Презентация книги о томском ученом Армине Стромберге в Пушкинском доме (Лондон)
Книга «A. G. Stromberg – First Class Scientist, Second Class Citizen» («А.Г. Стромберг – первоклассный ученый, гражданин второго сорта») написана Ричардом Комптоном и Майклом Стопертом (Оксфордский университет), Грегори Вайлдгусом (Английский национальный университет), Александром Кабакаевым и Эльзой Захаровой (ТПУ). Грант на издание выделил Оксфордский университет
В период войны Стромберг на полтора года был заключен в концлагерь НКВД. От недоедания в лагере погибла половина заключенных. Воспоминания о голоде тянулись за Стромбергом всю жизнь: первый вопрос, который он задавал, приходя с работы: есть ли дома хлеб?
– В 2006-м в Томске проходила международная конференция по вопросам химии, – рассказывает Эльза Захарова, дочь Армина Генриховича. – Коллеги-англичане, знавшие фамилию Стромберг, попросили меня сводить их в музей «Следственная тюрьма НКВД», но тот был закрыт, и я пригласила их к себе домой, пообещав показать «мини-музей» папы.
Их настолько потрясли документальные свидетельства его лагерной жизни (а он бережно хранил письма, открытки, рисунки, которые присылал нам с мамой из лагеря), что они загорелись идеей написать книгу об этом периоде жизни профессора Стромберга. Но к тому моменту, когда Ричард Комптон написал мне и сообщил о выигранном гранте на подготовку книги, проект вырос до объемного издания, включающего несколько глав, посвященных разным аспектам жизни отца.
В итоге в издание вошла подробная информация о фамильных корнях Армина Стромберга (его отец, мой дед – медик, автор эксклюзивной хирургической методики оперирования брюшины, погиб в Первую мировую, оказывая помощь раненым). Две главы рассказывают о методе, который отец разрабатывал всю жизнь, и о нем как об ученом. Еще одна глава – 74 письма о рабском труде и голоде в ГУЛАГе. Заключительная – о жизни в Томске после выхода на пенсию. На сбор материала и написание текста ушло около двух лет.
– На мой взгляд, эта книга – памятник папиной жизни, – говорит Эльза Захарова. – Она стала НАСТОЯЩЕЙ реабилитацией его как гражданина. Несмотря на унижения и препятствия (дискриминация по национальному признаку, лагерный срок, отказ в публикации статей в иностранных журналах и т.д.), он не только не сломился, но и создал научную школу, о которой теперь может узнать весь мир. Наконец, книга эта – разоблачение мифа о благе тоталитаризма для советской науки.
Авторский коллектив с дочерью Стромберга Эльзой Захаровой
Справка «ТВ»
Армин Стромберг (1910–2004 годы) – крупный ученый в области электрохимии, основатель томской научной школы инверсионной вольтамперометрии и один из первопроходцев этого направления в отечественной науке. Соавтор и редактор учебника для вузов «Физическая химия» (7 переизданий), автор более 470 научных работ и нескольких книг, в том числе сборника-справочника «Кто есть кто в томской электрохимической школе». Окончил Уральский политехнический институт, в 1951 году защитил докторскую диссертацию, в 1956-м по приглашению ректора ТПИ А. Воробьева переехал в Томск и возглавил кафедру физической и коллоидной химии, впоследствии создал уникальную проблемную лабораторию микропримесей и руководил ею. Сотрудниками защищено более 100 кандидатских и 8 докторских диссертаций (большинство – под руководством Стромберга).
Семья: супруга Лидия Михайловна работала старшим преподавателем кафедры физики ТПИ, дочь Эльза Захарова, старший научный сотрудник кафедры ФАХ ТПУ.
Ни дня без работы
В 1985-м Армин Стромберг оставил заведование кафедрой, но продолжал руководить научным семинаром, курировать аспирантов и докторантов. Его будни были четко структурированы: ставилась цель на день, вечером в рабочем журнале фиксировался итог. Ежедневно в течение часа он играл на фортепиано (предпочитал этюды Шопена). Каждое утро начинал с общественно полезных физических упражнений (убирал сорняки либо снег во дворе своего дома). Работая с аспирантами, овладел – в 85 лет! – компьютером. Армин Генрихович систематически посещал библиотеку ТПУ, следил за книжными новинками и собирал не только научную, но и художественную литературу. В 2000-м политехники заложили аллею его имени. К 100-летию профессора был проведен международный симпозиум, изданы воспоминания коллег и мемуары самого Стромберга.
Трюизм: все женщины хотят быть привлекательными. В поисках красоты они устремляются в салоны и клиники, реклама которых обещает настоящие чудеса. В последнее время армию страждущих пополнили мужчины, желающие с помощью эффектного внешнего вида укрепить свой социальный статус. Что их ждет на рынке косметологических услуг, таком для нас новом и малоизведанном? Кто поможет разобраться в гигантском объеме хвалебных самопрезентаций? С какими проблемами сталкиваются учреждения, оказывающие подобные услуги? Для ответов на эти вопросы редакция пригласила к разговору за круглым столом на тему «Косметология в Томске: для красоты и здоровья» профессиональных экспертов.
В круглом столе принимали участие:
Михаил Афанасьев, заведующий отделением пластической и эстетической хирургии Центра женского здоровьяНаталия Николаева, врач-эндокринолог, генеральный директор Центра женского здоровьяТатьяна Соломатина, дерматовенеролог, генеральный директор МО «Здоровье»Наталья Филимонова, исполнительный директор МЦ «Эстетик»
От Парижа не отстали, но…
Татьяна Соломатина: – Как руководитель объединения, которое первым в Томске стало развивать медицинскую косметологию, могу сказать: сегодня мы находимся на мировом уровне. В терапевтическом, хирургическом направлениях томские учреждения, имеющие лицензии на оказание подобного рода услуг, идут в ногу с Западом. В аппаратной косметологии мы чуть-чуть отстали – это связано с очень высокой ценой на аппараты, приобретение которых в городе с населением 500 тыс. человек экономически невыгодно. Подчеркиваю: я говорю о клиниках и специалистах, имеющих лицензии на оказание врачебной косметологической помощи. А вот когда в парикмахерской или в салоне, не имеющем такой лицензии, предлагают инъекционные услуги, удаляют папилломы, бородавки, другие новообразования, меня это очень смущает.
Наталья Филимонова: – Согласна: когда в несоответствующих условиях неквалифицированные специалисты производят достаточно серьезные манипуляции, это опасно для потребителей услуг. Все медицинские услуги должны оказываться после консультации специалиста. Наш медицинский центр, который возник 12 лет назад как косметологический салон, изначально был ориентирован на оказание услуг врачами-профессионалами со специальным образованием. Сегодня у нас существуют все методы терапевтической косметологии – уходовые, аппаратные, инъекционные, которые есть в Европе. О том, что уровень услуг в нашем центре соответствует европейскому, говорят нам клиенты, побывавшие в аналогичных центрах за рубежом, в Москве, Санкт-Петербурге… Уже более трех лет мы успешно практикуем лазерную косметологию для эпиляции, омоложения, лечения рубцов, пигментации, телеангиоэктазий при помощи аппаратов, которые зарекомендовали себя в Европе как самые эффективные и безопасные. В центре «Эстетик» ведется непрерывная деятельность по изучению и внедрению новых прогрессивных методик. При этом мы отказываемся от декорирующей, чисто камуфляжной косметологии – не выщипываем брови, не красим ногти. Это задача салонов красоты. Женщина, которая пришла просто приукрасить свою внешность, хочет получить быстрый эффект. Она не понимает, что та же инъекция ботокса – это не экспресс-процедура. Эффект наступит только через две недели, и еще непонятно, какой. На мой взгляд, любые инъекции вообще должны быть запрещены в салонах красоты.
Татьяна Соломатина: – Но у нас его сегодня даже в банях ставят. Подумаешь, говорят, какой пустяк – закачать пару шприцев в носогубную складку! Пациенты должны знать, что в таких условиях это опасно. После ботокса могут на полгода повиснуть брови, закрыться глаза, последствия могут быть печальными и непредсказуемыми. То же самое и с татуажем.
Риски в косметологии
Михаил Афанасьев: – Меня поражает легковерность людей, которые клюют на заявления: «Наш аппарат выполнит вам безоперационную подтяжку лица!» Это называется недобросовестной рекламой. Да, в косметологии что-то можно выполнить исключительно терапевтически – тот же ботокс прекрасно устраняет мелкие мимические морщины верхней трети лица, а исправление формы носа, ушных раковин, какие-то возрастные изменения можно корригировать только хирургически. Но при любом пути, будь то терапия или оперативное вмешательство, присутствуют определенные риски. Я, например, всегда честно говорю пациенту, что он может попасть не в 90% успеха, а в 10% неуспеха.
Татьяна Соломатина: – Риски зависят от особенностей организма, от иммунной системы, от индивидуальных реакций человека. Поэтому любой врач перед началом лечения должен получить информированное согласие пациента на проведение манипуляций.
Наталья Филимонова: – Мы юридически обязаны предупредить пациента о потенциальных осложнениях и дать ему возможность принять осознанное решение. Вот как бы я поступила на месте пациента, если бы мне надо было поправить овал лица или убрать нависшие веки? Я бы выяснила, кто в Томске лучший пластический хирург. Посоветовалась с ним. Но только на его мнение не стала бы полагаться, потому что знаю: хирурги любят все резать. Поговорила бы с терапевтическим косметологом. Однако решение в любом случае я должна принимать сама. Поэтому и ответственность за результат проведенных процедур я как пациент в первую очередь несу сама.
Татьяна Соломатина: – К тому же пациенты очень часто нарушают правила, о которых их предупреждает врач. Скажем, женщине сделали инъекцию ботокса. Через десять дней она удивляется: почему не видно результата? И тут же случайно проговаривается: через два дня после укола сходила в сауну, попарилась, выпила…
Хочу того, не знаю чего
Михаил Афанасьев: – Добрая треть пациентов, приходящих ко мне, вообще не знают, чего хотят. Они просовывают голову в дверь кабинета и говорят: «Доктор, не рассказывайте мне ни о чем, просто сделайте, чтобы мне понравилось». Я уточняю: «Что вы конкретно хотите?» – «Но доктор-то вы, и вы должны знать, как мне будет лучше». – «А если я сделаю, а вам не понравится?» – «Тогда и поговорим». Эстетику не измеришь линейкой. Красиво-некрасиво – это субъективная оценка. Для наглядности результата – как положительного, так и отрицательного – я использую фотографии: пациенты до и после операции. Такой способ подтверждения качества работы принят в пластической хирургии.
