Архив метки: Вакансия

Томичам с инвалидностью предложат 1500 вариантов трудоустройства

 

В пятницу, 9 декабря, с 10 до 12 часов в торгово-развлекательном комплексе «Мегаполис» (пр. Ленина, 217, стр. 2) пройдет ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью.

Посетители ярмарки смогут выбрать из 1500 вариантов работы, составят профессиональное резюме, встретятся с представителями кадровых служб и примут участие в семинаре «Ориентиры в поиске работы» и мастер-классе по организации предпринимательской деятельности.

На ярмарке, организованной в рамках Декады инвалидов – 2016, будет работать единая консультационная площадка службы занятости, Пенсионного фонда, органов социальной защиты, бюро медико-социальной экспертиз и Фонда социального страхования.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/14198

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности исполнительного директора Красноярского регионального бизнес-инкубатора

foto_34431Агентство науки и инновационного развития Красноярского края объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности исполнительного директора Красноярского регионального инновационно-технолического бизнес-инкубатора (КРИТБИ).

В обязанности исполнительного директора КРИТБИ входит руководство процессами разработки и внедрения акселерационных программ, генерации стартапов под перспективные рынки Национальной технологической инициативы, организации благоприятных условий для бизнес-инкубирования. Кроме того, руководителю необходимо будет обеспечивать развитие существующих продуктов резидентов, а также предоставлять инновационным компаниям края технологическую и консалтинговую поддержку в рамках работы Центра прототипирования КРИТБИ и региональных центров инжиниринга.

В конкурсную комиссию по отбору претендентов на замещение вакантной должности исполнительного директора КРИТБИ войдут представители Правительства и Законодательного собрания Красноярского края, агентства науки и инновационного развития, вузов, высокотехнологичных промышленных предприятий, а также общественные деятели. С дополнительной информацией о вакансии можно ознакомиться на портале Правительства Красноярского края. Приём документов от соискателей завершится 21 ноября 2016 года. Предполагаемая дата проведения конкурса – 25 ноября 2016 года.

Дмитрий Вилков, занимавший должность исполнительного директора КРИТБИ, продолжит работу в IT-индустрии Красноярского края.

Дополнительная информация для СМИ по телефону +7 (391) 219 04 07, пресс-служба КГАУ «КРИТБИ».

В Кожевниковском районе Томской области прокуратура инициировала привлечение к административной ответственности работодателя, не представившего в центр занятости населения сведения о наличии вакансии

Прокуратура Кожевниковского района проверила исполнение законодательства о занятости населения.

В силу закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Между тем, проверка показала, что ООО «Спецмонтаж» соответствующую информацию в местный центр занятости населения в августе текущего  года не представило, несмотря на наличие вакантной ставки, сведения о которой были опубликованы в местной газете. В свою очередь, в отсутствие указанной информации служба занятости не имела возможности своевременно оказать содействие гражданам в трудоустройстве.
По итогам проверки прокурор района Таир Маметов возбудил в отношении директора ООО «Спецмонтаж» дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ (непредставление в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законом и необходимо этому органу для осуществления его деятельности), которое направлено на рассмотрение мировому судье. Кроме того, работодателю внесено представление с требованием об устранении допущенных нарушений закона.
Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

Есть такая профессия – работу искать

Дмитрий Езерский

Фото: Артем Изофатов

_J0A3278

 

Ровно 25 лет назад – 1 июля 1991 года – в Томской области была создана и начала работать служба занятости населения. Она была призвана защитить жителей региона от безработицы, возникшей в связи с переходом на рыночные отношения. По мере своего развития служба занятости стала выполнять и другие важные функции, связанные с изучением, анализом и регулированием ситуации на рынке труда. Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных рассказала «Томским новостям» о результатах четверти века борьбы с безработицей.

От максимума к минимуму

– Светлана Николаевна, как изменилась ситуация на рынке труда за последние 25 лет?

– Когда были созданы первые центры занятости в муниципальных образованиях Томской области, ситуация на рынке труда была непонятная: ее никто не отслеживал.

