Работаю в одной фирме в Томске уже девять месяцев, все обещают оформить, но воз и ныне там. Помогите разобраться, куда и как можно обратиться в связи с этим, и желательно анонимно, так как работаю у частника, могут запросто уволить. Работодателя несколько раз просил оформить трудовой договор, но бесполезно! У меня нет ни стажа, ни отчислений в Пенсионный фонд, и, в конце концов, я не могу взять кредит, так как я нигде не оформлен и не числюсь. Можно ли заставить работодателя заключить договор, но при этом не быть уволенным?
Иван Ромашов
Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
– Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам (ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Первоначально обратитесь к работодателю с письменным заявлением с требованием заключить трудовой договор в письменной форме (укажите на обязанность работодателя оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В случае отказа работодателя от заключения трудового договора вы можете защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, однако анонимного способа не существует. В частности, вы имеете право направить обращение в Государственную инспекцию труда в Томской области (г. Томск, ул. Киевская, 76) или подать исковое заявление в суд.
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.
Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации, на которые можно сослаться при обращении за защитой своих прав.
Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, свидетельские показания, а также любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях с работодателем (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и др.).
Работодатель может уволить вас только по основаниям и в порядке, установленным законом. Факт неправомерного увольнения можно обжаловать в суде.
Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я должен до окончания отпуска выйти на работу. Однако в настоящее время по семейным обстоятельствам я не могу этого сделать. Может ли работодатель за мой отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности?
Аркадий Р., г.Томск
Светлана Симонова
Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
– Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
«Какие труды, такие и плоды» – эта поговорка справедлива не только для работника, но и для работодателя: какова его забота о людях, такова и их отдача в труде. В Праздник Весны и Труда «ТН» выяснили, чем крупные томские предприятия готовы поощрять и вдохновлять своих сотрудников.
Сети для сотрудников
– Каждый день я подписываю разные документы, но приказы на увольнение крайне редки, – говорит генеральный директор ООО «Горсети» Владимир Резников. – У тысячи человек, работающих в «Горсетях», средняя зарплата около 40 тыс. рублей. Средний возраст в коллективе не достигает и 40 лет, мне нравится работать с молодежью. Многие из них не помнят советского времени, но мы постарались взять оттуда лучшее. В компании мощная профсоюзная организация, которая контролирует условия труда, организует досуг.
Владимир Резников называет социальные выплаты на предприятии небольшими, но стабильными: каждому работнику на питание ежедневно выдается 100 рублей. В выходной – двойное питание. В последнее время на первое место по затратам выходит медицинское обслуживание сотрудников: «Горсети» помогают оплачивать высокотехнологичные операции. В компании открыт здравпункт. Для того чтобы там было как можно меньше посетителей, руководство всячески пестует спорт: желающим арендует стадион для тренировок и фитнес-зал, спортивный зал для волейболистов, бассейн для пловцов. Футбольная сборная «Горсети» – чемпион любительских турниров, например, в прошлом году победила в футбольном турнире среди команд предприятий топливно-энергетического комплекса Сибири. Который проводился под красноречивым девизом «Докажите, что ваша команда успешна как в бизнесе, так и в спорте».
Мест нет!
– В моем цехе нет свободных ставок, и я этим горжусь, – говорит Лариса Тарасова, начальник животноводческого цеха №3 свинокомплекса «Томский». – Люди знают, что предприятие заботится о сотрудниках. Ведь что такое, скажем, для жителей отдаленных населенных пунктов бесплатный служебный транспорт? Я сама живу в Светлом, на работу выхожу в 07.35, а мой рабочий день начинается в 08.00. Я доезжаю до работы быстро и с комфортом, вместо того чтобы толкаться в общественном транспорте. Предприятие соблюдает коллективный договор, рабочие обеспечены всем необходимым.
