Архив метки: Трудоустройство

Как регион планирует устраивать на работу людей с инвалидностью

Резонансный законопроект, затрагивающий интересы малого бизнеса, обсудили в первом чтении депутаты комитета по труду и социальной политике. Пока у парламентариев больше вопросов, чем ответов.

Светлана Федорова

Фото: Артем Изофатов

Изменения представила начальник областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. Проект предлагает ввести квоты для предприятий и организаций с численностью от 35 до 100 работников: чтобы в компании работало не менее 2% людей с инвалидностью. В этом случае в регионе станет на 6 400 рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья больше. Действующая система квотирования распространяется на работодателей с численностью работников более 100 человек.

Авторы документа предлагают также узаконить норму, по которой работодатель самостоятельно рассчитывает количество мест для приема на работу инвалидов. Методику расчета нужно доработать.

Поправки закрепляют право нанимателей арендовать рабочие места у других работодателей, а также заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места у другой организации. Предполагаемый срок вступления закона в силу – начало 2018 года.

Законопроект обсуждается в обществе. Есть разные мнения и подходы. Уполномоченный по правам предпринимателей и Томская торгово-промышленная палата не дали положительного заключения на проект закона. Как департамент труда и занятости населения будет помогать малому бизнесу реализовывать предложенные нормы? – спросила докладчика депутат Галина Немцева.

Светлана Грузных пояснила, что департамент будет активно работать с малым бизнесом и в первую очередь информировать, объяснять, как правильно организовать рабочее место, как инвалид может пройти обучение и так далее.

Предположим, что закон вступает в силу. Как он будет работать? Каков механизм его реализации? Или он требует доработки? – поддержала коллегу по депутатскому цеху спикер Оксана Козловская.

Мы прекрасно понимаем механизм, и меры, которые необходимы для того, чтобы подобрать конкретному работодателю сотрудника из числа людей с инвалидностью, – наставничество, обучение, сопровождение, – ответила Светлана Грузных.

Депутат Игорь Чернышев поинтересовался, насколько сегодня исчерпан ресурс предприятий, обязанных принимать на работу инвалидов.

По словам Светланы Грузных, 276 организаций в области уходят от этой обязанности. Они воспользовались нормой федерального закона о резервировании рабочих мест. Однако сейчас Минтруд разрабатывает изменения в закон о занятости и данное право работодателю будет отменено.

Поддержка и развитие малого бизнеса сегодня является приоритетом, поэтому нагружать его дополнительно мне представляется нецелесообразным. Тем более мы не используем возможности квотирования рабочих мест на больших предприятиях, – обратил внимание Игорь Чернышев.

Подводя итог обсуждению, спикер Оксана Козловская подчеркнула:

Закон архиважный для региона. С одной стороны, очевидно, что для малого бизнеса это большие обременения и проблемы. С другой стороны, принятие закона всколыхнет людей с инвалидностью. Поэтому документ необходимо тщательно подготовить.

Чтобы слова не расходились с делами, депутаты решили создать рабочую группу из всех заинтересованных сторон по доработке законопроекта. На февральском собрании Думы он будет рассмотрен в первом чтении.

Томским выпускникам легче найти работу

Майя Барецкая

 stud3Чаще всего работодатели предпочитают претендентов, уже имеющих стаж работы по специальности. Выпускников, в свою очередь, не устраивает количество денежных знаков, которое предлагают им на первом месте работы.

В 2016 году на отсутствие опыта как главную причину проблем с трудоустройством указывали более 70% выпускников с высшим образованием в среднем по РФ и 71,5% – в СФО. Томская область более лояльна к молодежи – у нас этот показатель равен 67%. Труднее всего новичкам найти работу в Забайкальском крае – 89,5% жаловались на предвзятое отношение работодателей. А в Новосибирске и Хакасии к вчерашним школярам более снисходительны. Но и здесь более половины обладателей новеньких корочек проигрывают работникам с опытом: об этом говорят 60–61% опрошенных. А меньше всего свежеиспеченные специалисты востребованы у соседей из УФО: в Тюмени 90,9% работодателей не желают иметь с ними дело.

Завышенный уровень ожиданий по зарплате мешает трудоустройству трети томских выпускников. В целом же по СФО предпочитают скорее не работать, чем работать «за еду», более 40% выпускников с «верхним» образованием. В УФО, кстати, столько же: 41,6%. А в Москве такой позиции придерживается почти половина молодых специалистов без опыта.

Наконец, показатель, по которому мы заткнули за пояс не только всех земляков, но и тех же столичных выпускников. Только 3,3% питомцев томских вузов указывают на трудности в трудоустройстве из-за несоответствия квалификационным требованиям по уровню подготовки, знаниям, необходимым для выполнения работы. Среди москвичей плохо научили 8,7% экс-студентов, новосибирские вузы выпустили 11,6% брака, а красноярские – 16,7.

Имеют ли право сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право сократить на работе моего мужа, если я на данный момент нахожусь в декрете?

Нина, Томск

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Работодатель вправе сократить вашего супруга при нахождении вас в отпуске по уходу за ребенком.

В ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ установлены категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в том числе по причине сокращения численности или штата работников. К таким работникам, например, относится родитель – единственный кормилец ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.

Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?

Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?

Татьяна Николаевна

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как правило, уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который должен расписаться в получении уведомления. В случае невозможности ознакомить работника с предстоящим увольнением по указанному основанию лично, в том числе по причине нахождения в отпуске, работодатель вправе направить уведомление по почте. При этом двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.