На конец 1992 года уровень регистрируемой безработицы в области был 0,4%, на учете в службе занятости состояло порядка 4 тыс. человек. На конец 1996 года наша область достигла максимального значения официально зарегистрированной безработицы – 24 тыс. человек. Это был исторический максимум за все время существования службы занятости, хуже ситуации ни до, ни после у нас не было. По сравнению с соседними регионами Томская область занимала тогда лидирующие позиции по уровню безработицы.

В 1998 году была принята программа по содействию занятости населения на 1998–2000 годы. Выполнение мероприятий программы привело к снижению уровня зарегистрированной безработицы. Уже в 1999 году в Томской области было всего 15 тыс. официальных безработных.

В следующий раз количество обращений в центры занятости увеличилось в период мирового финансового кризиса 2008–2009 годов. Количество официальных безработных в Томской области тогда выросло до 18 тыс. человек.

Исторический минимум официально зарегистрированных безработных был достигнут в 2014 году – 8 289 человек. Разумеется, мы не говорим о самых первых годах существования службы занятости, сравнивать тогдашнюю статистику с последующей некорректно.

– Какова ситуация на рынке труда сегодня?

– Последние пять лет уровень регистрируемой безработицы не превышала 2% от численности экономически активного населения региона.

По состоянию на 22 июня у нас зарегистрировано 9 663 безработных, или 1,84% от числа экономически активного населения области (526,5 тыс. человек).

История в цифрах и программах

– Способы трудоустройства населения за 25 лет как-то менялись?

– Наиболее популярной из наших услуг населению является профориентация, ею воспользовались 813,9 тыс. человек. Переобучение по направлению службы занятости прошли 52,7 тыс. безработных граждан. Направление на общественные работы получили 117,8 тыс. человек (из них 9,7 тыс. работников, находившихся под угрозой увольнения, были направлены на общественные работы в рамках антикризисных мер в 2009–2010 годах).

Важную роль в социальной адаптации населения на рынке труда играет психологическая поддержка. Ее за четверть века получили 19,2 тыс. безработных жителей области.

По направлению службы занятости 14,1 тыс. безработных из числа высвобожденных работников смогли оформить досрочную пенсию.

В зависимости от ситуации в разное время мы делали упор на разные категории населения, наименее конкурентоспособные на рынке труда. Это инвалиды, молодежь и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Благодаря различным программам с 2010 года на специально оборудованные рабочие места трудоустроены 512 инвалидов; в 2011–2012 годах – 28 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и 177 многодетных родителей. С 2011 года повысили квалификацию или получили новую профессию 788 женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

С 2012 года служба занятости оказала содействие в переезде и переселении в другую местность с целью трудоустройства 147 безработным и 45 членам их семей.

Учитывая ситуацию, связанную со старением населения, мы начали разрабатывать и осуществлять программы по трудоустройству пенсионеров. В результате с 2014 года к трудовой деятельности после профессионального обучения, организованного службой занятости, вернулись 204 человек, в том числе 64 военных пенсионера.

Ошибки прошлого и прогноз на будущее

– Для чего нужно регулировать рынок труда и как это можно делать?

– Для того чтобы он лучше соответствовал нуждам экономики и отвечал задачам, стоящим перед обществом. Например, в постсоветское время вузы подготовили множество специалистов по модным, но не очень востребованным профессиям. В результате образовался огромный пласт экономистов, юристов и ряда других специальностей. Многие люди, получившие образование в 1980–1990-х годах, вынуждены были работать не по специальности. Сейчас потребность в их специальности снова возникла, но у них уже не хватает соответствующих знаний и навыков.

Чтобы решить данную проб-лему, в этом году мы вместе с учреждениями образования предлагаем таким людям пройти бесплатные курсы повышения квалификации или переподготовку. Чтобы, например, человек с дипломом историка, никогда не работавший в школе, смог стать учителем истории.

