Губернатор Томской области Владимир Мазур принял участие в работе комиссии Госсовета по направлению «Кадры» и представил руководству правительства России, федеральным министрам опыт региона в прогнозировании потребности в кадрах, подготовке рабочих и специалистов под задачи экономики.

Этому способствуют томские университеты, колледжи, техникумы, взаимодействие с предприятиями и реализация национального проекта «Кадры».

Основным инструментом решения этой задачи стало формирование прогноза кадровой потребности в разрезе регионов до 2032 года. В масштабную работу вовлечены Министерство труда РФ, власти на местах, службы занятости, работодатели.

Какие вызовы ещё остаются?

Во-первых, недостаток данных. Томичи предложили законодательно закрепить использование данных о занятости, передаваемых работодателями в Социальный фонд. Это поможет эффективнее мониторить структуру рынка труда.

Во-вторых, существуют разные опыты прогнозирования работодателями кадровой потребности. Нужны единые рекомендации, разработать которые наша область предлагает совместно с Агентством стратегических инициатив и Российским союзом промышленников и предпринимателей.

В-третьих, надо обратить внимание на большие технологические изменения, вымывание отдельных видов рабочих мест. Здесь также вместе с АСИ нужно разработать стратегию адаптации рынка труда к новым вызовам в горизонте 10‑15 лет.

И, конечно же, нельзя забывать об отсутствии механизмов соотнесения изменения кадровой потребности в краткосрочном периоде. На основе прогноза уже формируются контрольные цифры приёма для среднего профессионального и высшего образования, но не учитывается дополнительное профобразование. А это серьёзный инструмент подготовки профессионалов для промышленности.

Прогнозирование и подготовка кадров должны быть объединены в единую систему, которая позволит молодежи осваивать востребованные профессии, а предприятиям – выполнять производственные программы, планировать работу на годы вперёд.