Архив метки: Трудовой кодекс

Компенсация за задержку выплаты расчетных средств при увольнении

Лариса Клименко, помощник прокурора Советского района, младший советник юстиции
Лариса Клименко, помощник прокурора Советского района, младший советник юстиции

Возможно ли получить от работодателя компенсацию за задержку выплаты расчетных средств при увольнении?

Анна, Северск

– При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Об этом говорится в ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В данные выплаты входят: компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на предприятии (включая основной и дополнительный); заработная плата сотрудника за отработанное время; в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат для отдельных категорий работников или по решению собственника.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель выплачивает компенсацию за просроченные дни со срока выплаты в любом случае – произошла задержка по его вине либо по не зависящим от него обстоятельствам.

При неполной выплате в установленный срок денежных средств, причитающихся работнику, размер процентов (компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пособие после кончины сотрудника

 

Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ
Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ

К сожалению, сотрудник моей компании скончался, когда был на больничном. Кто должен получить пособие в этом случае, как подготовить необходимые документы?

Марина Романовна, Томск

 

– По общему правилу право на получение пособий, подлежавших выплате застрахованному лицу по социальному страхованию, но не полученных им при жизни, принадлежит:

– проживавшим совместно с умершим членам его семьи;

– его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Вышеуказанным лицам пособия назначаются и выплачиваются, если заявление и другие документы от них поступили в организацию, где умерший работал по трудовому договору, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ наследство открывается со смертью гражданина.

Перечень необходимых документов:

  • заявление о выплате пособия по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 17.09.2012 № 335. Заявление должно быть заполнено в отношении умершего застрахованного лица, соответственно без подписи заявителя или его уполномоченного представителя;
  • заявление в произвольной форме от получателя пособия, в котором указываются:

– Ф.И.О.;

– реквизиты документа, удостоверяющего личность;

– реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;

– личная подпись и дата;

  • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ, за исключением выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • свидетельство о смерти (надлежащим образом заверенная копия);
  • если пособие выплачивается членам семьи, то прилагаются документы (надлежащим образом заверенные копии):

– подтверждающие родство с умершим;

– подтверждающие факт совместного проживания;

  • если пособие выплачивается нетрудоспособным иждивенцам, то прилагается надлежащим образом заверенная копия документа, подтверждающего нахождение на иждивении.

Работодатель обязан передать данные документы в течение пяти календарных дней со дня их поступления в Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Оно выплачивает причитающиеся пособия не позднее 10 календарных дней со дня предоставления соответствующих сведений работодателем.

В связи с тем что работодателю умершего застрахованного лица представляются оригиналы свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство с умершим, а также факт совместного проживания либо нахождения на иждивении, копии данных документов заверяет работодатель.

Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ

Имею ли я право на сокращенный рабочий день, чтобы забирать ребенка из сада?

Ребенок пошел в детский сад, и я выхожу на работу. Сад работает до 19.00. До этого же времени работаю и я. Муж часто бывает в командировках. Имею ли я право на сокращенный рабочий день, чтобы успевать забирать ребенка? Как аргументировать просьбу начальнику? На что ссылаться?

Любовь К., Томск

Симонова
Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения ­Департамента труда и занятости населения ­Томской области

– Вы имеете право на установление неполного рабочего времени.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Режим неполного рабочего времени устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства. Оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Имеют ли право сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право сократить на работе моего мужа, если я на данный момент нахожусь в декрете?

Нина, Томск

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Работодатель вправе сократить вашего супруга при нахождении вас в отпуске по уходу за ребенком.

В ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ установлены категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в том числе по причине сокращения численности или штата работников. К таким работникам, например, относится родитель – единственный кормилец ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.

Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию – добавить в трудовую функцию несколько пунктов?

Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию – добавить в трудовую функцию несколько пунктов? Теперь они вменяются мне в обязанности. Я не согласна, так как считаю, что у меня и так достаточно обязанностей. Работодатель же грозится уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Имеет ли он на это право?

Наталья

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, они не могут быть сохранены.

О таких изменениях работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее двух месяцев (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Исключение составляет изменение трудовой функции работника: требуется его согласие, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменения в должностную инструкцию.

Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?

Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?

