Архив метки: Управление

В рамках форума «U-NOVUS» состоится встреча клуба по управлению проектами

VdB8qZOTbvs

22 мая 2015 года в 19:00 в Томске в очередной раз состоится Встреча Клуба по управлению проектами. Мероприятие пройдет в рамках Всероссийской конференции “Лучшие практики управления проектами — 2015”.

Тема встречи: «Управление проектами. Вредные советы от национальных экспертов».

Мы рады пригласить всех специалистов, чья деятельность связана с управлением проектами и всех тех, кто ищет способ эффективного управления в компании!

В программе клуба Вас ждет:

  • 6 национальных экспертов по управлению проектами, которые в формате пресс-конференции ответят на проблемные вопросы участников клуба.

  • Реальные кейсы от экспертов. Спикеры расскажут, с какими трудностями сталкивается руководитель проекта, как выходить из критических ситуаций, что следует делать, чтобы не допускать ошибок в проекте или наоборот, чего не следует делать.

  • Возможность задать интересующий Вас вопрос любому эксперту и обсудить его с коллегами. При регистрации на клуб Вы можете задать свой вопрос в соответствующей графе, ответ на который сможете получить, посетив мероприятие.

  • Неформальная обстановка для общения со специалистами из своей профессиональной области.

  • Новые контакты, мысли, смыслы и идеи, полезные связи.

Модератором Клуба Управленцев Проектами станет Вениамин Кизеев, Директор ГК WIN Corp; эксперт по конкурентным стратегиям и управлению; сертифицированный управляющий проектами по стандарту IPMA, уровень В.

Спикерами клуба выступят:

  1. Барыкин Алексей, Заместитель директора Департамаента стратегического развития и проектного управления Минпромторга России.

  2. Ревин Александр, Вице-президент по специальным проектам московского отделения Международной ассоциации управления проектами PMI.

  3. Щетинин Андрей, Член Экспертного совета Ассоциации управления проектами “СОВНЕТ”.

  4. Нуржанов Аскар, Начальник Управления мониторинга и контроля проектов логистики АО «СУЭК».

  5. Смирнова Ольга, Директор проектов, руководитель офиса управления проектами ЗАО “ПФ «СКБ Контур».

  6. Гундарев Игорь, Директор департамента проектного управления ЗАО “Сбербанк Технологии”.

Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке: https://clck.ru/9UsAP

Место и время проведения: ул. Белинского 51, конференц – зал (309 аудитория), начало 19.00 ч.

Для справки:

Клуб УП (управленцев проектами) — это объединение специалистов Томска в области управления проектами. Он позволяет развивать компетенции по управлению проектами в среде специалистов, быть в профессиональном сообществе и узнавать о новых инструментах, подходах и трендах.

Форум U-NOVUS — коммуникационная, дискуссионная и креативная площадка для молодых ученых, изобретателей, предпринимателей в инновационной сфере — пройдет в Томске в мае 2015 года. Организаторы форума — Администрация Томской области и Ассоциация инновационных регионов России. Генеральный партнер — ОАО «Газпром». Партнеры — Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере, ФАНО России, ОАО «РВК», ОАО «Роснано», Фонд «Сколково», Ассоциация управления проектами «СОВНЕТ». Генеральный информационный партнер — «ТАСС». Оператор форума — Национальный исследовательский Томский политехнический университет.

Организаторы и партнеры мероприятия: Ассоциация “НП “ПИТ “Бизнес партнеры” (партнер СОВНЕТ в СФО), Национальная ассоциация управления проектами “СОВНЕТ”, Аналитический центр при Правительстве РФ, Администрация Томской области, форум молодых учёных U-NOVUS, Национальный исследовательский Томский политехнический университет (кафедра инженерного предпринимательства ИСГТ, Центр трансфера технологий, Бизнес –инкубатор).

Контактное лицо: Святенко Анастасия +7 923 421 4445 +7 (3822) 333 125

svyatenkonasty@gmail.com Сайт: ipartner.pro

В Томске делились опытом будущие капитаны постиндустриальной эпохи

Анатолий Алексеев

IMG_4937

Постиндустриальная эпоха сделала заказ на новых управленцев, которых нужно было еще обучить. Общество, стремясь преодолеть разрыв между возможностями системы образования и требованиями текущего дня, пыталось развивать новые формы обучения, государство же действовало через программы. Одна из них – Президентская программа подготовки управленческих кадров – работает в России уже добрых 17 лет, изначально была призвана содействовать экономическому росту регионов через профессиональный и карьерный рост молодых управленцев. Государство предоставило им возможность, обучаясь в рамках программы в лучших вузах страны, осваивать успешные образцы менеджерской практики как в России, так и за рубежом.

