Так Владимир Мазур охарактеризовал 2025 год

Подводить итоги года всегда сложно. Можно легко утонуть в фактах, ведь событий в течение 12 месяцев происходит не просто много, а очень много. Акценты важности мероприятий, расставленные властью, не всегда могут совпадать с интересами какой-то группы населения. Или вообще, имея колоссальное значение для развития региона, остаются незамеченными обществом.

Тем не менее говорить о том, что в ушедшем году получилось, а в чём следует поднапрячься в наступившем, – история, востребованная всегда.

Об итогах 2025-го и планах на будущее разговор с губернатором Томской области Владимиром Мазуром.

Оставаться на передовой

– Владимир Владимирович, в последние годы, а в 2025-м особенно, в вашем расписании не было дня, чтобы вы не обращались к теме Специальной военной операции. Особенно много времени и сил вы потратили на создание и реализацию уникальной программы «Наши Герои». Чем это вызвано?

– Ответ есть в вашем вопросе – уникальностью этого проекта. И как уже показывает время – его высокой эффективностью. Бывая в зоне СВО, общаясь там с нашими бойцами, встречаясь с ними в дни коротких отпусков или после мобилизации, постоянно ловил себя на мысли о том, что события последних лет выявили колоссальную силу, которая может быть направлена в мирное русло. Это постоянно подтверждали в разговорах командиры наших ребят. Потенциал участвующих в спецоперации высок. Они умеют работать в команде и смело бороться за правду. Но для многих бойцов и ветеранов СВО пришло время созидания, время работы в интересах малой Родины. Поэтому Томск стал одним из первых регионов в России, поддержавших инициативу президента страны Владимира Путина, инициировавшего проект «Время Героев». Этот всероссийский проект имеет целью интеграцию ветеранов СВО в общественную и профессиональную жизнь страны, развитие их управленческого потенциала, ведь многие из них на поле боя показали, что способны вести за собой ради правого дела сотни бойцов.

Но мы, работая над созданием программы «Наши Герои», пошли дальше, первыми в России существенно расширив круг участников проекта. Кроме действующих бойцов и ветеранов СВО предусмотрели обучение авторитетных представителей волонтёрского движения области – «Лидеры перемен: новые кадры для развития региона».

475 человек изъявили желание пройти обучение. Но отбор слушателей был нешуточный. В итоге 45 ветеранов СВО, из которых 22 волонтёра, стали участниками программы. Волонтёры обучение уже закончили, ветераны продолжают обучение, на высшем уровне организованное крупнейшим образовательным центром Сибири – Томским государственным университетом. Задачей участников проекта было не просто получение знаний. Им необходимо было перерасти себя, научиться принимать решения в условиях неопределённости, работать в управленческой команде, влиять на процессы развития региона.

– А успех обучения уже имеет конкретные подтверждения?

– Ещё какие! На прошедших осенью 2025 года муниципальных выборах шесть участников программы «Наши Герои» стали избранными депутатами: трое вошли в состав Думы города Томска, один – Думы ЗАТО Северск, по одному – в представительных органах Кривошеинского района и Стрежевого. Ещё два участника устроились в крупные компании нашего региона: один – в Сбербанк, другой – в «Сибагро». Конечно, это только начало. Скоро мы станем свидетелями многих карьерных историй и плодотворной работы наших Героев в реальном секторе экономики, в соцсфере, органах управления. Они докажут, что всегда на передовой. Тем более что это только старт программы, которая в дальнейшем будет меняться, чтобы соответствовать вызовам времени, претерпит масштабирование, станет ещё более востребованной как среди бойцов СВО и волонтёров, так и общественностью, региональным бизнесом.

Не могу не подчеркнуть, что особую значимость проекту «Наши Герои» придала дата его реализации – 2025 год: год 80-летия Великой Победы, официальный Год Защитника Отечества в России.

Когда идёшь не в ногу

– Как никогда часто в прошлом году регион посещали высокопоставленные чиновники, руководители крупнейших отечественных и зарубежных промышленных предприятий. Вы, Владимир Владимирович, на различных площадках чуть ли не на постоянной основе встречались с министрами, руководителями мощных корпораций. Чем вызван такой интерес к региону?

– Всё очень просто, если вспомнить старую добрую поговорку – «Под лежачий камень вода не течёт». Регион активно выступал с предложениями, эффективными инициативами и шёл не в ногу с вызовами времени, а чуть впереди. Вот это «чуть» и позволило нам заявить о себе как о регионе, «вызывающем огонь на себя». Именно томичи подняли в 2025 году популярность слова «кластер» на новый уровень, осовременив это устоявшееся понятие, вложив в него дополнительные смыслы.

Создание сразу нескольких значимых для экономики России кластеров было поручено именно томичам, потому что, опять-таки отвечая на вызовы времени, мы первые сказали «а».

Прежде всего – готовностью создать абсолютно новый симбиоз науки, промышленности и бизнеса. А во-вторых, заявив об этом. Не в стиле «маниловщины» – беспочвенной мечтательности, а со стратегически важными и очень перспективными предложениями.

Весенний визит в Томск первого заместителя Совета Федерации Андрея Яцкина и министра промышленности Антона Алиханова стал результатом интереса Москвы к предложению томичей создать у нас кластер электроники и беспилотных технологий, которому суждено быть драйвером технологического развития региона. Но без федеральной поддержки такой масштабный проект вытянуть сложно. Высокопоставленные гости должны были или поддержать нашу идею, или… Они посетили ряд томских предприятий – потенциальных участников кластера.

13 предприятий объединил новый кластер – крупные промышленные предприятия, ведущие производственные и научные структуры.

Гостей зацепило не только то, что на площадках кластера предполагается выполнение научно-­исследовательских и опытно-­конструкторских работ, но и возможная подготовка высококвалифицированных инженерных кадров. Речь о более 500 специалистов, выпускаемых ежегодно, что станет значимым вкладом в развитие отечественной электроники.

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко взяла под личное кураторство предложение администрации Томской области, и на площадке Совета Федерации прошло специальное совещание, а наша инициатива по созданию кластера была включена в постановление верхней палаты. Сроки создания были очень жёсткими. Но выполнили все в срок, и к 1 сентября 2025 года промышленный кластер электроники и беспилотных технологий начал работу над шестью проектами.

На площадке Петербургского международного экономического форума мы с губернатором Санкт-­Петербурга Александром Бегловым договорились о намерении укреплять связи в сферах судостроения, фармацевтики, малотоннажной химии. Также для Томской области важен опыт Санкт-­Петербурга по вовлечению в хозяйственный оборот объектов культурного наследия, чем регион сейчас усиленно занимается.

В работе Всероссийского форума «Юновус-2025» принял участие министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков, на пленарном заседании проанализировавший значение региональных экосистем для технологического лидерства, что было для томичей очень и очень полезным в практическом смысле.

Каждый визит в Томск представителя федеральных властей или встреча с возможными деловыми партнёрами позволяет посмотреть на нашу очередную инициативу со стороны, проанализировать её не с помощью цифр на бумаге, а в реальности познакомить с аргументами, с людьми её продвигающими и принять решение – стоит ли финансировать идею или помочь ей в присвоении статуса как того или иного проекта. Если стоит – получаем дополнительное федеральное финансирование, возможность выйти на новый уровень.