За год «Сибирская Аграрная Группа» тратит на социальную работу несколько десятков миллионов рублей, так, в 2014 году сумма составила около 35 млн. Чуть меньше половины – 19 млн рублей – пришлось на мясные наборы: абсолютно каждый из почти 6 тыс. сотрудников ежемесячно получает набор из свинины, мяса птицы, полуфабрикатов, колбас («Мы сами с удовольствием едим то, что производим», – гордятся на свинокомплексе).
Среди масштабных корпоративных программ лидируют соцстрахование, медобслуживание и отдых – на них ушло 9 млн рублей. Сюда входит и профосмотр дважды в год, и лечение профзаболеваний, и комплектование аптечек, и обустройство комнат отдыха…
Еще 3,2 млн были направлены на единовременные выплаты, например при возвращении работника из армии (2 тыс. защитнику Родины!), рождении ребенка, при сложных заболеваниях… Есть также масса стимулирующих премий: лучший работник года получает 10 тыс. рублей, почетная грамота от имени компании сопровождается конвертом с 4 тыс., а если грамотой наградил, скажем, Минсельхоз, премия увеличивается до 7 тыс.
Эксклюзивная в масштабах города и очень популярная на предприятии мера поддержки – в решении квартирного вопроса. Иногородним сотрудникам возмещается 80% стоимости аренды жилья! А ипотечникам «Сибирская Аграрная Группа» помогает оплачивать кредит – в 2014 году на это было направлено более 1 млн рублей. Не забывают и тех, кто много лет трудился на благо компании: работники со стажем от 20 лет и руководители со стажем от 10 лет получают по выходу на пенсию 15% от средней зарплаты за год. Ветераны предприятия шутят: на пенсии они здоровее среднестатистического человека, потому что об их здоровье тоже заботились: на аренду залов для футбола, волейбола, стрельбы, тенниса и даже дартса «Аграрная Группа» за один только 2014 год потратила 1,7 млн рублей.
Вахта как санаторий
– Очень приятно слышать от вахтовиков слова о том, что общежитие для них – это второй дом, – признается начальник участка социального обеспечения ОАО «Томскнефть» ВНК Лариса Завгородняя. – То есть жизнь на промыслах для людей не в обузу. В свободное от работы время они могут найти занятие по душе: сходить в тренажерный зал, сразиться с коллегами за теннисным столом или просто почитать интересную книгу.
Полисы ДМС, премии, бесплатное санаторно-курортное лечение раз в два года, расходы на спорт – в компании «Томскнефть», в общем, стандартно хороший набор для крупной, богатой и сознательной компании. Интересна структура корпоративных расходов на «социалку»: из более чем миллиарда рублей, выделяемых на социальные гарантии, около 700 млн приходится на содержание, строительство и капитальный ремонт общежитий в вахтовых поселках. Если 30 лет назад на месте, например, поселка Вах находились лишь несколько рубленых балков, которые отапливались буржуйками, то сейчас там современный городок: оборудованные по последнему слову производственного дизайна общежития, модульная столовая итальянского производства, собственная прачечная, магазин, пекарня, библиотека, котельная, очистные сооружения. Чтобы вахтовики вдали от родной земли чувствовали себя комфортно. И в безопасности.
Работники равнодушными к вниманию работодателя не остаются, например, в «Сибирской Аграрной Группе» они активно участвуют в проектах по малым улучшениям, вносят рацпредложения, занимаются корпоративным волонтерством (субботники, фонд для детей)
Повышенные социальные обязательства предприятия фиксируются в коллективном договоре, где работодатель официально декларирует свои намерения. На 1 января 2015 года в Томской области действовало 1113 коллективных договоров. Годом ранее их было на 5% меньше. Действие коллективных договоров распространяется на 169075 работников. Примерно 58% КД приходятся на муниципальную форму собственности, около 25% – государственную, чуть больше 16% – частную (из них в малом бизнесе всего 6,3%, то есть повышенную «социалку» в подавляющем большинстве случаев предлагает именно крупный бизнес).