Получилось удачно, и когда-то имевшая скромные цели система переподготовки неплохо себя зарекомендовала как инновационный институт кадровой политики. За все время прошли обучение около 80 тыс. человек. Ныне в реализации программы участвуют 75 регионов страны, и более эффективно там, где есть специально созданные ресурсные центры.

Обменяться опытом работы в Томске на конференции под названием «Лучшие практики региональных ресурсных центров» приехали молодые специалисты из Петербурга, Омска, Кемерова, Новосибирска и других городов. Наш регион выбран не случайно, он был в числе первых пяти субъектов, вошедших в пилотный проект.

Карьерный шанс

– Выпускники Президентской программы – потенциально ценный компонент на региональном рынке труда в качестве компетентных профессионалов в первую очередь в области управления и имеют карьерный шанс в самых разных областях, – подчеркнул Владимир Даньшин, замдиректора Федерального ресурсного центра. – Результаты работы показали, что такая форма работы с молодыми управленцами очень продуктивна. Но этот год сложный, ситуация напрямую влияет на государственный план подготовки специалистов. Под угрозой набор участников на следующий учебный год. Как, впрочем, и реализация программы стажировок за рубежом: отказались от сотрудничества в США и Нидерландах, но пока готовы принимать россиян Германия и Финляндия. В этой ситуации очень важно сохранить хорошо работающие центры в регионах.

Не числом, а умением

– Томск среди передовых субъектов, потому что всегда четко придерживался своей миссии, – заявила Оксана Макеева, директор Томского ресурсного центра. – Она заключается в концентрации интеллектуальных и деловых ресурсов региона. Нам очень в этом помогает созданная одной из первых в стране ассоциация выпускников Президентской программы. Тандем ресурсного центра и ассоциации выпускников «Лидер?XXI века» позволяет сохранять и приумножать традиции, формировать связи и задавать векторы развития.

Таких направлений у Томского ресурсного центра сегодня несколько: мероприятия по набору участников Президентской программы (создание базы данных, бизнес-инкубаторов, конкурс «Менеджер года», конкурс социальных проектов), поддержка предпринимательства, подготовка государственных и муниципальных служащих. Сегодня ­обучение проводится на базе вузов, входящих в десятку лучших университетов страны, – ТГУ и ТПУ, а стажировки участники проходят в том числе на ведущих предприятиях региона: в ОАО «ТДСК», ООО «Газпром трансгаз Томск», ЗАО «НПФ «Микран», «Сибирской Аграрной Группе». Одной из амбициозных задач является открытие корпоративного университета управления.

За десять лет работы в образовательных мероприятиях, проведенных на базе Томского ресурсного центра, приняли участие почти 1?500 государственных и более 600 муниципальных служащих Томской области. Зарубежную стажировку в странах Старого и Нового Света про­шли более 300 выпускников Президентской программы. Более 1?500 руководителей и специалистов томских организаций и предприятий различных отраслей повысили свою квалификацию.

Анатолий Рожков, заместитель губернатора по внутренней политике и территориальному развитию:

– Сотни государственных и муниципальных служащих, управленцев различного уровня, которые прошли обучение и повысили свою квалификацию благодаря Томскому ресурсному центру, – это не просто цифры и сухая статистика. В первую очередь это люди, которые получили самые передовые знания в области управления. Это специалисты, которые вернулись на свои рабочие места с новыми компетенциями, новыми идеями и проектами. А хорошие кадры в любое время и в любом месте, как известно, решают если не все, то очень многое. В сфере государственного и муниципального управления, народного хозяйства сегодня это приобретает особое значение. Власти и бизнесу во все времена нужны грамотные, современные и талантливые управленцы.

31 марта в Томске состоится встреча клуба по управлению проектами

КЛУБ231 марта 2015 года в 18:30, в Томске вновь пройдет встреча клуба по управлению проектами. Тема встречи: «Информационные системы в управлении проектами».

Встреча клуба ожидается интересной и очень насыщенной. Участники смогут узнать, как использование информационной системы помогает достигать запланированных результатов и выполнять задачи по проектам в срок, а также повышать эффективность проектного управления в компании за счет поддержки процессов управления проектом на протяжении всего его жизненного цикла.

