Архив метки: Пенсионный фонд

all-feed

Как происходит перерасчет пенсии по старости?

Оставить комментарий

По педагогической выслуге за 25 лет работы в школе получаю пенсию. В октябре исполняется 55 лет. Будет ли сделан перерасчет пенсии по старости? И как?

Людмила Васильевна, Томск

Дмитрий Мальцев
Дмитрий Мальцев, управляющий Отделением ПФР по Томской области

– Перерасчет страховой пенсии по старости, назначенной ранее достижения общеустановленного возраста в связи с осуществлением определенных видов деятельности, либо по иным основаниям действующим законодательством не предусмотрен.

Однако по вашему заявлению вам может быть назначена пенсия на общих основаниях с прекращением выплаты ранее установленного вида пенсионного обеспечения.

all-feed, Вопрос эксперту

Как вернуть пенсионные накопления из негосударственного фонда в государственный?

Оставить комментарий

Мои пенсионные накопления находятся в негосударственном пенсионном фонде, а я хочу вернуться в государственный. Как это сделать?

Ирина Алексеева, Кожевниковский район

Дмитрий-Мальцев
Дмитрий Мальцев, управляющий отделением ПФР по Томской области

– До обращения за установлением выплат за счет средств пенсионных накоплений граждане, формирующие пенсионные накопления, могут на ежегодной основе определяться со способом их формирования и выбрать страховщика: Пенсионный фонд России (ПФР) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

После этого нужно не позднее 31 декабря текущего года направить заявление по реализации прав при формировании накопительной пенсии одним из следующих способов:

лично (через представителя) в клиентскую службу территориального органа ПФР или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Установление личности и проверка подлинности подписи застрахованного лица осуществляются сотрудником территориального органа ПФР или сотрудником МФЦ;

по почте. При этом установление личности и проверка подлинности подписи застрахованного лица осуществляются нотариусом или в порядке, установленном п. 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ, либо должностными лицами консульских учреждений РФ, если застрахованное лицо находится за пределами РФ;

в форме электронного документа через Единый портал государственных услуг путем заполнения интерактивной формы заявления (уведомления) с подписанием его усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном законодательством РФ, в «Личном кабинете» застрахованного лица на сайте ПФР.

Если вы выбираете для управления своими пенсионными накоплениями государственную или частную управляющую компанию, то вашим страховщиком по обязательному пенсионному страхованию остается ПФР, то есть после выхода на пенсию выплачивать пенсионные накопления вам будет ПФР.

И еще один момент: если гражданин будет осуществлять смену страховщика чаще одного раза в пять лет, он может потерять инвестиционный доход, полученный предыдущим страховщиком. Если страховщиком гражданина является ПФР, смену управляющей компании или инвестиционного портфеля УК можно производить ежегодно без потери инвестиционного дохода.

all-feed, BELOWTABSLEFT2, Новости, Общество

ПФР: перерасчет пенсий не требуется

Оставить комментарий

пенсия

В последнее время в Интернете распространяются заведомо ложные сведения о необходимости перерасчета пенсии с указанием несоответствующих законодательству правил перерасчета. Приводятся несуществующие таблицы с указанием надбавок в несколько тысяч рублей за «детей, родившихся в Советском Союзе».

Пенсионный фонд заявляет: приведенная в подобных материалах информация не соответствует действительности и вводит в заблуждение пенсионеров.

Нестраховые баллы

Понятие «перерасчет пенсии» действительно существует. Подробно ознакомиться с темой перерасчета страховой пенсии можно на сайте Пенсионного фонда в разделе «Перерасчет пенсии».

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Наряду с ними существуют так называемые нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. Как и страховые периоды, нестраховые засчитываются в стаж, и за них государство начисляет пенсионные баллы.

Порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, введенный в 2015 году, позволяет повысить размер назначенной страховой пенсии некоторым пенсионерам, имеющим преимущественно «советский» стаж, путем ее перерасчета в соответствии с имеющимися нестраховыми периодами, которые у гражданина были учтены по старым правилам либо при совпадении их с работой – как страховые периоды. На такой перерасчет могут рассчитывать пенсионеры, имеющие двух и более детей, а также те, у которых была невысокая заработная плата и (или) непродолжительный трудовой стаж. В ряде случаев нестраховые периоды по уходу за детьми дают таким пенсионерам больше баллов, чем произведенный зачет в их стаж.

