Архив метки: Служба занятости

BELOWTABSRIGHT1

Помогут стать учителями…

Оставить комментарий

Более 40 человек в этом году смогут превратиться в учителей, уже имея гражданскую специальность. Такую возможность дает участие в программе «Школьный учитель», которая предлагает пройти переподготовку людям разных производственных сфер, не связанных с педагогикой, и стать учителями. Об этом сообщила на прошедшем в четверг собрании Законодательной думы ТО спикер Оксана Козловская.

Программа «Школьный учитель» – детище Департамента труда и занятости населения Томской области и Томского государственного педагогического университета – получила старт в прошлом году и уже показала неплохой результат. По условию проекта все желающие участвовать в программе проходят входное тестирование, собеседование с работодателем и специалистами из ТГПУ. Будущие педагоги обучаются в малых группах по индивидуальным программам, учитывающим уровень их начальной подготовки, имеющееся образование и квалификацию. В прошлом году снискать славы Макаренко и Сухомлинского на ниве народного просвещения пожелали 22 человека. Большинство из них дошли до финала, и таким неординарным способом педагогический корпус области пополнился новыми сотрудниками – в Томске и Каргасокском районе учителями математики, физики, русского языка и литературы стали инженеры по основной специальности. В Шегарском и Асиновском районах учителями начальных классов стали экономист, воспитатель и ветеринарный врач.

Как рассказала начальник Департамента труда и занятости населения ТО Светлана Грузных, направление на переобучение дает служба занятости, а занятия проходят в пед­университете по очной, заочной и комбинированной формам. Выпускники проекта получают гарантированное трудоустройство. Для томичей, особенно из глубинки, проект стал шансом возобновить трудовую деятельность, а нередко – найти работу в новой для себя сфере.

BELOWTABSLEFT2, Общество

На ярмарке вакансий для людей с инвалидностью побывало более 800 томичей

Оставить комментарий

Татьяна Александрова

Фото: Вероника Белецкая

untitled-9256

С самого утра в торгово-развлекательном комплексе «Мегаполис» настоящее броуновское движение. Здесь проходит традиционная ярмарка вакансий для людей с инвалидностью. Директор Центра занятости населения города Томска и Томского района Елена Ягина профессионально управляет потоком заинтересованных посетителей. Тут и там парни и девушки, мужчины и женщины с готовыми резюме подсаживаются к потенциальным работодателям…

Выбирать претендентам было из чего – в работе особенной ярмарки приняли участие более 30 организаций области. Как же не растеряться в море кадровых предложений? За ответом на этот вопрос многие соискатели обратились на семинар «Ориентиры в поиске работы».

Очень тонко и деликатно пошагово помогает составить профессиональное резюме ведущий психолог центра занятости Наталья Журавкова.

– С чего бы вы начали поиск работы? – специалист устраивает мозговой штурм, пытаясь вовлечь в него всех участников семинара. А их собралось около двух десятков человек.

– Газеты, Интернет, центр занятости – всё верно, – соглашается с претендентами Наталья Николаевна. – А теперь давайте составим список своих требований. Например, у меня есть медицинские противопоказания, но я слесарь и имею индивидуальную программу реабилитации. Возможно обучение такого претендента?

– Да! – дружно реагирует зал.

– Например, этот человек может переобучиться на оператора ЭВМ, – продвигает свою мысль ведущий психолог.

untitled-9249

Не потеряться в мире информации

– Все-таки мы теряемся в мире информации, а на таких семинарах наши специалисты учат претендентов, как правильно читать объявления о вакансиях, как выгодно себя преподнести, какие ключевые слова произносить, – поясняет заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Томской области Наталья Шилова.

Она считает, что площадка для проведения ярмарки подобрана очень удачно: она широкая и поз-воляет в комфортных условиях организовать первый конструктивный диалог между работодателем и гражданином.

– Я прошлась по залу, обратила внимание на предложения – вакансии самые разные: от подсобного рабочего до квалифицированного специалиста, есть даже вакансия главного инженера от Сибирского электромеханического объединения. Компания «СИБУР» готова взять выпускников-программистов. Несколько претендентов оставили ее кадровикам свои резюме. В числе предложенных вакансий есть менеджер по рекламе, архитектор, слесарь КИПиА, видеодизайнер, учитель внеурочной деятельности, педагог в симфонический оркестр, – перечисляет Наталья Шилова.

По ее словам, эти ярмарки давно уже стали по-настоящему соответствовать своему названию. Массовость лежит в основе всего.

– Раньше такие ярмарки вакансий больше походили на местечковые мероприятия и были не сильно посещаемыми. Сейчас мы арендуем вот такие просторные залы, – поясняет Наталья Витальевна. – У нас немало помощников, готовых оказать любую поддержку людям с ограниченными возможностями здоровья.

untitled-9208

Эффект присутствия

В Томской области проживает около 19 тыс. инвалидов трудоспособного возраста. Ежегодно более тысячи человек обращаются в центры занятости населения Томской области в расчете на содействие в трудоустройстве. В прошлом году из 1 247 инвалидов 491 нашел работу (уровень трудоустройства – 40%). Нынче из 1 047 человек, имеющих ограниченные возможности здоровья, 462 получили стабильный заработок (по данным за 11 месяцев 2016 года, уровень трудо-устройства составил 44%).

Но это сухие цифры, за которыми стоят люди. И в службе занятости это хорошо понимают. Здесь реализуется целый комплекс мероприятий, направленных на повышение уровня трудоустройства людей с ограничениями по здоровью: им помогают в трудоустройстве, в том числе на квотируемые рабочие места, организуют стажировки выпускников с инвалидностью, содействуют в организации своего дела, оказывают психологическую поддержку.