Мнения
Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области
Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области:
– В Томской области много социально ответственных работодателей, которые не только уделяют большое внимание социальным программам, обеспечивающим достойный уровень жизни своих работников и их семей, но и активно участвуют в реализации социально значимых проектов Томской области – мероприятиях в сфере охраны труда, социального партнерства, профессиональной ориентации школьников, стажировки молодежи и многих других. К таким социально ответственным предприятиям можно отнести «Сибирскую Аграрную Группу», «Томскнефть» ВНК, «Горсети», «Микран», «Газпром трансгаз Томск», «Востокгазпром», ТДСК, «Томскнефтехим», «Томское пиво» и многие другие.
Петр Брекотнин, председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области
Петр Брекотнин, председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области:
– Конечно, грамотный хозяин в первую очередь заботится о том, чтобы получить максимальную прибыль. Но для этого обязательное условие – чтобы человек, руками которого прибыль добывается, ХОТЕЛ работать именно на этого хозяина. Ему нужно поощрение – материальное и не материальное. И, конечно, он должен уйти с работы живым, здоровым и непокалеченным. В свою очередь, профсоюзная организация – это важная «прослойка», медиатор, который имеет основной своей задачей доносить актуальные нужды сотрудников до руководства.
Мой муж получил травму при ДТП, когда ехал на работу на служебном автобусе. Работодатель не хочет оформлять это как несчастный случай на производстве и пытается все скрыть. Что делать в таком случае?
Виктория, г.Асино
Валерий Хохлов
Отвечает Валерий Хохлов, управляющий Томским региональным отделением Фонда социального страхования РФ
– Случаи, когда работодатели пытаются уклониться от признания травм несчастными случаями на производстве, действительно бывают. Дело в том, что это позволяет снизить показатели травматизма – от них зависит размер страховых взносов работодателя в ФСС. А вот работник лишается существенных льгот и гарантий, которые официально полагаются пострадавшему от травм на производстве. Специалисты по защите социально-трудовых прав советуют бороться за восстановление справедливости. Особенно учитывая, что травмы могут иметь отдаленные неблагоприятные последствия для здоровья. В таких ситуациях дополнительные гарантии особенно важны.
Что делать работнику, если возник спор с работодателем относительно признания ЧП производственной травмой? Это разъясняется в статье 231 Трудового кодекса России. Необходимо написать заявление в государственную инспекцию труда, в котором нужно указать все обстоятельства произошедшего несчастного случая. Также нужно приложить любые имеющиеся документальные подтверждения: медицинские заключения о причинении вреда здоровью, фотографии с места происшествия, письменные свидетельские показания и т.д.
Иногда работодатели настаивают, чтобы работник подписал объяснительную записку, якобы травма произошла не при исполнении служебных обязанностей, а в свободное от работы время. Однако на практике даже в этом случае у работника есть шанс отстоять свои права. В таких ситуациях следует обращаться в суд.
Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться, находясь в отпуске? И надо ли в этом случае отрабатывать две недели?
Марина Власова, г.Северск
Отвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
– Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, вы вправе направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прокуратура Тегульдетского района проверила исполнение законодательства о занятости населения.
Согласно закону работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Между тем, установлено, что 11 работодателей требуемую информацию в районный центр занятости не представили. В свою очередь, в отсутствие указанной информации служба занятости не имела возможности своевременно оказать содействие в трудоустройстве более чем 10 гражданам.
По итогам проверки прокурор района Виктор Русаков возбудил в отношении работодателей 11 дел об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ (непредставление в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законом и необходимо этому органу для осуществления его деятельности). Все административные материалы рассмотрены, виновные лица привлечены к административной ответственности (соответствующие судебные постановления в законную силу не вступили).
