Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?

Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?

Татьяна Николаевна

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как правило, уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который должен расписаться в получении уведомления. В случае невозможности ознакомить работника с предстоящим увольнением по указанному основанию лично, в том числе по причине нахождения в отпуске, работодатель вправе направить уведомление по почте. При этом двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четыре × три =