К нестраховым периодам, за которые предусмотрено начисление пенсионных баллов, относятся:

  • уход одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности;
  • прохождение военной службы по призыву;
  • уход, осуществляемый трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • проживание супругов военно-служащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
  • проживание за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах и др., но не более 5 лет в общей сложности;
  • временное отстранение от должности в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством РФ, лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных;
  • служба и (или) деятельность (работа), предусмотренные ФЗ от 04.06.2011 № 126 «О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан».

Необходимо заявление

За перерасчетом пенсии следует обращаться только тем гражданам, кому она была назначена до 2015 года.

Перерасчет размера страховой пенсии по старости и по инвалидности в соответствии с нестраховыми периодами происходит по заявлению пенсионера, которое ему (или его представителю) необходимо подать в территориальный орган ПФР, осуществляющий выплату пенсии.

Помимо заявления также понадобятся:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт, загранпаспорт, служебный паспорт или дипломатический паспорт;
  • документы, подтверждающие нестраховые периоды, засчитываемые в страховой стаж, если они отсутствуют в выплатном деле получателя пенсии.

Заявление о перерасчете пенсионер может подать в электронной форме через Портал госуслуг. В этом случае не позднее пяти рабочих дней со дня подачи электронного заявления пенсионер обязан представить в территориальный орган ПФР, осуществляющий выплату пенсии, необходимые документы, отсутствующие в выплатном деле, обязанность по представлению которых возложена на заявителя. При этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не представляется. Если такие документы не будут представлены в установленный срок, заявление о перерасчете размера пенсии, поданное в форме электронного документа, не подлежит рассмотрению.

Нестраховые периоды в первую очередь подтверждаются на основании сведений индивидуального учета, которые есть в распоряжении Пенсионного фонда. Если эти сведения оказываются неполными либо отсутствуют, нестраховые периоды подтверждаются соответствующими документами.

Перерасчет размера пенсии производится с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Основаниями для осуществления перерасчета размера страховой пенсии являются:

  • наличие нестраховых периодов до 2015 года, дающих право на повышение количества пенсионных баллов;
  • наличие нестраховых периодов начиная с 2015 года до даты назначения страховой пенсии, дающих право на повышение количества пенсионных баллов.

Если в результате перерасчета пенсии в соответствии с имеющимися нестраховыми периодами ее размер уменьшается, перерасчет не производится.

all-feed, Вопрос эксперту

Как рассчитать выход на пенсию по новому закону?

Оставить комментарий

Случайно увидела закон об изменениях пенсий и возраста их получения. Почитала, не поняла. Я 1967 года рождения, официальный стаж по трудовой книжке 11 лет, общий стаж – 16 лет. Во сколько лет я пойду на пенсию? Как рассчитать?

Ольга, Колпашево

Дмитрий-Мальцев
Дмитрий Мальцев, управляющий Отделением ПФР по Томской области

– Право на страховую пенсию по старости определяется в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях». Условия назначения страховой пенсии по старости перечислены в статье 8 этого закона. Право на назначение страховой пенсии по старости наступает при достижении определенного возраста (для женщин – 55 лет) и при наличии 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (баллы) в размере не менее 30.

Законом предусмотрены переходные положения: продолжительность страхового стажа ежегодно увеличивается на год, а размер индивидуального пенсионного коэффициента – на 2,4, начиная с 2015 года. В 2015 году страховая пенсия по старости оформлялась при наличии не менее шести лет стажа и не менее 6,6 балла.

Следовательно, право на страховую пенсию по старости вы приобретете по достижении 55 лет, то есть в 2022 году. В 2022 году будет требоваться 13 лет страхового стажа и не менее 23,4 балла.

Величина имеющихся у вас баллов и продолжительность страхового стажа отражена на вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России. Получить сведения своего пенсионного счета можно, воспользовавшись Единым порталом государственных услуг www.gosuslugi.ru либо официальным сайтом ПФР www.pfrf.ru, а также обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

all-feed, BELOWTABSLEFT1, Образование

«Академия знаний» развивает новые направления работы

Оставить комментарий

akademiya-znanij

Завершился очередной учебный год в «Академии знаний». Большинство слушателей третьего возраста ушли на каникулы – не отдыхать, а взращивать урожай в садах и огородах. Но часть пенсионеров продолжит учиться и летом. Отстающие? Нет, скорее, те, кто стремится к еще большему количеству знаний. Благодаря академии и часть лета можно посвятить своему образованию.