Специальным гостем и спикером встречи будет Мизина Дарья Сергеевна, начальник отдела подготовки и координации проектов в компании ООО «Томскнефтехим» (дочернее предприятие СИБУРа). Она поделится опытом использования информационных систем в управлении проектами, а именно опытом ведения инвестиционных проектов в ООО «Томскнефтехим» с использованием MS Project.

В конце встречи участников ждет небольшая интерактивная часть, в которой каждый сможет проявить себя, используя свои знания в области управления проектами.

На встречу клуба УП приглашаются менеджеры проектов, руководители офисов управления проектами, директора и директора по развитию, все интересующиеся профессиональным управлением проектами.

Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке: https://clck.ru/9Spp4 .

Место проведения: ул. Белинского 51, конференц – зал (309 аудитория).

Вход на мероприятие свободный.

Для справки:

Клуб УП (управленцев проектами)это объединение специалистов Томска в области управления проектами. Он позволяет развивать компетенции по управлению проектами в среде специалистов, быть в профессиональном сообществе и узнавать о новых инструментах, подходах и трендах.

Компания ПАО «СИБУР Холдинг»является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.

ООО «Томскнефтехим»дочернее предприятие СИБУРа и один из крупнейших российских производителей полимеров — полипропилена и полиэтилена высокого давления. Производственная инфраструктура «Томскнефтехима» включает в себя современный товарно-сырьевой парк, разгрузо-погрузочный комплекс, предназначенный для работы с крупнотоннажными контейнерами, и систему паллетирования сырья и готовой продукции.

Организаторы и партнеры мероприятия: НП «ПИТ «Бизнес партнеры» (партнер СОВНЕТ в СФО), Национальная ассоциация управления проектами «СОВНЕТ», Национальный исследовательский Томский политехнический университет (кафедра инженерного предпринимательства ИСГТ, Центр трансфера технологий, Бизнес –инкубатор).

Встреча клуба управленцев проектами в Томске

КЛУБ217 февраля 2015 года в 18:30, в Томске вновь пройдет встреча клуба по управлению проектами.

Тема встречи: «Томск – площадка проектных возможностей!».

Встреча клуба ожидается интересной и очень насыщенной. Участников ждет презентация одного из крупнейших событий этого года в сфере управления проектами, которое пройдет в Томске.

Специальным гостем и спикером встречи будет Ольга Смирнова, директор проектов, руководитель проектного офиса компании СКБ «Контур» (г. Екатеринбург). Под руководством Ольги команда СКБ «Контур» воплотила в жизнь проект по запуску продуктового портала компании kontur.ru. На международной конференции «Лучшая российская практика управления проектами — 2013» (аналог Мирового конкурса Международной ассоциации управления проектами (IPMA) – Project Excellence Award) этот проект был признан лучшим. Ольга по средствам скайп –конференции расскажет о системе управления проектами в компании СКБ «Контур», а также поделится секретами успеха и опытом участия в всероссийском конкурсе «Лучший проект года 2013».

В конце встречи участников ждет практическая часть — возможность почувствовать себя в качестве профессиональных асессоров. Каждый участник клуба сможет, на основе модели Международной ассоциации управления проектами — IPMA Project Excellence, оценить реальный проект.

На встречу клуба УП приглашаются менеджеры проектов, руководители офисов управления проектами, директора и директора по развитию, все интересующиеся профессиональным управлением проектами.

Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке: https://clck.ru/9RSkB .

Место проведения: ул. Белинского 51, конференц – зал (309 аудитория).

Для справки:

Клуб УП (управленцев проектами) — это объединение специалистов Томска в области управления проектами. Он позволяет развивать компетенции по управлению проектами в среде специалистов, быть в профессиональном сообществе и узнавать о новых инструментах, подходах и трендах.

Компания СКБ «Контур» — один из крупнейших разработчиков программного обеспечения в России. Компания была образована в 1988 году в Екатеринбурге и, по сути, является ровесницей IT-индустрии в стране. Компания признанный лидер в области создания программных решений для электронного документооборота, технологий для автоматизации бухучета и управления предприятиями всех типов, специализированных веб-сервисов.

Организаторы и партнеры мероприятия: НП «ПИТ «Бизнес партнеры» (партнер СОВНЕТ в СФО), Национальная ассоциация управления проектами «СОВНЕТ», Национальный исследовательский Томский политехнический университет (кафедра инженерного предпринимательства ИСГТ, Центр трансфера технологий, Бизнес –инкубатор).