Татьяна Николаевна

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как правило, уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который должен расписаться в получении уведомления. В случае невозможности ознакомить работника с предстоящим увольнением по указанному основанию лично, в том числе по причине нахождения в отпуске, работодатель вправе направить уведомление по почте. При этом двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.

Зарплату нужно перечислять вовремя. Почему не получается?

Анатолий Алексеев

img_4533

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на вознаграждение за труд. Но что происходит в действительности? Как можно обеспечить это право, учитывая экономические интересы всех участников трудового процесса, рассуждали в НБ ТГУ участники первого открытого форума прокуратуры Томской области.

Прокурорская ведомость

Своевременная выплата и погашение задолженности по зарплате, пресечение «серых» схем – вопросы злободневные. Теме форума отлично подошел формат открытой дискуссии. Да и состав участников – сотрудников прокуратуры и экспертов в лице уполномоченных по правам человека и бизнеса, представителей власти, ОНФ, профсоюзов, вузовской науки – предполагал обмен мнениями и живой разговор.

Открыл работу форума первый заместитель прокурора Томской области Михаил Дружинин. Он заверил, что прокуратура делает все возможное для устранения нарушений в этой сфере. И результаты есть: в этом году после вмешательства извне работодатели погасили долги по зарплате перед своими сотрудниками на сумму более 160 млн рублей. В качестве примера Михаил Дружинин привел три организации с задолженностью более 5 млн руб­лей: МУП «ЖКХ» (село Назино), ООО «Универсал», АО «Спецтеплохиммонтаж». Причем последняя выполняла работы в Северске, где будет создан ряд объектов атомной энергетики, в том числе АЭС, на которой должна заработать реакторная установка БРЕСТ-300. И задолжала работникам более 30 млн руб­лей.

Уличенные в нарушениях работодатели долги ликвидируют не спеша. Прокурорами городов и районов выявлена задолженность в 115 млн рублей в 80 организациях, не обязанных представлять соответствующие сведения в органы статистики. По требованиям блюстителей закона из этой суммы выплачено более 100 млн.

Иногда для выплаты зарплаты достаточно представления руководителю, но чаще требуется серьезное вмешательство прокуратуры. Например, только благодаря этому получили заработанные средства 150 сотрудников НИИ фармакологии.

Постепенный выход из тени

Одной из причин нарушений со стороны работодателей уполномоченный по правам человека Елена Карташова считает юридическую неграмотность: люди часто не знают свои права или не обращают внимания на особенности договора. Трудовые отношения нарушители маскируют под гражданско-правовые.

– Человек устраивается на работу и думает, что у него будут больничные, отпускные… Но потом выясняется, что ничего этого нет, – рассказывает Елена Карташова. – Если возникает задержка зарплаты, работнику говорят, что это не трудовые отношения, хочешь денег – иди в суд.

В среднем в аппарат омбудсмена ежегодно поступает 1,5 тыс. обращений. Каждое десятое – по невыплате зарплаты. Причем в последнее время бывает такое, что по трудовому договору не платят даже адвокатам!

Борьба с неформальной занятостью – одно из важных направлений работы администрации области. По словам замгубернатора по экономике Андрея Антонова, в 2014 году не были официально трудоустроены 100 тыс. человек. Для экономики области это тяжелая ноша со всеми вытекающими правовыми и социальными последствиями. Накопленный опыт и методики выявления таких случаев позволили вывести из тени более 25 тыс. граждан. На следующий год стоит задача легализовать еще 28 тыс. работников.

По словам уполномоченного по защите прав предпринимателей Валерия Падерина, практика только административного решения вопроса погашения задолженности и давление на бизнес только усугубят ситуацию. Работодатели будут вынуждены уйти в тень, чтобы не разориться, поэтому нужно искать способы помощи предпринимателям и такие рычаги воздействия, в результате работы которых не платить заработную плату будет экономически невыгодно.

Предложения, высказанные на форуме, будут учтены в политике по реализации конституционных прав работников. Участники дискуссии договорились активно обмениваться информацией и использовать все полномочия в интересах граждан.

ЦИФРА

8925 рублей составляет минимальная зарплата в Томской области.

ЦИФРА

5084 правонарушения, связанного с задолженностью по оплате труда, выявлены в Томской области за 11 месяцев 2016 года.

В 2016 году за несоблюдение прав граждан на оплату труда по представлению прокурора к дисциплинарной ответственности было привлечено 231 должностное лицо.