Наталья Филимонова: – Красота действительно очень субъективная штука. У японцев, например, сейчас в моде новый эстетический тренд – кривые зубы. Не думаю, что это всем понравится. Эстетика – очень широкое понятие с размытыми критериями. Можно сколько угодно шлифовать и подтягивать кожу, но если мимика изо дня в день рисует на лице уставшее, мрачное, злобное выражение, то ни о какой красоте и молодости речи быть не может. Понятно, что такие пациенты никогда не будут довольны результатом.
Татьяна Соломатина: – Что такое красота для любого из нас? Внутреннее состояние. Когда тебе с утра солнце сияет или когда встал: ой, тут заклинило, там… Если у человека после определенных косметологических процедур ничего не меняется, то ему, возможно, следует обратиться к психотерапевту.
Больше – не значит лучше
Михаил Афанасьев: – Есть определенный тип людей, которые руководствуются одним критерием: им всего надо много. Побольше грудь, потолще губы, пошире попа. Это их право. Но я на такие вещи не иду, потому что руководствуюсь принципом «не навреди». Хотя, сделай я операцию, пациентка наверняка осталась бы довольна. К счастью, у нас есть понятие клинического отбора, оно помогает отсеять тех, кто в своих непомерных капризах проявляет настойчивость танка.
В кооперации – сила
Наталья Филимонова: – Раньше мы утверждали, что красивыми становятся, а сейчас говорим: улучшайте качество жизни и будьте здоровы! Эта смена слоганов показывает, что «Эстетик» прошел путь развития от эстетической косметологии в медицинскую. Именно поэтому помимо косметологов в центре работает гастроэнтеролог, невролог, физиотерапевт, ортопед. Мы никогда не будем лечить угревую сыпь одними пилингами. Обязательно назначим человеку обследование, чтобы выявить глубинные причины заболевания и работать с проблемой комплексно. Наши косметологи, например, регулярно направляют пациентов в Центр женского здоровья.
Татьяна Соломатина: – А анализы этому центру делаем мы.
Наталья Филимонова: – Ценностная ориентация нашего бизнеса позволяет каждому из участников рынка занимать свою нишу, быть по-своему интересными и полезными клиенту.
Наталия Николаева: – Наша ниша – пластическая хирургия. На этапе послеоперационной реабилитации мы предлагаем пациенту отдельную палату с хорошим уходом, с индивидуальным медсестринским постом. Сервис в нашей работе играет не последнюю роль. Когда пациентка в пятый-шестой раз заходит в клинику, и ей говорят: «Проходите, пожалуйста, Мария Ивановна», – это тоже важно.
А что здесь делают дяденьки?
Татьяна Соломатина: – Сегодня среди наших пациентов процентов 15 – мужчины. Они идут с папилломами, с бородавками, делают ботоксы, подтяжки, просят убрать пивные животы – в этом очень хорошо помогают лимфодренажи. Мы назначаем комплекс врачебной косметологии, при необходимости привлекаем эндокринолога, физиотерапевта, андролога. Как правило, этим мужчинам за 50 лет. Чаще всего они из нефтяной и газовой отрасли. То есть те, кто, с одной стороны, имеет финансовые ресурсы, а с другой – стремится быть конкурентоспособным в молодой профессиональной среде. Они понимают, что, когда в затылок дышат 30-летние, надо быть в хорошей форме, и начинают приводить себя в порядок.
Наталья Филимонова: – Рост мужского контингента идет стремительно. За последние годы от нуля процент вырос до 15–20. Обращаются и молодые, и возрастные. И обязательно идут люди публичных профессий, для которых внешний вид – это визитная карточка. Причем если раньше мужчины стеснялись, старались незаметно проскользнуть в кабинет, то сейчас чувствуют себя совершенно спокойно и естественно.
Татьяна Соломатина: – Выросло поколение людей, которые считают обращение к косметологу нормальным. Это ветеран может оскорбиться, если ему предложить убрать тот или иной дефект на лице: «Я что, не мужик?!» А для молодежи это в порядке вещей.
Вперед, в будущее!
Татьяна Соломатина: – Если говорить о ближайших планах, то мы открываем новую хирургическую клинику. Приобрели на Котовского, 19, тысячу квадратных метров, фактически удвоили свою площадь, закупили хорошее оборудование, сейчас завершаем ремонт.
Наталия Николаева: – Помимо пластической хирургии мы развиваем терапевтическую косметологическую помощь. В конце января – начале февраля открываем консультативный прием в женской консультации на пр. Ленина, 199.
Наталья Филимонова: – А мы планируем развиваться не вширь, а вглубь. Приобрели много очень серьезного оборудования с многогранными возможностями лечения кожи, совершенствуем методики с его применением. Помимо этого намерены пропагандировать комплексную косметологию. Доносить до клиента мысль о том, что если он хочет хорошо выглядеть, то должен потратить свои ресурсы не только на шлифовку кожи, но и на оздоровление в целом. У нас есть полный физиотерапевтический комплекс, позволяющий получить краткосрочный мини-курорт без выезда из города. Пациенты, прошедшие эту программу, получили хороший результат. Именно за комплексной косметологией мы видим будущее и потому развиваем и совершенствуем данное направление.
О солярии
Ни одна уважающая себя косметологическая клиника не будет приобретать солярий, потому что доказано: это вредно. Такая установка есть в кожно-венерологическом диспансере для лечения псориаза».
Татьяна Соломатина
О знании
Чем лучше человек информирован, тем легче с ним обсуждать проблемы. Поскольку наши процедуры чаще всего делаются не по жизненно важным показаниям, есть время подумать. Это не скорая помощь, а результат осознанного решения. Слепо доверяться кому бы то ни было нельзя. Больше читайте, узнавайте и помните: мы помогаем улучшить внешность, но не даем гарантии на счастье».
Михаил Афанасьев
О новообразованиях
В компетенцию косметолога входит визуально определить природу новообразования. Для этого он должен обязательно иметь специальную подготовку, а клиника – располагать аппаратом для визуальной диагностики. Если косметолог на 100% уверен, что это доброкачественное новообразование, он удаляет его и отправляет на гистологическое исследование. А если у него есть подозрение на злокачественные черты – направляет пациента к специалисту-онкологу».
Наталья Филимонова
О проблемной коже
Катастрофические последствия для кожи имеет курение. Курящую женщину намного сложнее привести к положительному эстетическому результату. Об алкоголе я уже и не говорю…»
В 1970-е, совсем не рыночные годы, в архитектурно-строительном университете (тогда еще институте) поняли, что строительство и экономика неразрывно связаны, и организовали у себя экономическое образование. Жизнь подтвердила дальновидность инициаторов. Сегодня без знания экономики нечего делать не только в сфере строительства, но и лесного комплекса, и городского хозяйства. Однако в преподавании экономических дисциплин в ТГАСУ есть свои особенности и фирменные черты.
Два вектора подготовки
– ТГАСУ стал вторым после ТГУ вузом в Томске, где зародилось экономическое образование, – рассказывает Николай Минаев, декан факультета экономики и менеджмента ТГАСУ, доктор экономических наук, – но мы ни в коем случае не конкурируем с классическим университетом. У нас свое поле деятельности, мы готовим экономистов для своих отраслей (экономика управления на предприятиях строительства, лесного комплекса, городского хозяйства) плюс выпускаем специалистов в области бухгалтерского учета, анализа и аудита. Кроме того, мы самым серьезным образом участвуем в подготовке кадров по инженерным специальностям, которые должны не только знать технические дисциплины, но и уметь ориентироваться в экономических вопросах. То есть наша ключевая задача – выпуск практиков, способных работать в условиях рынка. Эти два основных вектора – подготовка непосредственно экономистов для нужд трех отраслей и участие в подготовке квалифицированных инженеров – определяют и наше взаимодействие с властью. У нас заключен договор о партнерстве с мэрией, готовится соглашение с областной администрацией. Мы плотно работаем с департаментом экономики ЖКХ, департаментом строительства и архитектуры, жилищной инспекцией области и т.д. Например, по заказу департамента строительства и архитектуры факультет выполнил совместный проект по разработке программы малоэтажного строительства и по разработке стратегии развития строительного комплекса в целом по области. Наши представители входят в координационный совет по техническому регулированию в сфере ЖКХ Томской области, в рабочую группу по развитию малоэтажного строительства, в городскую тарифную комиссию. Это те рабочие комиссии и группы, которые ориентированы на решение конкретных ключевых проблем экономики. Наше представительство в них – реальный вклад факультета в решение данных проблем. Но для этого нужны соответствующие кадры. Как раз такие кадры мы и стараемся готовить. Наше убеждение: только связка полноценного образовательного процесса, включающего экономический блок знаний, с практикой, направленной на решение прикладных задач, может обеспечить эффективную качественную подготовку выпускников всех специальностей по профилю ТГАСУ, адаптированных к условиям рынка.
Программы под заказчика
Мы стараемся мобильно реагировать на изменения, происходящие в экономике, – говорит Александр Елисеев, директор Института непрерывного образования (ИНО) при ТГАСУ. – Сегодня наш университет в лице ИНО – единственный вуз в Томске, который осуществляет повышение квалификации аудиторов и профессиональных бухгалтеров. Для этого мы аккредитованы как учебно-методический центр при Аудиторской палате России. Все программы, которые у нас реализуются, согласуются с заказчиками, также есть ряд программ, которые мы разработали по инициативе органов местного самоуправления. Так, мы вошли в городскую программу развития общественного самоуправления и ведем обучение председателей ТСЖ (бухгалтерский учет, финансовые основы управления многоквартирным домом), обучили уже около 600 человек. Сейчас достаточно радикальные изменения внесены в Жилищный кодекс, соответственно, мы оптимизируем нашу программу и в 2012 году планируем ее внедрить. Активно создаются саморегулируемые организации в сфере управления жилищным фондом, их сотрудники тоже нуждаются в обучении.
Экономическая составляющая у нас присутствует во всех программах. Повышение квалификации специалистов строительной отрасли тоже должно содержать вопросы, связанные с финансовым планированием, ценообразованием, сметным делом. Появляются новые программные продукты, есть необходимость доведения информации о них до руководителей строительных организаций. ИНО становится площадкой, которая транслирует эту информацию. Мы на сегодня имеем предварительную договоренность с компаниями Autodesk и 1С (производители программного продукта) о том, что ИНО будет их авторизованным учебно-методическим центром. Надо повышать общий уровень грамотности в рамках информационных технологий по вопросам, связанным с содержанием жилых и коммунальных объектов, эксплуатацией инженерных сетей, энергосбережением, бухгалтерским учетом и т.д. Исходя из этой задачи, мы постоянно модернизируем свои курсы.