С февраля текущего года у нас действует программа «Соотечественник». Она призвана привлечь для работы в Томской области квалифицированных русскоязычных специалистов, которые являются гражданами других стран. Участники программы имеют возможность получить российское гражданство в короткий срок по упрощенной схеме. Но для этого они должны не менее года отработать на территории области и иметь доход не ниже величины прожиточного минимума. Участниками программы могут стать также наши соотечественники, проживающие в других странах, чьи специальности востребованы на территории Томской области.

Чтобы адаптировать систему подготовки кадров к реальным потребностям экономики, мы реализуем проект по прогнозу потребностей. Суть его состоит в том, что предприятия, исходя из планов своей деятельности, подсчитывают, какие специалисты в будущем им потребуются, а какие станут ненужными. Таким образом мы создаем общую базу кадровых потребностей. На нее смогут ориентироваться учебные заведения и молодые люди, выбирающие себе профессию.

– Технический прогресс или другие веяния времени вносят в работу службы занятости какие-то новшества?

– Конечно. В первую очередь это, конечно, Интернет. Благодаря ему появилась возможность создавать единую базу вакансий и специалистов. Например, сейчас мы создали новый интерактивный портал Томской области, где граждане и работодатели могут получать услуги центров занятости, не выходя из дома или кабинета. Достаточно один раз зарегистрироваться в личном кабинете, и работодатели смогут подавать заявки на подбор специалистов по имеющимся вакансиям, а соискатели – размещать резюме, доступные всем работодателям.

Главное отличие этого портала от многочисленных сайтов по поиску работы состоит в том, что размещенным там объявлениям о вакансиях можно будет доверять. Мы проверяем информацию работодателей об условиях работы и оплаты. Надеюсь, в будущем портал станет одним из самых мощных ресурсов по подбору персонала и поиску работы.

Мы провели среди наших клиентов социологическое исследование, которое выявило основные недостатки нашей работы: недоступность, неудобство и так далее. Поэтому в прошлом году мы разработали для офисов службы занятости концепцию «умный центр». Она позволила перейти на новый уровень обслуживания граждан. Переведя офис с улицы Эуштинской на улицу Нахимова, мы сделали его доступным. Обстановка офисов стала более современной и комфортной для людей, мы внедрили электронную очередь, оборудовали места для детей, ведь взрослые часто приходят с ними.

Но главные изменения произошли в работе с персоналом, в системе его мотивации и клиентоориентированности. Это помогает избавиться от профессионального выгорания и формализма в работе.

Возможно, главный вывод за прошедшую четверть века: нельзя стоять на месте, нужно постоянно развиваться, чтобы сохранить способность отвечать на все вызовы времени.

_J0A3293

За 25 лет в государственную службу занятости за содействием в поисках работы обратились более 1,1 млн жителей Томской области. Из них 653 тыс. были признаны безработными. Около 600 тыс. человек, в том числе 180 тыс. подростков, были трудоустроены на постоянные и временные рабочие места.

«В Томской области государственная служба занятости играет не только социальную, но и важнейшую экономическую роль. Это мост между людьми, бизнесом и образовательными учреждениями, надежный инструмент для развития кадрового потенциала региона.

Сергей Жвачкин, губернатор Томской области

Больше четырех тысяч человек пришли на ярмарку вакансий в Томске

Участниками прошедшей вчера, 30 сентября, ярмарки вакансий, стали 102 предприятия Томска, Томского района и 4 тысячи соискателей, которым было представлено 8 тысяч вакансий.

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, по результатам ярмарки 675 человек предварительно договорились с работодателями о трудоустройстве.

Все желающие могли поучаствовать в мастер-классе для начинающих предпринимателей, побывать на презентации нового интерактивного портала службы занятости, получить информацию об открытых вакансиях, а также  с помощью специалистов составить резюме.

Светлана Грузных отметила, что ярмарка вакансий остается одним из самых действенных инструментов по поиску работы и персонала. С 2015 года общегородские ярмарки проводятся ежеквартально, а отраслевые мини-ярмарки — в течение всего года.

