Династийность – свидетельство стабильности и процветания компании

 

Передавать традиции из поколения в поколение – основа стабильности любой семьи. А когда дети перенимают у отцов секреты мастерства – это еще и залог процветания профессии. В строительстве династий, пожалуй, ничуть не меньше, чем в педагогике или медицине. Например, в ТДСК сейчас работают порядка 50 семей.

Сам факт, что на предприятии столько династий, уже свидетельствует о благоприятных условиях на производстве. Что и говорить, отец сыну плохого не посоветует, а желание продолжить дело у младших возникает, лишь когда дома о работе говорят с почетом и уважением. Правда, в ТДСК бывает и с точностью до наоборот: сын-начальник берет в бригаду отца. Но как бы ни складывались строительные династии, в домостроительной компании знают точно: семейность дисциплинирует и помогает создать в коллективе живую, непринужденную атмосферу. К тому же при такой традиции без свежих кадров компания точно не останется.

Фото: Ирина Кашанян

На работу – всем домом

День строителя Коноваловы отметят и дома, и на производстве – на заводе крупнопанельного домостроения ТДСК трудится вся их дружная семья

 

День строителя в семье Сергея Коновалова – почти как второй Новый год. Шутка ли, в строительной отрасли здесь работает вся семья – муж, жена и двое детей. Сам Сергей на завод крупнопанельного домостроения ТДСК (ЗКПД ТДСК) пришел в 1987 году в должности мастера. Работа тяжелая, но на большом предприятии были перспективы. Да и образование соответствующее: окончил ТГАСУ.

 

«Ну, это вы загнули!»

– Сложно сказать, считаю ли я это своим призванием. Точнее – судьба, – говорит Сергей Александрович. – Постепенно начал подниматься. Сначала был мастером, потом начальником участка, затем заместителем начальника цеха, а с 2007 года – начальник цеха завода.

Коновалов улыбается: «Карьерист? Ну, это вы загнули!» Просто все складывалось, способствовала атмосфера в семье и в коллективе. Со временем деятельность становилась все интереснее, но и ответственнее. Работа с людьми – процесс творческий. А здесь важно еще и темпы производства не сбавлять.

– Обязательств как у начальника цеха у меня много. Помимо объемов, важны и сроки. Каждый кирпичик должен быть вовремя. Ведь у нас есть понятие «комплектность». То есть если мы отстанем, то и у других звеньев начнутся сбои, – продолжает Сергей Александрович.

 

«Все по-хозяйски»

Со временем на завод пришел и сын Дмитрий. Здесь его помнят еще школьником – молодой Коновалов подрабатывал во время каникул. Окончательно определился с будущей профессией, когда со школьного двора ступил во взрослую жизнь. Получил смежную специальность и устроился на работу. Вскоре Дмитрий встретил свою любовь: поженились, родили сына. Произошла встреча здесь же, на заводе.

– Пришла к нам и жена Сергея Александровича – Ольга Васильевна. Работает кладовщиком на складе готовой продукции. Веселая, с юмором. Только хорошее о ней знаю, – рассказывает начальник отдела кадров ЗКПД ТДСК Татьяна Кертер. – А вот недавно и дочка Настя к нам устроилась. Она учится в педагогическом институте, а на заводе – распределитель работ в цехе. Это тоже дело ответственное: надо знать и людей, и специфику, и продукцию. Но девушка способная – сразу видно. Она во все вопросы вникает, интересуется не для галочки.

– Очень спокойные и ответственные – это их отличительная черта. Не нахрапом, не рывком проблемы решают, а все по-хозяйски, очень основательно, – продолжает Татьяна Николаевна. – Если сказали Коноваловым сделать – они сделают! Исполнительская дисциплина – на высоком уровне.

 

Портрет хорошего руководителя

Главным и в семье, и на производстве остается Сергей Александрович. Сегодня он руководит крупным формовочным цехом, в подчинении – около 500 человек. Как говорят на заводе, когда встал вопрос, кого назначить на ответственную должность, у руководства и сомнений не было. Добрый по характеру, но может и кулаком по столу стукнуть. Шутник прекрасный, но к работе – всегда серьезно. Строгий, но при этом человечный и рассудительный. Чем не портрет хорошего руководителя?

– У меня есть несколько базовых принципов в управлении людьми. Во-первых, всегда быть справедливым. Во-вторых, входить в положение человека. И в-третьих, помогать, стараться для сотрудников, – объясняет Коновалов.

