Охрана труда всегда на первом плане, но сегодня – особенно

В январе генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» Владислав Бородин дал старт мероприятиям по повышению уровня культуры безопасности, которые будут проходить в течение всего года. На совещании с руководителями филиалов, посвященном Дню безопасности компании, были подведены итоги работы в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности за 2024-2025 годы. А также представлен план по проведению Года производственной безопасности в 2026 году, включающий более 500 мероприятий.

Сверять часы в открытом диалоге с руководителями производственных подразделений – дело не новое. На рабочем совещании обсуждается ряд вопросов, на которые участники сразу предоставляют связь. Ощутимый плюс – обмен лучшими практиками в области охраны труда. Участники обсудили необходимость проактивного подхода – постоянной профилактики и предупреждения опасных условий и действий. Важной темой стали предложения по совершенствованию Единой системы управления производственной безопасностью.

– Сегодня мотивация работников – самостоятельно контролировать собственную безопасность и безопасность окружающих на рабочем месте независимо от контроля со стороны. Это и есть главный показатель культуры производственной безопасности, – подчеркнул генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» Владислав Бородин.

Важность выполнения всех правил и требований, осознанное отношение, самоконтроль и личная ответственность в этой сфере – основа для продуктивной и плодотворной работы в рамках Года безопасности. Как развить приверженность к безопасному поведению и сделать ее образом мыслей каждого работника? Рассказывать, слышать, меняться? Мы собрали мнения экспертов.

Тамир Тухтаметов, заместитель главного инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности ООО «Газпром трансгаз Томск»:

– Системные процессы по развитию культуры производственной безопасности в «Газпром трансгаз Томск» продолжаются не первый год. Мы использовали такой инструмент, как стоп-риск, внедряли положительный опыт, организовывали техническую учебу и обратную связь. Стараемся, чтобы как можно больше людей понимали важность безопасного поведения. Администрация предприятия уделяет этому направлению особое внимание. Эксперты Губкинского университета, которые проводили исследование культуры безопасности, дали компании высокую оценку – проактивный уровень.

По инициативе генерального директора к вопросам культуры производственной безопасности активно привлекаются и молодежное движение, и профсоюз. Здесь очень важна психологическая подготовка. Мы целенаправленно создаем среду производственной безопасности, чтобы все работники понимали и разделяли ценности компании, действовали правильно.

Пример из жизни: лет 20 назад я случайно чуть не положил руку на горячую трубу после сварки, а мой подчиненный резко отстранил меня, чтобы не допустить травмы. Я бы назвал этот случай примером культуры производственной безопасности: не нарушай сам, не позволяй нарушать другим! Я это понимаю именно так.

Дмитрий Кадашников, начальник Томского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск»:

– Для Томского филиала Год производственной безопасности – это в первую очередь год глубокой системной работы и консолидации усилий всего коллектива.

Мы ожидаем не просто выполнения текущих мероприятий, а реального укрепления культуры безопасности, где каждый сотрудник чувствует личную ответственность и имеет четкое понимание последствий своих действий.

Филиал будет задействован во всех ключевых направлениях: от проведения дополнительных целевых инструктажей и тренингов по управлению рисками при проведении ремонтных работ на объектах магистрального газопровода до тотального аудита рабочих мест и поддержки инициатив по выявлению потенциально опасных условий. Особый акцент будет сделан на молодых работников.

Лично для меня производственная безопасность – это основа работы. Это не просто свод правил, а условие, которое позволяет каждому вечером вернуться домой к своей семье здоровым и невредимым. Это приоритет жизни и здоровья людей над любыми производственными задачами.

В этом году важно добиться, чтобы нулевой травматизм стал ежедневной практикой и внутренней потребностью каждого. Для этого нужны не только новые процедуры, но и живой, открытый диалог на всех уровнях.

Предлагаемый девиз года: «Ответственность каждого – безопасность всех!». Он отражает, что надежность газотранспортной системы начинается с конкретного действия или решений каждого из нас.

Иван Блохин, начальник отдела по охране труда ООО «Газпром трансгаз Томск»:

– Любая деятельность может осуществляться безопасно. Безу-словно, риск возникновения происшествий никогда не равен нулю, и наша задача – его минимизировать.

Производственная безопасность – это комплекс мероприятий, направленных на то, чтобы сделать любое производство безопасным как для тех, кто на нем работает, так и для окружающей это производство среды. Это ощущение защищенности, несмотря на работу на объектах повышенной опасности.

Прежде всего мы будем работать так, чтобы этот год обошелся без аварий и травматизма. Чтобы в этом году функционировали как привычные, так и новые инструменты, направленные на безопасность. Запланированы важные мероприятия с участием «Газпром трансгаз Томск». Ключевые из них – «Спутник Всероссийской недели охраны труда», который состоится в Томске, и соревнования среди дочерних обществ ПАО «Газпром» по пожарно-спасательному спорту в Новокузнецке. Событий очень много, но главное – подойди к ним не с формальной точки зрения.

Я бы предложил в качестве девиза года фразу: «Безопасность начинается с меня». Уверен, что наши работники осознают важность вопросов безопасности и понимают приоритет этих вопросов над иными. Конечно, важна приверженность всего руководящего состава соблюдению требований безопасности – это будет лучшим примером для работников.

Александр Кравченко, председатель объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Томск профсоюз»:

– Год производственной безопасности для профсоюза – это год большой совместной работы руководства компании и филиалов, профсоюзных организаций, молодежи, наших уважаемых экспертов. Формализованные цели в виде нулевых показателей по травматизму и несчастным случаям должны быть у нас по умолчанию.

Мы не просто ожидаем от Года производственной безопасности, а активно участвуем во внедрении в практику принципиально нового подхода к организации функционирования системы управления производственной безопасностью. Она включает в себя обобщение всех действий каждого участника процесса управления производственной безопасностью и внедрение на системной основе новых форматов общения и получения обратной связи (проведение часов и дней безопасности, площадок для обмена опытом и лучшими практиками).

Также мы сейчас нацелены на систематизацию работы уполномоченных по охране труда, четкую регламентацию их взаимодействия с руководством филиалов, прозрачность функционала уполномоченных и понятные критерии оценки их деятельности. Особое внимание будем уделять активной информационной кампании, пропаганде культуры безопасности, повышению имиджа уполномоченных, их популяризации и мотивации.

Наша общая задача – сделать личную и коллективную безопасность внутренней потребностью каждого работника. Уверен, активность в рамках Года производственной безопасности даст отличный импульс развитию и совершенствованию системы безопасности не на один год в дальнейшем.

Автор: Галина Шубина