Специалисты службы занятости Томска и Томского района проводят для учащихся специализированных школ-интернатов серию экскурсий на предприятия областного центра. Главный посыл таких мероприятий – мотивировать ребят на трудовую деятельность. Ведь пока дает о себе знать социальное иждивенчество. И здесь ответственность родителей: опекая подрастающих детей, жалея их, они снижают у них жизненную активность и мотивацию. Служба занятости строит свою работу на воспитании полноценного гражданина, а не иждивенца. Государству предстоит воспитать новое поколение, которое сумело бы достойно влиться в социальную жизнь общества.

untitled-9318

Работодатель ждет профессионала

А что же работодатели? Как оказалось, для большинства компаний не имеет принципиального значения, кто пришел устраиваться на работу: инвалид или нет. Главное, чтобы он был профессионалом своего дела.

По мнению Натальи Шиловой, такой позитивный настрой дает всему коллективу службы занятости Томской области уверенность в том, что соискатели находят диалог с работодателем. Тем более государство активно развивает доступную среду. Максимум усилий должны приложить не только органы власти, но и бизнес-сообщества.

– Такие ярмарки при нашей поддержке как раз и позволяют сводить две стороны, – поясняет Наталья Шилова. – Сегодня работодатель принес более 150 вакансий, но у нас есть еще электронный банк, в том числе и в рамках квотирования рабочих мест. А их в области более 600.

В рамках ярмарки состоялась презентация портала «Работа в России». Специалисты центра занятости рассказали всем желающим о том, как зарегистрироваться на нем, как разместить резюме и подобрать варианты трудоустройства. Недавно на этом портале появился раздел и для граждан с инвалидностью, где особенные соискатели могут получить информацию о вакансиях (в том числе на неполный рабочий день и с гибким графиком), а также сведения о мерах социальной поддержки и способах их получения.

Бизнес для предприимчивых

В Томской службе занятости есть хорошие примеры, когда предприимчивые люди открывают собственное дело и развиваются. Многие организуют торговлю автозапчастями либо автомастерские. Приходя в службу занятости с готовой бизнес-идеей, они получают не только финансовую поддержку и консультации по бизнес-планированию. Государство возмещает им еще и затраты на открытие собственного дела – уплату гос-пошлины, изготовление печати.

Кто не боится рисковать и настроен работать на себя, с интересом слушал советы заведующего лабораторией «Полигон инженерного предпринимательства» ТПУ Ивана Зернина. Он провел для слушателей мастер-класс по организации предпринимательской деятельности. Вместо отведенных 30 минут харизматичный лектор с трудом уложился в час. На его выступлении были люди, уже пытавшиеся открыть собственное дело.

– Первый бизнес очень полезно начинать без денег. Главное условие для каждого предпринимателя – иметь оригинальную бизнес-идею, – рекомендует слушателям Иван. – И только после раскрутки обращайтесь в центр занятости. Там вы получите около 60 тысяч рублей, еще 300 тысяч даст город – вот ваши первые деньги. Они должны идти только на развитие дела, а не на покупку смартфона.

Иван Зернин говорил слушателям и о том, что сейчас легче узнать о предложениях по работе из социальных сетей. Интернет рождает звезд. А еще он уверил собравшихся в том, что заниматься бизнесом не сложно, нужны лишь здоровые привычки, амбиции и воля.

…Северчанину Дмитрию Тимашкову 29 лет. Обладатель диплома ТУСУРа ищет работу программиста-администратора 1С. Он методично ходил от одного стола работодателей к другому. За два с лишним часа Дмитрий собрал немало предложений. Оставил и свои резюме. Возможно, в скором времени ему позвонят.

BELOWTABSLEFT1, Общество

Когда жизнь разделилась на «до» и «после». Но не остановилась

Оставить комментарий

Фото: Артем Изофатов

_j0a6681

Встреча в Томске с заказчиком интерьера затянулась допоздна. С автобусами, как и следовало ожидать в такой поздний час, была напряженка. Доехать удалось только до поселка Светлого. Оттуда до Копылова, где тогда жил Вадим, относительно недалеко – 3 км. Рассудив, что пешком будет быстрее, парень бодрым шагом пошел вдоль дороги. Дальше – отчаянный визг тормозов и пустота.

Рекорды не отменяются

Первое, что увидел Вадим Белозерцев, открыв глаза, – потолок больничной палаты. Уже потом врачи рассказали, что он пробыл две недели в коме. Но самые тяжелые испытания ждали впереди. Никак не срастающиеся три открытых перелома, постоянная боль, которую не могли заглушить даже самые сильные препараты, три с половиной года жизни в больницах.

– Я могу проводить экскурсии по медицинским учреждениям Москвы – от самых демократичных до элитных, – невесело шутит Вадим.

С того вечера, когда жизнь разделилась на «до» и «после», прошло 12 лет.

– Бог порой очень интересно работает, – подмечает Белозерцев. – После аварии меня неожиданно нашел двоюродный брат Валера, с которым мы никогда до этого не общались и даже в глаза друг друга не видели. У мамы девять братьев и сестер, все они живут в столице и в Рязани. Поэтому с половиной родственников по маминой линии я до сих пор не знаком. Но Валера, узнав о том, что произошло, увез меня в Москву. Устраивал на лечение в лучшие столичные клиники. В большинстве своем благодаря его поддержке – моральной и материальной – я выкарабкался.

Восстановиться полностью после той страшной аварии так и не удалось. В 31 год молодой человек стал инвалидом. Четыре года он передвигался на костылях, перенес десятки сложных операций, несколько раз учился заново ходить.

Сегодня Вадим отказался даже от трости. Благодаря поддержке родных и друзей смог вернуться к нормальной жизни. Пусть ее ритм теперь и стал не таким стремительным, как прежде. Нынешним летом Вадим установил личный рекорд. Во время поездки на Алтай вместе с друзьями забрался на горную вершину высотой 2 300 метров. Это при том, что одна рука и одна нога слушаются плохо.

