«Слышал, что, принимая на работу бывшего госслужащего, предприниматель обязан уведомить  его прежнего работодателя. Что происходит в противном случае?

Игорь,  индивидуальный предпрниматель»

Отвечает Олег Фрикель, прокурор Ленинского района г. Томска

– Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом, а также Законом о противодействии коррупции работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, ранее замещавшим должности  государственного или муниципального служащего, в течение 2 лет после его увольнения с последнего места службы обязан уведомить предыдущего работодателя о том, что принимает этого гражданина к себе на работу. Уведомление может быть сделано в свободной форме, в виде письма. Никаких дополнительных обязанностей или ограничений оно не накладывает.  Неисполнение этой нормы предусматривает достаточно серьезную административную ответственность. Для юридических лиц – это штраф 100 тыс. рублей. Для должностных лиц – 30 тыс. рублей. (Предприниматели в данном случае приравниваются к должностным лицам.) В этом году мы уже выявили нарушения. К административной ответственности привлечены юридическое и должностное лица. Сейчас рассматривается материал в отношении еще одного должностного лица, в отношении двух других заканчиваются проверки.

 В этом ­году мы уже выявили нарушения. К административной ответственности привлечены юридическое и должностное лица.