На ярмарке вакансий для людей с инвалидностью побывало более 800 томичей

Татьяна Александрова

Фото: Вероника Белецкая

untitled-9256

С самого утра в торгово-развлекательном комплексе «Мегаполис» настоящее броуновское движение. Здесь проходит традиционная ярмарка вакансий для людей с инвалидностью. Директор Центра занятости населения города Томска и Томского района Елена Ягина профессионально управляет потоком заинтересованных посетителей. Тут и там парни и девушки, мужчины и женщины с готовыми резюме подсаживаются к потенциальным работодателям…

Выбирать претендентам было из чего – в работе особенной ярмарки приняли участие более 30 организаций области. Как же не растеряться в море кадровых предложений? За ответом на этот вопрос многие соискатели обратились на семинар «Ориентиры в поиске работы».

Очень тонко и деликатно пошагово помогает составить профессиональное резюме ведущий психолог центра занятости Наталья Журавкова.

– С чего бы вы начали поиск работы? – специалист устраивает мозговой штурм, пытаясь вовлечь в него всех участников семинара. А их собралось около двух десятков человек.

– Газеты, Интернет, центр занятости – всё верно, – соглашается с претендентами Наталья Николаевна. – А теперь давайте составим список своих требований. Например, у меня есть медицинские противопоказания, но я слесарь и имею индивидуальную программу реабилитации. Возможно обучение такого претендента?

– Да! – дружно реагирует зал.

– Например, этот человек может переобучиться на оператора ЭВМ, – продвигает свою мысль ведущий психолог.

untitled-9249

Не потеряться в мире информации

– Все-таки мы теряемся в мире информации, а на таких семинарах наши специалисты учат претендентов, как правильно читать объявления о вакансиях, как выгодно себя преподнести, какие ключевые слова произносить, – поясняет заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Томской области Наталья Шилова.

Она считает, что площадка для проведения ярмарки подобрана очень удачно: она широкая и поз-воляет в комфортных условиях организовать первый конструктивный диалог между работодателем и гражданином.

– Я прошлась по залу, обратила внимание на предложения – вакансии самые разные: от подсобного рабочего до квалифицированного специалиста, есть даже вакансия главного инженера от Сибирского электромеханического объединения. Компания «СИБУР» готова взять выпускников-программистов. Несколько претендентов оставили ее кадровикам свои резюме. В числе предложенных вакансий есть менеджер по рекламе, архитектор, слесарь КИПиА, видеодизайнер, учитель внеурочной деятельности, педагог в симфонический оркестр, – перечисляет Наталья Шилова.

По ее словам, эти ярмарки давно уже стали по-настоящему соответствовать своему названию. Массовость лежит в основе всего.

– Раньше такие ярмарки вакансий больше походили на местечковые мероприятия и были не сильно посещаемыми. Сейчас мы арендуем вот такие просторные залы, – поясняет Наталья Витальевна. – У нас немало помощников, готовых оказать любую поддержку людям с ограниченными возможностями здоровья.

untitled-9208

Эффект присутствия

В Томской области проживает около 19 тыс. инвалидов трудоспособного возраста. Ежегодно более тысячи человек обращаются в центры занятости населения Томской области в расчете на содействие в трудоустройстве. В прошлом году из 1 247 инвалидов 491 нашел работу (уровень трудоустройства – 40%). Нынче из 1 047 человек, имеющих ограниченные возможности здоровья, 462 получили стабильный заработок (по данным за 11 месяцев 2016 года, уровень трудо-устройства составил 44%).

Но это сухие цифры, за которыми стоят люди. И в службе занятости это хорошо понимают. Здесь реализуется целый комплекс мероприятий, направленных на повышение уровня трудоустройства людей с ограничениями по здоровью: им помогают в трудоустройстве, в том числе на квотируемые рабочие места, организуют стажировки выпускников с инвалидностью, содействуют в организации своего дела, оказывают психологическую поддержку.

Специалисты службы занятости Томска и Томского района проводят для учащихся специализированных школ-интернатов серию экскурсий на предприятия областного центра. Главный посыл таких мероприятий – мотивировать ребят на трудовую деятельность. Ведь пока дает о себе знать социальное иждивенчество. И здесь ответственность родителей: опекая подрастающих детей, жалея их, они снижают у них жизненную активность и мотивацию. Служба занятости строит свою работу на воспитании полноценного гражданина, а не иждивенца. Государству предстоит воспитать новое поколение, которое сумело бы достойно влиться в социальную жизнь общества.

untitled-9318

Работодатель ждет профессионала

А что же работодатели? Как оказалось, для большинства компаний не имеет принципиального значения, кто пришел устраиваться на работу: инвалид или нет. Главное, чтобы он был профессионалом своего дела.

По мнению Натальи Шиловой, такой позитивный настрой дает всему коллективу службы занятости Томской области уверенность в том, что соискатели находят диалог с работодателем. Тем более государство активно развивает доступную среду. Максимум усилий должны приложить не только органы власти, но и бизнес-сообщества.

– Такие ярмарки при нашей поддержке как раз и позволяют сводить две стороны, – поясняет Наталья Шилова. – Сегодня работодатель принес более 150 вакансий, но у нас есть еще электронный банк, в том числе и в рамках квотирования рабочих мест. А их в области более 600.

В рамках ярмарки состоялась презентация портала «Работа в России». Специалисты центра занятости рассказали всем желающим о том, как зарегистрироваться на нем, как разместить резюме и подобрать варианты трудоустройства. Недавно на этом портале появился раздел и для граждан с инвалидностью, где особенные соискатели могут получить информацию о вакансиях (в том числе на неполный рабочий день и с гибким графиком), а также сведения о мерах социальной поддержки и способах их получения.