Бог «троицу» любит

– Если вас, Владимир Владимирович, разбудить среди ночи и неожиданно спросить о самых знаковых проектах реальной экономики, реализованных в прошлом году в регионе, это будет…

– И я отвечу без запинки, хотя их несколько. Прежде всего это строительство и запуск в эксплуатацию научно-­производственного центра «Беспилотные авиационные системы». Мы стали единственными за Уралом (всего в конкурсе по стране принимали участие 18 субъектов Федерации – примечание редакции), победившими в конкурсе и получившими в рамках национального проекта «Беспилотные авиасистемы» «добро» на строительство центра и субсидию в размере 2,2 миллиарда руб­лей. В НПЦ несколько площадок – научно-­исследовательские, производственно-­технологические и даже лётно-­испытательный комплекс в Парабели. Центр призван помогать развитию региона, особенно в сфере доставки грузов и лекарств в труднодоступные районы, учитывая наши расстояния.

Во время декабрьской прямой линии, совмещённой с пресс-­конференцией, президент России Владимир Путин подчеркнул намерение государства оказывать поддержку разработчикам беспилотных летательных аппаратов для фронта. Президент констатировал дефицит тяжёлых беспилотников в стране. На базе Томского НПЦ БАС разработан первый отечественный двигатель для беспилотников мощностью 50 кВт. Завершены работы над тяжёлыми беспилотными летательными аппаратами грузоподъёмностью до 200 кг, их малосерийное производство уже начато.

Второй проект-2025, вызывающий неподдельную гордость, – комплекс по переработке отходов «Сибирь». Это, образно говоря, Сибирь, в которой очень жарко, ведь в день объект способен принять до 700 тонн томского, северского мусора и мусора Томского района.

До 230-300 тыс. тонн мусора в год – такова производственная мощность комплекса, способного перерабатывать более 50% вторресурсов.

Строительство комплекса по переработке твёрдых коммунальных отходов шло молниеносно. Ни один подобный объект не был запущен в эксплуатацию в такие короткие сроки. Судите сами – концессионное соглашение о строительстве комплекса было заключено между департаментом природных ресурсов и охраны окружающей среды региона, «Томской региональной концессионной компанией» и Сбербанком в апреле 2023 года. Первоначально проект оценивался в 2,4 миллиарда руб­лей. После утверждения проектно-­сметной документации сумма инвестиций выросла. Высокотехнологичное оборудование завода позволяет отбирать из общего потока отходов более 50% тех, которые можно использовать как вторичные ресурсы. Картон и бумагу мы отправляем на переработку в Бийск и Кемерово, полиэтилен – в Омск, ПЭТ – в Новосибирск, Челябинск и Гусь-­Хрустальный, металлы и стекло – в Новосибирск. Часть вторсырья в виде органики перерабатывается в Томске, становясь техническим грунтом для пересыпки и рекультивации мусорных полигонов. Его также можно использовать как наполнитель для отработанных карьеров, образованных в том числе при добыче полезных ископаемых, а также в строительстве и сельском хозяйстве. Так что решаем экологическую задачу по утилизации мусора с экономическим эффектом. И уже присматриваем поблизости к заводу площадки для нового промышленного кластера по глубокой переработке вторсырья.

Третий объект, которым как выходец из села горжусь особенно, – начало эксплуатации крупнейшей и современнейшей молочно-­товарной фермы ООО «Большедороховское молоко». Инвестиции в новое предприятие составили 2,8 млрд руб., оно рассчитано на 2 тыс. голов дойного стада. Проектная мощность комплекса составляет 22 тыс. тонн молока в год. С вводом её в эксплуатацию уровень обеспеченности молоком собственного производства в области увеличится с 50% до 58%. Компания является крупнейшим вертикально интегрированным холдингом на молочном рынке региона. Новая ферма – один из 13 значимых для АПК Сибири инвестпроектов, входящих в план реализации стратегии развития Сибирского федерального округа до 2035 года.

Как сейчас помню солнечный сентябрьский день 2023 года – в чистом поле недалеко от села Больше-­Дорохово Асиновского района мы заложили камень в основании строительства, на котором значилась дата сдачи объекта в эксплуатацию – осень 2025 года. И опять рекорды строительства и монтажа оборудования. При этом на ферме используются новейшие цифровые технологии каждого процесса – от кормления молочных животных до доения. На базе предприятия работает кормоцех – уникальная для животноводства модель подготовки качественных сбалансированных кормов для крупного рогатого скота. Также внедрена система автоматизированного контроля состояния племенных высокоудойных животных. Все используемые решения отвечают требованиям национального проекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности». Так что молока на обеденном столе у томичей будет больше, и оно будет отменным!

Жить в комфорте

Но кроме таких крупных проектов у нас были сотни успешно решённых задач, очень важных для каждого жителя региона.

Нам удалось переломить ситуацию с ремонтом дорог. Да, они пока не идеальны, они не стали надёжной «паутиной», опутывающей всю территорию региона. Но работа проделана большая. И, как говорится, на ошибках учатся. Мы учли все прежде возникавшие в решении дорожных проблем ошибки. Как итог – регион привёл к нормативу около 180 километров региональных трасс.

Наибольший объем работ выполнен на основных транспортных артериях региона с высоким автомобильным трафиком: трассах Томск – Каргала – Колпашево, Мельниково – Кожевниково – Изовка, Могильный Мыс – Парабель – Каргасок, Каргала – Бакчар. Отремонтированы участки межмуниципальных дорог Томск – Аникино – Ярское и Первомайское – Орехово, соединяющих небольшие населённые пункты с райцентрами.

В рамках дорожной кампании особое внимание уделено обеспечению безопасности дорожного движения. Речь об освещении автомобильных дорог, об обустройстве пешеходных переходов проекционной подсветкой.

Более 100 школ планируется отремонтировать в Томской области за период 2025-2027 гг.

Огромное внимание уделялось усовершенствованию среды обитания в десятках населённых пунктов региона, ремонту тепловых сетей и коммуникаций.

Строительство новых школ и ремонт школ-«ветеранов» у меня всегда занимают главенствующее место. Где бы ни бывал – обязательно еду в местную школу. Смотрю не только на состояние здания, но и на его «начинку», внутреннее содержание. В ушедшем году в области отремонтировано 39 школ. Построили мы прекрасную школу на улице Высоцкого в областном центре. С трудом по многим причинам шло строительство, но 1 сентября новый объект распахнул свои двери перед детворой.

Прошлый год стал знаковым и для томской медицины. Именно в 2025-м велось основное строительство медицинских объектов в микрорайонах «Южные ворота» и «Зелёные горки». Нынче медики примут в них первых пациентов. Отремонтированы больница в селе Октябрьском и часть городской больницы № 3 в Томске, открывались по области и новые ФАПы.

Не осталась в стороне от внимания и наша культура. Масштабная реконструкция коснулась театра «Скоморох». Начался и продолжится нынче большой капитальный ремонт нашего театра драмы.

Для комфортной жизни томичей сделано в регионе немало, но предстоит сделать в разы больше. И мы к этому готовы.

