Защитить свой труд и отдых

В организации сотрудники работают без трудового договора. Кроме того, начальник установил максимальную продолжительность отпуска две недели. Законны ли его действия? Куда работники могут обратиться за защитой своих трудовых прав?

Савелий Михайлович, Асино

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения ­Томской области

– Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Обязательным для включения в трудовой договор условием является режим времени отдыха работника, в частности предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Его минимальная продолжительность – 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным.

В случае нарушения трудового законодательства, в частности уклонения или ненадлежащего заключения трудового договора, работодатель несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27). В связи с этим при нарушении трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Томской области или в суд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

9 + 19 =