АО «Томскнефть» ВНК снова стало победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Как удается столько лет подряд достигать высокого результата по организации социально значимых дел, рассказывает заместитель генерального директора АО «Томскнефть» ВНК по персоналу и социальным программам Михаил Антощук.

Особых секретов побед в конкурсе у компании нет. Главный залог успеха в том, что «Томск­нефть» – одно из самых старейших и мощных добывающих предприятий нашего региона, и поэтому социальная политика априори всегда в фокусе внимания.

У «Томскнефти» один из лучших коллективных договоров среди томских предприятий. Работникам предоставляются беспроцентные займы на приобретение жилья при ипотечном жилищном кредитовании, компенсируется стоимость найма жилья молодым специалистам и молодым работникам. Учащиеся могут взять образовательные беспроцентные займы. Родителям возмещается плата за посещение детьми дошкольных учреждений. Демобилизованным, возвратившимся на работу в общество сразу после прохождения военной службы, оказывается единовременная материальная помощь, как и женихам и невестам, впервые вступающим в брак. Как качественный итог – тот факт, что более половины сотрудников имеют высшее образование, а с постоянным притоком молодых специалистов (в среднем по 40 человек в год) средний возраст работников составляет 38 лет.

В интересах людей, а значит и «Томскнефти», осуществляется добровольное медицинское страхование и добровольное коллективное страхование от несчастных случаев и болезней, в рамках которых оказываются медицинские услуги в ведущих клиниках Сибири. В вахтовых поселках на месторождениях (из 4 300 работников – 3 300 вахтовиков) действуют более 10 благоустроенных здравпунктов. Ежегодно производится вакцинация от клещевого энцефалита и гриппа. Кроме того, все подразделения обеспечиваются чистой питьевой водой.

Важный элемент системы социального партнерства – поддержка ветеранов, инвалидов, детей сотрудников. В общем, всё, что зафиксировано в коллективном договоре, гарантированно действует. Особенностью этого документа является еще и объективная система оценки работы персонала, что позволяет перспективным молодым кадрам беспрепятственно сесть в социальный лифт компании и подняться туда, где их знания и умения будут наиболее востребованы.

Косвенной оценкой того, что на предприятии эффективная социальная политика, являются его производственные показатели. На сегодняшний день львиную долю томской нефти (около 8 млн тонн в год) добывают подразделения АО «Томскнефть» ВНК.

Первое место в номинациях: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»; «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»; «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности». Второе место в номинациях: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»; «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

Первое место в номинациях:

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;
  • «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;
  • «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Второе место в номинациях:

  • «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;
  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

Автор: Григорий Шатров

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

88 − 86 =