Три кита для сеньоров

«ТН» уже писали о том, что с 2009 года при активном содействии Томского отделения Пенсионного фонда РФ в областном центре реализуется образовательно-просветительский проект «Академия знаний» для старшего поколения.

– Просветительская идеология академии проста. Она зиждется на трех китах – юридическая, финансовая, компьютерная грамотность пенсионеров. Программа занятий этого года, как всегда, была насыщенна и разнообразна, – рассказывает руководитель некоммерческого партнерства «Академия знаний» Татьяна Казарбина, известный общественник и специалист по вопросам местного самоуправления. – Два раза в месяц слушатели собирались на лекции. Тематика занятий актуальна для пенсионеров – сфера ЖКХ, пенсионное законодательство, основы компьютерной и финансовой грамотности. Мы продолжаем предоставлять информацию слушателям из первых уст – перед ними выступали специалисты из областных департаментов и городских управлений. Поэтому новости законодательства по капремонту, индексации и порядку расчета пенсий, льгот для определенных категорий населения становились доступны буквально после опубликования. С разъяснениями и наглядными примерами.

Система практических занятий направлена на адаптацию людей третьего возраста в современных реалиях. По мнению руководителей академии, пенсионеры не должны чувствовать себя ущербно при обращении с информационными технологиями и техникой, которых не было во времена их активной экономической жизни. «Академия знаний» помогает им преодолеть психологическую боязнь и обрести уверенность.

Поход в «Личный кабинет»

В рамках программы «Статус: онлайн. Компьютерная грамотность для людей старшего поколения и совершеннолетних людей с ограниченными возможностями» с участием фонда поддержки и развития филантропии «КАФ» слушателей знакомят со всеми премудростями платежных систем, дистанционном обслуживании. В результате страх перед терминалом уходит, и пенсионеры легко оплачивают счета без помощи операторов.

Компьютерная грамотность помимо широчайших возможностей для коммуникаций позволяет пенсионерам свободно обращаться к важной информации в государственной информационной системе (ГИС) в ЖКХ. В ней хранятся сведения обо всех жилищных организациях России. В случае появления вопроса не надо ходить в УК и разбираться: у тебя же есть компьютер и Интернет. Зарегистрировался, вошел в «Личный кабинет» системы ГИС, сверил все свои платежи, внес новый. Слушатели академии прекрасно усвоили, что вместо стояния в очередях можно, освоив материал по теме «Электронный гражданин», пользоваться муниципальными услугами не выходя из дома.

Оказывается, это так просто: обращаться в органы власти через сайты, порталы, «Личный кабинет». Можно записаться на прием на определенное время, а можно никуда не ходить и получить все документы дома.

Знающий потребитель

Сэкономленное время есть на что потратить: хотя главная цель академии – образование и просвещение, есть и программа досуговых занятий. С 1 сентября это направление продолжится. Учеба в «Академии знаний» добровольная. Никто никого не заставляет, и двоек тут не ставят. Кто-то быстрей осваивает знания и приобретает навыки, кто-то – медленней. Продвинутые пенсионеры схватывают все на лету. Очень часто люди предлагают новые темы.

– Мы два раза в год анкетируем слушателей, – поясняет Татьяна Казарбина. – Выявляем интересы, трудности и принимаем решения по улучшению работы. Например, из просьбы одного из наших пенсионеров «Помогите мне выбрать ноутбук или компьютер» хотим в дальнейшем организовать Центр технического обеспечения, где слушатели смогут получить консультации специалистов по компьютерной технике. Представители старшего поколения не только в продуктовых, но и в магазинах со сложной бытовой техникой должны чувствовать себя знающими потребителями, защищенными законом.

Завершая учебный процесс, управляющий отделением Пенсионного фонда по Томской области Дмитрий Мальцев рассказал о том, что региональная общественная организация «Союз пенсионеров» выиграла грант администрации Томской области и в сентябре представит план мероприятий по «Школе долголетия» для слушателей.