Бизнес для предприимчивых

В Томской службе занятости есть хорошие примеры, когда предприимчивые люди открывают собственное дело и развиваются. Многие организуют торговлю автозапчастями либо автомастерские. Приходя в службу занятости с готовой бизнес-идеей, они получают не только финансовую поддержку и консультации по бизнес-планированию. Государство возмещает им еще и затраты на открытие собственного дела – уплату гос-пошлины, изготовление печати.

Кто не боится рисковать и настроен работать на себя, с интересом слушал советы заведующего лабораторией «Полигон инженерного предпринимательства» ТПУ Ивана Зернина. Он провел для слушателей мастер-класс по организации предпринимательской деятельности. Вместо отведенных 30 минут харизматичный лектор с трудом уложился в час. На его выступлении были люди, уже пытавшиеся открыть собственное дело.

– Первый бизнес очень полезно начинать без денег. Главное условие для каждого предпринимателя – иметь оригинальную бизнес-идею, – рекомендует слушателям Иван. – И только после раскрутки обращайтесь в центр занятости. Там вы получите около 60 тысяч рублей, еще 300 тысяч даст город – вот ваши первые деньги. Они должны идти только на развитие дела, а не на покупку смартфона.

Иван Зернин говорил слушателям и о том, что сейчас легче узнать о предложениях по работе из социальных сетей. Интернет рождает звезд. А еще он уверил собравшихся в том, что заниматься бизнесом не сложно, нужны лишь здоровые привычки, амбиции и воля.

…Северчанину Дмитрию Тимашкову 29 лет. Обладатель диплома ТУСУРа ищет работу программиста-администратора 1С. Он методично ходил от одного стола работодателей к другому. За два с лишним часа Дмитрий собрал немало предложений. Оставил и свои резюме. Возможно, в скором времени ему позвонят.

Ситуация на рынке труда Томска под контролем

tomsk_novostiru_situatsiya_na_rynke_truda_tomska_404

В ноябре 2016 года стали известны выводы из исследования качества жизни в городах страны, проведенного Финансовым университетом при Правительстве РФ. Городом с самым высоким уровнем качества жизни второй год подряд признана Тюмень. Пятерку лучших, после Грозного, Казани, Санкт-Петербурга, закрывает Томск.Мэр Томска Иван Кляйн подчеркнул, что созданная три года назад программа «Наш Томск» направлена на развитие города во всех отношениях. Возможно, поэтому охвативший всю страну экономический кризис незначительно повлиял на город и его рынок труда.

Официальная статистика

На 1 декабря 2016 года в Томской области насчитывается 526 500 работоспособных граждан. Из них в областную Государственную службу занятости за помощью в трудоустройстве с января по ноябрь 2016 обратилось 29 862 человека. За аналогичный период 2015 года этот показатель равнялся 31 384 человека.На 1 декабря зарегистрированными безработными остаются 8 802 человека. На 1 декабря 2015 года этот показатель равнялся 8 889 человек. Приведенные данные показывают объективно эффективную работу руководства региона и специалистов региональных центров занятости в плане удержания рынка труда и трудовых ресурсов.

Промежуточные итоги 2016 и прогнозы на 2017 год

Какие меры провели в Томске и области, чтобы снизить воздействие макроэкономических потрясений на регион?

Служба занятости населения Томской области опубликовала данные о проделанной работе:

  1. В области сформирован интерактивный банк рабочих мест. На 01.12.16. открыто 13 489 вакансий, из них 66,2% рабочих специальностей
  2. Организовано постоянное профессиональное обучение безработных граждан требуемым специальностям.
  3. Проведение работ по профессиональной ориентации молодежи.
  4. Организация работы по адаптации граждан к сложившимся условиям на рынке труда.
  5. Организация и проведение общественных работ.
  6. Проведение работы по организации самозанятости населения.

Губернатор Томской области Сергей Жвачкин на встрече с аграриями поделился информацией, что в 2016 году в агропромышленный сектор экономики области влилось 1,7 млрд. рублей инвестиций. Этот показатель на 80% выше данных предыдущего года. К сентябрю 2016 года в области на стадии реализации находятся 15 инвестиционных проектов в сфере АПК и перерабатывающей промышленности. Молочное животноводство, молокоперерабатывающие предприятия – вот основные приоритеты развития сельского хозяйства и промышленности области. Именно здесь в настоящее время создаются новые вакансии.

На сайте по трудоустройству Jobsosra ежедневно появляются новые работные предложения от прямых работодателей. Информация постоянно обновляется. Перейдя по ссылке http://ru.jobsora.com/tomsk, всегда можно найти актуальные вакансии в Томске и области.

Рейтинг самых активных сфер по предложениям работы

В течение года самой активной отраслью в плане предоставления новых вакансий является производство. 14,5% вакансий относятся к этому сектору экономики.С небольшим отставанием, с показателем 14,1%, второе место заняли работные предложения в торговле.Вакансии медицины и фармацевтики занимают третье место с показателем 8,3% от общего числа вакансий за год.По прогнозам экспертов, этот рейтинг изменится в ближайшее время. В лидеры будут выбиваться профессии агропромышленного комплекса, пищевой промышленности.

Томскую ярмарку особенных вакансий посетили более 800 человек

Представители кадровых служб организаций Томской области и центр занятости населения Томска и Томского района предложили им более 1500 вариантов работы, подходящей людям с инвалидностью.

Как сообщила заместитель начальника департамента труда и занятости населения Томской области Наталья Шилова, в работе ярмарки приняли участие представители более 30 организаций региона.

«С помощью профконсультантов службы занятости соискатели могли составить профессиональное резюме и здесь же пройти первичное собеседование с представителями кадровых служб, — отметила Наталья Шилова. — По итогам ярмарки 50 человек достигли предварительной договоренности о трудоустройстве».