Теория плюс практика
Вуз ориентирован на практические специальности, но кафедра, которую я возглавляю, – теоретическая, – вводит в курс дела Марина Малаховская, заведующая кафедрой экономики ТГАСУ, доктор экономических наук. – И в то же время мы преподаем экономику почти на всех факультетах, то есть даем экономические знания будущим инженерам. Но экономическая подготовка в стенах строительного университета безусловно отличается от той, которая дается в классическом университете. Я бы ее назвала практико-ориентированной теорией. С учетом данного обстоятельства ведется, например, подготовка магистрантов. В прошлом году мы выпустили магистрантов по двум направлениям: государственное и муниципальное управление и управление проектами, в нынешнем году к ним добавилось еще одно – управление персоналом. Исходя из тезиса, что образование нельзя получить раз и на всю жизнь, мы даем ребятам новые инструменты получения и применения знаний. Это люди, ориентированные на особенности практической деятельности в конкретных отраслях – строительстве, лесном комплексе и городском хозяйстве.
В профессиональном сообществе экономистов существует парадокс: из них крайне редко вырастают предприниматели. Почему? Потому что экономисты осведомлены о таком количестве кочек, о которых не подозревают технари. С моей точки зрения, самое лучшее сочетание в предпринимательской деятельности – смелый, хорошо подготовленный технарь и рядом с ним профессиональный экономист. Экономист должен уметь интерпретировать все происходящие процессы, просчитывать издержки – явные и не явные, текущие и стратегические. Если кто-то взял на себя ответственность за бизнес, экономист может его сопровождать. Мы стараемся подготовить таких вот квалифицированных компаньонов, экспертов, соратников. Они будут вместе тянуть упряжку бизнеса. Наши ребята в этом смысле отличаются от собственно теоретиков классического университета, потому что ориентированы на то, что им придется оказаться не в научной, а в практической рыночной среде.
Под руководством заведующей кафедрой экономики Марины Малаховской защищены восемь кандидатских и две докторские диссертации по вопросам экономической теории, региональной экономики и экономики труда. Подготовлена еще одна диссертация по финансам, денежному обращению и кредиту.
Волна экономического кризиса, прокатившаяся по стране несколько лет назад, обострила проблему безработицы. Для смягчения ситуации в 2010 году в регионах, включая Томскую область, были приняты программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В них есть специальный раздел «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей». То есть особая поддержка была гарантирована наиболее социально уязвимым гражданам.
Обоюдный интерес
– Меры, предусмотренные специальным разделом программы, оказались достаточно эффективными, – выносит свою оценку начальник отдела взаимодействия с работодателями и реализации специальных программ ОГКУ ЦЗН города ТомскаТатьянаКуценко. – Наглядное тому подтверждение – фактическое удвоение числа людей, которых мы смогли трудоустроить: 36 в 2010 году, 72 – в 2011-м.
Какие стимулы привели к таким подвижкам? Прежде всего финансовые. Расходы, вложенные в организацию рабочих мест для данной категории граждан, государство взяло на себя. У работодателей появилась заинтересованность в создании таких мест, поскольку затраты (до 50 тыс. рублей за одно рабочее место) им компенсировали через центр занятости. Мера получилась обоюдополезной: выгодно работодателям, удобно работникам. Не проиграли хозяева предприятий и в качестве принятого пополнения. По их признанию, граждане данной категории зачастую дисциплинированнее и ответственнее, чем обычные сотрудники.
От сувениров до приборов
– Места, оборудованные работодателями по программе дополнительных мероприятий, – самые разные, – рассказывает Татьяна Куценко. – И люди, на них трудоустраивающиеся, тоже. Например, когда мы позвонили в ООО «ЧОП «Виконт-Томск» и предложили создать такое место, там очень удивились: «Мы же охранное предприятие, у нас это по определению невозможно». А потом говорят: «Ну, хорошо, если найдется желающий – приобретем для него бронежилет, защитный шлем, оружие». И желающий, вернее, желающая – нашлась. Каково же было их удивление, когда к ним на собеседование пришла… мама пятерых детей! Такого в практике ЧОПа никогда не было! А она тем временем охотно экипировалась в камуфляж, прошла инструктаж и стала охранником. Тем более что для Ольги Лебедевой это не было проблемой, так как она уже давно посвятила себя этой профессии. Вот такие «А ну-ка, девушки!».
По словам Татьяны Куценко, центру занятости удалось заключить договоры с рядом компаний о трудоустройстве 12 человек из числа названных категорий, потерявших работу на электроламповом заводе: это ЗАО «Свет XXI века. Томский завод светотехники», ООО «Сибстекло» и ООО «Сибмеханик». Интересное занятие предложило двум инвалидам ИП Силищева А.П. – изготовление сувенирной гончарной продукции. Успешно трудоустроены в ООО «Огнера» три выпускницы (все имеют инвалидность) 12-го профессионального училища, занятые пошивом спецодежды, постельного белья.
Сальдо на дому
Для людей, ограниченных в передвижении, наиболее удобна работа на дому. Однако таких рабочих мест в уходящем году удалось создать всего три: бухгалтеров и операторов ПК.
– Я узнал о программе дополнительных мероприятий случайно, – признается предприниматель Виктор Сазонов. – Подал заявку в центр занятости на специалиста, который бы занимался обработкой первичной документации. Меня спросили: не хочу ли я оборудовать место для человека с ограниченными возможностями? Так у меня же дома такой человек – старшая дочь Оксана! Из-за ограничений в передвижении она постоянно пользуется инвалидной коляской. С помощью мамы и репетитора Оксана изучила азы бухгалтерского дела, освоила компьютер и стала полноправным участником семейного бизнеса. Она у нас теперь зарплату получает и гордится этим.
Ощущение нужности и востребованности очень важно для людей с ограниченными возможностями. А для мамочек детей-инвалидов, вынужденных постоянно находиться рядом с ребятишками, также предпочтительнее работать дома.
– Периодически мы встречаемся с такими родителями в департаменте по вопросам семьи и детей, постоянно обсуждаем эту проблему. Благодаря активному взаимодействию с работодателями, решаем вопрос занятости. Так, например, в компанию «АС-Фарма» трудоустроили провизора, а в ООО «Инвест холдинг» – бухгалтера. Надеюсь, что вместе мы сможем продвинуть это дело вперед, – утверждает начальник отдела взаимодействия с работодателями центра занятости населения Томска.
Ольга Лебедева, охранник ООО «ЧОП «Виконт-Томск», новым местом работы довольна. «Удобно, интересно и даже почетно, – говорит Ольга Петровна. – Устраивает и зарплата. Она стала хорошим подспорьем для моей семьи, у меня ведь пятеро детей в возрасте от двух до 14 лет»
В 2011 году по программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда (раздел «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей») в Томске трудоустроено 72 человека.
Из них:
– 48 – инвалиды;
– 19 – многодетные родители;
– 5 – родители, воспитывающие детей-инвалидов.
Для сравнения: в 2010 году трудоустроено 36 человек.
Понятие «социально ориентированная компания» в полной мере относится к «Газпромнефть-Востоку», дочернему предприятию «Газпром нефти». Осваивая месторождения Томской и Омской областей, недропользователи активно поддерживают социальные объекты на территории своего присутствия и плодотворно сотрудничают с администрациями районов. Однако только официальными рамками взаимодействие не ограничивается. Инициатива об оказании благотворительной помощи нередко возникает внутри предприятия.
От образования до спорта
— Ежегодно между нашим предприятием, «Газпром нефтью» и администрациями районов присутствия подписываются трехсторонние социально-экономические соглашения, – рассказывает Юлия Носова,начальник отдела административно-хозяйственного и социально-бытового обеспечения «Газпромнефть-Востока».– В рамках этих соглашений компания способствует развитию образования детей и молодежи, поддерживает здравоохранение, вносит вклад в сохранение культурного и исторического наследия. Мы работаем на территории трех районов – Каргасокского и Парабельского в Томской области и Тарского в Омской.
Поддержка людей для «Газпромнефть-Востока» стала уже не просто доброй традицией, которую компания переносит из одного региона в другой, а скорее важной потребностью содействовать социально-экономическому развитию регионов. «Газпромнефть-Восток» понимает свою ответственность перед жителями территорий, на которых компания ведет свою деятельность, поэтому оказывает всестороннюю поддержку.
Например, в 2011 году «Газпромнефть-Восток» в рамках социально-экономических соглашений принял активное участие в строительстве Дома культуры в селе Новосельцево Парабельского района, а также в капитальной реконструкции детского сада «Березка» в районном центре. На эти цели компания выделила 10 млн рублей. Для района это серьезные вложения. По просьбе администрации Парабельского района мы оказали помощь в приобретении реанимобиля для транспортировки беременных женщин и тяжелых больных. Район с большой географической протяженностью и сложной транспортной доступностью отдаленных населенных пунктов крайне нуждался в подобной технике. В поселке Староюгино Каргасокского района компания помогла отремонтировать школу, на что было потрачено 3 млн рублей. Вне рамок соглашения были выделены деньги на приобретение мебели в детское отделение Каргасокской ЦРБ. До конца года будет оказана спонсорская помощь Департаменту образования Томской области на закупку электропечей и холодильных установок для школьных столовых. По мнению главы администрации Каргасокского района Анатолия Рожкова, в рамках программы социального партнерства с «Газпром нефтью» удается решать очень многие проблемы, на которые в районном бюджете просто не хватает средств. Поэтому каждый рубль из получаемых нефтяных денег здесь стараются использовать с максимальной отдачей.
Радуют и результаты деятельности предприятия в содействии развитию Тарского района Омской области, где разрабатывается юго-западная часть Крапивинского месторождения. Сумма соглашения с данным районом составила 15 млн рублей. Итогом использования выделенных средств явился завершенный ремонт лабораторного отделения МБУЗ «Тарская ЦРБ», а также было приобретено пять стоматологических установок, одна из которых установлена в стоматологическом кабинете КОУ «Тарская гимназия № 1 им. А.М. Луппова». Подготовлена проектно-сметная документация на строительство детского сада в с. Междуречье, произведен капитальный ремонт учреждений социальной сферы района и ремонт дороги Тара – Литковка, приобретено тепломеханическое оборудование для котельных, реализованы культурные и спортивные мероприятия на территории района.