Подтверждение нашего единства

– А случались ли у вас в прошлом году моменты искреннего удивления?

– Не перестаю удивляться и восхищаться добрыми сердцами томичей, их сопричастностью к происходящему, их человеколюбием и преданностью своей стране, своему народу. Говорю об армии наших волонтёров. Постоянно встречаюсь с ними, бывая в районах области, обязательно знакомлюсь с местными волонтёрскими организациями. Люди без всяких указаний собираются в группы и оказывают постоянную посильную помощь фронту, семьям наших бойцов в тылу.

Волонтёры стали настоящим символом сплочённости фронта и тыла, единства всего российского народа, у которого в крови милосердие и стремление помочь ближнему. Они отдают на это благое дело свои силы и время, вкладывают собственные средства. Но и взамен обретают гораздо больше – благодарность и любовь наших соотечественников, наших земляков.

И каждая волонтёрская организация – это своя история. С первого дня Специальной военной операции прихожане Знаменского храма в Томске вяжут тёплые вещи, формируют аптечки, готовят продуктовые наборы, помогают с покупкой дронов и средств радиоэлектронной борьбы.

В очередной отправке на фронт элементы бронезащиты: напашники, которые не пробивает пистолетная пуля, «пятиточечники», носилки, эвакуационные стропы, конструкцию которых знаменские волонтёры разработали совместно с бойцами – с учётом боевого опыта. Всё упаковывается в УАЗик, который нашим парням пожертвовал один из служителей храма – Пётр Копнов. Его дед погиб в годы Великой Отечественной вой­ны, а в СВО Родину защищает внук Петра.

Низкий поклон нашим волонтёрам, которые в будни и праздники несут свою, тыловую службу, делая всё для нашей общей Победы! Такая помощь связывает крепкими невидимыми нитями людей, которые находятся далеко друг от друга. Этот мостик из потока шефских грузов, соединяющих фронт и тыл, – ещё одно подтверждение нашего единства.

А значит, мы обязательно победим!

Автор: Вера Долженкова
Фото: Игорь Крамаренко,
Евгений Тамбовцев

Но сегодня «Альфы» это не касается

Государство всё больше внимания обращает на патриотическое воспитание молодого поколения. А оно немыслимо без примеров будничного героизма самых разных военных подразделений. Одно из них – группа специального назначения «Альфа», отпраздновавшая недавно свой полувековой юбилей со дня создания. В Большом концертном зале Томской областной филармонии открылась фотовыставка под названием «Альфа.50», иллюстрирующая боевой путь «альфовцев», события, связанные как с подготовкой её сотрудников, так и их участием в разных операциях.

Все начиналось с угонов самолетов

Сотрудники «Альфы» участвовали в войне в Афганистане, в двух военных кампаниях на Северном Кавказе, локальных конфликтах на территории СССР и РФ. Среди множества проведённых спецопераций группой «А» самые известные это штурм дворца Амина в Кабуле в 1979 году, освобождение заложников в Буденновске в 1995 году и в Москве («Норд-Ост» в 2002-м), в Беслане в средней школе в 2004 году. Всё это и многое другое отражено в фотографиях, сгруппированных по тематическим разделам фотовыставки. Каждый – со своим названием. Среди них «Мастера точного выстрела», «Пахари войны», «Полвека первые», «В горно-лесистой местности», «В горах Северного Кавказа», «Воздушный спецназ», «Герои нашего времени», «Группа крови «А», «На войне как на войне».

Примечательно, что на фото в основном молодые лица, полные решимости наказать зло. На выставке множество снимков с награждений бойцов «Альфы» президентом страны Владимиром Путиным, и каждый кадр – история о конкретном подвиге во имя жизни других.

– Очень радостно видеть на открытии выставки столько молодежи, – подчеркнула инициатор выставки директор Новосибирского государственного художественного музея Екатерина Болдырева обращаясь, в том числе и к присутствовавшим на открытии фотовернисажа курсантам Томского кадетского корпуса и воспитанникам лицея им. И.В.Авдзейко, – потому что эта выставка в первую очередь предназначена для молодых людей. Старшее поколение, безусловно, помнит трагические события, связанные с «Норд-Остом», с Бесланом. А вот молодые, ознакомившись с фотовыставкой, могут открыть для себя что-то новое, удивительных людей, из которых и состоит спецподразделение «Альфа». Мы не можем не восхищаться ими. Их силой и мужеством.

В кадре – нравственные ориентиры

– Фотографии очень понравились, – поделился своими чувствами учащийся 10-го класса Томского кадетского корпуса Алексей Петухов. – На них видно, как бойцы «Альфы» выполняют боевые задачи. Привлекает их оснащение, хорошая экипировка, уровень подготовки. А какие одухотворённые лица! На таких защитников Отечества нам и надо равняться. Сам планирую в будущем связать свою жизнь с силовыми структурами. Буду поступать в институт МВД.

– Выставка на меня произвела большое впечатление, – делится эмоциями учащийся 9-го класса МАОУ «Лицей имени И.В. Авдзейко», курируемого ФСБ, Кирилл Махрин. – По этим фотографиям отслеживается история боевого пути группы «Альфа». Легендарное спецподразделение… Интересно наблюдать за моментами его становления. Для меня это важно, так как в будущем буду стремиться поступить либо в Московскую, либо Петербургскую академию ФСБ. Эти учебные заведения дадут хорошие перспективы на будущее.

Не отстают от парней и девушки.

– Я на этой фотовыставке не случайно. Восхищаюсь этими военными, их подвигами, отношением к делу, – говорит учащаяся этого же лицея Елизавета Лежнева. – Восхищаюсь их силой, храбростью, отвагой. Готовностью отдать жизнь на благо Родины. Своей службой они определяют для нас, молодых, четкие нравственные ориентиры. Я учусь в лицее имени И.В. Авдзейко. Это мой осознанный выбор. Хочу связать свою жизнь с ФСБ.

– Выставка посетила уже несколько сибирских городов, работала в Новосибирске, в Омске и теперь прибыла в Томск, – рассказал бывший сотрудник группы «Альфа», а в настоящий момент заместитель полномочного представителя президента РФ в СФО Олег Денисенко. – Как летит время! Ещё недавно мы отмечали 25-летие нашего подразделения, и вот уже переступили порог 50-летия. Хочется верить, что самый тяжелый и опасный период жизни новой России уже завершился. Я имею в виду Дубровку, Беслан… Это самые известные операции последнего времени, в которых принимали участие наши ребята. Посетителям выставки выпала уникальная возможность вглядеться в их лица, посмотреть на плоды их работы, ведь долгие годы сделать это было невозможно. Информация, касающаяся деятельности «Альфы», была засекречена.

Документальная преданность Родине

– Экспозиция дает возможность увидеть не только героические страницы истории спецподразделения, – поддержал коллегу заместитель губернатора Томской области, руководитель представительства Томской области при правительстве РФ Николай Слепнёв, – но и посмотреть на людей, писавших эту историю. Бойцы легендарного подразделения всегда с честью выполняют поставленные задачи, проявляя силу духа, мужество, умение действовать четко и слаженно. Именно такие качества вдохновляют нас всех.

Высказали свое мнение и профессионалы.

