Исполнительные производства о взыскании зарплаты в пользу 577 работников были возбуждены в конце 2012-го, а также летом этого года. Часть долга (более 2,5 миллионов рублей) сотрудники Межрайонного отдела по исполнению особо важных исполнительных производств списали со счетов предприятия летом. Примерно в этот же период организация предоставила платежные документы о выплате средств сотрудникам на сумму еще 4, 6 миллионов.
Оставшаяся сумма — более 7,5 миллионов рублей — была взыскана в конце ноября из средств, предусмотренных муниципальным контрактом с департаментом капитального строительства администрации города Томска. Согласно закону, удовлетворение требований по выплате заработной платы является приоритетным направлением, поэтому на данный источник доходов и было обращено взыскание. На данный момент у предприятия остаются долги юридическим лицам, всего — более 90 миллионов рублей.
Для того чтобы выяснить, имело ли предприятие возможность рассчитаться с долгами, судебные приставы проводили розыск его расчетных банковских счетов. В ходе их проверки выяснилось, что деньги в первую очередь шли не на исполнение судебных решений, а на нужды предприятия. В результате в отношении руководителя предприятия были возбуждены уголовные дела по ст. 177 УК РФ («Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности») и по ст. 315 УК РФ («Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта»).
Кроме того, по решению суда директор был подвергнут административному взысканию в виде дисквалификации на срок один год за административное правонарушение, предусмотренное ч.2 ст.5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).
Архив метки: Зарплата
Судебные приставы помогли работникам ЗАО «Томь» получить зарплату
После того как в отделе судебных приставов по Колпашевскому району было возбуждено 41 исполнительное производство, рабочие и служащие ЗАО «Томь» полностью получили заработную плату. Предприятие по обслуживанию буровых установок, а также перевозке специализированных грузов не заплатило своим работникам за два месяца работы в общей сложности почти 800 тысяч рублей. После проверки жалоб работников организации с иском в суд обратилась прокуратура Колпашевского района.
Руководство организации не спешило с выплатой долга даже после решения суда и только после того, как исполнительные документы поступили к судебным приставам, ситуация изменилась. Платёжные документы, подтверждающие погашение задолженности были предоставлены в отдел судебных приставов по Колпашевскому району. Предприятие уложилось в добровольный срок для оплаты долга, в связи с чем избежало дополнительных расходов.
Работники смогут инициировать банкротство своего предприятия
Дума одобрила в первом чтении законопроект, позволяющий работникам заявить о банкротстве в случае невыплаты зарплат в течение 3-х месяцев. Это будет стимулировать недобросовестных работодателей вовремя выплачивать зарплату, считают представители комитета по труду. Кроме того, законопроект обязывает руководителя предприятия-должника самому идти в суд в случае задержек по зарплате. По действующему закону, такое заявление может подать только конкурсный управляющий или муниципалитет.
«Русское радио Томск»
«Почта России» потратит 15 миллиардов рублей на повышение зарплат
«Почта России» в 2014 году планирует направить на повышение зарплат сотрудникам 15 миллиардов рублей. Об этом в своем твиттере сообщил министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров.
Как добавил Никифоров, до конца текущего года «Почта России» сможет выделить на увеличение зарплат полтора миллиарда рублей. В официальном сообщении самого ФГУП говорится, что рост зарплат в 2013 году обойдется оператору в 1,2 миллиарда рублей.
Министр отметил, что повышение зарплат в почтовом операторе стало возможным благодаря оптимизации текущих затрат. Он пояснил, что в «Почте России» были пересмотрены неэффективные контракты. О каких именно контрактах идет речь, Никифоров не уточнил.
Генеральный директор «Почты России» Дмитрий Страшнов, в свою очередь, сообщил в твиттере, что в 2013 году планируется увеличение зарплат для ста тысяч работников предприятия, а в следующем году для всех остальных. Еще в июле Страшнов говорил, что «Почта» рассчитывает довести зарплаты до рыночного уровня в течение трех лет.
Всего в «Почте России» работают около 350 тысяч человек.