Студентка ФПМК ТГУ заняла II место на Всероссийской олимпиаде по системному анализу и управлению

uFIFqtOiIWwАнастасия Рожкова студентка 4 курса факультета прикладной математики и кибернетики, заняла второе место на Всероссийской олимпиаде по системному анализу и управлению, проходившей в НИЯУ МИФИ.

— Олимпиада включала в себя два тура – теоретический и творческий. Для меня сюрпризом стал тест, состоящий из 30 заданий, — поделилась девушка. – Для того чтобы выбрать правильный ответ, нужно было хорошо знать теорию менеджмента и уметь пользоваться системным анализом. В каждой ситуации предлагался кейс из практики опытного управляющего – все задания были нетривиальные, сложные, я первый раз с такими столкнулась.

Во втором туре все задания были рассчитаны на творческое мышление: необходимо было увидеть проблему в предложенной отрасли, с точки зрения системного анализа предложить ее решение и предсказать результат системного моделирования.

— Были подробно описаны три кейса, — поясняет Анастасия. – Первый был посвящен задачам инновационной экономики – надо было выделить в инновационной экономике проблему, найти ее решение и предсказать, что будет, если применить данное решение. Вторая задача была более узкая, она касалась проблемы управления знаниями в крупной корпорации. Третья задача была посвящена проблемам освоения Арктики…

По итогам двух туров Анастасия Рожкова заняла второе место, при том, что участников олимпиады было около ста человек.

— В завершении олимпиады была деловая игра: мы моделировали способами системного анализа путь инноватора – от разработки идеи, через тестирование в НИИ, через государственную аттестацию, до готового продукта, — рассказала студентка. – Я получила массу эмоций, интересного общения. Участие в олимпиаде расширяет навыки, учит применять знания на практике, оригинально мыслить. Но основная польза олимпиад – это процесс подготовки к ним – усиленное изучение теории, практики. У меня был отличный тренер – Жанна Николаевна Зенкова, доцент кафедры теоретической кибернетики, которая преподает нам системный анализ.

По словам студентки, три победителя олимпиады были приглашены в магистратуру НИЯУ МИФИ. Анастасия собирается воспользоваться предоставленным шансом. Кроме того, среди победителей, лауреатов и участников деловой игры были разыграны три путевки в летнюю школу Сколково. Также все ребята получили возможность пройти стажировку и устроиться на работу в корпорацию Росатом, являющуюся соорганизатором олимпиады.

Управление здравоохранения ждет сокращение

На ноябрьском собрании Думы города Томска депутаты согласовали решение о сокращении городского управления здравоохранения. Необходимость в этой структуре отпадает, поскольку с 1 января 2014 года все городские учреждения здравоохранения переходят под областное управление. Как сообщил председатель городской Думы Сергей Ильиных, для рядовых томичей такие управленческие изменения будут незаметны, поскольку поликлиники и больницы сохранят прежний режим работы.

— Передача полномочий по оказанию медицинской помощи на областной уровень, подразумевает, что соответствующее подразделение городской администрации будет сокращено, — прокомментировал Сергей Ильиных. — Безусловно,  остаются вопросы, за которые мы будем отвечать как орган местного самоуправления. Например, обеспечение населения города Томска фармацевтическими препаратами. Для жителей города, для пациентов ровным счетом ничего не изменится. Эти изменения касаются только управленческой составляющей, а сами больницы и поликлиники будут работать, как и прежде.

Кроме того, Сергей Ильиных сообщил о том, что достигнуты договоренности о сохранении стимулирующих выплат, которые действовали на городском уровне. В свое время депутатами Думы города Томска было принято решение о введении дополнительных надбавок к зарплате для отдельных категорий медицинских работников. В их числе медицинские регистраторы, молодые специалисты скорой медицинской помощи, дежурные бригады, оказывающие экстренную хирургическую помощь, детские врачи-стоматологи. Вопрос о сохранении этих выплат был одобрен рабочей группой, действующей при заместителе губернатора по социальным вопросам. Доплаты будут включены в общий объем средств фонда обязательного медицинского страхования. Тем не менее, депутаты оставили  вопрос персонификации таких доплат на контроле Думы.
Для сведения: в Томске к муниципальным учреждениям здравоохранения относятся станция скорой медицинской помощи, городская больница скорой помощи, центр медицинской профилактики, детский центр восстановительного лечения, три роддома и четыре женских консультации. Также оказывают медпомощь детскому населению две стоматологические поликлиники, четыре детских больницы и десять поликлинических отделений. Взрослое население города обслуживают шесть поликлиник, две городские больницы и три МСЧ (одна из которых принимает, в том числе и детей), а также межвузовская больница и две стоматологические поликлиники.

