Ученье – свет, а переобученье… способ найти себя?

Как томские программы на всю Россию работают

Обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» (нацпроект «Демография») стартовало в России этой весной. 12 мая заработала первая программа, запущенная Томским государственным университетом.

ТГУ является федеральным оператором проекта «Содействие занятости» и объединяет 85 вузов, которые запускают свои программы по переобучению граждан во всех регионах страны. Проект финансируется государством. Всего университеты разработали более двух тысяч программ разного профиля – от бухучета и проектирования развивающей образовательной среды до обучения продаже недвижимости и реставрации книг. Недавно Институт экономики и менеджмента ТГУ выпустил 55 человек, получивших специальность «HR-менеджер».

Айтишникам и флаг в руки

Курс «Профессия Project Manager» стал первой программой ТГУ. Тонкостям модной профессии начали обучаться 100 человек из более чем 40 регионов России: Алтайского, Краснодарского, Приморского, Пермского, Хабаровского и Красноярского краев, Амурской, Белгородской, Воронежской, Брянской, Владимирской, Вологодской, Иркутской, Ивановской, Кемеровской, Ленинградской, Московской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Сахалинской, Свердловской, Смоленской, Томской, Тульской, Тюменской и Челябинской областей, Удмуртии, Бурятии, Коми, Крыма, Татарстана, Хакасии, Якутии, ХМАО, ЯНАО, Москвы, Севастополя и Санкт-Петербурга.

170 тыс. граждан смогут получить новые знания в 2021 году, а с 2022 года ежегодно переобучение будут проходить не менее 115 тыс. человек.

Чему учат будущих project-менеджеров? В первую очередь как координировать работу команды в проекте и помогать компании достигать поставленных целей; делать работу в срок, согласно бюджету, требуемому объему работ и с необходимым качеством. Преимущество профессии в том, что она не имеет никаких локальных ограничений: такие специалисты нужны IT-компаниям в любом регионе.

– Наша программа – это отличный старт для карьеры в IT. Курс дает информацию с нуля, поэтому очень много лекций направлено на погружение и знакомство со сферой и спецификой работы. С другой стороны, участники благодаря большой самостоятельной работе над проектами тут же применяют методики работы project-менеджера, которые они узнают из лекций, – рассказывает product-менеджер программы Елена Райгородская. – Также знания project-менеджера позволяют попасть и на другие позиции в IT-компании, например аккаунт-менеджера.

– Многие люди хотят получить новую специальность, востребованную в регионах, где они проживают или хотят проживать, – говорит Михаил Шепель, директор Межрегионального центра ДПО и содействия занятости. – В рамках этого проекта мы отобрали самые актуальные программы из предлагаемых вузами страны, и это не обучение ради корочки – результатом проекта должно стать гарантированное трудоустройство всех прошедших переобучение.

Риелтор, милый мой риелтор!

Представители 26 регионов смогли повысить квалификацию в Институте экономики и менеджмента ТГУ по специальности «агент по операциям с недвижимостью», программа разработана совместно со специалистами Фонда развития профессиональных квалификаций Торгово-промышленной палаты РФ. Среди территорий-участников – Москва, Санкт-Петербург, Крым, Татарстан, Чувашия, Ханты-Мансийский автономный округ, Амурская и Белгородская области, Хабаровский край, регионы Сибири.

– Институт экономики и менеджмента одним из первых приступил к разработке программ в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Мы активно участвуем в нем с тремя программами повышения квалификации. Для программы «Агент по операциям с недвижимостью» были приглашены лучшие эксперты-практики в области продажи недвижимости и преподаватели ТГУ, – комментирует директор офиса программ для руководителей MBA Института экономики и менеджмента ТГУ Ирада Магаева.

Участники курса познакомились с тенденциями на рынке недвижимости, законодательством и налогообложением, информационными базами данных, ценообразованием, основами SMM и маркетинга, психологией продаж.

– Я решила принять участие в проекте, чтобы освоить новую для себя специальность – агент по операциям с недвижимостью, – рассказывает Елена Егоренкова из Мурманской области. – Сначала волновалась – справлюсь ли, но замечательные педагоги так к себе расположили, что я практически влюбилась в эту специальность. Я училась много где, поэтому могу сравнить. У вас в ИЭМ все проходило интересно и в живом общении, это очень ценно! Мне нравится то, чему меня научили, я хочу применять полученные знания на практике и со временем стать профессионалом. Огромное спасибо педагогам, которые очень внимательно изучали все наши вопросы и давали исчерпывающие ответы!