Однако деятельностью только в рамках социально-экономических соглашений предприятие не ограничивается.Компания реализует масштабную программу по поддержке и развитию отечественного спорта, которая направлена на создание и укрепление инфраструктуры для занятий массовым спортом, популяризацию спорта высоких достижений и помощь детским и юношеским спортивным школам и клубам. В течение года «Газпромнефть-Восток» систематически оказывал помощь томской региональной общественной организации «Федерация гиревого спорта». С ноября по март в г. Томске проводится одна из наиболее любимых томичами народных забав – «Зимний футбол», в рамках которой «Газпромнефть-Восток» выступает генеральным спонсором.
В начале года «Газпромнефть-Восток» оказал помощь томскому региональному отделению общественной организации «Российское геологическое общество» в организации конференции ветеранов-геологов, посвященной Дню геолога. Юные геологи тоже не остались без помощи, ведь в апреле «Газпромнефть-Восток» помог Фонду содействия развитию недропользования на территории Томской области в проведении в г. Томске VIII Олимпиады юных геологов.
В роли Деда Мороза
— В ноябре и декабре каждый сотрудник «Газпромнефть-Востока» мог почувствовать себя волшебником, – продолжает Юлия Носова, – приняв участие в благотворительной акции «Подари ребенку радость». Ребятишки из первого детского дома написали письма Деду Морозу со своими пожелания к Новому году: кто-то просил машинку, кто-то куклу, а кто-то конструктор. После этого сотрудники могли выбрать любое письмо и ненадолго стать исполнителем желаний. Данная акция получила колоссальный отклик среди сотрудников, поскольку почти никто не ограничился только одним подарком. Силами наших коллег мы смогли сделать желания ребятишек реальностью: под новогодней елкой они найдут вещи, о которых мечтали. Так «Газпромнефть-Восток» укрепил веру детей в то, что мечты сбываются.
Своя чужая боль
– Не остались наши сотрудники равнодушными и к судьбе Вани Сургутова из Парабельского района, которому требуется пересадка костного мозга. Узнав о тяжелом диагнозе ребенка и о сложной финансовой ситуации в семье, они восприняли эту беду как свою. Каждый внес свой вклад в копилку Ваниного выздоровления. В общей сложности для Вани было собрано и перечислено в благотворительный фонд помощи детям, больным раком крови, 170 тысяч рублей.
– Для нашего коллектива, – резюмирует Юлия Носова, – спонсорская помощь и благотворительность стали уже традицией, идущей от чистого сердца. Мы ее обязательно продолжим.
«Газпром нефть», дочерним обществом которого является «Газпромнефть-Восток», – одна из крупнейших нефтегазовых компаний России. Сеть сбытовых предприятий компании охватывает практически всю территорию страны. Это накладывает на компанию и ее дочерние предприятия особую социальную ответственность перед регионами своего присутствия. Поэтому «Газпром нефть» и входящие в ее состав подразделения уделяют самое пристальное внимание программам социально-экономического развития тех регионов, где добывают нефть и газ, занимаются нефтепереработкой и промысловым сервисом. Принцип социальной ответственности — один из приоритетных в деятельности компании.
Хочу сказать спасибо
Елена Петрова, руководитель детского благотворительного фонда имени Алены Петровой:
— Мне очень приятно отметить, что руководство «Газпромнефть — Востока» само вышло на наш фонд и предложило оказать помощь семье Ванечки Сургутова. Мы всегда благодарны людям и организациям, которые помогают оплатить проезд ребятишек к месту лечения, аренду жилья, ведь, как правило, семьи, где есть такие малыши, малообеспеченные. Но чаще всего нам приходится просить о помощи или проводить специальные акции. А тут сами проявили инициативу — позвонили и спросили: что можно сделать?
Приятно и то, что в коллективе не просто собрали деньги, но и постоянно интересуются состоянием здоровья Вани. Хочу сообщить, что средства на операцию полностью собраны, донор для Вани найдет и оплачен. Пересадку проведут в феврале в Санкт-Петербурге. Деньги, перечисленные «Газпромнефть-Востоком», предназначены на приобретение билетов и оплату жилья. Они лежат на счете фонда и будут использованы строго по назначению.
Главный томский эксперт по МСЭ Вячеслав Перминов и и. о. начальника управления МСЭ и социальной поддержки населения ФМБА России Полины Соловьевой ответили на вопросы руководителей общественных организаций инвалидов
На днях в конференц-зале ФГУ «Главное бюро МСЭ по Томской области» прошел круглый стол с участием руководителей общественных организаций инвалидов. Это был не традиционный плановый разговор о проблемах, а встреча вне графика. Поводом для нее послужил приезд в Томск и. о. начальника управления МСЭ и социальной поддержки населения ФМБА России Полины Соловьевой.
Приятное событие
Столичная гостья оказалась в нашем городе не случайно: Федеральное медико-биологическое агентство делегировало ее в составе комиссии принять здание, приобретаемое для улучшения условий работы службы медико-социальной экспертизы. По словам Полины Соловьевой, Томской области выпала большая удача: она попала в число тех немногих регионов, для которых ФМБА России приобрело дополнительные площади. В 4-этажном корпусе на ул. Бердской, 27, после ремонта и адаптации помещений для приема людей с ограниченными возможностями разместятся бюро общего профиля (№ 1, 2, 6 ,9, 16) и экспертный состав № 1 главного бюро. На ул. Котовского, 19, останутся детские и офтальмологическое бюро, экспертный состав № 2. В старом здании теснота уйдет в прошлое: за счет освободившихся площадей значительно расширятся кабинеты – будет удобно и врачам, и ребятишкам с мамочками. Здесь наконец-то появится возможность оборудовать игровую комнату для ожидающих приема маленьких пациентов. А новое здание после реконструкции должно стать примером по-настоящему доступной среды для людей с проблемами в здоровье: специальный лифт, удобные пандусы, просторные фойе для комфортного пребывания, буфет, оборудованные необходимыми приспособлениями туалеты. Осуществится и давнее пожелание инвалидов о создании зала подбора технических средств реабилитации и кабинета социально-бытовой адаптации, площади позволяют выделить для этих целей отдельные помещения. К безусловным плюсам нового адреса относится и хорошая транспортная доступность (рядом остановка, много маршрутов), и возможность иметь автостоянку для машин инвалидов. То есть в ближайшей перспективе в Томске появится современный комплексный центр для медико-социального обследования людей с ограниченными возможностями.
Обратная связь
Руководители общественных организаций инвалидов не упустили возможности задать вопросы и высказать свои соображения представителю федерального агентства. По мнению генерального директора АНО «Центр «Ветеран-Русь» Валерия Белялова, рост числа инвалидов не в последнюю очередь связан с тем, что здравоохранение не занимается их реабилитацией. Руководитель ТРОД «ДИВО» Владимир Салит предложил значительно расширить перечень технических средств реабилитации (ортопедические кровати-трансформеры, коленоупоры, подъемные устройства для перекладывания обездвиженных людей с коляски на кровать и т.д.) и исключить из оборота такое понятие, как «необучаемый ребенок». С точки зрения Владимира Салита, давно занимающегося проблемами инклюзивного образования, подобное понятие – нарушение конституционных прав детей, родившихся с теми или иными особенностями. Студентка факультета психологии ТГУ советник мэра по делам людей с инвалидностью Дарья Беляева говорила о том, что при 2-й группе инвалидности человеку необходим сопровождающий к месту реабилитации, но нормативными документами он, увы, не предусмотрен. Выступающие понимали, что ФМБА России не обладает правом законодательной инициативы, и тем не менее посчитали нелишним напомнить о наболевшем. Обратная связь ведь для того и существует, чтобы верхи знали проблемы низов.
На пороге изменений
Всех участников разговора, конечно, волновали грядущие преобразования, связанные с переходом на новые классификации и критерии медико-социальной экспертизы с учетом Международной классификации функционирования (МКФ). Полина Соловьева пояснила, что этот переход будет постепенным, двухэтапным, сначала он пройдет апробацию в трех пилотных регионах – Удмуртии, Хакасии и Тюменской области, и только после взвешенной оценки всех плюсов и минусов будет принято решение о его реализации в других регионах. Задачи новой концепции совершенствования МСЭ – сократить маршрут движения граждан по инстанциям, наладить четкое межведомственное взаимодействие, установить единую систему учета инвалидов в России. Сейчас, по словам начальника ФГУ «Главное бюро МСЭ по Томской области» Вячеслава Перминова, идет интенсивная разъяснительная работа, прошла уже целая серия тематических конференций. Только после тщательной подготовки, которая рассчитана не на один год, подчеркнул главный томский эксперт по МСЭ, возможен полномасштабный переход на новую систему.
Руководитель ТРОД «ДИВО» Владимир Салит (на фото слева) предложил значительно расширить перечень технических средств реабилитации и исключить из оборота такое понятие, как «необучаемый ребенок»
Одно из старейших учебных заведений Томска меняет не только название, но и идеологию
Наблюдательные томичи могли заметить, что на фасаде колледжа культуры и искусств имени В. Шишкова сменилась вывеска. Начиная с октября, учреждение с более чем 75-летней историей стало называться «Губернаторский колледж социокультурных технологий и инноваций». Дань моде? Конъюнктура? Нет, утверждает директор колледжа Павел Волк, это не красивая оболочка для старого содержания, а реальный ответ на вызовы нового времени. У Павла Леонидовича есть аргументы в пользу назревших перемен.
Губернаторский колледж социокультурных технологий и инноваций – среднее специальное учебное заведение. Общее количество обучающихся на всех отделениях (дневном, вечернем, заочном) – 600 человек. Среди них не только ребята из Томской области, но и из Алтайского края, Кузбасса, Красноярского края, Тувы, других регионов Сибири. При колледже существует большое отделение дополнительного образования.