Владимир Блинов: О ловушке основателя как причине того, что российский бизнес застрял на стадии роста

Владимир Блинов, сертифицированный консультант по управлению по Международному (Амстердамскому) стандарту, профессор факультета психологии ТГУ, управляющий партнер консалтинговой группы «Интеллектуальные инвестиции»:

Владимир Блинов, сертифицированный консультант по управлению по Международному (Амстердамскому) стандарту

– Главная особенность молодого российского бизнеса (предприятий, возникших уже в рыночное время) состоит в том, что он в основной своей массе законсервировался: остается на так называемой стадии роста и сидит в так называемой ловушке основателя.

Как ни парадоксально, на этой стадии основным препятствием для дальнейшего роста и развития бизнеса становится его основатель. Это когда предприниматель создал бизнес, раскрутил его на своей энергетике, а дальше, до полного расцвета чего-то не хватает.

Дальше надо создавать системы, технологии, налаживать регулярный менеджмент. А предпринимателю уже не хватает энергии или таланта: невозможно ведь одному человеку быть талантливым во всем одновременно: в технологии производства, маркетинге, продажах, переговорах …

Кроме того, накапливается усталость, сказывается возраст, не хватает управленческого образования, понимания того, что и как надо делать на данном этапе развития организации (а на разных стадиях развития организации управление сильно отличается).

Часто созданная предпринимателем компания перерастает не только управленческий уровень, но и физические возможности отца-основателя. Держать все под контролем, когда у тебя 7–10 человек, еще можно, а вот когда 50, 100 или больше, требуются уже системы управления маркетингом, финансами, продажами, персоналом… Нужен профессиональный менеджмент.

И здесь бы предпринимателю передать управление профессиональной команде (сохранив контроль за принятием стратегических решений и исполнением бюджета) и строить новый бизнес… отдохнув как следует.

Однако российские бизнесмены либо не умеют строить системное управление (а кто бы научил – управленческая культура и искусство формируются в ряде поколений), либо не хотят (предпринимательской природе это претит – скучно рутину налаживать), либо боятся отдать управление наемным менеджерам (проблема доверия в нашей стране очень актуальна, да и законодатель до сих пор не отрегулировал взаимоотношения предприниматель – наемный топ-менеджер, наш Трудовой кодекс во многом еще советский).

Результат плачевный для страны и конкурентоспособности национальной экономики: огромное количество предприятий не могут преодолеть стадии младенчества или роста и перейти на стадию расцвета, на которой и устойчивость, и прибыльность бизнеса иные. Потому что преодолеть ловушку основателя невозможно без перехода от «ручного» к системному управлению бизнесом, которое во всем мире помогают налаживать профессиональные консультанты и менеджеры.

Чем это еще плохо (для наших предпринимателей и страны в целом)? На стадии роста бизнес очень сильно реагирует на внешние шоки – кризисы, которые происходят с периодичностью 4–5 лет. Это закон цикличности экономики. Кризис отбрасывает вроде бы уверенно растущую компанию назад, и предприятию приходится постоянно бороться за существование, выживать, возвращать утраченные позиции…

В результате очень многие российские компании постоянно болтаются между ростом и падением. Это мешает преодолеть главную проблему нашей экономики – низкую производительность труда и, как следствие, низкую конкурентоспособность. А это и социальные, и даже демографические последствия из-за неуверенности многих людей в завтрашнем дне…

Владимир Блинов: О вреде репрессивного стиля управления

Владимир Блинов, сертифицированный консультант по управлению по Международному (Амстердамскому) стандарту

Владимир Блинов, сертифицированный консультант по управлению по Международному (Амстердамскому) стандарту, профессор факультета психологии ТГУ, управляющий партнер консалтинговой группы «Интеллектуальные инвестиции»:

– Одной из главных причин низкой производительности труда в России является репрессивный менеджмент, который процветает почти во всех российских компаниях и организациях. При анализе управленческой деятельности любого предприятия сразу бросается в глаза дисбаланс приказов и распоряжений: о наказаниях много, о поощрениях мало.

