Архив метки: Трудоустройство

Новости

Прокуратура инициировала привлечение к административной ответственности восьми работодателей, не представивших в центр занятости населения сведения о наличии вакансий

Оставить комментарий

Прокуратура Тегульдетского района проверила исполнение законодательства о занятости населения.

В силу закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Между тем, проверка показала, что восемь работодателей района требуемую информацию в местный центр занятости населения в июне-июле текущего года не представили. В свою очередь, в отсутствие указанной информации служба занятости не имела возможности своевременно оказать содействие в трудоустройстве более чем десяти гражданам.

По итогам проверки исполняющий обязанности прокурора района Евгений Кулаковский возбудил в отношении виновных работодателей 8 дел об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ (непредставление в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законом и необходимо этому органу для осуществления его деятельности), которые направлены на рассмотрение мировому судье. Кроме того, работодателям направлены представления с требованием об устранении допущенных нарушений закона.

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

http://prokuratura.tomsk.gov.ru/news/5361.html

Разное

Поиск работы в Уфе: советы экспертов

Оставить комментарий

working-2-1570152Уфа — прекрасный город для беззаботной и счастливой жизни, особенно когда у вас есть хорошая работа, которая приносит не только удовольствие, но и денежные блага.

Если вы решили сменить род деятельности или же просто ищете работу с большей заработной платой, то прислушайтесь к нашим советам, они наверняка помогут вам в процессе поиска работы мечты.

Совет 1. Ищите вакансии в проверенных местах. Найти хорошую работу в Уфе можно здесь http://ru.jobsora.com/ufa, этот ресурс по достоинству оценили уже многие жители регионов России. Теперь и у наших земляков есть такая возможность. «Почему стоит выбрать именно этот сайт?» – спросите вы. Отвечаем.

  • 1. Быстрый поиск. Задав в строке поиска необходимую профессию и настроив фильтры, вы можете быстро найти хорошие предложения от ведущих работодателей Уфы.
  • 2. Возможность сравнивать и выбирать. При помощи сайта вы можете самостоятельно изучить рынок вакансий и, оценив все предложения, выбрать лучшее для себя.
  • 3. Максимально подробная информация. Сайт дает вам развернутую информацию о предлагаемой вакансии. Здесь вы узнаете требования к соискателю, уровень заработной платы и график работы. Это поможет вам сделать правильный выбор.

Совет 2. Как только вы нашли необходимую вакансию, сразу же преступайте к написанию резюме. Пишите резюме только после того как, нашли подходящую вакансию: это позволит вам создать карточку о себе с учетом всех требований потенциального работодателя. Опытные соискатели создают резюме для каждой вакансии, это позволяет раскрыть свой потенциал с учетом требований, выставленных компанией, в которой впоследствии вы можете работать.

Совет 3. Подходите к выбору тщательно. Очень часто случается так, что, теряя работу по каким-либо причинам, мы быстро пытаемся найти что-то новое, игнорируя свои требования и интересы. Именно поэтому психологи советуют более тщательно относиться к выбору. Вам нужно взять хотя бы 10 дней перерыва после увольнения, это позволит привести мысли в порядок и сформировать необходимый ряд требований к своей будущей работе.

Выбирайте правильные и проверенные площадки для поиска вакансий. Учитывая выше представленные советы и принимая во внимание условия рынка вакансий Уфы, вы однозначно сможете найти достойную работу, которая будет приносить вам не только финансовые блага, но и радость от проведенных на работе часов.

Вопрос эксперту

Какую ответственность несет работодатель за уклонение от заключения трудового договора?

Оставить комментарий

Какую ответственность несет работодатель за уклонение от заключения трудового договора?

Виталий Валентинович, Тегульдет

СимоноваОтвекчает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Каждый из них подписывается всеми сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Невыполнение требования влечет для работодателя административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штрафные санкции за правонарушение подобного рода могут быть наложены: на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

BELOWTABSRIGHT1, Бизнес, Власть

В Томском районе продолжается борьба с черной и серой занятостью

Оставить комментарий

Марина Боб

На этот раз межведомственная комиссия по мобилизации доходов побывала в Зональненском сельском поселении. Там живут более 7 тыс. человек. Подавляющее большинство трудятся в областном центре, однако и в самом поселении проверяющие обнаружили 70 хозяйствующих субъектов.