– Мне было очень интересно взглянуть на то, как работают ребята из «Альфы», а это всё есть в представленных здесь фотографиях, – отметил большой друг «Томских новостей», начальник Управления Росгвардии по Томской области полковник полиции Раис Айбатов. – Бойцы из спецназа Росгвардии на территории нашего региона, а также в зоне проведения специальной военной операции выполняют схожие задачи. Можно сравнить вооружение, экипировку, методы работы, ознакомиться с профессиональной подготовкой, перенять опыт работы коллег из «Альфы». В зале находятся и командиры наших подразделений, тоже решившие ознакомиться с по сути документальной историей легендарного подразделения.

После торжественного открытия выставки в зрительном зале БКЗ состоялся просмотр художественного фильма «Командир», основанного на реальных событиях. В основе сюжета лежит биография генерал-майора Геннадия Зайцева, под руководством которого подразделение «Альфа» получило славу одной из самых выдающихся организаций по борьбе с терроризмом.

* * *

…Выставка продлится до 10 декабря. И на ней есть чему удивиться, лишний раз убедившись в возможностях некогда секретного подразделения, в силе духа его бойцов и их безграничной преданности Родине.

СПРАВКА «ТН»

Группа специального назначения «Альфа» была создана распоряжением руководителя КГБ СССР Юрия Андропова 29 июля 1974 года. В то время она предназначалась для предотвращения угонов самолетов и освобождения заложников. Но постепенно это спецпод-разделение превратилось в мощную структуру по борьбе с терроризмом во всех его проявлениях. Сегодня оно носит название «Управление «А» Центра специального назначения ФСБ России» и является одним из самых серьезных подразделений антитеррора в мире.

 

Автор: Андрей Суров
Фото: Евгений Тамбовцев

Мэр Томска проверил технику «Томск САХ»

В канун зимнего сезона мэр Томска Дмитрий Махиня провёл традиционный ежегодный смотр техники предприятия «Томск САХ», занимающегося уборкой главных городских улиц. Градоначальник оценил готовность спецмашин к зиме, обсудил с руководством «Спецавтохозяйства» изменения, произошедшие на предприятии.

Реагентам – зеленый свет

Напомним, в мае этого года Дмитрий Махиня представил нового руководителя МБУ «Томск САХ» Рустама Хасанова. Одной из главных задач нового директора стала реорганизация предприятия. Плоды этой реорганизации и оценил градоначальник. Особенно его интересовало то, как работают пять единиц новой техники, закупленной мэрией для «САХа» в 2024 году. Это погрузчики, подметально-уборочная машина, коммунальная машина. Как выяснилось, все они в постоянной боевой готовности.

По словам Рустама Хасанова, сейчас на предприятии к зимнему сезону готовы 115 спецмашин, осталось подготовить еще порядка 20. Заготовлены и противогололедные материалы: песко-соляная смесь 31048 тонн, песок для обработки тротуаров и мостов, остановочных карманов – 1945 тонн, реагентов – 160 тонн.

Кстати, о реагентах. Многих томичей волнует, с какой интенсивностью они будут применяться в этом году. Хасанов пояснил: если ранее их использовали только на остановочных карманах, то в наступающем сезоне реагенты планируется применять по всей ширине дорожной части. Специалисты отмечают, что это позволит сократить количество пыли в городе. Особое внимание в этом плане будет уделено центральным улицам: проспекту Ленина, улице Нахимова и другим.

Говоря о реформировании предприятия, его руководитель подчеркнул: вопрос заработной платы работников «Спецавтохозяйства» сегодня является краеугольным. Именно из-за низкой заработной платы еще недавно работники предприятия уходили в другие организации, что в первую очередь привело к дефициту водителей. Сегодня этот процесс прекратился.

Зарплата – главное!

– В последнее время мы проиндексировали зарплату на 31 процент. До повышения она составляла у водителей порядка 46 тысяч рублей. Сейчас же – порядка 70, – поделился информацией Хасанов. – Есть люди, которые уходили от нас в мае, июне, сейчас они возвращаются обратно. Конечно, повышать зарплату нужно было раньше, еще в мае, тогда сейчас не было бы так тяжело. Из-за этого, к сожалению, пока дефицит кадров сохраняется. Восполнять его будем переработкой действующими сотрудниками. С коллективом говорили, ребята готовы идти на переработку, если она будет оплачиваться. Других вариантов у нас нет.

Затронули и тему уборки тротуаров, которые в этом году в городе активно отделывались плиткой. Томичи жалуются на то, что в ходе очистки тротуаров спецтехникой плитка страдает. Специалисты «САХа» заверили журналистов, что с водителями, операторами будет проведён дополнительный инструктаж по этой теме.

Подводя итоги встречи, Дмитрий Махиня отметил:

– Основная проблема на предприятии – нехватка кадров. Мы много работали в этом направлении, повысили заработную плату трактористам и водителям, что позволило прекратить отток работников. Причем сделали упор на повышение зарплаты именно тем, кто работает на дороге, с техникой, а не руководящему персоналу. Надеемся, что сможем поддерживать город в нормативном состоянии. Что касается техники, то ее в целом хватает. Но мы не останавливаемся на достигнутом и в этом году запланировали покупку техники еще более чем на 100 миллионов рублей. Это и самосвалы, и снегоуборочные машины. Словом, с предприятием собираемся работать плотно.

Осветил Дмитрий Махиня и вопрос с полигонами для вывоза снега. Ведь не секрет, что многие томичи жалуются на круглосуточный шум от работы коммунальной техники в районе полигона в поселке Хромовка, куда снег вывозится в последние годы.

– К нам поступил ряд предложений по новым участкам для полигонов, – рассказал градоначальник журналистам, – мы их рассмотрим с учетом всех факторов. Понятно, что, чем короче транспортное плечо до полигона, тем быстрее снег будет вывозиться из города. Если будет возможность расширить места вывоза снега, обязательно ее используем.

Автор: Андрей Суров

Это слова для тех, кто там

За последние полтора года в рамках акции «Всё для Победы» из Томской области отправлено 668 тонн гуманитарного груза нашим бойцам в зону СВО и в военные госпитали, а также мирным жителям Донбасса.

Народный фронт ведет сбор средств в Томской области по индивидуальному QR-коду на счет фонда «Все для победы». Чтобы поддержать наших земляков, нужно навести камеру мобильного телефона на QR-код на сайте проекта и совершить перевод. Все собранные средства идут на закупку военного снаряжения, медикаментов, квадрокоптеров и других вещей для военнослужащих из Томской области, находящихся в зоне проведения СВО.

– В рамках акции были закуплены тепловизоры, рации, каски, генераторы, квардрокоптеры, экипировка, спальники, медицинские подсумки и другое. Например, медицинские подсумки мы выдаём нашим бойцам в штабе Народного фронта, – сказал руководитель регионального исполкома Народного фронта в Томской области Сергей Шаляпин. – Сейчас ещё в рамках акции проводим сбор книг о Томске. В Запорожье требуются русско-язычные книги, наша классика. Люди откликаются очень хорошо, кто-то отдает свои личные библиотеки, даже с редкими книгами. Для детских домов нужны, конечно же, детские книги.

