Майя Барецкая

 Чаще всего работодатели предпочитают претендентов, уже имеющих стаж работы по специальности. Выпускников, в свою очередь, не устраивает количество денежных знаков, которое предлагают им на первом месте работы.

В 2016 году на отсутствие опыта как главную причину проблем с трудоустройством указывали более 70% выпускников с высшим образованием в среднем по РФ и 71,5% – в СФО. Томская область более лояльна к молодежи – у нас этот показатель равен 67%. Труднее всего новичкам найти работу в Забайкальском крае – 89,5% жаловались на предвзятое отношение работодателей. А в Новосибирске и Хакасии к вчерашним школярам более снисходительны. Но и здесь более половины обладателей новеньких корочек проигрывают работникам с опытом: об этом говорят 60–61% опрошенных. А меньше всего свежеиспеченные специалисты востребованы у соседей из УФО: в Тюмени 90,9% работодателей не желают иметь с ними дело.

Завышенный уровень ожиданий по зарплате мешает трудоустройству трети томских выпускников. В целом же по СФО предпочитают скорее не работать, чем работать «за еду», более 40% выпускников с «верхним» образованием. В УФО, кстати, столько же: 41,6%. А в Москве такой позиции придерживается почти половина молодых специалистов без опыта.

Наконец, показатель, по которому мы заткнули за пояс не только всех земляков, но и тех же столичных выпускников. Только 3,3% питомцев томских вузов указывают на трудности в трудоустройстве из-за несоответствия квалификационным требованиям по уровню подготовки, знаниям, необходимым для выполнения работы. Среди москвичей плохо научили 8,7% экс-студентов, новосибирские вузы выпустили 11,6% брака, а красноярские – 16,7.