного рабочего дня тем, кто трудится на условиях неполного рабочего времени. Теперь это возможно при условии, что работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Вопрос эксперту

Должны ли быть внесены изменения в договор при изменении должностных обязанностей?

Оставить комментарий

Должны ли быть внесены изменения в договор при изменении должностных обязанностей?

Владимир Русланович, Тегульдет

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Должностные обязанности работников закрепляются в должностной инструкции.

Если должностная инструкция является частью трудового договора, то любое изменение и дополнение в трудовой договор вносится в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ. То есть по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть любое изменение и дополнение в инструкции требует согласия работника.

Если должностная инструкция является отдельным документом и при изменении должностных обязанностей происходит изменение трудовых функций работника, то требуется согласие работника на внесение изменений в договор и в должностную инструкцию.

Если же должностная инструкция является отдельным документом, но трудовая функция работника не меняется, то не требуется ни изменений в трудовом договоре, ни согласия работника на изменение должностных обязанностей.

Новости, Происшествие

Директора стрежевской школы наказали за трудовую эксплуатацию пятиклассника

Оставить комментарий

Директора средней школы №5 города Стрежевой (Томская область) наказали за трудовую эксплуатацию пятиклассника. Об этом говорится в сообщении, опубликованном на сайте региональной прокуратуры.

В ведомстве пояснили, что проверка в отношении руководителя образовательного учреждения началась после жалобы гражданина, сообщившего о нарушении трудовых прав мальчика.

Было установлено, что директор учебного заведения заключил с одним из преподавателей договор подряда на уборку территории школы от снега в утреннее и ночное время. Учитель, однако, заставил выполнять эти обязанности своего сына-пятиклассника, учащегося в другой школе. При этом «какие-либо трудовые либо договорные отношения не оформлялись», отметили в прокуратуре.

В ведомстве обратили внимание на то, что безопасность пребывания подростка на территории учреждения обеспечена не была. Кроме того, систематически нарушалось его право на образование: «В те дни, когда несовершеннолетний привлекался к трудовой деятельности, он без уважительной причины пропускал свои школьные занятия».

«Неправомерное использование труда несовершеннолетнего прекращено, ответственный заместитель директора школы привлечен к дисциплинарной ответственности», — сообщили в областной прокуратуре.

В июне прошлого года депутаты Госдумы от КПРФ предложили наказывать родителей за прогулы детей. Предполагалось, что многократный пропуск занятий детьми без уважительной причины обойдется взрослым в 5 тысяч рублей. Если ученик, не достигший 14 лет, за время отсутствия в школе совершит правонарушение, родителям придется заплатить 10 тысяч рублей. Кроме того, коммунисты предлагали ввести должность школьного пристава, который бы контролировал соблюдение правил учениками, учителями и администрацией школы.

http://lenta.ru/news/2016/03/16/streghevoe/

Вопрос эксперту

Можно ли заставить работодателя заключить договор

Оставить комментарий

Работаю в одной фирме в Томске уже девять месяцев, все обещают оформить, но воз и ныне там. Помогите разобраться, куда и как можно обратиться в связи с этим, и желательно анонимно, так как работаю у частника, могут запросто уволить. Работодателя несколько раз просил оформить трудовой договор, но бесполезно! У меня нет ни стажа, ни отчислений в Пенсионный фонд, и, в конце концов, я не могу взять кредит, так как я нигде не оформлен и не числюсь. Можно ли заставить работодателя заключить договор, но при этом не быть уволенным?

Иван Ромашов

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам (ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Первоначально обратитесь к работодателю с письменным заявлением с требованием заключить трудовой договор в письменной форме (укажите на обязанность работодателя оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В случае отказа работодателя от заключения трудового договора вы можете защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, однако анонимного способа не существует. В частности, вы имеете право направить обращение в Государственную инспекцию труда в Томской области (г. Томск, ул. Киевская, 76) или подать исковое заявление в суд.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации, на которые можно сослаться при обращении за защитой своих прав.

Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, свидетельские показания, а также любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях с работодателем (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и др.).

Работодатель может уволить вас только по основаниям и в порядке, установленным законом. Факт неправомерного увольнения можно обжаловать в суде.

Вопрос эксперту

Полагаются ли какие-то выплаты за второго ребенка, если уволили по истечении срока трудового договора

Оставить комментарий

В данный момент я не работаю, уволили по истечении срока трудового договора, когда ребенку исполнилось полтора года в сентябре 2014 года. Сейчас беременна. Полагаются ли мне какие-то выплаты (по беременности и родам, до 1,5 года и т.д.) за второго ребенка? Если да, то какие? И куда мне обращаться?

Жанна, г. Томск

ТокиноваСания Токинова, заместитель начальника Департамента социальной защиты населения Томской области

– Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определено право граждан на получение государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей. Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (не работающим по найму, индивидуальным предпринимателям – при отсутствии договора о добровольном перечислении страховых взносов в Фонд социального страхования), пособия назначаются в органах социальной защиты населения (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет).

В целях оказания дополнительной помощи семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей, предусмотрены региональные меры социальной поддержки, которые носят адресный характер и предоставляются при условии, если среднедушевой доход семьи не превышает величины прожиточного минимума на душу населения. Беременным женщинам из малоимущих семей, вставшим на медицинский учет, предоставляется ежемесячная выплата на питание. Такая же выплата полагается и кормящим матерям из малоимущих семей. При регистрации рождения ребенка в органах ЗАГС предоставляется подарочный набор на каждого новорожденного ребенка; малоимущим семьям с детьми, среднедушевой доход которых не превышает утвержденной величины прожиточного минимума на душу населения, выплачивается ежемесячное пособие на ребенка.

За оформлением пособий и мер социальной поддержки следует обратиться в центр социальной поддержки населения по месту жительства.