«Мы организуем ярмарку так, чтобы соискатель мог лично встретиться с сотрудниками кадровых служб предприятий и пройти собеседование. При этом здесь можно не только успешно трудоустроиться, но и решить вопросы повышения квалификации, поучаствовать в мастер-классах, тренингах и деловых играх», — подытожила Светлана Грузных.

 http://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/4211

На общегородской ярмарке вакансий будет представлено восемь тысяч вакансий

30 сентября работодатели смогут провести собеседования с претендентами, ознакомиться с технологическими возможностями работы интерактивного портала и принять участие в семинаре-практикуме «Использование проективных методик при отборе персонала». Специалисты городской службы занятости помогут открыть личный кабинет на портале службы занятости населения Томской области, чтобы пользоваться услугами по подбору кадров и персонала в режиме on-line.

Опытные психологи-профконсультанты помогут соискателям сориентироваться в поисках работы и откроют профессиональные значимые качества.

Эксперты, юристы центра занятости, представители налоговой, пенсионной служб, бизнес-омбудсмен Томской области расскажут, как организовать свой бизнес, встать на налоговый учет, какие документы нужно представить для регистрации своего предприятия. О поддержке субъектов малого предпринимательства по программе «Томск. Первый шаг» расскажут специалисты управления экономического развития администрации города Томска. Также для желающих открыть свое дело будут организованы мастер-классы.

На ярмарке будут представлены вакансии для всех возрастных категорий – от выпускников до пенсионеров. Специалисты центра занятости помогут составить грамотное резюме, которое можно будет представить сразу нескольким работодателям прямо на ярмарке.

Ярмарка вакансий будет проходить 30 сентября с 11.00 до 13.00 в развлекательном комплексе «Мегаполис» ( пр. Ленина, 217, стр. 2).

Какой максимальный срок человек может находиться на учете в качестве безработного?

Какой максимальный срок человек может находиться на учете в качестве безработного?

Марк Шмидт

ТереховаОтвечает Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости Департамента труда и занятости Томской области

– Согласно российскому законодательству период состояния на учете в качестве безработного не ограничен. Однако важно понимать – пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудо­устройства. Период выплаты и размер пособия зависят от стажа работы в период перед обращением в службу занятости.

С учета безработный гражданин снимается в следующих случаях: при трудо­устройстве; при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с выплатой стипендии; длительной неявки (более месяца) в службу занятости без уважительных причин; переезде или переселении в другую местность; при попытке получения либо получении пособия по безработице обманным путем; осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

На период летних каникул – 2015 для подростков организовано 3700 рабочих мест

В этом году для подростков, желающих подработать в летние каникулы, создано 3700 рабочих мест, 300 ребят уже трудоустроены.  

Общая сумма затрат на временное трудоустройство несовершеннолетних превысит 30 млн рублей: более 7 млн рублей направит областной бюджет, 13 — местные и 10 млн рублей — работодатели.

Ребятам будут предлагаться вакансии в сфере благоустройства, озеленения, трудоустройство в качестве подсобных рабочих, помощников воспитателей или нянь в детсадах, курьеров, расклейщиков объявлений и промоутеров.

С ними заключат срочные трудовые договоры и оформят трудовые книжки. Доход подростков будет складываться из двух частей — заработной платы от работодателя (не ниже минимального размера оплаты труда) и материальной поддержки от центра занятости. В 2014 году средняя зарплата подростков в Томской области, к примеру, составила около 6 тыс. рублей в месяц при полном рабочем дне.

«Временная трудовая занятость ребят в летние каникулы — это и профилактика правонарушений, и профессиональная ориентация, и первые навыки трудовых отношений», — считает начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.

Соблюсти все необходимые условия при трудоустройстве — письменный договор, запись в трудовой книжке, приказ о зачислении на работу — помогут специалисты службы занятости. Кроме того, в центре можно будет пройти профессиональнуюэкспресс-диагностику на выявление профессионально значимых качеств.