«Неправильные пчелы» трудятся на производственных объектах, в магазинах и салонах красоты. Это достаточно типично. Особый интерес «комиссаров» вызвала деятельность трех частных садов, расположенных в жилых домах. И не зря. Как оказалось, один из них вообще действует незаконно! Под носом у сельсовета, поселковой Думы и районного отдела образования. Беспечность родителей, доверяющих свои чада полуподпольному детскому учреждению, достойна восхищения. Информация по факту незаконной предпринимательской деятельности с привлечением труда работников передана в прокуратуру Томского района.

Новости

Томские студенты получили возможность поработать в студотряде в Крыму

Оставить комментарий

«Российские студенческие отряды» и «Крымская фруктовая компания» объявили набор на второй этап работы Всероссийского студенческого сельскохозяйственного отряда в Крыму для уборки урожая яблок.

Поработать в сельхозотряде могут студенты томских вузов и ссузов, граждане России в возрасте от 18 лет. С 20 сентября по 20 октября отряд будет заниматься в Крыму сбором и сортировкой яблок, подвязыванием плодовых деревьев. Заработная плата зависит от выработки, дорога компенсируется в объеме стоимости билетов в обе стороны, но не более 10 тыс. рублей.

Дополнительная информация: 8-952-888-0008 (Разживин Игорь Андреевич, руководитель Томского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды»).

Заявка

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/10880

BELOWTABSRIGHT1

Богашевские «мокрые спины»

Оставить комментарий

Марина Боб

Из шести десятков богашевских предпринимателей, попавших под сплошное обследование комиссии по мобилизации в бюджет Томского района, половина оказалась не без греха. 10 работодателей в принципе не регистрировались в Пенсионном фонде и за наемных работников не отчитывались. Еще 11 в отчетах перед фондом лукавят, а 8 не заключали с работниками ­договоров найма.

Неформалов привычно обнаружили в торговле, но не только. Батраки гнут спину в автосервисе, на фермах и пилорамах. В самом Богашеве внимание комиссаров привлекла столярная мастерская, где рабочие даже не могли сказать, на каком предприятии они трудятся. Позже оказалось, что хозяин мебельного производства не отчитывался ни за одного работника. Также здесь абсолютно нелегально действовал один из автокомплексов. А в селе Петухове прямо в центре бойко торговали дамы, давно снятые с налогового учета.

Но настоящий клондайк для проходимцев – это выросшие как грибы пилорамы: в самом Богашеве, Лучанове, деревнях Сухарево и Аникино. О правах человека здесь и не слыхали. Половина пилорамщиков вообще не зарегистрированы в Пенсионном фонде, а кое-кто даже и в налоговой. Кроме прочего, один из пунктов приема и отгрузки древесины расположен прямо на садовом участке. Это уже по части земельного контроля.

Всего комиссия обнаружила 50 нелегальных работников. Из них 16 уже официально трудоустроены. Работодателями остальных по истечении срока займутся компетентные органы.

BELOWTABSLEFT1, Общество

Есть такая профессия – работу искать

Оставить комментарий

Дмитрий Езерский

Фото: Артем Изофатов

_J0A3278

 

Ровно 25 лет назад – 1 июля 1991 года – в Томской области была создана и начала работать служба занятости населения. Она была призвана защитить жителей региона от безработицы, возникшей в связи с переходом на рыночные отношения. По мере своего развития служба занятости стала выполнять и другие важные функции, связанные с изучением, анализом и регулированием ситуации на рынке труда. Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных рассказала «Томским новостям» о результатах четверти века борьбы с безработицей.

От максимума к минимуму

– Светлана Николаевна, как изменилась ситуация на рынке труда за последние 25 лет?

– Когда были созданы первые центры занятости в муниципальных образованиях Томской области, ситуация на рынке труда была непонятная: ее никто не отслеживал.

На конец 1992 года уровень регистрируемой безработицы в области был 0,4%, на учете в службе занятости состояло порядка 4 тыс. человек. На конец 1996 года наша область достигла максимального значения официально зарегистрированной безработицы – 24 тыс. человек. Это был исторический максимум за все время существования службы занятости, хуже ситуации ни до, ни после у нас не было. По сравнению с соседними регионами Томская область занимала тогда лидирующие позиции по уровню безработицы.

В 1998 году была принята программа по содействию занятости населения на 1998–2000 годы. Выполнение мероприятий программы привело к снижению уровня зарегистрированной безработицы. Уже в 1999 году в Томской области было всего 15 тыс. официальных безработных.

В следующий раз количество обращений в центры занятости увеличилось в период мирового финансового кризиса 2008–2009 годов. Количество официальных безработных в Томской области тогда выросло до 18 тыс. человек.