Более 22 тысяч работников в 2016 году вывели «из тени» в Томской области

Сокращение неформальной занятости обсудили члены комиссии по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Томской области и повышению оперативности в принятии решений.

«Для выявления неформальной занятости в муниципальных образованиях Томской области работают специальные межведомственные комиссии с привлечением представителей Пенсионного фонда, налоговой инспекции, других ведомств. На сегодняшний день выявлено 25 тысяч случаев, с работниками заключено 22,6 тысячи трудовых договоров», — сообщил председательствующий на заседании комиссии заместитель губернатора по экономике Андрей Антонов.

Он также подчеркнул, что вопросы неформальной занятости находятся под особым контролем президента и правительства, и работа в этом направлении будет продолжена. Андрей Антонов отметил необходимость усиления роли Государственной инспекции труда в Томской области, а также межведомственного взаимодействия.

В заседании комиссии приняли участие заместители губернатора Томской области Игорь Толстоносов и Анатолий Рожков, руководитель УФНС по Томской области Геннадий Морозов, управляющий Отделением ПФР по Томской области Дмитрий Мальцев, врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Томской области Рашад Мамедов.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/14399

25 ноября пройдет горячая линия по трудовому законодательству и охране труда

В пятницу, 25 ноября, с 9 до 12.30 и с 13.30 до 18 часов в департаменте труда и занятости населения Томской области пройдет горячая линия.

По телефону (3822) 56-34-97 специалисты примут и разъяснят вопросы применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

Для вопросов по охране труда будут работать телефоны (3822) 56-01-33 и 56-38-50.

Горячая линия в департаменте проходит каждую последнюю пятницу месяца.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/13814

Каков порядок погашения задолженности?

Организация, в которой я раньше работал, имеет передо мной задолженность по выплате заработной платы и выходным пособиям. Это подтверждено в судебном порядке, но до сих пор мне ничего не выплатили. Могу ли я обратиться в суд с заявлением о признании данной организации банкротом? Каков порядок погашения задолженности?

Алексей Мельников, Кожевниково

КовальчукОтвечает Елена Ковальчук, начальник отдела правового обеспечения, контроля и надзора в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Томской области

– Законодательно такая возможность предусмотрена.

Главные условия – наличие у работодателя задолженности по зарплате (а также по выплате выходных пособий) свыше трех месяцев, вступивший в законную силу судебный акт, в котором зафиксирована задолженность. И размер требований к должнику – юридическому лицу в совокупности должен составлять не менее 300 тыс. рублей.

К подаче заявления никаких особых требований закон не предъявляет, оно подается в порядке, предусмотренном для конкурсного кредитора. Перечень прилагаемых к заявлению документов тоже стандартный для всех кредиторов.

Если кредиторами являются только работники с требованиями по зарплате и выходным пособиям, то первое собрание кредиторов не проводится. Арбитражный суд принимает решение о последующей процедуре банкротства.

Интересы работников в ходе процедуры банкротства представляет избираемый ими же делегат. Каждый работник на собрании обладает одним голосом. Организация и проведение собрания осуществляются арбитражным управляющим.

Представитель работников должника может участвовать (без права голоса) в собрании кредиторов, а также обжаловать действия арбитражного управляющего, нарушающие права работников при определении очередности, состава и размера их требований, и требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.

Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь. Кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке:

– в первую очередь – требования о выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более чем 30 тыс. рублей за каждый месяц на каждого работника;

– во вторую очередь – оставшиеся суммы по зарплате и пособиям.

Требования об оплате труда, возникшие после принятия судом заявления о признании работодателя банкротом, относятся к текущим платежам и подлежат удовлетворению до расчетов с кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о банкротстве и включены в реестр кредиторов.

Текущие платежи также имеют очередность. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также о выплате выходных пособий относятся ко второй очереди текущих платежей. Эти суммы нужно выплатить сразу после оплаты судебных расходов по делу о банкротстве, выплаты вознаграждения арбитражному управляющему и иных аналогичных сумм.

Изменения в трудовом законодательстве

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесен ряд изменений в трудовое законодательство.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время компенсация составляет одну трехсотую ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации.

Меняются правила рассмотрения трудовых споров.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, согласно изменений, внесенных в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Ранее трудовые споры рассматривались по месту нахождения работодателя.