«При трудоустройстве приоритет отдается сиротам, воспитанникам детдомов, интернатов, подросткам из многодетных, малообеспеченных и неблагополучных семей, а также ребятам, состоящим на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, — подчеркнула Светлана Грузных. — Устроить на работу подростка в возрасте от 14 до 16 лет можно только при письменном согласии одного из родителей или законного представителя и органа опеки и попечительства».

Подыскать работу ребята могут и по направлению службы занятости, и самостоятельно, обратившись к работодателю. Если ребенок нашел работу сам, он также может обратиться к специалистам центра, чтобы получить консультацию по оформлению трудового договора.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-na-period-letnih-kanikul-2015-dlya-podrostkov-organizovano-3700-rabochih-mest

В Томске пройдет ярмарка по пяти тысячам вакансий

В четверг, 21 мая, в 11 часов в развлекательном комплексе «Факел» (ул. Красноармейская, 120) состоится общегородская ярмарка вакансий «Работа есть!».

Предприятия и организации Томска и Томского района подготовили для посетителей ярмарки 5 000 вакансий, первичное собеседование можно будет пройти здесь же, у специалистов кадровых служб.

Представители службы занятости помогут соискателям определиться с подходящей профессией, составить или доработать резюме, расскажут о программах переобучения и как открыть свое дело. На ярмарке можно будет получить консультации налоговой службы, Пенсионного фонда, миграционной службы, Государственной инспекции труда, уполномоченного по защите прав предпринимателей.

 

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-v-tomske-proydet-yarmarka-po-pyati-tysyacham-vakansiy

Актуальные вакансии на российском поисковом портале

Находясь в поиске работы, соискатели свободных вакансий, сталкиваются с проблемой затраченного впустую времени и дополнительных затрат, которые могут возникнуть в процесс обращения в агентства. Избежать этих проблем вам поможет уникальный сервис, где работодатели размещают предложения по трудоустройству, по различным специальностям. К примеру, если у вас имеется работа, но вы решили подыскать что-то более оплачиваемое или перспективное. Без отрыва от производственного процесса вы сможете подыскивать себе работу. Онлайн-поиск вас ни к чему не обязывает и абсолютно бесплатен!

Ресурс будет одинаково полезен как работодателям для поиска сотрудников, так и соискателям актуальных вакансий в Томске и по России в целом. Пользователи ресурса «Город Работ» смогут без проблем подыскать себе работу, воспользовавшись расширенным поиском. К тому же, зарегистрированные пользователи получают дополнительные возможности — это очень удобно и несложно! Для тех, кто находится в поиске, работа в Томске есть, и найти ее проще простого. Самые горячие вакансии для опытных специалистов, выпускников и студентов собраны в одном месте. Нужно лишь разместить на сайте резюме, по которому вас легко будет найти.

На сегодняшний день в базе данных представлено более 1 млн актуальных вакансий, среди такого количества не составит труда найти, что-то подходящее под ваш запрос. Чем ярче и подробней, вы составите резюме, тем больше шанса найти хорошую работу. Благодаря расширенному поиску, вы сможете подобрать вакансию не только исходя из профессиональных навыков но, и расположения того или иного предприятия. Ну и конечно, поиск работы ведется с учетом желаемой зарплаты. После заполнения резюме информация попадет сразу на несколько сайтов, что гарантирует успех в поиске!

Как можно легко нажиться на безработных

Елена Реутова

TNews776_11

Потерять работу – беда для любого человека. Кредиты, растущие цены, родственники на иждивении только усугубляют горечь такой потери и подстегивают к поискам. Специализированные газеты и сайты, десятки просмотренных вакансий, звонки, письма, собеседования… Не каждый соискатель в таком потоке информации озадачивается проверкой потенциальных работодателей, а зря. К сожалению, в трудоустройстве, как и во многих других сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества. Соискатели нередко сталкиваются со странными предложениями, за привлекательной внешностью которых скрывается ловушка для наивных.

«Гарант» светлого будущего

Перед новым годом Алексей потерял работу.