Исторический минимум официально зарегистрированных безработных был достигнут в 2014 году – 8 289 человек. Разумеется, мы не говорим о самых первых годах существования службы занятости, сравнивать тогдашнюю статистику с последующей некорректно.

– Какова ситуация на рынке труда сегодня?

– Последние пять лет уровень регистрируемой безработицы не превышала 2% от численности экономически активного населения региона.

По состоянию на 22 июня у нас зарегистрировано 9 663 безработных, или 1,84% от числа экономически активного населения области (526,5 тыс. человек).

История в цифрах и программах

– Способы трудоустройства населения за 25 лет как-то менялись?

– Наиболее популярной из наших услуг населению является профориентация, ею воспользовались 813,9 тыс. человек. Переобучение по направлению службы занятости прошли 52,7 тыс. безработных граждан. Направление на общественные работы получили 117,8 тыс. человек (из них 9,7 тыс. работников, находившихся под угрозой увольнения, были направлены на общественные работы в рамках антикризисных мер в 2009–2010 годах).

Важную роль в социальной адаптации населения на рынке труда играет психологическая поддержка. Ее за четверть века получили 19,2 тыс. безработных жителей области.

По направлению службы занятости 14,1 тыс. безработных из числа высвобожденных работников смогли оформить досрочную пенсию.

В зависимости от ситуации в разное время мы делали упор на разные категории населения, наименее конкурентоспособные на рынке труда. Это инвалиды, молодежь и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Благодаря различным программам с 2010 года на специально оборудованные рабочие места трудоустроены 512 инвалидов; в 2011–2012 годах – 28 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и 177 многодетных родителей. С 2011 года повысили квалификацию или получили новую профессию 788 женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

С 2012 года служба занятости оказала содействие в переезде и переселении в другую местность с целью трудоустройства 147 безработным и 45 членам их семей.

Учитывая ситуацию, связанную со старением населения, мы начали разрабатывать и осуществлять программы по трудоустройству пенсионеров. В результате с 2014 года к трудовой деятельности после профессионального обучения, организованного службой занятости, вернулись 204 человек, в том числе 64 военных пенсионера.

Ошибки прошлого и прогноз на будущее

– Для чего нужно регулировать рынок труда и как это можно делать?

– Для того чтобы он лучше соответствовал нуждам экономики и отвечал задачам, стоящим перед обществом. Например, в постсоветское время вузы подготовили множество специалистов по модным, но не очень востребованным профессиям. В результате образовался огромный пласт экономистов, юристов и ряда других специальностей. Многие люди, получившие образование в 1980–1990-х годах, вынуждены были работать не по специальности. Сейчас потребность в их специальности снова возникла, но у них уже не хватает соответствующих знаний и навыков.

Чтобы решить данную проб-лему, в этом году мы вместе с учреждениями образования предлагаем таким людям пройти бесплатные курсы повышения квалификации или переподготовку. Чтобы, например, человек с дипломом историка, никогда не работавший в школе, смог стать учителем истории.

С февраля текущего года у нас действует программа «Соотечественник». Она призвана привлечь для работы в Томской области квалифицированных русскоязычных специалистов, которые являются гражданами других стран. Участники программы имеют возможность получить российское гражданство в короткий срок по упрощенной схеме. Но для этого они должны не менее года отработать на территории области и иметь доход не ниже величины прожиточного минимума. Участниками программы могут стать также наши соотечественники, проживающие в других странах, чьи специальности востребованы на территории Томской области.

Чтобы адаптировать систему подготовки кадров к реальным потребностям экономики, мы реализуем проект по прогнозу потребностей. Суть его состоит в том, что предприятия, исходя из планов своей деятельности, подсчитывают, какие специалисты в будущем им потребуются, а какие станут ненужными. Таким образом мы создаем общую базу кадровых потребностей. На нее смогут ориентироваться учебные заведения и молодые люди, выбирающие себе профессию.

– Технический прогресс или другие веяния времени вносят в работу службы занятости какие-то новшества?

– Конечно. В первую очередь это, конечно, Интернет. Благодаря ему появилась возможность создавать единую базу вакансий и специалистов. Например, сейчас мы создали новый интерактивный портал Томской области, где граждане и работодатели могут получать услуги центров занятости, не выходя из дома или кабинета. Достаточно один раз зарегистрироваться в личном кабинете, и работодатели смогут подавать заявки на подбор специалистов по имеющимся вакансиям, а соискатели – размещать резюме, доступные всем работодателям.