И конь, и трепетная лань
– В последнее время, – рассказывает Павел Волк, – мы систематично открываем новые специальности, которые по сути своей, будучи профессиями культуры, тем не менее выходят за рамки раздела «культура и искусство» классификатора специальностей среднего профессионального образования. Так, в прошлом году провели набор на специальность «реставрация и консервация памятников истории и культуры». Для нашего старинного города с его уникальной деревянной архитектурой это чрезвычайно востребованное дело. Но вот парадокс: в Томске никто и никогда таких специалистов не готовил. Конечно, были и сомнения, и скепсис, но жизнь показывает, что если сидеть и ждать, когда за тебя кто-то все сделает, то ничего не появится. Да, первый год набор шел сложно, а сейчас уже есть конкурс. Та же самая ситуация со специальностью «прикладная информатика в сфере культуры». Давно все поняли, что времена, когда культура ассоциировалась с гармошкой и балалайкой, прошли. Сегодня культура – это еще и медийные, и интернет-технологии. Однако прикладная информатика именно в сфере культуры не преподавалась в Томске нигде. Мы у себя открыли такую специальность в этом году. Мы вообще поставили перед собой амбициозную задачу: полностью удовлетворить потребности Томской области по номенклатуре востребованных специальностей в сфере культуры. Выход за рамки традиционного перечня специальностей культуры и искусства породил противоречие между названием колледжа и содержанием его деятельности. Обдумывая варианты нового наименования, мы пришли к выводу, что все специальности, реализуемые сегодня колледжем и предполагаемые к открытию в ближайшем будущем, – это в конечном счете не что иное, как социально-культурные технологии.
Поворот в мозгах
– В связи с введением новых актуальных специальностей, – продолжает Волк, – перед нами встала еще одна задача – изменение мировоззренческих подходов выпускаемых нами специалистов. С советских времен в обществе сложился стереотип, что государство обязано финансировать все формы культурной деятельности. В недавнем прошлом так оно и было. Но сегодня другое время, другая страна, другие реалии. По оценке аналитиков, глобальная сфера культуры по обороту денег, которые в ней крутятся, находится на втором месте после энергоносителей. Но, к сожалению, мнение о том, что государство должно содержать сферу культуры, в профессиональном сообществе по-прежнему доминирует. В одном из учебных заведений культуры я как-то услышал фразу: «Мы готовим бессребреников». А что они кушать-то будут, бессребреники? Человек виртуозно играет на музыкальном инструменте, но не умеет устроиться на работу или организовать свой концерт. Художник пишет великолепные полотна, а покупателя на них найти не может. В недавнем прошлом это казалось нормальным: с одной стороны, как классик сказал, «художник должен быть голодным», с другой – государство все равно не даст пропасть. Сейчас все по-другому. Мастер кисти должен уметь еще и продавать свой продукт. Практика показывает, что если человек понимает, как это делать, то он очень хорошо устраивается в жизни. Многие наши выпускники, да и старшекурсники, показывают тому пример. Мы поставили перед собой задачу: организовать учебный процесс таким образом, чтобы на выходе из колледжа выпускник не надеялся безоглядно на государственную зарплату в государственной организации, а был готов к самостоятельной деятельности в условиях рынка культурных услуг.
Диплом плюс свой бизнес
– Так возникла идея создания в колледже бизнес-инкубатора. Первоначально она воспринималась как абсурдная – все та же инертность мышления: многие до сих пор воспринимают культуру и бизнес как вещи несовместимые. Мы попытались найти опыт у своих коллег по образованию в сфере культуры и искусства. Но оказалось, что ничего подобного в России нет. Поделились опытом коллеги из томских вузов, в которых есть подобные структуры. Идея нашла поддержку в администрации области. С сентября бизнес-инкубатор в нашем колледже начал работу. Проведен конкурс проектов для резидентов. Комиссия независимых экспертов во главе с начальником Департамента по культуре Томской области Андреем Кузичкиным подвела его итоги и отобрала 12 лучших. Сейчас они находятся в стадии разработки. Если все пойдет, как задумано, ребята выйдут из колледжа не только с дипломами, но и с готовым бизнесом.
– Наше учебное заведение, – резюмирует Павел Волк, – живет по принципу «Под лежачий камень вода не течет». Если не работать, не генерировать идеи и не двигаться, то все разговоры о необходимости обновления сферы культуры так и останутся разговорами.
Павел Волк, доктор культурологии, профессор ТГПУ. Колледж возглавляет 10 лет, общий стаж в культуре – 29 лет. Окончил Томское музыкальное училище, Новосибирскую государственную консерваторию им. Глинки, международный факультет управления ТГУ. Автор 34 печатных работ, 4 монографий по культуре
На VI Всероссийской конференции «Проблемы и перспективы развития начального и среднего профессионального образования в России», которая состоялась в конце октября в Санкт-Петербурге при поддержке Министерства образования РФ и при участии профильных комитетов Госдумы, Совета Федерации, союза директоров ссузов страны томский колледж был награжден золотой медалью «Европейское качество «100 лучших ссузов России», а также дипломами в номинациях «Открытие года» и «Лучший инновационный колледж». Директор Павел Волк отмечен дипломом в номинации «Персона года»
По итогам конкурса на соискание премии Томской области в сфере образования, науки, здравоохранения и культуры за 2011 год научно-педагогический коллектив колледжа удостоен звания лауреата в номинации «Премии научным и научно-педагогическим коллективам» за проект «Губернаторский колледж социально-культурных технологий».
В ноябре в колледже прошла международная научно-практическая конференция «Визуальные искусства: теория и практика профессиональной деятельности и профессионального образования». В этом масштабном мероприятии участвовали представители разных регионов России и зарубежья. Мастер-классы провели профессор Покровский (Красноярск), заслуженный художник России Дыков (Горно-Алтайск), состоялся телемост с Кельном (Германия). На весну 2012 года планируется еще одна международная конференция, посвященная вопросам организации туризма.
Лауреатами профессионального конкурса – 2011 стали исключительно представительницы прекрасного пола
Третий год в стране отмечается День юриста, и третий раз в Томской области подводятся итоги конкурса «Юрист года». По итогам 2011-го совет регионального отделения Ассоциации юристов России назвал победителем Елену Караваеву, заместителя начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами, лауреатами – Марину Вихлянцеву, адвоката адвокатской палаты ТО, и Людмилу Железчикову, начальника юридического отдела Законодательной думы ТО.
Третий раз в области проходил конкурс на звание «Юрист года». Дипломы победителю, лауреатам и участникам вручал директор ЮИ ТГУ профессор Владимир Уткин
По словам директора Юридического института ТГУ профессора Владимира Уткина, совет оценивал претендентов на звание «Юрист года» не по политическим и тем более не по гендерным соображениям, а исключительно по профессиональным качествам, общественной активности. И победитель Елена Караваева, и лауреаты Марина Вихлянцева и Людмила Железчикова – юристы высочайшего класса. Представляя разные юридические специализации, каждая из них на своем рабочем месте демонстрирует блестящие знания, эрудицию, порядочность и принципиальность. Их победа абсолютно объективна и заслуженна.
Елена Караваева, почетный работник Прокуратуры РФ, победитель конкурса «Юрист года»
Елена Караваева, почетный работник Прокуратуры РФ, победитель конкурса «Юрист года»
К окончанию 51-й томской школы Елена твердо знала, куда будет поступать, – конечно, на юридический факультет ТГУ. Серебряная медалистка успешно преодолела конкурс более чем 10 человек на место и стала студенткой. Годы в альма-матер вспоминает как очень интересные и насыщенные. Постигать основы юриспруденции Елене и ее сокурсникам помогали профессора Волович, Музеник, Хаскельберг, Федоров и другие яркие личности, имеющие высокий авторитет в профессиональном сообществе.
В 1992-м, получив диплом о высшем юридическом образовании, Елена была распределена в прокуратуру Советского района помощником прокурора. Грамотный и толковый специалист последовательно поднималась по служебной лестнице и в нынешней своей должности стала широко известным в Томской области человеком. Известность Елене Николаевне принесли громкие резонансные судебные процессы, связанные с делами Лукьянчикова, Щеголева, Макарова… Подобные процессы для представителя прокуратуры всегда сопряжены с жестким прессингом со стороны защиты, колоссальным вниманием СМИ, общественности. Это требует предельной концентрации внимания, безупречного знания законодательства, принципиальности и отнимает много душевных сил. Но, несмотря на нервные издержки профессии, Елена Караваева признается, что любит свое дело. Ей нравится, что работа постоянно подбрасывает ей новые сложные задачи, заставляет быть в интеллектуальном тонусе и непрерывно пополнять знания.
Марина Вихлянцева, лауреат конкурса «Юрист года»
Марина Вихлянцева, лауреат конкурса «Юрист года»
– Все, кто хочет получить достойное юридическое образование, должны учиться в ЮИ ТГУ, – говорит Марина. – За Уралом это самое уважаемое высшее учебное заведение подобного профиля.
Сама она так и поступила: после окончания школы в Новосибирске приехала в Томск и, сдав все вступительные экзамены на пятерки, сделала первый шаг к осуществлению детской мечты стать юристом. Учеба не развеяла романтического представления о профессии. Напротив, укрепила. Марина с огромным интересом слушала лекции именитых преподавателей, с желанием занималась в Научной библиотеке. Итогом любознательности и усердия стали красный диплом, высокий рейтинг при распределении и возможность выбирать место работы из множества вариантов. Марина выбрала адвокатуру и еще ни разу не пожалела об этом.
Сегодня Марина Вихлянцева – известный томский адвокат, успешно защищающий интересы граждан по самым разным делам. Вот эта возможность правовыми методами помогать людям и нравится Марине Валентиновне в ее работе больше всего. Она искренне радуется вместе с клиентами, когда удается добиться положительного результата. А еще ее привлекает широкий спектр направлений, по которым она может работать, – это позволяет в полной мере использовать багаж знаний, полученных в университете и приобретенных в процессе профессиональной деятельности.
Людмила Железчикова, лауреат конкурса «Юрист года»
Людмила Железчикова, лауреат конкурса «Юрист года»
Профессию юриста Людмила выбрала целенаправленно: отец был юристом. Томск на ее горизонте тоже возник не случайно – на крупнейшем заводе поселка в Киргизии, где жила семья Людмилы, работало много выпускников томских вузов, которые так комплиментарно отзывались о студенческой мекке Сибири, что она решила: только томский классический университет! В 1990-м поступила, в 1995-м окончила. К моменту получения диплома в ее багаже помимо теоретических знаний были полгода практической работы в милиции: по собственному желанию устроилась младшим следователем в РОВД, выходила на ночные дежурства, вела допросы… А знаковым событием в окончательном выборе специализации стала, как это ни странно, первая курсовая работа, посвященная вопросам Конституции. Людмила писала ее под руководством профессора Кима. Автор многих учебников как будто дал Людмиле путевку на государственную службу.