Вышеуказанный Федеральный закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru  4 июля 2016 года и вступает в силу с 3 октября 2016 года.

https://70.xn--b1aew.xn--p1ai/news/item/8467509

Защитить свой труд и отдых

В организации сотрудники работают без трудового договора. Кроме того, начальник установил максимальную продолжительность отпуска две недели. Законны ли его действия? Куда работники могут обратиться за защитой своих трудовых прав?

Савелий Михайлович, Асино

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения ­Томской области

– Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Обязательным для включения в трудовой договор условием является режим времени отдыха работника, в частности предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Его минимальная продолжительность – 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным.

В случае нарушения трудового законодательства, в частности уклонения или ненадлежащего заключения трудового договора, работодатель несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27). В связи с этим при нарушении трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Томской области или в суд.

Прокурор Зырянского района Томской области в судебном порядке потребовал восстановления на работе незаконно уволенной одинокой матери

Поводом для обращения с иском в суд послужили результаты проверки, проведенной по обращению одинокой матери, воспитывающей сына в возрасте 9 лет.

Проверка показала, что женщина была уволена из ОГБУ «Зырянское межрайонное ветеринарное управление» по сокращению численности штата. При этом работодателю было достоверно известно о том, что она является одинокой матерью и на ее иждивении находится малолетний ребенок.

Трудовым законодательством установлен прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих малолетних детей в возрасте до 14 лет. Исключение составляет лишь ликвидация организации в целом либо виновное поведение самого работника.

В связи с этим прокурор района Вадим Тимофеев направил в суд исковое заявление, в котором потребовал восстановить женщину на работе в прежней должности, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, а также взыскать с организации компенсацию морального вреда за неправомерное увольнение.

Иск прокурора находится на рассмотрении в Зырянском районном суде Томской области.

http://prokuratura.tomsk.gov.ru/news/5165.html

Когда недоплатили за переработки

Работал завскладом продуктового магазина, зарплата была неофициальная. Когда уволился, заплатили меньше, недоплатили за переработки. Возможно ли получить недостающую сумму?

Роман

Мещанинова_J0A5362Отвечает Юлия Мещанинова, помощник прокурора Ленинского района г. Томска, юрист 3-го класса

– Статья 135 Трудового кодекса РФ гласит: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Термин «неофициальная (серая) заработная плата» является не вполне правовым. Это выплата работникам тех средств, которые не учитываются при налогообложении. Серая зарплата априори не признается законной. Она не отражена в трудовом договоре, в связи с чем взыскать ее с работодателя потом сложно.

Если работник считает, что работодателем нарушены его трудовые права (в том числе на получение заработной платы в полном объеме), то он вправе обратиться с исковым заявлением в суд. При этом работнику необходимо представить доказательства в подтверждение своих требований в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. Наличие серой заработной платы можно подтвердить показаниями свидетелей, справкой, выданной работодателем для получения кредита, выпиской с лицевого банковского счета, свидетельствующей о ежемесячном перечислении денежных средств помимо заработной платы.

Истец по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождается от уплаты госпошлины.

Работник может обратиться в налоговый орган с целью проверить недобросовестного плательщика НДФЛ. Налоговый орган вправе провести проверку на предмет выявления дополнительных, не учтенных при налогообложении выплат сотрудникам.

В отношении руководителя ООО «Авиакомпания «Томск Авиа» возбуждено уголовное дело в связи с невыплатой заработной платы работникам предприятия

Томской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения в ООО «Авиакомпания «Томск Авиа» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены факты невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам предприятия.

Установлено, что по состоянию на 1 марта текущего года заработная плата работникам предприятия не выплачена за период июль 2015 года —  январь 2016 года. В соответствии со ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать не реже двух раз в месяц причитающуюся работникам заработную плату. Таким образом, исполняющий обязанности директора ООО «Авиакомпания «Томск Авиа», выплачивая заработную плату себе и некоторым работникам из числа руководства предприятия, нарушал вышеуказанные нормы трудового законодательства в отношении остальных работников.

По материалам проверки Томской транспортной прокуратуры следственными органами в отношении исполняющего обязанности директора ООО «Авиакомпания «Томск Авиа» возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).

http://www.zsproc.ru/news/4324.html