Итогами года «Академия знаний» в целом довольна. Отстающих нет. Тщательно продуманная работа опровергает тезис про то, что старение – приговор. Развитие социальных технологий позволяет надеяться, что возраст активной старости или состояния, когда пожилой человек может вести более или менее полноценную жизнь, будет неуклонно повышаться.

BELOWTABSLEFT1, Общество

Сколько стоит рабочее место?

Оставить комментарий

TNews776_22

Год назад на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда

В кабинете охраны труда одного из томских предприятий есть необычное зеркало. Прихорашиваясь, всякий работник или работница обязательно заметит наклейку в верхнем углу: «Этот человек отвечает за мою жизнь». Мелочь, скажете вы, но обязательно задумаетесь над смыслом прочитанного: нас, вечно спешащих и бегущих на службу либо по своим личным делам, совершенно перестала волновать собственная безопасность. Переходя через улицу, мы уверены, что автомобиль нас объедет или притормозит, сосулька с крыши не упадет на нашу голову, дряхлая электропроводка не ударит током. Рафинированные условия жизни, доступный комфорт привели к тому, что мы абсолютно утратили чувство опасности. Но это в быту, а что же на работе?

Подтвердить безопасные условия труда в организациях, на предприятиях призвана специальная оценка условий труда. Как и аттестация, спецоценка разделяет условия труда на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Установленный экспертами класс условий труда влияет на размер льгот и компенсаций, а также на тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд.

Все дело в офисном планктоне

Кто же всколыхнул годами отработанную систему охраны труда? В какой-то момент работодатели стали проявлять обеспокоенность по поводу того, что после проведения аттестации рабочих мест в список вредников наряду с металлургами и нефтяниками попали офисные работники. Причем в оглушающем количестве – до 60%. Если по результатам аттестации имеется наличие вредного класса 3.1, работник получает право на три вида льготной компенсации: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и доплату к тарифной ставке. Когда специа-

листы стали разбираться, почему представители офисного планктона оказались в льготном списке, выяснилось, что проводимые на рабочих местах замеры по освещенности помещений, пульсации превышали допустимые пределы. Почему исполнителям не пришло в голову элементарно устранить вредные факторы воздействия и исключить эту категорию из льготного списка, не известно.

В выигрыше работодатель

Работодателю выгодно улучшать условия труда. От результатов проведения специальной оценки условий труда зависит размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу, также размер выплат и компенсаций за вредные условия труда. Так, чем выше класс условий труда, тем выше будет дополнительный тариф. Кроме того, чем лучше условия труда, тем меньше страховые взносы. Прямая зависимость страховых взносов по дополнительным тарифам от установленных условий труда позволит достичь экономической заинтересованности работодателя в том, чтобы улучшать состояние охраны труда на рабочих местах.

С 1 января 2014 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в такие статьи, как 92 (сокращенный рабочий день), 117 (дополнительный отпуск) и 147 (дополнительные выплаты). Таким образом, установлен дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций работникам.

Теперь в Трудовом кодексе закреплены минимальные гарантированные размеры компенсаций. Так, минимальный размер доплаты за вредные и опасные условия труда при классе 3.1 составляет 4% от оклада. Согласно изменениям в ст. 92 Трудового кодекса для работников, у которых условия труда по результатам спецоценки отнесены к вредным – 3-й, 4-й степени или к опасным условиям, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Также поправки были внесены в  ст. 117 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с этой нормой работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда которых на рабочем месте по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Ранее при классе вредности 3.1 выплачивались все указанные выше льготы и компенсации. Таким образом, офисные работники из этой категории вредников выпали сами собой.

Кроме того, помимо изменений требований Трудового кодекса поменялась и методика проведения специальной оценки условий труда. Взять, к примеру, шумовой фактор. Раньше в офисе допускалось наличие шума в пределах 60 децибел, сейчас нормой стали 80. Понятно, что большая категория работников в льготный список не попадает.

Между тем специалисты комитета социального партнерства, экспертизы и условий труда областного департамента труда и занятости занимаются проведением экспертизы качества специальной оценки условий труда. Они выявляют немало нарушений после уже проведенных работ. Люди обращаются с жалобами на неправильное начисление льгот и компенсаций за вредные условия труда. Этот комитет уполномочен на проведение трех экспертиз – по фактическим условиям труда, правильному предоставлению льгот и компенсаций, качеству проведения спецоценки.