Томские волонтеры сформировали для бойцов свыше 1,2 тыс. медицинских подсумков. Обратная связь от наших ребят помогла усовершенствовать их содержимое. Все делалось с учетом рекомендаций военных медиков, фармацевтов и самих бойцов. И сейчас участники СВО говорят, что это одна из лучших аптечек для военных.

– Когда на передовую приходит гуманитарный груз, ты понимаешь, что народ нашей необъятной России тебя поддерживает и переживает за тебя, появляется моральный настрой, чтобы выполнять боевые задачи. Наши люди, находящиеся на передовой и в тылу, стараются сделать всё возможное, чтобы приблизить победу. Всем, кто принимает участие в акции, огромное спасибо, – говорит ветеран специальной военной операции Сергей Сеченов.

В Народный фронт также можно принести вещи, экипировку, снаряжение, оборудование, спецсредства, медикаменты по адресу: г. Томск, ул. К. Маркса, 7, каб. 102, 103; время работы — с 10 до 19 часов в будние дни. Дополнительная информация по телефону 8 (3822)705-799, вопросы можно направить по электронной почте 70region@onf.ru, а также задать в группах Народного фронта в социальных сетях.

В Томской области 8 апреля стартует Неделя карьерной грамотности

«Карьерная лестница для спуска не предназначена» – сказал как-то умный человек. А другой добавил: «Карьера и работа – это разные вещи. Если работа подразумевает исключительно выполнение конкретной задачи или набора задач за вознаграждение, то карьера – это профессиональный путь, содействующий личностному росту, развитию навыков и продвижению к более серьезным вознаграждениям». Именно для тех, кто стремится к профессиональному росту, кому важно чувство удовлетворения от сделанного и полученный результат, в Томской области пройдет Неделя карьерной грамотности.

Это будет удивительный марафон из полезных и интересных мероприятий. Томичам, да и гостям города, организаторы говорят: «Добро пожаловать!» Происходящее в регионе с 8 по 11 апреля будет интересно людям любого возраста – от школьников до пенсионеров, от имеющих только аттестат о среднем образовании до владельцев дипломов о высшем. Мастер-­классы по составлению резюме, консультации по вопросам открытия бизнеса, деловые игры, профориентационные занятия, беседы с психологами. Особое место в мероприятиях Недели займет ярмарка вакансий. Так что многие могут уже в ближайшее время стать сотрудниками перспективных компаний, заняться тем, о чём давно мечтали, но не было стимула сделать первый шаг навстречу к этой мечте.

В области пройдет более 200 мероприятий, которые призваны повысить уровень карьерной грамотности нашего населения. Это мастер-­классы, деловые игры, лекции, встречи, презентации и экскурсии, которые помогут томичам больше узнать о рынке труда Томской области, определиться с профессией и узнать секреты успешной карьеры.

Светлана Грузных, и.о. заместителя губернатора Томской области по социальной политике

В районах Томской области Неделя карьерного роста будет не менее масштабной и насыщенной. Например, в Александровском районе на базе Томского политехнического техникума пройдет групповой мастер-­класс, на котором выпускники научатся эффективной самопрезентации и получат навыки общения с потенциальными работодателями. А в Асино будет организован отбор бизнес-идей для участия в программе «Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан». В Молчановском районе желающие получат подробные разъяснения специалистами законодательства в сфере трудовых отношений. В Шегарском родители детей-­инвалидов пройдут ликбез по трудоустройству и получат полноценные юридические консультации. А в Чаинском районе состоится ярмарка рабочих мест на вакансии «продавец-­кассир», «пекарь» в сетевых магазинах района АО «Тандер» (Магнит), ООО «Розница К-1» (ТС «Мария–Ра»), сет. Магазин «Пятёрочка».

Более 200 мероприятий пройдут в регионе в рамках недели карьерной грамотности. Программы мероприятий для жителей готовят все районы области.

В районах области подобных, но очень разнообразных мероприятий организаторы Недели карьерной грамотности проведут почти 100. Столько же запланировано в областном центре.

Так что – иди и делай свою жизнь!

Справка «ТН»

Карьера – жизненный путь; успешное продвижение в области служебной, социальной, научной, артистической и другой деятельности.

Неделя карьерной и трудовой грамотности «Попади в карьеру». Всероссийская акция «Трудовой зачёт»

8 апреля

11:00 – 12:00

Нескучная лекция

«Реконструируем профессиональный опыт за 30 минут!»

В формате диалога с аудиторией поднимем вопросы выбора в жизни человека, на чем он основан: семейные установки, принуждение или личный интерес, призвание. Лейтмотивом лекции выступит идея о важности ориентации на собственные жизненные ценности и реальные потребности.

Кадровый центр «Работа России» пр. Фрунзе, 103 Д, аудитория Д4

15:00 – 16:30

МК «Карьерная перезагрузка»

Если вы ищете возможности для развития карьеры или смены профессии, то наш сервис может помочь вам. С помощью специальных техник мы определим ваши сильные стороны, предпочитаемый уровень ответственности и желаемые условия работы, а также поможем поставить карьерную цель.

Кадровый центр «Работа России» пр. Фрунзе, 103 Д, аудитория Д3

9 апреля

11:00 – 12:00

Онлайн-­вебинар «Рынок труда молодых специалистов. Тренды и навыки»

На вебинаре спикер расскажет:

• Насколько востребованы на рынке труда начинающие специалисты
• В каких регионах молодым специалистам проще всего найти первую работу
• В каких профотраслях ждут начинающих специалистов
• Какие навыки ждут работодатели от молодых людей
• Основные тренды рынка труда

Онлайн

11:00 – 12:00

МК «Семейное древо профессий»

На мастер-­классе вы узнаете о влиянии вашей родовой истории на выбор карьеры и обнаружите ресурсы, заложенные в родовой памяти. Вы заберете с собой свое семейное древо профессий.

Через анализ профессий или сфер деятельности своих родственников и предков участники мастер-­класса приходят к новому осознанию мотивов своего личного профессионального выбора. Они исследуют закономерности и потенциал, заложенный в родовой системе. Это позволяет участникам определить зоны развития и переосмыслить свой карьерный сценарий. Приходите всей семьей!

КЦ Д4

14:00 – 15:00

Карьерный интенсив «Будь в ТОПе!»

1. Нескучная лекция «Реконструируем профессиональный опыт за 30 минут!»

2. МК «Рынок труда молодых специалистов. Тренды и навыки».

3. МК «Резюме молодого специалиста»

На карьерном интенсиве вы сможете в формате диалога обсудить вопросы выбора профессии в жизни человека, на чем он основан: семейные установки, принуждение или личный интерес, призвание. Лейтмотивом выступает идея о важности ориентации на собственные жизненные ценности и реальные потребности.

Вам расскажут о новейших трендах на рынке труда, дадут рекомендации по составлению продаваемого профессионального резюме для молодых специалистов.

Институт Бизнеса

14:00 – 15:00

Мультисервис «Формула роста»

Сервис представляет собой ознакомительную групповую консультацию с презентацией линейки услуг и сервисов кадрового центра «Работа России». Мультисервис даст вам возможность получить максимум информации о возможностях кадрового центра, своих правах и обязанностях при постановке на учет, что позволяет максимально эффективно выстроить индивидуальные маршруты взаимодействия с кадровым центром.

