Остаться без работы не хочется никому. Увы, такое в жизни случается, причем независимо от возраста, уровня образования, состояния здоровья человека. Безработным томичам помогают специально созданные региональные программы. В целом ситуацию на рынке труда специалисты оценивают сегодня как стабильную. Об этом «ТН» рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области.

«Все работы хороши, выбирай на вкус»

В прошлом году уровень регистрируемой безработицы в Томской области был, по оценке специалистов, довольно низким (численность официально безработных граждан снизилась на 1,5 тыс. человек). Этот факт, как и снижение коэффициента напряженности на рынке труда, говорит о стабилизации ситуации в приоритетных отраслях экономики.

В регионе увеличивается спрос на рабочие профессии, такие как плотник, штукатур, электрогазосварщик, каменщик, маляр, облицовщик-плиточник. Нужны токари, фрезеровщики, электромонтеры, слесари-ремонтники, водители, а также работники торговли, повара, официанты. Требуются руководители среднего звена и инженеры, врачи и педагоги.

В то же время продолжаются увольнения работников, в том числе в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата. Так, в 2012 году предприятия заявили о планируемом сокращении 7 342 человек, из которых было уволено 5 342 сотрудника, 2 393 человека нашли работу, в том числе при содействии службы занятости.

Опыт – дело наживное?

Областной департамент труда и занятости населения разработал и успешно внедрил в жизнь ряд востребованных программ, помогающих людям, лишившимся работы. В органы службы занятости в прошлом году обратились более 40 тыс. граждан, около 30 тыс. человек были трудоустроены только в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения». В среднем обратившийся в службу занятости гражданин получил не менее трех государственных услуг.

Одно из направлений деятельности органов региональной службы занятости населения, осуществляемое совместно с вузами, ссузами, предприятиями и организациями – содействие в профессиональном обучении и переподготовке кадров. В прошлом году повысили квалификацию или приобрели новую профессию более 2,5 тыс. человек из числа безработных граждан.

Временную работу можно найти в рамках мероприятий «Организация общественных и временных работ». В прошлом году этой возможностью воспользовались свыше 4 тыс. безработных граждан. На период школьных каникул временную работу получили более 9 тыс. подростков: и заработать сумели, и полезные трудовые навыки приобрели.

Региональная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда содержит хорошо себя зарекомендовавшую подпрограмму «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников». Она способствует повышению качества и профессиональной мобильности кадров. В прошлом году стажировку благополучно прошли 370 выпускников вузов, учреждений начального и среднего профессионального образования, опережающее обучение – 452 томича, которые находились под риском увольнения, а также работники организаций, осуществляющих модернизацию производства.

– Без опыта трудно рассчитывать на то, что после университета удастся самостоятельно найти работу по специальности, – поделилась Елена, выпускница одного из университетов. – Но не хочется устраиваться, к примеру, лаборантом, если ты технолог: квалификация не та. Благодаря стажировке, организованной центром занятости, мне посчастливилось приобрести основные профессиональные навыки и работу в той фирме, в которой хотелось.

В Томской области уделяется должное внимание и поддержке малого предпринимательства. Вот уже несколько лет подряд органы службы занятости помогают безработным гражданам, желающим уйти на самозанятость, открыть собственный бизнес. Среди них есть люди с ограниченными возможностями здоровья. В 2012 году 23 инвалида смогли открыть собственное дело.

Дело найдется для всех

Трудоустройство инвалидов ведется в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Томской области на 2013–2015 годы» и ежегодной региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов регламентировано и в Указе Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

По словам Светланы Грузных, ежегодно более 2 тыс. инвалидов обращаются в службу занятости в поиске работы. Для них организуются мероприятия по социальной адаптации, психологической поддержке и, как уже упоминалось выше, по содействию самозанятости. Люди с ограниченными возможностями здоровья принимают участие в общественных работах.

– Трудоустройство граждан, имеющих инвалидность, подчас осложняется их низкой конкурентоспособностью, отсутствием опыта и стажа работы (более 50% не имеют профессионального образования). При этом требования к оплате труда у людей достаточно высоки, – заметила Светлана Николаевна. – Часть из них имеют низкую мотивацию к труду: порой люди не спешат искать работу, боясь снижения группы или полного снятия инвалидности, а также потери льгот. Но те, кто хотят, работу находят. Для этого созданы соответствующие условия.

Главное – эффективность

Одно из важных событий для рынка труда в 2012 году – подписание президентом РФ указов, которые касаются социальной сферы, в частности по совершенствованию системы оплаты труда отдельным категориям бюджетников. Так, увеличение зарплаты должно быть связано с повышением качества работы конкретных специалистов, увеличением количества и ростом качества предоставляемых государственных и муниципальных услуг. Заработная плата специалиста будет зависеть от эффективности его труда. Такой подход позволит сохранить кадровый потенциал и привлечь в образование, здравоохранение,  науку и культуру квалифицированных специалистов. Предусмотрен поэтапный переход на механизм эффективного контракта с каждым работником того или иного бюджетного учреждения. Будет оцениваться и эффективность работы самих учреждений бюджетной сферы.

– Заработная плата может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами президента для соответствующей категории работников, – подчеркнула Светлана Грузных. – Ее размер будет зависеть от степени эффективности труда, от непосредственного вклада каждого работника в общее дело. Отраслевые департаменты будут доводить до каждого учреждения целевые показатели на уровне регионов, и соответственно им будет выделяться бюджетное финансирование на реализацию президентских указов.

Распоряжением Правительства РФ разработана программа поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере, а в декабре прошлого года появились планы мероприятий («дорожные карты»). В феврале отраслевые «дорожные карты» согласовываются с соответствующими министерствами, в марте их должны утвердить на уровне губернаторов в регионах. «Дорожные карты» рассчитаны на период реализации указов президента. Конечный ориентир – 2018 год.

только цифры

• На 1 января 2013 года в органах службы занятости зарегистрировано 9,2 тыс. безработных граждан.
• Уровень регистрируемой безработицы в 2012 году снизился с 1,92 до 1,74%.
• На 1 января 2013 года областной банк вакансий содержал 11,5 тыс. рабочих мест (на 15,4% больше соответствующего показателя прошлого года).
• Коэффициент напряженности снизился с 1,1 до 0,8 человека (численность зарегистрированных безработных граждан на одну заявленную вакансию).

В прошлом году повысили квалификацию или приобрели новую профессию более 2,5 тыс. человек из числа безработных граждан.