Воспитатели детского сада N5 пригрозили массовым увольнением
Об этом сообщила томичка, чей ребенок ходит в этом учебное заведение. По ее словам, несколько воспитателей написали заявления об увольнении, мотивируя это низкой зарплатой. За 2 недели они получили 3700 руб. Детей, опасаются родители, теперь распределят по другим группам и детским садам. В детском саду заверили, что подобного факта не было, хотя и не отрицают того, что зарплата воспитателей низкая. На сегодняшний она складывается из оклада в 5070 рублей и стимулирующих доплат. Как ранее заявлял начальник департамента образования А.Щипков, к концу года средняя заработная плата педагогов должна вырасти до 25 тыс. руб.
«Русское радио Томск»
Депутаты поставили вопрос о взаимосвязи роста зарплаты медиков и повышения качества медицинского обслуживания
Средняя зарплата врачей в среднем по области к концу года составит 39,2 тыс. рублей, среднего медперсонала – 23,1 тыс., младшего – 15 тыс. рублей. Для этого в течение года объем дополнительной субвенции муниципалитетам из Фонда ОМС и областного бюджета будет увеличен на 71,9 млн рублей и в общей сложности составит более 614 млн. Такие цифры привела на заседании Думы начальник областного департамента здравоохранения Ольга Кобякова.
Эти вполне оптимистичные цифры вызвали тем не менее многочисленные вопросы депутатов, которые поставили в конечном итоге два вопроса – о разнице в зарплате конкретных врачей и о взаимосвязи роста зарплаты и качества медицинского обслуживания.
– В Томске, в микрорайоне Бактин, уже больше года нет участкового врача, – начал постановку проблемы Николай Вяткин. – Каким образом намерены решать проблему?
– К сожалению, если раньше мы говорили, что кадровый дефицит медработников – это в основном проблемы села, то теперь вопрос очень актуален и для Томска. В 2006 году мы решили кадровую проблему в рамках нацпроекта «Здоровье», когда участковые врачи получили существенную, в 10 тыс., надбавку к зарплате. Но время прошло, экономическая ситуация изменилась, и сегодня такую зарплату люди перестали оценивать как высокую, – пояснила Ольга Кобякова. – Надеюсь, меры в рамках выполнения указа президента «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения зарплаты медицинских работников наряду с мероприятиями по повышению престижа медработников позволят нам если не устранить дефицит кадров, то хотя бы его сократить.
Лев Пичурин, напомнив об апрельской голодовке медиков Ижевска, попросил объяснить, почему и немало врачей Томской области высказывают недовольство по поводу условий труда и его оплаты.
Ольга Кобякова ответила, что комиссия Минздрава пришла к выводу, что в Ижевске имели место нарушения со стороны органов управления здравоохранения в части формирования системы зарплаты, в том числе и неправомерные действия главных врачей ЛПУ.
– Мы же ситуацию отслеживаем постоянно, – подчеркнула начальник департамента здравоохранения. – Я сама еженедельно встречаюсь с практикующими врачами – и в селах, и в городах. Не реже двух раз в месяц департамент проводит селекторные совещания с главврачами ЛПУ. С 23 апреля начала работать горячая линия департамента, куда может обратиться каждый медицинский работник по вопросам своей зарплаты, в том числе и в случае каких-то разногласий с работодателем.
– Почему по разным муниципалитетам введены столь разные поправочные коэффициенты увеличения зарплаты: Томск – 0,6, Стрежевой – 1,8? – спросил Андрей Петров.
Ольга Кобякова ответила, что для каждого муниципалитета для адекватного повышения зарплаты медикам размер субвенций рассчитан индивидуально в зависимости от многих условий – северного или южного расположения, численности медработников и т. д.
– Со всеми муниципалитетами суммы согласованы, – отметила докладчик.
Олег Шутеев привел в пример своего знакомого невролога: врач высшей категории с 25-летним стажем, работая на полторы ставки, получил за февраль 16 тыс. рублей:
– Сколько он будет получать к концу года?
Начальник департамента ответила, что расчет нужно производить индивидуально, и повторила, что любой медик теперь может обратиться в департамент по горячей линии.