КЦ Д4

15:30 – 17:00

Интенсив для работодателей «Рецепт успешной ваканcии»

1. МК «Алгоритм создания успешной вакансии»

2. Презентация мер государственной поддержки работодателей

На интенсиве вы узнаете как качественно заполнить вакансии, чтобы повысить их привлекательность для соискателей и получить отклики, какие существуют меры государственной поддержки работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.

КЦ Д4

15:00 – 17:00

Тренинг «Релаксация: методы избавления от стресса»

Мероприятие поможет преодолеть внутреннее напряжение через релаксацию. Преимуществом техник релаксации является их доступность — для них не требуется ни каких-либо вспомогательных средств, ни особого времени. Эти техники позволят вам регулировать настроение и степень тревоги, что позволит сбросить вызванное стрессом не только мышечное, но и психическое напряжение.

КЦ Д3

10 апреля

10:00 – 14:00

Экспозиция работодателей «Профи-лэнд». Погрузись в профессию!

Пройдут более 10 мероприятий: мастер-­классы от экспертов, встречи с крупнейшими работодателями, воркшопы, лекции, викторины, экскурсии, презентации образовательных программ. Основная цель площадки – показать многообразие современного рынка труда, помочь молодым ребятам, которые только определяются с будущей профессией.

Участие примут НИ ТГУ, ТУСУР, НИ ТПУ, СибГМУ.

КЦ Д4

11:00 – 12:00

Вебинар «Как составить резюме. Тренды и навыки»

На вебинаре спикер расскажет:

• Зачем вообще нужно резюме?
• Резюме глазами рекрутера.
• Как правильно составить отличное резюме, о чем в нем писать и о чем – нет.
• Сопроводительное письмо: для чего его писать?
• Полезные для соискателя ссылки.

15:00 – 17:00

МК «Эффективное резюме под любую вакансию»

Работодатели-­участники: движение «Волонтеры-­медики», ВГТРК, УМВД по Томской области, Томский филиал ПАО «Ростелеком» , ООО «Томскводоканал», ОГБУЗ  «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики»,  ОГАУК ТОТК И А «Скоморох», ТГУ, ТПУ.

КЦ Д3

14:00 – 16:00

Карьерный интенсив «Будь в ТОПе!»

1. Нескучная лекция «Реконструируем профессиональный опыт за 30 минут!»

2. МК «Рынок труда молодых специалистов. Тренды и навыки»

3. МК «Резюме молодого специалиста»

На карьерном интенсиве вы сможете в формате диалога обсудить вопросы выбора профессии в жизни человека, на чем он основан: семейные установки, принуждение или личный интерес, призвание. Лейтмотивом выступает идея о важности ориентации на собственные жизненные ценности и реальные потребности.

Вам расскажут о новейших трендах на рынке труда, дадут рекомендации по составлению продаваемого профессионального резюме для молодых специалистов.

ТГУ ИЭМ

11 апреля

11:00 – 12:00

МК «Семейное древо профессий»

На мастер-­классе вы узнаете о влиянии вашей родовой истории на выбор карьеры и обнаружите ресурсы, заложенные в родовой памяти. Вы заберете с собой свое семейное древо профессий.

Через анализ профессий или сфер деятельности своих родственников и предков участники мастер-­класса приходят к новому осознанию мотивов своего личного профессионального выбора. Они исследуют закономерности и потенциал, заложенный в родовой системе. Это позволяет участникам определить зоны развития и переосмыслить свой карьерный сценарий.

КЦ Д4

15:00 – 18:00

МК «Квотирование рабочих мест для инвалидов – трудоустроить и не нарушить»

На семинаре разберем как правильно квотировать рабочие места для инвалидов, оснастить специальное рабочее место и представить отчет в службу занятости без нарушений.

КЦ Д4

15:00 – 17:00

Тренинг «Как обрести внутреннюю опору»

Мероприятия для граждан с инвалидностью. Мероприятие «Как обрести внутреннюю опору» направлено на формирование ориентира для того, чтобы снизить воздействие стрессовых факторов. Во время мероприятия участники познакомятся с понятиями внутренней и внешней опоры. Они узнают, как найти в себе силы и применять их с пользой в трудных ситуациях и с помощью чего можно активировать и сформировать активную жизненную позицию.

КЦ Д3

18:30

Тренды регионального рынка труда Родительское собрание в гуманитарном лицее

На встрече с родителями карьерные консультанты кадрового центра представят аналитику рынка труда, рсскажут о перспективных профессиях и тенденциях регионального рынка для помощи в профессиональном самоопределении подростков.

Гуманитарный лицей

12 апреля

10:00 – 13:00

МК «Эффективное резюме под любую вакансию»

Поможем написать эффективное резюме.

На мастер-­классе «Эффективное резюме под любую вакансию» вас обучат современной методике составления профессионального резюме. Специалисты Кадрового центра расскажут, как сделать грамотную презентацию своих профессионально-­значимых качеств и произвести положительное впечатление на будущего работодателя.

КЦ Д3

10:00 – 13:00

МК «Презентация себя на собеседовании»

Участники узнают, как правильно презентовать себя и свой бренд, разберутся, в чем их сильные стороны и преимущества, научатся правильно отвечать на вопросы работодателей. Также на практике «прокачают» навык самопрезентации, что даст им преимущество на реальной встрече с работодателем.

КЦ Д2

11:00 – 13:00

Карьерное консультирование для граждан с инвалидностью

Консультационная площадка по вопросам открытия собственного дела (Лаборатория предпринимательства)

Узнай все о социальном контракте

Консультационная площадка по вопросам прохождения обучения (Моя новая профессия)

Консультационная площадка по юридическим вопросам (Юрист-профи)

Цифровой банк вакансий

КЦ

11:00 – 13:00

Ярмарка вакансий

Во время ярмарки пройдут открытые собеседования соискателей с работодателями, будет организована работа консультационных площадок по вопросам открытия собственного дела, по самоопределению на рынке труда и составлению резюме, по вопросам обучения, заключения социального контракта, трудоустройству несовершеннолетних и граждан с инвалидностью, юридическим вопросам.

Площадка № 1 КЦ «Работа России» (Томск, пр. Фрунзе, 103д, 1 этаж)

30 компаний представят более 500 вакансий.

Соискатели смогут:

• пройти собеседования и договориться о будущем трудоустройстве;
• получить информацию о карьерных возможностях предприятий и их социальных программах;
• повысить шансы на трудоустройство, посетив мастер-­классы:
• по самопрезентации;
• по составлению резюме;
• по методам поиска работы (для соискателей с инвалидностью);
• в цифровом банке вакансий найти предложения иных работодателей, включая другие регионы;
• посетить консультационные площадки по вопросам:
• карьерного консультирования;
• открытия собственного дела;
• прохождения бесплатных краткосрочных курсов и записи на обучение;
• заключения социального контракта;
• юридическим вопросам;

Площадка № 2 Томский областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг (МФЦ) (Томск, пр. Фрунзе,103д, этаж 4)

Более 12 работодателей финансового сектора проведут экспресс-­собеседования.

Соискатели смогут:

• узнать об имеющихся вакансиях,
• пройти собеседования и договориться о будущем трудоустройстве;
• получить информацию о карьерных возможностях предприятий и их социальных программах.