Спектр наказаний достаточно велик – от штрафов и выговоров до увольнений. А вот поощрения можно пересчитать по пальцам, да и то это, как правило, «датские», привязанные к каким-то датам: 8 Марта, Дню пищевика, юбилею компании… И раздаются такие «датские» поощрения всем подряд, «чтобы никого не обидеть». Без понимания того, что это мощный инструмент управления. Ведь когда людей хвалят за реальные достижения, это сильный стимул добиваться новых успехов.

А наказания, наоборот, вызывают у людей депрессию и отбивают охоту что-либо делать. Например, приходит на предприятие молодой специалист –  воодушевленный, с надеждами и желанием реализовать свои таланты и знания. Он хочет отличиться, проявляет активность, неизбежно совершает какие-то ошибки. Ему за эти ошибки – бах по башке по полной программе:  оштрафовали или, как у нас принято, просто грубо, да еще прилюдно выругали. Человек сразу скукоживается и работает уже не на максимуме своего потенциала, а на минимуме – лишь бы не прилетело еще раз. Тем самым на корню убивают всякую инициативность, приучают к тому, что надо просто выполнять распоряжения начальства, даже заведомо глупые. А ведь в современном мире успех возможен именно благодаря инициативе и нестандартным решениям.

В результате уровень отдачи от персонала в российских компаниях сами управленцы оценивают в 30–50%. Это резко снижает производительность труда, которая в среднем по стране примерно в 5 раз меньше, чем, например, в ЮАР. И вовсе не потому, что не способны работать лучше, а из-за архаичной системы управления, основанной на наказаниях и страхе.

Эта система сформировалась в советское время, особенно в 1930–1940-е годы, когда начальник практически мог отнять у подчиненного жизнь, за малейший промах любого человека могли отправить в лагеря. Но сейчас управление с помощью страха стало неэффективным хотя бы потому, что стращать особо нечем. Страх перед увольнением не смертелен, потому что большинство людей через это уже неоднократно прошли, да и рынок труда становится все более дефицитным. Репрессивный стиль руководства давно стал тормозом, пережитком прошлого, от которого как можно быстрее нужно избавляться.

Сергей Шпагин:
о масштабе перемен в управлении областью

Сергей Шпагин, доцент кафедры политологии ТГУ

– Мы привыкли жить в зоне стабильной власти. Крупнейшие фигуры Томской области либо не менялись, либо передвигались по той же самой доске. Поэтому смена первых лиц областной власти стала для нас самой масштабной политической переменой за два десятилетия.

Пока трудно сказать, каков будет истинный масштаб изменений. Но мы видим, что смена персоналий привела к перестройке самой структуры исполнительной власти. Это четко вписывается в российскую традицию, согласно которой личность руководителей имеет большее значение, чем система управления.

В период губернаторства Виктора Кресса работа администрации области была выстроена под двух его замов – Оксану Козловскую (экономический блок) и Юрия Сухоплюева (силовой блок).

Например, по регламенту обл-администрации замгубернатора по вопросам безопасности и управлению делами Юрий Сухоплюев имел право принимать окончательные решения по всем актам, по которым возникли разногласия между разными структурами администрации. Последнее слово в таких спорных моментах говорил даже не губернатор, а его зам по безопасности, который долгое время был прокурором области и хорошо знает все юридические тонкости.

В то же время все решения, от которых зависело выделение бюджетных средств и любое изменение финансовых потоков, согласовывались с Оксаной Козловской.

Поэтому все, кто так или иначе имел дело с областной властью, в первую очередь ориентировались именно на этих двух руководителей. И логично ожидать, что их уход из исполнительной власти полностью изменит привычную конфигурацию системы управления областью.

Пока непонятно, к каким последствиям приведет смена ключевых фигур, но стоит отметить два важных момента.

Во-первых, люди, которые приходят на первые-вторые роли, не такие уж абсолютно новые. Например, Владимир Жидких – известная и привычная фигура. Становясь замом губернатора, он фактически возвращается туда, откуда ушел. Другие его коллеги известны меньше, но, по сути, это тоже возвращающиеся томичи, за исключением выходца из Алтайского края Андрея Кнорра.

Да и сам губернатор Сергей Жвачкин – тоже возвратившийся в томскую политику человек, который не только возглавлял «Востокгазпром», но и почти два созыва был областным депутатом.

