Архив метки: Трудовой кодекс

Прокуратурой Первомайского района проведена проверка соблюдения в муниципальных общеобразовательных организациях требований закона при организации временного трудоустройства несовершеннолетних.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику выплату при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск независимо от срока трудового договора.

Установлено, что в 2013 году руководители пяти школ района трудоустроили учеников на должности подсобных рабочих. Однако в нарушение указанного требования закона при увольнении несовершеннолетних денежная компенсация за неиспользованный отпуск им выплачена не была.

По результатам проверки прокурором района Игорем Тимошенко в адрес руководителей всех пяти образовательных организаций внесены представления об устранений нарушений трудового законодательства.

Благодаря прокурорскому вмешательству трудовые права 35 несовершеннолетних восстановлены, в апреле 2014 года им выплачены денежные компенсации на сумму более 15 тысяч рублей.

http://prokuratura.tomsk.gov.ru/news/2437.html

Вопрос эксперту

Часы переработки и как их оплачивают

20.03.2014 Редакция Оставить комментарий

Работаю по графику сутки через трое, нередко сверхурочно. Скажите, существует ли особый порядок оплаты труда в ночное время, как должны оплачиваться часы переработки и каким образом эти доплаты суммируются с основным окладом?

Геннадий, г. Томск

Отвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Доплаты за работу в ночное время и за сверхурочную работу относятся к компенсационным выплатам и являются составной частью заработной платы. Повышенная оплата за работу в ночное время должна производиться и в тех случаях, когда ночные часы совпадают со сверхурочными.

Размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) не должен быть меньше 20% от установленной часовой тарифной ставки оклада. Такая норма была введена постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Таким образом, работодатель обязан оплатить в повышенном размере каждый час работы в ночное время независимо от режима работы.

Минимальная планка оплаты работы в ночные часы может быть и выше: конкретные размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

Оплата первых двух часов сверхурочной работы повышается не менее чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки оклада. Последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше того времени, которое он отработал сверхурочно.

Новости

Президент разрешил россиянам работать удаленно

08.04.2013 Лента Новостей Оставить комментарий

Закон о дистанционной занятости, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно, подписан президентом России Владимиром Путиным. Об этом сообщает РИА Новости.

Госдума окончательно одобрила документ 22 марта, а Совет Федерации — 27 марта. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи».

Закон предусматривает, что дистанционно трудящиеся сотрудники той или иной компании смогут заключать трудовой договор и вносить в него изменения через интернет. Работодатель обязан направить бумажную копию договора работающему вне офиса сотруднику по почте не позднее трех календарных дней со дня заключения договора.

Работники могут, если хотят, не вносить сведения о дистанционной деятельности в трудовую книжку. В этом случае сведения о периоде работы удаленно могут подтверждаться копиями трудового договора.

Поправки в законодательстве коснутся в основном представителей так называемых свободных профессий, в том числе программистов, журналистов, переводчиков. Кроме того, дистанционно работать по договору смогут также люди с ограниченными возможностями и матери, ухаживающие дома за маленькими детьми.

http://lenta.ru/news/2013/04/08/sign/

Вопрос эксперту

Имеет ли право работодатель самостоятельно менять местами рабочие и выходные дни для всех сотрудников

25.01.2013 Редакция Оставить комментарий

«Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель самостоятельно менять местами рабочие и выходные дни для всех сотрудников, у которых обычный пятидневный рабочий график? Я работаю на достаточно крупном предприятии (больше 200 человек), мы все отдыхали в рабочий день, 30 декабря 2012 года, зато вышли на работу в выходной, 8 января 2013 года. Положена ли в таких случаях двойная оплата труда, отгул или еще какие-либо льготы?

Александра»

Отвечает Наталья Ковшикова, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Томской области

– В соответствии со ст. 113 ТК РФ допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условии населения.

В нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Оплата труда в данном случае производится согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вопрос эксперту

Беременность во время работы по срочному договору

10.01.2013 Редакция 1 комментарий

«Я уже больше года работаю по срочному договору (меня взяли на то время, пока штатный сотрудник в декрете). Сейчас я нахожусь на втором месяце беременности, а сотрудница, вместо которой я работала, скоро выходит из декретного отпуска. Что должен сделать работодатель? Может ли он меня уволить?

Инна, 25 лет, г. Томск»

Отвечает Галина Антонец, юрист, специалист по гражданско-правовым спорам

– Нужно знать, как именно заключен договор. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При продлении срока действия договора вы должны будете предоставлять по запросу работодателя аналогичную медицинскую справку, но не чаще чем один раз в три месяца. В случае продления договора работнику полагается не только сохранение рабочего места, но и отпуск по беременности и родам, а также выплата предусмотренного законом пособия. Но в вашем случае работодатель имеет право уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без его продления, так как срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (если это было указано в договоре). Есть и компромиссный вариант: работодатель может перевести вас с вашего письменного согласия на другую должность до окончания беременности.

Новости

В России могут появиться электронные трудовые книжки

09.01.2013 Лента Новостей 1 комментарий

В ближайшее время в правительстве будет обсуждаться возможность введения документов такого формата. Планируется обсудить эту идею с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России. Первые наработки в этой сфере будет представлены общественности в начале следующего года.

Томичка: «Лучше это будет. Меньше будет волокиты с трудоустройством».

Томичка: «Если эта система будет нормально построена. У нас, как обычно, ничего не доделывают».

Томичка: «Должны быть как бумажные носители, так и электронные, чтобы был двойной контроль».

Томич: «Единственный минус: когда электронные носители создаются, это утечка информации, персональных данных. Где-то мы получаем плюсы, где-то минусы».

Радио «Маяк — Томск»