– Когда речь идет о зарплате, общие слова не уместны – должны звучать конкретные цифры, и я их вам назову. Размер средней зарплаты на СХК за восемь месяцев этого года составил 43 782 рубля, – рассказал Леонид Лось. – В первом полугодии 2010-го эта цифра составляла 27 800 рублей, то есть за год с небольшим рост составил около 35%. Для сравнения цифры региональной статистики: по итогам первого полугодия средняя зарплата по области составила 22 862 рубля. Достойно выглядим и на фоне коллег – в рамках «ТВЭЛ» средняя зарплата составляет 43 800 рублей.
Руководством «ТВЭЛ» перед нами поставлена задача к 2016 году обеспечить рост зарплаты на 70–75%, то есть через пять лет средний уровень ежемесячной зарплаты по комбинату должен составлять 75–80 тыс. рублей, что приближено к оплате труда европейских атомщиков. Такие обязательства взяты не с потолка, а четко просчитаны и обоснованы. Безусловно, чтобы их достичь, необходимо существенно повысить производительность труда – за счет увеличения объемов выпуска продукции, модернизации производств, реструктуризации, эффективного использования всех имеющихся ресурсов, включая людские.
– Наибольшее внимание общественности, разумеется, вызывает оптимизация численности персонала, – продолжил Леонид Лось. – Да, за последние два года коллектив СХК значительно сократился – на начало 2010-го – 10 531
человек, концу 2011-го выйдем на 7 564 человека. Но хочу особо отметить, что ни один из работников не оказался на улице, подавляющее большинство продолжают трудиться в своих родных подразделениях, только приобретших статус дочерних предприятий. Порядка 15–20% из тех, кто подлежал сокращению, предпочли уйти на заслуженный отдых, получив все предусмотренные коллективным договором льготы и компенсацию в размере семи ежемесячных окладов. Те, кто не захотел работать в «дочках», были трудоустроены в других основных подразделениях комбината.
Руководством «ТВЭЛ» перед нами было поставлено жесткое условие: персонал дочерних предприятий не должен потерять в зарплате, каждому работнику на протяжении календарного года после вывода подразделения гарантирован такой же социальный пакет, как и во время их работы на СХК. Сейчас руководством «ТВЭЛ» и Росатома обсуждается вопрос о продлении действия социального пакета для работников дочерних предприятий минимум еще на год, пока новые предприятия с атомными «корнями» окончательно не встанут на ноги. Наша деятельность имеет свою специфику, что, с одной стороны, дает уникальные конкурентные преимущества, с другой – требует большего времени для успешного вхождения в рынок, поиска своей рентабельной ниши.
Более 8 тыс. работников трудится сегодня на СХК и еще около
2 тыс. в дочерних компаниях, созданных комбинатом за последние несколько лет. Если прибавить к этому атомному отряду членов семей, получится едва ли не треть населения Северска. И качество его жизни напрямую определяется уровнем зарплаты на СХК, поэтому все, что связано с этим вопросом, имеет для северчан особое значение.
Ответственный и нелегкий труд атомщиков всегда оплачивался соответствующе: в советские времена к стабильной и довольно высокой на фоне остальных профессий зарплате прилагался внушительный соцпакет в виде льготного пенсионного стажа, доплат за секретность и вредность производства, медицинских услуг и санаторно-курортного лечения, спецобеспечения. Естественно, что масштабное реформирование, начатое на СХК два года назад, когда комбинат стал акционерным обществом и влился в состав топливной компании «ТВЭЛ», вызвало у работников и их близких немало опасений и тревог, связанных с сокращением рабочих мест и снижением зарплаты.
Насколько эти страхи оказались оправданы?
Именно этой теме была посвящена пресс-конференция, прошедшая в минувший вторник в музее истории СХК. На вопросы журналистов отвечали Леонид Лось, начальник отдела организации и оплаты труда СХК, и Александр Карпов, директор Сибирского механического завода – одной из крупнейших «дочек» комбината.