То есть областью будут управлять люди, чья карьера сначала развивалась в регионе, а затем за его пределами, в том числе на федеральном уровне. С одной стороны, они хорошо знают область, с другой – их имена давно не упоминались в связи с томскими раскладами и интересами групп томской элиты.

Во-вторых, каких-то глобальных изменений ждать не следует, так как это прерогатива федеральной власти. Региональные руководители могут только расставлять приоритеты развития своего региона.

АСДГ формулирует идеи по развитию муниципального самоуправления

То, что в реальности дискуссии перешагнут за рамки заявленной темы собрания Ассоциации сибирских и дальневосточных городов (АСДГ), прошедшего в Томске 18–19 мая, было понятно заранее: проблем в муниципалитетах множество, но есть ли смысл делиться ими друг с другом? За 26-летнюю историю ассоциации (нынешнее собрание было 29-м по счету, Томск же в последний раз принимал такой форум 12 лет назад, в 2000-м) они говорены-переговорены…

В итоге обсуждали не только ситуацию на местах, но и перспективы государственной политики. Судя по прозвучавшим выступлениям и репликам, АСДГ сегодня уже не столько площадка для обмена опытом руководителей местного самоуправления, сколько место для консолидации разрозненных мнений. Слияния голосов в мощный хор, который должен и может быть услышан на самом верху выстроенной вертикали.

Или уже услышан?

Не хватает стимулов

Но некоторая фиксация момента все же произошла. В числе главных проблем муниципалитетов участники совещания называли прежде всего низкую обеспеченность местных бюджетов, особенно в малонаселенных городах и в сельской местности.

– Дефицит муниципального бюджета закрывается дотациями из бюджетов высшего уровня, при этом стимулов для развития собственной налогооблагаемой базы у муниципалитетов нет, поскольку большая часть налогов уходит в федеральный бюджет, – отметил президент АСДГ мэр Новосибирска Владимир Городецкий.

Причина бюджетной несбалансированности, по его мнению, еще и в нестабильности законодательной базы, регулирующей муниципальное управление.

– Постоянно вносятся изменения в 131-й ФЗ, который регламентирует деятельность местного самоуправления, а также в Бюджетный, Налоговый, Строительный, Жилищный кодексы, – пояснил Городецкий. – Причем эти изменения не всегда согласуются между собой, а муниципалитетам приходится в этих условиях жить и работать.

По словам мэра Новосибирска, общее количество вопросов, которые курирует местное самоуправление, с 2003 года выросло более чем вдвое, а единого подхода к составу государственных полномочий, передаваемых на местный уровень, до сих пор не выработано.

– Очевидно, что в течение последних лет муниципальное самоуправление не находится в приоритетах государственной власти, – отметил вице-президент АСДГ Роальд Бабун. – Понять это можно – государству приходится решать массу сложнейших проблем. Однако муниципальное самоуправление недооценивается как ресурс для развития страны.

Сколько денег, столько песен

По итогам проведенного АСДГ анализа формирования и исполнения бюджетов 106 муниципальных образований Сибири и Дальнего Востока в 2011 и 2012 годах можно сделать вывод: бюджетная зависимость муниципалитетов от межбюджетных трансфертов растет (при этом лишь в 12 образованиях объем трансфертов вырастет, а в 87 снизится). В 69 МО безвозмездные поступления сверху составляют более 50% общей суммы доходов.

– О какой финансовой самостоятельности, развитии можно говорить в этом случае? Если трансферты составляют более 50% бюджетов, муниципалитеты оказываются в положении хронических просителей, – констатирует Городецкий.

– Это говорит о том, что половина средств направляется муниципалитетами не на решение вопросов местного значения, а на исполнение государственных полномочий, – отмечает эксперт АСДГ Галина Держирукова.

По мнению главы Норильска Олега Курилова, уровень самостоятельности муниципалитетов в последние годы неуклонно снижается.

Томский мэр Николай Николайчук более оптимистичен:

– Вспомните, еще несколько лет назад за полгода начинали деньги копить, чтобы учителей в отпуск отправить! Сегодня этих проблем нет – подобные статьи защищены, все, что связано с текущими затратами, стабильно обеспечивается. Но мы должны знать, как будет развиваться город на длительную перспективу. Не хватает бюджета развития.

Позитивные сдвиги

При этом практически каждый выступавший на собрании отмечал: в российской системе государственной власти происходят серьезные и позитивные для регионов изменения.