Выдворением нелегальных мигрантов после вынесения судебного решения по иску УФМС занимаются судебные приставы. Они же приобретают билеты до места назначения выдворяемого. Бюджету такие расходы выходят в «копеечку». Например, один билет до Ташкента (граждане Узбекистана составляют 80% всех выдворяемых) стоит от 9 000 до 12 000 рублей; в Кыргызстан в зависимости от города — от 3 500 до 4000 рублей; в Душанбе — до 6500 рублей. На данный момент с начала 2014 года выдворено уже 260 человек. За полгода общая сумма, затраченная на билеты, составила почти 2,6 миллиона рублей.
Между тем, законодательством предусмотрено, что расходы на выдворение может нести работодатель в случае, если он привлекал мигрантов к трудовой деятельности незаконно.
Благодаря сотрудничеству Службы судебных приставов и УФМС в томские суды подано с начала года 4 иска в отношении таких работодателей — двух физических и двух юридических лиц. Причем, двое оплатили расходы до вынесения судебного решения на общую сумму 19 000 рублей. По остальным вынесены решения о взыскании денежных сумм (более 66 000 рублей). Как правило, люди незаконно привлекались к строительству объектов в Томске и Томском районе.
Сейчас УФССП России по Томской области совместно с УФМС готовят пакеты документов для подачи судебных исков в отношении еще четырех работодателей и надеются, что данная мера заставит не нарушать закон тех, кто хочет сэкономить на рабочей силе.
Для справки: судебные иски о возмещении расходов на выдворение подаются в соответствии со ст. 109.1 Закона «Об исполнительном производстве»; п.п. 6 п. 8 ст. 18 и п. 5 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении граждан в Российской Федерации».
Руководство настаивает на том, чтобы работники написали заявления об увольнении по собственному желанию, а если кто-то не сделает это добровольно, пригрозили, что найдут за что уволить. Имеют ли право руководители заставлять написать такое заявление?
Мария Белова, г. Томск
Анна Козлова
Отвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
– Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию со стороны работодателя незаконно.
Если работодатель принудил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области или в суд. При этом работник должен доказать факт принуждения к написанию заявления со стороны работодателя.
Ушла в отпуск по графику, но через два дня руководство отправило меня на обучение. Проходила я его две недели. Обязан ли теперь работодатель продлить мне отпуск или оплатить в качестве рабочих те дни, которые я потратила вместо отдыха на учебу?
Отвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
– Статья 124 Трудового кодекса РФ определяет случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Данный перечень является открытым.
В связи с этим в случае прохождения обучения положенный вам отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий.
Изменения, происходящие на рынке труда, вполне объективны, поэтому требуют от желающих получить заветную вакансию активных целенаправленных действий. Если не прилагать усилий, то можно остаться безработным надолго, а то и навсегда. Никого сейчас не интересуют чужие проблемы.
Первым шагом на пути к достижению цели можно считать ответ на вопрос: какая работа, собственно, нужна? Кроме того, соискателю нужно самокритично оценить соответствие его квалификации этой работе.
Существует несколько вариантов поиска работы. Они связаны, прежде всего, с ознакомлением основных источников вакансий. Это может быть:
1. Периодическая пресса. Не следует пренебрегать любой, даже на первый взгляд незначительной информацией. Особо стоит уделить внимание статьям об открытии в месте проживания безработного или желающего поменять профессию новых производств, предприятий, пр. Обратить внимание на организации, заключившие новые контракты и расширяющие штат сотрудников.
2. Личные контакты. Подключив «сарафанное радио», нужно рассказать друзьям, знакомым о виде работы, который устроит ее искателя.
3. Максимально использовать возможности глобальной системы Интернет, в которой регулярно публикуются вакансии от прямых работодателей по всей стране. Кроме этого, здесь каждый желающий может разместить наиболее полную информацию о себе, что дает возможность будущему работодателю увидеть резюме потенциального работника. В поисках вакансий можно ознакомиться с информацией отечественных и зарубежных сайтов. Здесь же находится полная законодательная база. Желающие могут стать участником форума общения соискателей работы.