Затем Андрей Петров отметил, что пациенты постоянно жалуются на качество обслуживания, указав, что нередко только время для постановки диагноза составляет целый месяц. Вслед за этим тему продолжили Владимир Хан и спикер Оксана Козловская, поставив вопросы о смерти в апреле двух человек (в горбольнице Асина и горбольнице № 3 Томска) после несложных вроде бы с медицинской точки зрения вмешательств:
– Давайте запишем поручение о том, что в мае все эти вопросы будут заслушаны сначала на профильном комитете, по социально-экономической политике, а затем администрация выступит с отчетом на собрании Думы: ведь главная цель повышения зарплаты медработникам – это повышение качества медицинского обслуживания, – предложила Оксана Козловская.
Ольга Кобякова согласилась с этим предложением, а депутаты единогласно проголосовали за него, а также за выделение дополнительного финансирования на повышение зарплаты медицинским работникам.
ЦИФРА
Более 614 млн рублей в общей сложности составит объем субвенции муниципалитетам из фонда ОМС и областного бюджета на повышение зарплаты медицинским работникам.
Установлен размер минимальной заработной платы в Томской области
Администрация региона, областные объединения профсоюзов и объединения работодателей подписали соглашение о минимальной заработной плате.
В соответствии с документом, в 2013 году минимальная зарплата в автономных, бюджетных, казенных учреждениях, финансируемых из бюджета города Томска, установлена в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2012 года.
Для организаций, финансируемых из регионального и муниципальных бюджетов (за исключением Томска), — от 5 205 рублей на юге до 8 083 рублей на севере области, для реального сектора экономики — от 7 720 до 9 237 рублей.
Средняя зарплата соцработников в Томской области достигнет 14 тыс. руб.
Как сообщила начальник областного департамента социальной защиты населения И. Трифонова, повышение зарплаты напрямую сопряжено с повышением качества услуг в соцсфере.
И. Трифонова: «У нас по 2012 году сложилась средняя зарплата 10 308 руб. для соцработников, тогда как в этом году, согласно линейке повышения зарплат до 18-го года, мы уже должны достичь уровня 14 260 руб. У нас все для этого есть»
И. Трифонова сообщила, что в ближайшие годы нагрузка на соцработников возрастет. По данным статистики, к 2020 году в России будет 37 млн людей старшего поколения, что на 4 млн больше, чем в этом году.
«Радио Сибирь»
Сегодня депутаты обсудят повышение учительской зарплаты
28 марта на своем 18-м собрании парламентарии рассмотрят 4 законопроекта, касающихся поэтапного повышения учительской зарплаты. До конца этого года она должна быть не меньше средней по экономике, то есть, по прогнозам, около 30 тыс. руб. Речь идет о зарплате не только учителей средней школы, но также педагогов школ коррекционных, школ санаторного типа, школьных врачей и медсестер, а также детсадов, занимающихся детьми-инвалидами. В бюджете 2013 года на эти цели уже заложено 850 млн руб. Еще один вопрос — поправки в этот бюджет. Дополнительные средства будут выделены на модернизацию системы образования — приобретение автобусов, книг в школьные библиотеки. Всего в повестке Думы — 39 вопросов.
Зарплата педагогов будет увеличена
Депутаты комитета Думы по труду и социальной политике единогласно поддержали изменение нормативов финансирования по увеличению расходов на фонд оплаты труда педагогическим работникам. В этом году на эти цели планируется потратить 850 млн рублей.
Отвечая на вопросы членов комитета, начальник областного департамента образования Александр Щипков отметил, что за 2012 год средняя зарплата педагогических работников общеобразовательных учреждений составила 22 559 рублей. В том числе учителей – 23 865 рублей. До конца 2013 года средняя зарплата педагогов должна подрасти до прогнозного уровня средней зарплаты в экономике области, то есть до 30 020 рублей.
Эта информация, как говорится, о «средней температуре по больнице» вызвала у членов комитета ряд вопросов, ответы на которые они предложили предоставить к собранию Думы. Так, Геннадий Ведяев попросил назвать минимальную и максимальную зарплату в сфере образования, а Наталья Барышникова предложила подготовить справку о зарплате педагогов по муниципалитетам.
Названы профессии с самым высоким потенциалом роста зарплат
Служба исследований компании HeadHunter проанализировала 883 645 вакансий за последние 5 лет, размещенных на hh.ru и выявила профессии с самым высоким потенциалом роста зарплаты в ближайший год.