За опытом – в Нью-Йорк

Если поддержка близких помогла пережить трагедию и восстановиться для дальнейшей жизни, то с поиском работы все оказалось куда как сложнее. За годы лечения в больницах фирма, где работал Вадим, прекратила свое существование. Пришлось все начинать с нуля.

– Я оканчивал физико-технический факультет ТГУ, должен был считать баллистические ракеты. Но по специальности не работал ни дня – сразу же ушел с головой в дизайн. Так что университетский диплом мне мало мог пригодиться, – рассказывает Вадим Белозерцев. – Обратился в службу занятости населения Томской области. Ее сотрудники попытались найти для меня вакансию дизайнера-конструктора, но таких вариантов в их базе данных не оказалось. Физическим трудом я не могу заниматься в принципе из-за медицинских противопоказаний. В ходе наших разговоров – с каждым человеком специалисты службы работают индивидуально – я рассказал, что давно серьезно увлекаюсь фотографией. Тогда они предложили мне попробовать организовать свое дело. Я этой идеей загорелся.

На помощь пришла государственная программа «Содействие самозанятости безработных граждан». Первым шагом на пути к новой профессии стало написание бизнес-плана. Грамотно составить проект Вадиму помогли консультанты клуба «Бизнес-старт», действующего при Томском центре занятости. По госпрограмме начинающему предпринимателю было выделено 58 тыс. рублей. На эти средства фотограф обзавелся профессиональной осветительной техникой для студийной съемки. На личные деньги купил хороший цифровой фотоаппарат. Опыт приходил постепенно, с каждой новой «пробой пера».

– Конкуренция в Томске в среде фотохудожников не слабая. А я в юности занимался съемками все-таки как любитель. Поэтому решил повышать свой профессиональный уровень, – делится Вадим. – Через Интернет нашел для себя отличный вариант – дистанционное обучение в Нью-Йоркском институте фотографии. Здесь меня устроило все: стоимость занятий, возможность онлайн-общения с самыми именитыми мастерами России и других стран. Я уже не говорю про то, что это старейшая и лучшая в мире школа фотографии с более чем столетней историей.

Не забываем про пристройку

На днях томич получит заветные корочки нью-йоркского института. С клиентами у фотографа тоже проблем нет. Успех пришел не сразу. На заре дела сын посоветовал Вадиму создать для продвижения группу в социальной сети. Ожидаемого эффекта она не принесла. Зато заработало сарафанное радио.

Желающих запечатлеть знаковые события их жизни на фотопленку сегодня немало. К Вадиму чаще всего обращаются те, чьи знакомые уже воспользовались однажды его услугами. Людей привлекает подход фотографа к работе.

– У меня нет жестких правил: работаем столько-то часов, платите за это такую-то сумму. Сколько понадобится времени для того, чтобы сделать достойную фотосессию, столько и будем работать, – определяет свою позицию Вадим. – Я редко начинаю съемку в первую же встречу. Надо сначала вникнуть в историю человека, схватить его характер, «пристроиться» друг к другу, чтобы между нами возникло доверие. Только в таком случае может получиться что-то по-настоящему стоящее.

Своей студии у Вадима до сих пор нет. Но она ему и не нужна. Как отметил фотограф, в студийной обстановке человек обычно начинает смущаться, зажиматься и хорошие снимки получаются редко. Другое дело, когда место и антураж съемок фотограф и его модель выбирают вместе.

– Я люблю сюжетные съемки. Особенно удаются, по отзывам клиентов и моих знакомых, Love Story. Разве можно сделать такую фотосессию в заранее заданных интерьерах? – рассуждает Вадим. – Мы вместе придумываем сюжет, выбираем те места, которые памятны именно этой паре. Если понадобится студийная съемка – тоже не проблема, студию можно снять на несколько часов.

Дохода от любимого дела Вадиму хватает. Важнее материальной стороны – возможность общаться с людьми и чувствовать себя включенным в жизнь.

Особенная модель Вадима – двухлетняя внучка Василиса. Она с удовольствием позирует перед камерой во время их прогулок по городу. И потом, любуясь на свои изображения, ни секунды не сомневается: ее дедуля – самый лучший фотограф.

_dsc1037

174

Комментарий

gruznyhСветлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области:

– Служба занятости Томской области реализует целый комплекс мероприятий, направленных на эффективное трудоустройство инвалидов. Это квотирование рабочих мест, содействие в организации своего дела, организация профессионального обучения, психологическая поддержка. Ведется информационная кампания для работодателей. Мы рассказываем о примерах трудоустройства людей, имеющих ограничения по здоровью, об их высокой мотивации к труду, желании реализовывать себя в профессии.

В Томской области на протяжении нескольких лет наблюдается повышение уровня трудоустройства инвалидов. По сравнению с прошлым годом этот показатель увеличился с 39,4 до 45,4%. За девять месяцев 2016 года при содействии службы занятости на работу вышли 392 специалиста с ограничениями по здоровью. Восемь жителей региона, имеющих инвалидность, открыли свое дело при поддержке службы занятости. Из них трое зарегистрировали крестьянско-фермерские хозяйства, остальные – индивидуальные предприятия. Сфера деятельности разная – от фотоуслуг до ремонта машин и строительства.

Новости

Областная служба занятости направила на профобучение 1548 человек

Оставить комментарий

С начала года 1548 соискателей прошли профессиональное обучение и переподготовку по направлению службы занятости Томской области, из них 617 уже вышли на работу.

