«Я уже больше года работаю по срочному договору (меня взяли на то время, пока штатный сотрудник в декрете). Сейчас я нахожусь на втором месяце беременности, а сотрудница, вместо которой я работала, скоро выходит из декретного отпуска. Что должен сделать работодатель? Может ли он меня уволить?

Инна, 25 лет, г. Томск»

Отвечает Галина Антонец, юрист, специалист по гражданско-правовым спорам

– Нужно знать, как именно заключен договор. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При продлении срока действия договора вы должны будете предоставлять по запросу работодателя аналогичную медицинскую справку, но не чаще чем один раз в три месяца. В случае продления договора работнику полагается не только сохранение рабочего места, но и отпуск по беременности и родам, а также выплата предусмотренного законом пособия. Но в вашем случае работодатель имеет право уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без его продления, так как срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (если это было указано в договоре). Есть и компромиссный вариант: работодатель может перевести вас с вашего письменного согласия на другую должность до окончания беременности.