Архив метки: трудовое законодательство

Новости

Департамент труда проведет прямую линию по легализации зарплат

Оставить комментарий

В пятницу, 26 июня, с 10 до 12 часов в департаменте труда и занятости населения Томской области пройдет горячая линия для населения. 

Горячая линия состоится в рамках информационной кампании по легализации заработной платы и трудовых отношений. По телефону (3822) 56–34–97 специалисты департамента ответят на вопросы, связанные с нарушением трудовых прав (к примеру, имеется задолженность по выплате зарплаты, или она ниже минимальной, или человек работает без заключения трудового договора). Для вопросов по охране труда выделена отдельная телефонная линия: (3822) 56–22–89.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-departament-truda-provedet-pryamuyu-liniyu-po-legalizatsii-zarplat

Вопрос эксперту

Ответственность за отказ прервать отпуск

Оставить комментарий

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я должен до окончания отпуска выйти на работу. Однако в настоящее время по семейным обстоятельствам я не могу этого сделать. Может ли работодатель за мой отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности?

Аркадий Р., г.Томск

Светлана Симонова
Светлана Симонова

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кад­рового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Новости

После того как на пороге появились судебные приставы, должник исполнил решение суда и заменил запись в трудовой книжке на требуемую формулировку

Оставить комментарий

Индивидуальный предприниматель в Шегарском районе уволил работника пилорамы за утрату доверия (п.7 с.81 Трудового кодекса). Несогласный с таким решением, сотрудник предъявил иск в суд. Изучив обстоятельства дела, суд потребовал заменить формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». Однако ответчик не спешил исполнить судебное решение. Ситуация изменилась, когда на его предприятие пришли сотрудники отдела судебных приставов по Шегарскому району.

Ознакомившись с постановлением о возбуждении исполнительного производства, владелец пилорамы незамедлительно взял трудовую книжку уволенного и заменил запись на требуемую формулировку.

http://r70.fssprus.ru/news/document22708428/

Вопрос эксперту

Уволиться, находясь в отпуске

Оставить комментарий

Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться, находясь в отпуске? И надо ли в этом случае отрабатывать две недели?

Марина Власова, г.Северск

Козлова-АннаОтвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кад­рового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, вы вправе направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.

Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

all-feed, hidden, Новости

В прокуратуре Ленинского района пройдет «горячая линия» по вопросам трудового законодательства

Оставить комментарий

ЛинияВ пятницу 18 апреля 2014 года с 14-00 до 16-30 часов в прокуратуре Ленинского района г. Томска будет работать «горячая линия», посвящённая исполнению трудового законодательства. На вопросы граждан по номеру телефона 67-20-09 ответит помощник прокурора района Малышев Ярослав Владимирович.
В это же время работники организаций, расположенных на территории района, могут проинформировать о любых фактах нарушения трудовых прав, в том числе о несвоевременной выплате заработной платы, выплате её в размере ниже прожиточного минимума; о не обеспечении работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; о не предоставлении выходных дней; о сокрытии несчастных случаев на производстве. По поступившим сведениям о нарушениях закона будут проведены проверки и при наличии оснований приняты меры реагирования.