Два года Людмила работала юристом-консультантом в аппарате областной Думы, а в 97-м возглавила только что созданный юридический отдел. Что интересного находит она в службе, которая непосвященному человеку кажется скучной, однообразной?
– Никакой скуки! – утверждает Людмила Николаевна. – Ты причастен к развитию областного законодательства – это очень ответственное и важное дело. Принимая участие в подготовке решений, обязан просчитывать их последствия для области, для людей. Российское законодательство нестабильно, постоянно обновляется, появляются корректировки, дополнения – надо за всем этим следить. Кроме того, мне приходится участвовать в судебных процессах. Так что моя служба – не рутина, а живая творческая работа.
Авторитетное реноме старейшей за Уралом высшей юридической школы томского классического университета – своеобразный знак качества для его выпускников. Показательный факт: сегодня, когда юристы, выпущенные многочисленными непрофильными вузами, рыщут в поисках работы, за специалистами, подготовленными в ЮИ, работодатели приходят сами. Подобная востребованность красноречиво говорит о парадоксальном перекосе на рынке – при массовом предложении юристов остро не хватает качественных, всесторонне образованных, теоретически и практически подкованных. Таких, каких выпускает ЮИ ТГУ.
О том, с чем институт встретил свой профессиональный праздник – День юриста, рассказывает директор ЮИ Владимир Уткин, заслуженный юрист РФ, доктор юридических наук, профессор, председатель регионального отделения Ассоциации юристов России.
ЮИ – одно из наиболее крупных учебно-научных подразделений ТГУ. В его составе 11 кафедр, 108 сотрудников. Общее число докторов и кандидатов наук в коллективе составляет 73%. По среднему возрасту преподавателей ЮИ – один из самых молодых в университете: 43,7 года при среднем по университету 48,4 года.
И количество, и качество
– Ко Дню юриста, который отмечается 3 декабря, мы, как правило, подводим итоги года. Должен сказать, что нынешний год для нас был непростым. Мы впервые приняли студентов на четырехлетний срок обучения по новым образовательным стандартам. А под эти стандарты надо было разработать программы, причем постараться, чтобы не снизилось качество юридической подготовки, которое мы имели традиционно. Нам это удалось: по основным шести базовым предметам (гражданское право, уголовное право, уголовный, гражданский процесс и другие) мы не потеряли количество часов, и для будущего работодателя это, конечно, очень важно.
Второе: мы серьезно увеличили набор в магистратуру – число бюджетных мест выросло в четыре раза. Это говорит о том, что государство по-прежнему рассматривает наш институт как учреждение, где дают качественное юридическое образование. То же самое отметил на недавней встрече с юристами в Томске полпред президента в СФО Виктор Толоконский. Он назвал ЮИ ТГУ кузницей юридических кадров не только для Сибири, но и для России. Наши выпускники действительно работают на многих ключевых профильных постах в регионах, включая столичный. Последний пример – выпускник 1987 года Сергей Куденеев недавно назначен прокурором Москвы.
Без фильтра
– У нас ежегодно каждую третью среду ноября работает комиссия по трудоустройству выпускников, состоящая из работодателей. В этом учебном году мы будем выпускать 221 студента, 113 из них побывали на комиссии, для 80% уже есть места. Больше всего мест предложили прокуратура области, Следственное управление СК РФ, Управление Минюста.
Знаковые события
– В июне ЮИ в составе университета успешно прошел очередную государственную аккредитацию. А в ноябре у нас побывала комиссия Ассоциации юристов России и провела общественную аккредитацию. В принципе, последняя процедура не обязательна, но все же мы решили ее пройти, поскольку положительная оценка такой солидной общественной организации подтверждает высокий статус учреждения. На внутреннем аудите мы вновь подтвердили и сертификат международной системы менеджмента качества.
Проверкой на профессионализм стало для нас участие в работе научной группы по подготовке проекта Стратегии обеспечения общественной безопасности Томской области. Подобный документ в области принимается впервые, над ним работали экономисты, политологи, специалисты в сфере техногенных катастроф, а юристы составили ядро этого коллектива. В настоящий момент завершается доработка окончательного варианта.
Еще одним знаковым событием года явилось 50-летие нашего вечернего отделения. Такая форма получения образования была и остается оптимальной для тех, кто хочет получить юридические знания в полном объеме без отрыва от работы. Многие выпускники вечернего отделения сделали прекрасную служебную карьеру, стали профессионалами высокого класса. В подтверждение могу назвать Юрия Сухоплюева, заместителя губернатора по вопросам безопасности и управления делами, Валентину Луконкину, председателя областного арбитражного суда, Антона Вайвода, до 2006 года возглавлявшего Управление юстиции Томской области, Виктора Миронова, председателя областного суда в почетной отставке, – этот список можно продолжать и продолжать.
Традиции и современность
– Традиционно сильное фундаментальное образование мы совмещаем с современными формами обучения. Например, впервые в этом году запускаем онлайн-связь с арбитражным судом области. Для этого в институте оборудован зал судебных заседаний, из которого студенты в режиме реального времени смогут наблюдать за процессами, которые ведутся в суде, а потом детально разбирать их.
Хорошо зарекомендовала себя наша юридическая клиника, в этом году здесь оказана безвозмездная консультационная помощь более чем 300 малообеспеченным гражданам. Клиника, безусловно, продолжит работу. А на днях мы получили грант на оказание юридической помощи отбывающим наказание в местах лишения свободы. Это тоже будет хорошая практика для студентов.
Праздник, объединяющий поколения
– Третий год в стране отмечается День юриста. И третий раз у нас в области проходит конкурс на звание «Юрист года». Нынче Томское региональное отделение Ассоциации юристов России наградило победителя – Елену Караваеву, заместителя начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами, и двух лауреатов – адвоката Марину Вихлянцеву и начальника юридического отдела аппарата Законодательной думы Томской области Людмилу Железчикову. Кроме того, за высокий профессионализм были отмечены восемь юристов-практиков из Томска и районов области.
День юриста – это консолидирующий праздник. Он объединяет не только представителей разных юридических специализаций, но и поколения, не зря мы совместили с ним посвящение в студенты первокурсников. Ребята увидели юридическую элиту Томской области и поняли, к каким ориентирам они могут и должны стремиться.
От окраин до столиц
Общее количество выпускников ЮИ (ранее – факультета) с 1948 года около 20 тыс. Многие из них стали руководителями учреждений юстиции, правоохранительных и судебных органов, прокуратур субъектов РФ, возглавили вузы и кафедры по всей стране. В числе выпускников: Гарри Минх – представитель президента России в Госдуме РФ, Владимир Коваль, Александр Червоткин, Ольга Ведерникова – судьи Верховного суда РФ, Александр Семенников – председатель комитета по законодательству Мосгордумы, Сергей Куденеев – прокурор Москвы и другие.
КСТАТИ
На юридическом факультете Императорского Томского университета учились два премьер-министра. Это Валериан Куйбышев, председатель ВСНХ СССР, который был студентом подготовительного отделения, и Виктор Пепеляев, премьер-министр в правительстве Колчака.
Традиционно сильное фундаментальное образование ЮИ ТГУ совмещает с современными формами обучения. Институт считается кузницей юридических кадров не только для Сибири, но и для всей страныТретий раз в области проходил конкурс на звание «Юрист года». Победителем в этом году признана Елена Караваева, заместитель начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами
В ответ на вопрос, написанный в блокноте журналистом «ТН», «Довольны ли вы работой?» Андрей Перфилов, Александр Хорошков, Дмитрий Степанов и Сергей Горин дружно закивали головами: «Очень!»
Человек с проблемами здоровья менее востребован на рынке труда, чем его здоровый конкурент. Однако он хочет работать. Мечтает приносить пользу обществу. Работа дает ему ощущение нужности, помогает поверить в свои силы. Но как найти свое место под солнцем? Проводником между ищущим работу человеком с ограниченными возможностями и работодателем становится государственная служба занятости. Именно она подставляет ему плечо в процессе трудоустройства.
С учетом особенностей каждого
Тамара Панкратова, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения ТО:
– В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и в трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. Создание условий для реализации инвалидами права на труд осуществляется путем организации мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.
Однако проблема трудоустройства инвалидов остается одной из самых острых. При содействии органов службы занятости находят работу менее трети инвалидов, обратившихся в поисках работы. Обращения инвалидов свидетельствуют, что существующие государственные механизмы реализации программ активной политики занятости не в полной мере нацелены на оказание адресной помощи инвалидам.
Учитывая, что рабочие места в большинстве случаев не адаптированы к индивидуальным особенностям людей с ограниченными возможностями, с 2010 года в рамках дополнительных мероприятий начата реализация программы, предусматривающей возмещение работодателям затрат на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Оснащение рабочего места осуществляется с учетом профессии инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности. Эта программа позволила трудоустроить на специально оборудованные рабочие места более 200 инвалидов.
Как показывает практика, наша работа может быть более эффективной с привлечением персональных помощников, осуществляющих сопровождение инвалидов (инвалиды-колясочники, инвалиды по зрению и инвалиды по слуху) в процессе поиска работы, трудо-устройства и адаптации на рабочем месте. Сегодня эту задачу совместно решают органы службы занятости и социальной защиты.
Наталья Шилова, и.о. директора ОГКУ «Центр занятости населения города Томска»:
– В рамках дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда есть специальный раздел «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей». Мы уже второй год занимаемся реализацией таких мероприятий.
Устроить инвалида на работу, конечно же, непросто, так как у него есть противопоказания, связанные с заболеванием. Поэтому рабочие места создаются с учетом индивидуальных особенностей каждого человека. Программа дополнительных мер интересна для работодателя, поскольку служба занятости возмещает расходы на создание рабочего места (в пределах 50 тыс. рублей). При выполнении программы у нас сложились хорошие деловые взаимоотношения с такими предприятиями, как автокомплекс «Водолей», ООО «Огнера», ООО «АЗДМФК» и некоторыми другими.
На протяжении многих лет мы контактируем с общественной организацией родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Сотрудничаем с организациями инвалидов по слуху, зрению, ТРО ВОИ. Устраиваем встречи незанятых инвалидов с работодателями, организуем экскурсии на предприятия, проводим мини-ярмарки вакансий.
Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда реализуется достаточно успешно, мы продолжим по ней работать и в 2012 году. Хочу подчеркнуть, что на инвалидов в равной мере распространяются и программы профессионального обучения и переобучения, первичной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, содействия самозанятости.