В союзе с исполнительной властью

Сегодня спецоценка активно проводится на предприятиях и в организациях реального сектора экономики. По словам сотрудников департамента, она активно прописывается и в среде малого и среднего бизнеса: частные предприниматели отдают себе отчет в том, что проще и дешевле ее провести. Кстати, в течение 2014 года специалистов этого ведомства трудно было застать на своих рабочих местах, они постоянно находились в разъездах – проводили семинары по подготовке и проведению специальной оценки, консультировали, оказывали методическую помощь.

– На сегодняшний день, – рассказывает председатель комитета социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда областного департамента труда и занятости Жанна Горячева, – предприятия, где проходит спецоценка, задают нам немало вопросов. В частности, почему так мало замеров стало? Мы объясняем, что изменилась методика измерения условий труда. Нас радует, что работодатели видят в нас, органе исполнительной власти, союзников. Мы всегда готовы оказать им помощь и поддержку, консультацию в процессе проведения спецоценки.

Что же следует предпринять в профилактических целях во избежание высоких штрафов? Необходимо начать с проведения специальной оценки условий труда. Дело в том, что размер штрафа за отказ от спецоценки для должностных лиц и ИП составит от 5 до 10 тыс. рублей, для организаций – от 60 до 80 тыс.

Охрана труда – забота коллективная

По данным Фонда социального страхования, за 2014 год в Томской области было зафиксировано 459 пострадавших, за 2013 год – 518.

Несмотря на то что количество несчастных случаев сокращается, по-прежнему травмоопасными остаются строительная сфера, сельское хозяйство, транспорт, лесная промышленность. При анализе каждого несчастного случая выясняется, что один работодатель активно вкладывается в развитие производства, тем самым улучшая условия труда, другой экономит на профилактических мероприятиях в области охраны труда своих работников.

Человеческий фактор, а именно пренебрежение элементарными нормами безопасности, становится частой причиной несчастных случаев на производстве. В 2014 году на рабочем месте от несчастных случаев погибли 14 человек. На одном из предприятий Асиновского района во время ремонта рабочий оступился и упал в емкость с горячей водой. Позже выяснилось, что в его крови при экспертизе обнаружили 0,2 мг/л алкоголя. По той же причине монтажник упал с высоты 60 м, получив травмы, несовместимые с жизнью. Вспоминается несчастный случай с летальным исходом в 2013 году: во время дорожного ремонта под каток угодил рабочий. Погибший проходил мимо техники, которая двигалась задним ходом. Каток наехал на край штанины рабочего, и его затянуло под колеса.

Ошибки и, как следствие, аварии и несчастные случаи наиболее вероятны в тех организациях, где наблюдается низкий уровень культуры безопасности, а также плохо организованная система управления охраной труда, в которую не вовлечены работники. Но справедливости ради рассматривать только одного человека-оператора (работника) как основную причину аварий и несчастных случаев на производстве нельзя, проблема требует комплексного подхода.

– Не будет успеха, – предостерегает Жанна Горячева, – если охрана труда ляжет на плечи одного работодателя. Надо, чтобы того же захотел сам работник, соблюдая культуру производства. А еще в этот процесс должны активно включиться общественники – уполномоченные по охране труда, профсоюзы. Вот тогда система обязательно принесет положительные плоды.

– Большую роль играет культура охраны труда, которая должна прививаться с раннего детства, – продолжает Жанна Горячева. – Уже не первый год мы организуем и проводим конкурсы рисунка «Охрана труда глазами детей». В 2014 году впервые сделан пробный шаг в сторону школ Томска. Рассказ об угрожающих сосульках, голой электропроводке произвел на учеников должное впечатление. Следующее направление в работе – сотрудничество с вузами, возможно, будущими инженерами в области охраны труда.

Такая ступенчатая работа сохранится и в наступившем году. Наша главная задача – работать на упреждение несчастных случаев. Предлагая крупнейшим работодателям сотрудничество с департаментом труда и занятости, совместно совершенствовать охрану труда, мы готовы оказывать любую правовую и методологическую поддержку. Каждую последнюю пятницу месяца по телефону горячей линии 8 (382-2) 56-22-89 специалисты департамента готовы ответить на все интересующие вопросы.