Такую статистику привела начальник департамента труда и занятости населения Светлана Грузных, особо отметив результаты областного проекта по переподготовке и трудоустройству учителей. Его служба занятости реализует с июля вместе с Томским государственным педагогическим университетом.

«В Первомайский, Зырянский, Молчановский, Колпашевский, Шегарский районы отправятся на работу семь учителей начальных классов, — подчеркнула Светлана Грузных. — У всех есть высшее образование — педагогическое, экономическое, юридическое. Все хотят работать в школе и сейчас дистанционно и заочно проходят программу переподготовки в педагогическом университете. Рабочие места для педагогов уже готовы, до конца 2016 года они будут трудоустроены».

Участниками «школьного» проекта становятся соискатели с педагогическим образованием, которые никогда не работали по профессии или имели длительный перерыв в учительском стаже, выпускники вузов, в том числе непедагогических, специалисты с высшим образованием в другой сфере, но желающие преподавать. Претенденты проходят предварительный отбор для исключения «случайных» кандидатов: входное тестирование, собеседования с психологами службы занятости, экспертами педагогического университета и работодателями.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/11848

Новости

Прокуратура инициировала привлечение к административной ответственности восьми работодателей, не представивших в центр занятости населения сведения о наличии вакансий

Оставить комментарий

Прокуратура Тегульдетского района проверила исполнение законодательства о занятости населения.

В силу закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Между тем, проверка показала, что восемь работодателей района требуемую информацию в местный центр занятости населения в июне-июле текущего года не представили. В свою очередь, в отсутствие указанной информации служба занятости не имела возможности своевременно оказать содействие в трудоустройстве более чем десяти гражданам.

По итогам проверки исполняющий обязанности прокурора района Евгений Кулаковский возбудил в отношении виновных работодателей 8 дел об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ (непредставление в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законом и необходимо этому органу для осуществления его деятельности), которые направлены на рассмотрение мировому судье. Кроме того, работодателям направлены представления с требованием об устранении допущенных нарушений закона.

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

http://prokuratura.tomsk.gov.ru/news/5361.html

Новости

Прокуратура г.Стрежевого в судебном порядке обязала четыре организации представить в городской центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест

Оставить комментарий

strezhevoy_cznПрокуратура г.Стрежевого проверила исполнение законодательства о занятости населения в Российской Федерации.

Для эффективной реализации государственной политики занятости населения необходимо четкое функционирование правового механизма взаимодействия органов службы занятости с работодателями. В силу закона работодатели обязаны представлять в службу занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест.
Однако прокурорская проверка показала, что ООО «Париж», ООО «Диагностика», ООО «СИБИРСКИЙ РЕЙС» и ООО «Сибирьавто» информация об имеющихся вакансиях в центр занятости населения Стрежевого не направлялась, но при этом размещалась в сети Интернет и в местной газете с целью поиска подходящих работников и их трудоустройства. При этом на учете в городском центре занятости населения в качестве безработных состоит более 200 человек.
По итогам проверки прокурор города Дмитрий Петров направил в Стрежевской городской суд Томской области 4 исковых заявления с требованием обязать       ООО «Париж», ООО «Диагностика», ООО «СИБИРСКИЙ РЕЙС» и ООО «Сибирьавто» представить информацию о наличии свободных вакантных мест в центр занятости населения города Стрежевой. Иски прокурора рассмотрены и удовлетворены.
Кроме того,  к настоящему времени по постановлению прокурора города директор ООО «Париж» привлечен к административной ответственности по   ст.19.7 КоАП РФ (непредставление должностному лицу сведений (информации), представление которой предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим должностным лицом его законной деятельности), ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 300 рублей.
Новости

За полгода служба занятости нашла работу 3 800 подросткам

Оставить комментарий

Среди них 610 ребят, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних, на внутришкольном учете.

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, на организацию временной занятости подростков областной бюджет предусмотрел 11,2 млн рублей. Эти деньги будут направлены плюсом к зарплате, которую выплатят ребятам работодатели.

Временные рабочие места для подростков созданы в администрациях сельских поселений, больницах, детских садах, школах, у индивидуальных предпринимателей. Ребята трудятся вожатыми, курьерами, рекламными агентами, выполняют подсобные работы и занимаются уборкой территорий.

Так, в Молчановском районе школьники сотрудничают с ООО «Пресса»: пишут заметки и статьи, распространяют печатную продукцию, в Кривошеинском — ухаживают за животными, в Каргасокском районе работают помощниками столяров и отделочников на предприятии по производству и ремонту мебели, в Стрежевом бригады подростков занимаются благоустройством.

Служба занятости населения Томской области занимается временным трудоустройством подростков с 1994 года. За это время участниками программы стали почти 180 тысяч ребят.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/10755

BELOWTABSLEFT1, Общество

Есть такая профессия – работу искать

Оставить комментарий

Дмитрий Езерский

Фото: Артем Изофатов

_J0A3278

 

Ровно 25 лет назад – 1 июля 1991 года – в Томской области была создана и начала работать служба занятости населения. Она была призвана защитить жителей региона от безработицы, возникшей в связи с переходом на рыночные отношения. По мере своего развития служба занятости стала выполнять и другие важные функции, связанные с изучением, анализом и регулированием ситуации на рынке труда. Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных рассказала «Томским новостям» о результатах четверти века борьбы с безработицей.

От максимума к минимуму

– Светлана Николаевна, как изменилась ситуация на рынке труда за последние 25 лет?

– Когда были созданы первые центры занятости в муниципальных образованиях Томской области, ситуация на рынке труда была непонятная: ее никто не отслеживал.