Главное отличие этого портала от многочисленных сайтов по поиску работы состоит в том, что размещенным там объявлениям о вакансиях можно будет доверять. Мы проверяем информацию работодателей об условиях работы и оплаты. Надеюсь, в будущем портал станет одним из самых мощных ресурсов по подбору персонала и поиску работы.

Мы провели среди наших клиентов социологическое исследование, которое выявило основные недостатки нашей работы: недоступность, неудобство и так далее. Поэтому в прошлом году мы разработали для офисов службы занятости концепцию «умный центр». Она позволила перейти на новый уровень обслуживания граждан. Переведя офис с улицы Эуштинской на улицу Нахимова, мы сделали его доступным. Обстановка офисов стала более современной и комфортной для людей, мы внедрили электронную очередь, оборудовали места для детей, ведь взрослые часто приходят с ними.

Но главные изменения произошли в работе с персоналом, в системе его мотивации и клиентоориентированности. Это помогает избавиться от профессионального выгорания и формализма в работе.

Возможно, главный вывод за прошедшую четверть века: нельзя стоять на месте, нужно постоянно развиваться, чтобы сохранить способность отвечать на все вызовы времени.

_J0A3293

За 25 лет в государственную службу занятости за содействием в поисках работы обратились более 1,1 млн жителей Томской области. Из них 653 тыс. были признаны безработными. Около 600 тыс. человек, в том числе 180 тыс. подростков, были трудоустроены на постоянные и временные рабочие места.

«В Томской области государственная служба занятости играет не только социальную, но и важнейшую экономическую роль. Это мост между людьми, бизнесом и образовательными учреждениями, надежный инструмент для развития кадрового потенциала региона.

Сергей Жвачкин, губернатор Томской области

BELOWTABSRIGHT1, Общество

Томские подростки пришли на помощь взрослым

Оставить комментарий

Анатолий Алексеев

Победителем конкурса «Лучший логотип мероприятия «Трудовое лето – 2016» стал Александр Макаренко из Каргаска. На основе его работы профессиональные дизайнеры создали изображение, которое станет ежегодным символом «Трудового лета». Победителем в номинации «Лучший слоган мероприятия «Трудовое лето – 2016» стала Вероника Кравченко из поселка Степановка Верхнекетского района: «Труд – это эффективность, смелость, аккуратность. Надо потрудиться, чтоб трудом гордиться!»
Победителем конкурса «Лучший логотип мероприятия «Трудовое лето – 2016» стал Александр Макаренко из Каргаска. На основе его работы профессиональные дизайнеры создали изображение, которое станет ежегодным символом «Трудового лета».
Победителем в номинации «Лучший слоган мероприятия «Трудовое лето – 2016» стала Вероника Кравченко из поселка Степановка Верхнекетского района: «Труд – это эффективность, смелость, аккуратность. Надо потрудиться, чтоб трудом гордиться!»

Школьников, желающих подзаработать на каникулах, всегда было хоть отбавляй. Раньше даже говорили, что с летом наступает пятая четверть – трудовая. Не стал исключением и нынешний год. В Томской области планируется трудоустроить 4767 подростков, в том числе более 700 состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав и на внутри­школьном учете. Устроиться на работу подросток может сам, а может обратиться в центр занятости населения. В департаменте труда и занятости населения действует программа «Трудоустройство подростков». Школьникам предлагается работа по благоустройству территорий школ, приведению в порядок памятников и обелисков военной славы, оформлению кабинетов и стендов к различным мероприятиям. Ребята чаще всего выбирают уборку территории и озеленение. Но некоторые хотят попробовать себя на подсобных работах в строительстве, выращивании овощей, дублерами вожатых в детских оздоровительных лагерях. А, например, в томской гимназии №26 ученики будут работать в трудовом лагере бесплатно. За идею. Зато на свежем воздухе.

Масштаб областной

Традиционное открытие трудового лета в этом году состоялось 2 июня. Праздничные мероприятия прошли во всех районах области. На площади перед областным театром драмы собрались почти 2 тыс. школьников из Томска и предместья. Там развернулся настоящий фестиваль в желто-зеленых цветах лета с концертом, приветливыми волонтерами, забавным квестом от Центра социальных инициатив и демонстрацией оборудования пожарными и спасателями. Хмурую вначале погоду сменило солнце, и площадь расцвела от улыбок детей и взрослых. Еще одной изюминкой открытия праздника стал подъем флага с изображением пчелы-трудяги – символа трудолюбия. По словам начальника департамента труда и занятости Светланы Грузных, праздник имеет очень важную общественную подоплеку – формирование у детей положительного образа труда и мотивации к получению первого опыта трудовых отношений во взрослом мире. Прививать стремление к труду и его результатам необходимо с детства.