справка «ТН»

Специальная оценка условий труда была разработана в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Она предполагает переход от списочного подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Предварительные итоги нововведений подводят специалисты областного департамента труда и занятости населения

Новости

36 томичей уже отметили 100-летний юбилей

Оставить комментарий

 В Томской области проживает 287013 получателей пенсии по линии Пенсионного фонда РФ. Это 27 % от численности всего населения региона. Наибольшее количество пенсионеров проживает в г. Томске (121883 чел.), г. Северске (36008 чел.), Томском районе (24098 чел.), Колпашевском районе (15881 чел.), г. Стрежевом (11645 чел.). Меньше всего пенсионеров в г. Кедровом (1219 чел.), в Тегульдетском районе(2467 чел.), в Александровском районе (2990 чел.).

Средний возраст мужчин-пенсионеров — 72 года, женщин — 75 лет.

В возрасте старше 80 лет — 25393 пенсионера. 36 человек уже отметили 100-летний юбилей. Напомним, что при достижении возраста 80 лет получателям трудовых пенсий предусмотрено увеличение фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости на 100 %.  На сегодня он составляет 7820,6 рублей без районного коэффициента.

http://www.pfrf.ru/ot_tomsk/pr_releases/85153.html

Новости

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон об акционировании негосударственных пенсионных фондов

Оставить комментарий

До 1 января 2016 года некоммерческие негосударственные пенсионные фонды, осуществляющие  деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию, должны преобразоваться в акционерные пенсионные фонды.

С 1 января 2016 года запрещается деятельность по обязательному пенсионному страхованию НПФ.
НПФ после акционирования смогут выпускать только обыкновенные акции и не должны  осуществлять операции с векселями и выдавать займы. Фонд не вправе будет выплачивать дивиденды по акциям до истечения пяти лет со дня его государственной регистрации.

Оффшорным компаниям запрещается участие в акционировании НПФ. Минимальный размер собственных средств фонда должен составлять не менее 150 млн руб., а с 1 января 2020 г. — не менее 200 млн руб. Минимальный размер уставного капитала фонда должен составлять не менее 120 млн руб., а с 1 января 2020 г. — не менее 150 млн руб.

Контроль за акционерными обществами НПФ, выдачу и отзыв лицензий будет осуществлять Банк России. В частности, будет необходимо согласование с ЦБ при заключении сделок, в результате которых может быть установлен контроль над более чем 10 % акций фонда. Банк России сможет запрашивать и получать информацию о финансовом положении и деловой репутации лица, намеренного приобрести более 10 % акций фонда.

Закон устанавливает требования как к самим пенсионным фондам, так и к их руководителям. В частности, предусматривается, что руководитель НПФ должен иметь опыт работы на руководящих должностях в кредитных организациях или некредитных финансовых организациях не менее 2-х лет, высшее юридическое или финансово-экономическое образование или специальную профессиональную подготовку и соответствовать установленным Банком России квалификационным требованиям.

НПФ должны создать резерв по обязательному пенсионному страхованию. Это необходимо для обеспечения устойчивости и гарантий исполнения обязательств перед застрахованными гражданами.
Размер резерва фонда по обязательному пенсионному страхованию после 1 января 2018 г. должен составлять не менее 1 % и не более 10 % от суммы всех пенсионных накоплений, сформированных фондом и переданных в доверительное управление.

Законом регламентируется и порядок банкротства и отзыва лицензии у фондов.

На территории Томской области работают в рамках обязательного пенсионного страхования более 20 НПФ. Все они привлекают средства пенсионных накоплений томичей для формирования их будущей пенсии. В 2013 году более 190 тыс. человек пожелали перевести свои накопления в НПФ. В сравнении с прошлым годом произошло увеличение количества принятых заявлений в 2 раза.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Томской области 

Новости

Мелкий бизнес в Томске находится на грани разорения из-за двукратного увеличения обязательных страховых выплат в Пенсионный фонд

Оставить комментарий

Сотни частных предпринимателей в Томске в течение января 2013 года уже подали заявления о закрытии своих индивидуальных частных предприятий (ИЧП) — малых предприятий с невысоким оборотом. Причиной массового исхода частников из бизнеса стало резкое увеличение обязательных взносов в Пенсионный фонд.