– Группа у нас была достаточно разношерстная – мамы, которые только вышли из декрета; специалисты, которые возвращались в профессию после длительного перерыва; были и те, кто кардинально поменял сферу деятельности, – говорит Ксения Константиненко из Севастополя. – Хочу сказать спасибо за индивидуальный подход к каждому из нас, открытость и доброжелательность, увлеченность своим делом. Лично для меня этот курс – про саморазвитие. Я поняла, что цели, к которым я иду, достижимы и правильны. Помимо ценных знаний и важных знакомств у меня появился план действий.

Участие в программе помогло слушателям принять важные решения относительно профессиональной деятельности: в итоговых анкетах с отзывами о программе 10 участников указали, что планируют зарегистрироваться в качестве самозанятого, восемь человек желают найти новую работу по найму, остальные продолжат работу на прежнем месте.

– Я считаюсь неплохим специалистом, но системных знаний не хватало. Прошла курс и честно скажу: в восторге! – делится впечатлениями Ольга Зарецкая из Новосибирска. – Системный подход, глубокое содержание, последовательное изложение, внимание организаторов 24/7. Я сознательно выбрала ТГУ и получила пять недель университетского образования и отличного ко мне отношения. Очень рекомендую всем участвовать в этой программе – это полезно, глубоко, это знания, которые с вами навсегда. Теперь я чувствую себя увереннее, я получила базу, с которой могу развиваться дальше.

По окончании программы слушатели получили свидетельства о квалификации, сведения о которых будут занесены в государственный реестр, а также удостоверения о повышении квалификации Томского госуниверситета.

Проект «Содействие занятости» ориентирован на россиян, которые хотят устроиться на работу или сменить сферу деятельности. В рамках проекта участники получают дополнительное образование, после переобучения им помогут найти компанию-работодателя либо окажут помощь в открытии собственного бизнеса. Программа рассчитана на период до 2024 года. Оставить заявку на переобучение в рамках проекта «Содействие занятости» можно на сайте https://employ.tgu-dpo.ru/, консультанты перезвонят вам и после профориентационной беседы запишут на выбранную программу.

HR-технологии: полку регионов прибыло

И недавнее достижение – 55 человек из разных регионов России обучились по программе «Современные технологии управления персоналом». Программа дает возможность получить интересную и востребованную профессию бесплатно.

– Формат обучения позволяет принимать участие из любого региона России. У нас были слушатели от Калининграда до Дальнего Востока. Обучались и мамы в декрете, и безработные, и россияне старше пятидесяти лет, – отмечает большой интерес к программе Ольга Мисютина, директор Центра карьер ИЭМ, менеджер программы.

Руководитель программы Наталья Черепанова делает упор на ее уникальности:

– Преподаватели у нас очень сильные, также задействованы практики из госкомпаний, крупных предприятий. Онлайн-формат позволил набрать слушателей со всей России, причем это были и те, кто давно работает в сфере HR, и новички. Мы старались учитывать современные тенденции: цифровое управление персоналом, управление вовлеченностью, системы мотивации, выход на стратегическое управление человеческими ресурсами.

Наталья добавляет, что сегодня для этого нужны новые компетенции – умение понимать процессы, которые происходят в организации, оценивать сильные и слабые стороны сотрудников, прогнозировать потребность в персонале. В программу включены все эти темы, используются различные форматы: деловая игра, семинар-дискуссия, бизнес-кейсы, мастер-классы.

Анастасия Бородина из Краснодара давно работает в сфере HR. Она выбрала курс, желая обновить знания после декрета:

– Я задалась вопросом: а какие новшества есть в современных реалиях в сфере управления персоналом и где повысить квалификацию, чтобы это было не только фундаментально, но и инновационно? Друзья посоветовали программу «Содействие занятости», в которой участвует ТГУ. Хочу выразить огромную благодарность преподавателям ИЭМ, они действительно горят своей профессией, знают предмет глубинно, а не поверхностно. У нас было 50 на 50 (лекции и практики), мы разбирали кейсы, которые нам пригодились в жизни. Сейчас я знаю все важные моменты – от подбора и вовлеченности персонала до развития HR бренда.

Кто может стать участником?

      • Люди старше 50 лет, а также граждане предпенсионного возраста.
      • Люди, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости (включая безработных).
      • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
      • Мамы детей-дошкольников, не состоящие в трудовых отношениях.

Автор: Иван Шмелев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.