Площадка № 3

Более 7 работодателей сферы ОПК проведут экспресс-­собеседования.

Соискатели смогут:

• узнать об имеющихся вакансиях,
• пройти собеседования и договориться о будущем трудоустройстве;
• получить информацию о карьерных возможностях предприятий и их социальных программах.

Площадка № 4 Муниципальное автономное учреждение «Городской Дом культуры имени Н. Островского» (г. Северск, пр. Коммунистический, д. 39)

30 организаций различных сфер представят более 700 вакансий

Для соискателей:

• быстрые собеседования с лучшими с работодателями различных сфер экономики;
• ведущих организаций города;
• мастер-­класс по эффективному обеседованию;
• мастер-­класс по эффективному резюме;
• марафон видеопрезентаций крупных и средних предприятий города;
• бюро стартапа;
• консультационная площадка по организации бизнеса с участием представителей инфраструктуры поддержки бизнеса;
• консультационные площадки для граждан, имеющих инвалидность; для участников СВО;
• творческая выставка-­мастерская (работы, изготовленные гражданами, имеющими инвалидность) «Я – талантлив»

16 территориальных центров занятости

15:00 – 17:00

МК «Методы поиска работы»

Мероприятие для граждан с инвалидностью. На тренинге специалисты Кадрового центра расскажут о современных методах поиска работы, поделятся знаниями об особенностях рынка труда и самых востребованных профессиях. Здесь вам помогут научиться технологии эффективной самопрезентации на предстоящем собеседовании. Вы узнаете, как избежать ошибок в период дальнейшего поиска работы и как найти способы решения возможных сложностей. Мы знаем, как помочь вам добиться своей цели и получить приглашение на трудоустройство.

КЦ

12:00 – 20:00

Лавка добрых дел

Cоциальный маркетплейс для предпринимателей, открывших собственное дело при поддержке кадрового центра «Работа России». Это бесплатная площадка для продажи товаров собственного изготовления в крупном торговом центре города. Проект направлен на популяризацию предпринимательской деятельности и самозанятости среди населения как гибкой формы занятости.

ТЦ «Лето», г. Томск, ул. Нахимова, 8, стр. 13

8 – 12 апреля

Промтуры (экскурсии) – 14 предприятий

Состоятся экскурсии на следующие предприятия г. Томска: ОАО «Манотомь», АО «ТЭМЗ», ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Томлесдрев», ООО «Томсккабель», ОАО «Томское пиво», ООО «Территория Тайги», Швейное производство Daisyknit (ИП Рябыкин), IT Red_mad_robot, Медиа «Томское время», АО «Сиб-агро», Томский театр драмы, Институт химии нефти СО РАН, УМВД России по Томской области, ООО «Томскводоканал», ООО « Горсети», АО НПЦ «ПОЛЮС».

15:00

Нескучная лекция в ТК

В формате диалога с аудиторией поднимем вопросы выбора в жизни человека, на чем он основан: семейные установки, принуждение или личный интерес, призвание. Лейтмотивом лекции выступит идея о важности ориентации на собственные жизненные ценности и реальные потребности.

«Точка кипения»

В ТГУ обсудили вопросы по созданию Института народов Севера

Ключевой темой на встрече ученых, представителей коренных малочисленных народов Севера (КМНС), общественников стали «Проблемы возрождения родных языков коренных малочисленных народов Севера Томской области». В качестве площадки организаторы выбрали лабораторию лингвистической антропологии ТГУ как центр изучения языкового разнообразия Сибири.

Родом из детства

Участников встречи от имени ректора приветствовал и.о. ректора НИ ТГУ Сергей Кулижский. Он рассказал собравшимся о том, что родился на берегах Чулыма, учился в маленькой сельской восьмилетней школе поселка Комсомольск Первомайского района.

– С детства меня окружали разные люди, были среди них и коренные жители, – поведал о себе Сергей Кулижский. – Вспоминая о той поре, сразу же возникают образы людей, которые виртуозно управляли обласками, профессионально рыбачили и охотились.

Он пожелал участникам круглого стола плодотворной работы и особо подчеркнул, что в рамках реализации федеральной программы «Приоритет 2030» Томский госуниверситет готов поддержать Ассоциацию КМНС кадрами и инфраструктурной базой.

В работе круглого стола принимал участие председатель комитета по делам национальностей и взаимодействию с религиозными организациями областного департамента внутренней политики и социальных коммуникаций Никита Фоменко. Он тоже поделился личными впечатлениями в контексте обсуждаемой темы.

– Я вырос в республике Татарстан, где равнозначны два языка – русский и татарский, в Томской области иная ситуация, – отметил молодой представитель областной администрации. – Летом мне довелось побывать в Парабельском районе, поближе познакомиться с культурой коренных народов, надеюсь на дальнейшее изучение этнического вопроса в регионе.

Модератор круглого стола президент Ассоциации коренных малочисленных народов Севера Томской области «Колта куп» («Обский человек») Тамара Усатова поприветствовала участников на родном языке и рассказала, что родилась в селе Усть-Тым Каргасокского района Томской области, а ранние годы провела в урмане, где все местные жители здоровались на хантыйском (остяцком) языке – «пытявула».

Тамара Усатова обратилась к заведующей лабораторией лингвистической антропологии, доктору филологических наук, члену-корреспонденту РАН по отделению историко-филологических наук Анне Дыбо с вопросом: «Какую помощь могут оказать ученые-лингвисты в открытии Института народов Севера?» Эксперт участвовала в работе круглого стола удаленно, но живо включилась в обсуждение хорошо знакомой ей темы.

По словам Анны Дыбо, сегодня на территории региона представлен ряд финно-угорских и тюркских языков, хотя еще совсем недавно были распространены так называемые южные диалекты селькупского и хантыйского языков.

– На самом деле эти диалекты находятся далеко друг от друга, поэтому их нужно описывать так же, как отдельный тюркский язык, – пояснила эксперт. И напомнила, что с конца 40-х годов прошлого столетия в Томском педагогическом институте работала лаборатория профессора Дульзона, а на профильной кафедре готовились преподаватели этих языков. Но идущие в стране процессы привели к вымыванию малых языков, сокращению их носителей.

Время реинкарнации языков

Зато остались энтузиасты-ученые, которые продолжают заниматься этой непростой работой. В заседании круглого стола в режиме онлайн участвовали доценты ТГПУ и одновременно сотрудники лаборатории лингвистической антропологии ТГУ: Валерия Лемская занимается описанием и отчасти реинкарнацией (восстановлением) чулымско-тюркского языка, а Сергей Ковылин делает то же самое в отношении селькупского и хантыйского языков.

Взаимный интерес ученых и носителей малых языков привел к удивительному результату: пять лет назад житель Тегульдета Василий Габов взялся за перевод на чулымский всех четырех Евангелий. В этом ему помогали Валерия Лемская и иерей Алексей Самсонов. После такой работы в Тегульдетской библиотеке удалось организовать кружок по изучению чулымского языка. Исследователи пришли к выводу, что по-хорошему надо бы начинать изучать его с детского сада.