На конец 1992 года уровень регистрируемой безработицы в области был 0,4%, на учете в службе занятости состояло порядка 4 тыс. человек. На конец 1996 года наша область достигла максимального значения официально зарегистрированной безработицы – 24 тыс. человек. Это был исторический максимум за все время существования службы занятости, хуже ситуации ни до, ни после у нас не было. По сравнению с соседними регионами Томская область занимала тогда лидирующие позиции по уровню безработицы.

В 1998 году была принята программа по содействию занятости населения на 1998–2000 годы. Выполнение мероприятий программы привело к снижению уровня зарегистрированной безработицы. Уже в 1999 году в Томской области было всего 15 тыс. официальных безработных.

В следующий раз количество обращений в центры занятости увеличилось в период мирового финансового кризиса 2008–2009 годов. Количество официальных безработных в Томской области тогда выросло до 18 тыс. человек.

Исторический минимум официально зарегистрированных безработных был достигнут в 2014 году – 8 289 человек. Разумеется, мы не говорим о самых первых годах существования службы занятости, сравнивать тогдашнюю статистику с последующей некорректно.

– Какова ситуация на рынке труда сегодня?

– Последние пять лет уровень регистрируемой безработицы не превышала 2% от численности экономически активного населения региона.

По состоянию на 22 июня у нас зарегистрировано 9 663 безработных, или 1,84% от числа экономически активного населения области (526,5 тыс. человек).

История в цифрах и программах

– Способы трудоустройства населения за 25 лет как-то менялись?

– Наиболее популярной из наших услуг населению является профориентация, ею воспользовались 813,9 тыс. человек. Переобучение по направлению службы занятости прошли 52,7 тыс. безработных граждан. Направление на общественные работы получили 117,8 тыс. человек (из них 9,7 тыс. работников, находившихся под угрозой увольнения, были направлены на общественные работы в рамках антикризисных мер в 2009–2010 годах).

Важную роль в социальной адаптации населения на рынке труда играет психологическая поддержка. Ее за четверть века получили 19,2 тыс. безработных жителей области.

По направлению службы занятости 14,1 тыс. безработных из числа высвобожденных работников смогли оформить досрочную пенсию.

В зависимости от ситуации в разное время мы делали упор на разные категории населения, наименее конкурентоспособные на рынке труда. Это инвалиды, молодежь и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Благодаря различным программам с 2010 года на специально оборудованные рабочие места трудоустроены 512 инвалидов; в 2011–2012 годах – 28 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и 177 многодетных родителей. С 2011 года повысили квалификацию или получили новую профессию 788 женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

С 2012 года служба занятости оказала содействие в переезде и переселении в другую местность с целью трудоустройства 147 безработным и 45 членам их семей.

Учитывая ситуацию, связанную со старением населения, мы начали разрабатывать и осуществлять программы по трудоустройству пенсионеров. В результате с 2014 года к трудовой деятельности после профессионального обучения, организованного службой занятости, вернулись 204 человек, в том числе 64 военных пенсионера.

Ошибки прошлого и прогноз на будущее

– Для чего нужно регулировать рынок труда и как это можно делать?

– Для того чтобы он лучше соответствовал нуждам экономики и отвечал задачам, стоящим перед обществом. Например, в постсоветское время вузы подготовили множество специалистов по модным, но не очень востребованным профессиям. В результате образовался огромный пласт экономистов, юристов и ряда других специальностей. Многие люди, получившие образование в 1980–1990-х годах, вынуждены были работать не по специальности. Сейчас потребность в их специальности снова возникла, но у них уже не хватает соответствующих знаний и навыков.

Чтобы решить данную проб-лему, в этом году мы вместе с учреждениями образования предлагаем таким людям пройти бесплатные курсы повышения квалификации или переподготовку. Чтобы, например, человек с дипломом историка, никогда не работавший в школе, смог стать учителем истории.

С февраля текущего года у нас действует программа «Соотечественник». Она призвана привлечь для работы в Томской области квалифицированных русскоязычных специалистов, которые являются гражданами других стран. Участники программы имеют возможность получить российское гражданство в короткий срок по упрощенной схеме. Но для этого они должны не менее года отработать на территории области и иметь доход не ниже величины прожиточного минимума. Участниками программы могут стать также наши соотечественники, проживающие в других странах, чьи специальности востребованы на территории Томской области.

Чтобы адаптировать систему подготовки кадров к реальным потребностям экономики, мы реализуем проект по прогнозу потребностей. Суть его состоит в том, что предприятия, исходя из планов своей деятельности, подсчитывают, какие специалисты в будущем им потребуются, а какие станут ненужными. Таким образом мы создаем общую базу кадровых потребностей. На нее смогут ориентироваться учебные заведения и молодые люди, выбирающие себе профессию.

– Технический прогресс или другие веяния времени вносят в работу службы занятости какие-то новшества?

– Конечно. В первую очередь это, конечно, Интернет. Благодаря ему появилась возможность создавать единую базу вакансий и специалистов. Например, сейчас мы создали новый интерактивный портал Томской области, где граждане и работодатели могут получать услуги центров занятости, не выходя из дома или кабинета. Достаточно один раз зарегистрироваться в личном кабинете, и работодатели смогут подавать заявки на подбор специалистов по имеющимся вакансиям, а соискатели – размещать резюме, доступные всем работодателям.

Главное отличие этого портала от многочисленных сайтов по поиску работы состоит в том, что размещенным там объявлениям о вакансиях можно будет доверять. Мы проверяем информацию работодателей об условиях работы и оплаты. Надеюсь, в будущем портал станет одним из самых мощных ресурсов по подбору персонала и поиску работы.

Мы провели среди наших клиентов социологическое исследование, которое выявило основные недостатки нашей работы: недоступность, неудобство и так далее. Поэтому в прошлом году мы разработали для офисов службы занятости концепцию «умный центр». Она позволила перейти на новый уровень обслуживания граждан. Переведя офис с улицы Эуштинской на улицу Нахимова, мы сделали его доступным. Обстановка офисов стала более современной и комфортной для людей, мы внедрили электронную очередь, оборудовали места для детей, ведь взрослые часто приходят с ними.