Более 100 посетителей ярмарки приняли участие в мастер-классах, посвященных технологиям поиска работы и организации своего дела, а также в презентации портала «Работа в России», где с ноября 2016 года заработал специальный раздел для соискателей с инвалидностью.

Среди работодателей-участников ярмарки — лицей № 1 им. А. С. Пушкина, ПАО «Томская энергосбытовая компания», областное ДРСУ, ОАО «Томск НИПИ нефть», ООО «Томское учебно-производственное предприятие». В числе предложенных вакансий — менеджер по рекламе, архитектор, слесарь КИПиА, видеодизайнер, учитель внеурочной деятельности.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/14298

Томичам с инвалидностью предложат 1500 вариантов трудоустройства

 

В пятницу, 9 декабря, с 10 до 12 часов в торгово-развлекательном комплексе «Мегаполис» (пр. Ленина, 217, стр. 2) пройдет ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью.

Посетители ярмарки смогут выбрать из 1500 вариантов работы, составят профессиональное резюме, встретятся с представителями кадровых служб и примут участие в семинаре «Ориентиры в поиске работы» и мастер-классе по организации предпринимательской деятельности.

На ярмарке, организованной в рамках Декады инвалидов – 2016, будет работать единая консультационная площадка службы занятости, Пенсионного фонда, органов социальной защиты, бюро медико-социальной экспертиз и Фонда социального страхования.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/14198

Сокращенный рабочий день для инвалидов и зарплата

Я инвалид II группы. По закону мне положен сокращенный рабочий день. Повлияет ли это на размер заработной платы, если в нашей организации оплата труда рассчитывается исходя из оклада и выплат за отработанные часы?

Ирина Олеговна

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенное рабочее время – не более 35 часов в неделю. Но для них это полная норма труда, и это не должно приводить к пропорциональному уменьшению оплаты труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 23 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

В областном банке вакансий насчитывается 250 предложений «работа плюс жилье»

Чаще всего предложения «работа плюс жилье» получают врачи, учителя и рабочие.

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, в настоящее время в региональном банке вакансий содержится 252 предложения постоянной работы с предоставлением жилья или компенсацией его аренды. 91,5 % таких вакансий поступило от сельских территорий, 8,5 % предполагают трудоустройство в областном центре.

Работодатели готовы помочь с жильем специалистам сферы здравоохранения — от медсестер до хирургов, учителям, машинистам, станочникам, трактористам, электромонтерам, технологам, зоотехникам и поварам. Из имеющихся на сегодня вакансий «работа плюс жилье» максимальная оплата труда (от 40 до 60 тысяч рублей) предлагается в Верхнекетском районе, где требуются участковые педиатры и терапевты.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/13555

Как стать специалистом, к которому очереди выстраиваются

img_0216

Что влияет на наше желание работать? Коллектив, зарплата, признание. В этом мы совсем не отличаемся друг от друга. Но почему тогда процент работающих инвалидов меньше или не равен статистике по трудоустройству людей с крепким здоровьем? Вроде бы и физические возможности позволяют многим соискателям с инвалидностью найти приемлемую для себя вакансию (19 тыс. из 60 тыс. инвалидов Томской области имеющиеся ограничения позволяют работать). И адаптированные офисные и заводские места для них создаются. И власть держит руку на пульсе, помогая в трудоустройстве…

Итог – сегодня в организациях и на предприятиях Томской области работают 4  300 особенных специалистов. Уровень занятости инвалидов в регионе составляет 22%. В рамках государственной программы «Доступная среда» к 2020 году данный показатель должен увеличиться до 40%. Это дополнительные 3,5 тыс. рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Мотивацию инвалидов к поискам работы и новые подходы к их трудовой занятости обсудили на круглом столе представители власти, предприятий и общественных организаций.

Тогда мы идем к вам

Более половины инвалидов, претендующих на рабочие места, не имеют профессионального образования. Из них 26% окончили девять классов. На этот случай по направлению от центра занятости предусмотрена возможность пройти профессиональное обучение или переобучение, курсы повышения квалификации.

Большое внимание уделяется профориентации людей с инвалидностью. В помощь – мастер-классы при центрах занятости населения: специалисты учат технологиям поиска работы. Для особенных выпускников школ проводятся выездные профориентационные уроки. Эти мероприятия на особом счету – они учат ребят с инвалидностью соотносить свои способности и возможности с современными требованиями работодателей.

– С начала года мы внедряем новый формат работы с инвалидами, – рассказывает начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. – Учреждение медико-социальной экспертизы направляет выписки из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида в органы власти и организации, на которые возложено проведение мероприятий, предусмотренных этим документом. В том числе и в органы службы занятости. Чтобы мы могли в каждом конкретном случае разработать индивидуальный план по трудоустройству, пригласить человека на наши мероприятия, рассказать о существующих возможностях.

Не в интересе дело

Наличия диплома и отменных профессиональных навыков для успешной самореализации людей с инвалидностью не всегда достаточно. Нередко требуется и специализированное рабочее место. Такие места должны быть оснащены с учетом имеющейся у инвалида квалификации, характера выполняемых работ и ограничений по состоянию здоровья в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.

Средства на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования выделяются из федерального бюджета. В прошлом году на предприятиях области появилось 71 специализированное место для людей с ограниченными возможностями здоровья.