Если в прошлом году индивидуальный предприниматель должен был платить 12,5 тыс. пенсионных взносов в год, то с 1 января эта сумма выросла до 35 тыс. В итоге за 2 последних месяца только в Томске уже закралось 1200 ИЧП, и желающих закрыть свой бизнес становится всё больше.

Н.Приколота, зам. начальника инспекции УФНС по Томску: «Динамика увеличения поданных заявлений на закрытие предпринимательской деятельности место имеет. В декабре подавно заявлений на закрытие 452, что в среднем в 2 раза выше, чем ежемесячная норма. В январе уже подали заявление примерно 800 предпринимателей». Число отказников, прогнозирует налоговый инспектор, будет расти.

По расходам на содержание ООО дешевле, чем ИЧП. Эту лазейку для малого бизнеса российское законодательство ещё сохраняет. Можно открыть ООО с уставным капиталом в 10 тыс. рублей. Однако в правительстве уже всерьёз обсуждается увеличение минимального размера уставного капитала до 200 тыс.

Д.Ханин, предприниматель: «Я открывал своё ИП, когда отчисления были 3 тыс., сейчас стали 35 тыс. Каждый год они повышаются. Такое у нас государство. … Мы должны платить налоги при условии, если будем понимать, куда они идут. Государство пытается решить свои проблемы с пенсионными выплатами, и меня как человека это не устраивает по той причине, что я вообще не понимаю, работает ли у нас пенсионная система. Склоняюсь в последнее время к тому, что она, скорее всего, не работает».

В Пенсионном фонде с мнением бизнесмена не согласны. Т.Пастухова, начальник городского управления Пенсионного фонда России: «Если мы хотим поднять уровень пенсионного обеспечения этой самозанятой категории населения, то тариф необходимо поднять. 14,5 тыс. в год страховых взносов в Пенсионный фонд — это равносильно наёмному работнику, получающему зарплату 7,5 тыс. в месяц».

Планы дальнейшего повышения взносов в Пенсионном фонде не обсуждают, хотя тайной они не являются. В 2014 году обязательный взнос, скорее всего, вырастет до 48 тыс., а в 2015-м — до 58 тыс. в год.

«Час Пик. Суббота», ТВ-2

BELOWTABSRIGHT1, Новости

НПФ ВТБ Пенсионный фонд приступил к выплатам пенсионных накоплений на всей территории России

Оставить комментарий

С 01 июля 2012 года НПФ ВТБ Пенсионный фонд начал выплаты за счет средств пенсионных накоплений гражданам – клиентам Фонда, достигшим пенсионного возраста. Для обеспечения пенсионных выплат Фонд совместно со своим стратегическим партнером – банком ВТБ24 подготовили инфраструктуру для приема заявлений от застрахованных лиц по всей России.

Комплексное решение реализовано в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 г. №360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» на базе операционных офисов банка ВТБ24 и отделений НПФ ВТБ Пенсионный фонд – в каждом субъекте РФ.

«Начало выплат за счет средств пенсионных накоплений в соответствии с принятым законом – важное событие для всех участников пенсионного рынка. И я рада, что мы своевременно смогли обеспечить комфортные условия нашим клиентам во всех регионах России», – комментирует Исполнительный директор НПФ ВТБ Пенсионный фонд Лариса Горчаковская. – «На сегодняшний день более 700 тыс. человек доверили нашему Фонду управление пенсионными накоплениями и наша задача – не только их сохранить и приумножить, но и предложить каждому клиенту удобный сервис и индивидуальный подход. Мы готовы оперативно обрабатывать поступающие заявления от клиентов нашего Фонда на выплату накопительной части пенсии и организовывать выплаты тем, кто достиг пенсионного возраста».

НПФ ВТБ Пенсионный фонд осуществляет следующие виды выплат за счет средств пенсионных накоплений: единовременную (выплачивается вся сумма пенсионных накоплений в виде разовой выплаты); срочную (пенсионные накопления выплачиваются на протяжении выбранного клиентом срока, но не менее 10 лет или 120 месяцев); накопительную часть трудовой пенсии по старости (выплачивается пожизненно); а также выплату средств пенсионных накоплений застрахованного лица его правопреемникам в случае его смерти.