– После праздников, – рассказывает томич, – я усиленно взялся за поиски новой. На одном из сайтов привлекла вакансия экспедитора либо водителя категории С в ООО «ТК «Гарант». Посмотрел в Сети, и оказалось, что такая транспортная компания действительно существует. Высокую зарплату (почти 40 тыс. в месяц) списал на то, что это новый филиал, и таким образом менеджеры пытаются привлечь сотрудников, – продолжает Алексей. – Обязанности при этом несложные, а условия привлекательные. Отправил резюме. Буквально через 10 минут пришло приглашение на собеседование на пр. Фрунзе, 20-418.

Подойдя к заветной двери, Алексей удивился, что на ней нет никаких табличек, кроме номера офиса. После непродолжительного собеседования «специалист по кадрам» сообщила, что его анкету рассмотрит служба безопасности, после чего ему перезвонят.

– Спустя день мне действительно перезвонили, сказали, что я подхожу и могу выйти на работу уже завтра, – вспоминает молодой человек. – Но меня смутило условие, которое поставил будущий работодатель: купить демисезонную спец-одежду, которая якобы является пропуском на территорию предприятия. Причем у определенной компании – «Смарт-сторн».

Оказалось, что это интернет-магазин одежды, который, как рассказали по телефону, расположен в Лучанове, а отшивают заказы в г. Болотном. Доставка поистине феноменальна – утром заказчику обещали привезти готовую одежду.

– Сумма 3 тыс. рублей для безработного существенна, и я решил: выйду в чем есть, а потом закажу. Однако, когда я перезвонил «работодателю» и сказал, что сначала хочу заключить трудовой договор, а потом покупать одежду, мне ответили, что ставят меня в «режим ожидания», – говорит Алексей.

После этого парень стал искать дополнительную информацию. Первым звоночком стало то, что адрес, по которому ему нужно было явиться: ул. Нижнелуговая, 8, не существует. По крайней мере 2ГИС про него не ведает.

– А при более детальном поиске я наткнулся на истории тех, кого эта компания уже кинула. Один парень приобрел форму (которая в другом магазине, кстати, стоит всего 300 рублей), приехал на автовокзал, откуда его должен был забрать служебный автобус. Говорить, что он не приехал? – возмущается Алексей. – Другой писал, что его направили также по несуществующему адресу, а после звонка работодателю ему заявили, что он сам виноват, что неправильно понял адрес. А раз не явился на работу, то он не подходит. Меня бог от покупки отвел…

Стоит ли упоминать, что в самой транспортной компании «Гарант», головной офис которой расположен в Москве, о филиале в нашем городе услышали впервые. Москвичи видов на Томск не имели и не имеют.

Осторожно: мошенники!

– К сожалению, при трудоустройстве есть вероятность столкнуться и с обманом, и с прямым мошенничеством, – комментирует ситуацию Светлана Симонова, председатель  комитета  правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области. – Чтобы не попасть в неприятное положение, нужно проявлять бдительность и помнить несколько простых правил.

1. Внимательно прочитайте объявление о приеме на работу. Если вас хотят обмануть, объявление, как правило, содержит очень мало информации: отсутствует название, адрес организации, приводится номер не стационарного, а мобильного телефона, предлагаются большие суммы заработка и при этом не указывается профессия, обязанности работника.

2. По возможности соберите информацию об организации, куда вы собираетесь устраиваться. Сведения о юридическом лице, включая наименование и адрес, содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, доступ к которым ограничен в соответствии с законом. Общедоступную информацию из реестра можно получить на интернет-сайте налоговой службы.

3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику либо вместо трудового договора предлагает заключить гражданско-правовой договор, то ваши права нарушаются. Не соглашайтесь на подобные условия, потому что последствия таких отношений будут для вас неблагоприятными. При отсутствии трудового договора работник не может подтвердить наличие трудовых отношений и, соответственно, не может привлечь работодателя к какой-либо ответственности. При заключении гражданско-правового договора вы лишаетесь права на отпуск, пособие по нетрудоспособности и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Все расходы, связанные с трудоустройством, в том числе с приобретением и выдачей специальной одежды, несет работодатель. Недобросовестные работодатели либо мошенники под разными предлогами пытаются получить с соискателя деньги. Например, пройти платное обучение, приобрести справочную литературу, диски с обучающими программами, какие-либо инструменты и т.д. Так получилось и с Алексеем. Соглашаясь на подобные условия, вы должны понимать, что они незаконны и, скорее всего, вам никто их не компенсирует.