– Важно не только создание условий для работы, но и простое человеческое общение. Успех и работоспособность особенных людей зависят в том числе и от того, как к ним относятся в коллективе, – рассказывает про опыт своей организации руководитель отдела кадров АО «Томская генерация» Елена Беланова. – На нашем промышленном предприятии мы не можем трудоустроить много инвалидов из-за специфики работы. Но тех людей с ограниченными возможностями, которые в наших рядах, мы очень любим. И они показывают отличный результат. Например, сотрудница со второй группой инвалидности виртуозно ведет технико-экономические расчеты. А к жестянщику с проблемами слуха все водители в очередь на обслуживание выстраиваются – такой замечательный мастер.

В этом году специалисты областного департамента труда и занятости разработали законопроект о квотировании рабочих мест на предприятиях с численностью сотрудников от 35 до 100 человек. Свой резон в этом есть.

– Крупным компаниям сложнее квотировать рабочие места, нежели предприятиям среднего бизнеса, который находится в сегменте услуг. Принимая человека с инвалидностью, они получают федеральную льготу по страховым взносам. Но в данном случае речь идет даже не про заинтересованность бизнеса, а про социальную ответственность. Помощь инвалидам в социальной адаптации – задача общества в целом, а не отдельно взятых людей, – уверена Светлана Грузных.

Такая мера поможет создать в регионе более 1,5 тыс. дополнительных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Даешь инициативу!

Повод для размышлений дают и результаты стартовавшего в начале октября анкетирования людей с ограниченными возможностями здоровья. Сотрудники центра занятости опросили 5 200 неработающих, чтобы выяснить причины, не позволяющие им занять свое место под солнцем. О желании найти себе дело сказали 1 380 человек. Из них 659 готовы пройти курсовое обучение, 297 хотят заняться предпринимательской деятельностью. 68% опрошенных не заинтересованы в поиске работы вообще.

Председатель Томского областного отделения Всероссийского общества инвалидов Ирина Дорохова считает, что эти цифры – вопрос спорный.

– Многие люди стараются не трудоустраиваться официально. Причина очевидна: у инвалидов есть льготы на оплату ЖКХ, бесплатное школьное питание для их детей, бесплатные санаторно-курортные путевки. Они боятся лишиться этих льгот. И явление под названием «социальное иждивенчество» тоже никто не отменял. Особенно это касается инвалидов с детства. Нередко к нам в школу социальной адаптации приходят молодые люди, не умеющие самостоятельно мыслить и принимать решения.

Чтобы подобных проблем не возникало, работу с человеком нужно начинать задолго до того, как придет время искать вакансии.

– Все мы родом из детства. И давать правильный настрой ребенку с инвалидностью нужно с малых лет. Здесь важна позиция родителей. Сейчас есть разные варианты для получения школьного образования такими детьми. Термин «необучаемый ребенок» исчезает из нашего лексикона. Для особенных школьников предусмотрен пакет мер социальной поддержки, – говорит председатель комитета по труду и социальной политике Законодательной думы Томской области Леонид Глок.

Областная власть готова подставить плечо людям с ограниченными возможностями здоровья, помочь им найти достойную работу, а следовательно, добиться признания и карьерных высот. Но важна и инициатива самих инвалидов. Движение должно быть двусторонним.

Найти работу особенный соискатель может и не выходя из дома – с помощью онлайн-сервисов. На портале службы занятости rabota.tomsk.ru есть банк вакансий с несколькими сотнями предложений от работодателей. Кроме того, человек может разместить там свое резюме. Отличие этого сайта от других коммерческих ресурсов – поддержка службы занятости. Все представленные вакансии и работодатели проверены, а услуги – бесплатны.

Инвалиды Томской области заняты почти во всех секторах экономики. Они работают врачами, учителями, психологами, делопроизводителями, бухгалтерами, слесарями по ремонту автомобилей, программистами, менеджерами, портными, мастерами по маникюру, ведут бизнес, заняты в сферах животноводства, розничной торговли, пищевой промышленности.

ЦИФРА

392 инвалида нашли работу в 2016 году с помощью центров занятости населения Томской области.

Когда жизнь разделилась на «до» и «после». Но не остановилась

Фото: Артем Изофатов

_j0a6681

Встреча в Томске с заказчиком интерьера затянулась допоздна. С автобусами, как и следовало ожидать в такой поздний час, была напряженка. Доехать удалось только до поселка Светлого. Оттуда до Копылова, где тогда жил Вадим, относительно недалеко – 3 км. Рассудив, что пешком будет быстрее, парень бодрым шагом пошел вдоль дороги. Дальше – отчаянный визг тормозов и пустота.

Рекорды не отменяются

Первое, что увидел Вадим Белозерцев, открыв глаза, – потолок больничной палаты. Уже потом врачи рассказали, что он пробыл две недели в коме. Но самые тяжелые испытания ждали впереди. Никак не срастающиеся три открытых перелома, постоянная боль, которую не могли заглушить даже самые сильные препараты, три с половиной года жизни в больницах.

– Я могу проводить экскурсии по медицинским учреждениям Москвы – от самых демократичных до элитных, – невесело шутит Вадим.

С того вечера, когда жизнь разделилась на «до» и «после», прошло 12 лет.

– Бог порой очень интересно работает, – подмечает Белозерцев. – После аварии меня неожиданно нашел двоюродный брат Валера, с которым мы никогда до этого не общались и даже в глаза друг друга не видели. У мамы девять братьев и сестер, все они живут в столице и в Рязани. Поэтому с половиной родственников по маминой линии я до сих пор не знаком. Но Валера, узнав о том, что произошло, увез меня в Москву. Устраивал на лечение в лучшие столичные клиники. В большинстве своем благодаря его поддержке – моральной и материальной – я выкарабкался.

Восстановиться полностью после той страшной аварии так и не удалось. В 31 год молодой человек стал инвалидом. Четыре года он передвигался на костылях, перенес десятки сложных операций, несколько раз учился заново ходить.