Для подготовки исследования проанализировано 150 позиций и 883 645 вакансий по всей России. Потенциал роста рассчитан на основе динамики изменения зарплат за последние 5 лет и экспертной оценки HeadHunter.
ТОП-10 профессий с самым высоким потенциалом роста зарплаты в этом году выглядит следующим образом (в скобках дан прогноз прироста зарплаты на этот год):
- Программист PHP (+26%)
- Менеджер по работе с социальными сетями (+26%)
- Директор по логистике (+25%)
- Веб-редактор (+21%)
- Блогер (+20%)
- Специалист по обучению (+19%)
- Специалист ФО (+19%)
- Менеджер по внутренним коммуникациям (+18%)
- Директор по развитию (+17%)
- Java программист (+16%)
При этом стоит отметить, что прирост средней предлагаемой зарплаты в целом не превысит 10%. Опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций связаны с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике в целом.
Попадание в рейтинг блогера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду.
Нехватка квалифицированных ИТ-кадров и ограниченный выбор среди кандидатов заставляет работодателей увеличивать предлагаемые зарплаты. Этим объясняется попадание в рейтинг программистов PHP и Java программистов. Языки программирования Java и PHP (наряду с 1С) входят в топ основных языков программирования, требование по знанию которых встречается в вакансиях.
В попытках создания благоприятной, рабочей атмосферы в коллективе, компании, следуя последним тенденциям, все чаще обращаются к поиску специалистов в области оценки, обучения и адаптации персонала. Поэтому у представителей кадрового дела также благоприятный прогноз по росту предлагаемых зарплат.
Высокий потенциал роста зарплат у представителей логистической сферы связан с растущей интеграцией бизнеса многих компаний в другие регионы. Необходимость управления транспортными потоками приобретает все большее значение при создании новых и расширении существующих производств.
ТОП-20 профессий с умеренным потенциалом роста зарплаты в этом году выглядит следующим образом:
Топ-менеджмент и сфера продаж в рейтинге позиций с высоким потенциалом роста зарплат стоит обособленно. Изменение зарплат на рынке обычно можно отследить только по фиксированной части оклада, которая увеличивается из года в год незначительно. Таких специалистов чаще всего мотивируют бонусами за успешные проекты или достижение определенных результатов и финансовых показателей, размер которых у всех разный. Поэтому в ближайший год совокупный доход директоров и представителей сферы продаж также будет существенно расти.
HeadHunter— ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 246 993 актуальных вакансии и 9 604 591 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 280 000 человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
Пресс-служба e.tarashchuk@hh.ru
Самая большая зарплата учителя за декабрь составила 152 тысячи рублей
Фактически, в декабре прошлого года, педагоги получили в среднем по 35 тысяч рублей, а учителя по 37. Только 20, 28 и вечерняя сменная школа №8 не вышли в декабре на запланированный уровень.
По данным департамента образования, в декабре 2012 года в Томске численность учителей составила 2121 человек, из них 1474 получили зарплату более 25 тысяч рублей. Самая большая заработная плата учителя составила 152 861 рубль. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений за январь 2013 года составила 23 780 рублей, учителей – 24 523 руб.
Стоит отметить, что зарплаты педагогов зависят от стажа, квалификации и количества отработанных часов. Сегодня коэффициент совмещения, например для учителей, по городу равен 1,2 ставки, т.е. большинство школьных педагогов работают больше нормы.
Из 1390 воспитателей детских садов, более 25 тысяч рублей за декабрь получили 730 человек. Самая большая зарплата воспитателя составила 66 139 рублей.
Для сведения. В соответствии с указом президента «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике», на повышение заработной платы педагогических работников из областного бюджета было выделено 91,1милионов рублей. Из них, в декабре прошлого года, 33,1 миллион рублей — на общеобразовательные учреждения и 22,9 миллионов на дошкольные образовательные учреждения. В 2012 году перед администрацией города стояла задача довести зарплату педагогов до среднего уровня в регионе, то есть до 25 тысяч рублей.