5. Зачастую соискателей пытаются использовать как бесплатную или дешевую рабочую силу. Например, устанавливают испытательный срок или предлагают пройти стажировку без оформления трудового договора, а по истечении определенного срока заявляют, что вы не прошли испытание.

6. Если предлагают мизерную заработную плату, но при этом обещают быстрый карьерный рост, в трудовом договоре не указывают размер оклада, тарифной ставки либо указывают заниженную сумму, вас пытаются обмануть.

Проявляйте бдительность. Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Требуйте официального оформления трудовых отношений. Если вы этого не сделаете, привлечь работодателей либо откровенных мошенников к ответственности будет практически невозможно. При осуществлении поиска работы обращайтесь к проверенным источникам – в органы службы занятости, которые оказывают гражданам государственные услуги по поиску подходящей работы бесплатно.

От редакции. Историей Алексея заинтересовались правоохранительные органы. Надеемся, что мошенники не останутся безнаказанными.

Вакансия размещена на одном из сайтов, посвященных поискам работы:

«В транспортную компанию требуется экспедитор.
Требования: опыт работы не обязателен.
Обязанности: работа с сопроводительной документацией; инкассация.
Условия: груз (ТНП) сдается местами; без разгрузо-погрузочных работ; работа по городу, ближайшему межгороду.
График 5/2 с 08.00 до 17.00, сб., вс. – выходные.
Ежеквартальные премии.
Зарплата: оклад, выплачивается еженедельно.
Трудоустройство по ТК РФ.
Кандидатов приглашаем на собеседования, которые проводятся с 11.00 до 16.00 (с понедельника по пятницу по адресу: г. Томск, Фрунзе проспект, 20, каб. 418).

Заработная плата: 40 000.

Технологии обмана

Если требования к соискателю минимальны и носят общий характер (вакансия секретаря, офис-менеджера, помощника руководителя), а зарплату обещают более чем достойную, весьма вероятно, что вы нарвались на сетевой маркетинг. Вас заставят оплатить товар, который возьметесь реализовывать.

За вакансией курьера с зарплатой нефтяника, как правило, скрывается работа продавца неходового товара.

Часто мошенническими оказываются объявления о на-домной работе. Вам предложат оплатить обучение и расходные материалы, например гипс для производства настенной плитки. А когда вы принесете готовый продукт, откажутся его принимать, мол, качество не соответствует требуемому.

Томичи могут подать документы в резерв управленческих кадров

Департамент по работе с органами местного самоуправления администрации Томской области объявляет конкурсный отбор в резерв управленческих кадров на муниципальные должности, высшие и главные должности муниципальной службы в Томской области.

Для участия в конкурсе необходимо предъявить следующие документы: личное заявление, анкета установленной формы с приложением фотографии, копия паспорта, документы, подтверждающие высшее образование, копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

Прием документов от кандидатов осуществляется до 28 февраля по адресу: г. Томск, пл. Ленина, 6, каб. 250 (контактное лицо: Супрунова Наталья Ивановна, т. 51–31–48).

Более подробная информация на сайте администрации Томской области.

Куда устроиться на работу школьнику

Мой сын-десятиклассник рвется найти подработку, говорит, что хочет иметь свои карманные деньги. Может ли он куда-нибудь устроиться? Куда обратиться за помощью?

Светлана Брандт

Черепенникова ВалентинаОтвечает Валентина Черепенникова, консультант комитета содействия занятости Департамента труда и занятости населения Томской области

– Государственная служба занятости населения реализует мероприятие по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Подросткам предлагают вакансии по выполнению легкого подсобного труда в управляющих компаниях, на промышленных предприятиях, в спортивных школах, больницах, библиотеках и других организациях.