Готовы взять еще
Максим Сухушин, заместитель директора автокомплекса «Водолей»:
– Четыре года назад через службу занятости населения мы приняли в цех кузовного ремонта Андрея Перфилова, имеющего проблемы со слухом. Сначала Андрей ничего не умел делать, но под руководством опытных мастеров освоил профессию жестянщика, и сегодня к нему в очередь становятся автовладельцы города.
А недавно по региональной программе дополнительных мер по трудо-устройству инвалидов мы подготовили еще три рабочих места для глухонемых ребят. Пока они у нас числятся учениками, работают под присмотром мастеров и посещают занятия, которые проводятся с сурдопереводчиком. Парни толковые, ответственные. На них распространяется полный соцпакет предприятия, в частности бесплатное питание. Мы готовы создать еще несколько рабочих мест для инвалидов.
Предложили работу рядом с домом
Андрей Фищук, по специальности инженер-металлург, два года тщетно пытался найти работу. Препятствием служила не только общая ситуация в экономике, но и проблемы со здоровьем. И вдруг в сентябре поступило сообщение из службы занятости: для вас есть место. Директор сети «Лавка здоровья» Ирина Храмова предложила организовать две новые торговые точки специально для людей с ограниченными возможностями. Одна из них, на ул. Мюнниха, 5б (торговый центр «Континенталь»), находилась аккурат рядом с домом, где живет Андрей. Вторая, на ул. Сибирской, 111 (торговый центр «Семья»), оказалась удобной для Бориса Жокина.
По словам Андрея, после двух лет безработицы он наконец-то опять почувствовал себя нужным человеком. Да, работа не связана с вузовским образованием, но зато в шаговой доступности от дома и содержательно интересная. Во-первых, предлагать людям травяные чаи, натуральные соки, эликсиры местного производства – значит заботиться об их здоровье, а во-вторых, поддерживать томских производителей.
Директор «Лавки здоровья» Ирина Храмова: «Для оборудования рабочего места Андрея Фищука я приобрела витрины, прилавки. С удовольствием бы организовала еще несколько подобных рабочих мест»
НАША СПРАВКА
В 2011 году в службу занятости обратилось 2 860 граждан с ограниченными возможностями. Сегодня статус безработного имеют 839 человек:
-мужчин – 63%,
-женщин – 37%.
Средний возраст безработного инвалида – 43 года.
По уровню образования:
-высшее профессиональное – 9,5%,
-среднее профессиональное – 15%,
-начальное профессиональное – 22,5%,
-не имеющие профессионального образования – 53%.
Вы можете воспользоваться услугами службы занятости в 2012 году. Адреса и телефоны размещены на сайте http://trud.tomsk.gov.ru.
1700 инвалидов трудоустроено в 2010–2011 годах в Томской области, в том числе более 200 человек на рабочие места, дооснащенные специальным оборудованием.
57 инвалидов при финансовой поддержке службы занятости занялись предпринимательской деятельностью и получили субсидию. Основные виды деятельности: предоставление услуг в области лесозаготовок, розничная торговля продовольственными и непродовольственными товарами, разведение пчел, КРС, свиней, лошадей, кроликов, воспроизводство рыбы и водных биоресурсов, служба такси, производство отделочных работ, молочной продукции, техобслуживание и ремонт автотранспорта, производство текстильных материалов и аксессуаров одежды и др.
Человек с проблемами здоровья менее востребован на рынке труда, чем его здоровый конкурент. Однако он хочет работать. Мечтает приносить пользу обществу. Работа дает ему ощущение нужности, помогает поверить в свои силы. Но как найти свое место под солнцем? Проводником между ищущим работу человеком с ограниченными возможностями и работодателем становится государственная служба занятости. Именно она подставляет ему плечо в процессе трудоустройства.
С учетом особенностей каждого
Тамара Панкратова, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения ТО:
– В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и в трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. Создание условий для реализации инвалидами права на труд осуществляется путем организации мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.
Однако проблема трудоустройства инвалидов остается одной из самых острых. При содействии органов службы занятости находят работу менее трети инвалидов, обратившихся в поисках работы. Обращения инвалидов свидетельствуют, что существующие государственные механизмы реализации программ активной политики занятости не в полной мере нацелены на оказание адресной помощи инвалидам.
Учитывая, что рабочие места в большинстве случаев не адаптированы к индивидуальным особенностям людей с ограниченными возможностями, с 2010 года в рамках дополнительных мероприятий начата реализация программы, предусматривающей возмещение работодателям затрат на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Оснащение рабочего места осуществляется с учетом профессии инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности. Эта программа позволила трудоустроить на специально оборудованные рабочие места более 200 инвалидов.
Как показывает практика, наша работа может быть более эффективной с привлечением персональных помощников, осуществляющих сопровождение инвалидов (инвалиды-колясочники, инвалиды по зрению и инвалиды по слуху) в процессе поиска работы, трудо-устройства и адаптации на рабочем месте. Сегодня эту задачу совместно решают органы службы занятости и социальной защиты.
Наталья Шилова, и.о. директора ОГКУ «Центр занятости населения города Томска»:
– В рамках дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда есть специальный раздел «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей». Мы уже второй год занимаемся реализацией таких мероприятий.
Устроить инвалида на работу, конечно же, непросто, так как у него есть противопоказания, связанные с заболеванием. Поэтому рабочие места создаются с учетом индивидуальных особенностей каждого человека. Программа дополнительных мер интересна для работодателя, поскольку служба занятости возмещает расходы на создание рабочего места (в пределах 50 тыс. рублей). При выполнении программы у нас сложились хорошие деловые взаимоотношения с такими предприятиями, как автокомплекс «Водолей», ООО «Огнера», ООО «АЗДМФК» и некоторыми другими.
На протяжении многих лет мы контактируем с общественной организацией родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Сотрудничаем с организациями инвалидов по слуху, зрению, ТРО ВОИ. Устраиваем встречи незанятых инвалидов с работодателями, организуем экскурсии на предприятия, проводим мини-ярмарки вакансий.
Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда реализуется достаточно успешно, мы продолжим по ней работать и в 2012 году. Хочу подчеркнуть, что на инвалидов в равной мере распространяются и программы профессионального обучения и переобучения, первичной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, содействия самозанятости.
Готовы взять еще
Максим Сухушин, заместитель директора автокомплекса «Водолей»:
– Четыре года назад через службу занятости населения мы приняли в цех кузовного ремонта Андрея Перфилова, имеющего проблемы со слухом. Сначала Андрей ничего не умел делать, но под руководством опытных мастеров освоил профессию жестянщика, и сегодня к нему в очередь становятся автовладельцы города.
А недавно по региональной программе дополнительных мер по трудо-устройству инвалидов мы подготовили еще три рабочих места для глухонемых ребят. Пока они у нас числятся учениками, работают под присмотром мастеров и посещают занятия, которые проводятся с сурдопереводчиком. Парни толковые, ответственные. На них распространяется полный соцпакет предприятия, в частности бесплатное питание. Мы готовы создать еще несколько рабочих мест для инвалидов.
Предложили работу рядом с домом
Андрей Фищук, по специальности инженер-металлург, два года тщетно пытался найти работу. Препятствием служила не только общая ситуация в экономике, но и проблемы со здоровьем. И вдруг в сентябре поступило сообщение из службы занятости: для вас есть место. Директор сети «Лавка здоровья» Ирина Храмова предложила организовать две новые торговые точки специально для людей с ограниченными возможностями. Одна из них, на ул. Мюнниха, 5б (торговый центр «Континенталь»), находилась аккурат рядом с домом, где живет Андрей. Вторая, на ул. Сибирской, 111 (торговый центр «Семья»), оказалась удобной для Бориса Жокина.
По словам Андрея, после двух лет безработицы он наконец-то опять почувствовал себя нужным человеком. Да, работа не связана с вузовским образованием, но зато в шаговой доступности от дома и содержательно интересная. Во-первых, предлагать людям травяные чаи, натуральные соки, эликсиры местного производства – значит заботиться об их здоровье, а во-вторых, поддерживать томских производителей.
В ответ на вопрос, написанный в блокноте журналистом «ТН», «Довольны ли вы работой?» Андрей Перфилов, Александр Хорошков, Дмитрий Степанов и Сергей Горин дружно закивали головами: «Очень!»
НАША СПРАВКА
В 2011 году в службу занятости обратилось 2 860 граждан с ограниченными возможностями. Сегодня статус безработного имеют 839 человек:
— мужчин – 63%,
— женщин – 37%.
Средний возраст безработного инвалида – 43 года.
По уровню образования:
— высшее профессиональное – 9,5%,
— среднее профессиональное – 15%,
— начальное профессиональное – 22,5%,
— не имеющие профессионального образования – 53%.
Вы можете воспользоваться услугами службы занятости в 2012 году. Адреса и телефоны размещены на сайте http://trud.tomsk.gov.ru.
1700 инвалидов трудоустроено в 2010–2011 годах в Томской области, в том числе более 200 человек на рабочие места, дооснащенные специальным оборудованием.
57 инвалидов при финансовой поддержке службы занятости занялись предпринимательской деятельностью и получили субсидию. Основные виды деятельности: предоставление услуг в области лесозаготовок, розничная торговля продовольственными и непродовольственными товарами, разведение пчел, КРС, свиней, лошадей, кроликов, воспроизводство рыбы и водных биоресурсов, служба такси, производство отделочных работ, молочной продукции, техобслуживание и ремонт автотранспорта, производство текстильных материалов и аксессуаров одежды и др.
Авторитетное реноме старейшей за Уралом высшей юридической школы томского классического университета – своеобразный знак качества для его выпускников. Показательный факт: сегодня, когда юристы, выпущенные многочисленными непрофильными вузами, рыщут в поисках работы, за специалистами, подготовленными в ЮИ, работодатели приходят сами. Подобная востребованность красноречиво говорит о парадоксальном перекосе на рынке – при массовом предложении юристов остро не хватает качественных, всесторонне образованных, теоретически и практически подкованных. Таких, каких выпускает ЮИ ТГУ.
О том, с чем институт встретил свой профессиональный праздник – День юриста, рассказывает директор ЮИ Владимир Уткин, заслуженный юрист РФ, доктор юридических наук, профессор, председатель регионального отделения Ассоциации юристов России.