Сегодня Вадим отказался даже от трости. Благодаря поддержке родных и друзей смог вернуться к нормальной жизни. Пусть ее ритм теперь и стал не таким стремительным, как прежде. Нынешним летом Вадим установил личный рекорд. Во время поездки на Алтай вместе с друзьями забрался на горную вершину высотой 2 300 метров. Это при том, что одна рука и одна нога слушаются плохо.

За опытом – в Нью-Йорк

Если поддержка близких помогла пережить трагедию и восстановиться для дальнейшей жизни, то с поиском работы все оказалось куда как сложнее. За годы лечения в больницах фирма, где работал Вадим, прекратила свое существование. Пришлось все начинать с нуля.

– Я оканчивал физико-технический факультет ТГУ, должен был считать баллистические ракеты. Но по специальности не работал ни дня – сразу же ушел с головой в дизайн. Так что университетский диплом мне мало мог пригодиться, – рассказывает Вадим Белозерцев. – Обратился в службу занятости населения Томской области. Ее сотрудники попытались найти для меня вакансию дизайнера-конструктора, но таких вариантов в их базе данных не оказалось. Физическим трудом я не могу заниматься в принципе из-за медицинских противопоказаний. В ходе наших разговоров – с каждым человеком специалисты службы работают индивидуально – я рассказал, что давно серьезно увлекаюсь фотографией. Тогда они предложили мне попробовать организовать свое дело. Я этой идеей загорелся.

На помощь пришла государственная программа «Содействие самозанятости безработных граждан». Первым шагом на пути к новой профессии стало написание бизнес-плана. Грамотно составить проект Вадиму помогли консультанты клуба «Бизнес-старт», действующего при Томском центре занятости. По госпрограмме начинающему предпринимателю было выделено 58 тыс. рублей. На эти средства фотограф обзавелся профессиональной осветительной техникой для студийной съемки. На личные деньги купил хороший цифровой фотоаппарат. Опыт приходил постепенно, с каждой новой «пробой пера».

– Конкуренция в Томске в среде фотохудожников не слабая. А я в юности занимался съемками все-таки как любитель. Поэтому решил повышать свой профессиональный уровень, – делится Вадим. – Через Интернет нашел для себя отличный вариант – дистанционное обучение в Нью-Йоркском институте фотографии. Здесь меня устроило все: стоимость занятий, возможность онлайн-общения с самыми именитыми мастерами России и других стран. Я уже не говорю про то, что это старейшая и лучшая в мире школа фотографии с более чем столетней историей.

Не забываем про пристройку

На днях томич получит заветные корочки нью-йоркского института. С клиентами у фотографа тоже проблем нет. Успех пришел не сразу. На заре дела сын посоветовал Вадиму создать для продвижения группу в социальной сети. Ожидаемого эффекта она не принесла. Зато заработало сарафанное радио.

Желающих запечатлеть знаковые события их жизни на фотопленку сегодня немало. К Вадиму чаще всего обращаются те, чьи знакомые уже воспользовались однажды его услугами. Людей привлекает подход фотографа к работе.

– У меня нет жестких правил: работаем столько-то часов, платите за это такую-то сумму. Сколько понадобится времени для того, чтобы сделать достойную фотосессию, столько и будем работать, – определяет свою позицию Вадим. – Я редко начинаю съемку в первую же встречу. Надо сначала вникнуть в историю человека, схватить его характер, «пристроиться» друг к другу, чтобы между нами возникло доверие. Только в таком случае может получиться что-то по-настоящему стоящее.

Своей студии у Вадима до сих пор нет. Но она ему и не нужна. Как отметил фотограф, в студийной обстановке человек обычно начинает смущаться, зажиматься и хорошие снимки получаются редко. Другое дело, когда место и антураж съемок фотограф и его модель выбирают вместе.

– Я люблю сюжетные съемки. Особенно удаются, по отзывам клиентов и моих знакомых, Love Story. Разве можно сделать такую фотосессию в заранее заданных интерьерах? – рассуждает Вадим. – Мы вместе придумываем сюжет, выбираем те места, которые памятны именно этой паре. Если понадобится студийная съемка – тоже не проблема, студию можно снять на несколько часов.

Дохода от любимого дела Вадиму хватает. Важнее материальной стороны – возможность общаться с людьми и чувствовать себя включенным в жизнь.

Особенная модель Вадима – двухлетняя внучка Василиса. Она с удовольствием позирует перед камерой во время их прогулок по городу. И потом, любуясь на свои изображения, ни секунды не сомневается: ее дедуля – самый лучший фотограф.

_dsc1037

174

Комментарий

gruznyhСветлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области:

– Служба занятости Томской области реализует целый комплекс мероприятий, направленных на эффективное трудоустройство инвалидов. Это квотирование рабочих мест, содействие в организации своего дела, организация профессионального обучения, психологическая поддержка. Ведется информационная кампания для работодателей. Мы рассказываем о примерах трудоустройства людей, имеющих ограничения по здоровью, об их высокой мотивации к труду, желании реализовывать себя в профессии.

В Томской области на протяжении нескольких лет наблюдается повышение уровня трудоустройства инвалидов. По сравнению с прошлым годом этот показатель увеличился с 39,4 до 45,4%. За девять месяцев 2016 года при содействии службы занятости на работу вышли 392 специалиста с ограничениями по здоровью. Восемь жителей региона, имеющих инвалидность, открыли свое дело при поддержке службы занятости. Из них трое зарегистрировали крестьянско-фермерские хозяйства, остальные – индивидуальные предприятия. Сфера деятельности разная – от фотоуслуг до ремонта машин и строительства.