Комитет по информационной политике Администрации г.Томска
В России будет повышен уровень зарплаты, при котором можно рассчитывать на пенсию в 40% от утраченного заработка
Об этом заявил руководитель Пенсионного фонда России А. Дроздов. Он пояснил, что пенсию в 40% от заработка смогут получать те россияне, зарплата которых или равнялась средней по стране, либо превышала ее не более, чем в 2,1 раза. Таким образом, по словам Дроздова, если бы в настоящее время использовалось новая схема расчета, то граждане с зарплатой в 52 тыс. рублей могли бы рассчитывать на пенсию в 20,8 тыс. рублей. Дроздов обратил внимание, что если, например, у гражданина была зарплата в миллион рублей в месяц, то после выхода на пенсию 400 тыс. в месяц он получать не будет. Глава ПФР объяснил это тем, что его большую пенсию придется оплачивать работающим гражданам, а солидарная система подразумевает, что за основу берется средняя зарплата, поэтому во всех пенсионных системах мира существует некий «порог отсечения» для больших пенсий.
«Радио Сибирь»
Средняя зарплата врачей в Томской области к 2018 году должна вырасти до 100 тысяч рублей
Среднего и младшего медперсонала — до 50 тысяч рублей в месяц. Такие данные содержались в программе развития здравоохранения в Томской области на 2014-2022 год. Ее на экспертном совете по социальной политике презентовала начальник областного департамента здравоохранения О. Кобякова. О. Кобякова: «Зарплата врачей к 2018 году должна достичь 200% к средней по экономике региона. Цифра прогнозная, но будет примерно 101. Средний и младший медперсонал — 100% к средней заработной плате по экономике региона. Хочу обратить ваше внимание — ключевое слово «средняя» заработная плата. Это означает, что не у каждого врача она будет 100 тысяч рублей. Будут специалисты, у которых она будет и 130, и 150, и 160 — прежде всего это север нашей области, будут специалисты, у которых она будет 40, 50 и 30″. В этом году, по словам О.Кобяковой, повышать зарплату медикам планируется в два этапа — с 1 апреля и с 1 ноября.
Эксперты отмечают снижение роста безработицы на региональном рынке труда
Остаться без работы не хочется никому. Увы, такое в жизни случается, причем независимо от возраста, уровня образования, состояния здоровья человека. Безработным томичам помогают специально созданные региональные программы. В целом ситуацию на рынке труда специалисты оценивают сегодня как стабильную. Об этом «ТН» рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области.
«Все работы хороши, выбирай на вкус»
В прошлом году уровень регистрируемой безработицы в Томской области был, по оценке специалистов, довольно низким (численность официально безработных граждан снизилась на 1,5 тыс. человек). Этот факт, как и снижение коэффициента напряженности на рынке труда, говорит о стабилизации ситуации в приоритетных отраслях экономики.
Заработная плата специалиста бюджетной сферы будет зависеть от эффективности его труда.
В регионе увеличивается спрос на рабочие профессии, такие как плотник, штукатур, электрогазосварщик, каменщик, маляр, облицовщик-плиточник. Нужны токари, фрезеровщики, электромонтеры, слесари-ремонтники, водители, а также работники торговли, повара, официанты. Требуются руководители среднего звена и инженеры, врачи и педагоги.
В то же время продолжаются увольнения работников, в том числе в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата. Так, в 2012 году предприятия заявили о планируемом сокращении 7 342 человек, из которых было уволено 5 342 сотрудника, 2 393 человека нашли работу, в том числе при содействии службы занятости.
Опыт – дело наживное?
Областной департамент труда и занятости населения разработал и успешно внедрил в жизнь ряд востребованных программ, помогающих людям, лишившимся работы. В органы службы занятости в прошлом году обратились более 40 тыс. граждан, около 30 тыс. человек были трудоустроены только в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения». В среднем обратившийся в службу занятости гражданин получил не менее трех государственных услуг.
Одно из направлений деятельности органов региональной службы занятости населения, осуществляемое совместно с вузами, ссузами, предприятиями и организациями – содействие в профессиональном обучении и переподготовке кадров. В прошлом году повысили квалификацию или приобрели новую профессию более 2,5 тыс. человек из числа безработных граждан.
Временную работу можно найти в рамках мероприятий «Организация общественных и временных работ». В прошлом году этой возможностью воспользовались свыше 4 тыс. безработных граждан. На период школьных каникул временную работу получили более 9 тыс. подростков: и заработать сумели, и полезные трудовые навыки приобрели.