Для назначения и получения пенсионных выплат клиентам НПФ ВТБ Пенсионный фонд достаточно прийти в любое отделение Фонда или операционный офис банка ВТБ24 и написать заявление о назначении вида выплат с указанием банковских реквизитов для перечисления пенсии. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность (паспорт), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а также справку из Пенсионного фонда РФ о страховом стаже застрахованного лица и получаемой им пенсии (при наличии).

На основании представленных документов НПФ ВТБ Пенсионный фонд оформляет заявление о назначении выплат и выплачивает накопительную часть трудовой пенсии в установленном порядке.

Деньги, Общество

Ответственность работодателя

Оставить комментарий

Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации напоминает страхователям об обязанности ежеквартально до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в филиалы фонда по месту своего учета расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения (формы отчетов и порядок заполнения формы 4-ФСС РФ – на сайте фонда). Страхователи с численностью работников за предшествующий период более 50 человек обязаны представлять отчетность в электронной форме с цифровой подписью.

Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации напоминает страхователям, что в связи с тем что последний день сдачи отчета за I квартал 2012 года – 15 апреля 2012 года – выходной день, следовательно, отчет за I квартал 2012 года необходимо представить по 16 апреля 2012 года в филиалы Томского регионального отделения или в областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг.

Если вы не платите страховые взносы

Страховые взносы взыскиваются со счетов плательщика страховых взносов. При отсутствии денежных средств на счетах плательщика или при отсутствии информации о счетах отделение фонда вправе взыскать страховые взносы за счет имущества плательщика через службу судебных приставов.

Если платеж не зачислен

Основными причинами отнесения поступлений на невыясненные платежи являются: неверно указаны ИНН и КПП получателя; КБК не указан либо указан неверно; код ОКАТО не указан либо указан неверно.

В целях обеспечения зачисления платежей по их назначению и во избежание штрафных санкций необходимо проверять реквизиты для уплаты страховых взносов и проследить поступления платежей в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

А ваш работодатель платит страховые взносы?

На сайте Томского регионального отделения Фонда социального страхования РФ http://r70.fss.ru/ опубликованы списки злостных неплательщиков страховых взносов, которые допустили наибольшую недоимку по платежам в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Общая сумма просроченной задолженности в бюджет регионального отделения по двум видам страхования на 1 января 2012 года составила более 63,7 млн руб­лей, в том числе по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – более 21 млн рублей, по страхованию от несчастных случаев на производстве и проф­заболеваний – более 42,7 млн руб­лей.

Публикация списков должников – одна из форм борьбы с неплательщиками. Ведь средства, которые недополучил Фонд социального страхования, образовали существенную брешь в бюджете отделения. А это значит, что фонд не смог направить их на реальные выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Кроме того, взносы поступают на выплаты лицам, пострадавшим на производстве, финансирование лечения после тяжелых несчастных случаев и другие цели обязательного социального страхования. Взносы в Фонд социального страхования – это именно те деньги, которые идут на выплату пособий работающим гражданам уже сегодня. Поэтому так важно, чтобы страхователи были социально ответственными по отношению к своим работникам.

Реквизиты для перечисления:

УФК по Томской области (государственное учреждение – Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации),р/с 40101810900000010007, ГРКЦ ГУ Банка России по Томской области г. Томска, БИК 046902001, ИНН 7018003855, КПП 701701001, ОКАТО 69401000000.

Просим обратить внимание, что КПП 701701001 – единое для всех страхователей независимо от принадлежности к филиалу регионального отделения.

Реквизиты для перечисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи:

КБК 39310202090071000160 – взносы,

КБК 39310202090072000160 – пени,

КБК 39310202090073000160 – штрафы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

КБК 39310202050071000160 – взносы,

КБК 39310202050072000160 – пени,

КБК 39310202050073000160 – штрафы.

КБК 39311620020076000140 – штрафы за нарушение установленного срока представления в фонд отчетности или ее непредставления, несвоевременная регистрация.

На сайте Томского регионального отделения Фонда социального страхования РФ http://r70.fss.ru/ опубликованы списки злостных неплательщиков страховых взносов, которые допустили наибольшую недоимку по платежам в Фонд социального страхования Российской Федерации.