4. Центр занятости по месту жительства, в который стекается информация о повышенном спросе специалистов на рынке труда. Кроме поиска работы здесь можно пройти обучение и получить смежную профессию.
5. Телевизионная реклама. Объявление на столбах, стенах, пр.
6. Кадровые агентства. По возможности зарегистрироваться в нескольких из них, увеличивая автоматически вероятность положительного результата.
Секрет успеха в поиске престижной работы состоит, прежде всего, из веры в свои силы, помноженной на профессионализм, владение методами поиска и нахождения искомого варианта, умения общаться с работодателем. Каждый день сотни рекрутеров ищут кандидатов. И получает должность тот, кто стремится к успеху.
На томских сайтах поиска вакансий уже вторую неделю не встретишь привычных «Девушка, от 25 до 35», «без вредных привычек» или «томская прописка обязательна». Формальности соблюдены: в объявлениях запрещены ограничения дискриминационного характера, не связанные с деловыми качествами работника. Таковы требования вступивших недавно в законную силу поправок в Трудовой и административный кодекс и в федеральный закон о занятости. О том, насколько успешно формальность наложится на реальность, проще ли станет устроиться на работу «неформатному» кандидату, «Томские новости» выяснили у ряда экспертов.
Камень, ножницы, бумага
Вообще-то, запрет на дискриминационные требования в Трудовом кодексе фигурировал и раньше, но поймать работодателя на недобросовестности было сложно по причине отсутствия четких критериев. Что считать дискриминацией, каковы критерии оценки – пробелом в законодательстве и пользовались работодатели:
– Начнешь «предъявлять дискриминацию», а работодатель сразу обжалует претензию в суде: покажите критерии оценки, чем вы руководствуетесь? В законе четко не было прописано, какие дополнительные требования являются нарушением закона. А значит, любой суд наше административное постановление отменит, – рассказывает про подводные камни прошлой практики врио руководителя Государственной инспекции труда в Томской области Виктор Носик. – Удовлетворенные жалобы, конечно, были, но зачастую только при наличии других нарушений законодательства о труде и охране труда. Сейчас критерии есть, будет легче работать.
Скорее всего, из-за отсутствия механизма воздействия на работодателя и жалоб на дискриминацию жители региона подавали немного. В 2012 году поступило порядка 15 заявлений и информаций, за первое полугодие 2013-го – всего 6. Почти сто процентов обращений – указание на дискриминацию по возрасту. Заявления подают мужчины и женщины предпенсионного возраста, которых директора не хотят видеть на вакантных должностях. По мнению Виктора Носика, именно эта проблема – невостребованность энергичных людей – и стала главной причиной принятия поправок:
– В России сейчас целое поколение почти пенсионеров, полных энергии, которые могут работать. Дети у них выросли, в детский сад бегать не надо, бытовые вопросы решены. А работодатели их не берут. А если и берут, то не оформляют трудовые отношения. Та же самая проблема и с молодежью: энергии много, а опыта нет. Молодые, но еще не имеющие достаточного опыта работники, не перекрывают запросов на рабочую силу. Вот эти вопросы и должны решиться с помощью данной поправки.
Виктор Носик не исключает очевидной возможности обхода работодателями закона. Скорее всего, «некорректные» пожелания все-таки будут учитываться при приеме на работу, а неугодным будут отказывать либо с маскировкой причины, либо вообще без объяснений. По этому поводу у контролирующего органа есть совет: всегда требовать письменного объяснения причины – это законное право работника. Зафиксированный отказ можно использовать как основание для жалобы и дальнейших разбирательств – уже с помощью специалистов.
Правовая культура
Свой взгляд на происхождение данных поправок у юристов. Директор юридической фирмы «Ветров и партнеры»
Виталий Ветров считает, что уровень правовой грамотности у населения в последние годы растет – отстаивать свои права стало хорошей модой. Помогают этому стремлению юристы, «Консультант плюс» и другие правовые системы, специализированные сайты, форумы для обмена информацией. А вот с работодателями (Ветров подчеркивает: отдельным их видом) нужно работать:
– Норма больше указывает на недостаточно высокий правовой уровень отдельных работодателей, – говорит Виталий Ветров.
