На днях в Томске состоялось подведение итогов четвертого областного конкурса профмастерства «Фармпрестиж-2013». В конкурсе приняли участие около сотни специалистов из 15 аптек Томской области.
В рамках трех этапов конкурса «Фармпрестиж-2013» специалисты проходили тест на знание фармакологии, фармакотерапии, нормативной документации, а также прослушали цикл обучающих лекций и прошли испытание контрольной закупкой. Работу провизоров «тайные покупатели» оценивали по таким критериям, как доброжелательность, терпение, внимание к покупателю и качество предоставленной консультации.
В итоге были определены победители в трех номинациях: «Провизор года», «Фармацевт года» и «Аптека года».
Провизор года
- 1-е место: Юлия Микушина, ООО «Ведивид»
- 2-е место: Татьяна Морозова, ООО «Аптека «Вита»
- 3-е место: Анна Кузьмина, ООО «Живая аптека»
- 4-е место: Анастасия Финк, ООО «Аптека 36,6»
- 5-е место: Инна Суставова, ООО «Аптека «Вита», и Вера Гуляева, ООО «Живая аптека»
Спецноминации:
«Фармакотерапевтическая компетенция»: Марина Манченко, УМП «Томскфармация»
«Искусство коммуникации и продаж»: Татьяна Гончарова, ООО «Аптека «Вита»
Фармацевт года
- 1-е место: Наталья Заварзина , ООО «Сити-маркет»
- 2-е место: Наталья Хитрина, ООО «Аптека «Вита»
- 3-е место: Варвара Клокова, ОГУП «Областной аптечный склад «Губернская аптека»
- 4-е место: Лариса Терентьева, ООО «ОМЕЛА»
- 5-е место: Светлана Тихомолова, УМП «Томскфармация»
Спецноминации:
«Фармакотерапевтическая компетенция»: Наталья Сиротинина, ООО «ЭЛИТА-М»
«Искусство коммуникации и продаж»: Ксения Сновидова, ООО «В и В»
Аптека года
- 1-е место: ООО «Ведивид», аптека «Целебная», г. Томск, ул. Нахимова, 15
- 2-е место: ООО «Аптека «Вита», г. Томск, ул. Учебная, 20
- 3-е место: аптека №1, г. Северск, пр. Коммунистический, 112
Справка «ТН»
Конкурс «Фармпрестиж-2013» организован Томской ассоциацией аптечных сетей, областным департаментом здравоохранения и СибГМУ, его цель – определить лучших сотрудников и образцовые учреждения сферы лекарственного обеспечения, повысить престиж профессии аптечного работника и стимулировать специалистов к дальнейшему повышению квалификации.