Руководители «Томскнефти» познакомили политехников с принципами трудоустройства

 Фото: Вероника Белецкая

untitled-8971-2

Любой корпус политеха превращается буквально в кипящий котел, когда крупнейшие работодатели страны устраивают на его площадке дни открытых дверей. Первыми в новом учебном году на «землю» ТПУ ступили представители нефтяной компании из Стрежевого.

Встреча в юбилейном году

Основная цель таких мероприятий – познакомить будущих мастеров, технологов и руководителей с крупнейшей нефтедобывающей компанией региона и привлечь в ее ряды лучших выпускников вуза. Вот почему еще задолго до официального открытия отыскать свободное кресло в актовом зале МКЦ было довольно проблематично. Те же студенты, кто пришел буквально впритык, слушали представителей компании уже с балкона.

– Этот год во многом уникален для наших организаций, – сказал со сцены замдиректора по развитию Института природных ресурсов ТПУ Валерий Рукавишников. – «Томскнефть» в январе отпраздновала 50 лет, ТПУ в мае отметил 120-летие. В текущем году исполнилось 65 лет, как мы начали готовить геологов-нефтяников, а четверть века назад приступили к обучению инженеров-разработчиков нефтяных месторождений. Это именно те люди, которые помогали компании «Томскнефть» и всей «нефтянке» Сибири и страны вырасти до тех высот, которые мы сейчас занимаем.

Валерий Рукавишников рекомендовал старшекурсникам использовать день открытых дверей по максимуму – узнать будущего работодателя в лицо, а главное – понять, каких знаний и компетенций ждет компания от будущих инженеров.

Помогаем вырасти стране

Под таким слоганом началась презентация компании ОАО «Томс­нефть» ВНК в ТПУ.

Ее открыл заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Михаил Антощук:

– Наше сотрудничество с Томским политехническим университетом носит многолетний и, безусловно, стратегический характер. Он остается базовым для нас вузом, ведь основная доля выпускников поступает к нам именно из ТПУ. В этом году 39 из 70 человек уже приняты на работу в статусе молодых специалистов.

Сегодня предприятие сосредоточено на поисках новых точек роста: мы активно берем в разработку трудноизвлекаемые запасы углеводородов, проводим многостадийные гидроразрывы пласта, бурим горизонтальные скважины, развиваем энергогенерацию и инфраструктуру использования попутного нефтяного газа. В связи с этим исключительно заинтересованы в поступлении грамотных специалистов самого высокого уровня, которых как раз и может предложить ТПУ. Для нас такие встречи носят прагматический характер – привлечь на работу молодых сотрудников.

Но, заметил Михаил Антощук, в компанию они принимают не всех желающих. Соискатели должны иметь в зачетках средний балл по всем предметам не меньше четверки, обладать хорошими знаниями по своим направлениям, а еще корочки на обладание рабочей профессией.

untitled-8930-2

Вам какую историю успеха?

Дни открытых дверей – официальные мероприятия, к которым работодатели серьезно и тщательно готовятся, ведь вырвать из производственного процесса даже одного руководителя весьма и весьма проблематично, а тут сразу восьмерых.

В этом году состав стрежевской делегации значительно помолодел: на встречу с альма-матер приехали не один-два, а сразу несколько выпускников ТПУ, еще вчера сидевших в аудиториях этого университета. Каждому из них на строительство головокружительной карьеры в 600 км от Томска понадобилось от шести до девяти лет.

Как опытный шоумен, хорошо владеющий и собой, и словом, представил структуру своего подразделения начальник отдела по работе с механизированным фондом при главном технологе Денис Атрощенко.

Он сравнил управление добычи нефти и газа с сердцем неф­тяного предприятия, где сосредоточен самый многочисленный коллектив, где происходят самые масштабные бизнес- и производственные процессы. Об этом Денис Атрощенко знает не понаслышке: так же как и все, он стартовал с рабочей профессии оператора добычи, а уже через полтора года руководил технологическим процессом.

Молодой управленец щедро раздавал советы сидящим в зале: хотите быть начальниками, работайте по 14 часов в сутки, старайтесь запоминать все, что происходит вокруг, учитесь работать в команде, не бойтесь больших расходов, бойтесь маленьких доходов, умейте грамотно строить свою речь – это привлекает окружающих, занимайтесь спортом.

– Путь нефтяника тернист, но, чтобы добиться успеха, по нему следует пройти, хоть и через тернии, – завершил свое выступление Денис Атрощенко.

О своей истории успеха поведал собравшимся еще один молодой представитель «Томскнефти» начальник цеха подготовки нефти и газа Игорь Складунов. Сравнив свое производство с небольшим заводом, он рассказал о том, как за девять лет прошел путь от машиниста компрессоров до руководителя одного из ведущих подразделений «Томскнефти».

А потом слово предоставили начальнику отдела эксплуатации трубопроводов Виталию Еременко:

– Не так давно я тоже присутствовал на этом мероприятии. В компании «Томскнефть» начинал работу в качестве слесаря-ремонтника, потом меня перевели в аппарат управления инженером первой категории, ведущим инженером. Наше общество заинтересовано в тех, кто умеет хорошо и много работать.

Но, пожалуй, самым эмоциональным было выступление Константина Воропаева. Он устроился в компанию оператором добычи в 2010 году. Почему именно в «Томскнефть»? Ответ прост: уже много лет здесь работает газоэлектроcварщиком его отец. Прошло три года, и Воропаев-младший стал ведущим технологом ЦДНГ-5.