Следуя зову предков

В формате видеосвязи за обсуждением языковой проблемы внимательно наблюдал старейшина коренных малочисленных народов Севера Николай Трескулов. Он напомнил собравшимся в лаборатории гостям, что только в Верхнекетском районе существовало три диалекта – кетский, среднекетский и верхнекетский. В 1980 году верхнекетским диалектом владел всего один человек. Местную реку Кеть каждый из представителей коренных народов называл по-разному – Кат, Геть.

– По последним данным, КМНС в Томской области осталось около трех тысяч человек.

Представляете, как все это разбросано, размазано по районам? – с горечью вопрошал Николай Васильевич. – Сегодня никто не владеет тем языком, каким владели наши деды и прадеды. Например, мой отец, 1926 года рождения, учился в интернате для малочисленных народов Севера в Вертикосе. И там все преподавание велось только на русском языке. А на остяцском учили, как охотиться, как рыбачить, как долбить обласки.

Николай Трескулов привел исторический факт, как в январе 1924 года учителя Афанасьев и Надеждинский составили рукописный букварь на кетском наречии и отправили его в Москву, в Наркомат просвещения. Там рукопись пропала, и после этого уже никто не брался за ее восстановление. Старейшина заметил, что до сих пор в природе нет букваря селькупов, потому что у языка множество диалектов: нередко люди, жившие на расстоянии 150-200 км, плохо понимали друг друга. А сейчас коренных носителей селькупского языка уже нет. В его возрождении Николай Васильевич надеется на помощь ученых. Кстати, внуки старейшины согласны на изучение языка предков.

– Носителей селькупского языка в Томской области почти не осталось. Можно, конечно, выделить три южных языка селькупов и примерно 15 диалектов, которыми коренные владеют на бытовом уровне, но они практически исчезли и недостаточно описаны, – заметил на слова Трескулова исследователь Сергей Ковылин.

Когда учёные становятся «гусями»

Доктор биологических наук, профессор кафедры ботаники Биологического института ТГУ Сергей Кирпотин, выслушав мнение лингвистов, заметил, что на заседании круглого стола поднята очень важная тема, но речь нужно вести не о создании некоего языкового центра, а об открытии Института народов Севера при «Большом университете» в Томске.

– В принципе нам не надо ничего нового открывать – у нас все есть: лаборатория очень высокого уровня, специалисты педагогического университета, научная школа. Вопрос в другом: все мощности «Большого университета» необходимо направить на то, чтобы новый Институт народов Севера заработал эффективно, – подчеркнул Сергей Кирпотин и привел несколько резонов в пользу Томска.

Прежде всего подобные вузы нельзя открывать в столицах, «потому что эти черные дыры поглощают и не отпускают назад представителей коренных народов». А способ «из Сибири в Сибирь» может насытить удаленные от центра регионы специалистами для развития северных территорий, в том числе и общин, где компактно проживают КМНС.

Еще один немаловажный момент – исторический. В отношении Сибири неприменимо слово «колонизация».

– Потому что у нас было освоение Сибири, – поясняет ученый. – И когда русские первопроходцы заходили на эти земли, они учились выживанию у коренных народов. И все великие географические экспедиции состоялись только благодаря тому, что они перенимали опыт у местного населения.

По мнению Сергея Кирпотина, важнейшей задачей института станет изучение культуры народов Севера в широком контексте и параллельно выявление новых интересных задач для науки. Он привел пример с эскимосами Гренландии, которые называют ученых гусями из-за их сезонного характера работы. А коренное население прекрасно знает, какие природные процессы происходят на Севере в течение всего года. Для такой круглогодичной работы и необходимо наладить профессиональный диалог с коренным населением.

– Чему еще учат Север и Арк-тика? Не конкуренции, как нам долго это внушали, а кооперации и взаимодействию с коренным населением Севера, – уверенно заявляет Сергей Кирпотин. – И вообще жизнь в тех широтах учит нас тому, чтобы люди объединялись – поодиночке там не выжить. И этому нам надо учиться. Только партнерство, только кооперация, только диалог на равных с коренным населением.

Кадры для северян

Тамара Усатова, как один из представителей КМНС Томской области, напомнила собравшимся, что идея создания Института народов Севера зародилась еще 2020 году и впервые она ее озвучила вместе с директором центра «БиоКлимЛэнд» Сергеем Кирпотиным на юбилейных мероприятиях, посвященных 30-летию создания Российской ассоциации КМНС, РАЙПОН в Москве.

Первоочередной задачей Института народов Севера, который будет создан на базе ТГУ, станет подготовка кадров для получения профессий, востребованных среди коренных малочисленных народов: врачей, учителей, юристов, геологов, экологов. И обязательное изучение родных языков.

– Наука должна помочь нам сохранить все то, что оставили нам наши предки: культуру, традиции, язык и память народа. Подготовка национальных кадров, доступ к образованию представителей коренных малочисленных народов из районов Томской области – это фундамент нашего будущего. Нам важно, чтобы в местах традиционного проживания были настоящие профессионалы своего дела, в том числе и в сфере управления из состава коренных, – подчеркнула президент ассоциации.

Справка «ТН»

Ассоциация «Колта-Куп» создана в 1989 году. Она является частью Всероссийского общественного движения коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ. Ассоциация объединяет около 3 тыс. представителей коренных малочисленных народов Севера, в основном это селькупы, ханты, чулымцы, эвенки, кеты.

Автор: Татьяна Александрова
Фото: Евгений Тамбовцев

Росгвардия приглашает жителей Томской области на службу

Управление Росгвардии по Томской области проводит набор кандидатов на службу в подразделения вневедомственной охраны, ОМОН, СОБР и Центр лицензионно-разрешительной работы.

На службу в подразделения Росгвардии на должности полицейский, полицейский (водитель), полицейский-боец, полицейский-оперуполномоченный, инспектор приглашаются граждане Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего общего (11 классов).

Для сотрудников, проходящих службу, предусмотрены следующие социальные гарантии:

– стабильная и высокая заработная плата;

– ежегодная дополнительная материальная помощь;

– выплата денежной компенсации за поднаем жилья;

– оплачиваемый ежегодный отпуск от 40 суток (компенсация проезда к месту отдыха и обратно сотруднику и одному из членов семьи);

– предоставление дополнительных отпусков;

– возможность выхода на пенсию после 20 лет выслуги;

– бесплатное медицинское обслуживание, включая членов семьи (100 % оплачиваемый больничный);

– право на льготное зачисление детей сотрудников в дошкольные образовательные организации.

Бывшие сотрудники, имеющие специальные звания, также могут заключать контракты на прохождение службы в подразделениях Росгвардии.

Также проводится набор граждан на должности полицейского и полицейского-водителя в подразделения вневедомственной охраны для прохождения службы в Донецкой Народной Республике.

Сотрудникам, проходящим службу на территории Донецкой и Луганской Народных Республик, назначается 65 % надбавка к окладу денежного содержания. Период службы на территории ДНР засчитывается в льготном исчислении (3 дня за 1 день службы), предоставляются льготы «Ветерана боевых действий».

Подробную информацию о приеме на службу можно узнать по телефонам: (8-3822) 58-90-05, 8-965-821-12-72.

Телефон горячей линии: 8 (3822) 58-90-99