– Президентом заявлена перспектива передачи больших полномочий на уровень местной власти, – подчеркнул глава АСДГ. – Сейчас и на федеральном, и на региональном уровнях сформировалось четкое понимание, что излишняя централизация полномочий и денег в одних руках уже неуместна. Ближе всех к людям именно местная власть, и население по тому, насколько качественно и оперативно она выполняет свои обязательства, судит о власти и благополучии в целом.

Важно, чтобы перераспределение полномочий между регионами и муниципалитетами гарантированно сопровождалось финансами… Но главное все же:

– Налаживается полноценный диалог между Федерацией, регионами и муниципалитетами. И ко всем нашим предложениям стали относиться уважительно, – не скрывал глубокого удовлетворения Городецкий.

Для гражданского общества ничего не жалко

Основные причины протестных настроений на местах главы сибирских и дальневосточных городов видят в плохой информированности населения и отсутствии у людей эффективных способов выражения своих взглядов. Социологи АСДГ, проводившие исследование, прямо порекомендовали главам шире привлекать жителей к обсуждению программ развития территории.

– Этот ресурс во многих местах еще недооценен, – подчеркнула руководитель социологической лаборатории АСДГ Елизавета Горяченко.

– При разработке концепции развития местного самоуправления России необходимо организовать ее широкое народное обсуждение, привлекая не только профессиональные, но и житейские оценки, – солидарен и глава АСДГ Владимир Городецкий, отметивший явную недостаточность взаимодействия органов власти с гражданским сообществом.

Ответом на эти запросы прозвучал доклад «Опыт и задачи повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления со структурами гражданского общества и населением», озвученный вице-президентом АСДГ мэром Томска Николаем Николайчуком на последовавшей за совещанием конференции. Отметив, что кроме капремонта и строительства для любого муниципалитета главным остается взаимодействие с населением, Николайчук рассказал о томском опыте, где уже пять лет работает ресурсный центр для некоммерческих организаций и три года – для молодежи. Где 15 лет со дня основания отметила Томская городская палата общественности, в которой представлены 75 общественных объединений, действуют координационный совет женщин, совет старейшин, 18 ТОСов и 1 245 общественных некоммерческих организаций, представляющих всю палитру гражданского общества в Томске.

– За 10 лет на их финансирование мы потратили около 20 млн рублей, 47 организациям город безвозмездно передал помещения, – сообщил Николай Николайчук. – Но, поверьте, отдача несопоставимо выше, чем все денежные и материальные затраты.

Участники конференции решили обобщить опыт томичей и принять специальную резолюцию по вопросу развития гражданского общества в муниципалитетах.

соцопрос

Градус оптимизма повысился

Руководитель социологической лаборатории АСДГ Елизавета Горяченко представила результаты экспертного опроса, который проводился в апреле – мае среди 78 руководителей муниципальных образований из 39 субъектов Федерации.

На первом месте – проблемы, связанные с нехваткой мест в детсадах, затем – рост тарифов в ЖКХ, платность мед­обслуживания. Зато острота и значимость проблемы нехватки рабочих мест существенно снизилась.

По сравнению с предыдущим опросом повысился уровень оптимизма: более 80% опрошенных оценили современную ситуацию как нормальную, 58% считают 2011 год успешным. Источником улучшения социально-экономического состояния городов и поселений 83% считают собственные ресурсы муниципалитетов, 38% предлагают использовать внебюджетные средства.

наша справка

В общем собрании АСДГ в Томске принимали участие руководители и представители 55 муниципальных образований (из низ 43 – члены АСДГ), а также партнеры ассоциации – представители Фонда экономики города (Москва), Общероссийского конгресса муниципальных образований, Ассоциации городов Урала и др.

В 2011 году ассоциация провела 13 конференций по обмену опытом и 10 рабочих совещаний, в которых приняли участие около 1,3 тыс. специалистов из 100 муниципальных образований.

По итогам форума его участники сформулировали пакет инициатив, которые будут направлены в федеральные органы. Например, передать на уровень муниципалитета все налоги от малого и среднего бизнеса, сократить необоснованно большое количество проверок деятельности муниципалитетов, пересмотреть федеральные льготы по земельному налогу и установить единые требования к формированию бюджетов муниципалитетов.

Члены ассоциации предложили на федеральном уровне разработать и принять концепцию развития муниципалитетов.