Константин, не скрывая амбиций, рассказал студентам, как буквально по годам строил собственную карьеру. И в этом ему помогла система научно-технических конференций и смотров. В 2014 году он впервые отличился на конкурсе профессионального мастерства, став лучшим технологом предприятия. Это звание Константин подтверждал потом еще дважды. В 2015-м в финале «Роснефти» взял второе место в своей номинации, а уже нынче сумел покорить профессиональный олимп. Победа в конкурсе принесла Константину Воропаеву не только почетное звание лучшего технолога ПАО «НК «Роснефть» и премию в размере 500 тыс. рублей, но и повышение по службе. Теперь он работает заместителем начальника ЦДНГ-5 и входит в десятку лучших работников «Роснефти».

– Я воспользовался возможностями компании и реализовал свою мечту, сделайте правильный выбор и вы, – завершил свое выступление Константин Воропаев.

Под опекой наставников

Начальник отдела по развитию и обучению персонала Ирина Кузьмина рассказала об основных принципах работы с молодежью. Ежегодно компания принимает около 80 человек, которым присваивается статус молодого специалиста на три года. Приоритет отдается тем выпускникам, кто уже успел познакомиться с деятельностью компании во время производственной и преддипломной практик.

При приеме на работу все новички проходят программу адаптации. К ним обязательно прикрепляется наставник. По сложившейся уже традиции молодые специалисты проходят обряд посвящения в нефтяники – процедуру помазания нефтью совершают первые лица компании.

При переезде в Стрежевой молодым сотрудникам выплачиваются подъемные в размере двух окладов на самого работника и половины оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи. Также компенсируется стоимость проезда, оплата провоза багажа. Если молодой специалист приезжает один, ему предоставляется койко-место в общежитии, семейным – меблированная комната. Возможны компенсация за съем жилья в размере 10 тыс.рублей в месяц либо включение в программу на предоставление беспроцентных займов по ипотечному кредитованию.

В рамках материальной поддержки молодежи до 30 лет пре­дусмотрены северные надбавки – каждые полгода начисляется 10% от оклада. Если молодой инженер начинает с рабочей должности, то в течение первого года производится доплата к его заработку от 3,6 до 5,2 тыс. рублей. При рождении ребенка компания выплачивает 15,1 тыс. рублей.

Ирина Кузьмина рассказала и об основных пунктах коллективного договора, условия которого позволяют работнику и членам его семьи раз в два года пользоваться компенсацией за проезд к месту отдыха и обратно. Также раз в два года сотрудник может претендовать на получение лечебных путевок для себя и домочадцев.

Помимо социального пакета в компании действует программа развития, предусматривающая участие молодых специалистов в курсах повышения квалификации по профильным и смежным специальностям, тренингах, научно-технических конференциях и конкурсах профмастерства. Для таких работников проводятся и программы по оценке их потенциала как на профессиональном поприще, так и в области управления.

– Приходите к нам на работу, растите, развивайтесь, а мы вам в этом поможем, – подвела итог Ирина Кузьмина.

Без пяти минут инженер

У магистранта второго года обучения Богдана Димаева, завершающего образование по направлению «Машины и аппараты нефтехимических производств», было немало вопросов к представителю службы по работе с персоналом. Он интересовался возможностями трудоустройства и статусом молодого специалиста.

Ирина Кузьмина порекомендовала будущему инженеру оставить резюме и на всякий случай еще раз переспросила фамилию претендента. Богдан не против уже сейчас начать работать:

– Я уже целенаправленно ищу работу и «Томскнефть» рассматриваю как один из вариантов трудоустройства. Меня бы полностью устроил вахтовый метод сроком 15 на 15 дней. Думаю, что на кафедре сумею договориться. А рабочее удостоверение слесаря-ремонтника у меня имеется.

Особенностью этого года стало то, что без пяти минут инженеры задавали потенциальному работодателю вполне конкретные, касающиеся производства вопросы. Сумма заработков их тоже интересовала. Но эти вопросы были не на первом месте.

Должны ли быть внесены изменения в договор при изменении должностных обязанностей?

Должны ли быть внесены изменения в договор при изменении должностных обязанностей?

Владимир Русланович, Тегульдет

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Должностные обязанности работников закрепляются в должностной инструкции.

Если должностная инструкция является частью трудового договора, то любое изменение и дополнение в трудовой договор вносится в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ. То есть по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть любое изменение и дополнение в инструкции требует согласия работника.

Если должностная инструкция является отдельным документом и при изменении должностных обязанностей происходит изменение трудовых функций работника, то требуется согласие работника на внесение изменений в договор и в должностную инструкцию.

Если же должностная инструкция является отдельным документом, но трудовая функция работника не меняется, то не требуется ни изменений в трудовом договоре, ни согласия работника на изменение должностных обязанностей.

В Кожевниковском районе Томской области прокуратура инициировала привлечение к административной ответственности работодателя, не представившего в центр занятости населения сведения о наличии вакансии

Прокуратура Кожевниковского района проверила исполнение законодательства о занятости населения.

В силу закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Между тем, проверка показала, что ООО «Спецмонтаж» соответствующую информацию в местный центр занятости населения в августе текущего  года не представило, несмотря на наличие вакантной ставки, сведения о которой были опубликованы в местной газете. В свою очередь, в отсутствие указанной информации служба занятости не имела возможности своевременно оказать содействие гражданам в трудоустройстве.
По итогам проверки прокурор района Таир Маметов возбудил в отношении директора ООО «Спецмонтаж» дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ (непредставление в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законом и необходимо этому органу для осуществления его деятельности), которое направлено на рассмотрение мировому судье. Кроме того, работодателю внесено представление с требованием об устранении допущенных нарушений закона.
Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.