Ну и, конечно, если работать – то в полную силу. Других контролировать, себе спуска не давать. Вообще в семье, где все члены – сотрудники одного предприятия, от мыслей о работе сложно отключиться даже дома. Как говорит Сергей Коновалов, оно и проще, и сложнее одновременно. С одной стороны, приятно, когда все в курсе дел, а с другой – это же ответственности больше.

 

Праздник посменно

Праздновать День строителя семья Коноваловых планирует вместе с коллективом завода. Хотя в домашнем кругу, конечно, тоже отметят. Правда, когда и как, пока не решили.

– Мы ведь посменно выходим. В праздник супруга и сын пойдут, потом я выйду. Что поделать, работа у нас такая.

 

Начальник отдела кадров завода крупнопанельного домостроения ТДСК Татьяна Кертер:

– Почему в строительстве так много династий? Наверное, работа такая – созидательная. Ведь без хлеба, без платья и без крова жить невозможно. Это все понимают, а некоторые – с самого детства.

 

Главным и в семье, и на производстве остается Сергей Коновалов. Сегодня он руководит крупным формовочным цехом, в подчинении – около 500 человек

 

Фото: Динара Касимова

И служба, и дружба перемешались

Спуска сыну бригадир Васильчук не дает, зато посвящает в профессиональные хитрости

У бригадира строительно-монтажного управления ТДСК (СМУ ТДСК) Владимира Васильчука на том же производстве работает и сын. Раньше бок о бок работали двое сыновей, но один из Томска уехал.

 

«Свой первый дом…»

– В 1981-м задумал я жениться. А значит, квартира нужна. Вот и пошел в ТДСК. Кстати, получил однокомнатную в течение года, – рассказывает свою историю Владимир Николаевич.

В строительстве скольких десятков домов за это время успел поучаствовать, Васильчук и сосчитать затрудняется. Работали в Стрежевом, Кедровом, Сургуте, Черной Речке, Самуськах, Северске… О Томске и говорить не приходится.

– Конечно, приятно проходить мимо зданий и понимать: в том, что они построены, есть и твоя заслуга. А свой первый дом я до сих пор помню – это «китайская стена» на ул. Алтайской, – продолжает строитель.

Сейчас Владимир Николаевич работает бригадиром. Команда небольшая – шесть человек, зато слаженная: здесь и служба, и дружба – все перемешалось. Занимаются в основном стяжкой полов, укладкой линолеума, плитки и другими отделочными работами. За годы работы Васильчук был награжден грамотой Госстроя России, грамотой областного департамента строительства и ЖКХ, в 2009 году ему было присвоено звание почетного строителя России.

 

Наследственная черта

– Владимир Иванович – человек очень ответственный, заинтересованный и целеустремленный. Он настойчивый – если задался целью, то идет к ней, не жалея сил, – рассказывает Виктор Носов, директор СМУ ТДСК. – Очень важно для нас, что он открыт ко всему новому. Ведь умение учиться и осваивать новые технологии – значимый навык, если хочешь идти вперед. Года два назад посылали Владимира Ивановича на обучение новым способам отделки помещений, и сразу новые механизмы приобрели для его бригады. Он очень быстро освоил и знания, и технику. Сейчас применяет с радостью.

Работает в бригаде Владимира Ивановича и Васильчук-младший. Сын Денис на ТДСК пришел сразу после армии. Папа-начальник признается, что в коллективе сына не выделяет. Если и отметит, то с большей строгостью. А про поблажки и речи не идет.

– Их наследственная черта – это трудолюбие. Они могут работать до умопомрачения. Владимир и сам такой, и от коллектива этого требует, – поясняет прораб Людмила Васильева, работающая с Владимиром Ивановичем уже восемь лет. – Он человек, трепетно относящийся к работе, довольно жесткий. Но при этом – большой весельчак.

 

Большое счастье

– Вообще для всей бригады слово Владимира Васильчука – это закон. А такое уважение ведь еще заслужить надо, – продолжает Васильева. – Бывают внештатные ситуации, когда просим людей и в выходные выйти. С ним – никаких проблем, всегда отнесется с пониманием. И бригаду свою соберет – все ее сотрудники слушают друг друга.

Спуска сыну бригадир не дает, а вот в профессиональные хитрости посвящает. Ведь в каждой профессии есть маленькие нюансы, на изучение которых у постороннего человека могут уйти года. А когда в такие тонкости посвящает родной человек – это большое счастье.

 

Владимир Васильчук: «Конечно, приятно проходить мимо зданий и понимать: в том, что они построены, есть и твоя заслуга»