В моей компании проводят сокращение (собираются уведомить об этом за две недели). Мне хотят предложить должность с понижением. Могу ли я отказаться от понижения? Что это влечет за собой и на какие выплаты я могу рассчитывать?

Светлана Юрьевна, Томский район

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– При сокращении численности или штата работников вас обязаны письменно предупредить об увольнении не позднее чем за два месяца (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не за две недели.

Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другие варианты: вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо нижеоплачиваемую работу. Работнику предлагаются вакансии как в данной местности, так и в других территориях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Предлагать другую должность работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Если на момент прекращения трудового договора у работодателя были вакантные должности, но они не предлагались, то увольнение будет являться незаконным.

Работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок. Но не более чем на два месяца, причем с зачетом выходного пособия. Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – не свыше трех месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу и не был ею трудоустроен. В районах Крайнего Севера – до истечения шестого месяца. Обязанность работодателя выплатить выходное пособие сохраняется при отказе работника от предложенных вакансий.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку без записи о трудоустройстве.

Я почти год работаю в организации по гражданско-правовому договору. Работа ведется в организации на постоянной основе: пять дней в неделю с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед, два раза в месяц получаю заработную плату.

Вчера руководитель сообщил мне, что через неделю срок, на который заключен договор, истекает, и я могу быть свободна. Никакие выплаты и компенсации мне не полагаются. Законно ли это?

Алена

Юлия Иванченко, помощник-юрист Уполномоченного по правам человека в Томской области

– С учетом того что вы соблюдаете правила внутреннего распорядка организации, получаете заработную плату дважды в месяц, ваши отношения с работодателем, скорее всего, подпадают под признаки трудовых, но оформлены как гражданско-правовые. Безусловно, такое оформление трудовых отношений идет вразрез с действующим трудовым законодательством (частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено заключать с работниками гражданско-правовые договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать трудовой договор).

Для восстановления законности ваших с работодателем взаимоотношений необходимо признать гражданско-правовой договор, которым они оформлены, трудовым. Этим правом наделен сам работодатель, он может это сделать как по заявлению работника, так и по представлению Гострудинспекции.

Признать договор трудовым может и суд в результате рассмотрения заявления самого работника или на основании материалов, представленных Гострудинспекцией.

Работник может требовать признания отношений трудовыми, в том числе и после окончания действия договора. Но тянуть с этим не следует.

Рекомендую вам написать заявление с подробным описанием ситуации и обратиться с ним в Государственную инспекцию труда в Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул. Киевская, 76. Если факт нарушения закона подтвердится, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.