– Наше предприятие осуществляет пассажирские перевозки, и, казалось бы, мы далеки от детского труда, – говорит представитель ОАО «Томскавтотранс» Валерий Мокрушин. – Но мы понимаем общественную значимость этого дела и уже третий год участвуем в программе по трудоустройству подростков. Ежемесячно находим работу для четырех человек. Они занимаются уборкой территории автопарка. На летние месяцы мы сделали заявку на три человека. И уже оформили ребят на временную работу по благоустройству. За ними закреплены ответственные, проведен инструктаж, выдана спецодежда. Результаты работы детей нас устраивают. Экономической прибыли это не приносит, но мы сознательно идем на работу с подростками: они с малолетства должны приучаться к труду. Не болтаться по подворотням, а заработать свою копейку. В прошлом году наши воспитанники получали до 7 тыс. рублей за месяц. Нормально? Думаю, очень хорошо.

В трамвайно-троллейбусном управлении летом будут работать 15 школьников. Так уже четвертый год. По словам специалиста по кадрам ТТУ Марии Лапицкой, дети поддерживают чистоту, поливают насаждения, ухаживают за газонами и клумбами. Устраиваться приходят по-разному: кто-то из службы занятости, но есть и дети работников предприятия. Есть такие, кто начинал в 14 лет, сейчас им 17 – хотят работать снова. Польза для ТТУ хотя бы в том, что благодаря ребятишкам предприятие может смело отправлять работников в очередной летний отпуск.

Сергея Басалаева можно назвать ветераном трудовой четверти. Одиннадцатиклассник прошлым летом трудился в 40-й школе подсобным рабочим: перебирал мебель, помогал взрослым ремонтировать помещения. В этом году его ждет та же работа, но, по его словам, абсолютно взрослая ответственность за свой труд.

Вклад в бюджет

Работа для подростков – это и источник финансов, и способ самоутверждения, возможность почувствовать себя взрослым и независимым. Хорошо помню свою первую зарплату за месяц работы на прополке овощей после 9-го класса в далеком южноуральском городке. Она составила 41 рубль и 6 копеек. Горделиво принес заработанное и отдал маме. Согласно семейной легенде, на эти деньги родители купили мне много одежды и обуви к школе, утверждая, что я все заработал своим трудом. Я и не противился, маленькая ложь во благо, пусть так и будет. Но как приятно быть взрослым!

Летняя работа полезна для подростков и с педагогической точки зрения, ведь она преду­сматривает самостоятельность, а также ответственность за результаты своего труда перед работодателем. Кроме того, она может помочь подростку научиться тратить заработанные деньги с умом.

Нельзя забывать и о том, что существует перечень работ, запрещенных для детей. Несовершеннолетним не разрешается работать там, где вредные и опасные условия труда: при существовании риска для здоровья, а также там, где нужно водить транспортные средства, продавать алкоголь и сигареты. Так что подработка на каникулах – это не только отличная возможность заработать и прекрасный воспитательный инструмент, но еще и источник опасностей. Поэтому родителям нужно убедиться, что работа, на которую хочет устроиться подросток, безопасна и законна.

Но главное значение пятой четверти все-таки в том, что трудо­устройство несовершеннолетних граждан – это вклад в будущее страны. Приобщение подростков к труду – это прямая возможность помочь им осознанно выбрать профессию или сферу деятельности.

IMG_9420

IMG_9326

Справка «ТН»

Российский школьник имеет право трудоустроиться с 14 лет – после получения паспорта гражданина России. Кроме паспорта ему понадобятся, страховое свидетельство, письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства на работу (если подростку нет 16 лет) и медицинская справка. По законодательству нормы трудового дня для подростков до 16 лет составляют не более 5 часов в день и 24 часа в неделю, в 16–17 лет – не более 7 часов в день и 35 часов в неделю. Если подросток одновременно учится и работает, то рабочий день сокращается вдвое. Доходы несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временных работах, складываются из заработной платы работодателя и материальной поддержки, перечисляемой центром занятости населения на лицевой счет подростка.

Средняя заработная плата по вакансиям для временного трудоустройства подростков в 2016 году составит от 8 до 13,5 тыс. руб­лей в месяц (при условии отработки полного рабочего дня).