Региональная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда содержит хорошо себя зарекомендовавшую подпрограмму «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников». Она способствует повышению качества и профессиональной мобильности кадров. В прошлом году стажировку благополучно прошли 370 выпускников вузов, учреждений начального и среднего профессионального образования, опережающее обучение – 452 томича, которые находились под риском увольнения, а также работники организаций, осуществляющих модернизацию производства.
– Без опыта трудно рассчитывать на то, что после университета удастся самостоятельно найти работу по специальности, – поделилась Елена, выпускница одного из университетов. – Но не хочется устраиваться, к примеру, лаборантом, если ты технолог: квалификация не та. Благодаря стажировке, организованной центром занятости, мне посчастливилось приобрести основные профессиональные навыки и работу в той фирме, в которой хотелось.
В Томской области уделяется должное внимание и поддержке малого предпринимательства. Вот уже несколько лет подряд органы службы занятости помогают безработным гражданам, желающим уйти на самозанятость, открыть собственный бизнес. Среди них есть люди с ограниченными возможностями здоровья. В 2012 году 23 инвалида смогли открыть собственное дело.
Дело найдется для всех
Трудоустройство инвалидов ведется в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Томской области на 2013–2015 годы» и ежегодной региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов регламентировано и в Указе Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
По словам Светланы Грузных, ежегодно более 2 тыс. инвалидов обращаются в службу занятости в поиске работы. Для них организуются мероприятия по социальной адаптации, психологической поддержке и, как уже упоминалось выше, по содействию самозанятости. Люди с ограниченными возможностями здоровья принимают участие в общественных работах.
– Трудоустройство граждан, имеющих инвалидность, подчас осложняется их низкой конкурентоспособностью, отсутствием опыта и стажа работы (более 50% не имеют профессионального образования). При этом требования к оплате труда у людей достаточно высоки, – заметила Светлана Николаевна. – Часть из них имеют низкую мотивацию к труду: порой люди не спешат искать работу, боясь снижения группы или полного снятия инвалидности, а также потери льгот. Но те, кто хотят, работу находят. Для этого созданы соответствующие условия.
Главное – эффективность
Одно из важных событий для рынка труда в 2012 году – подписание президентом РФ указов, которые касаются социальной сферы, в частности по совершенствованию системы оплаты труда отдельным категориям бюджетников. Так, увеличение зарплаты должно быть связано с повышением качества работы конкретных специалистов, увеличением количества и ростом качества предоставляемых государственных и муниципальных услуг. Заработная плата специалиста будет зависеть от эффективности его труда. Такой подход позволит сохранить кадровый потенциал и привлечь в образование, здравоохранение, науку и культуру квалифицированных специалистов. Предусмотрен поэтапный переход на механизм эффективного контракта с каждым работником того или иного бюджетного учреждения. Будет оцениваться и эффективность работы самих учреждений бюджетной сферы.
– Заработная плата может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами президента для соответствующей категории работников, – подчеркнула Светлана Грузных. – Ее размер будет зависеть от степени эффективности труда, от непосредственного вклада каждого работника в общее дело. Отраслевые департаменты будут доводить до каждого учреждения целевые показатели на уровне регионов, и соответственно им будет выделяться бюджетное финансирование на реализацию президентских указов.
Распоряжением Правительства РФ разработана программа поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере, а в декабре прошлого года появились планы мероприятий («дорожные карты»). В феврале отраслевые «дорожные карты» согласовываются с соответствующими министерствами, в марте их должны утвердить на уровне губернаторов в регионах. «Дорожные карты» рассчитаны на период реализации указов президента. Конечный ориентир – 2018 год.
только цифры
- На 1 января 2013 года в органах службы занятости зарегистрировано 9,2 тыс. безработных граждан.
- Уровень регистрируемой безработицы в 2012 году снизился с 1,92 до 1,74%.
- На 1 января 2013 года областной банк вакансий содержал 11,5 тыс. рабочих мест (на 15,4% больше соответствующего показателя прошлого года).
- Коэффициент напряженности снизился с 1,1 до 0,8 человека (численность зарегистрированных безработных граждан на одну заявленную вакансию).
В прошлом году повысили квалификацию или приобрели новую профессию более 2,5 тыс. человек из числа безработных граждан.