– Она определяет, что перечисленные критерии никак не влияют на деловые качества работника, а следовательно, не влияют на качество работы. Если так, то зачем работодатель стремится вмешаться в сферу, право на которую у него отсутствует?
Юрист уверен: интересны изменения не в Трудовой кодекс, а в Административный. Банальное, но действенное наказание рублем, ведь штрафы для юридических лиц составляют от 10 до 15 тыс. рублей. Для индивидуальных предпринимателей они не столь впечатляющие – от 500 до 1 тыс. рублей, а для должностных лиц – от 3 до 5 тыс. рублей.
– Правонарушителями теперь могут стать не только работодатели, но и посредники в виде кадровых агентств, сайтов о работе, – говорит Ветров. – Именно поэтому последние будут вынуждены для минимизации своих правовых рисков стремиться исключить любые незаконные требования либо предусматривать надежный способ компенсации расходов на выплату штрафов с заказчиков.
Воспитательный эффект
Посредники принимают активное участие в доведении информации о поправках до работодателей. Один из крупнейших российских онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала HeadHunter за неделю до вступления закона в силу разослал томским работодателям-партнерам уведомления с просьбой привести вакансии в соответствие. В одном из томских кадровых агентств, «Вы+Мы», несмотря на прогнозы юристов, поправки встречают не со страхом, а с большим оптимизмом. Как говорит заместитель директора агентства «Вы + Мы» Анна Малышева, профессионально работающие агентства всегда стремятся в беседе с работодателем выяснить не формальные признаки будущих кандидатов, а компетенции, которые потребуются для работы.
– Даже если некоторые работодатели забеспокоятся и задумаются после принятия поправок, я буду только рада. Потому что все вторично, кроме профессиональных компетенций, – говорит Анна Малышева. – По сути, принимая человека на работу, работодателю важно прояснить для себя четыре момента: может ли, хочет ли, управляем ли, безопасен ли кандидат. И там даже близко нет слова «возраст». А сейчас в условиях демографической ямы работодателям есть смысл обратить внимание на тех, кого они упускают из внимания: на молодых и пока еще неопытных, а также на людей зрелого возраста.
Оксана Осипова, специалист с десятилетним стажем работы в сфере управления персоналом, развивает эту мысль. Отсечение людей по формальным признакам, по ее мнению, с головой выдает недостаток опыта у людей, занимающихся подбором персонала. Выбрать из множества претендентов самого подходящего – целая наука, во главе угла которой стоит профессионализм рекрутера.
– Конечно, работодатель в первую очередь заказчик, он платит деньги. Поэтому, честно говоря, в большинстве случаев он выбирает того, кто ему больше понравился. Профессиональные и деловые качества важны, но еще большую значимость приобретает личность претендента, его взгляды, интересы, жизненные приоритеты, насколько они совпадают с ценностями компании. Во время собеседования руководителю важно понять, «свой» перед ним человек или «чужой», – говорит Оксана Осипова. – Закон сделает жизнь работодателя в этом смысле сложнее. В то же время хочется верить, что он сподвигнет работодателей на добрую мысль о том, что людей нужно набирать грамотно и беспристрастно, поддерживая баланс объективных требований и собственного видения, и это будет самым лучшим воспитательным эффектом новых поправок.
P.S. Просмотр крупных онлайн-ресурсов по поиску работы показал, что пути обхода новых поправок уже найдены, не прошло и двух недель. Всероссийский портал Rabota.ru ввел в вакансиях новую функцию. В финале объявления теперь указывается так: «По мнению работодателя, вакансия будет интересна следующим кандидатам». И после двоеточия: «гражданство РФ», «от 20 до 50 лет» и т.д.