В период участия во временных работах работодатель производит за счет собственных средств оплату труда подростков за фактически отработанное время не ниже минимальной оплаты труда, установленной законодательством Российской Федерации.

Дополнительно служба занятости осуществляет выплату материальной поддержки подросткам сверх оплаты труда в размере двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента (для южных районов – 2210 рублей, для северных районов – 2550 рублей).

Для решения вопроса трудоустройства вашего ребенка в свободное от учебы время необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства. При себе необходимо иметь паспорт.

Школы и вузы Томской области разработают программу детской занятости

Вопросы взаимодействия систем общего и высшего образования, занятости детей во внеурочное время, углубленной подготовки школьников обсудили вице-губернатор по социальной политике Чингис Акатаев и замминистра образования и науки РФ Екатерина Толстикова в ходе рабочей встречи в Томске. 

Как сообщил Чингис Акатаев, школы и вузы в Томской области накопили большой опыт совместных проектов: томские школьники еще до поступления имеют возможность заниматься на площадках университетов. Так, 18 школ региона сотрудничают с Томским государственным университетом — в их общих программах задействованы 600 детей. На региональном школьном портале «Университетский проспект» ребята из отдаленных сел могут получать углубленное образование, презентовать свои идеи и общаться со студентами.

Чингис Акатаев отметил, что сегодня на первый план в социальном партнерстве школа-вуз выходят вопросы внеурочной занятости детей, прежде всего, на селе.

«Мы должны сделать так, чтобы дети в городе и сельских территориях имели равные возможности применить свои таланты, заявить о себе, — сказал замгубернатора. — И, конечно, у ребенка не должно быть ситуации, чем себя занять. Совместно с вузами мы планируем подготовить программу, которая не просто закроет эту потребность, но и даст детям широкие возможности пробовать свои силы в разных направлениях, спорте и творчестве».

Заместитель министра образования и науки РФ Екатерина Толстикова отметила, что государственные стандарты в этой сфере еще не введены, и томская региональная программа детской занятости во внеурочное время может стать первой в стране. В дальнейшем такой опыт будет рекомендован министерством к применению в других регионах России.

Также замглавы Минобрнауки отметила проект «Проблемы занятости детей в малых населенных пунктах», подготовленный ученицей9-го класса Подгорнской средней школы Чаинского района Анной Григорьевой. В июле Анна представила свою работу на конкурсе социальных проектов во всероссийском детском центре «Океан» и заняла по его итогам первое место. Награду томской школьнице вручала Екатерина Толстикова.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-shkoly-i-vuzy-tomskoy-oblasti-razrabotayut-programmu-detskoy-zanyatosti

КАМАЗ «наехал» на ТПУ

В поисках технологов и конструкторов, IT-специалистов и робототехников ТПУ посетила делегация корпорации «КАМАЗ», крупнейшего российского производителя грузовиков.

-Томские студенты и преподаватели по уровню подготовки не уступают столичным, – считает начальник отдела рекрутинга компании Юлия Окунева. – Мы готовы предоставить профильное обучение и стажировки на предприятиях «КАМАЗа», у наших иностранных партнеров.

Ребят настолько заинтересовала перспектива работы на предприятии, что они не отпускали гостей три часа. По словам директора Центра содействия трудо­устройству и развитию карьеры ИСПК ТПУ Тамары Панкратовой, от студентов, желающих задать вопрос представителям автомобильного гиганта, не было отбоя. В основном ребята интересовались условиями испытательного срока, соцпакетом, льготами для молодых специалистов. Камазисты и ТПУ намерены «дружить домами» куда в большей степени, чем только в рамках кадровых проектов. Научное сотрудничество с учеными головами политехнического для создателей мощных грузовиков не менее интересно, чем привлечение к себе на работу квалифицированных инженеров и конструкторов. Так что модельный ряд отечественных тяжеловесов вполне может пополниться грузовиками с томским характером.