Но главные изменения произошли в работе с персоналом, в системе его мотивации и клиентоориентированности. Это помогает избавиться от профессионального выгорания и формализма в работе.

Возможно, главный вывод за прошедшую четверть века: нельзя стоять на месте, нужно постоянно развиваться, чтобы сохранить способность отвечать на все вызовы времени.

_J0A3293

За 25 лет в государственную службу занятости за содействием в поисках работы обратились более 1,1 млн жителей Томской области. Из них 653 тыс. были признаны безработными. Около 600 тыс. человек, в том числе 180 тыс. подростков, были трудоустроены на постоянные и временные рабочие места.

«В Томской области государственная служба занятости играет не только социальную, но и важнейшую экономическую роль. Это мост между людьми, бизнесом и образовательными учреждениями, надежный инструмент для развития кадрового потенциала региона.

Сергей Жвачкин, губернатор Томской области

BELOWTABSLEFT2, Общество

Как в Томске появились центры занятости населения

Оставить комментарий

TNews833_12В последние годы существования СССР в стране вновь возникла безработица. Начатый в ходе перестройки перевод планового хозяйства на рыночные рельсы запустил процесс разрушения советской экономики как единой государственной системы. Нарушение экономических связей, сокращение государственного заказа и уничтожение прежней системы распределения товаров и продукции привели к спаду промышленного производства. Предприятия стали переходить на неполную рабочую неделю или отпускать работников в неоплачиваемый отпуск. Начались задержки зарплаты и массовые сокращения.

Чтобы снизить социальное напряжение и защитить население от нищеты и безработицы, 19 апреля 1991 года был принят закон «О занятости населения в РСФСР» (действует до сих пор в редакции от 09.03.2016). Во исполнение этого закона 5 июля 1991 года исполнительный комитет Томского областного совета народных депутатов принял решение о создании областной службы занятости населения. С этого момента начался отсчет нового этапа борьбы с безработицей.

Служба трудового спасения

В Томске ситуация была еще более критической, чем в среднем по стране. Основу томской промышленности на тот момент составляли предприятия, работавшие на военно-промышленный комплекс. Они пострадали больше, чем заводы по выпуску гражданской продукции, так как в оборонном секторе доля государственного заказа упала с 90–96 до 20%.

Общий спад производства составил 17,7% и затронул почти все крупные отрасли промышленности региона. Наибольшее падение было отмечено в машиностроении, а также в легкой, лесной и деревообрабатывающей отраслях. Количество безработных стало быстро расти, поэтому решение о создании областной службы занятости оказалось очень своевременным.

В постановлении областного исполкома довольно подробно описывался механизм создания новой организации, а также ее структура, вплоть до штатной численности и фонда оплаты труда. Областной, городские и районные центры занятости населения создавались на базе областного центра, городских и районных бюро по трудоустройству, переобучению и профориентации населения.

Устанавливалась и экономическая основа деятельности службы занятости. Для этого формировался областной фонд занятости населения, куда все предприятия независимо от формы собственности обязаны были перечислять 1% от начисленной оплаты труда.

Кроме того, службам занятости разрешалось оказывать предприятиям, учреждениям и организациям платные услуги, не связанные с обеспечением занятости граждан. Доходы от этой коммерческой деятельности распределялись следующим образом: 30% – на нужды социальной защиты граждан от безработицы, 35% – в фонд развития службы занятости, 35% – в фонд социального развития службы занятости.

Впервые

С возникновением службы занятости в Томской области появились первые официальные безработные. И они впервые стали получать пособие по безработице, причем не такое уж и маленькое. Пункт №14 решения исполкома гласил: «Установить в качестве максимального предела выплаты пособия по безработице… средний заработок, сложившийся по области, и, во всех случаях, не ниже минимального заработка, установленного законодательством РСФСР».

В перечне задач областного центра занятости значилось 13 пунктов. Большинство из них касались организации работы службы занятости на территории региона. Работу непосредственно с населением и предприятиями вели городские и районные цент­ры занятости, перечень выполняемых ими задач состоял из 20 пунктов.

В первом законе о занятости было много неясных моментов. И эти неясности зачастую трактовались в пользу населения. Например, не были прописаны условия назначения досрочной пенсии (когда люди увольнялись по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия). В результате досрочную пенсию назначали всем подряд.

Первый офис томского центра занятости населения располагался по адресу: пер. Нахановича, 5. Первым руководителем центра занятости стал Вениамин Нестеров, он занимал должность директора до 2004 года.

В 1991 году центром занятости было оказано 14197 услуг. 9917 граждан были зарегистрированы в качестве ищущих работу. За первый год работы центр занятости трудоустроил 3973 человека, 866 человек стали участниками программы «Профориентация и профессиональное обучение».

BELOWTABSLEFT2, Общество

Как победить безработицу?

Оставить комментарий

биржа труда

5 июля 1991 года в Томской области была создана служба занятости населения. Она была призвана защитить жителей региона от нового на тот момент явления – безработицы. Впоследствии ведомство стало выполнять и ряд других важных функций, связанных с развитием рынка труда.

К 25-летию создания службы занятости газета «Томские новости» и департамент труда и занятости населения администрации Томской области продолжают совместный информационный проект «Щит ТРУДового народа», посвященный истории защиты права людей на труд.