Цифра
15 жалоб на дискриминацию работодателей поступило в 2012 году в трудовую инспекцию от жителей Томской области. Большинство обратившихся возмущены дискриминацией по возрасту.
Закон о дистанционной занятости, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно, подписан президентом России Владимиром Путиным. Об этом сообщает РИА Новости.
Госдума окончательно одобрила документ 22 марта, а Совет Федерации — 27 марта. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи».
Закон предусматривает, что дистанционно трудящиеся сотрудники той или иной компании смогут заключать трудовой договор и вносить в него изменения через интернет. Работодатель обязан направить бумажную копию договора работающему вне офиса сотруднику по почте не позднее трех календарных дней со дня заключения договора.
Работники могут, если хотят, не вносить сведения о дистанционной деятельности в трудовую книжку. В этом случае сведения о периоде работы удаленно могут подтверждаться копиями трудового договора.
Поправки в законодательстве коснутся в основном представителей так называемых свободных профессий, в том числе программистов, журналистов, переводчиков. Кроме того, дистанционно работать по договору смогут также люди с ограниченными возможностями и матери, ухаживающие дома за маленькими детьми.
Пенсионным фондом Российской Федерации проводится ежегодный всероссийский конкурс «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию». Его итоги будут подведены в мае 2013 года с учетом результатов предоставления работодателями отчетности за 2012 год.
Для участия в конкурсе работодатель должен своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет ПФР, в срок и без ошибок представлять все документы по персонифицированному учету, а также регистрировать в системе обязательного пенсионного страхования 100 % своих сотрудников. Помимо этого, на работодателя не должно быть подано жалоб застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ.
В феврале—марте 2013 года районные управления ПФР Томской области должны выбрать работодателей, достойных звания «Лучший страхователь года». В апреле областная конкурсная комиссия рассмотрит выбранных кандидатов для выдвижения их на всероссийский конкурс.
Работодателям, признанным лучшими страхователями года в своих регионах, будут вручены почетные дипломы, подписанные председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах Российской Федерации.
Цель конкурса — напомнить работодателям, что своевременная и полная уплата страховых взносов в пенсионную систему — это еще и социальная ответственность бизнеса. Платежи работодателей — не только обеспечение нынешних пенсионеров, но и будущая пенсия сотрудников. Чем ответственнее страхователи будут подходить к уплате этих взносов, тем стабильнее пенсионное обеспечение тех людей, которые сегодня обеспечивают деятельность и конкурентоспособность предприятий и организаций.
«Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель самостоятельно менять местами рабочие и выходные дни для всех сотрудников, у которых обычный пятидневный рабочий график? Я работаю на достаточно крупном предприятии (больше 200 человек), мы все отдыхали в рабочий день, 30 декабря 2012 года, зато вышли на работу в выходной, 8 января 2013 года. Положена ли в таких случаях двойная оплата труда, отгул или еще какие-либо льготы?
Александра»
Наталья Ковшикова, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Томской области
Отвечает Наталья Ковшикова, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Томской области
– В соответствии со ст. 113 ТК РФ допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условии населения.
В нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Оплата труда в данном случае производится согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Группа независимых депутатов «Справедливой России» подготовила законопроект, наделяющий профсоюзы правом выступать в суде от имени анонимных работников, которые хотят, но боятся судиться с работодателем. Сейчас объединения трудящихся могут защищать только интересы конкретных служащих. В ближайшее время законопроект будет внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.
Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области
Пенсионным фондом Российской Федерации проводится ежегодный всероссийский конкурс «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию». Его итоги будут подведены в мае 2013 года с учетом результатов предоставления работодателями отчетности за 2012 год.
Группа независимых депутатов «Справедливой России» подготовила законопроект, наделяющий профсоюзы правом выступать в суде от имени анонимных работников, которые хотят, но боятся судиться с работодателем. Сейчас объединения трудящихся могут защищать только интересы конкретных служащих. В ближайшее время законопроект будет внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.