И количество, и качество
– Ко Дню юриста, который отмечается 3 декабря, мы, как правило, подводим итоги года. Должен сказать, что нынешний год для нас был непростым. Мы впервые приняли студентов на четырехлетний срок обучения по новым образовательным стандартам. А под эти стандарты надо было разработать программы, причем постараться, чтобы не снизилось качество юридической подготовки, которое мы имели традиционно. Нам это удалось: по основным шести базовым предметам (гражданское право, уголовное право, уголовный, гражданский процесс и другие) мы не потеряли количество часов, и для будущего работодателя это, конечно, очень важно.
Второе: мы серьезно увеличили набор в магистратуру – число бюджетных мест выросло в четыре раза. Это говорит о том, что государство по-прежнему рассматривает наш институт как учреждение, где дают качественное юридическое образование. То же самое отметил на недавней встрече с юристами в Томске полпред президента в СФО Виктор Толоконский. Он назвал ЮИ ТГУ кузницей юридических кадров не только для Сибири, но и для России. Наши выпускники действительно работают на многих ключевых профильных постах в регионах, включая столичный. Последний пример – выпускник 1987 года Сергей Куденеев недавно назначен прокурором Москвы.
Без фильтра
– У нас ежегодно каждую третью среду ноября работает комиссия по трудоустройству выпускников, состоящая из работодателей. В этом учебном году мы будем выпускать 221 студента, 113 из них побывали на комиссии, для 80% уже есть места. Больше всего мест предложили прокуратура области, Следственное управление СК РФ, Управление Минюста.
Знаковые события
– В июне ЮИ в составе университета успешно прошел очередную государственную аккредитацию. А в ноябре у нас побывала комиссия Ассоциации юристов России и провела общественную аккредитацию. В принципе, последняя процедура не обязательна, но все же мы решили ее пройти, поскольку положительная оценка такой солидной общественной организации подтверждает высокий статус учреждения. На внутреннем аудите мы вновь подтвердили и сертификат международной системы менеджмента качества.
Проверкой на профессионализм стало для нас участие в работе научной группы по подготовке проекта Стратегии обеспечения общественной безопасности Томской области. Подобный документ в области принимается впервые, над ним работали экономисты, политологи, специалисты в сфере техногенных катастроф, а юристы составили ядро этого коллектива. В настоящий момент завершается доработка окончательного варианта.
Еще одним знаковым событием года явилось 50-летие нашего вечернего отделения. Такая форма получения образования была и остается оптимальной для тех, кто хочет получить юридические знания в полном объеме без отрыва от работы. Многие выпускники вечернего отделения сделали прекрасную служебную карьеру, стали профессионалами высокого класса. В подтверждение могу назвать Юрия Сухоплюева, заместителя губернатора по вопросам безопасности и управления делами, Валентину Луконкину, председателя областного арбитражного суда, Антона Вайвода, до 2006 года возглавлявшего Управление юстиции Томской области, Виктора Миронова, председателя областного суда в почетной отставке, – этот список можно продолжать и продолжать.
Традиции и современность
– Традиционно сильное фундаментальное образование мы совмещаем с современными формами обучения. Например, впервые в этом году запускаем онлайн-связь с арбитражным судом области. Для этого в институте оборудован зал судебных заседаний, из которого студенты в режиме реального времени смогут наблюдать за процессами, которые ведутся в суде, а потом детально разбирать их.
Хорошо зарекомендовала себя наша юридическая клиника, в этом году здесь оказана безвозмездная консультационная помощь более чем 300 малообеспеченным гражданам. Клиника, безусловно, продолжит работу. А на днях мы получили грант на оказание юридической помощи отбывающим наказание в местах лишения свободы. Это тоже будет хорошая практика для студентов.
Праздник, объединяющий поколения
– Третий год в стране отмечается День юриста. И третий раз у нас в области проходит конкурс на звание «Юрист года». Нынче Томское региональное отделение Ассоциации юристов России наградило победителя – Елену Караваеву, заместителя начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами, и двух лауреатов – адвоката Марину Вихлянцеву и начальника юридического отдела аппарата Законодательной думы Томской области Людмилу Железчикову. Кроме того, за высокий профессионализм были отмечены восемь юристов-практиков из Томска и районов области.
День юриста – это консолидирующий праздник. Он объединяет не только представителей разных юридических специализаций, но и поколения, не зря мы совместили с ним посвящение в студенты первокурсников. Ребята увидели юридическую элиту Томской области и поняли, к каким ориентирам они могут и должны стремиться.
От окраин до столиц
Общее количество выпускников ЮИ (ранее – факультета) с 1948 года около 20 тыс. Многие из них стали руководителями учреждений юстиции, правоохранительных и судебных органов, прокуратур субъектов РФ, возглавили вузы и кафедры по всей стране. В числе выпускников: Гарри Минх – представитель президента России в Госдуме РФ, Владимир Коваль, Александр Червоткин, Ольга Ведерникова – судьи Верховного суда РФ, Александр Семенников – председатель комитета по законодательству Мосгордумы, Сергей Куденеев – прокурор Москвы и другие.
КСТАТИ
На юридическом факультете Императорского Томского университета учились два премьер-министра. Это Валериан Куйбышев, председатель ВСНХ СССР, который был студентом подготовительного отделения, и Виктор Пепеляев, премьер-министр в правительстве Колчака.
ЮИ – одно из наиболее крупных учебно-научных подразделений ТГУ. В его составе 11 кафедр, 108 сотрудников. Общее число докторов и кандидатов наук в коллективе составляет 73%. По среднему возрасту преподавателей ЮИ – один из самых молодых в университете: 43,7 года при среднем по университету 48,4 года.
Традиционно сильное фундаментальное образование ЮИ ТГУ совмещает с современными формами обучения. Институт считается кузницей юридических кадров не только для Сибири, но и для всей страны
Третий раз в области проходил конкурс на звание «Юрист года». Победителем в этом году признана Елена Караваева, заместитель начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами
Вчера, во Всемирный день борьбы со СПИДом, на пресс-конференции в ИА «Интерфакс-Сибирь» главврач областного Центра по профилактике и борьбе со СПИДом Александр Чернов, заместитель начальника управления здравоохранения Томска Татьяна Домнич и президент фонда «Томск-АнтиСПИД» Елена Борзунова рассказали о тревожной ситуации с ВИЧ-СПИДом в нашем регионе.
После пятилетней стабилизации заболеваемости (2003–2007 годы) в области вновь наблюдается ее рост. В 2011 году выявлено 202 новых случая ВИЧ-инфекции (в прошлом году – 167). Сместились акценты в путях заражения: если раньше доминировал половой путь передачи инфекции, то сейчас на первое место вышел парентеральный (при немедицинском употреблении наркотиков). Изменилось социальное лицо людей, живущих с ВИЧ (ЛЖВ): асоциальных граждан потеснили вполне благополучные. Например, таксисты и сотрудники нефтегазовых отраслей. Среди инфицированных по-прежнему преобладают молодые мужчины в возрасте от 20 до 39 лет, однако в текущем году впервые был выявлен ВИЧ-инфицированный, перешагнувший 70-летний рубеж.
Всего в области проживают 1 167 ВИЧ-инфицированных из числа ранее зарегистрированных. Самые высокие показатели пораженности в Стрежевом и Александровском районе. По словам участников пресс-конференции, это связано с широким распространением наркотиков.
Вчера, во Всемирный день борьбы со СПИДом, на пресс-конференции в ИА «Интерфакс-Сибирь» главврач областного Центра по профилактике и борьбе со СПИДом Александр Чернов, заместитель начальника управления здравоохранения Томска Татьяна Домнич и президент фонда «Томск-АнтиСПИД» Елена Борзунова рассказали о тревожной ситуации с ВИЧ-СПИДом в нашем регионе.
После пятилетней стабилизации заболеваемости (2003–2007 годы) в области вновь наблюдается ее рост. В 2011 году выявлено 202 новых случая ВИЧ-инфекции (в прошлом году – 167). Сместились акценты в путях заражения: если раньше доминировал половой путь передачи инфекции, то сейчас на первое место вышел парентеральный (при немедицинском употреблении наркотиков). Изменилось социальное лицо людей, живущих с ВИЧ (ЛЖВ): асоциальных граждан потеснили вполне благополучные. Например, таксисты и сотрудники нефтегазовых отраслей. Среди инфицированных по-прежнему преобладают молодые мужчины в возрасте от 20 до 39 лет, однако в текущем году впервые был выявлен ВИЧ-инфицированный, перешагнувший 70-летний рубеж.
Всего в области проживают 1 167 ВИЧ-инфицированных из числа ранее зарегистрированных. Самые высокие показатели пораженности в Стрежевом и Александровском районе. По словам участников пресс-конференции, это связано с широким распространением наркотиков.
На конкурс одежды и аксессуаров для людей с ограниченными возможностями поступило семь заявок
Томск стал первым городом в Сибири, где проводится подобный конкурс. По словам его организатора и арт-директора Ирины Дороховой, мэрия в лице Алексея Балановского и руководители крупных фирм и торговых сетей охотно поддержали идею конкурса. В полном восторге были и люди с проблемами в здоровье: впервые об их гардеробе предложили подумать не только с точки зрения удобства, но и красоты. На сегодня поступило семь заявок – одна на коллекцию аксессуаров и шесть на коллекцию одежды.
– Я не буду раскрывать всех «фишек», ведь прием заявок еще продолжается, – говорит Ирина Дорохова. – Скажу лишь, что есть очень интересные варианты. Например, комбинезон-трансформер, который с помощью замочков легко превращается в юбочку, брючки, платье. Он очень удобен для ребят с ДЦП и «колясочников».
10 декабря в клубе «Fакел» состоится финальное дефиле. Демонстрировать одежду и аксессуары будут 20 человек с ограниченными возможностями в возрасте от 8 до 50 лет. «Модели» уже в течение полутора месяцев репетируют, для чего каждое воскресенье приезжают в Томск из Бакчара, Кожевникова, других районов области. Каждая коллекция будет обыграна как театрализованное представление, а авторов лучших работ ждет поездка на очередной международный конкурс «ОсобаЯ мода» в Москву.
Тамара Панкратова, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения ТО: 
Наталья Шилова, и.о. директора ОГКУ «Центр занятости населения города Томска»: 
Максим Сухушин, заместитель директора автокомплекса «Водолей»: 
В ответ на вопрос, написанный в блокноте журналистом «ТН», «Довольны ли вы работой?» Андрей Перфилов, Александр Хорошков, Дмитрий Степанов и Сергей Горин дружно закивали головами: «Очень!»