Первым учреждением, занимавшимся трудо-устройством населения, стала томская биржа труда. Она открылась в июне 1918 года по адресу: Базарная площадь (ныне пл. Ленина), дом 2. Это было, так сказать, намоленное место: до революции почти там же, возле Каменного моста через Ушайку, располагалась стихийная ярмарка вакансий под открытым небом (подробнее об этом наша газета рассказывала в статье «Руки на продажу» в № 8 (824) от 26.02.2016). Просуществовала биржа недолго, но задачи по борьбе с безработицей она решила.

Биржа нужна любой власти

Объявления о начале работы биржи труда были опубликованы в томских газетах. Всем предприятиям предлагалось нанимать рабочих и служащих через новое учреждение. Всего за несколько дней было подано 180 требований на рабочую силу.

Судя по организационной структуре томской биржи, ее деятельность охватывала практически все категории населения. Она состояла из шести отделов: квалифицированного труда, неквалифицированного мужского труда, неквалифицированного женского труда, интеллигентного труда, труда инвалидов, труда детей и подростков.

Объективной статистики по безработице на тот момент не существовало. Но безработных было очень много. Из-за революции хозяйственные связи распались, предприятия закрылись. С войны вернулись миллионы солдат, многие из них пополнили армию безработных.

Впрочем, период массовой безработицы продлился недолго. Летом 1918 года в России началась Гражданская война. Главным работодателем для незанятых в экономике мужчин стали противоборствующие армии. В Томской губернии десятки тысяч мужчин трудоустроились в белой армии адмирала Колчака, значительно меньшая часть – в партизанских отрядах, воевавших на стороне Красной армии. Стало расти и количество рабочих мест на предприятиях, трудившихся на нужды армии.

Томская биржа труда работала независимо от того, чья власть была в городе, так как она была нужна всем. К концу 1918 года безработица сменилась дефицитом рабочей силы. Биржа труда уже не успевала удовлетворять все заявки предприятий. В мае 1919 года советское правительство ввело трудовую повинность, заменив добровольное трудоустройство на принудительное.

«Мы новый мир построим»

После окончания Гражданской войны количество безработных вновь резко увеличилось за счет возвращения солдат.

В мирное время трудовая повинность показала свою несостоятельность: работники не были заинтересованы в результатах своего труда. Поэтому в 1921 году вместо военного коммунизма правительство стало проводить новую экономическую политику (НЭП), которая стала смесью рыночных отношений с государственным управлением. В России начался бурный рост экономики, подъем разрушенного войной народного хозяйства… И одновременно резкий рост безработицы.

Дело в том, что государство значительно сократило управленческий аппарат и стало закрывать малоэффективные предприятия, рассчитанные на работу в условиях трудовой повинности. В Томске как губернском городе количество безработных увеличилось за счет сокращения большого количества служащих органов управления.

Биржа труда имела привилегированное право быть посредником между работниками и работодателями. Но многие предприятия нанимали работников напрямую, в обход биржи. Зарегистрированные безработные делились на две категории. В первую входили члены профсоюзов, рабочие и прочие социально близкие советской власти элементы. Они получали небольшое пособие и посылались на работу в первую очередь.

Во вторую категорию входили неквалифицированные работники и социально чуждые советской власти осколки дореволюционного дворянства, чиновничества и купечества. Они пособие не получали, а свободные вакансии им предлагались во вторую очередь.

Право и обязанность

К 1925–1926 годам народное хозяйство СССР было в целом восстановлено. Советская власть начала сворачивать НЭП и переходить на плановую экономику. В ней не было места частным предприятиям и рыночным отношениям. В СССР началась индустриализация и эпоха великих строек. Они требовали огромного количества рабочих рук.

В 1928 году стартовала первая пятилетка. Уже в 1930 году все биржи труда были закрыты: проблема безработицы, по заявлению партии и правительства, была полностью решена.

На смену биржам пришли бюро по трудоустройству и информации населения. В их функции входили сбор информации о потребности предприятий и строек в рабочей силе и трудоустройство граждан в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы.

Официальной безработицы в СССР не было вплоть до перестройки. Вместо этого существовала проблема дефицита рабочей силы. По Конституции труд стал не только правом, но и обязанностью всех советских граждан. А в 1965 году в стране появилось административное и уголовное наказание за тунеядство. Борьба с этим явлением велась до принятия в апреле 1991 года Закона «О занятости населения», отменившего уголовную ответственность за тунеядство и признавшего существование безработицы.

Перемены в обществе и экономике в последний год существования СССР заставили власть снова создавать учреждения по борьбе с безработицей и социальной защите безработных. О том, как в Томской области появилась служба занятости населения, читайте в следующих номерах «ТН».

Новости

У областной службы занятости появился новый сайт

Оставить комментарий

Служба занятости Томской области запустила новую версию сайта с «Профессиограммами», «Профориентационным навигатором» и «Личным кабинетом» для соискателя.

занятостьИнформация на портале структурирована по двум разделам — «Гражданам» и «Работодателям». В первом размещен банк вакансий, рекомендации по поиску работы, можно пройти профессиональное экспресс-тестирование и изучить профессиограммы (нормы и требования, предъявляемые к той или иной должности). Для «Работодателей» на ресурсе представлен банк соискателей и порядок обращения в службу за содействием при подборе персонала, в разделе «Информация» — ответы на часто задаваемые вопросы.

Те, кто занят поиском работы, имеют возможность воспользоваться одноименной рубрикой и, выбирая вакансию, указать не только район Томской области, но и любой другой регион России, а также уровень зарплаты. Система подберет подходящую запросу вакансию. «Личный кабинет» соискателя позволит отправить резюме в центр занятости, а обратную связь по электронному резюме можно будет получить, позвонив или написав в службу через раздел «Контакты».

Замечания, предложения и комментарии по работе новой версии портала принимаются на адрес электронной почты gab@rabota.tomsk.ru.

http://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/2973

Новости

Служба занятости устроит на общественные работы 3 500 томичей

Оставить комментарий
В настоящее время в общественных работах в Томской области задействовано 1500 человек. За год этим видом занятости будет охвачено 3 500 безработных.