Служба занятости населения осуществляет из средств областного бюджета материальную поддержку подростков сверх оплаты труда в размере двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на размер районного коэффициента (для южных районов области – 2210 руб­лей, для северных – 2550 рублей).

На оплату труда школьников в областном бюджете заложено 11,2 млн рублей. Еще 12 млн выделят муниципалитеты, около 10 млн рублей вложат работодатели.

Вопрос эксперту

Готов переехать в другой город или село, если мне помогут найти работу по специальности

Оставить комментарий

Я безработный. Готов переехать в другой город или село, если мне помогут найти работу по специальности. Есть ли такая возможность у центра занятости? Существуют ли какие-нибудь меры поддержки в случае такого переезда?

Марк

ТереховаОтвечает Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости Департамента труда и занятости населения Томской области

– Для подбора вариантов работы вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства или месту пребывания. Нужно представить паспорт и документ, удостоверяющий квалификацию. Для граждан, относящихся к категории инвалидов, – индивидуальную программу реабилитации.

На сайте Департамента труда и занятости населения Томской области (http://www.rabota.tomsk.gov.ru) в разделе «Ищу работу» вы можете самостоятельно ознакомиться с банком вакансий и воспользоваться электронной услугой по содействию в поиске подходящей работы, в том числе в другой местности. Для этого необходимо через личный кабинет заполнить заявление-анкету. Специалисты центра занятости проинформируют вас о наличии вакансий.

Ознакомиться с вариантами трудо-устройства, соответствующими вашей квалификации, в других регионах РФ можно на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Безработным при переезде в другую местность для временного трудоустройства по направлению службы занятости оказывается финансовая поддержка: на проезд к месту работы и обратно; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно (100 рублей за каждый день нахождения в пути); оплата найма жилого помещения в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.

При переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению службы занятости безработным гражданам и членам их семей оказывается финансовая поддержка на проезд к новому месту жительства; на провоз имущества; единовременное пособие в размере минимального размера пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент, на каждого члена семьи; суточные расходы в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути к новому месту жительства.

BELOWTABSLEFT2, Общество

Как в Томске появились центры занятости населения

Оставить комментарий

TNews833_12В последние годы существования СССР в стране вновь возникла безработица. Начатый в ходе перестройки перевод планового хозяйства на рыночные рельсы запустил процесс разрушения советской экономики как единой государственной системы. Нарушение экономических связей, сокращение государственного заказа и уничтожение прежней системы распределения товаров и продукции привели к спаду промышленного производства. Предприятия стали переходить на неполную рабочую неделю или отпускать работников в неоплачиваемый отпуск. Начались задержки зарплаты и массовые сокращения.

Чтобы снизить социальное напряжение и защитить население от нищеты и безработицы, 19 апреля 1991 года был принят закон «О занятости населения в РСФСР» (действует до сих пор в редакции от 09.03.2016). Во исполнение этого закона 5 июля 1991 года исполнительный комитет Томского областного совета народных депутатов принял решение о создании областной службы занятости населения. С этого момента начался отсчет нового этапа борьбы с безработицей.

Служба трудового спасения

В Томске ситуация была еще более критической, чем в среднем по стране. Основу томской промышленности на тот момент составляли предприятия, работавшие на военно-промышленный комплекс. Они пострадали больше, чем заводы по выпуску гражданской продукции, так как в оборонном секторе доля государственного заказа упала с 90–96 до 20%.

Общий спад производства составил 17,7% и затронул почти все крупные отрасли промышленности региона. Наибольшее падение было отмечено в машиностроении, а также в легкой, лесной и деревообрабатывающей отраслях. Количество безработных стало быстро расти, поэтому решение о создании областной службы занятости оказалось очень своевременным.

В постановлении областного исполкома довольно подробно описывался механизм создания новой организации, а также ее структура, вплоть до штатной численности и фонда оплаты труда. Областной, городские и районные центры занятости населения создавались на базе областного центра, городских и районных бюро по трудоустройству, переобучению и профориентации населения.

Устанавливалась и экономическая основа деятельности службы занятости. Для этого формировался областной фонд занятости населения, куда все предприятия независимо от формы собственности обязаны были перечислять 1% от начисленной оплаты труда.

Кроме того, службам занятости разрешалось оказывать предприятиям, учреждениям и организациям платные услуги, не связанные с обеспечением занятости граждан. Доходы от этой коммерческой деятельности распределялись следующим образом: 30% – на нужды социальной защиты граждан от безработицы, 35% – в фонд развития службы занятости, 35% – в фонд социального развития службы занятости.