Как сообщила начальник департамента труда и занятости Томской области Светлана Грузных, в основном томичи выходят на общественные работы летом и трудятся в сельхозорганизациях, на благоустройстве и озеленении территорий, строительстве дорог, ухаживают за престарелыми и людьми с ограниченными возможностями.

Отработанное время им оплачивает организация-работодатель. Кроме этого, участнику общественных работ выплачивается материальная поддержка по линии службы занятости в размере двукратной минимальной величины пособия по безработице.

Чтобы получить направление на общественные работы, достаточно зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства. Общественные работы не требуют высокой квалификации сотрудников и доступны для граждан с 18 лет. Время участия в них включается в общий трудовой стаж.

http://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/2780

Вопрос эксперту

При обращении в службу занятости куда пойти учиться бесплатно ?

Оставить комментарий

Могу ли я при обращении в службу занятости бесплатно пойти учиться? Если да, то куда?

Оксана Юрицина

ТереховаОтвечает Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости Департамента труда и занятости Томской области

– Государственная служба занятости оказывает услуги по профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Имея статус безработного, пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости вы можете, если не имеете квалификации; не можете подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации; необходимо сменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у вас квалификациям; утрачена способность к выполнению работы по прежней квалификации.

Приоритетное право пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование имеют безработные таких категорий, как инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных организаций; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации.

Направлению граждан на профессиональное обучение предшествует консультация по профессиональной ориентации.

В зависимости от выбранной профессии (специальности)  вы можете быть направлены на краткосрочную (не более 6 месяцев) курсовую профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в организациях, прошедших конкурсный отбор и имеющих лицензию на образовательную деятельность.

Профессиональное  обучение осуществляется по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, с целью последующего трудо­устройства.

В период профессионального обучения вам будет гарантирована выплата стипендии в размере причитающегося законом о занятости пособия по безработице, а также может быть оказана материальная помощь.

Также пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование при обращении в центр занятости населения по месту жительства имеют право женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Наши партнёры, Новости

В Новокузнецке Центр занятости предложил гражданам временную работу

Оставить комментарий

tomsk_novostiru_В_Новокузнецке__л_фото

В Новокузнецке Центр занятости разработал программу, по которой нуждающимся гражданам может быть предоставлена временная работа до того момента, пока они не найдут постоянную.

В первую очередь помощь оказывается представителям тех слоев населения, которые социально незащищены. Например, инвалидам довольно сложно найти работу, как правило, им предлагают неквалифицированный труд, за который они получают минимальную заработную плату. Сейчас же есть возможности по получению профессии, которая обеспечит им безбедное существование. Компьютерные технологии намного расширяют список функций, которые они могут выполнять в компании или обществе.

Часто испытывают трудности с трудоустройством и люди предпенсионного возраста или одинокие родители. В дальнейшем они смогли бы найти работу няни или гувернантки, их резюме может попасться на глаза работодателю на одном из специальных сайтов. Сейчас многие стараются нанять сиделку по частным объявлениям. До этого момента человек может выполнять какую-то временную работу в городе и получать зарплату, которая поможет продержаться некоторое время на плаву.

Отдельной категорией лиц, которые могут рассчитывать на первостепенную помощь Центра в трудоустройстве, являются выпускники профессионально-технических училищ.

Новости

Украинские переселенцы готовы ехать на работу в районы Томской области

Оставить комментарий

В администрации Томской области прошло очередное совещание губернаторской рабочей группы по приему и обустройству временных переселенцев из Украины. Заседание провел заместитель губернатора по территориальному развитию и взаимодействию с органами местного самоуправления Анатолий Рожков. 

Участники совещания подвели первые итоги работы пунктов временного пребывания украинских семей в Томске, развернутых по поручению главы региона Сергея Жвачкина. В пунктах на улицах имени Ивана Черных и Мостовая пока находятся свыше 600 человек, прибывшие в регион спецпоездом из Ростовской области. С людьми работают сотрудники миграционной службы, центров занятости, социальные работники, медики. Прибывшие семьи централизованно проходят медицинское обследование, получают вещевую помощь и социальную поддержку, оформляют необходимые документы о присвоении миграционного статуса и для выхода на работу, изучают предложенные вакансии и ближе знакомятся с Томской области по картам и паспортам районов.

Как сообщила начальник департамента труда и занятости Томской области Светлана Грузных, 54 временных переселенца уже подтвердили готовность выехать в муниципалитеты и прошли необходимые собеседования с работодателями. Украинские семьи примут Томский, Кожевниковский, Первомайский, Каргасокский, Колпашевский, Зырянский, Молчановский, Александровский и Асиновский районы.

Светлана Грузных уточнила, что в томских пунктах временного пребывания украинских семей ведется постоянная разъяснительная и информационная работа с предоставлением банка вакансий. Людям подбирают подходящие их профессиональным навыкам и квалификации рабочие места, оказывают профориентационные консультации, также на пунктах пройдут мини-ярмарки вакансий по отраслям.

Прибывшие в Томскую область временные переселенцы готовы трудиться продавцами, водителями, машинистами, контролерами, поварами, воспитателями, слесарями, охранниками, медиками, электрогазосварщиками, бухгалтерами, монтажниками, монтерами, токарями, кондитерами, юрисконсультами, учителями, трактористами, отделочниками, сметчиками, пекарями, экспедиторами, парикмахерами, механизаторами, кровельщиками, барменами, разнорабочими. Есть и желающие открыть фермерское дело.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-ukrainskie-pereselentsy-gotovy-ehat-na-rabotu-v-rayony-tomskoy-oblasti