Впервые

С возникновением службы занятости в Томской области появились первые официальные безработные. И они впервые стали получать пособие по безработице, причем не такое уж и маленькое. Пункт №14 решения исполкома гласил: «Установить в качестве максимального предела выплаты пособия по безработице… средний заработок, сложившийся по области, и, во всех случаях, не ниже минимального заработка, установленного законодательством РСФСР».

В перечне задач областного центра занятости значилось 13 пунктов. Большинство из них касались организации работы службы занятости на территории региона. Работу непосредственно с населением и предприятиями вели городские и районные цент­ры занятости, перечень выполняемых ими задач состоял из 20 пунктов.

В первом законе о занятости было много неясных моментов. И эти неясности зачастую трактовались в пользу населения. Например, не были прописаны условия назначения досрочной пенсии (когда люди увольнялись по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия). В результате досрочную пенсию назначали всем подряд.

Первый офис томского центра занятости населения располагался по адресу: пер. Нахановича, 5. Первым руководителем центра занятости стал Вениамин Нестеров, он занимал должность директора до 2004 года.

В 1991 году центром занятости было оказано 14197 услуг. 9917 граждан были зарегистрированы в качестве ищущих работу. За первый год работы центр занятости трудоустроил 3973 человека, 866 человек стали участниками программы «Профориентация и профессиональное обучение».

Новости

Пять тысяч томских подростков смогут поработать в каникулы

Оставить комментарий

В 2016 году служба занятости Томской области планирует трудоустроить в свободное от учебы время 4 767 подростков.

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Светлана Грузных, на оплату их труда областной бюджет предусмотрел 11,2 млн рублей, еще 12 млн выделят муниципалитеты и около 10 млн рублей вложат работодатели.

К сегодняшнему дню центры занятости региона уже нашли временную работу для 2,5 тыс. школьников: в Верхнекетском районе на лето формируется подростковая бригада дорожных рабочих, в Стрежевом ребята будут благоустраивать территорию, в Кожевниковском районе — выращивать рассаду и ухаживать за растениями, в Молчановском — распространять печатную продукцию.

Зарплата подростков не может быть ниже минимальной оплаты труда (6 204 рубля в месяц). Дополнительно школьник получит пособие по линии службы занятости. В 2015 году на временную работу при содействии службы занятости устроились 4 763 подростка, в том числе 433 ребенка из многодетных, 517 — из неполных семей, 111 детей-сирот, 913 подростков, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних. Их средняя зарплата составила от 7 до 13 тыс. рублей в месяц.

http://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/8372

Вопрос эксперту

Имеет ли право несовершеннолетняя встать на учет в службу занятости?

Оставить комментарий

Имеет ли право несовершеннолетняя (18 исполнится в июне) встать на учет в службу занятости по месту жительства? Какие документы для этого нужны? Может ли центр занятости отправить на курсы, если у подростка нет специального образования? Какие существуют курсы?

Ирина

ТереховаОтвечае Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения Томской области

– Органы службы занятости решают вопросы трудоустройства, социальной и психологической адаптации на рынке труда не только взрослого населения, но и несовершеннолетних граждан. Об этом гласит закон «О занятости населения в РФ».

Несовершеннолетние граждане, достигшие 16-летнего возраста, завершившие обучение в школе и ищущие работу, могут быть признаны безработными. В период поиска работы безработные граждане имеют право на социальную поддержку в виде пособия по безработице, материальной помощи, а при направлении на профессиональное обучение – стипендии.

Учитывая, что несовершеннолетние граждане не имеют специального образования, сотрудники службы занятости отдают приоритет профессиональной ориентации с последующим направлением на профессиональное обучение.

Профессиональное обучение осуществляется в соответствии с потребностями экономики районов. Перечень специальностей ежегодно согласовывается с главами муниципальных образований Томской области.

В 2015 году профессиональное обучение по направлению службы занятости прошли 17 подростков возрасте от 16 до 18 лет. Профессии обучения: изготовитель художественных изделий из лозы, маникюрша, парикмахер, повар, продавец продовольственных товаров, официант, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, газоэлектросварщик.

При обращении в центр занятости населения по месту жительства необходимо представить паспорт и документ об образовании.

Вопрос эксперту

Принял на работу бывшего военнослужащего. Куда об этом сообщить?

Оставить комментарий

У меня небольшой бизнес. Недавно принял на работу бывшего военнослужащего. Знакомый сказал, что я должен куда-то об этом сообщить. Так ли это?

Никита, Парабель

Васильев Алексей АлександровичОтвечает Алексей Васильев, подполковник юстиции, военный прокурор Томского гарнизона

– Да, антикоррупционное законодательство РФ обязывает работодателей соблюдать особый порядок приема на работу бывших военнослужащих и государственных служащих других категорий.

Знание этих норм позволяет избежать ошибок, которые могут привести к серьезным административным штрафам и иным неблагоприятным последствиям как для работодателя, так и для работника.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, ранее занимавшим на госслужбе должности, включенные в специальный перечень, обязан сообщить об этом по последнему месту его службы. Сообщить нужно в течение десяти дней после заключения договора. А действует положение в течение двух лет после увольнения гражданина с госслужбы. Об этом гласят положения ФЗ № 273 от 25.12.2008 «О противодействии коррупции» (ч. 4 ст. 12) и Трудового кодекса РФ (ст. 64.1). Перечень устанавливается нормативно-правовыми актами РФ (Указ Президента РФ № 925 от 21.07.2010), в него входят должности, связанные с использованием и распоряжением финансовыми средствами и материальными ресурсами.

Порядок уведомления и содержание сообщения определены постановлением Правительства РФ № 29 от 21.01.2015.

Неисполнение работодателем этой нормы закона считается правонарушением в области противодействия коррупции и влечет ответственность в соответствии со ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Она предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. рублей; на должностных лиц – от 20 до 50 тыс. руб-лей; на юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей.

BELOWTABSLEFT2, Общество, Объявления

Вакансии к юбилею

Оставить комментарий

мегаполис0115 апреля в томском торгово-развлекательном комплексе «Мегаполис» состоится общегородская юбилейная ярмарка вакансий «Работа для вас!». Мероприятие приурочено к 25-летию Государственной службы занятости Томской области.

Посетители ярмарки смогут ознакомиться с 2 тыс. вакансий от ста работодателей Томской области и 8 тыс. вакансий из городского банка вакансий.

Впервые на ярмарке будет работать банк резюме «Эффективное трудоустройство»: любой соискатель, не нашедший среди предложенных вариантов подходящую работу, может оставить свое резюме у сотрудников центра занятости и затем гарантированно получить предложение трудоустройства.

Все желающие смогут посетить школу профессионального резюме, поучаствовать в мастер-классе «Технология поиска работы» и презентации портала «Работа в России» – крупнейшего в стране онлайн-ресурса по поиску работы и персонала. Для желающих открыть свое дело и начинающих предпринимателей эксперты центра предпринимательства и инноваций НП «ПИТ «Бизнес партнеры» проведут обучающие мастер-классы и деловые игры.

По словам начальника Департамента труда и занятости населения Томской области Светланы Грузных, главная задача ярмарки – создание единой площадки для эффективного поиска работы, диалога соискателей и работодателей и помощи опытных специалистов центра занятости в построении карьеры.

На ярмарке будут представлены вакансии в различных сферах. Среди них – общественное питание, торговля, информационные технологии, производство, лесозаготовка, предоставление услуг, строительство, здравоохранение, образование и многие другие.

Общегородская юбилейная ярмарка вакансий пройдет 15 апреля с 10 до 13 часов по адресу: г. Томск, пр. Ленина, 217, стр. 2, ТРК «Мегаполис».

Вопрос эксперту

Когда в компании проводят сокращение

Оставить комментарий

В моей компании проводят сокращение (собираются уведомить об этом за две недели). Мне хотят предложить должность с понижением. Могу ли я отказаться от понижения? Что это влечет за собой и на какие выплаты я могу рассчитывать?

Светлана Юрьевна, Томский район

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– При сокращении численности или штата работников вас обязаны письменно предупредить об увольнении не позднее чем за два месяца (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не за две недели.

Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другие варианты: вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо нижеоплачиваемую работу. Работнику предлагаются вакансии как в данной местности, так и в других территориях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Предлагать другую должность работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Если на момент прекращения трудового договора у работодателя были вакантные должности, но они не предлагались, то увольнение будет являться незаконным.

Работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок. Но не более чем на два месяца, причем с зачетом выходного пособия. Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – не свыше трех месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу и не был ею трудоустроен. В районах Крайнего Севера – до истечения шестого месяца. Обязанность работодателя выплатить выходное пособие сохраняется при отказе работника от предложенных вакансий.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку без записи о трудоустройстве.